下载文档第一篇：燃气处领导班子述职报告
燃气处领导班子述职报告
2017年，燃气处在市住建委的正确领导下，在上级业务部门的指导下，结合我市实际情况，对照年度工作目标，认真履行安全监管责任，坚持以安全生产为主导，法律法规为准绳，执法检查为抓手，深入开展燃气安全管理和宣传工作，切实提高行业服务质量和水平，现将我市燃气行业管理工作有关情况报告如下：
一、基本情况
我市（包含两县）共有燃气经营企业49家，其中：管道燃气企业5家，汽车加气站17家，液化气灌装站27家。
市区铺设地下输配管网920公里，发展管道天然气用户25万余户，瓶装液化气用户近5万户，城市气化率达93.6%以上。
二、安全生产责任制落实情况
一是全面贯彻落实国家、省、市安全生产工作部署。目前，共接收上级安全文件38件，下发燃气安全文件5件，通过QQ群、微信群及时转发安全通知、文件22件，召开燃气安全生产会议17次，确保各阶段的安全生产工作任务能够及时落实到位。
二是签订责任状，层层落实责任。2017年初同两县、南芬区及市区的24家燃气企业分别签订了《2017年度燃气行业安全生产工作责任状》，明确了各级管理部门和各燃气企业的安全生产管理责任，真正落实了“谁主管、谁负责”的责任追究制度。指导本溪港华燃气公司制定并完善了相关安全管理制度，并督促其与内部基层单位层层签订安全生产责任状，确保企业各项安全生产管理工作制度化、规范化。
三、城市燃气安全管理情况
一是协同配合，积极服务主城区环境综合整治拆违现场。在我市主城区环境综合整治期间，为全力做好拆违现场燃气设施安全保障服务业户工作，3月23日，委分管领导组织召开专题会议，成立了平山、明山和溪湖三个区域的拆违现场燃气服务组，负责协调燃气企业与各区政府相关部门之间的工作对接和拆违现场燃气设施的安全监护和应急抢修人员安排等，切实服务拆迁一线、服务群众生活。在推进拆违工作的同时，同步清除我市多年来燃气管网被违章占压的安全隐患，保障全市燃气管网安全稳定运行和居民户的供用气安全。加大对拆违现场燃气设施巡查力度，建立燃气安全隐患整改动态登记台账；加大对拆违现场燃气设施监管和隐患整改情况的巡查督导力度，完成一处及时登记报告一处，实行销号处理，动态登记、阶段性报告。截至目前，全市排查发现拆违现场燃气安全隐患176处，现已全部完成整改。在拆违现场存在安全隐患期间，悬挂警示牌110处，并加大了现场巡查力度。经过多方努力，拆违现场至今未出现一起停气事件，没有发生一起燃气安全事故。二是消除隐患，开展行业安全生产大检查。我市燃气安全隐患排查整治工作主要围绕“元旦”、“五一”、“十一”、“安全生产月”和“十九大”等重点时间段，以省住建厅三轮安全隐患排查整治和省市安委会、市政府安全生产工作部署检查内容为重点，共计开展行业安全检查5次，检查市区燃气企业30家，发现安全隐患21项，当场整改13项，下发隐患整改通知书8份，对存在的隐患问题均按照四张清单制度整改完成；第三轮燃气安全隐患排查整治期间，我处结合燃气行业危险化学品目录信息库建立，重点查清燃气经营单位、燃气老化管网、违章占压管网和重点公共用气单位等重点隐患易发环节的基本情况，形成了底数清单。自2011年到2016年底，全市5年来共清理整治违章占压燃气管网1233处，2017年初，还有违章占压管网195处。截至目前，借助我市主城区环境综合整治和城市道路改造之机，同步再次消除114处，目前剩余81处。针对81处违章占压，已分别函告相关区政府尽快对违章占压予以清除，同时要求燃气企业增加人力、物力进一步加大巡视巡查力度，杜绝事故发生。
三是加大投入，全面整治老旧燃气管网。目前，全市累计投资2亿元，完成危旧管网改造203公里，危旧管网改造率达到99%，剩余0.2公里，计划2018年整改完成。通过全市老旧管网改造，我市发生管网泄漏数量从2011年的241起减少到2017年的8起，泄漏数量下降30余倍； 四是加强培训，有力推动从业人员持证上岗和燃气经营许可证换发工作。按照省住建厅关于燃气经营企业从业人员培训和燃气经营许可证换发等工作要求，我处积极部署落实。今年3月份完成了全部49家燃气企业的企业负责人、安全管理人员和运行维护抢修人员的考核工作，资格证书均已发放到各企业，确保我市燃气行业从业人员全员持证上岗；已完成我市第一批共30家燃气经营企业的经营许可证到期换发工作，其余19家燃气经营企业经营许可将按照原有效期限分批予以换发，确保无一起超期经营、无证经营行为发生。
五是拓宽渠道，大力开展燃气安全宣传工作。我处始终坚持通过利用电视台、电台、公交等媒体渠道循环播放安全用气提示；指导管道燃气企业开展18个月为一个周期的入户安检宣传；不定期邀请燃气专家做客本溪电视台《关注》和《新视野》栏目，为山城居民讲解典型的燃气安全事故案例和安全用气注意事项等相关知识。2017年以来，共组织燃气企业开展燃气安全宣讲进社区、进学校宣传活动10次；邀请本溪电视台共同在市府广场、儿童乐园等人员密集场所开展大型用气安全现场宣传活动6次，现场讲解如何正确使用和选择燃气灶具、燃气热水器及燃气报警器等用气安全常识，活动现场发放燃气安全使用指引手册8000余份、燃气用户隐患等级调查问卷2000余份，现场答疑解决燃气用户问题2000多人次。同时，积极开展应急演练教育工作，围绕《本溪市城市燃气突发事件应急预案》的修订，检验预案的适用性和可操作性。共组织开展各种规模应急演练活动4次，有效提高了各部门、各生产经营单位的应急救援和现场处置能力。
