第一篇：设计师招聘文案范文

招聘设计师

能够说话的是你的作品，让你风光的是你的技术。

懂艺术，会审美，也不需倾倒众生，不管你是游刃有余的职场老手，还是刚刚踏出校门的年轻小白，在这里，不看资历，不看学历，只要你的作品够好，这里就有你的天地。你相信我们，我们相信你。加入我们，共创传奇。

职位要求：

熟悉运用各种平面设计软件； 有较高的审美水平和设计功底； 有较强沟通理解能力和亲和力。

简历投递：xxxx（请附以往作品，合则约见）地址：xxx 联系人：xxx

Tel：xxx

第二篇：设计师招聘

变电总工程师（1名）

年薪：30-40万

岗位职责：

1）变电一次、二次A类图纸设计。

2）负责变电B、C类图纸总审核。

3）负责公司生产管理。

任职要求：

1）具有甲级电力设计院变电设计8年以上工作经验，精通变电一次、二次设计，设计水平

精湛，有担当500KV主设人工作经验。

2）具备变电专业设计领导人素质与精神，工作严谨、一丝不苟。

3）拥有高级职称

线路总工程师（1名）

年薪：30-40万

岗位职责：

1）线路电气、结构A类图纸设计。

2）负责线路B、C类图纸总审核。

3）负责公司生产管理。

任职要求：

1）具有甲级电力设计院线路设计8年以上工作经验，精通线路电气、结构设计，设计水平精湛，有担当500KV主设人工作经验。

2）具备线路专业设计领导人素质与精神，工作严谨、一丝不苟。

3）拥有高级职称。

变电一次主任工程师（数名）

年薪：20-30万

岗位职责：

1）负责变电一次B类图纸设计。

2）负责校核变电一次A、B、C类图纸。

任职要求：

1）具有乙级电力设计院变电一次设计5年以上工作经验，有着丰富的变电一次110KV、220KV设计经验。

2）认真负责、敬岗爱业。

3）拥有中级以上职称。

变电土建主任工程师（数名）

年薪：20-30万

岗位职责：

1）负责变电土建A、B类图纸设计。

2）负责校核变电土建A、B、C类图纸。

任职要求：

1）具有乙级电力设计院变电土建设计5年以上工作经验，有着丰富的变电土建

220KV设计经验。

2）认真负责、敬岗爱业。

3）拥有中级以上职称。

线路电气主任工程师（数名）

年薪：20-30万

岗位职责：

1）负责线路电气B类图纸设计。

2）负责校核线路电气A、B、C类图纸。

任职要求：

1）具有乙级电力设计院线路电气设计5年以上工作经验，有着丰富的线路电气220KV设计经验。

2）认真负责、敬岗爱业。

3）拥有中级以上职称。

线路结构主任工程师（数名）

年薪：15-25万

岗位职责：

1）负责线路结构B类图纸设计。

2）负责校核线路结构A、B、C类图纸。

任职要求：

1）具有甲级电力设计院线路结构设计5年以上工作经验，有着丰富的线路结构

220KV设计经验。

2）认真负责、敬岗爱业。

3）拥有中级以上职称。

变电二次主任工程师（数名）

年薪：15-25万

岗位职责：

1）负责变电二次B类图纸设计。

2）负责校核变电二次A、B、C类图纸。

任职要求：

1）具有乙级电力设计院变电二次设计5年以上工作经验，有着丰富的变电二次

220KV设计经验。

2）认真负责、敬岗爱业。

3）拥有中级以上职称。110KV、110KV、110KV、110KV、各专业主设人（若干）

年薪：8-20万

岗位职责：

1）变电一次、变电二次、变电土建、线路电气、线路结构专职设计师，负责各自专业C类

图纸设计。

2）校核C类图纸。

任职要求：

1）具有乙级电力设计院3年以上专职设计经验，能快速、较高质量的独立完成自我所属专

业110KV、220KV设计。

2）工作认真、责任心强。

