第一篇：学院2010年度领导班子述职述廉报告

石家庄科技工程职业学院2010年度领导班子述职述廉报告

石家庄科技工程职业学院 党委书记 叶克田

（2011年2月18日）

2010年度，我和院领导班子在市委、市政府的正确领导和省、市教育部门的正确指导下，坚持以党的十七届五中全会、省委七届六次全会和市委八届六次全会精神为指导，以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、省市“三年大变样”工作和建设现代产业体系对学院教育教学工作提出的新任务、新要求，大力解放思想，转变观念，集中精力突破弱点、难点、重点工作，教育教学改革逐步深化，体制机制建设日趋完善，思想政治工作富有特色，安全保卫无事故、无严重倾向性问题，后勤保障与服务水平进一步提高，社会观瞻和影响明显改观，生存和可持续发展的空间得到了拓展。

一、认真抓好党的建设，为学院的科学发展提供思想保证和组织保证

(一)切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设。一是强化政治学习，坚持理论武装。党委中心组继续坚持把政治理论学习作为提高工作能力的实际抓手，坚持落实“四有”、“四落实”的学习制度，努力建设学习型党委班子。党政领导班子集中精力学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、全国教育工作会议精神、十七届五中全会精神，并结合实际，对教育工作内容进行了深入研讨和解读，在广大教职工中开展了“十二五”规划建言献策和征文活动。二是健全班子，充实中层。根据市委组织部的决定，有4名同志成为党政领导班子成员，进一步健全了我院领导班子，充实了组织力量。另外，按照我院《中层干部推荐考察工作方案》，对王素歧等15名副处级干部进行了组织考察和上报备案，对吴梅菊、李鸿光、杨永华等3名同志，经过民主投票推荐、个别座谈推荐、组织审查研究、上墙公示，党委研究决定等规定程序提拔任职。三是重视组织发展工作。继续抓好对申请入党的青年学生和教职工的教育培养，抓好对重点培养对象的教育考察和政审工作。本年度，我院发展党员74名，为党组织输入了新鲜血液，对广大教职工和青年学生起到了积极引导和激励作用。四是大力发挥“三个作用”，加强作风建设。我们在实际工作中重视发挥院党委领导核心作用、各系（部）党支部战斗堡垒作用、广大共产党员的先锋模范作用，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，大力树立培养艰苦创业、求真务实的工作作风，并严格落实定性和定量考核工作，促进了学院各项工作任务的落实。

（二）突出亮点，选树典型，深入推进创先争优活动。根据省、市文件精神，我们自2010年4月起，结合实际，大力开展了创先争优活动。根据活动《实施方案》安排，本学期集中精力抓好了第二阶段，即“全面争创，扎实推进”阶段。一是召开了5次系部调度会，听取创先争优活动进展情况汇报，总结经验，查找问题，推进工作。二是巩固和发扬我院特色教育，继续在广大新生中开展“311”内容的培训和唱诵活动。三是广泛开展形式多样的特色活动。先后开展了书法比赛、校歌比赛、科技制作比赛、“天华杯”第二届全国电子技能大赛、经典诵读大赛、网页制作比赛、校园歌手大赛等20多项比赛竞技活动。四是组织召开了大学生思想政治教育工作会议和安全保卫工作会议，建立了长效机制。通过这些教育活动，调动了广大师生的积极性和创造性，在提高广大教职工的素质、加快教育教学改革步伐、服

务群众等方面均取得了较好效果。我院创先争优活动顺利通过了省市督导组阶段性的检查验收，市教育局将我院作为典型，在全市教育系统交流会上做了经验介绍。

（三）进一步加强和改进大学生思想政治教育工作。为了进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，全力培养高素质技能型人才，一是通过党政碰头研究，各级集思广益，广泛问卷调查，紧密结合实际，出台了我院《关于加强大学生思想政治教育工作的意见》（院发〔2010〕5号），从6个方面提出了30条意见。二是精心筹备，组织召开了我院大学生思想政治教育工作会议。全体党员领导干部、机关全体、政治课教师、辅导员班主任、思想工作骨干、团总支书记、学生会主席、社团负责人等260多人参加，省教育厅和市教育局有关领导莅临会议进行指导，我院此项工作给予了充分肯定和高度评价。三是狠抓会议精神落实。在全院掀起学习研讨和落实30条《意见》的高潮，将《意见》中的具体举措分解任务，明确责任人和完成时限，定期调度，及时通报工作进展情况，促进了思想政治教育工作的深入开展。省市有关媒体及学院网站对我院思想政治教育工作的做法进行了报道和登载。

（四）适应形势，做好人事工作。根据上级有关部门人事改革和岗位聘用精神，立足我院实际，研究出台了涉及面广、综合性高、操作性强的《岗位聘用工作实施方案》，坚持“按岗聘用、以岗定薪、责权明确、合同管理”的原则，将我院岗位分为管理岗位（13个）、专业技术岗位（125个）、工勤技能岗位（26个）共164个岗位。我们重视壮大教师队伍工作，本年度引进25名本科以上学历优秀教师到我院任教（职），为充实一线任课教师力量、专职辅导员力量提供了保障。同时根据上级部门安排，紧锣密鼓地完成了初级、中级、高级共24人的职称评定工作，40人次的职称外语和计算机考试报名工作以及职务晋升工资、定级工资等的填报审批工作。

（五）认真筹备召开了“两代会”，促进依法治校、民主治校。3月份，我院召开了一届三次教职工代表、工会会员代表大会，会议听取并审议通过了《工作报告》、《财务工作报告》以及《工会工作报告》，讨论了我院《2008-2013年事业发展规划》。这次会议由党政领导班子成员、一线教师代表、职工代表、工会代表、政协委员等53人参加。利用本次大会，回顾和总结了学院一年来所取得的成绩，客观地指出了存在的主要问题，确立了学院今后的奋斗目标，使“两代会”真正成为团结鼓劲、凝聚力量、明确目标、引领发展的大会，为学院的建设发展提供更强有力的政治保障和组织领导保障，成为学院改革发展的起跑点。

（六）高标准、严把关，集中精力做好了干部人事档案核查整治工作。根据省市委组织部的要求和部署，我院在时间紧、任务重、标准高的情况下，由人事处和组宣部牵头，抽调力量，依据《河北省干部人事档案工作目标管理考评标准》，对我院129名同志的干部人事档案进行了全面核查，发现问题，及时整改，按时顺利完成了整个核查整治工作。

二、积极推进体制机制建设，深化过程管理，加快教育教学改革步伐

在我院发展的关键时期，全院上下花大力气进一步狠抓教学改革，特别在人才培养方案、专业设置、课程教学改革、精品课程建设、校企合作、工学结合等重点工作中，走访调查，座谈研究，积极实践符合职业教育办学理念的改革方法，充分调动全体教师的积极性，促进了教育教学工作的深入开展。

一是建立健全规章制度。为了进一步加强教育教学改革，加大教学工作考核与管理力度，提

高教学质量，教务处集中精力建立健全制度，修订了《专职教师教学质量考核方案》，制定了《专任教师行业、企业一线锻炼管理办法》、《专业带头人和骨干教师遴选与管理办法（试行）》等，为教育教学工作的落实提供强有力的制度保证。

二是进一步理顺教学管理工作关系，继续深化教学过程管理。充分发挥教务处对各系部教学管理工作的宏观管理和业务指导作用，组建教学督查组，加大对教学常规工作的督查力度；出台了《系部教学工作考核方案》，成立考核领导小组，改进方法和形式，加强系部教学管理与考核；开展教学论坛，邀请了4名高职教育专家来我院作学术报告，进一步深化教学课程项目改革；调整任课教师学历、职称比例，逐步有计划地将学历较高、职称最高、素质优良的教师充实到教学一线，为提高教学质量、达到评估标准做基础。

三是提高科研质量，加强精品课程建设。完成了国家级研究课题结项2项，完省级研究课题结项1项，河北省教育科学研究所规划课题开题1项，上报国家级研究课题1项，市级研究课题立项5项，院级课题新增1项，其他院级课题继续进行。改进省级精品课程的遴选、修改、申报工作，召开精品课程研讨会5次，对现有的5门院级精品课程进一步做了修改、补充和丰富。三是编辑印发院刊《职教学苑》第32、33期。

四是加强师资队伍建设。我院认真贯彻教师队伍建设方针，积极落实“双师型”教师培养计划，组织教学管理人员、骨干教师多人次走出校门，参加高职精品课建设、教学评估标准等培训，考察优秀高职示范院校，长期聘请5名专家为客座教授，邀请河北邮电职业技术学院等3位专家来指导院级精品课程建设，派出12名教师到企业生产一线挂职锻炼。积极组织教师参加省教育厅多媒体教学课件大赛，30余件作品有15件获奖。

五是全员发动，隆重举办体育节、科技文化艺术节。各项活动以全面体现群众性、竞技性、趣味性和新颖性为特点，并贯穿整个学期。组织开展了10多项体育项目和8项文化艺术项目的比赛，参与人数2200多人次。丰富的内容、多样的形式，吸引了广大学生的热情参与，展示了师生风采，锻炼了学生体能、技能，提高了教学水平，更为我院的教学改革与校园文化建设增添了色彩。

三、重视加强学生思想政治教育，抓好学生就业指导，大力推进校企合作

加强大学生经常性思想政治教育。一是发挥学生思想政治骨干作用，院党委坚持每月召开一次学生思想政治工作调度会，汇报了解学生思想政治工作进展情况和思想学生动态，分析存在问题，研究整改措施，布置下阶段思想政治工作。二是各系部利用全体学生会、班会、主题教育会、党团会等形式，以思想工作骨干为主力，多形式、多渠道开展思想互助活动。三是发挥课堂主阵地作用，加强“两课”教育，贴近学生思想实际，结合学生关心的热点问题，有针对性的对学生进行马克思主义人生观和价值观教育。四是把学生宿舍作为学生思想政治教育工作的阵地，指导创建健康向上的宿舍文化，为学生的思想政治教育起到促进作用。

积极推进就业指导，深入企业一线考察调研，广泛建立顶岗实习基地。加强就业指导，组织就业指导课教师上好就业指导课，引导学生端正就业观念，坚定就业信心，走好就业之路；及时维护就业处网站，积极为学生了解就业政策，查询就业信息，掌握求职技巧而服务；精心推出4期“每月一星”就业创业宣传栏目，并举办了前9期的精编回顾展；继续坚持我院“立足本地，辐射周边”的就业思路，深入石家庄腾翔盛业电子科技公司、长城汽车、百度

等多家用人单位作了考察和调研，明确了需求对象，吸取了培养经验；进一步广泛建立顶岗实习基地，与廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程总公司、天津一汽、河北省软件产业基地等30多家企业签订了顶岗实习协议，派送200多名学生进行顶岗实习。

以生为本，抓好志愿服务工作。我们积极配合上级部门，认真推荐优秀大学生参与了西部计划招募工作。经过省市层层选拔，我院7名学生（人文系：段翠君、袁兴亚、邢成一，外语系：王美丽、何文康、胡书坛，经管系：齐东坡）被团中央批准参加西部计划，分赴重庆市和贵州省服务。

四、坚持高摆位，抓经常，切实做好安全稳定与后勤服务工作

我们在安全保卫工作方面突出体现了“四个相结合”：即解放思想与树立“大安全观”相结合；保卫部门严于防控与全院师生群防、群治相结合；物防、人防与技防相结合；专项治理与经常性安全隐患排查相结合。实现了校园秩序安全稳定，全年没有发生事故和严重倾向性问题，平安校园初见成效。

