第一篇：创意总监岗位职责

创意总监职责

一、创意点子(idea)：生产、评估、保护及强化最重要的产品

1．负责审核、评估、接受或驳回业务端的“广告策略单”。2．提出可探寻的“策略方向”，是业务及行销人员重要的资商对象

3．选派适合的（创意）人才进行工作。

4．创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破。5．适时地充分运用各种资源，为创意作品加分及添妆。

二、人才经营(people)：了解、启发并技巧地经营最珍贵的资产

1．注意倾听消费者的声音，使用消费者惯用的语言。2．熟悉客户及商品的专用术语。

3．清楚了解——经营不同的客户所必需的不同方式。4．使用市场行销及消费调查的精辟语法。5．对协力厂商的灵活沟通。6．与创意人员保持紧密的合作关系。

7．负责创意人员的征聘、训练、组织、挑战、激励、奖励或开除。

8．与其他重要工作伙伴，保持良好合作关系：业务总监、媒体总监、管理总监、市调总监及策略总监。

三、专业技巧(craft)：选择以及掌握最具影响魅力

1．千万不要让花俏的制作手法掩盖薄弱的“原创创意”。

2．千万不要让方便提案所使用的粗糙素材，来取代正式的完成稿件。

3．千万不要天马行空的突发奇想，来毁坏好不容易建立的品牌资产。

四、成本与利润（是手段也是目标）(money)：熟悉在商业行为中最现实的问题

1．聘雇最优秀的人才＝投资金钱！

2．调整及活用人才＝经营管理金钱！

3．为客户获取最佳广告效益＝掌握金钱！

4．节省时间及开支，开源节流＝赚取金钱！

五、创意气氛(atmosphere)：负责创造、建构并且保持一个激励人心的工作环境

1．你的“态度”绝对影响工作进度、人员士气及创意。

2．建构并且规划“创意组员”的成长与未来。

3．化学（Chemistry）作用——运用嗅觉，让臭味相投的创意人一同工作。

岗位职责：

1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定。

2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。

3、能独立做出概念设计方案，精准地阐述出设计理念。

4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定。

5、管理设计部门，领导设计团队。

平面设计师岗位职责在各企业是大同小异，下面是一家公司正在用的改岗位的职责，希望对您有启发

平面设计的岗位职责总述为企业形象系统的建立与维护

1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；

2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。

3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；

5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；

6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；

7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；

8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。

9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。

1．制订产品设计策略和计划（如：市场定位、风格走向等）：

① 组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势（如：什么面料搭配什么颜色；什么质地和手感配什么花型；什么花型、颜色、款式会成为市场主流等）。

② 与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等）。

③ 根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划（如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划）。

2．组织花型、款式及导购心理设计：

① 负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。

② 负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程。

③ 拟定各产品设计与制作流程。

④ 负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性。

⑤ 独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。

⑥ 负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美学导购能力，成为真正意义上的窗帘专家。

3．外部联系：

① 协调部门的内外关系。

② 参与组织年度订货会，设计制作展会风格。

③ 积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。

4．负责设计部管理与制作部的协管。

① 分配新产品设计、开发任务，协助制作、协调人员关系。

② 组建产品设计团队及协助组建制作团队，拟定人才梯队培养计划。

第二篇：创意总监的岗位职责概述

创意总监的岗位职责概述

职责：

1、根据公司品牌战略需要和风格，负责品牌创意的构思及执行，确保创意的质量和效果;

2、配合品牌视觉及策略需要，进行广告作品创意和设计，同时引导团队开发创作;

3、定期对创意作品进行评估报告，提出改进计划和策略;

4、负责创意团队建设和人员培养;

任职要求：

1、具备专业的品牌策略观念和开阔的创作视野，创意构思独特，表现力强，市场嗅觉敏锐;

2、对新媒体传播、社会化营销有深刻见解，有大型品牌全案创意的成功经验;

3、良好的文案策划能力和优秀的审美标准，掌握不同风格文案的写作方法，针对不同风格的文案，有自己的独到见解;

4、跨部门沟通和协调能力强，能承担责任，善于引导团队，并能激励团队成员发挥所长;

