下载文档第一篇：岗位职责
销售主管岗位职责
案前准备期一、二、三、辅助销售经理做好项目开案前各项准备工作。配合销售经理完成项目销讲资料。
在自己熟记销讲和答客问、熟悉本项目产品的基础上，按要求配合销售
经理完成专项培训，带动团队熟练业务。
四、五、带领销售人员进行前期市场调研，编写调研报告。协助销售经理执行各项管理制度。
项目销售期一、二、三、完成销售经理下达的销售任务及其他工作任务。对销售代表日常工作进行监督，严格执行各项管理制度。
每天收集来电、来访登记表，并检查填表质量，在能力范围内帮助销售
代表处理业务问题。四、五、六、七、八、九、配合销售经理做好房源的控制，以利于房源有计划的顺利去化。定期安排销售代表进行市调，汇总提供有利的市场信息。早、晚会议的组织与召开。
认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力。协助销售经理对客户投诉的接待和处理。督促销售人员催缴房屋余款。
项目结案期
一、反馈销售代表及客户的建议、意见、投诉信息给销售经理，以
便顺利结案。
二、督促销售人员房屋余款的催缴。
三、配合业务资料的归档和移交。
置业顾问岗位职责
案前准备期
一、项目周边的市场和楼盘进行调研，充分了解周边的详细情况。
二、熟记销讲和答客问的内容，积极演练，充分了解和熟悉本醒目的产品。
三、认真登记来电、来访登记表。
四、在销售经理的带领下完成开盘演练。
五、遵守各项管理制度。
六、完成销售前期的其它准备工作。
项目销售期
一、认真接待每一位进入案场的客户，做好来访、来电登记。
二、按质按量完成项目组布置的销售任务和其他工作任务。
三、遵守各项管理制度，熟练各项工作操作流程。
四、对周边市场及楼盘定期进行调研，及时掌握竞争个案动态，为公司创造新资源。
五、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力。
六、认真负责的催缴客户房屋余款，保证开发商的资金回笼。
项目结案期
一、与客户保持良好的关系，做好售后服务，保持良好的礼仪规范。
二、做好结案的相关各项工作。
三、房屋余款的催缴。
工程部部长岗位责任制
工程部部长在总经理领导下主持工程部的全面工作
一、参加所有项目的图纸会审。
二、参加公司所有工程项目的招标工作。
三、负责公司在建设工程施工过程中各项目之间的质量、进度、安全检查评比监督，并组织每个月的工程质量、进度、安全大检查，汇总发放检查通报。
四、全面负责在建项目的事前规划、管理和统筹工作。
五、参加每个月工程款支付协调会。
六、组织公司所有工程的竣工验收工作，并督催项目部办理各阶段、各项证件（施工许可、质量监督、工程竣工等）和主体工程验收工作。
安装工程师岗位职责
一、主要负责工程项目给水、采暖、电气、煤气管网等工程的施工管理，做好“三控两管一协调”工作。
二、组织安装工程图纸会审工作，对设计中存在的问题，以书面形式报工程部。
三、审核施工单位报送的施工进度计划。
四、对安装材料的进场进行监督检查。
五、现场巡视检查安装工程施工情况，做好质量和进度控制工作。
六、组织安装工程分项检查和隐蔽工程的检查验收。
七、定期检查施工单位工程资料报验情况。
八、参加工程例会，协调好各安装单位、监督单位之间的关系。
九、组织安装分部工程验收，确保安装各分部工程符合设计和规范要求。
总经理岗位职责
主持公司全面工作：
一、组织实施董事会议决议，制定公司发展计划、投资方案，组织《立项调研书》、《开发设计书》的编制工作。
二、审定公司内部机构设置方案。
三、审定公司基本管理制度。
四、审批公司财务支付。
五、决定固定资产的购置和法人财产的处理。
六、签发日常行政、业务性文件。
七、根据法人授权签署各种合同、协议。
八、根据目标制定公司年度、季度工作计划，并组织实施。
九、支持会议，安排、解决公司经营管理中的重要工作与突出问题。
十、协调、平衡、衔接、补充各分管部门范围的工作。
十一、组织阶段工作考评和年度工作考评。
十二、深入基层，调查研究，总结经验，推动全局。
十三、主抓企业文化建设。
办公室主任岗位职责
一、协助公司领导主持综合办公室全面工作，主要包括计划、人事劳资、文秘、内务、宣传等。
二、坚持积极参与政务，认真管理事务，热心搞好服务的工作原则，当好领导的参谋和助手。
三、搞好公司计划的制定、下达执行、督办落实和完成情况的考评，搞好各种会议和活动的组织准备。
四、在公司的统一组织安排下搞好人事管理和劳资管理，优化人力配置，掌握工资动态，协助主管领导搞好人员招聘、任用、考核，负责办公室职员的管理、考核、分工、调配。
五、组织起草文件、审核各种文稿，做好文字把关和政策把关工作。协助公司领导协调沟通各方联系，安排好公务接待，协调本公司各部门之间的工作，做好职责明确，团结协作，务实高效。
六、负责公司行政后勤管理，努力提升规范化管理水平。
七、加强调查研究，抓好信息工作，反馈各方动态，为领导决策的科学化提供参考依据。
八、协助领导搞好公司的思想建设，作风建设，制度建设，加强公司员工的学习、培训和再教育工作，提高员工综合素质，提升公司整体水平。
九、负责与公司法律顾问的衔接联系工作，并办理具体事务。
十、配合好公司的中心工作和重要工作，完成好领导临时交办的任务。
司机岗位职责
一、遵守交通安全管理规章规则，安全驾驶。
二、确保每日准时准点接送公司人员。
三、爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
四、微笑服务，尽量满足客户的需求；车内客人谈话时，不准随便插嘴。
五、司机对乘车人员无论是客户还是公司人员，要热情、礼貌，说话要文明。
六、保持车内环境卫生清洁。
七、未经允许不得私自动用公司车辆。
八、司机人员调休必须经办公室主任同意方可休息。
九、上班期间严格服从单位领导临时安排的工作。
十、上班期间公车外出必须经部门领导批准后，方可外出。
外协部部长岗位职责
一、全面熟悉外协整体工作的全部内容与程序，全面安排、具体组织外协各项工作。
二、对外组织协调公司与各政府职能部门的工作关系，妥善处理外协业务，确保工程建设顺利进行。
三、对内组织协调本部门与各部门之间的配合关系，确保外协各项工作准确、高效。
四、加强业务知识学习，及时掌握上级机关各项动态，及时反馈公司，为领导决策提供参考和依据。
五、具体负责公司的全部对外协助工作，承担城建方面的报建、规划、施工、预售许可证。
房产大、小证、他项权证的办理、以及人防、工商、规划管理、墙改、节水、防水、电力、散装水泥办等方面的报批，协调执行检查方面的工作。组织起草、审核外协的一切对外文稿，做好文字把关和政府把关工作。
六、组织起草、审核外协的一切对外文稿，做好文字把关和政府把关工作。
七、负责本部门计划的制定。
八、遵守公司的各项规章制度，配合好公司的中心工作，完成好领导临时交办的各项任务。
外协部干事岗位职责
一、协助部长搞好外协的各项工作，具体承担土地、消防、环保、防雷、安全、卫生防疫、技术监督、特行、派出所、锅炉安检等部门的报批工作。
二、妥善处理公司与各政府职能部门的协调关系，确保各项工作有序地进行。
三、对内配合好本部门与部门之间的协调关系，做好团结协作、务实高效。
四、认真钻研业务知识，不断提高自身素质，提升公司整体水平。
