第一篇：保卫科岗位职责 岗位名称[小编推荐]

岗位名称：保卫科长

请示上报主管院长

岗位职责

1、负责全面工作，主持研究年度、季度和月份工工作标准

资历要求

工作经验

工作态度

工作联系

体能要求

工作概要

请示上报

作计划、总结，按期上报医院党政领导和公安机关主管业务部门，并认真组织贯彻实施。

2、重视政治思想工作，组织督促全科人员学习政治理论、科学文化和业务知识，不断提高政治素质和业务素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。

3、深入实际，调查研究，掌握和熟悉本单位基本情况、治安情况和各部位的安全防范情况。

4、组织保卫人员协助公安机关查破各类有关案件，落实安全防范措施，防止各类案件在医院发生。

5、积极开展社会治安综合治理工作，给医院党政领导当好参谋，经常分析治安形势，搞好“八防”和法制宣传教育，充分发挥保卫组织职能作用。、杜绝重大责任事故和一般责任事故发生。

2、采取预防措施，杜绝火灾发生。

3、确保患者有安全稳定的诊治和疗养环境，维护好医院的治安秩序。大专以上学历，有多年保卫工作经历。熟悉本单位的情况，掌握阶段性工作，具有较强的管理、组织和协调能力。恪尽职守、勇于奉献、听从指挥。团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各科保持互助关系，具有较能的协调能力。身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。岗位名称：防火干事 做好安全防范工作，了解院内消防设施及设施的使用情况。做好自检及配合上级部门安检工作及完成工作布暑。保卫科长1

岗位职责

1、完成与各科《安全防火责任书》的签定工作。

资历要求

工作经验

工作态度

工作联系

体能要求

工作概要

请示上报

岗位职责

工作标准1

资历要求

工作经验

2、协调运转《灭火、应急疏散预案》。

3、组织检查各部位的消防情况，保证消防设施及设备好用，即时检查更新灭火器材，做好记录。

4、严格按上级消防部门的要求办事，即时整改隐患漏洞。

5、做好消防宣传工作。取得岗位资格证书，并有较高的业务素质。具备*年以上的工作经历。恪尽职守、勇于奉献、热情待人，听从指挥。团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各科保持互助关系，具有较能的协调能力。身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。岗位名称：治安干事 做好医院的“打、防、控”工作，维护医院的治安秩序。保卫科长