5、___年以上品牌创意工作经验，三年以上互动机构创意总监工作经历，文学类专业毕业或文案类成长背景优先。

创意总监的岗位职责概述2

职责：

1.负责客户项目的广告创意提案等相关工作。

2.负责指导其他设计师相关设计方面的工作。

___项目对接与管理。

4.关注行业发展潮流，根据公司发展情况进行不断优化创新。

任职资格：

1.美术类、广告设计等相关专业，大学专科以上学历、最好有素描和美术功底;

2.有出色的审美情趣和创新能力，不拘一格的设计能力;

___年以上相关工作经验，具有团队管理、品牌策划、设计项目案例经验;

4.熟悉品牌、项目的客户沟通、服务、创意及执行工作流程;

5.具有丰富的项目经验，能独立并带领团队完成设计项目的整个设计及制作流程;

6.有较好的沟通、协调能力和分析能力，细致、负责的工作态度，具备团队思维;

7.具有良好的责任心和大局意识。

创意总监的岗位职责概述3

职责

1、根据行业市场动态、产品定位和品牌传播策略的需求，准确分析和把握客户需求;

2、为客户提供专业有针对性的活动策划、相关市场传播策略配合建议和其创意解决方案;

3、了解和把控整体活动的概念策划、方案撰写、平面表现、空间设计，流程设计和后期执行等全程环节;

4、与各部门合作，协调、审核创意策略方案的可行性及最终实施效果;

5、合理规划和组建团队构架，管理及优化各种资源，合理分配团队工作，带领团队各项成员整体发展，提高每一个组员的效率及创作水平。

任职资格：

1、从事创意的领域背景不限，时刻保持高效思维，对全球创意的各个领域有广泛的兴趣和关注。市场营销、广告学、传媒相关本科以上学历;

2、有相关创意设计工作经验，能够胜任平面、视频、多媒体、展台创作的执行和指导工作;

3、富有激情、敏锐的市场洞察力、创意思维活跃及优秀的文字表达能力;

4、___年以上品牌创意策划工作经验，具有很强的创意领导组织协调能力和计划工作能力。

创意总监的岗位职责概述4

职责：

1.根据广告策略，提出正确的创意策略，实现优秀、精彩的创意表现。

2.向客户阐述和表达设计观点，能够策略性地说服引导客户;

3.把握创意方向，平衡创意团队的创意想法，管理并提升创意人员的创意产出与执行，激发团队成员产生创意想法;

4.与外部、内部相关部门或人员保持良好的沟通，组织并监督创意作品的完成，确保美术和文字的构成符合策略及创意标准;

任职要求：

1.美术或相关院校毕业，具备良好的美术功底及创意能力

2.具备丰富的知识和经验，对专业问题有敏锐的判断，能够熟练、有效的解决专业问题;

3.___年以上管理团队经验，出色的团队领导、管理能力;

4、广告经验丰富者优先。

创意总监的岗位职责概述5

领导创意部的工作，并指导策划方案的创意构思，把控项目的整体创意方向和创意细节，保证并监督创意部的方案作品质量;具备品牌整体策划观念，创作视野独特、开阔。

整体工作方向：以线下品牌活动、发布会、展会类活动为主，带领团队制定方案思路、完成整体策划方案;并具备良好的提案技巧和沟通能力，保证项目顺利进行。

策划方面：负责带领创意团队并对部门成员进行专业指导和培训，把控整体活动的概念策划、文案表现、活动亮点内容、互动、视频等全程环节，能适时地充分运用各种资源为项目带来成熟的解决方案。

视觉方面：能精准把控各品牌的视觉风格，并为平面设计及3D空间设计提供方向并全程把控。

第三篇：总监岗位职责

1.执行同艺中心成本核算管理和考核评价体系。

2.协助同艺中心执行主任制定科普开放发展规划，推动并确保营业指标的顺利完成。

3.承担科普开放日常管理工作，建立规范、高效的运营管理体系，营造积极的团队氛_。

4.全面策划及统筹制定科普开放对外开放的发展方案，明晰定位、目标、发展战略并落实项目的实施与开展。

5.组织科普活动的策划及实施。

6.负责科普开放各项工作开展与实施有效性的监管。

7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。

8.组织实施市场开拓及招商工作。

第四篇：创意总监的主要职责文本描述

创意总监的主要职责文本描述

职责：

1、组织并监督创意作品的完成，确保美术和文字的构成符合策略及创意标准;