五、认真落实本部门计划的执行情况，做到尽取尽责、廉洁奉公。
六、起草与本部门工作相关的各种文稿。
七、遵守公司的各项规章制度，完成领导交办的其他工作。
会计岗位职责
一、负责建立、登记、打印总账和明细账以及各种辅助账；及时登记所管辖的账薄，按时结账；按会议制度规定设置、运用会计科目，发现记账及凭证错误及时更正；有关账薄定期核对（最少每月一次）确保帐账相符。
二、按会计制度要求进行会计核算，其内容包括：款项和有价证券的收付；财物的计价和收发；债权、债务的管理结算；财产物资的清查；财物成果的计算和处理。
三、按规定日期编制、汇总打印各种会计报表，保证财务会计报告真实、完整，上报及时，无涂改现象。财物情况说明书至少应对下列情况作出说明：（1）财务状况基本情况；（2）损益情况；
（3）资金增、减和周围情况等。
提供的财务会计报告应当依次编定页数，加具封面，装订成册，加盖公章，并由公司负责人和会计负责人签名盖章。
四、根据有关规定，正确计算提取各项费用，并会同出纳人员及时清理往来款项。
五、实行会计监督，资金管理。主要包括：审查原始凭证，对不真实、不合法的原始凭证不予受理或请示；对记载不准确、字迹不清纯、内容不完整的原始凭证不予受理；对违背国家统一的财务财会、法律法规、规章的收支、或发现账实不符、款项不符时，应按有关规定及时处理，问题较大的应及时报告负责人查明原因进行处理。
六、其他需要办理的会计手续和事项。
出纳人员岗位职责
一、出纳人员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
二、现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真复核，不符合规定的有权拒付。
三、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记账，并按日核对库存现金，做好记录及时、准确、无误。
四、支票的签发要严格执行银行支票的管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。
五、办理其他银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
六、收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
七、对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。
八、杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。
九、按期与银行对账，按月编制银行汇款金额调节表，随时处理未达账项。
十、对领导交与的其他事务按规定办理。
平面设计岗位职责
一、全面管理，参与公司项目、网站的宣传资料、平面设计、文本设计工作。
二、负责公司VI形象系统的设计与维护管理工作。
三、长期性的对地产行业宣传资料、照片素材进行收集、整理、存档。
四、收集各种媒体（报刊、电视、电台、网站、杂志等）的刊例、折扣、优惠内容等资料，并做好整理、存档、更新工作。
五、对于设计所需的图文光盘、参考书籍、专业杂志做好整理、维护、保养工作。
六、对于公司项目已经做过的各类广告，如：报刊、户外、宣传品等相关资料做好管理、备份工作（电子文档、成稿）。
七、定期与各合作公司进行沟通，保持良好关系，维护公司的合作资源。
八、完成营销总监交办的其他工作，与公司其他部门保持良好的合作、沟通。
文案专员岗位职责
一、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写。
二、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写。
三、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写。
四、协助公司网站的采编工作。
五、负责部门会议纪要的记录。
六、负责媒体软文和广告资料的收集和整理。
七、负责策划部的各类文案、报价以及函件的起草、制定和打印。
八、完成营销总监交办的其他工作，与公司其他部门保持良好的合作、沟通。
市场推广人员岗位职责
一、服从公司销售部安排，积极参与房产外部市场的实地观测和市场调查，以便于公司及时调整销售推广方案，传递公司良好形象。
二、多渠道开发客户资源，定期完成本部门的销售任务目标。
三、市场人员带客户进入现场以后，应遵守现场秩序，严格按照既定的操作流程开展工作，促进成交。
四、维护好客户关系，市场人员应对累计的潜在客户进行随时跟踪回访，并正确详细的记录客户意向信息，以主动出击的精神，争取有效客户，促进销售。
五、维护与案场的团结，发挥团队合作精神，增强互相间的销售配合，积极进行业务技能的交流，共同学习进步，以公司利益为最高目标。
销售经理岗位职责
案前准备期
1.项目进驻案场时负责所有销售相关的资料整理 2.与营销总监讨论制定案场人员编制 3.负责案场销售人员的招聘
4.制定售前培训计划报公司，进行案场培训及考核 5.编写销讲资料、答客问、各类统一说辞 6.负责项目模型、样板房等各类讲解演练及考核 7.参与讨论项目营销推广策略
8.参与讨论售楼处布置并负责制定案场销售带看路线 9.根据本项目特色细化案场管理制度 10.与营销总监制定薪酬制度
11.参与开盘策略的制定并负责传达和演练，制定销控表 12.根据项目具体人数，合理申领项目组建立所需物资 13.建立本项目的各类文件夹及档案夹 14.建立本项目的各类报表基础数据 15.收集项目的各类重要文件并建立档案 16.本项目房屋销售合同的管理 17.其他开案的准备工作
项目销售期
1.负责案场日常监督管理，布达销售任务
2.组织市场调研，及时了解与项目有关的市场信息，将市场变化反馈给公司，并根据市场变化，及时调整销售策略 3.负责持续的培训工作 4.负责营销策略的贯彻执行 5.组织召开每日的例会，检查业务员的工作情况，发现问题，解决问题
6.负责业务执行的督导 7.与公司各部门做好协调工作 8.解决案场的突发事件
9.关爱团队，培养骨干，激发斗志，加强和提高团队凝聚力 10.完成项目各阶段的销售统计报表及行政报表统计并上报 11.物资的申领、保管、维修和保养，并做好物资台账 12.项目组日常后勤事务的管理 13.考勤的监督
14.认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力 15.房屋销售合同的审查与管理 16.制作每月的结佣表
项目结案期
1.调解客户与公司之间的矛盾，争取顺利结案 2.人员撤场业务资料交接
3.督促销售代表对余款的催缴，确保公司资金回笼 4.所有案场物资的盘点与核对 5.人员调离物资交接的审核与监督 6.业务资料的归档与交接
营销总监岗位职责
1、参与公司战略规划，提出建议并参与决策。
2、策划项目组织、实施、监督、控制、协调、分析、修正、评估、报告等。
3、主持公关策划、危机策划。
4、主持营销战略策划、产品战略策划、市场维护、促销、品牌战略、广告、价格策划等。
5、及时、准确掌握销售进度、推广进度、费用等情况，提出建设性意见。