3）拥有初级以上职称。

技经、通讯主设人（各1名）

年薪：8-12万

岗位职责：

1）专职技经、通讯设计师。

任职要求：

1）具有乙级以上电力设计院技经、通讯相应专业设计3年以上工作经验，能快速、较高质

量的独立完成自我所属专业110KV、220KV设计。

2）工作认真、责任心强。

3）初级以上职称。

线路勘测人员（2名）

年薪：8-10万

岗位职责：

1）专职线路测量人员。

任职要求：

1）大专学历，测绘专业，三年以上线路测量工作经验，能快速、高质量完成110KV、220KV

线路测量工作。

2）吃苦耐劳，认真负责。

市场部经营主管（1名）

年薪：8-20万

岗位职责：

1）收集市场信息，分析市场情况并制定市场拓展战术。

2）代表公司与甲方业务谈判，完成公司定额任务。

3）负责市场部人员培训，业绩监督、考评。

任职要求：

1）男女不限，25岁以上，形象气质佳。

2）三年以上电力设计院市场部工作经验。

3）对电力行业市场工作有着中等程度的见解与实力。

注意事项：

1）A类图纸为上等220KV工程。

B类图纸为下等220KV工程、110KV上等工程。

C类图纸为下等110KV工程、35KV上等工程。

2）C类图纸审核流程：1.各专业主设人互校；2.主任工程师校核；3.总工审核。

B类图纸审核流程：1.主任工程师互校；2.总工审核。

A类图纸审核流程：1.主任工程师校核+学习；2.总工自审。

由我公司设计文件出图的图纸不允许有任何差错，图纸必须做到完美。

分包其他设计院出图的图纸应尽量避免一切差错，做到高质量、高水平服务。

以上职务试用期均为一个月，试用期满后，考核合格并被续录用者即为成都市诚力电力工程设计有限公司正式编制员工。

享有福利包括：

1）根据平时工作态度、业绩、工时量颁发年终奖励。

2）凡公司正式员工，符合投保条件者，均按国家和公司有关规定办理社保。

3）每年免费全面体检，关注员工身体健康状况。

4）每逢节假日发放节日金或礼品。

5）每年均给员工提供夏季清凉费和冬季取暖费。

5）每年组织郊游2至3次、旅游1次，使员工放松身心。

6）凡在本公司工作的职员，午餐补助8元/天，省内出差误餐补助30元/天，省外误餐补助50元/天。

7）每周五下午，组织羽毛球、乒乓球等运动项目，让员工保持健康身体。

8）以本公司的名义考取职称可以报销报名费/购书费/培训费，需在考取资格证后在本公司服务满两年。

第三篇：招聘文案

招聘文案

方案设计：

岗位职责：

1、能独立带项目:负责项目的前期规划，方案创作，方案优化，施工图交接；

2、参与从方案至施工图阶段以及后期软装配饰的全案设计；

3、参与项目方案设计投标的述标或方案会，全面介绍设计成果；

4、负责完成方案后期现场的协调配合工作。

任职资格：

1、建筑学、室内设计专业大专及以上学历；

2、较强的方案设计及创新能力，负责公司所属重要项目的创意方案设计工作；

3、对项目设计进行综合、整体控制，完成各阶段的客户确认工作；组织、协调项目小组成员完成设计任务，包括总图、方案表现及深化、等工作；

4、优秀的手绘能力，且熟悉各种设计软件，如Autocad，天正，photoshop, sketchup等； 5、5-10年以上建筑设计或大型酒店、餐饮及会所室内设计经验，熟悉国内建筑设计规范，有大型设计院工作或海外学习经历者优先；

6、优秀的团队合作、项目管理及语言表达能力。

软装配饰设计助理

岗位职责：

1.有一定软装设计经验，配合设计师完成室内整体配饰方案及报价多工作； 2.丰富公司产品资料库并进行有序管理，协助对项目各项信息进行整理、归档； 3.完成设计师交给的临时性任务，并及时向上级汇报工作结果。