1、宣传发动群众，搞好安全防范。

2、履行治安管理制度，维护内部秩序。

3、做好阶段性治安工作。、无重大治安案件发生。

2、了解阶段性工作重点。

3、及时向领导汇报工作情况。取得岗位资格证书，并有较强的业务素质。具备两年以上的治安管理工作经历。

工作态度恪尽职守、勇于奉献、热情待人，听从指挥。

工作联系团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各

科保持互助关系，具有较能的协调能力。

体能要求身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。

岗位名称：监控工作人员

工作概要检查使用维护监控室设备，并做好工作记录，有情

况及时上报。

请示上报保卫科长

岗位职责

1、消防控制室必须实行每日24小时专人值班制

度，每班不应少于2人。

2、消防控制室的日常管理应符合《建筑消防设施的维护管理》的有关要求。

3、消防控制室应确保火灾自动报警系统和灭火系统

处于正常工作状态。

4、消防控制室应确保高位消防水箱、消防水池、气

压水罐等消防储水设施水量充足；确保消防泵出

水管阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开；

确保消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用

电设备的配电柜开关处于自动（接通）位置。

5、接到火灾报警后，消防控制室必须立即以最快

方式确认。

工作标准

1、熟练操作监控室的各种设备。

2、了解全院各部位环境及灭火设施的配备。

资历要求经过培训取得上岗证书，并掌握丰富的业务知识。

工作经验具备两年以上的工作经历。

工作态度恪尽职守、勇于奉献、热情待人，听从指挥。

工作联系团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各

科保持互助关系，具有较能的协调能力。

体能要求身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。

岗位名称：门岗护卫人员

工作概要维护区域内治安管理和治安秩序。如：车辆秩序、人员及携带物品的管理等。

请示上报保卫科长

岗位职责

室报告。

工作标准1

资历要求

工作经验

工作态度

工作联系

体能要求、坚守岗位，尽职尽责，确保安全有序。

2、搞好巡逻，发现火险及治安等问题，立即向科

3、积极参加军事训练，不断提高业务素质。

4、完成科室领导交办的工作任务。

5、协同作战，一方有事，全方位支援。、阻止公共财产流失。

2、车辆管理有序。熟练掌握本岗位业务知识，并经过培训。具备两年以上的安全保卫经历（如：当过兵等）。恪尽职守、勇于奉献、热情待人，听从指挥。团结协作、搞好群防群治。与上级各部门及院内各科保持互助关系，具有较能的协调能力。身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，任劳任怨。1

第二篇：培训中心岗位名称及岗位职责

煤矿培训中心岗位名称及岗位职责、标准

一、培训教师 岗位名称：培训教师 岗位职责：

1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。

2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。

3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例 讲解。

4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。岗位标准：

1、坚守岗位。不得随意停课或自行找人代课。

2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。

3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。

4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后 交给班主任，没有教案不准授课。

5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突 破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。

6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。

7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的 教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。