在安全稳定方面，一是思想统一，认识到位。我们认识到校园已经成为社会负面因素渗透较重的敏感区域；认识到高职院校学生素质、自我约束能力较差，谈恋爱现象较多，极易引发突发性安全事故；认识到校园安全稳定工作必须要齐抓共管，多管齐下，综合防治。基于这些认识，一年来，我们始终把校园安全稳定工作紧紧抓在手上。二是做实做细各项工作，切实加强安全管理。做到了24小时轮岗值班，严格外来人员、车辆的登记和管理。不定期自查自纠，彻查管制刀具，跟踪重点对象，化解各方隐患，保质保量，顺利通过各项安全检查。利用“11.9”消防日，发布《消防倡议书》，张贴消防知识图片，组织300多名学生实地参观，开展消防灭火演练，引导学生掌握了消防灭火、逃生自救的基本方法，提高了学生抵御和应对紧急突发事件的能力。特别是在“11.1”涉日维稳的特殊敏感时期，统一思想，高度重视，及时研究，果断决策，出色完成涉日维稳工作，受到了市领导的表扬。工作过程中我院实行领导包班制度，中层以上干部每人包1个班，推行领导联系学生制度，每名中层以上干部联系好差2名学生，通过深入班级宿舍，与学生谈心交友，及时发现问题解决问题，将不稳定因素消除在萌芽状态。三是加大资金投入。安装和维修监控摄像头32个，更换应急照明灯57个，维修灭火器373个，制作张贴各种安全说明示意图150多张，为做好安全稳定工作提供有力的物质保障。

在后勤服务与保障工作方面，我们坚持严格餐厅管理，严把餐厅卫生和食品质量，及时监控和调整饭菜价格，保证饭菜品种；完成了财务管理和图书、物资的购进、发放以及医务室、医保室常规工作，严格执行了财务报批制度，做好了工资发放、收费、集中采购等有关工作；加强对配电室、电教室、机房、锅炉房、财务室等重点区域、重点财产的安全保卫工作。

五、大力推进校园文化建设，努力构建和谐校园环境

一是把校园文化建设当大事抓。为了促进学院改革步伐，树立学院形象，我院党政领导班子把校园文化建设工作当作大事来抓。出台了《校园文化建设实施方案》，组建了领导小组，召开专项会议研究落实校园文化建设工作。为了传承历史、继往开来，由院长挂帅，主管副院长牵头，抽调精干力量，组建编委会，投入大量人力财力物力，经过大量搜集历史资料，多方走访调查提取，几经编写修改校正，终于编撰出版了《石家庄科技工程职业学院志》，受到广泛好评。在全院范围内开展“311”工程，即开展“三风一训一校歌”工程，学院广泛发动全体教职工和广大青年学生，征集校训、校风、教风、学风、校歌，经过对征集到的内容汇总、分析、讨论、研究，最终确定我院新时期的校训、校风、教风、学风、校歌，并通过全体教职工大会、学生班会和党团活动深入学习，领会精神内涵，起到教育熏陶、凝聚人心、约束规范和传承历史的作用。大力进行内外宣传，我院在市委主办的《决策》（2010第5期）杂志开辟专栏介绍了学院的办学情况；《石家庄日报》（2010年6月21）发表了题为《石家庄科技工程职业学院毕业生就业率95%以上》报道，介绍了我院校企合作，毕业生就业率高的经验；在石家庄政府网、城域网、文明网刊登稿件10篇，学院各部门主动开展创新活动，登载学院网站的宣传报道稿件122篇；组宣部编辑出版院报5期，刊发消息类稿件86篇。

二是多形式、多领域开展教育活动。在广大学生中组织开展了法律知识竞赛、校园编舞大赛、辩论大赛、课件比赛、清风正气促勤廉活动及文明系列活动等近20项。这些活动的开展，既检验了广大青年学生的基本技能，又提高了他们的综合素质，还丰富了校园文化建设，取得了良好效果。

三是济贫助困，构建和谐。在学院设立贫困助学岗位，评选发放了岗位补助；组织学生进行了国家助学贷款；积极响应上级部署，开展了“救助困难职工一日捐”活动，教职工204人，捐款11500元；根据团省委、团市委的安排部署，开展了“组织动员团员青年捐赠一瓶水支持抗旱救灾斗争”活动，我院1675名学生（其中教师1名）捐款5149.1元；工会办理教职工婚丧嫁娶等15人次，解决了实际困难。

六、不断加强反腐倡廉工作，树立良好的党风政风

特别提出的是，2011年1月12日，市教育局惩治和预防腐败体系建设工作检查组，重点检查了我院在廉政责任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表学院领导班子已做了详细的述廉报告。我简要报告一下：

2010年度，我院在反腐倡廉、加强党风廉政建设方面主要抓了三个环节。一是抓党风廉政建设的学习和教育。根据市委市政府及省市教育部门有关党风廉政工作要求，认真抓好十七届五中全会精神和党风廉政建设、作风建设等相关文件的学习。不断提高班子成员政治思想素质和拒腐防变的自觉性。二是抓党风廉政建设专项工作的开展。在开展好创先争优活动的基础上，根据上级部署，结合实际，认真开展了权力运行监控机制、清理“小金库”、“四项”监督制度、惩治和预防反腐败体系建设等活动，在专项工作中，提高了廉政建设水平。三是抓“四务”公开。即党务公开、院务公开、事务公开、财务公开。凡广大师生关注的重大事项和热点问题，能公开的一律公开。抓领导干部模范自律。我们一班人作为学院的带头人，在廉洁自律方面，始终坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系，遵守党纪国法，没有借助婚丧嫁娶，借机敛财；没有向学生推销书刊、教辅资料和学习用品；没有以公谋私，利用职权便利谋取不正当利益。没有发生任何“出格越轨”的倾向性问题。

体会与思考：

实践证明，学院要科学发展，在竞争中取得优势，应集中力量把握以下几点：

一是必须坚持以科学发展观为指导。应遵循高职院校发展规律，认真研读和对照执行《河北省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》，结合实际提出具体的操作办法。必须预见高校扩招、生源不断减少、招生工作面临严峻考验的现实，要大力提升教学质量，创新对外宣传，及时调整招生计划改进招生方法。二是必须坚持党委集体领导，加强自身建设。工作中，我们深刻认识到集体领导是增进班子团结，实现正确决策，统揽协调各方，形成工作合力的“法宝”。只有坚持集体领导才能实现确保科学决策，才能确保学院科学发展、跨越发展。党委领导班子必须加强廉洁自律，改进工作作风，要积极组织《廉政准则》等相关反腐倡廉文件和精神的系统性学习活动，增强拒腐防变能力。三是必须坚持以教学为中心，加强“双师型”教师队伍建设。不仅要壮大一线力量，合理调整任课教师学历和职称比例，注重打牢基层工作基础，还要以积极推进课改为抓手，打造层次高、级别高、水平高的精品课程。四是必须坚持发展与稳定并重。发展依靠稳定，稳定促进发展，我们要进一步严格教育管理，严防严控责任事故和倾向性问题发生，始终掌握工作主动权。

2010年，我们在领导学院发展中还存在一些不足，如我们创办高职院校的经验还不足，有些工作基础较薄弱；思想解放的程度、改革发展的力度、推动工作落实的标准和速度还有待进一步提高；软硬件建设还要逐步加强，管理方式还需要进一步改善等。特别是我本人，虽然做了些应该做的工作，但来学院工作时间不长，加之在教育行业工作没经验、基础差，在思想观念、工作方法、工作风格等方面还存在一些不适应学院工作的问题和毛病。在此，希望考核组的同志及各位领导、老师给予批评指正，我们将在今后的工作中积极认真加以改进。

第二篇：学院2010领导班子述职述廉报告

石家庄科技工程职业学院2010领导班子述职述廉报告

石家庄科技工程职业学院 党委书记 叶克田

（2011年2月18日）

2010，我和院领导班子在市委、市政府的正确领导和省、市教育部门的正确指导下，坚持以党的十七届五中全会、省委七届六次全会和市委八届六次全会精神为指导，以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、省市“三年大变样”工作和建设现代产业体系对学院教育教学工作提出的新任务、新要求，大力解放思想，转变观念，集中精力突破弱点、难点、重点工作，教育教学改革逐步深化，体制机制建设日趋完善，思想政治工作富有特色，安全保卫无事故、无严重倾向性问题，后勤保障与服务水平进一步提高，社会观瞻和影响明显改观，生存和可持续发展的空间得到了拓展。

一、认真抓好党的建设，为学院的科学发展提供思想保证和组织保证

(一)切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设。一是强化政治学习，坚持理论武装。党委中心组继续坚持把政治理论学习作为提高工作能力的实际抓手，坚持落实“四有”、“四落实”的学习制度，努力建设学习型党委班子。党政领导班子集中精力学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、全国教育工作会议精神、十七届五中全会精神，并结合实际，对教育工作内容进行了深入研讨和解读，在广大教职工中开展了“十二五”规划建言献策和征文活动。二是健全班子，充实中层。根据市委组织部的决定，有4名同志成为党政领导班子成员，进一步健全了我院领导班子，充实了组织力量。另外，按照我院《中层干部推荐考察工作方案》，对王素歧等15名副处级干部进行了组织考察和上报备案，对吴梅菊、李鸿光、杨永华等3名同志，经过民主投票推荐、个别座谈推荐、组织审查研究、上墙公示，党委研究决定等规定程序提拔任职。三是重视组织发展工作。继续抓好对申请入党的青年学生和教职工的教育培养，抓好对重点培养对象的教育考察和政审工作。本，我院发展党员74名，为党组织输入了新鲜血液，对广大教职工和青年学生起到了积极引导和激励作用。四是大力发挥“三个作用”，加强作风建设。我们在实际工作中重视发挥院党委领导核心作用、各系（部）党支部战斗堡垒作用、广大共产党员的先锋模范作用，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，大力树立培养艰苦创业、求真务实的工作作风，并严格落实定性和定量考核工作，促进了学院各项工作任务的落实。

（二）突出亮点，选树典型，深入推进创先争优活动。根据省、市文件精神，我们自2010年4月起，结合实际，大力开展了创先争优活动。根据活动《实施方案》安排，本学期集中精力抓好了第二阶段，即“全面争创，扎实推进”阶段。一是召开了5次系部调度会，听取创先争优活动进展情况汇报，总结经验，查找问题，推进工作。二是巩固和发扬我院特色教育，继续在广大新生中开展“311”内容的培训和唱诵活动。三是广泛开展形式多样的特色活动。先后开展了书法比赛、校歌比赛、科技制作比赛、“天华杯”第二届全国电子技能大赛、经典诵读大赛、网页制作比赛、校园歌手大赛等20多项比赛竞技活动。四是组织召开了大学生思想政治教育工作会议和安全保卫工作会议，建立了长效机制。通过这些教育活动，调动了广大师生的积极性和创造性，在提高广大教职工的素质、加快教育教学改革步伐、服

务群众等方面均取得了较好效果。我院创先争优活动顺利通过了省市督导组阶段性的检查验收，市教育局将我院作为典型，在全市教育系统交流会上做了经验介绍。

（三）进一步加强和改进大学生思想政治教育工作。为了进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，全力培养高素质技能型人才，一是通过党政碰头研究，各级集思广益，广泛问卷调查，紧密结合实际，出台了我院《关于加强大学生思想政治教育工作的意见》（院发〔2010〕5号），从6个方面提出了30条意见。二是精心筹备，组织召开了我院大学生思想政治教育工作会议。全体党员领导干部、机关全体、政治课教师、辅导员班主任、思想工作骨干、团总支书记、学生会主席、社团负责人等260多人参加，省教育厅和市教育局有关领导莅临会议进行指导，我院此项工作给予了充分肯定和高度评价。三是狠抓会议精神落实。在全院掀起学习研讨和落实30条《意见》的高潮，将《意见》中的具体举措分解任务，明确责任人和完成时限，定期调度，及时通报工作进展情况，促进了思想政治教育工作的深入开展。省市有关媒体及学院网站对我院思想政治教育工作的做法进行了报道和登载。