四、抓好处室作风建设，提升党员干部服务意识 2017年，燃气处坚持从严从实要求，主要围绕“两学一做”学习教育活动的开展，采取“四个突出”工作举措，扎实抓好燃气处党内各项工作。一是突出责任落实，强化示范带动。坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设“两个责任”，承担起做好燃气处干部职工的思想政治工作的责任；“两学一做”需要领导干部带头，以上率下，党员看干部，干部看领导，地方看中央，一级看一级，一级做给一级看，尤其是在政治意识和看齐意识中，需要我们率先垂范。燃气处班子成员在学习教育中走在前面，加强对全处职工的教育学习，现已组织开展了党风廉政教育和岗位廉政教育5次,严格执行双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在支部的组织生活,与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。二是突出形式多样，丰富学做内涵。处领导班子按照市住建委党委工作部署，组织全处党员干部积极参加 “两学一做”学习教育活动，一年来，每季度组织党员听1次党课。“七一”前，党支部结合开展庆祝建党96周年活动党课，组织党员重温入党誓词。推行了“情景互动式”党课，丰富党课内容和形式，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。带领全处党员干部充分运用党员手机信息平台、共产党员网、手机报、微信易信、智慧党建平台和远程教育平台等媒体开展在线学习。三是突出抓常抓细，推进常态长效。坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，将“两学一做”制度化，融入全面从严治党的战略部署;燃气处紧紧围绕党的中心工作和“两学一做”的工作部署开展好学习教育，以上率下、以身作则，共组织召开民主生活会4次，班子成员带头讲党课6次、开展政治理论学习10余次，充分发挥出引领示范作用;另外完成了4个专题的学习讨论，在学习的同时，认真做好学习笔记，达到“入脑入心”。四是突出问题导向，对照“中央八项规定，转变作风情况”，认真查找在思想、组织、作风和纪律等四风方面的问题，制定整改清单，狠抓整改落实。两学一做”，基础在学，关键在做。坚持问题为导向，带着问题学，针对问题改，在解决问题中深化学习，检验实效。
一年来，在全处干部职工的共同努力下，我们的各项工作都取得了一定的成绩，同时我们也清醒的认识到，与市住建委党委要求相比仍有差距，主要是燃气行业管理工作与高标准要求还有一定的差距，层层传导党风廉政建设主体责任方面还需进一步加强；制度执行力还要加大力度；少数干部职工的工作能力、业务水平、职业素养还有待提高；班子自身的理论学习和思想政治工作还有待进一步加强等。对于这些问题，我们将采取强有力的措施加以改进。新的一年，我们将继续按照市住建委党委的总体工作部署，带领燃气处全体党员干部继续深入学习贯彻 “党的十九大精神”，深入学习习总书记系列重要讲话精神，深思、真学、笃行，为我市燃气事业的发展贡献绵薄之力。
本溪市燃气管理处 2018年1月11日
第二篇：煤监处领导班子述职报告
宝鸡市煤监处领导班子述职报告
尊敬的各位领导：
大家好，我受市煤监处领导班子的委托，代表市煤监处领导班子进行述职，请予审查。
2017年，在市委市政府的正确领导下，在省煤管局、煤监局以及市安监局的大力支持下，市煤监处领导班子团结一致、齐心协力，带领全处干部职工，认真贯彻党的十八大、十九大会议精神，全面落实市委市政府经济强市的工作总要求，以落实煤矿行业安全生产目标和经济目标责任为重点，以科学监管为抓手，以查堵安全隐患、加强培训教育为手段，进一步夯实安全生产基础工作，全面提升辖区煤炭行业管理水平，稳妥推进煤矿安全生产和项目建设工作，较好地完成了目标任务，截止11月底，全市煤炭总产量828.61万吨 比去年同期增长12.6%，全年未发生煤矿安全生产事故。现将班子履职情况回报如下：
一、思想政治建设方面
(一)增强全局意识，严守政治纪律，确保政令畅通。今年来，我们全面贯彻执行市委、市政府的决策、决议。带头讲党性、重品行、作表率。在思想上、行动上始终和市委、市政府保持一致，切实把党员、干部群众的思想和行动统一到市委、市政府和市安监局的重大决策部署上来，把地区煤炭行业的智慧和力量凝聚到实现全市确定的奋斗目标和主要任务上来，做到政令畅通、令行
禁止。
(二)坚持执行民主集中制，增强领导班子凝聚力。一是坚持集体领导。目前，市煤监处配备主任1名，副主任2名，处领导班子始终认真贯彻执行民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会碰头，小事相互通报，相互协调，班子“一把手”能够充分发挥表率作用，带头遵守制度、执行决议、维护纪律。二是团结协调形成合力。处班子始终讲团结、重友谊，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，工作不推诿，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。三是坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事、决策制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，自觉维护团结，互相信任、互相支持，主动接受监督。四是认真履行党员职责。班子成员都能够以普通党员的身份，积极带头参加组织生活会等活动，主动听取群众意见，开展批评与自我批评，最大限度的调动一切积极因素，凝心聚力，全力推动我市煤炭工业健康发展。