2、组织开展对客户进行创作表现提案;

3、公司客户的广告策划、宣传物料文案、活动方案的撰写等;

4、房地产广告软文等文案的撰写;

任职要求：

1、专科以上学历，文案、美术出身均可，专业不限;

2、___年以上创意工作经验，___年以上创意总监及管理工作经验;

3、精通文案、美术知识，熟悉整合营销传播、广告策略、广告创作流程、广告制作及提案沟通;

4、优秀的创意能力、领导能力、沟通协调能力、学习能力;

创意总监的主要职责文本描述2

职责：

1、与客户沟通，设计符合客户的全套设计方案。

2、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核。

3、负责对项目进行跟踪和监督;

4、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作;

5、配合项目经理制定工作进度。

任职资格：

1、___年以上家装设计师工作经验，有知名家装公司工作经验者优先;

2、优秀的设计能力和设计理念，熟练操作CAD等软件;

3、带领过至少___人团队，___年相关管理经验，沟通、表达能力强，有团队精神;

4、适应能力强，学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;

6、富有创意及执行力，有责任感;

7、熟悉室内装饰行业现行材料、工艺及国家标准要求。

创意总监的主要职责文本描述3

职责：

1、制定创意策略指引，组织团队发想创意;

2、主导策略/文字/视觉方向及创意作品的生产交付;

3、构建专业人才梯队，构建高效、良性运作团队;

4、控制初期创意输出，确保最终创意作品的统一性和质量;

5、积极关注行业动态与发展方向，准确把握公司整体风格定位以及品牌视觉整体形象。

任职要求：

1、具有互联网从业经验，熟悉移动互联网设计项目;

2、本科或以上学历，___年以上设计创意相关工作经验，精通设计应用软件及工具;

3、___年以上设计团队管理经验，有较高的专业水准及团队领导能力;

4、具有深厚的设计功底及广告创意表现力，优秀的视觉、色彩搭配及把控能力，能够独立且高质量的完成创意设计方案;

5、具备良好的专业能力，有优秀作品或成功案例者优先;

6、具有良好的语言沟通能力，做事认真责任，具有团队协作精神。

创意总监的主要职责文本描述4

职责：

1、负责管理策划团队，做好部下人员的素质和业务指导培训工作;

2、负责公司及项目的包括但不限于策略报告、推广方案、创意脚本、广告语、新闻稿、通告等方面关于策划及文案方面的统筹工作;

3、负责公司项目初案框架结构及整体创意风格的拟定;

4、与上下游岗位沟通，负责把控项目整体协调性、思路主线;

5、掌握品牌、营销策划基本思路以及创新思维，并能融入不同品牌的整体策划方案中;配合项目执行并监督所负责项目的创意表现;

6、参与公司阶段性营销计划的讨论，在推广主题、方式、外部合作方面提出建设意见和调整方案。

岗位要求：

1、大专以上学历，营销、广告、新闻、媒体传播等相关专业正规大学本科以上学历;

2、___年以上策划工作相关工作经验，___年以上汽车行业项目策划工作经验，___年以上本职位管理经验;

3、具备良好的策划能力和管理素质，擅长软文、广告、营销策划案的撰写;

4、逻辑思维能力和创意能力强;文字功底深厚，具备较强的学习能力，以及发现问题、解决问题的能力;

5、拥有很强的策划能力，有成功的企业营销策划案例，熟悉产品、市场、品牌、广告、营销等策划及文案;

6、工作细致，善于沟通、协调，且具有强烈的责任感和事业心。

创意总监的主要职责文本描述5

职责：

1.负责各项目的创意设计及文案创作活动，并对创作过程及内容进行适时指导和监控，把握策略方向，对方案的整体质量负责;

2.参与广告策略的制定，提供有创意的方案;向公司相关人员解说推介创意提案;

3.监督和保障创作人员按计划和品质标准进行工作;

4.深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，有效完成各类策划案和推广方案;

任职资格：

1.男女不限，年龄___岁，大专及以上学历，对电商有一定的了解

2.___年以上广告与传播公司同等职位经历，平面广告、策划创意教育背景或大型广告公司同等职位优先;

3.具有超强的事业心和责任心，有敏锐的创意、思想和行动能力，

第五篇：人力资源总监岗位职责

人力资源总监

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导安排的其它工作

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。