6、根据公司经营管理要求，做好市场基础研究工作和竞争楼盘数据收集。
7、协助公司管理层进行投资论证和项目决策，并组织编制项目调研报告。
8、创造挖掘项目核心驱动力，让客户真正体现其价值，并将经营理念植入到项目建设中。
9、负责组建营销团队或者参与甄选策划机构、销售代理等。
10、负责对项目销售执行情况和数据进行监控，根据计划完成状况提出改进意见。
11、建设完善公司客户服务体系，组织和监督有关部门人员进行补救和整改，为业主提供优质服务创建和提升公司品牌。
12、根据年度经营计划、组织编制本部门整体工作计划并负责监督落实。
13、控制部门内部、管理费用支出。
14、建立健全产品策划、营销管理体现、组织编制和完善内部管理流程与制度，并负责监督执行。
15、组织公司销售团队、规范流程、制定制度、完成目标。
16、负责内部工作安排、指导下属人员完成多项工作。
17、协调组织人员招聘、培训和职业发展等工作，提升素质和能力。
18、负责直接下属的绩效管理工作，协助下属提高工作绩效责任及权限。责任与权限
1、协助董事长制定公司的发展战略规划。
2、对公司中长期发展规划负组织、推动责任。
3、接受董事长领导，工作任务和目标由总经理下达，具体工作的决策实施权。
4、对部门工作计划执行结果考核、奖惩的决策权。
5、对销售合同签订、履行和管理负总体责任。
6、对董事长决策有建议权。
第二篇：岗位职责参考
1.园长职责
一、认真贯彻执行党的教育方针和政策。执行上级的批示和决议，贯彻执行《幼儿园工作规程》、《托儿所、幼儿园卫生保健制度》）。
二、从实际出发，深入细致做好政治思想工作，关心保教人员的思想工作，生活和健康。经常对全园（所）职工进行为人师表职业道德教育，把师德教育和共产主义劳动态度教育结合起来。解决各方面矛盾调动全体职工的积极性。
三、园领导要组织全体教职工的政治、文化、业务学习和教研、科研活动及培训工作，提高他们的政治觉悟，更新他们知识结构，提高业务水平和教育改革工作。
四、负责主持制定全园工作计划，主持园各种会议，定期深入第一线，检查全园各项工作实施情况，协调园内外关系，总结交流园（所）内各个环节的工作经验和教训，表彰先进，推广经验。
五、制定人员编制，明确分工，合理组织人力，决定入选，任用、调离、晋升及，奖惩等工作注意改善职工劳动条件。
六、负责制定招生方案，组织实施和审批。
七、负责财产管理的领导工作，审查，预、决算、合理使用经费。
八、负责园舍、设备、财产、绿化的长远规划及基建维修等工作，努力改善办园（所）条件。
九、负责对每位副园（所）长工作的督促检查，副园（所）长重点抓好教学，科研工作，卫生保健及膳食管理工作。
十、及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，吸取经验，改进工作。
十一、实施科学管理的过程中向职工进行宣传教育，组织职工学习掌握科学管理的知识、方法、技能、技巧、不断提高工作质量与教育质量。
2.保教主任职责保教主任职责
一、认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据园长及市、区教育行政部门的要求，制定保教工作计划，带领并指导保教人员制定好各种计划和工作总结；
二、认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或科研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班上生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况；
三、协助园长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新；
四、经常与保健室和后勤部门联系，互相支持、配合，共同搞好 幼儿的保健工作和饮食营养工作；
五、做好教材教具的计划、购买和分配，并负责或指导资料员保管好教材、教具、服装等，有目的地收集和分析本市、区和外省市幼教改革信息，促进本园教改工作。
3.后勤主任职责后勤主任职责
一、在园长领导下，认真做好幼儿园的后勤管理工作，关心幼儿饮食卫生、活动场所的创设，为幼儿创造一个良好生活、游戏环境。
二、接受园长的委托，抓好幼儿每天营养搭配，制订食谱，养育好幼儿。定期向家长报告伙食收支情况。
三、督促医务人员，执行“预防为主”的方针，认真做好卫生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒关。
四、负责抓好后勤人员的思想和业务工作，提高烹调技术，协助园长，合理地安排好后勤人员工作，不断改善服务质量。
五、协助园长做好幼儿园的园舍维修、水电供应、卫生设施、仓库管理等项工作。
六、园长因公外出，脱产学习或因病休息时协同保教主任共同全面负责幼儿园的各项工作。
4.教师职责教师职责
一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。
二、始终把英文教育贯穿于幼儿的一日生活之中，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，按照桃李幼儿园的三方面的教育内容；制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。
三、观察、分析并记录幼儿 发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。
四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。
五、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的英语教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。
六、积极创设与英语教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。
七、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到“人到、心到、手到”。
八、与班内保教老师、卫生老师配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。
九、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务。
5.保育员职责保育员（保洁员）职责
一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。
二、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。
三、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解 幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。
四、在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。