(三)加强作风建设，提高工作质量与效率。坚持提高办事效率，强化执行能力，坚决治理“慵、懒、浮、散”现象。一是处领导深入煤矿企业一线开展调研工作，人均达到15天以上，帮助企业基层解决棘手问题25件(次)。二是机关办事效率有了明显提高，有关案件、限时办结、推行工作失误过错责任追究制度，促使辖区手续不全的煤矿积极办理手续，合法生产建设，目前1户已基本进入联合试运转，另两户进入手续关键期。三是结
合煤炭行业实际，对各项管理规章制度进行了全面完善修订，加强了机关绩效管理工作。今年以来，处机关干部未发生向基层企业“吃、拿、卡、要”现象，人人遵纪守法，严格执法，爱岗敬业，全处上下形成了团结、拼搏、进取的良好氛围。
二、组织领导能力建设方面
(一)坚持解放思想，创新管理理念。在工作中，我们始终把解放思想放在首位，结合学习党的十八届三中、四中全会、党的十九大和总书记的讲话精神、市委会议精神，针对国家对能源消费结构调整的新形势，面对煤炭行业由过去的粗放型经营方式转变为现在的集约型经营方式，煤炭市场由过去的卖方市场转变为现在的买方市场的现状，切实树立煤炭行业“五个推进”的管理理念：一是推进煤炭生产和利用方式转变;二是推进煤炭结构调整和转型升级;三是推进生态文明矿区建设;四是推进煤炭科技创新发展;五是推进煤炭行业文化建设。进一步推进煤炭行业可持续发展。
(二)强化综合治理，维护社会稳定。结合煤炭行业特点和稳定形势，制定了突发事件和生产安全事故应急预案，进一步落实领导干部信访工作责任制和领导信访接待日、重大紧急信息报告制、节假日值班等制度。一是强化组织领导。严格落实“一把手”负责制，做到领导重视、职责明确、措施有力、重点突出;二是与煤矿签订了《安全生产和平安建设目标管理责任书》，强化安全责任;三是由主任组织召开了专题会议，安排部署了2017年安
全综合治理及科学监管各项工作;四是加强了意识形态领域建设，增强了干部职工维护社会稳定的觉悟和意识;五是加大了煤矿企业监管督查工作和托管煤矿企业示范管理创建工作。制定了《托管煤炭企业管理示范创建工作方案》，确保了煤炭行业社会稳定。
(三)加大执法力度，规范执法行为。坚持依法行政、严格监管，确保执法公正、公开、公平，做到有法必依，违法必纠，进一步规范执法行为，杜绝执法过程中的随意性。一是开展了安全法规的宣传教育、培训工作;二是进一步规范了《煤矿安全生产违法行为裁量标准》;三是行政执法力求做到循规蹈矩，程序合法，实效性强。确保了工作正常有序，上情下达、部门联络通畅。
(四)以人为本，认真执行《干部任用条例》、严格选人用人标准，规范干部考察程序，做到了干部选拔任用公开透明，有章可循。按照《条例》要求，落实了群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了用人质量。按照市委组织部的统一安排和要求，健全了干部经常受教育，永保先进性长效体制，干部激励、关怀、帮扶机制;构建了领导班子及领导成员联系干部、服务群众的工作体系，使干部管理工作进一步制度化、规范化。
(五)重视人才工作，积极引进和培养人才。近年来，我处坚持“科技兴煤”发展战略，认真贯彻落实人才培养工作,积极开展行业特殊工种培训工作。一是通过社会招聘，公开选拔5名煤
矿安全督导员，进驻煤矿企业，使我市煤矿安全监管的眼睛延伸到最基层；二是建立煤矿安全专家库，聘用20多名煤矿安全专家，并结合煤矿生产实际，两年一换届，使我市煤矿监管长上了腿；三是通过人事部门考试招聘，引进了煤矿专业的1名大学生和1名研究社，使我处安全监管充入新鲜的血液。四是加强特种岗位的培训和持证上岗的检查力度，2017年我处开展特种作业人员培训达15期，培训人员1290余人次。
三、加强党组织建设，落实党建工作目标责任制
一是积极配合安监局党支部开展党建工作，制定工作计划，讨论党建活动事项。二是做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实、同检查。三是完善了议事规则和决策机制，召开了民主生活会和组织生活会，继续深入推进学习党的基本知识活动和答题活动。年初制定了学习计划，做到有计划、有落实、有记载。四是积极创建服务型党组织。开展了党小组、党员公开承诺践诺、党员亮身份、党员示范岗活动，与社区企业结对共建，联席活动，整治社区环境卫生2次，专门派出一名副主任驻村帮扶贫困群众脱贫，加强了与群众的联系和服务能力;五是严格按标准收缴党费，建立党费收缴公示制度。通过以上工作的开展，党建工作取得明显成效，党员干部面貌焕然一新。
四、工作实绩方面
（一）、揪住安全隐患整治的重点，一治到底，掌握主动权 我市煤矿地质结构复杂，水、火、瓦斯、冲击地压五毒齐全，隐患治理的重点也就在水火、瓦斯和冲击地压治理上，从年初开始，煤监处就召开会议，排出隐患治理的重点，理清思路，制定方案，逐一落实。
1、防治水专项整治。
今年3月市煤监处组织在崔木煤矿召开全市煤矿防治水专题研讨会，会上聘请中煤科工集团西安研究院总工程师虎维岳教授给全市煤矿技术人员进行了煤矿水害防治专题培训讲座；组织市县监管部门和煤矿企业总工程师和防治水专业技术人员参观了崔木煤矿地面大直径泄水孔施工现场并进行技术交流，通过学习交流使我市煤矿防治水管理人员工作理念和技术得到提高。4月开展汛期防汛专项检查，重点对防汛物资储备、煤矿防治水措施的制定和落实、井上下联合排水试验、水仓清理等防汛专项工作进行逐一检查落实。