二、内培管理员 岗位名称：内训管理员 岗位职责：

1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。

2、负责教室里的环境卫生。

3、负责教室里的各种设施安全工作。

4、负责上级领导安排的其他工作。岗位标准：

1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。

2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教 案收集、跟踪效果反馈等工作。

3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。

4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。

5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。

6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。

三、外培管理员 岗位名称：外培管理员 岗位职责：

1、负责煤矿安全管理人员的送培工作。

2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作。

3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作。岗位标准：

1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。

2、宣讲煤矿特种作业人员外培奖惩管理办法。

3、每月收集通报煤矿特种作业人员培训情况，并对外出培训期间工资进行考核结算。

4、每季度对外培优秀学员进行奖励。

5、定期对外培学员反馈，提出合理化建议，制定奖惩办法或考核细则。

四、培训军事教官 岗位名称：培训军事教官 岗位职责：

1、按照循序渐进的有效原则，制定科学的、针对性强的军训计划，并监督落实 计划内容。

2、负责军训期间的准军事化管理工作，及时掌握参训学员思想动态。

3、负责军训服装管理工作。

4、负责组织军事训练汇报表演，检验军训效果，指出存在不足。岗位标准：

1、根据学员条件，制定科学性的军训计划，并按照计划内容循序渐进开展。

2、组织召开军训前动员仪式，要求参训学员统一服装，坐姿端正，声音洪亮。

3、及时掌握学员动态，知道学员在想什么、在做什么、需要什么，帮助解决学 员的实际困难。

4、严格准军事化管理，要求学员做到三人成行、两人成排，文明举止，作风扎 实，番号响亮。

5、严格请销假制度，对确需请假学员按照矿管理规定履行请销假制度。

6、加强教官管理，规范教官动作，严禁出现侮辱、打骂学员行为。

7、服装管理规范，发放、收回、清洗、叠放及时，确保无丢失、无破损。

五、培训工种信息员 岗位名称：培训工种信息员 岗位职责：

1、负责三项岗位人员工种信息台账。

2、负责一般工种人员工种信息台账。

3、负责社会特殊工种人员信息台账。

4、负责信息台账的整理与报送工作。

5、负责矿安全阳光管理系统台帐方面的完善和更新工作。

6、负责省安全培训管理网站人员信息、工种的录入、更新工作。岗位标准：

1、各类工种信息台账不得造假，要准确、及时反映矿井作业人员持证情况。

2、每月 24 日之前报送各类工种人员信息培训月报表。

3、每季度及时报送四级机构培训办班情况汇总和特殊工种培、复训计划表。

4、及时梳理，准确掌握持证人员信息情况，并排定计划，对无证人员和证件过 期人员排定培、复训计划。

5、及时、准确上传矿及省网站人员信息情况。

6、确保工种信息准确、规范，随时准备上级领导检查。

六、培训图书管理员 岗位名称：培训图书管理员 岗位职责：

1、负责阅览室书籍的收集、整理、开放、卫生清洁工作。

2、负责图书登记造册和借阅、归还管理工作。

3、负责安全事故展室的卫生及管理工作。岗位标准：

1、服从领导安排，每个月必须向培训中心主任汇报一次图书借阅、归还情况。

2、严格按照图书管理规定，做好图书的整理和管理工作，图书要建帐造册、分 类科学、条理分明。

3、严格按照图书借阅管理的规定，做好图书借阅和归还工作，做到图书借出和 归还都有记录，图书借出十五天必须归还。

4、保持展室的完好整洁，及时做好参观展室登记工作，做到窗明地净。

七、实验管理员 岗位名称：实验管理员 岗位职责：

1、负责实验室教学设备的管理、维护、保养及其他各项工作。

2、负责实验室各种设备的登记上账工作，做到账物相符。

3、对实验室危险品的存放、检查工作负责。

4、负责配合教师做好实验的准备工作。

5、负责实验室的清洁卫生、日常管理和安全保卫工作。岗位标准：

1、服从领导安排，配合教师作好实验的准备工作。

2、做好实验设备的台帐登记工作，对已毁坏的实验设备要及时报修，做到实验 设备完好。

3、做好实验室教学设备等的管理、维护、保养工作，每月实验运转一次。

4、做好危险品的存放、检查工作，每月检查二次。

5、保持实验室的完好整洁，及时做好参观登记工作，做到窗明地净。

6、了解教学大纲的要求，提供需增添的教学设施、用品等清单。

八、档案资料管理员 岗位名称：档案资料管理员 岗位职责：

1、负责培训班档案的收集、检查工作

2、负责学籍档案的归类、造册、整理、保存工作

3、负责学籍档案借阅、检查登记工作 岗位标准：

1、档案资料必须坚持真实、可靠、准确、及时的原则。

2、学籍档案按工种、期次分类，做到排放有序，清晰明确、整齐美观，所有资 料均要造册登记，便于检索，做到管理电脑化。

3、档案内容要齐全，各类培训班的归档材料必须完整、准确地反映培训活动的 真实内容，并做到层次分明，符合其形成规律。