五、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。
6.夜间值班员职责夜间值班员职责
一、准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退。值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调班。
二、提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现重大问题要及时向有关部门报告，对于一般情况也必须在值班记录簿上做好记录。
三、与日班教师做好交接工作，清点人数。
四、在冬季要做好防寒保温工作，在夏季要做好防暑降温、灭杀蚊蝇工作。
五、必须在儿童睡眠室内值班，巡视幼儿睡眠情况，提醒幼儿大小便，消除各种不安全隐患。
六、严格执行作息制度，有计划的组织幼儿的晚间活动。
7.保健医生职责保健医生职责
一、根据卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度。协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，并监督执行。
二、执行“预防为主”的方针，认真做好每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。
三、密切与当地卫生保健机构的关系，及时做好免疫和疾病防治等工作，填好预防接种卡，避免漏种或复种。
四、研究调配和改善 幼儿膳食，开展膳食调查和营养计算，检查饮食、饮水和环境卫生抓好厨房的营养卫生监督，做好食物检验，制订每周食谱，办好伙食，保证幼儿有足够的营养。
五、负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，落实“四定”制度，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好分析评比工作。
六、定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，并及时做好记载、统计、分析，要注意保护幼儿的视力、牙齿，做好病牙的矫治工作。幼儿烧至38℃须到隔离室休息待查。
七、负责登记各项保健资料，每周定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，每月统计各班幼儿的发病率。
八、采取多种形式向全园工作人员，幼儿和家长宣传卫生保健等常识，配合园长做好工作人员的计划生育和晚婚工作。
九、妥善管理医疗器械，消毒用具的药品，（尤其是有毒药物），以防发生事故。
范本一
职责一：全面负责办公室日常工作
工作任务：
组织制定办公室、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;
负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；
组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；
负责公司内部报纸的主编工作；
参与公司重大决策的研讨和制定；
负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；
负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
审核、控制公司办公费用及接待费用。
职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。
工作任务：
组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；
组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决
职责三：协调公司各部门之间的关系。
工作任务：
负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；
协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告
职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设
工作任务：
代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；
负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
职责五：负责工会日常工作。
工作任务：
负责起草工会工作计划；
会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。
职责六：内部组织管理。
工作任务：
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
评价考核下属员工工作完成状况；
控制部门预算使用情况。
范本二
岗位名称：行政部经理
直接上级：总经理
下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； ·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
·做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；
·负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；
·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
·负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
·按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位要求：
·具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；
·热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
·能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；
·坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；
·具有处理后勤事务工作的耐心。
参加会议：
·参加公司总结会、计划平衡协调会及有关会议；
·参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；
·参加公司临时召开有关的会议；
·参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。
范本三
一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。