2、瓦斯防治专项整治。
今年制定并下发了煤矿瓦斯抽采达标考核方案，要求全市所有煤矿强化生产全过程的瓦斯抽采，并细化采前预抽、采中抽放、采后抽放实施办法；市煤监处严格按照煤矿瓦斯防治“双十条”规定开展专项检查工作，杜绝瓦斯超限，尤其是工作面风排瓦斯量超限；市煤监处4月开展专项检查中发现两户建设矿井未按照《煤矿安全规程》要求对矿井瓦斯突出危险性进行鉴定，立即下达指令要求企业按照要求完成鉴定工作。
3、冲击地压专项整治。
今年5月市煤监处组织全市煤矿主要负责人和总工程师参加全省冲击地压专题培训会，我市崔木煤矿做了冲击地压灾害防治经验介绍。我市通过专项检查督促企业按要求完成了矿井总体
和局部冲击危险性论证，11月组织国内知名专家对麟北矿区正常生产的两户企业对今年回采的工作面防冲专项设计进行了论证。对麟北矿区4户煤矿企业冲击地压灾害情况进行登记备案。
4、防灭火专项整治。
1月13日我市在秦源煤业公司召开全市煤矿防灭火专题研讨会。会上宝鸡几家煤矿就近年来各自发生的火灾险情，采取的措施，积累的经验教训进行了坦诚深入专业的交流，研讨会上企业深受启发，今后的煤矿防灭火工作中再添新措施。加强对煤矿火灾的预防工作，督促全市所有煤矿企业配备了手持式红外测温仪，强化日常查火工作，要求所有煤矿企业每月对矿井所有工作场所和设备使用红外测温仪进行一次高温区域和高温点的全面排查。
（二）强化安全风险管控、采取的措施治理隐患源头 为加强煤矿安全风险和隐患管控，一是全面开展重点风险评估工作。从8月开始，我处组织聘请有丰富现场管理经验的通风安全等专业技术人员，以隐蔽致灾因素为重点，突出灾害严重矿井，全面开展煤矿通风安全和瓦斯治理“技术会诊”工作，着力解决我市煤矿在通风和瓦斯治理方面存在的突出问题。比如在陇县以顶板管理、矿井火灾防治为重点。而在麟游县以瓦斯、水害、冲击地压和机电运输为重点，强化对“认不清”、“想不到”问题和隐患的评判和管控。二是强化隐患排查整治。市、县和煤矿企业认真落实区队班组每班巡查、矿每旬一次全覆盖安全隐患大排查制度和县每月、市局每两月一次检查督查制度。三是严格监管执法。加大监管执法力度，我处采用节假日、“零点行动”、四不
两直的方式检查抽查。对落实企业主体责任不认真，重大隐患问题整治不及时，长期非法违法生产的企业依法取消法人、矿长的任职资格，坚决落实停产整顿、关闭取缔、依法处罚和严肃问责措施。
除此之外，我处结合煤矿安全“体检”、安全大检查、百日安全大整治以及 “五假五超”专项整治活动，进行风险管控。一是认真开展煤矿安全“体检”工作。上半年我们按照省局文件要求对我市5户煤矿企业开展安全“体检”工作。按照《陕西省安全生产委员会关于对全省煤矿开展全面安全体检专项工作的通知》(陕安委〔2017〕3号)文件要求结合我市煤矿实际，认真研究制定下发了《宝鸡市煤矿全面安全体检专项工作实施方案》，并将煤矿全面安全“体检”作为上半年安全工作的重要载体，加强组织领导，落实责任分工，严格按照规定要求抓好工作落实、取得实效。我处督促企业按照《国家煤矿安监局关于开展煤矿安全自检自改工作的通知》文件要求，保质保量按时完成安全“体检”自检工作。从实从严从细抓好安全“体检”工作。在对宝鸡秦源煤业公司和陕西金源招贤矿业有限公司开展煤矿安全“体检”工作中坚持井上和井下、资料和现场、动态和静态相结合的方式，做到全面深入排查，控制杜绝漏项缺项。并加强对安全“体检”排查问题的整改落实，我处对“体检”中的主要隐患下达现场整改指令书，并对“体检”中存在的安全隐患实施分级分类，并抓好跟踪落实整改。对于短时期难以整改的，督促企业研究制定整改规划措施，限期组织整改，整改完成后及时进行销号。
二是全面扎实开展煤矿安全生产大检查。根据市政府关于煤矿安全生产大检查有关要求，成立由市煤监处、咸阳煤监分局主
要负责人任组长的全市煤矿安全大检查工作领导小组，具体负责煤矿安全生产大检查工作的组织和实施。各产煤县以及煤矿企业也都成立了煤矿安全生产大检查领导组织，切实强化了对煤矿安全生产大检查工作的领导。煤矿安全大检查分企业和监管部门两个层面开展工作，煤矿企业层面检查内容细化为10大项41小项，监管部门层面检查内容细化为5大项19小项。在全面落实安委明电〔2017〕3号、陕安委〔2017〕13号检查重点基础上，企业层面将瓦斯、水、火、冲击地压等重大灾害治理措施落实情况，安全体检、安全执法检查、明查暗访发现问题与隐患整改落实情况，在建项目管理、非法违法生产和安全生产标准化建设等情况作为检查重点，通过安全大检查推动工作措施落实。7月31日至8月1日，宝鸡市煤监处结合实施方案对麟游县煤管局自查情况进行督查，并对崔木煤矿进行了突击夜查，对企业检查事项逐项对标检查，并对检查中发现的问题责令立即整改。8月14日-15日贺东副市长亲自带队，专家参与，对麟游地区2户煤矿进行了安全检查，对麟游县开展安全大检查情况进行了督导。
三是认真开展“五假五超”专项检查。按照省安委办要求，我市专题召集安委会相关成员单位进一步研究部署，成立全市煤矿“五假五超”专项整治领导小组，组长由市安委办主任武世孝担任，煤监处主任孙建新担任煤矿安全集中排查整治领导小组副组长，组织制定和落实排查整治工作方案，确定由市煤监处负责带队开展检查，并将检查情况定期向市委、市政府汇报。11月
17-18日煤监处牵头会同两产煤县煤矿安全监管部门、邀请煤矿专家开展了集中整治活动，并将本次检查活动与煤矿火工品专项检查结合起来，认真开展督促检查。检查中对照检查内容表，逐矿逐项检查，并对查出的隐患整理，要求企业主要负责人签字确认，落实整改；对检查中存在重大隐患的煤矿坚决停产整顿、挂牌督办，强力督办企业制定专门整改方案，按期限整改到位。