（四）适应形势，做好人事工作。根据上级有关部门人事改革和岗位聘用精神，立足我院实际，研究出台了涉及面广、综合性高、操作性强的《岗位聘用工作实施方案》，坚持“按岗聘用、以岗定薪、责权明确、合同管理”的原则，将我院岗位分为管理岗位（13个）、专业技术岗位（125个）、工勤技能岗位（26个）共164个岗位。我们重视壮大教师队伍工作，本引进25名本科以上学历优秀教师到我院任教（职），为充实一线任课教师力量、专职辅导员力量提供了保障。同时根据上级部门安排，紧锣密鼓地完成了初级、中级、高级共24人的职称评定工作，40人次的职称外语和计算机考试报名工作以及职务晋升工资、定级工资等的填报审批工作。

（五）认真筹备召开了“两代会”，促进依法治校、民主治校。3月份，我院召开了一届三次教职工代表、工会会员代表大会，会议听取并审议通过了《工作报告》、《财务工作报告》以及《工会工作报告》，讨论了我院《2008-2013年事业发展规划》。这次会议由党政领导班子成员、一线教师代表、职工代表、工会代表、政协委员等53人参加。利用本次大会，回顾和总结了学院一年来所取得的成绩，客观地指出了存在的主要问题，确立了学院今后的奋斗目标，使“两代会”真正成为团结鼓劲、凝聚力量、明确目标、引领发展的大会，为学院的建设发展提供更强有力的政治保障和组织领导保障，成为学院改革发展的起跑点。

（六）高标准、严把关，集中精力做好了干部人事档案核查整治工作。根据省市委组织部的要求和部署，我院在时间紧、任务重、标准高的情况下，由人事处和组宣部牵头，抽调力量，依据《河北省干部人事档案工作目标管理考评标准》，对我院129名同志的干部人事档案进行了全面核查，发现问题，及时整改，按时顺利完成了整个核查整治工作。

二、积极推进体制机制建设，深化过程管理，加快教育教学改革步伐

在我院发展的关键时期，全院上下花大力气进一步狠抓教学改革，特别在人才培养方案、专业设置、课程教学改革、精品课程建设、校企合作、工学结合等重点工作中，走访调查，座谈研究，积极实践符合职业教育办学理念的改革方法，充分调动全体教师的积极性，促进了教育教学工作的深入开展。

一是建立健全规章制度。为了进一步加强教育教学改革，加大教学工作考核与管理力度，提

高教学质量，教务处集中精力建立健全制度，修订了《专职教师教学质量考核方案》，制定了《专任教师行业、企业一线锻炼管理办法》、《专业带头人和骨干教师遴选与管理办法（试行）》等，为教育教学工作的落实提供强有力的制度保证。

二是进一步理顺教学管理工作关系，继续深化教学过程管理。充分发挥教务处对各系部教学管理工作的宏观管理和业务指导作用，组建教学督查组，加大对教学常规工作的督查力度；出台了《系部教学工作考核方案》，成立考核领导小组，改进方法和形式，加强系部教学管理与考核；开展教学论坛，邀请了4名高职教育专家来我院作学术报告，进一步深化教学课程项目改革；调整任课教师学历、职称比例，逐步有计划地将学历较高、职称最高、素质优良的教师充实到教学一线，为提高教学质量、达到评估标准做基础。

三是提高科研质量，加强精品课程建设。完成了国家级研究课题结项2项，完省级研究课题结项1项，河北省教育科学研究所规划课题开题1项，上报国家级研究课题1项，市级研究课题立项5项，院级课题新增1项，其他院级课题继续进行。改进省级精品课程的遴选、修改、申报工作，召开精品课程研讨会5次，对现有的5门院级精品课程进一步做了修改、补充和丰富。三是编辑印发院刊《职教学苑》第32、33期。

四是加强师资队伍建设。我院认真贯彻教师队伍建设方针，积极落实“双师型”教师培养计划，组织教学管理人员、骨干教师多人次走出校门，参加高职精品课建设、教学评估标准等培训，考察优秀高职示范院校，长期聘请5名专家为客座教授，邀请河北邮电职业技术学院等3位专家来指导院级精品课程建设，派出12名教师到企业生产一线挂职锻炼。积极组织教师参加省教育厅多媒体教学课件大赛，30余件作品有15件获奖。

五是全员发动，隆重举办体育节、科技文化艺术节。各项活动以全面体现群众性、竞技性、趣味性和新颖性为特点，并贯穿整个学期。组织开展了10多项体育项目和8项文化艺术项目的比赛，参与人数2200多人次。丰富的内容、多样的形式，吸引了广大学生的热情参与，展示了师生风采，锻炼了学生体能、技能，提高了教学水平，更为我院的教学改革与校园文化建设增添了色彩。

三、重视加强学生思想政治教育，抓好学生就业指导，大力推进校企合作

加强大学生经常性思想政治教育。一是发挥学生思想政治骨干作用，院党委坚持每月召开一次学生思想政治工作调度会，汇报了解学生思想政治工作进展情况和思想学生动态，分析存在问题，研究整改措施，布置下阶段思想政治工作。二是各系部利用全体学生会、班会、主题教育会、党团会等形式，以思想工作骨干为主力，多形式、多渠道开展思想互助活动。三是发挥课堂主阵地作用，加强“两课”教育，贴近学生思想实际，结合学生关心的热点问题，有针对性的对学生进行马克思主义人生观和价值观教育。四是把学生宿舍作为学生思想政治教育工作的阵地，指导创建健康向上的宿舍文化，为学生的思想政治教育起到促进作用。

积极推进就业指导，深入企业一线考察调研，广泛建立顶岗实习基地。加强就业指导，组织就业指导课教师上好就业指导课，引导学生端正就业观念，坚定就业信心，走好就业之路；及时维护就业处网站，积极为学生了解就业政策，查询就业信息，掌握求职技巧而服务；精心推出4期“每月一星”就业创业宣传栏目，并举办了前9期的精编回顾展；继续坚持我院“立足本地，辐射周边”的就业思路，深入石家庄腾翔盛业电子科技公司、长城汽车、百度

等多家用人单位作了考察和调研，明确了需求对象，吸取了培养经验；进一步广泛建立顶岗实习基地，与廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程总公司、天津一汽、河北省软件产业基地等30多家企业签订了顶岗实习协议，派送200多名学生进行顶岗实习。

以生为本，抓好志愿服务工作。我们积极配合上级部门，认真推荐优秀大学生参与了西部计划招募工作。经过省市层层选拔，我院7名学生（人文系：段翠君、袁兴亚、邢成一，外语系：王美丽、何文康、胡书坛，经管系：齐东坡）被团中央批准参加西部计划，分赴重庆市和贵州省服务。

四、坚持高摆位，抓经常，切实做好安全稳定与后勤服务工作

我们在安全保卫工作方面突出体现了“四个相结合”：即解放思想与树立“大安全观”相结合；保卫部门严于防控与全院师生群防、群治相结合；物防、人防与技防相结合；专项治理与经常性安全隐患排查相结合。实现了校园秩序安全稳定，全年没有发生事故和严重倾向性问题，平安校园初见成效。

在安全稳定方面，一是思想统一，认识到位。我们认识到校园已经成为社会负面因素渗透较重的敏感区域；认识到高职院校学生素质、自我约束能力较差，谈恋爱现象较多，极易引发突发性安全事故；认识到校园安全稳定工作必须要齐抓共管，多管齐下，综合防治。基于这些认识，一年来，我们始终把校园安全稳定工作紧紧抓在手上。二是做实做细各项工作，切实加强安全管理。做到了24小时轮岗值班，严格外来人员、车辆的登记和管理。不定期自查自纠，彻查管制刀具，跟踪重点对象，化解各方隐患，保质保量，顺利通过各项安全检查。利用“11.9”消防日，发布《消防倡议书》，张贴消防知识图片，组织300多名学生实地参观，开展消防灭火演练，引导学生掌握了消防灭火、逃生自救的基本方法，提高了学生抵御和应对紧急突发事件的能力。特别是在“11.1”涉日维稳的特殊敏感时期，统一思想，高度重视，及时研究，果断决策，出色完成涉日维稳工作，受到了市领导的表扬。工作过程中我院实行领导包班制度，中层以上干部每人包1个班，推行领导联系学生制度，每名中层以上干部联系好差2名学生，通过深入班级宿舍，与学生谈心交友，及时发现问题解决问题，将不稳定因素消除在萌芽状态。三是加大资金投入。安装和维修监控摄像头32个，更换应急照明灯57个，维修灭火器373个，制作张贴各种安全说明示意图150多张，为做好安全稳定工作提供有力的物质保障。

在后勤服务与保障工作方面，我们坚持严格餐厅管理，严把餐厅卫生和食品质量，及时监控和调整饭菜价格，保证饭菜品种；完成了财务管理和图书、物资的购进、发放以及医务室、医保室常规工作，严格执行了财务报批制度，做好了工资发放、收费、集中采购等有关工作；加强对配电室、电教室、机房、锅炉房、财务室等重点区域、重点财产的安全保卫工作。

五、大力推进校园文化建设，努力构建和谐校园环境

一是把校园文化建设当大事抓。为了促进学院改革步伐，树立学院形象，我院党政领导班子把校园文化建设工作当作大事来抓。出台了《校园文化建设实施方案》，组建了领导小组，召开专项会议研究落实校园文化建设工作。为了传承历史、继往开来，由院长挂帅，主管副院长牵头，抽调精干力量，组建编委会，投入大量人力财力物力，经过大量搜集历史资料，多方走访调查提取，几经编写修改校正，终于编撰出版了《石家庄科技工程职业学院志》，受到广泛好评。在全院范围内开展“311”工程，即开展“三风一训一校歌”工程，学院广泛发动全体教职工和广大青年学生，征集校训、校风、教风、学风、校歌，经过对征集到的内容汇总、分析、讨论、研究，最终确定我院新时期的校训、校风、教风、学风、校歌，并通过全体教职工大会、学生班会和党团活动深入学习，领会精神内涵，起到教育熏陶、凝聚人心、约束规范和传承历史的作用。大力进行内外宣传，我院在市委主办的《决策》（2010第5期）杂志开辟专栏介绍了学院的办学情况；《石家庄日报》（2010年6月21）发表了题为《石家庄科技工程职业学院毕业生就业率95%以上》报道，介绍了我院校企合作，毕业生就业率高的经验；在石家庄政府网、城域网、文明网刊登稿件10篇，学院各部门主动开展创新活动，登载学院网站的宣传报道稿件122篇；组宣部编辑出版院报5期，刊发消息类稿件86篇。

二是多形式、多领域开展教育活动。在广大学生中组织开展了法律知识竞赛、校园编舞大赛、辩论大赛、课件比赛、清风正气促勤廉活动及文明系列活动等近20项。这些活动的开展，既检验了广大青年学生的基本技能，又提高了他们的综合素质，还丰富了校园文化建设，取得了良好效果。

三是济贫助困，构建和谐。在学院设立贫困助学岗位，评选发放了岗位补助；组织学生进行了国家助学贷款；积极响应上级部署，开展了“救助困难职工一日捐”活动，教职工204人，捐款11500元；根据团省委、团市委的安排部署，开展了“组织动员团员青年捐赠一瓶水支持抗旱救灾斗争”活动，我院1675名学生（其中教师1名）捐款5149.1元；工会办理教职工婚丧嫁娶等15人次，解决了实际困难。

六、不断加强反腐倡廉工作，树立良好的党风政风

特别提出的是，2011年1月12日，市教育局惩治和预防腐败体系建设工作检查组，重点检查了我院在廉政责任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表学院领导班子已做了详细的述廉报告。我简要报告一下：