二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。
三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。
四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。
五、做好会议记录，做好来客接待工作。
六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。
七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。
八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。
九、起草、整理、打印、抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。
十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。
十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。
十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。
十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。
十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。
十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。
十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。
十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手
第三篇：岗位职责
十三、教研组长工作职责
1.教研组长在教导主任领导下，领导全组政治学习与业务学习，负责计划、检查、总结本
组的教学工作，团结全组教师严格执行教学计划和教学大纲，提高教学研究，教学实验和教学总结的水平，努力提高教学质量。
2.学期初，根据学校工作计划，订出本组工作计划，并检查本学科教师的活动计划。
3.认真抓好备课小组的工作，组织教师认真专研教学大纲和教材，不断改进教法，在个人
准备的基础上，加强集体备课要帮助新教师备好、写好教案。
4.经常检查教学情况，把握教学进度，解决教学中出现的问题。
5.组织教师业务进修，互相听课，互相观摩，以老带新共同提高，在学校同意支持下，组
织校际听课、专题讲座等活动，开展教科研活动。
6.组织好本学科的各种课外活动和教师辅导活动。
7.期中、期末组织好考试命题，阅卷、评分、总结和讲评工作，并做好本组的总结工作。
十二、年级组长工作职责
1.在教导主任、政教主任领导下，组织全年级教师抓好本年级的学生思想政治工作及各学
科工作。
2.根据学校计划，结合本年级实际，制定工作计划，督促本年级班主任按时制定好班主任
工作计划并检查贯彻执行情况。
3.按照学校要求，组织本年级教师的政治学习和本年级教师评优工作。
4.不定期召开年级组教师会议，分析研究本年级教育教学现状，提出改进的措施。
5.不定期召开座谈会听取意见交流情况，并将有关意见反映有关教师与领导。
6.与班主任共同研究学生的奖惩和品德评语工作，协助政教处组织安排好学生劳动、清洁
卫生及有关活动。
7.做好本年级教师的考勤统计工作，负责安排好本年级各项活动。
8.根据学校安排召开学生家长会及督促班主任做好家访工作。
9.负责做好年级组日常事务工作。学期末做好工作总结。
十一、教导干事职责
1.教导干事是领导主任科学管理教学工作的有力助手，协助教导主任严格执行教学计划，坚持以教学计划开课。控制自由增减课时，调师生的工作和学习负担。
2.做好调课、代课安排和统计，安排好考务及第二课堂活动。
3.协助教导主任检查教学进度。教师的备课和作业批改情况，了解教师补差的情况。
4.配合好教导主任做好新生编班。颁发学生证等工作。
5.科学编排课表和作息时间表，收发好各类教学资料，做好有关资料的保管和积累。
6.完成教导主任布置的其他工作。
十、政教干事职责
1.政教干事是政教主任对学生进行行为规范养成教育的有力助手。义不容辞做好对帮教生的思想工作。
2.配合班主任和团队组织督促辅导学生执行中学生行为规范，开展爱国主义教育。表扬好人好事。
3.要配合政教主任紧密与社区民警、育英学校的联系，充当好开展社区教育的桥梁作用。
4．协助政教主任对班主任工作的考核，加强中学生日常行为规范情况的检查。
5.参与组织有益学生身心发展的课内活动，社会实践与文体活动。做好有关资料的发放。回收整理、保管工作。
6.完成政教主任布置的其他任务。
九、团总支书记的职责
团总支书记在党支部领导下主持团总支工作。
1.加强团员青年的思想道德建设，以青年喜闻乐见的形式开展学习活动，使团员树立远大
理想，勤奋工作。
2.积极开展青年“推优”工作，帮助团员青年提高思想业务水平。
3.开展实践教育，推进青年文明工程，开展青年志愿者服务活动。
4.增强团带队意识，强化学校少先队工作。做好对工作常规。
5.加强团总支自身建设，收缴好团费，过好组织生活，建立好团总支档案。
八、办公室主任职责
1.协助校长制订学校工作计划和搞好每学期、学年的总结、汇报和有关考核材料。
2.协助校长规划和安排好学校每周工作，督促和检查各部门贯彻执行校行政会议的决议。
3.做好校长办公室文件的分类和保管工作。
4.处理校长办公室的日常事务。
5.接待外来人员，处理好与各方的关系，争取各方支持。
6.做好行政会、教工大会等会议记录。
7.做好各类资料下发、收缴、出刊“王中通讯”等工作。
8.上好所担任教学班课程。
七、人事干部工作职责
1.在校长领导下，认真贯彻执行党的方针、政策、实事求是坚持原则，秉公办事，严守机密。关心群众生活。
2.协助党支部书记和校长，了解职工的思想政治情况，掌握教职工的特长和使用培养情况，做好教职工工资、奖金、津贴等测算统计和考核、转正、升级和奖惩工作。
3.接待和处理教职工的来访工作。
4.承办校内教职工的调配、师资招聘、退休、退职等工作。
5.做好人事档案的收集整理、装订、保管工作。
6.安排好节假值班及学校保卫工作。
7.做好领导分配的其他临时性工作。
六、总务主任职责
1.总务主任在校长领导下，具体负责学校的总务工作。
2.学校总务工作必须为教学服务，总务主任协助校长做好经费管理，节约开支、勤俭办学，开源节流，把有限的经费用于教学，努力改善办学条件。
3.抓好基建，管理、维修好校舍、体育场和教学设备。教育师生爱护公物，合理使用教学设备。做好开学各项物质准备工作。
4.关心师生生活和健康，管好公费医疗和集体户籍。不断改善师生工作和生活条件，办好食堂、搞好饮水、协助工会做好教职工的福利。
5.与政教处合作，深入持久地开展爱国卫生运动。有计划地绿化美化校园，整顿校容，保持环境整洁，建设良好的校园文化。
6.加强对危房、饮水的检查，加强财务保管，预防事故发生。
7.努力学习，改进工作作风，牢固树立为教学服务、为师生服务的观念，提高服务质量。