任职资格：

1.美术或艺术设计相关专业大专以上学历，具有较好的审美水平及艺术素养，热爱室内配饰设计工作；

2.工作认真负责，具有高度的工作责任心和很强的敬业精神，跟进并处理项目所有材料方面问题，思维清晰，工作条理明确；具有较好的团队合作精神；

3.一年以上软装配饰工作经验；对、布艺、装饰品等有均有一定了解；对设计材料产品审美方面具备较高敏感度，对颜色搭配有独到见解，能掌握好设计格调并协助设计师挑选符合设计格调的材料产品；

4.熟练掌握cad, ps, ppt, excel等相关工作软件；

5.参与完成酒店、会所、样板间、餐饮类等项目工作经历者优先。

办公室主任

岗位职责：

1、内部行政管理：

1）起草总经理和公司管理层所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行公司各项行政规章制度； 2）负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理； 3）指导、协助相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告； 4）负责公司级重要活动和重要会议的组织与协调工作； 5）处理上级交办的其他事宜；

2、公司行政计划：

1）组织执行公司管理制度，督促检查制度的贯彻执行； 2）指导或监督行政文员、秘书的日常工作；

3、总务后勤管理：

1）制定公司办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放； 2）协助上级拟订行政后勤工作计划；

3）开展企业文化建设活动，负责公司重大活动的策划组织与实施，负责公司重要文件的撰稿及对外宣传工作（宣传册、PPT、快讯、声像资料、网站）；

5）加强企业文化管理，组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力； 6）提出后勤成本控制的方法建议，获批后予以实施； 任职资格：

1、教育背景：本科以上学历，心理学、人力资源、行政、工商管理或相关管理类专业；

2、工作经验：十年以上工作经验，有五以上建筑室内设计行业行政事务工作经验，有丰富的企业行政制度建设与管理经验；

3、具备人事行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉人事行政管理工作全面的流程；

4、良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

5、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；

6、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；

7、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心 销售总监、岗位职责：

1、制订公司营销战略,根据营销战略制订公司营销策略,流程与工作计划,并完成项目业绩 指标

2、根据市场环境变更,对营销目标,计划,活动进行跟踪,及时调整营销策略与计划,确保完成目标与计划;

3、定期组织对市场环境,信息等进行监控,统计与分析,定期向总经理报送相关报表及研究分析报告;4.负责公司重大项目公关,营销活动的总体把控与执行;5.制定营销渠道,负责营销渠道的拓展与维护工作;6.对项目实施过程中的各个环节进行监督与控制.任职要求: 1.市场营销或建筑装饰管理相关专业大专以上学历,年龄30岁以上;2.具备良好的人际关系处理能力和谈判技巧,善于沟通和协调公司内外的各种关系;3.五年以上建筑装饰设计行业企业营销策划及团队管理经验或有丰富市场人脉关系;4.熟悉建筑装饰设计及其延伸行业,有至少三个以上大型项目成功的完成经验;5.熟悉建筑装饰设计行业营销团队管理模式

6.形象好,气质佳,语言表达能力强,具有较高的综合素质和较强的团队合作精神;7.深度洞悉全国装饰设计行业市场,对该市场的判断及理解有独到之处.、行政人力资源总监

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划

6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，十年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

网站编辑/文案企划经理

岗位职责

1、负责室内装饰推广相关的原创文章编写，负责部门推广资料的对接和收集；

2、负责网络推广的发布和维护；收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息

3、负责公司展会类活动的参与及执行。

4、完成上级交给的其他任务、对SEO有一定的了解

5、编写网站宣传资料及相关案例资料，加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。任职资格

1、大专以上学历，五年以上编辑工作经验，有具备一定装饰设计行业广告文案撰写经验，如广告语、楼书、折页、报纸广告、软文等报刊、杂志编辑经验者优先；、室内设计相关专业或中文相关专业优先；