2010，我院在反腐倡廉、加强党风廉政建设方面主要抓了三个环节。一是抓党风廉政建设的学习和教育。根据市委市政府及省市教育部门有关党风廉政工作要求，认真抓好十七届五中全会精神和党风廉政建设、作风建设等相关文件的学习。不断提高班子成员政治思想素质和拒腐防变的自觉性。二是抓党风廉政建设专项工作的开展。在开展好创先争优活动的基础上，根据上级部署，结合实际，认真开展了权力运行监控机制、清理“小金库”、“四项”监督制度、惩治和预防反腐败体系建设等活动，在专项工作中，提高了廉政建设水平。三是抓“四务”公开。即党务公开、院务公开、事务公开、财务公开。凡广大师生关注的重大事项和热点问题，能公开的一律公开。抓领导干部模范自律。我们一班人作为学院的带头人，在廉洁自律方面，始终坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系，遵守党纪国法，没有借助婚丧嫁娶，借机敛财；没有向学生推销书刊、教辅资料和学习用品；没有以公谋私，利用职权便利谋取不正当利益。没有发生任何“出格越轨”的倾向性问题。

体会与思考：

实践证明，学院要科学发展，在竞争中取得优势，应集中力量把握以下几点：

一是必须坚持以科学发展观为指导。应遵循高职院校发展规律，认真研读和对照执行《河北省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》，结合实际提出具体的操作办法。必须预见高校扩招、生源不断减少、招生工作面临严峻考验的现实，要大力提升教学质量，创新对外宣传，及时调整招生计划改进招生方法。二是必须坚持党委集体领导，加强自身建设。工作中，我们深刻认识到集体领导是增进班子团结，实现正确决策，统揽协调各方，形成工作合力的“法宝”。只有坚持集体领导才能实现确保科学决策，才能确保学院科学发展、跨越发展。党委领导班子必须加强廉洁自律，改进工作作风，要积极组织《廉政准则》等相关反腐倡廉文件和精神的系统性学习活动，增强拒腐防变能力。三是必须坚持以教学为中心，加强“双师型”教师队伍建设。不仅要壮大一线力量，合理调整任课教师学历和职称比例，注重打牢基层工作基础，还要以积极推进课改为抓手，打造层次高、级别高、水平高的精品课程。四是必须坚持发展与稳定并重。发展依靠稳定，稳定促进发展，我们要进一步严格教育管理，严防严控责任事故和倾向性问题发生，始终掌握工作主动权。

2010年，我们在领导学院发展中还存在一些不足，如我们创办高职院校的经验还不足，有些工作基础较薄弱；思想解放的程度、改革发展的力度、推动工作落实的标准和速度还有待进一步提高；软硬件建设还要逐步加强，管理方式还需要进一步改善等。特别是我本人，虽然做了些应该做的工作，但来学院工作时间不长，加之在教育行业工作没经验、基础差，在思想观念、工作方法、工作风格等方面还存在一些不适应学院工作的问题和毛病。在此，希望考核组的同志及各位领导、老师给予批评指正，我们将在今后的工作中积极认真加以改进。

第三篇：学院2010领导班子述职述廉报告

石家庄科技工程职业学院2010领导班子述职述廉报告

石家庄科技工程职业学院 党委书记 叶克田

（2011年2月18日）

2010，我和院领导班子在市委、市政府的正确领导和省、市教育部门的正确指导下，坚持以党的十七届五中全会、省委七届六次全会和市委八届六次全会精神为指导，以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、省市“三年大变样”工作和建设现代产业体系对学院教育教学工作提出的新任务、新要求，大力解放思想，转变观念，集中精力突破弱点、难点、重点工作，教育教学改革逐步深化，体制机制建设日趋完善，思想政治工作富有特色，安全保卫无事故、无严重倾向性问题，后勤保障与服务水平进一步提高，社会观瞻和影响明显改观，生存和可持续发展的空间得到了拓展。

一、认真抓好党的建设，为学院的科学发展提供思想保证和组织保证

(一)切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设。一是强化政治学习，坚持理论武装。党委中心组继续坚持把政治理论学习作为提高工作能力的实际抓手，坚持落实“四有”、“四落实”的学习制度，努力建设学习型党委班子。党政领导班子集中精力学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、全国教育工作会议精神、十七届五中全会精神，并结合实际，对教育工作内容进行了深入研讨和解读，在广大教职工中开展了“十二五”规划建言献策和征文活动。二是健全班子，充实中层。根据市委组织部的决定，有4名同志成为党政领导班子成员，进一步健全了我院领导班子，充实了组织力量。另外，按照我院《中层干部推荐考察工作方案》，对王素歧等15名副处级干部进行了组织考察和上报备案，对吴梅菊、李鸿光、杨永华等3名同志，经过民主投票推荐、个别座谈推荐、组织审查研究、上墙公示，党委研究决定等规定程序提拔任职。三是重视组织发展工作。继续抓好对申请入党的青年学生和教职工的教育培养，抓好对重点培养对象的教育考察和政审工作。本，我院发展党员74名，为党组织输入了新鲜血液，对广大教职工和青年学生起到了积极引导和激励作用。四是大力发挥“三个作用”，加强作风建设。我们在实际工作中重视发挥院党委领导核心作用、各系（部）党支部战斗堡垒作用、广大共产党员的先锋模范作用，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，大力树立培养艰苦创业、求真务实的工作作风，并严格落实定性和定量考核工作，促进了学院各项工作任务的落实。

（二）突出亮点，选树典型，深入推进创先争优活动。根据省、市文件精神，我们自2010年4月起，结合实际，大力开展了创先争优活动。根据活动《实施方案》安排，本学期集中精力抓好了第二阶段，即“全面争创，扎实推进”阶段。一是召开了5次系部调度会，听取创先争优活动进展情况汇报，总结经验，查找问题，推进工作。二是巩固和发扬我院特色教育，继续在广大新生中开展“311”内容的培训和唱诵活动。三是广泛开展形式多样的特色活动。先后开展了书法比赛、校歌比赛、科技制作比赛、“天华杯”第二届全国电子技能大赛、经典诵读大赛、网页制作比赛、校园歌手大赛等20多项比赛竞技活动。四是组织召开了大学生思想政治教育工作会议和安全保卫工作会议，建立了长效机制。通过这些教育活动，调动了广大师生的积极性和创造性，在提高广大教职工的素质、加快教育教学改革步伐、服

务群众等方面均取得了较好效果。我院创先争优活动顺利通过了省市督导组阶段性的检查验收，市教育局将我院作为典型，在全市教育系统交流会上做了经验介绍。

（三）进一步加强和改进大学生思想政治教育工作。为了进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，全力培养高素质技能型人才，一是通过党政碰头研究，各级集思广益，广泛问卷调查，紧密结合实际，出台了我院《关于加强大学生思想政治教育工作的意见》（院发〔2010〕5号），从6个方面提出了30条意见。二是精心筹备，组织召开了我院大学生思想政治教育工作会议。全体党员领导干部、机关全体、政治课教师、辅导员班主任、思想工作骨干、团总支书记、学生会主席、社团负责人等260多人参加，省教育厅和市教育局有关领导莅临会议进行指导，我院此项工作给予了充分肯定和高度评价。三是狠抓会议精神落实。在全院掀起学习研讨和落实30条《意见》的高潮，将《意见》中的具体举措分解任务，明确责任人和完成时限，定期调度，及时通报工作进展情况，促进了思想政治教育工作的深入开展。省市有关媒体及学院网站对我院思想政治教育工作的做法进行了报道和登载。

（四）适应形势，做好人事工作。根据上级有关部门人事改革和岗位聘用精神，立足我院实际，研究出台了涉及面广、综合性高、操作性强的《岗位聘用工作实施方案》，坚持“按岗聘用、以岗定薪、责权明确、合同管理”的原则，将我院岗位分为管理岗位（13个）、专业技术岗位（125个）、工勤技能岗位（26个）共164个岗位。我们重视壮大教师队伍工作，本引进25名本科以上学历优秀教师到我院任教（职），为充实一线任课教师力量、专职辅导员力量提供了保障。同时根据上级部门安排，紧锣密鼓地完成了初级、中级、高级共24人的职称评定工作，40人次的职称外语和计算机考试报名工作以及职务晋升工资、定级工资等的填报审批工作。

（五）认真筹备召开了“两代会”，促进依法治校、民主治校。3月份，我院召开了一届三次教职工代表、工会会员代表大会，会议听取并审议通过了《工作报告》、《财务工作报告》以及《工会工作报告》，讨论了我院《2008-2013年事业发展规划》。这次会议由党政领导班子成员、一线教师代表、职工代表、工会代表、政协委员等53人参加。利用本次大会，回顾和总结了学院一年来所取得的成绩，客观地指出了存在的主要问题，确立了学院今后的奋斗目标，使“两代会”真正成为团结鼓劲、凝聚力量、明确目标、引领发展的大会，为学院的建设发展提供更强有力的政治保障和组织领导保障，成为学院改革发展的起跑点。

（六）高标准、严把关，集中精力做好了干部人事档案核查整治工作。根据省市委组织部的要求和部署，我院在时间紧、任务重、标准高的情况下，由人事处和组宣部牵头，抽调力量，依据《河北省干部人事档案工作目标管理考评标准》，对我院129名同志的干部人事档案进行了全面核查，发现问题，及时整改，按时顺利完成了整个核查整治工作。

二、积极推进体制机制建设，深化过程管理，加快教育教学改革步伐

在我院发展的关键时期，全院上下花大力气进一步狠抓教学改革，特别在人才培养方案、专业设置、课程教学改革、精品课程建设、校企合作、工学结合等重点工作中，走访调查，座谈研究，积极实践符合职业教育办学理念的改革方法，充分调动全体教师的积极性，促进了教育教学工作的深入开展。

一是建立健全规章制度。为了进一步加强教育教学改革，加大教学工作考核与管理力度，提

高教学质量，教务处集中精力建立健全制度，修订了《专职教师教学质量考核方案》，制定了《专任教师行业、企业一线锻炼管理办法》、《专业带头人和骨干教师遴选与管理办法（试行）》等，为教育教学工作的落实提供强有力的制度保证。

二是进一步理顺教学管理工作关系，继续深化教学过程管理。充分发挥教务处对各系部教学管理工作的宏观管理和业务指导作用，组建教学督查组，加大对教学常规工作的督查力度；出台了《系部教学工作考核方案》，成立考核领导小组，改进方法和形式，加强系部教学管理与考核；开展教学论坛，邀请了4名高职教育专家来我院作学术报告，进一步深化教学课程项目改革；调整任课教师学历、职称比例，逐步有计划地将学历较高、职称最高、素质优良的教师充实到教学一线，为提高教学质量、达到评估标准做基础。

三是提高科研质量，加强精品课程建设。完成了国家级研究课题结项2项，完省级研究课题结项1项，河北省教育科学研究所规划课题开题1项，上报国家级研究课题1项，市级研究课题立项5项，院级课题新增1项，其他院级课题继续进行。改进省级精品课程的遴选、修改、申报工作，召开精品课程研讨会5次，对现有的5门院级精品课程进一步做了修改、补充和丰富。三是编辑印发院刊《职教学苑》第32、33期。

四是加强师资队伍建设。我院认真贯彻教师队伍建设方针，积极落实“双师型”教师培养计划，组织教学管理人员、骨干教师多人次走出校门，参加高职精品课建设、教学评估标准等培训，考察优秀高职示范院校，长期聘请5名专家为客座教授，邀请河北邮电职业技术学院等3位专家来指导院级精品课程建设，派出12名教师到企业生产一线挂职锻炼。积极组织教师参加省教育厅多媒体教学课件大赛，30余件作品有15件获奖。