8.积极筹措经费，为学校内部改革增强活力，为提高教职工福利，为改善办学条件多开财源。
五、教导主任职责
1.教导主任在校长领导下具体负责学校的教学工作。
2.主持教导处的日常工作。组织学生入学、毕业工作及学籍管理工作、排课、调课、安排代课、制定作息时间、组织第二课堂、安排课外活动表、积累教学资料、搞好各种教学报表和文书工作，检查教学工作。
3.领带教研工作。定期召开教研组长会议，审查批准各组教学计划，督促教师执行岗位责任制，深入教育第一线，通过评课，检查教案等了解教学计划实施情况，帮助教师抓好“双基”，发展学生智力，培养学生能力，提高教学质量，建立教师业务档案。
4.组织、领导学校教科研工作，做好科研成果的推广工作，做好教师经验交流工作。
5.搞好图书、阅览、仪器、实验、医务、电教等方面建设，会同总务处作出改造、更新上述设备的计划。
6．组织考试工作，做好命题、监考、阅卷、评分、总结汇总等工作，处理好学生补考、升级、留级等学籍管理工作，建立好学生档案，提出学生奖惩名单，交校长审议。
7.认真学习政治理论和教育理论，热爱教育工作，积极专研业务，上好一门课，熟悉教学大纲和教材，不断提高领导教育教学水平。
8.加强对新教师、青年教师的指导培养，落实帮教制度、组织公开课、汇报课、听课、评课、更快适应教学工作。
四、政教主任职责
1.政教主任在校长领导下具体负责学生日常思想政治教育工作。
2.主持政教处日常工作，根据学校德育总体规划，制定学校对学生进行思想政治教育的实施办法及其他规章制度。
3.抓好班主任工作，审查批准班主任工作计划，定期召开班主任会议，建立班主任工作制度，加强对学生思想、学习、劳动、生活等管理，掌握班主任工作计划的执行情况。帮助班主任总结经验，改进工作，做好班集体的建设工作。知道班主任写好学生评语。
4.协助党支部，校长室指导学校共青团，少先队工作和有关活动，培养好学生干部。
5.负责家长委员会工作。
6.组织有益学生身心发展的活动。如各种社会调查、主题班会、形势报告、家长会、文体活动和公益劳动等。
7.协调学校宣传工作，搞好黑板报，宣传画廊，红领巾广播台等校园文化建设。
三、工会主席职责
1.接受党组织及上级工会领导，执行上级工会的决定，成为党与群众的纽带。
2.参加校务会议，组织召开教代会，参与校民主管理和民主监督。
3.支持校长工作，调动教师积极性，完成校长提出的各项任务。
4.关心教职工生活，维护教职工利益，及时反映教职工对学校工作的意见，建议。
5.制订工会工作计划，期末做好工作小结，定期召开工会委员会议，布置、落实各阶段工作，并组织工会委员学习，提高委员素质。
二、校长职责
1.校长是学校行政负责人、法人代表。在上级主管部门和学校党支部的集体领导下，主持学校的教育、教学和一切行政工作。副校长协助校长负责所分管的工作，并对校长负责。
2.保证社会主义办学方向，贯彻执行党的教育方针和教学计划、教学大纲，执行上级党委和政府的政策和法令、上级教育部门的文件，定期向上级教育主管理部门请示汇报工作。
3.正确贯彻执行党的知识分子政策。政治上要充分信任和依靠，业务上要积极培养和提高，关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作，充分调动他们的积极性。
4.组织和领导学校的教学工作，坚持以教学为中心来安排各项工作。建立正常的教学秩序，向科学管理要质量，向教育科研要质量。深入教学第一线，了解情况，解决问题。
5.努力做好政治思想工作，联系实际，组织政治理论学习，培养骨干教师，培养学生干部，坚持执行中学生行为规范，充分发挥“团、队”的组织作用，树立良好的校风，教风与学风。
6.抓好体育卫生工作。认真贯彻执行体育卫生的两个“条例”，努力减轻学生课业负担，改善学校环境卫生，增进身心健康，做好教职工计划生育工作。
7.抓好总务后勤工作，加强后勤队伍思想组织建设。不断完善财务、校产等管理制度，加强校园文化建设。
8.充分发扬民主，坚持党组织监督保证作用及教导会民主管理，实行好校长负责制，主持好学校行政会议，制订好学校工作计划，加强检查指导，做好工作总结，积极开展教育科研，发现和推广先进经验。
9.忠诚党的教育事业，认真学习教育理论，以身作则，实事求是，联系群众，艰苦奋斗，开展批评与自我批评。
第四篇：岗位职责
胸心外科岗位职责
胸心外科 科主任职责：
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，3、带领本科医护人员，进行对科内和门诊病员的医疗与护理工作，完成医院规定的医疗目标任务。
4、坚持每周一下午的疑难病例讨论，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。
5、积极开展临床路径工作，规范常见病、多发病的诊疗行为。
6、组织科内讲座，学习业务知识，开展新技术、新疗法，及时总结经验。
7、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规。
8、及时、积极处理差错事故与医疗纠纷。
9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织科内各级高级技术人员帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10、参加门诊、会诊、义诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
11、带领本科人员进行业务学习、技术训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。12组织并担任临床教学。
13、积极组织、协调科室医务人员参加科学研究，完成医院相关科研的目标管理。
14、副主任协助主任负责相应工作。
15、各分管副主任完成分管领域的工作。
主任医师职责
1、在科主任领导下，指导全科（医疗组）的医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。2严格执行各项医疗规章、制度，认真完成本职要求的病历等各项医疗记录或签字工作。
3、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论，组织并参加各级医疗会诊工作。
4、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展各级医师的基本功训练。
5、担任在校教学和进修、实习人员的培训工作。
6、定期参加门诊及专家门诊工作。
7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
8、督促并检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
9、指导全科结合临床开展科学研究工作。
10、严格执行传染病报告和管理制度、及时申报院内感染病例。
11、决定科内（医疗组内）的病人入、出院及转院（科）等工作。
12、积极组织、参加各级学术活动。副主任医师职责