2、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

3、熟练使用办公软件与图片处理软件，有扎实的文字功底，文笔能力强；

4、具备一定的选题和活动策划能力；较好的编译、采写能力、有独立信息统计分析经验；

5、具有较强文字创意，有良好的口头表达能力，善与人沟通；

6、有良好的团队合作精神、敬业精神和责任感，有进取心和很强的学习能力，能独立工作，

第四篇：招聘文案

一

场景一军营，旗号为金派金派招兵买马，共谋大事

场景二招募策划总监我们要你是一个能胜任一支队伍的大将军带兵带策略带创意，用你和团队的才智去征服客户。要是符合快来，我们封侯拜将

场景三招募广告业务副总给你一帮人马几个项目，你能打理的井井有条，开辟新的客户。那么找的就是你

场景三招募客户经理无论碰到什么样的客户遇到什么情况你都能hold住（当然我们不会让自己人委屈），把公司的策略和创意兜售出去。你是真金，找的就是你

场景五招募文案策划知道你不要做一书生，也不满足做百夫长，只要你足智多谋、文笔犀利、不俗套有创意。那么我们许你军中参谋

场景六招募设计师只要你你心灵手巧、出手不凡，不止能冲击视觉更能触动人心，表现品牌和产品。那么快来金派麾下

我们要找：掌大局的策划总监，负责团队建设，文案、策略和创意的把控。负责给客户提案和项目执行的跟进

我们要找：雷厉风行的广告业务副总，建立和培训业务团队负责业务拓展和维护，完成项目任务

我们要找：客户经理，协调前期公司的策略创意与客户的要求，提案的沟通和客户服务，跟进反馈项目信息

我们要找：能让走心的文案策划具备营销、品牌和广告的相关的知识，能够完成文案、策略和创意工作，具备提案能力

我们要找有创造力的设计师，基本的软件要回一些，有审美，商业创意能力强，能有效

第五篇：如何招聘优秀设计师

我说说面产品设计师的习惯问题——白鸦

1、怎么过来的，交通还好吧。（寒暄，并听听他对生活过程的思考。很多很热爱设计的人会跟我聊班车路线打车上下车等设计问题）

2、现在在做什么项目。为什么公司要做这个产品，这个产品的用户是什么样的，给这些用户提供了什么价值？ 有哪些同类产品对他们各自的优劣怎么看，对这个产品的领域趋势有没有什么看法？

---基本上以上问题是我打分权重的60%以上。通常30分钟能聊完，前20分钟基本心里就已经决定要不要继续了。很多时候其实就是三个方面：1是否知道自己为什么做这事、2思维方式、3气场--

3、听听他很详细的讲一两个项目的详细过程和经历。包括如何拿到需求的，拿到需求的时候是和那些内容，如何处理那些内容的，如何开始设计的，考虑的重点是什么，...一直到产品上线前他在干什么，上线后他在干什么，没过程如何协作的。当然，这其中我还会关心他自己对于那么过程是否合理的看法。

4、给他一个实际的业务流程，现场画出来界面的使用流程图。比如：B2C订单流程使用外部OpenID登录后选择货到付款的流程。

5、如果还有兴致会聊聊生活习惯，团队里其他伙伴的八卦，还有游戏电影美女什么的。包括微博上一些搞笑的事情看他是不是知道

6、最后是他问我。我更愿意回答一些业务方向和思路问题，无关痛痒的待遇和价值观问题一般留给HR。回答的时候我经常会故意绕弯子来说逻辑看他是否跟的上，也经常据一些常用网站上的细节流程的例子看他是否留意到，遇到气场很对的会说点不成熟的观点看他的反应，总之回答他的问题其实也是在验证大家是否有默契能否合得来。

7、其实遇到好的应聘者，面试过程也是个学习的过程。经常可以从他身上学习到很多东西。

其实面试过程就是个用户访谈的过程，好的采访者技巧只有一个：自己少说让对方多说，引导他去说我感兴趣的内容。