五是全员发动，隆重举办体育节、科技文化艺术节。各项活动以全面体现群众性、竞技性、趣味性和新颖性为特点，并贯穿整个学期。组织开展了10多项体育项目和8项文化艺术项目的比赛，参与人数2200多人次。丰富的内容、多样的形式，吸引了广大学生的热情参与，展示了师生风采，锻炼了学生体能、技能，提高了教学水平，更为我院的教学改革与校园文化建设增添了色彩。

三、重视加强学生思想政治教育，抓好学生就业指导，大力推进校企合作

加强大学生经常性思想政治教育。一是发挥学生思想政治骨干作用，院党委坚持每月召开一次学生思想政治工作调度会，汇报了解学生思想政治工作进展情况和思想学生动态，分析存在问题，研究整改措施，布置下阶段思想政治工作。二是各系部利用全体学生会、班会、主题教育会、党团会等形式，以思想工作骨干为主力，多形式、多渠道开展思想互助活动。三是发挥课堂主阵地作用，加强“两课”教育，贴近学生思想实际，结合学生关心的热点问题，有针对性的对学生进行马克思主义人生观和价值观教育。四是把学生宿舍作为学生思想政治教育工作的阵地，指导创建健康向上的宿舍文化，为学生的思想政治教育起到促进作用。

积极推进就业指导，深入企业一线考察调研，广泛建立顶岗实习基地。加强就业指导，组织就业指导课教师上好就业指导课，引导学生端正就业观念，坚定就业信心，走好就业之路；及时维护就业处网站，积极为学生了解就业政策，查询就业信息，掌握求职技巧而服务；精心推出4期“每月一星”就业创业宣传栏目，并举办了前9期的精编回顾展；继续坚持我院“立足本地，辐射周边”的就业思路，深入石家庄腾翔盛业电子科技公司、长城汽车、百度

等多家用人单位作了考察和调研，明确了需求对象，吸取了培养经验；进一步广泛建立顶岗实习基地，与廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程总公司、天津一汽、河北省软件产业基地等30多家企业签订了顶岗实习协议，派送200多名学生进行顶岗实习。

以生为本，抓好志愿服务工作。我们积极配合上级部门，认真推荐优秀大学生参与了西部计划招募工作。经过省市层层选拔，我院7名学生（人文系：段翠君、袁兴亚、邢成一，外语系：王美丽、何文康、胡书坛，经管系：齐东坡）被团中央批准参加西部计划，分赴重庆市和贵州省服务。

四、坚持高摆位，抓经常，切实做好安全稳定与后勤服务工作

我们在安全保卫工作方面突出体现了“四个相结合”：即解放思想与树立“大安全观”相结合；保卫部门严于防控与全院师生群防、群治相结合；物防、人防与技防相结合；专项治理与经常性安全隐患排查相结合。实现了校园秩序安全稳定，全年没有发生事故和严重倾向性问题，平安校园初见成效。

在安全稳定方面，一是思想统一，认识到位。我们认识到校园已经成为社会负面因素渗透较重的敏感区域；认识到高职院校学生素质、自我约束能力较差，谈恋爱现象较多，极易引发突发性安全事故；认识到校园安全稳定工作必须要齐抓共管，多管齐下，综合防治。基于这些认识，一年来，我们始终把校园安全稳定工作紧紧抓在手上。二是做实做细各项工作，切实加强安全管理。做到了24小时轮岗值班，严格外来人员、车辆的登记和管理。不定期自查自纠，彻查管制刀具，跟踪重点对象，化解各方隐患，保质保量，顺利通过各项安全检查。利用“11.9”消防日，发布《消防倡议书》，张贴消防知识图片，组织300多名学生实地参观，开展消防灭火演练，引导学生掌握了消防灭火、逃生自救的基本方法，提高了学生抵御和应对紧急突发事件的能力。特别是在“11.1”涉日维稳的特殊敏感时期，统一思想，高度重视，及时研究，果断决策，出色完成涉日维稳工作，受到了市领导的表扬。工作过程中我院实行领导包班制度，中层以上干部每人包1个班，推行领导联系学生制度，每名中层以上干部联系好差2名学生，通过深入班级宿舍，与学生谈心交友，及时发现问题解决问题，将不稳定因素消除在萌芽状态。三是加大资金投入。安装和维修监控摄像头32个，更换应急照明灯57个，维修灭火器373个，制作张贴各种安全说明示意图150多张，为做好安全稳定工作提供有力的物质保障。

在后勤服务与保障工作方面，我们坚持严格餐厅管理，严把餐厅卫生和食品质量，及时监控和调整饭菜价格，保证饭菜品种；完成了财务管理和图书、物资的购进、发放以及医务室、医保室常规工作，严格执行了财务报批制度，做好了工资发放、收费、集中采购等有关工作；加强对配电室、电教室、机房、锅炉房、财务室等重点区域、重点财产的安全保卫工作。

五、大力推进校园文化建设，努力构建和谐校园环境

一是把校园文化建设当大事抓。为了促进学院改革步伐，树立学院形象，我院党政领导班子把校园文化建设工作当作大事来抓。出台了《校园文化建设实施方案》，组建了领导小组，召开专项会议研究落实校园文化建设工作。为了传承历史、继往开来，由院长挂帅，主管副院长牵头，抽调精干力量，组建编委会，投入大量人力财力物力，经过大量搜集历史资料，多方走访调查提取，几经编写修改校正，终于编撰出版了《石家庄科技工程职业学院志》，受到广泛好评。在全院范围内开展“311”工程，即开展“三风一训一校歌”工程，学院广泛发动全体教职工和广大青年学生，征集校训、校风、教风、学风、校歌，经过对征集到的内容汇总、分析、讨论、研究，最终确定我院新时期的校训、校风、教风、学风、校歌，并通过全体教职工大会、学生班会和党团活动深入学习，领会精神内涵，起到教育熏陶、凝聚人心、约束规范和传承历史的作用。大力进行内外宣传，我院在市委主办的《决策》（2010第5期）杂志开辟专栏介绍了学院的办学情况；《石家庄日报》（2010年6月21）发表了题为《石家庄科技工程职业学院毕业生就业率95%以上》报道，介绍了我院校企合作，毕业生就业率高的经验；在石家庄政府网、城域网、文明网刊登稿件10篇，学院各部门主动开展创新活动，登载学院网站的宣传报道稿件122篇；组宣部编辑出版院报5期，刊发消息类稿件86篇。

二是多形式、多领域开展教育活动。在广大学生中组织开展了法律知识竞赛、校园编舞大赛、辩论大赛、课件比赛、清风正气促勤廉活动及文明系列活动等近20项。这些活动的开展，既检验了广大青年学生的基本技能，又提高了他们的综合素质，还丰富了校园文化建设，取得了良好效果。

三是济贫助困，构建和谐。在学院设立贫困助学岗位，评选发放了岗位补助；组织学生进行了国家助学贷款；积极响应上级部署，开展了“救助困难职工一日捐”活动，教职工204人，捐款11500元；根据团省委、团市委的安排部署，开展了“组织动员团员青年捐赠一瓶水支持抗旱救灾斗争”活动，我院1675名学生（其中教师1名）捐款5149.1元；工会办理教职工婚丧嫁娶等15人次，解决了实际困难。

六、不断加强反腐倡廉工作，树立良好的党风政风

特别提出的是，2011年1月12日，市教育局惩治和预防腐败体系建设工作检查组，重点检查了我院在廉政责任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表学院领导班子已做了详细的述廉报告。我简要报告一下：

2010，我院在反腐倡廉、加强党风廉政建设方面主要抓了三个环节。一是抓党风廉政建设的学习和教育。根据市委市政府及省市教育部门有关党风廉政工作要求，认真抓好十七届五中全会精神和党风廉政建设、作风建设等相关文件的学习。不断提高班子成员政治思想素质和拒腐防变的自觉性。二是抓党风廉政建设专项工作的开展。在开展好创先争优活动的基础上，根据上级部署，结合实际，认真开展了权力运行监控机制、清理“小金库”、“四项”监督制度、惩治和预防反腐败体系建设等活动，在专项工作中，提高了廉政建设水平。三是抓“四务”公开。即党务公开、院务公开、事务公开、财务公开。凡广大师生关注的重大事项和热点问题，能公开的一律公开。抓领导干部模范自律。我们一班人作为学院的带头人，在廉洁自律方面，始终坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系，遵守党纪国法，没有借助婚丧嫁娶，借机敛财；没有向学生推销书刊、教辅资料和学习用品；没有以公谋私，利用职权便利谋取不正当利益。没有发生任何“出格越轨”的倾向性问题。

体会与思考：

实践证明，学院要科学发展，在竞争中取得优势，应集中力量把握以下几点：

一是必须坚持以科学发展观为指导。应遵循高职院校发展规律，认真研读和对照执行《河北省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》，结合实际提出具体的操作办法。必须预见高校扩招、生源不断减少、招生工作面临严峻考验的现实，要大力提升教学质量，创新对外宣传，及时调整招生计划改进招生方法。二是必须坚持党委集体领导，加强自身建设。工作中，我们深刻认识到集体领导是增进班子团结，实现正确决策，统揽协调各方，形成工作合力的“法宝”。只有坚持集体领导才能实现确保科学决策，才能确保学院科学发展、跨越发展。党委领导班子必须加强廉洁自律，改进工作作风，要积极组织《廉政准则》等相关反腐倡廉文件和精神的系统性学习活动，增强拒腐防变能力。三是必须坚持以教学为中心，加强“双师型”教师队伍建设。不仅要壮大一线力量，合理调整任课教师学历和职称比例，注重打牢基层工作基础，还要以积极推进课改为抓手，打造层次高、级别高、水平高的精品课程。四是必须坚持发展与稳定并重。发展依靠稳定，稳定促进发展，我们要进一步严格教育管理，严防严控责任事故和倾向性问题发生，始终掌握工作主动权。

2010年，我们在领导学院发展中还存在一些不足，如我们创办高职院校的经验还不足，有些工作基础较薄弱；思想解放的程度、改革发展的力度、推动工作落实的标准和速度还有待进一步提高；软硬件建设还要逐步加强，管理方式还需要进一步改善等。特别是我本人，虽然做了些应该做的工作，但来学院工作时间不长，加之在教育行业工作没经验、基础差，在思想观念、工作方法、工作风格等方面还存在一些不适应学院工作的问题和毛病。在此，希望考核组的同志及各位领导、老师给予批评指正，我们将在今后的工作中积极认真加以改进。

第四篇：学院领导班子述职述廉报告优质

领导班子述职述廉述学报告

尊敬的各位领导，同志们：

一年来，学院领导班子在省委、省高校工委、省的正确领导下，深入贯彻党的十九大会议精神，紧紧抓住我省加快

经济区建设、奋力实现

崛起的难得历史机遇，以“质量提升年”为契机，团结带领全院师生员工，进一步深化教育教学改革，持续加强内涵建设，励精图治，锐意进取、奋力拼搏，使学院各项事业取得了新进展，实现了新突破，开创了新局面。现将一年来学院领导班子理论学习情况、履行职能情况和党风廉政建设情况，汇报如下：

一、加强领导班子建设，促进学院科学发展

学院要发展，根本在于坚持党的领导，关键是建设一个坚强的领导班子。一年来，我们始终把领导班子建设摆在重要位置，以强烈的事业心和高度责任感团结一致、求真务实，不断提高科学谋划和办学治校能力。