1、在科主任领导下，指导全科（医疗组内）的医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会议。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任各级在校教学和进修、学习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作和院内、外会诊工作。
6、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、及时修改下级医师的各项病历记录并签字确认。
9、指导全科结合临床开展科学研究工作。
10、积极参加并完成各项指令性任务。
主治医师职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、严格执行各项医疗制度，认真完成病历等各项医疗记录及下级医师的病疗文书修改工作。
3、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
4、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向上级医师和科主任汇报。
5、参加住院总或二线值班、门诊、会诊、出诊工作。
6、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查，决定病员出院，审签出(转)院病历。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
8、及时完成各项术前检查、手术审批、各种内植物审批及手术风险评估、安全核查等工作。
9、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
10、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
11、严格执行传染病、院内感染报告和管理制度。
12、严格执行医保、工伤等各项政策与规定。
13、严格执行各级卫生行政主管部门制定的各种相关指南。
住院医师职责
1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行3年12小时留院制。
2、参加住院、门诊、急诊值班工作。
3、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并督促检查其执行情况。
4、书写病历。新入院病员的病历，一般应于病员入院后24小时内完成。检查和修改实习医师的病历记录及各项医疗文书。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病案小结与诊断文书。
5、每天及时查房并向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
6、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式或书面向值班医师交班。
7、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊1次，上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见，并做好上级医师的查房意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
8、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
9、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法。
10、积极参加科研工作，及时总结经验。
11、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
12、严格执行传染病、院内感染等报告和管理制度。
总住院医师职责
1、在科主任领导和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。
2、带头执行并检查、督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发。
3、负责组织和参加科内危、重、疑难病人的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作。
4、积极参与急诊和院内会诊工作。
5、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。
6、组织病房出院及死亡病例总结讨论。做好病死率、治愈率、病床周转率、病床使用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。
7、负责节假日排班及书写各种手术通知单。
8、严格执行传染病、院内感染等报告和管理制度。
9、每周6天24小时住院值班。
护士长职责
1.在护理部主任领导和科主任的业务指导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划，结合本科情况制定本科护理计划，并组织实施。
2、参加院、本科室、本病区护理质量检查。
3、.合理排班，科学安排工作程序。
4、月上交本护理单元内护士长工作报表。按时上交护理部布置的各种护理文书及资料。
5、.护理文件、资料、通知的签收、下发或组织学习。
6、正确传达上级指示（三日内）。
7、突发、紧急事件现场指挥。
8、确定本护理单元工作目标，半年进行一次工作总结。
9、及时裁决下属的争议。
10、了解本护理单元相关数据如：开放床位数、床位使用率、周转率，危重病人数、护士人数等。
11、主持本护理单元护士会。
12、护理差错、事件24小时口头汇报，48小时书面汇报。
13、根据教学计划完成教学任务。
14、依法行政，照章办事。
主管护师职责
1、在本科护士长、（副）主任护师指导下，负责本病区全面管理。督促检查各班护理人员履行岗位职责及遵守规章制度情况。
2、协助护士长检查各班医嘱执行情况及表格书写质量，督促检查本病区护理质量，发现问题及时解决，确保护理质量。
3、解决护理业务上的疑难问题，指导、参与危重、疑难病人护理计划的制定及实施，并参加危重患者的抢救工作。
4、主持和参与本科护理查房、护理学术讲座及护理疑难病历讨论，不断提高护理业务水平。
5、组织分析发生的护理差错、事故，并提出防范措施。
6、组织本科低年资护士的业务学习，拟订学习计划，编写教材，并负责讲授。
7、指导各层次护生的临床实习，进行理论授课及成绩评定。
8、组织实施护理科研、护理技术革新。
9、协助护士长做好行政管理和学科队伍建设工作。
护师职责
1、在本科护士长、上级护师的指导下工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决，确保护理质量。
3、参与病房危重、疑难患者的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、组织本科低年资护士的业务学习，拟订学习计划，并负责讲授。
5、指导护生的临床实习，进行理论授课及成绩评定。