四是严格落实重大隐患挂牌督办制度。今年以来我处共对两处矿井的7条重大隐患实施挂牌督办，并严格按照“五落实”要求对隐患进行跟踪整改。重大隐患挂牌督办期间采取通告上级公司督促整改，通过召开煤矿安全生产联席会议要求多部门对有隐患的单位在各自的管理范围内实施联合惩戒。
（三）、加强煤矿企业基础管理，促进煤矿企业安全生产标准化建设工作
煤矿安全生产标准化创建工作是提升煤矿安全管理水平的主要手段，主要通过以下几方面措施开展工作。一是对新的评验标准进行了专门推广，先后多次下发文件要求和组织专项检查，并组织召开标准化达标专题培训会议，督促各矿全面开展达标建设工作，全面提升矿井标准化建设水平。二是积极开展2017质量标准化考评工作，市煤监处组织成立煤矿安全生产标准化考核专家组，依据新标准分别从采煤、掘进、机电、运输、通风、安全管理、地测防治水、生产调度、企业管理等十二个专业，对各煤矿安全生产标准化进行初评和验收检查。三是坚持每季度进行一次煤矿安全生产标准化达标检查验收工作，每半年对全市煤矿企业安全质量标准化情况进行一次通报，并对煤矿安全生产标准
化下滑的企业通报上级公司。目前，崔木煤矿已经推荐上报省煤管局申请进行一级安全质量标准化考评，向省煤监局申请创建煤矿安全文化示范企业已经获得现场验收通过；秦源煤业公司和郭家河煤业已经完成二级安全质量标准化预验收工作。
我处接到省局关于生产矿井地质报告修编的工作安排后，及时下发通知安排企业做好报告修编工作。目前，我市三处生产矿井地质报告修编均已完成并上报省煤炭学会，其中崔木煤矿地质报告成为全省首个通过省煤炭学会评审的地址报告修编稿，为全省煤矿地质报告修编工作创出示范。
（四）、依法依规推进项目建设，促使在建矿井合法生产 2017年4月国家能源局以国能煤炭[2017]98号文核准了永陇矿区招贤煤矿项目，项目核准矿井生产能力240万吨每年。6月我市陕西麟北煤业开发有限公司园子沟煤矿项目产能置换方案获得国家能源局批准，完成产能置换600万吨每年。
加强在建项目监管方面，我处按照省局要求每半年开展一次在建项目专项检查。重点对项目手续办理、施工队伍资质、项目建设安全责任和制度落实等方面进行专项检查。上半年对超出隐患治理工程施工的陕西麟北煤业开发有限责任公司立案处罚105万元，并对企业采取停止火工品供应和约谈上级公司等手段有力打击了企业的违法行为。
（五）、加强教育培训，推动煤矿企业科技进步步伐 2017年，我们继续牢固树立安全发展理念，坚持以人为本，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，严格落实“管理、装备、培训”并重的思路，进一步强化安全培训责任，全面推进煤矿安全培训工作，提升从业人员和安全监管队伍的整体素质，为促进我市煤矿安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智
力支持。截止11月份，共培训“三项岗位人员”2084人，其中管理人员243人，班组长551人，特殊工种1290人，全面完成培训目标任务。
为加大机械化、自动化、信息化和智能化建设推广力度，我处于今年3月组织全市煤矿企业主要负责人和业务人员到黄陵一号井参观学习井下无人开采技术，通过交流学习黄陵一号井无人开采工作面先进技术，为我市煤矿深化改革提高效率减员减人实现优化生产奠定了良好基础。
同时，我处特别重视监管队伍建设，2016、2017连续两年，通过人事部门公开招考选拔，一名大学生和一名研究社已进入我处，走向了安全监管岗位工作，今年我处继续落实《关于加强市县煤矿安全监管队伍建设的通知》要求，协调市编办和市人社局通过面向社会招聘一名编制专业管理人员，同时申请2018再招聘一名专业人员。麟游县煤管局落实文件精神后，增加一名领导职数，同时招聘两名专业人员。
今年以来，我们的工作虽然取得了一定成绩，效果明显，但与市委市政府和上级单位的要求有一定的差距，在今后的工作中，我们要认真履行工作职责，继续加强班子团结，坚持民主集中制议事决策制度，加强学习，加强廉政建设，提高班子成员党性修养，把我们的工作提高到新的水平。
2018年1月2日
第三篇：燃气总公司领导班子年终述职述廉报告
燃气总公司领导班子年终述职述廉
报告
燃气总公司领导班子年终述职述廉报告 各位领导、各位评议代表、听众朋友们 大家早上好！
我是市燃气总公司总经理，我代表市燃气总公司全体职工通过广播向大家致以诚挚的问候！并代表市燃气总公司领导班子作述职述廉报告，请大家评议。
一、认真履行工作职责，大力推进燃气事业发展
大力发展管网，积极拓展供气范围近年，城市建设的快速发展为燃气总公司的发展迎来了机遇，在市财政极度紧张的情况下，燃气总公司不等、不靠、不要，多渠道筹集资金，保证了燃气管道与道路建设同步敷设。公司筹集管网建设资金3283万元，敷设各类管径的室外管网26km，新开通了凉都大道西延伸段和人民路东、西延伸段，发展居民用户9677户，开通居民用户7718户；1—8月，公司筹集管网建设资金1926万元，敷设各类管径室外管网，完成居民用户安装7503户，开通居民用户5710户，实现总收入万元，总支出4380万元，利润总额万元。当前，正和多家银行商谈，拟融资万建设红桥新区管网19km，力争年底红山路全线建成通气。积极开展前期工作，力争尽快解决气源瓶颈