4、归档的文字材料，字迹要清楚，不得用铅笔或复写纸书写。卷内文件材料按 顺序排列好，并用阿拉伯数字编号。

5、严格执行借阅制度，凡需借阅学员学籍档案者，须经培训中心领导批准后办 理借阅手续方可借阅。

6、任何人不得擅自摘抄或复制档案材料，如确因工作需要摘抄或复制，经培训 中心主任同意后方可进行。

7、各种档案要并妥善保管，注意防潮，防霉，防虫蛀，防盗，防鼠，防尘，防 高温。

8、培训班办班资料应在培训结业后两周内整理归档，各类档案保存期为三年。

第三篇：煤矿培训中心岗位名称及岗位职责

培训中心岗位名称及岗位职责、标准

一、培训教师 岗位名称：培训教师 岗位职责：

1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。

2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。

3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例讲解。

4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。

岗位标准：

1、坚守岗位。不得随意停课或自行找人代课。

2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。

3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。

4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后交给班主任，没有教案不准授课。

5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。

6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。

7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。

二、内培管理员 岗位名称：内训管理员 岗位职责：

1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。

2、负责教室里的环境卫生。

3、负责教室里的各种设施安全工作。

4、负责上级领导安排的其他工作。

岗位标准：

1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。

2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教案收集、跟踪效果反馈等工作。

3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。

4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。

5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。

6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。

三、外培管理员 岗位名称：外培管理员 岗位职责：

1、负责煤矿安全管理人员的送培工作

2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作

3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作

岗位标准：

1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。

2、宣讲煤矿特种作业人员外培奖惩管理办法。

3、每月收集通报煤矿特种作业人员培训情况，并对外出培训期间工资进行考核结算。

4、每季度对外培优秀学员进行奖励。

5、定期对外培学员反馈，提出合理化建议，制定奖惩办法或考核细则。

四、培训军事教官 岗位名称：培训军事教官 岗位职责：

1、按照循序渐进的有效原则，制定科学的、针对性强的军训计划，并监督落实计划内容。

2、负责军训期间的准军事化管理工作，及时掌握参训学员思想动态。

3、负责军训服装管理工作。

4、负责组织军事训练汇报表演，检验军训效果，指出存在不足。

岗位标准：

1、根据学员条件，制定科学性的军训计划，并按照计划内容循序渐进开展。

2、组织召开军训前动员仪式，要求参训学员统一服装，坐姿端正，声音洪亮。

3、及时掌握学员动态，知道学员在想什么、在做什么、需要什么，帮助解决学员的实际困难。

4、严格准军事化管理，要求学员做到三人成行、两人成排，文明举止，作风扎实，番号响亮。

5、严格请销假制度，对确需请假学员按照矿管理规定履行请销假制度。

6、加强教官管理，规范教官动作，严禁出现侮辱、打骂学员行为。

7、服装管理规范，发放、收回、清洗、叠放及时，确保无丢失、无破损。

五、培训工种信息员 岗位名称：培训工种信息员 岗位职责：

1、负责三项岗位人员工种信息台账。

2、负责一般工种人员工种信息台账。

3、负责社会特殊工种人员信息台账。

3、负责信息台账的整理与报送工作

4、负责矿安全阳光管理系统台帐方面的完善和更新工作。

5、负责省安全培训管理网站人员信息、工种的录入、更新工作。

岗位标准：

1、各类工种信息台账不得造假，要准确、及时反映矿井作业人员持证情况。

2、每月24日之前报送各类工种人员信息培训月报表。

3、每季度及时报送四级机构培训办班情况汇总和特殊工种培、复训计划表。

4、及时梳理，准确掌握持证人员信息情况，并排定计划，对无证人员和证件过期人员排定培、复训计划。

5、及时、准确上传矿及省网站人员信息情况。