6、参加上级护师组织的护理查房、会诊、护理学术讲座及护理疑难病历讨论，不断提高护理业务水平。
7、协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。
8、对病房发生的护理差错、事故进行分析，并提出防范措施。
9、协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。
护士职责
1、在本科护士长、各级护师的指导下工作。
2、参加病房的护理临床实践，认真执行各项规章制度和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，防止差错事故的发生。
3、认真做好本病区各级护理工作，密切观察并记录患者的病情变化，发现异常及时处理；加强护患沟通，严格以“接待热心、解释耐心、治疗细心、护理精心、征求意见虚心”标准服务于患者。
4、参与病房危重、疑难患者的护理工作，完成新业务、新技术的临床实践。
5、参加上级护师组织的护理查房、会诊、护理学术讲座及护理疑难病历讨论，不断提高护理业务水平。
6、指导各级护生的临床实习。
7、协助护士长参与病房管理工作，做好各种抢救物品、药品的准备、保管工作，物资、药品、材料保管等工作。
进修医师职责
一、进修医师在指导医师带领下，做好住院医师工作。
二、进修医师履行住院医师职责。
三、进修医师学习计划工作安排由指导医师提出计划，科主任批准后执行。
四、进修医师要遵守医院制定的《进修工作制度》及其他有关规定。
五、进修医师不代表医院担负临时性医疗任务。
重庆医科大学附属第一医院
胸心外科
吴庆琛、王显平
2010/12/13
第五篇：岗位职责
一、局长工作职责
一、负责全局行政业务工作，组织实施区政府、市质量 技术监督局重大工作安排部署，并及时进行检查。
二、领导全局干部职工，认真贯彻国家的各项方针、政 策、法令，执行区人民政府、市质量技术监督局的各项决定。
三、主持制定本局的发展规划、工作方针和工作目 标管理计划。
四、组织完成区人民政府和上级质量技术监督部门下达 的各项工作任务，负责协调局对外重要的工作关系。
五、主持局务会议，并就重要工作问题作出决定。
六、负责各类上报资料的审核把关。
七、负责抓好全局职工的政治学习和业务学习，提高职 工综合素质，并对职工进行遵纪守法及安全文明教育。
八、负责抓好干部廉洁从政工作，负有抓好全局行风建 设的责任。
二、副局长工作职责
一、认真贯彻执行法律法规和党的路线、方针、政策。在局
长领导下进行工作，按照分工负责处理分管工作，并对分管工作负领导责任。
二、分管标准化、质量工作。
三、负责案件审理委员会办公室的相关工作。
四、负责监督行政执法人员依法检查，依法办案。
五、完成局长交办的其它工作。
三、办公室工作职责
一、负责综合信息办公室的日常管理工作，在局领导的 带领下，负责汇总全局工作规划、计划，并督促检查执行情况。
二、负责组织和制定各项工作制度，并认真检查、落实。
三、负责汇总、起草工作总结、汇报、综合性文稿及文字材料。
四、负责局务会议和秘书工作，做好会议记录及会议纪要的整理工作。
五、负责各类信息的收集、发送工作。及时掌握质量技术监督的发展动态，向领导传递信息和反馈意见，为领导的决策和指导工作提供可靠依据。
六、负责编制全局各类财务收入、支出预算及资金报表。
七、负责各类票据的领购、管理、发放和收缴工作。
八、负责各类公文、文件、信函的管理归档工作。
九、负责综合统计的上报工作。
十、负责全局办公用品的保管、发放、登记工作。
十一、负责全局固定资产、低值易耗品的管理。
十二、负责全局考勤工作。
十三、完成局领导交办的其他工作。
五、稽查队工作职责
1、负责辖区内案件的查处工作，并提出处理建议。
2、依法对流通领域中违反强制性标准、强制性认证、质量标志和生产许可证管理的产品进行查处。
3、依法对生产领域中违反《计量法》、《标准化法》、《产品质量法》、《生产许可证管理办法》等法律、法规和 规章的行为进行查处。
4、受理用户、消费者的质量申诉和举报，对违反质量 技术监督相关法律、法规的行为进行查处。
5、承办有关部门移交、转办的行政违法案件的查处工 作及案件处理工作。
6、负责组织对行政执法案件的“一审”工作。
7、负责定期监督检查和质量监督信息的统计、分析上 报工作。
8、承办上级部门和领导交办的其它工作。
六、标准计量室工作职责。
1、负责组织制定标准计量工作规划，并组织实施。
2、组织标准计量法律、法规和规章的实施。
3、组织重点标准的宣传和实施情况的监督检查工作。
4、负责推行国家法定计量单位和国家计量制度，对实施情况进行监督检查。
5、负责组织对强制检定计量器具的监督检查工作。
6、负责依法规范市场计量行为，建立计量档案。
7、负责办理产品执行标准的登记和《企业产品执行标 准登记证》的办证工作，以及相关标准的检索、反馈工作。
8、协助上级部门推行采用国际标准和国外先进标准工 作。
9、负责重点标准的宣传和实施情况的监督检查工作。
10、承担辖区范围内计量和标准化案件的查处工作及案 件处理工作。
11、完成局领导交办的其它工作。
四、食品质量室工作职责
一、负责全区工业、食品和食品相关产品、食品添加剂生产和使用企业有关法律、法规、政策的宣传和培训工作，落实企业食品安全主体责任。
二、承担全区食品、食品相关产品及食品添加剂生产和使用企业的日常监管工作。
三、负责对全区企业建立质量档案，完善企业的动态监管体系。
四、负责全区获证食品生产企业的许可证年审工作，帮助、指导、督促企业的取证、换证、变更工作。
五、负责制定全区食品监管及企业质量管理工作的计划和专项整治工作。
六、负责督促企业建立健全各项质量管理制度，规范企业各种记录和台帐。
七、负责全区食品小作坊的生产许可证审查发证及日常监管工作。
八、负责企业的巡查、回访工作，协办食品安全违法案件。
九、负责制定和完善食品生产安全事故应急救援预案，并组织开展演练活动。
十、完成局领导交办的其他工作。
七、特种设备安全监察室工作职责
一、负责全区特种设备安全监察工作的法律、法规和相关政策的贯彻落实。
三、负责制定全区特种设备安全监察工作规划和计划，并组织实施。
四、负责对全区特种设备的设计、制造、安装、使用、检验、维修和改造环节进行全面监察。
五、负责对特种设备安全事故进行调查处理和统计分析；组织对操作人员的培训与考核工作。
六、负责建立、健全全区特种设备监察资料和档案，及时更新档案资料。
七、负责制定和完善特种设备安全事故应急救援预案，并组织开展演练活动。
八、对违反特种设备安全监察相关规定的案件依法进行查处。
九、承办局领导交办的其他事项。
三、档案管理制度
1、从事档案管理的工作人员要认真学习业务知识，不断提高档案工作管理水平。
2、及时收集、整理、保管本部门的所有档案。
3、各种会议记录、活动记录、有关报告、文件等必须按照统一用纸与格式，保持完整性，形成规律。
4、积极开展档案资料的利用工作，使之为办公服务。
5、借阅档案的人员，必须履行借阅登记手续。
6、本局档案，原则上不许外借，在特殊情况下，经过领导批准后方可外借。
7、查阅、摘录或复制档案，必须经管理办公室负责人批准。
8、档案必须妥善保管，要做好档案室的安全、保密工作。
财务管理制度