从冬季供气紧张以来，气源已成为制约公司发展的头等问题，城市气源问题可以说得到市委、市政府、市人大、市政协众多领导的高度重视和支持，但由于焦化产业结构调整等政策因素，气源问题还未得到根本解决，但燃气总公司已作了德马焦化气源方案、玉舍循环经济
气源方案、老鹰山旗盛焦化气源方案，我在这里代表燃气总公司给各位领导、评议代表还有听众朋友表个态，只要周边任何一个具备气源厂条件的焦化厂技改，只要有新的气源点出现，燃气总公司一定会在第一时间举全公司之力，哪怕砸锅卖铁，也要将管线铺通，以满足广大市民日益高涨的用气需求。中缅天然气将进入贵州，当前公司也在积极联系和探讨，红桥、董地、水月等几个新兴工业园区的天然气利用方案，希望多渠道从根本上解决城市气源问题。努力提高服务质量，保障冬季供气平稳运行 的冬季，由于水钢3焦炉大修，冬季供气形势异常严竣，在市领导的关心下，燃气总公司得到了24万m3/天的配额，与33万m3/天的需求相差很大。为此，公司果断采取了4项冬季供气保障措施。一是组织公司技术力量，提供无偿服务，帮助部份大型宾馆、浴室、会务中心锅炉进行油气两用改造，最大限度的保障
居民用气；二是积极引导各单位办公楼采暖锅炉进行错峰，避免在用气高峰启动，主动关停公司办公楼采暖锅炉，鼓励职工穿棉衣棉裤上班；三是将公司领导配备的交通车，全部收至管线所和煤气所，加强抽水、巡线和维修力量，努力保障管线畅通，服务及时；四是对于管网末端实在无法正常使用的用户，由公司领导带领业务骨干上门解释并致歉，同时帮助用户做到石油液化气和电磁炉的备用改造，及时化解用户怨气。，为确保冬季供气，公司提早安排，4月6日就邀请水钢相关领导商谈煤气供应事宜，原则上达成了冬季日供气33万m3/天的配额。水钢如能兑现承诺，今年冬季供气形势必将好于去年，但要从根本上解决冬季供气问题仍需解决气源问题。
进一步加强管理，保安全供气
市的民用煤气是在水钢焦炉煤气余气利用工程的基础上发展起来的，虽经几轮技改，仍存在输配能力以及管网老化
等问题。为保障系统安全运行，一方面公司加大管网改造力度，将达到使用年限、堵塞和锈蚀严重的部份管网大规模的进行更换改造；另一方面将管网进行分级管理，加大管线巡查力度，及时发现安全隐患，及时进行整改。今年，公司进一步完善了《管网分级管理制度》、《管线巡查奖惩制度》、《领导干部安全分片包干制度》以及《领导干部夜间值班制度》，保证了管网安全、平稳运行。
二、认真抓好党风廉政建设 强化广大干部职工素质，提高拒腐防变能力
把廉政建设理论学习和部门业务学习结合起来，采取多种学习方式，增强学习效果。一是着力开展法律法规教育，邀请公司常年法律顾问武元军律师上法律课和交警上交通法规课，组织职工观看反腐败警示教育片，赴百车河党风廉政教育基地参观廉政教育图片展，组织优秀党员、先进工作者赴红色革命圣地考察学习，进一步认识到了廉政建设的
重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，对广大党员干部敲响了警钟。二是着眼全局，做好干群用户工作。认真开展“三个建设年”活动，查找工作中的薄弱环节，及时妥善处理职工的诉求和意见；及时处理广大煤气用户反映的各种问题。三是加强“1+8”文件的贯彻落实，着力推进首问首办负责制、限时办结制，做到依法办事、亮证经营，明码标价、承诺上墙，接受社会监督。认真贯彻《市燃气总公司服务规范》，进一步提升公司服务质量。认真答复和处理人大代表、客户和群众对煤气供应中存在的方方面面的问题。四是着力推进和完善公司内部工程招投标工作和工程监理制，着力推进大宗材料采购由公司物资采购小组组织招投标和询价采购，做到同质比价、同价比优、同优比服务，确保公司的利益不受侵害，推进了廉政建设工作向深度发展。狠抓廉政责任制落实
一是结合公司实际和廉政责任制的目
标，本着“谁主管、谁负责”的原则，认真履行“第一责任人”、“一岗双责”的职责，切实做到有方案、有部署、有安排、有检查，实现廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是进一步完善企务公开，只要涉及用户利益、用户关心的工作事项，都要在收费网点、新闻媒体上进行公开，确保公平、公正、公开原则得到真正的落实。
三、公司存在的主要问题、气源问题
一是水钢气源有限，市区民用气仍然有缺口，即使水钢今年准备扩能的100万吨气源厂能顺利在底投产，也只能解决3-5年市区用气问题。二是焦化产能结构调整致使私营焦化项目的不确定性，第二气源问题仍然是当前和今后一段时期的主要问题。三是中缅天然气进是以后的事，短期内无法解决气源。、建设资金问题
由于为市财政贷款融资，我公司成为银行名单管理的政府融资平台公司，现无
法开展融资工作，燃气基础设施建设资金缺口较大，企业发展受限。
四、下一步工作打算 在生产经营方面，坚持以发展为第一要务，努力保证燃气管网与城市建设同步，积极探索和开发新的补充气源，彻底解决气源问题。以为民服务为落脚点，强化作风建设，以深化公司内部改革为目标，推进人事、薪酬制度改革。
党风廉政建设方面：以“三个建设年”活动、“创先争优”和“机关效能建设”为契机，落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设同生产经营工作结合起来，同部署、同落实、筑牢干部职工思想道德防线，促进公司持续、快速、稳定、和谐发展。
听众朋友们、各位领导、各位评议代表，“安全供气让政府放心，优质服务为人民满意”是市燃气总公司的承诺，请大家对市燃气总公司全体干部职工进行监督，并恳请大家多提宝贵意见和建议，以便改进我们的工作，为广大煤气用户提供
更优质的服务！谢谢大家！