（一）强化理论学习，提升领导班子的思想政治素养

学习是工作，更是责任，也是提高素质、推进工作、提升境界的有效载体。我们始终把理论学习作为一项重要工作来抓，坚持中心组学习制度，做到学习有制度、有计划、有记录，有效果。形成了制度健全、形式多样的学习机制。今年我们通过集中学习、个人自学和专题研讨，先后学习了自主增加等内容。学习中我们做到“三个注重”和“四个结合”：“三个注重”，是注重把马克思主义科学理论内化为领导班子自身的思想政治素质，注重把科学发展观的基本要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的正确措施，注重把马克思主义的思想方法转化为研究新情况、解决新问题的能力。“四个结合”是学习中我们紧密结合国家和

省发展战略学，紧密结合职业教育发展规律学，紧密结合学院发展实际学，紧密结合学院党政领导班子自身建设学，切实做到突出重点、学以致用，把学习的体会和成果转化为推进学院科学发展的能力，通过学习，班子成员的政治理论素养、宏观战略思维能力得到明显提升，把握大局和驾驭复杂问题的能力也得到了质的提高。

（二）强化团结意识，提升集体智慧的发挥

团结凝聚力量，团结成就事业，只有领导班子高度团结

才能形成共同的事业，追求才能凝聚各方面的力量，调动广大师生的积极性，把精力放在干事创业的第一位。故党政主要领导率先垂范把班子看成一个命运的共同体，责任的共同体，形象的共同体，像爱护自己的眼睛一样维护团结。带领大家，常思肩负的责任之重，常虑师生的所期所盼，常想自己的岗位所为。班子成员之间相互学习，相互尊重，相互支持，形成了“谋事一盘棋，决策一个调，干事一股劲”的工作合力，班子集体干事创业的智慧得到有效发挥。

（三）强化民主决策，提升科学治校水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。我们认真贯彻民主集中制，坚持和完善党委领导下的校长负责制，凡属“三重一大”事项和事关学院改革、发展、稳定大局及师生员工切身利益的重大问题，均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序进行讨论。在议事决策中，党政主要领导以宽阔的胸襟和高尚的境界，以真诚谦虚的态度，引导大家畅所欲言，讲真话、讲实话、讲心里话，做到不在会前“个人定调”，不在讨论中“个人发言”，不在形成决议时“个人定局”，通过各种意见的交流、碰撞和启发，使各种真知灼见充分迸发出来，最大限度地凝聚一班人集体决策力量。

二、加强党的建设，为学院科学发展提供坚强组织保障

按照“围绕中心抓党建，凝心聚力促发展”的工作思路，充分发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了学院正确的办学方向，维护了学院的和谐稳定，有力地推动了学院事业的又好又快发展。

（一）以召开第一次党代会为契机，进一步明确学院发展目标

学院第一次代表大会，肩负着总结过去、谋划未来，统一思想、鼓舞斗志的重要使命。在省委组织部、省委高校工委的亲切关怀和指导下，学院成功召开了第一次代表大会。省委高校工委副书记、副厅长同志、省委组织部处长同志到会祝贺，书记发表了重要讲话，充分肯定了学院年来所取得的成绩，并对新一届党委和学院今后的工作，提出了希望和具体要求。会议期间，全体代表以高度的责任感、使命感和饱满的政治热情，认真听取、审议并通过了“两委”工作报告，选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会。这是一次民主团结、求真务实、继往开来的大会，更是一次凝心聚力、振奋精神、开拓创新的大会。党代会报告确立了未来五年学院的发展目标，提出了“坚持一条主线、狠抓两项建设、突出三个创新、做好四个保障”的发展思路，报告内容高屋建瓴、定位客观准确、措施切实可行，是指导学院未来五年发展的行动纲领。

（二）以主题教育为载体，扎实做好思想政治教育工作

学院坚持把党员思想政治教育工作放在首位，通过开展系列扎实有效的专项教育活动，强化党员思想教育，增强党员理想信念、宗旨观念和先进性意识，积极引导广大党员树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观。加强思想政治教育。组织党员干部和教职员工观看了全国优秀共产党员电视系列片等内容丰富、形式多样的培训资料，等重要文件。深入开展创先争优活动、“争创学习型党组织、争当学习型党员”、“教育崛起、教师为基”、主题征文活动、校园文化专题大讨论、等一系列活动。通过活动的开展，使党员和广大教职工思想认识上有了新起点，境界上有了新升华，工作上有了新动力。一年来，师生员工先后有00篇征文获得省

表彰，被省

评为“优秀组织奖”。

（三）以“基层组织建设年”活动为重点，加强党的组织建设

按照省委高校工委关于在基层党组织中开展基层组织建设年的统一部署，紧紧围绕“强组织、增活力，显特色”的活动主题，抓基层、打基础，充分发挥了党的基层组织在推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐方面的积极作用。扎实开展特色党支部建设。学院各基层党组织根据自身特点，积极探索党建与教学、科研、学生管理等工作有机结合的新机制、新措施，涌现出一批制度完善、作风民主、凝聚力和战斗力强的基层党组织，形成了“总支树特色、支部有特点、党员为示范、党委塑品牌”的良好局面。我们积极选树并表彰了0个先进基层党组织和00名优秀共产党员，进一步营造了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围；规范党员发展程序，严把党员发展关口。学院加强对入党积极分子的教育与培养，成功举办了入党积极分子培训班，培训入党积极分子00人，发展党员00名，转正预备党员00人。新党员信念坚定、政治可靠、工作积极主动，在各自岗位上充分发挥了党员的先锋模范作用。

(四)以加强干部队伍建设为关键，提升干部队伍整体素质

学院要发展，出路在思路，关键在干部。坚持选用标准，树立正确用人导向。按照“五重五不简单”的要求，坚持“德才兼备、以德为先”的标准，根据《党政干部选拔任用工作条例》，结合学院工作实际，一年来选拔任用副科级干部0名，调整交流干部0名，形成了“重品行、重能力、重业绩、重公认”的用人导向；强化干部教育培训，提升适应学院发展能力。通过理论培训与业务培训相结合、院内培训与院外培训相结合、专题培训与经常培训相结合的培训模式，以“领导干部的高效执行力”、“当好部下的艺术”、“领导干部管理能力”等培训内容为重点，使中层干部政治素质、业务素质、管理能力、和组织协调能力得到明显提升，一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍已基本形成。目前，学院中层干部共00人，其中具有副高以上职称的00人，占00%，具有硕士以上学位的00人，占00%，年龄在45岁以下的00人，占00%。这支结构合理、政治坚定、工作能力强、群众基础好、充满活力和干劲的中层干部队伍在学院各项工作中发挥着中流砥柱作用。

（五）以群团组织建设和老干部工作为突破口，构建和谐校园

群团工作是党建工作的重要组成部分，是学院党委联系群众的桥梁。党委充分发挥他们的工作积极性、主动性，支持其独立开展工作。一年来，工会以提高职工生活质量为目标，为职工办好事、办实事；以为职工排忧解难为出发点，认真做到“四到场”（职工结婚、生子、住院、慰问）；以丰富职工业余生活为依托，举办了丰富多彩的文体活动，并在第五届职工运动会上获得团休总分第三名好成绩；以教代会民主管理形式为手段，实现了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时院党委坚持以党建工作带动共青团队伍建设，形成了党委领导、团委主抓、系部配合的“大团建”格局；老干部处以落实离退休人员政治、生活待遇为重点，扎实有效地开展了各项活动，受到了离退休人员的一致好评。学院关工委被

命名为“五好关工委”。

（六）以争创省级文明单位为目标，着力加强精神文明建设

精神文明建设是学院发展的软实力，是对外展示形象、塑造品牌、扩大声誉，对内凝聚人心、陶冶情操、弘扬正气的战略资源。我们高度重视精神文明建设工作，以创建省级文明单位为契机，始终坚持把精神文明建设落实到教学科研及各项工作的过程之中，积极构建务实高效的精神文明工作机制，着力在建设和形成富有特色的校园文化上下功夫，努力培育具有学院特质的化院精神，实现精神文明建设的新突破。我们积极开展省级文明单位创建工作，从软硬件建设、创建资料准备、氛围营造等方面做了大量扎实有效的工作。考评专家组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、群众评议等环节，对建设工作进行了全面检查，给予了高度评价。在全院教职工的共同努力下，经过精心准备，各级文明办层层筛选，学院连续五届成功创建为省级文明单位。

三、强化内涵建设，注重质量提升，学院各项工作再上新台阶

深化教育教学改革，提高教育教学质量，提升社会服务能力，办学水平明显提升。

（一）以促进内涵发展为重点，教育教学质量实现新提升

1.强化日常管理，教学常规井然有序。学院以培养高端技能型人才为目标，以深化教育教学改革为抓手，不断优化教学资源，实施精细化管理，科学调配教学资源，全年圆满完成00个教学班、00个学时的理论教学和00周综合实训的教学任务。组织四、六级英语考试00人次，应用英语A、B级考试00人次，普通话测试00人次。使教书育人，教学管理，教学服务落到了实处。学院教务处被评为“省高等教育教学工作先进单位”

2.加强质量监控，教学质量保证体系逐步健全。质量是高等教育的生命线，质量监控是不断提高教育教学质量的有效途径。学院高度重视教学质量评价和保障体系建设，着力构建“三位一体”的教育教学质量保障体系：一是自我监督。成立督导办，明确工作职责。一年来督导办按照“认真督导、精心指导、严格要求”的指导思想，深入课堂第一线，对全院五系一部各班级学生到课情况，全体教师课堂教学情况进行评学、评教，狠抓“三风建设”，学生到课率平均达到了96.79%，形成了“勤学善思、知行合一”的学风，“敬业爱生、言传身教”的教风，营造了“教师乐教、学生乐学、人人思进、个个争先”的良好校风。二是积极开展学生评教。通过召开学生座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求学生对学院教学、学生管理、后勤服务等方面的意见和建议，一年来共召开学生座谈会00次，根据学生反映的问题落实整改200条，做到了事事有解答、件件有回音，有效提升了学生的满意度。三是社会评教。以化工职教集团会议为平台，以跟踪毕业生调查活动为契机。积极开展第三方评价，充分了解用人单位对我院人才培养质量的满意度，不断促进人才培养质量的提升。

3.强化项目建设，教学改革稳步推进。一是完善规章制度，全面启动校内教学工程。制定了《学院特色专业建设管理办法》、《学院优秀教学团队评选与管理办法》、《学院精品资源共享课建设管理办法》等一系列教学工程建设管理办法，使校内“教学工程”项目评审有章可循，有标可依；二是积极推动院级精品资源共享课、特色专业、优秀教学团队申报评审工作。经过教师自主申报、系部推荐，教务处初审，校外专家组评审、领导班子研究，最终评出院级精品资源共享课00门、特色专业00个，教学团队00个。三是积极申报省级教学工程项目。在的大力支持下，在大家的积极努力下，我们成功申报了省级特色专业

0个，专业综合改革试点0个，省示范性实训基地0个，为学院争取财政资金00余万元，为教学改革基础设施的改善奠定了基础。

4.强化专业建设，专业结构进一步优化。一是强化特色专业建设。根据“人无我有、人有我优、人优我强”的原则，强化品牌意识、特色意识，努力打造特色专业，在的大力支持下，学院应用化工技术专业成功被获批为省级特色专业，应用化工技术专业和机电一体化专业被评为“省级专业综合改革试点”。二是不断开发新专业。为适应产业结构调整和升级需要，经认真调研，审批，增加了药物制剂技术、工程造价、建筑工程技术、机械设计与制造、广告设计与制作、中药制药技术等0个专业，使学院专业由原来的00个增加至00个，专业结构进一步优化。三是积极迎接艺术类专业评估。省