6、确保工种信息准确、规范，随时准备上级领导检查。

六、培训图书管理员 岗位名称：培训图书管理员 岗位职责：

1、负责阅览室书籍的收集、整理、开放、卫生清洁工作。

2、负责图书登记造册和借阅、归还管理工作。

3、负责安全事故展室的卫生及管理工作。

岗位标准：

1、服从领导安排，每个月必须向培训中心主任汇报一次图书借阅、归还情况。

2、严格按照图书管理规定，做好图书的整理和管理工作，图书要建帐造册、分类科学、条理分明。

3、严格按照图书借阅管理的规定，做好图书借阅和归还工作，做到图书借出和归还都有记录，图书借出十五天必须归还。

4、保持展室的完好整洁，及时做好参观展室登记工作，做到窗明地净。

七、实验管理员 岗位名称：实验管理员 岗位职责：

1、负责实验室教学设备的管理、维护、保养及其他各项工作。

2、负责实验室各种设备的登记上账工作，做到账物相符。

4、对实验室危险品的存放、检查工作负责。

5、负责配合教师做好实验的准备工作。

6、负责实验室的清洁卫生、日常管理和安全保卫工作。

岗位标准：

1、服从领导安排，配合教师作好实验的准备工作。

2、做好实验设备的台帐登记工作，对已毁坏的实验设备要及时报修，做到实验设备完好。

3、做好实验室教学设备等的管理、维护、保养工作，每月实验运转一次。

4、做好危险品的存放、检查工作，每月检查二次。

5、保持实验室的完好整洁，及时做好参观登记工作，做到窗明地净。

6、了解教学大纲的要求，提供需增添的教学设施、用品等清单。

八、档案资料管理员 岗位名称：档案资料管理员 岗位职责：

1、负责培训班档案的收集、检查工作

2、负责学籍档案的归类、造册、整理、保存工作

3、负责学籍档案借阅、检查登记工作

岗位标准：

1、档案资料必须坚持真实、可靠、准确、及时的原则。

2、学籍档案按工种、期次分类，做到排放有序，清晰明确、整齐美观，所有资料均要造册登记，便于检索，做到管理电脑化。

3、档案内容要齐全，各类培训班的归档材料必须完整、准确地反映培训活动的真实内容，并做到层次分明，符合其形成规律。

4、归档的文字材料，字迹要清楚，不得用铅笔或复写纸书写。卷内文件材料按顺序排列好，并用阿拉伯数字编号。

5、严格执行借阅制度，凡需借阅学员学籍档案者，须经培训中心领导批准后办理借阅手续方可借阅。

6、任何人不得擅自摘抄或复制档案材料，如确因工作需要摘抄或复制，经培训中心主任同意后方可进行。

7、各种档案要并妥善保管，注意防潮，防霉，防虫蛀，防盗，防鼠，防尘，防高温。

8、培训班办班资料应在培训结业后两周内整理归档，各类档案保存期为三年。

第四篇：岗位名称

岗位名称：兼职市场调查专员

职位描述：

1、负责成都市餐饮、商超门店基础信息普查，并根据实地情况向公司提出的标准划分区域；

2、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

3、从市场角度能对产品提出各方面建议；

4、能及时准确、准时、全面的汇总上报各项报表；

任职要求：

1、在校大学生能吃苦耐劳、忠厚老实、Man优先。

2、有较强的沟通能力。

3、有上进心、诚实、积极主动，对本行业有浓厚的兴趣，具有良好的团队合作意识。

薪酬福利

1、工作时间：

2、工资标准：

第五篇：保卫科岗位练兵

行政人事部保卫科“在岗一分钟，干好六十

秒”活动正式启动

为进一步加强厂区治安管理，提升队员的工作标准和执行力，8月25日起，行政人事部保卫科组织开展为期四个月的“在岗一分钟，干好六十秒”练兵活动，旨在教育队员不断增强“岗位·责任”意识，全面提升保卫业务技能，切实维护厂区治安秩序和公共财产安全。

25日上午，行政人事部组织召开“在岗一分钟，干好六十秒”活动动员会议。会议由行政人事部副经理李乃峰主持，公司领导刘海高、行政人事部经理刘朝阳及保卫科非在班队员全部参加了动员会议。动员会上，行政人事部经理刘朝阳首先对《保卫科“在岗一分钟，干好六十秒”练兵活动方案》及具体考核措施进行了详细地宣贯和传达。保卫科全体队员认真做好笔记，仔细梳理活动流程，并对具体活动开展表示了极大地认同，表示将不遗余力地做好四个月的保卫管理工作，不留一处保卫死角，切实维护公司厂区治安和公共财物安全。

最后，公司总经理助理刘海高对活动开展作动员讲话，并对具体工作提出了几点要求。刘总在讲话中首先对活动开展的背景与意义、“岗位·与责任”概念、“一分钟与六十秒”的关系等进行了详细地阐释，让全体队员在对活动主题基本了解的基础上有更为深入的认识，进而坚定信心，以饱满的工作热情和激情投入到练兵活动中，确保活动顺利开展。同时，刘总对保卫科全体队员提出了三点要求：一是全员参与；二是全程参与，三是切实履行岗位责任。最后，刘总对练兵活动具体工作开展提出了八项要求：一是练兵活动开展备受公司领导重视，全体参与人员务必全力以赴，确保活动开展扎实、高效；二是责任是干好本职工作的根本，全体参与人员要在多方面、多层次理解其含义的基础上，切实履行好岗位责任；三是以练兵活动开展为契机，主动自我加压，全面提升各项技能素质，不辜负公司的期望；四是活动时间较长，战线又广，每位参与人员要持之以恒，全程参与活动，善始善终地抓好每一分、每一秒；五是活动中，每位参与人员即要紧张严肃又要认真细致，时刻绷紧使命感和压力感两根弦，确保活动取得圆满成功；六是活动开展要进行分阶段总结，在不断地经验总结和不足改进中，实现活动开展与个人发展共同进步；七是三个活动班在活动中要相互学习、相互配合、相互支持，共同开创保卫工作新局面；八是全体活动参与人员要通过活动充分检验自己、历练自己，升华自己，努力确保个人综合素质得到全面提升。会议最后，刘总要求全体活动参与人员从思想上高度重视此次活动开展，用四个月的实际行动切实履行好自己的岗位责任，体现出应有的人生价值，积极为公司下半年各项工作顺利开展做出应有的贡献。