第四篇：燃气总公司领导班子年终述职述廉报告
燃气总公司领导班子年终述职述廉报告
大家早上好！
我是市燃气总公司总经理，我代表市燃气总公司全体职工通过广播向大家致以诚挚的问候！并代表市燃气总公司领导班子作述职述廉报告，请大家评议。
一、认真履行工作职责，大力推进燃气事业发展
（一）大力发展管网，积极拓展供气范围
近年，城市建设的快速发展为
燃气总公司的发展迎来了机遇，在市财政极度紧张的情况下，燃气总公司不等、不靠、不要，多渠道筹集资金，保证了燃气管道与道路建设同步敷设。公司筹集管网建设资金3283万元，敷设各类管径的室外管网26km，新开通了凉都大道西延伸段和人民路东、西延伸段，发展居民用户9677户，开通居民用户7718户；1—8月，公司筹集管网建设资金1926万元，敷设各类管径室外管网22.3km，完成居民用户安装7503户，开通居民用户5710户，实现总收入4861.64万元，总支出4380万元，利润总额482.25万元。当前，正和多家银行商谈，拟融资万建设红桥新区管网19km，力争年底红山路全线建成通气。
（二）积极开展前期工作，力争尽快解决气源瓶颈
从冬季供气紧张以来，气源已成为制约公司发展的头等问题，城市气源问题可以说得到市委、市政府、市人大、市政协众多领导的高度重视和支持，但由于焦化产业结构调整等政策因素，气源问题还未得到根本解决，但燃气总公司已作了德马焦化气源方案、玉舍循环经济气源方案、老鹰山旗盛焦化气源方案，我在这里代表燃气总公司给各位领导、评议代表还有听众朋友表个态，只要周边任何一个具备气源厂条件的焦化厂技改，只要有新的气源点出现，燃气总公司一定会在第一时间举全公司之力，哪怕砸锅卖铁，也要将管线铺通，以满足广大市民日益高涨的用气需求。中缅天然气将进入贵州，当前公司也在积极联系和探讨，红桥、董地、水月等几个新兴工业园区的天然气利用方案，希望多渠道从根本上解决城市气源问题。
（三）努力提高服务质量，保障冬季供气平稳运行的冬季，由于水钢3焦炉大修，冬季供气形势异常严竣，在市领导的关心下，燃气总公司得到了24万m3/天的配额，与33万m3/天的需求相差很大。为此，公司果断采取了4项冬季供气保障措施。一是组织公司技术力量，提供无偿服务，帮助部份大型宾馆、浴室、会务中心锅炉进行油气两用改造，最大限度的保障居民用气；二是积极引导各单位办公楼采暖锅炉进行错峰，避免在用。气高峰启动，主动关停公司办公楼采暖锅炉，鼓励职工穿棉衣棉裤上班；三是将公司领导配备的交通车，全部收至管线所和煤气所，加强抽水、巡线和维修力量，努力保障管线畅通，服务及时；四是对于管网末端实在无法正常使用的用
户，由公司领导带领业务骨干上门解释并致歉，同时帮助用户做到石油液化气和电磁炉的备用改造，及时化解用户怨气。，为确保冬季供气，公司提早安排，4月6日就邀请水钢相关领导商谈煤气供应事宜，原则上达成了冬季日供气33万m3/天的配额。水钢如能兑现承诺，今年冬季供气形势必将好于去年，但要从根本上解决冬季供气问题仍需解决气源问题。
（四）进一步加强管理，保安全供气
市的民用煤气是在水钢焦炉煤气余气利用工程的基础上发展起来的，虽经几轮技改，仍存在输配能力以及管网老化等问题。为保障系统安全运行，一方面公司加大管网改造力度，将达到使用年限、堵塞和锈蚀严重的部份管网大规模的进行更换改造；另一方面将管网进行分级管理，加大管线巡查力度，及时发现安全隐患，及时进行整改。今年，公司进一步完善了《管网分级管理制度》、《管线巡查奖惩制度》、《领导干部安全分片包干制度》以及《领导干部夜间值班制度》，保证了管网安全、平稳运行。
二、认真抓好党风廉政建设
（一）强化广大干部职工素质，提高拒腐防变能力
把廉政建设理论学习和部门业务学习结合起来，采取多种学习方式，增强学习效果。一是着力开展法律法规教育，邀请公司常年法律顾问武元军律师上法律课和交警上交通法规课，组织职工观看反腐败警示教育片，赴百车河党风廉政教育基地参观廉政教育图片展，组织优秀党员、先进工作者赴红色革命圣地考察学习，进一步认识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，对广大党员干部敲响了警钟。二是着眼全局，做好干群用户工作。认真开展“三个建设年”活动，查找工作中的薄弱环节，及时妥善处理职工的诉求和意见；及时处理广大煤气用户反映的各种问题。三是加强“1+8”文件的贯彻落实，着力推进首问首办负责制、限时办结制，做到依法办事、亮证经营，明码标价、承诺上墙，接受社会监督。认真贯彻《市燃气总公司服务（行为）规范》，进一步提升公司服务质量。认真答复和处理人大代表、客户和群众对煤气供应中存在的方方面面的问题。四是着力推进和完善公司内部工程招投标工作和工程监理制，着力推进大宗材料采购由公司物资采购小组组织招投标和询价采购，做到同质比价、同价比优、同优比服务，确保公司的利益不受侵害，推进了廉政建设工作向深度发展。
（二）狠抓廉政责任制落实
一是结合公司实际和廉政责任制的目标，本着“谁主管、谁负责”的原则，认真履行“第一责任人”、“一岗双责”的职责，切实做到有方案、有部署、有安排、有检查，实现廉政建设工作任务由
虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是进一步完善企务公开，只要涉及用户利益、用户关心的工作事项，都要在收费网点、新闻媒体上进行公开，确保公平、公正、公开原则得到真正的落实。
三、公司存在的主要问题
（一）、气源问题
