上药控股徐州2021年度员工个人绩效目标制定表

姓名：鲁宏运 部门：办公室 所在岗位：人资专员 人员编码：207223 直属上级：刘雯

维度

衡量指标

权重

评分规则

常规工作

1、薪酬工作：2021年按时完成各月工资、各类项目奖励、各类福利费等薪酬的发放工作，确保发放金额准确无误、审批流程完善可查。

25%

如未按时完成、金额不准确、流程不完善1次扣5分。

2、社保管理：每月6日-20日完成社保基数的申报，5月份申报社保诚信审核，6月份完成社保补缴。

10%

如未按时完成申报或申报金额不准备，1次扣2分。

3、考勤管理：按照公司考勤制度，做好考勤管理流程的审核工作。每月5日前完成徐州淮海药业的考勤汇总，10日前完成上药控股徐州的考勤汇总，年度出具两家公司全年考勤情况汇总表。

10%

如未按要求完成、流程不完善，1次扣2分。

4、报表管理：在规定的时间内，完成各部门要求的表报，确保数据可追溯。

10%

未按时上报相关报表未造成损失的，1次扣2分；造成严重后果的，按公司有关规定进行金额处罚或其他处罚。

重点工作

5、公积金：7月份调整当年7月至次年6月员工住房公积金缴费基数。

10%

如申报不准确、不及时扣5分。

6、EHR/BI报表：根据上药集团报表时间要求，每月7日前在EHR/BI完成上药徐州人员月报、管理月报的上报工作。

15%

如未按时完成上报或申报数据错误，1次扣5分

7、人工成本预算：本年度人工预算数据分析工作。9月份启动2022年人工成本预算工作，11月月底完成2022年度的人工成本预算。

20%

如未按时完成预算工作，扣10分

扣减项（1-10分）

根据质量专项考核要求，完成本岗位GSP相关管理工作及质量相关工作，使之符合GSP 及质量管理要求，不出现任何缺陷项。

若出现不符合GSP要求情况的项目，根据实际缺陷情况进行扣减得分，最多扣10分，若出现重大质量事故，将追究当事人责任，全部考核得分为0。

按照国家及公司安全管理相关要求，完成本岗位安全相关工作，符合安全管理要求，杜绝安全隐患及事故。

若出现不符合安全管理的情况，根据安全责任书及实际情况进行扣罚，最多扣10分，若出现重大安全事故，将追究当事人责任，全部考核得分为0。

每月5日前完成当月个人目标管理卡的填写及上月情况自评

若当月未按时完成上报，扣1分。

直属上级签名： 员工签名：