对00所高校的00个艺术类专业点进行了评估，00个专业点评估结论为合格，00个专业点限期整改，00个专业点大幅压缩招生规模，0个专业点停止招生，我院的专业在此次评估中顺利通过专家评估并得到了评估专家组的一致好评和充分肯定。四是建立了专业与产业对接机制。按照《省人民政府关于创新体制机制进一步加快职业教育发展的若干意见》要求，学院以职业教育集团为平台，充分发挥集团内专业指导委员会的作用，对化工生产技术、工业分析与检验、化工设备维修技术、机电一体化、会计电算化、动漫设计与制作00个校内重点专业进行研讨，共同制定人才培养方案，有效地促进了专业与产业、课程与岗位标准有效对接。

5加强实训教学，学生职业技能不断提升。高端技能型人才的核心竞争力在于学生职业技能的提高。围绕这一培养目标，不断加大实训教学环节管理，学生职业技能得到显著提升。一是以建设“省级示范性实训基地”为引导，完善校内和校外实训基地。学院投资00万元(其中省财政00万，校内000万)建设“现代数字模拟省级示范性实训基地”，并经专家评审，顺利通过验收。学院还成功申报了“工业分析与检验”省级示范性实训基地、学院与

心连心化肥有限公司共建的“省级示范性综合实训基地”。目前院内实训室00个，院外实训基地00个，有效地满足了实训教学的需要。二是加强实训教学管理，提高实训室利用率和开课率。出台了《学院加强实训教学管理暂行办法》，强调了实训岗位的重要性，调整了实训教学的授课津贴，调动了教师担任实训教学的积极性，使实训课开课率稳定在50%左右，实现了专业课教、学、做理实一体化教学模式。同时为系部配备了一名副主任主抓实训教学，强化了实训教学环节管理，保证了实训教学的效果。三是学生技能明显提升。学院组织学生参加00项国家级、省级各类职业技能大赛，共获得全国团体一等奖0项，团体二等奖0项，团体三等奖0项，优秀组织奖0项，优秀奖0项，伯乐奖0项；省级团体一等奖0项,团体二等奖0项，团体三等奖0项，特等0项。这些来之不易的成绩和荣誉，擦亮了学院的牌子，树立了学院的形象，提高了学院的知名度和影响力。

6.强化校企合作，人才培养模式不断创新。校企合作、工学结合是高等职业教育人才培养模式的必由之路。我们以职业教育集团为平台，不断深化校企合作内涵。一是积极筹备、召开了职业教育集团工作会议。00余家省内外知名企业汇聚一堂，共商合作和发展大计。学院与与会企业签订了《职业教育集团校企成员单位合作协议》，召开了重点专业人才培养方案研讨会和招生就业研讨会，校企双方就人才培养目标、重点专业人才培养方案和联合招生就业渠道开拓等内容进行了重点研讨，达成多项共识，取得了很好成果。二是建立驻企工作站，为学生顶岗实习、教师实践能力提高提供了有效平台。学院与心连心化肥有限股份公司签订校企合作协议，在心连心公司建立驻企工作站，积极推进订单培养。本着合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的原则，先后为煤业化工集团等企业定向培养学生00人。因校企合作成绩突出，我院被评为“

省校企合作先进单位”，受到省政府表彰，我院推荐的校企合作企业—有限公司被评为“省职业教育校企合作先进单位”。

7.注重技术创新，社会服务水平明显提升。学院依托人才和技术优势，按照“合作、共管、共享”的原则，紧跟学术前沿，加大科技攻关，发明各项专利00项积极为企业提供技术服务。一年来为有限公司提供优化磷化液和脱脂剂工艺的技术支持，改进了生产效率，提升了产品质量；与金谷实业有限公司合作进行重金属土壤污染治理工作，该项技术在省内处于领先地位，完成后将为环境治理，提供先进技术支持，为生态文明建设做出积极贡献。积极开展职业技能培训与鉴定社会服务工作，全年共进行了个工种人次的职业技能鉴定，取证人数为人，通过率为98%，(二)以提升教师整体素质为着力点，师资队伍建设取得新成效

学院始终坚持“人才强校”战略，按照“引进与培养并重、数量与质量协调、适用与提高衔接”的原则，制订了教师提高学历、参加培训的资助政策，青年教师的培养计划、导师制实施办法、教学名师评选办法，双师素质教师的认定办法等一系列制度，大力实施“充电工程”、“青蓝工程”、“名师工程”、“双师工程”，师资队伍进一步优化。

一是强化教师培训，职业技能明显提升。一年来学院先后投入余万元，选派名教师参加了企业实践、课程开发、专业技能、项目化教学等专题培训，开阔了教师视野，拓展了专业素质，提升了职业能力。同时，学院还通过新教师岗前培训、青年教师上岗试讲制、青年导师制等培养制度着重加强了对青年教师的培养，提高青年教师的思想政治素质、业务素质、实践能力和教学水平。学院教师在各级别教师竞赛中，取得了国家级一等奖项、省级一等奖项、二等奖项的好成绩。通过这些竞赛，充分展示了我院教师的风采，推进教师的教育教学改革创新，教学模式和教学方法改进，提升了教师应用现代化教育技术手段进行信息化教学的水平和能力。二是科研水平显著提升。出台了《学院科研课题成果奖励办法》、《科研课题经费管理办法》等一系列制度，鼓励教师深入开展教育教学研究。学院教师在CN级以上刊物上发表学术论文篇，其中被SCI、EI、ISTP三大国际检索收录的论文篇，核心期刊篇，编写公开发行教材部，教科研课题项，取得厅级以上教科研成果项，实现了建院以来的历史性突破，使我院研究型、技能型师资队伍建设有了新进展。目前，现有专任教师，其中省级教育教学专家名，教授名，副教授名，省学术技术带头人名，院级教学名师名，双师素质教师名，一支结构合理、师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍已基本形成。

（三）以提升学生综合素质为目标，学生管理工作迈上新台阶

学院坚持“教书育人、管理育人、服务育人”的指导思想，坚持“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的管理理念，发扬“深入一线、务实创新、团结协作、育人为本、德育为先”的工作作风，进一步探索适合我院学生管理工作的新思路、新方法、新机制，在学生管理中做到了“五个坚持”：

1.坚持以崇高的精神教育人。针对学生管理工作不断变化的新形势，构建起以政治理论课为主渠道、以主题教育为贯穿、以校园文化活动为载体、以学生社团、青年志愿者活动为补充的教育体系。一年来，紧紧围绕学院中心工作，先后举办了“高雅文化进校园”、“大学生辩论赛”、“五四歌咏比赛”、“校园歌手大赛”、“元旦晚会”等一系列丰富多彩的校园文化活动，为广大学生提供了展示才华、拓展视野、陶冶情操的舞台，丰富了学生的课余文化生活，全面提高了学生综合素质，为创造高雅、文明、和谐校园做出了积极贡献。

2.坚持以优秀典型激励人。按照“公开、公平、公正”的原则，本共评出先进班集体、优秀团支部个，一二三等奖学金获得者人，三好学生人、优秀团员人，模范学生干部人、社团积极分子人。通过表彰先进，大大激发了学生学习先进、争做先进的主动性和积极性，有力地促进了学院良好校风、学风的形成。

3.坚持以规范的管理培养人。学院始终坚持“

依章治校、从严治校、文明治校”的基本方针，从管理细节入手加强学生管理工作的规范化建设。一是完善学生管理制度，修订了《学院学生综合素质测评条例》、《学院奖学金评定办法》、《学院先进班集体先进个人评选办法》等制度，并组织学生认真学习，倡导学生以学院的制度和纪律规范自己的言行，形成了自我教育、自我管理、自我服务的良好局面。二是加强学生管理队伍建设。学院举办了学生管理工作研讨会、辅导员培训班，对辅导员进行了专题培训，提升了辅导员的整体理论水平和工作能力；实行特聘辅导员制度，学院领导班子成员和全体中层领导干部与各系班级一对一结对子，担任班级特聘辅导员，积极参与一线学生管理，通过上述措施，大大提高了我院学生管理工作效率。

4.坚持以细腻的服务关爱人。学院高度重视家庭经济暂时困难学生的成长，进一步完善了“奖、贷、助、补、减”五位一体的助学政策体系，加大了贫困生资助工作落实力度，采取切实有效措施解决他们在生活和学习上的困难。本为名家庭经济困难的学生办理助学贷款总计万元；发放国家奖学金万元，企业助学金万元，国家励志奖学金万元，助学金万元，院奖学金万元、勤工俭学津贴、班费万元，减免学费万元，全年完成学生奖、助、贷共计万元。通过以上措施为学生解除了后顾之忧，为学生家庭解决了实际困难，使他们得以安心学习，体会到党和学院大家庭的温暖，更加激发了学生刻苦学习、掌握技能、回报社会的决心和信心。

5.坚持以独特的文化熏陶人。文化是大学的标志，反映了大学的本质和特色，也是一所大学的灵魂和精神支柱。我们高度重视校园文化建设，努力培育具有学院特点的化院精神，实现了校园文化建设的新突破。以创建省级文明单位为契机，以先进文化为导向，在全院开展了以为主要内容的校园文化征集活动，得到了全院师生员工的广泛关注和积极参与。在对征集到的作品进行筛选、论证、整合的基础上，经学院党政领导班子研究，确定了我院的发展目标、办学理念、办学模式、校训、校风、教风、学风、学院精神、工作作风、廉政措施，形成了我院独特的校园文化，既立足当前，反映了现代高职教育的共性价值观，凸显了我院的办学特色，又具有前瞻性和引导性，对学院的发展具有长远引领和指导作用，为学院的各项发展提供了强大的精神动力和文化支撑。

（四）以提升招生就业服务质量为出发点，学院招生就业工作实现新突破

1.强化招生宣传，招生工作成效明显。生源是学院生存和发展的基础。我们召开了高中校长联谊会，加大了招生宣传力度，在发挥招生就业指导中心主渠道作用的基础上，充分调动中层干部和全体教职员工的积极性。在全省生源严重不足，95%的同类学校没有完成计划的情况下，我院高职专科计划招生人，录取人，录取率为%，超额完成招生计划。在大家共同努力下，学院完成各类招生人，位列全省同类院校前列。

2.拓宽出口渠道，就业工作成绩显著。学院按照“抓就业、促发展、创品牌”的工作思想，构建了“领导主抓、中心统筹、部门配合、全员参与”的四级联动工作机制，拓宽出口渠道，搭建就业平台，跟踪就业服务。一年来，共邀请余家企业到校举行专场招聘宣讲会；举办大型综合招聘会场，提供就业岗位多个。截止到日，学院共有名毕业生落实到了就业岗位，占毕业生人数的%。加大专升本工作力度，想继续升入本科的学生认真组织教学辅导，在老师孜孜不倦的辛勤工作下，在同学们顽强拼搏的刻苦学习下，今年名学生顺利通过专升本考试，专升本升学率为%，实现了连续年专升本升学率保持在%以上的好成绩；同时，学院还积极响应国家号召，大力宣传国家征兵政策，有名应届毕业生光荣应征入伍，支持了国家国防事业，学院获得了“关心国防建设先进单位”荣誉称号。因就业工作扎实，成绩突出，被评选为“省最具就业竞争力示范院校”。被省人力资源和社会保障厅、共同表彰为“省大中专就业工作先进集体”。

（五）以强化安全、责任意识为关键点，构建平安和谐校园

一是后勤服务能力进一步增强。学院后勤部门，坚持以服务教学、服务师生为宗旨，注重队伍建设，加强内部管理，注重细节，苦练内功，保证了学院正常的教学秩序。一年来，积极推进新校区筹建工作，完成了新校区控规、选址、立项、总体规划设计的招标工作，完成了实训中心工程投资元，完成了实训中心配套绿化工程投资万元；投万元维修了学生宿舍、教室、食堂和供水设施；克服物价上涨等不利因素，通过原材料集中采购等措施保证食堂饭菜价格平稳；继续开展“节约型校园”建设。加强节约用水、节约用电宣传，加强学生公寓用电管理、公共场所水电检查。实施了办公场所空调限额使用，为节约型校园建设营造了良好氛围。

二是平安校园建设有序推进。制定了学院安全稳定工作方案，成立了学院安全稳定工作领导小组，签订了《安全创建目标责任书》，明确了各部门安全稳定工作职责，制定了安全稳定工作预案和相关制度、措施和办法，建立了安全稳定防控体系；开展了“不稳定因素排查月”活动，营造了“安全稳定无小事”、“安全问题人人有责”的意识和氛围；投资万元完善了校园视频监控设施，更新了校园消防和安全保障设施，以技防为基础，以人防为核心，以物防为保障，提高了学院安全稳定防控能力；强化安全管理，坚持执行夜间值班巡查、食堂食品安全卫生检查、消防检查及宿舍安全隐患排查工作，并形成常态。

四、切实加强党风廉政建设工作，积极营造风清气正的良好氛围

党风廉政建设是党的建设的重要内容之一。年，学院党委认真贯彻落实中纪委届次全会和省纪委届次全会精神，按照上级部门反腐倡廉和党风廉政建设的工作部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕中心，服务大局，突出重点，狠抓落实，不断加大教育、监督、改革和制度创新的力度，着力构筑“不愿为、不能为、不敢为”的反腐倡廉长效机制，推动了学院党风廉政建设工作的深入开展，营造了风清气正的校园环境，为学院的发展提供了坚强的政治保证。

（一）强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线

加强党风廉政建设，教育是先导，预防是关键。学院党委高度重视反腐倡廉宣传教育，以“读书思廉、躬行践廉、谈话促廉”为抓手，坚持经常性教育与开展主题实践活动相结合、典型示范与警示教育相结合，系统教育与岗位廉政教育相结合的方式，组织学习了党的大会议会精神、中纪委届次全会、省纪委届次会议精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容；举办了“清风话语、廉洁校园”漫画展；观看了等廉政教育专题片；进行了知识竞赛；重大节日及时编发廉政提醒短信；定期进行廉政谈话。通过学习与活动，使广大党员干部提高了对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，强化了自律意识，增强了抵制和预防腐败的能力。

（二）强化责任意识，全面落实党风廉政建设责任制

学院党委始终把党风廉政建设纳入重要工作议程，将党风廉政建设同行政、业务工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，常抓不懈，身体力行，严格要求。党政主要领导对反腐倡廉建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信件亲自批阅。强化组织协调和监督检查，逐级签订了《度党风廉政建设目标责任书》，形成了“一把手全面负责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实”的领导体制和工作机制，构建了权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。持续实行半年汇报、年终考核廉政工作考核制度，不断增强各级领导干部的廉政意识。

（三）强化廉洁观念，扎实开展专项活动

为更深入开展党风廉政建设工作，根据省委、高校工委的要求，学院开展了系列专项治理活动。严格按照上级要求，结合学院实际，认真、细致地开展了一系列廉政专项活动：一是扎实开展“三重一大”和校务公开专项治理工作。贯彻执行“三重一大”和“校务公开”制度，对关系学院发展的重大决策、干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用，均坚持集体讨论、研究和决定；坚持教代会工作制度，事关学院改革、发展重大事项，充分听取职工意见，实行民主决策；坚持校务公开制度，通过中层干部会议或校务公示栏，就学院人事制度改革、职称评定、学术技术带头人的评定、评先评优、学生奖助学金评定、党员发展、各项收费标准等及时进行公示，接受广大师生员工的监督。长期以来，不断完善阳光操作工作机制，做到了公开、公平、公正，深受师生员工好评。二是治理教育乱收费和规范教育收费工作。根据上级有关要求，对学院治理教育乱收费和规范教育收费进行了专项检查。由于学院高度重视，严格执行政策规定，经自查，学院各项收费合规合法，无乱收费现象发生。

（四）强化监督检查，廉政建设成效显著

学院以制约和监督权力为核心，以制度建设为根本，充分发挥纪委监督作用。坚持“参与不干预、监督不代替、支持不失职、到位不越位、协调不包办”的原则，将纪检监督工作由“事后监督向事前、事中等过程监督转变，由廉政监督向廉政与效能监督并举转变，由执法执纪监督为主向以强化内部管理监督为主的转变”。通过强化三项监督，形成了较为完善的监督检查体系。一是强化制度监督。建立健全我院相关廉政建设制度项，做到了权力运行到哪里，制度就约束到哪里。二是纪检部门监督。学院纪委及纪检监察工作人员认真履行职责，对学院的重大事项，纪检监察部门全程参与，全程监督。一年来，学院组织纪委及纪检监察人员参与监督检查物资、大型实训仪器设备、图书、教材等项目采购次，金额达余万元，推进了阳光操作，防止了不正之风和违法乱纪现象的出现。三是群众监督。通过教代会和校务公开，就学院发展、改革、建设投资等重大事项，广泛听取教职工的意见，接受广大党员、干部和群众的监督。由于我们长期以来坚持实行民主、公开、透明、务实的工作作风，学院全年无信访案件发生。

老师们，同志们，年是我院各项事业上台阶、大发展的一年。这些成绩的取得，离不开省委省政府、省高校工委的正确领导，离不开全体教职工的无私奉献和共同奋斗。在此，我代表党政班子全体成员，向全力支持我们工作的各位领导，向兢兢业业、埋头苦干的全体教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作中还存在一些问题和不足：领导班子成员的学习还需不断加强，以更好地适应高职教育快速发展的需求；我们创新意识还需进一步加强，以满足时代发展对高职的需要。在学院前进的道路上还存在不少的困难：如新校区建设，院校建设，专业结构优化、人才培养模式创新等。这些问题都需要我们在今后的工作中加倍努力，进一步认真研究、克服和解决是全面贯彻落实的开局之年，是实施规划承前启后的关键一年，也是创建院校的重要一年。站在新的起点上，我们肩负的使命更加光荣，任务更加艰巨，责任也更加重大。新的一年里，我们将坚持以为指导，深入学习和全面贯彻落实党的大精神，继续解放思想，坚持改革创新，加快推进学院内涵建设，持续提升核心竞争力，努力破解发展难题，不断提高党的建设科学化水平，促进学院持续健康发展，积极助力建设。面对机遇与挑战，我们班子成员头脑清醒，方向明确，信心百倍，不敢存半点侥幸，不敢有一丝懈怠。我们将继续恪尽职守，开拓创新，锐意进取，奋力拼搏，努力回报上级领导和广大师生对我们的支持和信任。同时也希望全院师生进一步增强责任感和紧迫感，坚定信心，振奋精神，同心同德，拼搏进取，以更加广阔的视野，更加开放的姿态，更加执着的努力，为开创学院工作的新局面做出新的更大的贡献！

第五篇：09年学院领导班子述职述廉报告

现在，我代表院党委及我个人向同志们作述职述廉报告，请评议。

2009年，是学院极不平凡的一年。全年工作可以概括为“一条主线，两个重点”，即：以贯彻落实科学发展观，确保学院又好又快发展为主线，以迎评促建和学习实践这两大活动为重点。因此可以说，2009年是全院教职员工众志成城、攻坚克难，打赢学历教育保卫战的一年；

也是学习贯彻党的十七大和省委七届三次全会精神，全面落实科学发展观，通过学习实践活动理清存在问题、明确发展方位、找到发展路径的关键一年。一年来，在省委省政府的正确领导下，院党委团结和带领广大教职员工锐意进取，真抓实干，各项工作都取得了较好成绩，带来了积极变化，呈现出新气象，开创了新局面。

2009年学院发生的最大变化来自于学历教育迎评促建工作。这项工作起始于2004年，经过三年铺垫和精心准备，经历了自评、整改和再整改三个阶段，于2009年上半年进入了冲刺阶段。院党委清醒地认识到，这不仅是提升学院人才培养工作水平的一项重大举措，更是关系学院是否具备生存权的一场生死保卫战。因此，及时调整工作战略，建立了统一指挥、分级负责、全员参与的指标责任体系，建立了领导带头、齐抓共管、协调联动的工作机制，组织开展了大量的自查、促改、整改活动，营造了人人关心、全员参与、积极投身评建工作的浓厚氛围。在全院教职员工的共同努力下，学院于2009年10月顺利通过了省教育厅评估专家组的评审。今年3月，河北省冀教高〔2009〕25号文件公布我院评估结论为“良好”。这一结论充分肯定了我院的人才培养工作，标志着我院办学质量和人才培养水平有了新的提高，表明我院在学历教育面临危机的情况下，争得了继续生存的权利。正是有了这一评估结论，才有了我院在今年招生规模逐渐缩减的形势下，依然保持了1100名学历教育招生指标的利好消息。评估的顺利通过，是全院教职员工众志成城、共同拼搏的结果，更是一次学院全面提升和完善的过程。

通过迎评促建，教学管理进一步规范。狠抓教学制度建设和教学质量工程，制定、修订了40余项教学管理规章制度；改进了教学质量监控组织体系和质量评价体系，建立了上下协调、左右联动、全程跟踪的反馈指导与整改落实机制。通过迎评促建，教学质量进一步提高。围绕全面提升教学质量这个永恒主题，学院启动了品牌带动战略和专业剖析活动，专业办学行为进一步规范，专业建设水平上了一个新台阶；加强了精品课建设，开展了广泛的教师说课活动，极大地调动了全院教师参与课程建设、提高授课水平的积极性。通过迎评促建，人才培养方案进一步优化。将职业技能测试和双证制的要求纳入人才培养计划，加大了课程整合力度，强化了实践教学体系。在建立以就业为导向、以职业能力培养为核心的人才培养模式上做了积极努力，收到了明显效果。通过迎评促建，教学条件进一步改善。加大了教学经费投入力度，弥补了多年来在办学基础条件投入上的部分欠账，增加了各类教学仪器设备及电子图书，加大了对教学实验室、校内实训室、多媒体教室及学生计算机房的建设力度，教学设备、装备水平上了一个新台阶。通过迎评促建，学生的综合素质也有了很大提高。通过组织专题研讨会、座谈会，举办职业技能测试、职业关键能力测试，有效地提高了学生的综合能力。

在学历教育取得喜人成绩的同时，公务员培训工作也迈上了一个新台阶。2009年，中央和省委相继召开了全国和全省干部教育培训工作会议，部署了新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质工作；也是这一年，云川书记对我院工作作出明确指示：“行政学院要在提高公务员队伍整体素质、特别是贯彻落实科学发展观能力上有更大作为”。院党委认真贯彻会议精神和云川书记的指示精神，坚持把公务员培训作为学院的中心任务来抓，坚持把围绕中心、服务大局作为立院之本，积极探索、大胆创新，在提高公务员队伍整体素质上发挥了主阵地、主渠道作用。一是培训规模稳步扩大。去年，在保持原有培训层级水平的基础上，积极拓展将乡镇长任职培训纳入了主体班培训计划，扩大了培训领域；在完成计划内班次任务的同时，又在委托培训、联合办班上作了积极探索。全年累计完成各类公务员培训班23期，培训1244人次。比2007年增加了7期、326人次。二是坚持按科学发展观要求选题，围绕省委省政府中心工作设课。学院增开了“优化发展环境、激活市场主体”、“解放思想与发挥沿海区域优势”、“城镇化与新农村建设”等10余期专题研讨班，增设了“科学发展观与沿海强省经济发展方式”、“政府公关与突发事件应对”、“应急预案与应急管理体系构建”等课程，在提高公务员队伍贯彻落实科学发展观素质和能力上发挥了一定作用。三是培训方法继续改进。在全省乡镇领导干部应急管理培训班中，学院大胆尝试模拟式教学方法，以当时全国关注的瓮安事件为背景，采取情境模拟式教学，形式活跃、趣味性强、多角色互动，取得