一是水钢气源有限，市区民用气仍然有缺口，即使水钢今年准备扩能的100万吨气源厂能顺利在底投产，也只能解决3-5年市区用气问题。二是焦化产能结构调整致使私营焦化项目的不确定性，第二气源问题仍然是当前和今后一段时期的主要问题。三是中缅天然气进是以后的事，短期内无法解决气源。
（二）建设资金问题
由于为市财政贷款融资，我公司成为银行名单管理的政府融资平台公司，现无法开展融资工作，燃气基础设施建设资金缺口较大，企业发展受限。
四、下一步工作打算
（一）在生产经营方面，坚持以发展为第一要务，努力保证燃气管网与城市建设同步，积极探索和开发新的补充气源，彻底解决气源问题。以为民服务为落
脚点，强化作风建设，以深化公司内部改革为目标，推进人事、薪酬制度改革。
（二）党风廉政建设方面：以“三个建设年”活动、“创先争优”和“机关效能建设”为契机，落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设同生产经营工作结合起来，同部署、同落实、筑牢干部职工思想道德防线，促进公司持续、快速、稳定、和谐发展。
听众朋友们、各位领导、各位评议代表，“安全供气让政府放心，优质服务为人民满意”是市燃气总公司的承诺，请大家对市燃气总公司全体干部职工进行监督，并恳请大家多提宝贵意见和建议，以便改进我们的工作，为广大煤气用户提供更优质的服务！
谢谢大家！
第五篇：学生工作部(处)处级领导班子述职报告
学生工作部（处）处级领导班子述职报告
自2010 年至今，学生工作部（处）处级领导班子严格根据本部门所制 定的三年任期规划，围绕学校中心工作，结合学生工作实情，秉承“育人 为本、德育为先”的核心理念，贯彻“校为主导、系为主体”的工作方针，以学生成长为根本，以学校稳定发展为目标，坚持系统化教育、规范化管 理与人性化服务相结合的原则，不断完善工作体系，规范工作程序，细化 工作举措，圆满完成了本部门处级领导班子任期目标，走出了一条着眼长 远、追求创新、注重实效的特色之路。
一、坚持“三注重、三结合”，强化领导能力建设
学生工作部（处）处级领导班子围绕学校中心工作和学生需求，找准工作定位；深化领导能力建设，厘清学生工作“怎么做”与“做什么”的 问题；明确工作目标，坚持“育人为本，德育为先”的工作理念，确立“三 注重、三结合”的工作思路。
（一）注重提升工作高度，实现学生工作与学校人才培养一体化结合
立足“厚基础、高素养、强实践、求创新、重责任”的创新性应用型 人才培养目标，以学生成长成才为主线，着力探索“学生工作与教学工作 一体化结合”、“专职团学工作和专业教师两支队伍”、“课内和课外两个课 堂相结合”的工作模式。
（二）注重把握工作尺度，实现学生教育、管理与服务相结合 立足“校为主导，系为主体”的工作方针，努力做到规范化制度与人 性化运作相结合，实践育人、文化育人与环境育人相结合，严谨化管理与 细致化服务相结合，努力达到“有所作为、注重实效、做出业绩”的工作 效果。
（三）注重拓展工作广度，实现他育与自育相结合 拓展工作主体、对象与手段的广度，立足“思想教育在引领、生活习惯在养成、人际关系在换位、心理健康在疏导、就业创业在指导”的教育 方针，着力注重培养学生自觉思考、自主学习、自行实践的自育意识与能 力。
二、坚持“三专并重”，探索实践“三位一体”队伍建设模式 学生工作部（处）坚持“高进、明责、精育、严管、优出”的队伍建 设原则，明确“专业化、专职化与专家化”并重的队伍建设方针，探索实 践出“三位一体”的辅导员队伍建设创新之路。
（一）立足专职化建设，稳定辅导员工作队伍
专职化建设是实现辅导员的职业化发展之路，建构起一支将辅导员工 作视为终身职业的稳定团体。认真贯彻《xx 学院辅导员工作条例》、《xx 学 院大学生思想政治教育工作教师专业技术职务晋升量化评价暂行办法》等 文件精神，进一步规范和完善辅导员的工作职责和考评制度。实施辅导员 考核“四结合”原则，即平时考核与年终考核相结合、部门考核与学生评 议考核相结合、定性考核与定量考核相结合；考核结果与享受待遇相结合，将考核结果与续聘、调配、培训、待聘、调资、职务升降、职称评聘、奖 惩等密切挂钩。截至到目前，辅导员队伍中晋升正高级职称 2 人、副高级 职称9 人。
（二）立足专业化建设，激发辅导员工作动力
专业化建设是促进辅导员实现学生事务与思想政治教育专业工作的有 机结合，具备思想引导、心理疏导、学业辅导、职业生涯指导等一系列专 业技能。不断提升“双师型”辅导员数量和比例，鼓励辅导员在职攻读相 关专业博士、硕士研究生。截至目前攻读相关专业博士4 人，硕士16 人。获得就业指导师职业资格认证 36 人、心理咨询师职业资格认证 27 人。建 立分层次、分类别、多形式和重实效的辅导员队伍培训体系，创造机会，积极派出辅导员到天津大学等211、985 高校挂职交流，参加教育部辅导员 3 高级研修班38 人次。
（三）立足专家化建设，保持辅导员工作后劲
专家化建设是提升辅导员理论研究能力，摒弃传统的以经验为主导的 工作方式，积极探索学术型、研究型的发展道路。严格按照《xx 学院“辅 导员名师工程”实施办法》，根据业务水平、科研能力等指标，选拔培养学 生工作带头人，授予其“优秀辅导员”、“骨干辅导员”、“名师辅导员”等 称号，并配发相应的岗位津贴。2012 年学校成立学生发展与管理研究中心，搭建学生工作队伍研究与交流的平台，以学生事务管理为核心，以公民素 质教育、就业创业教育、心理健康教育为重点，着力打造辅导员研究型、理论型团队。截至到现在，共评选名师辅导员 3 人，骨干辅导员 8 人，优 秀辅导员 24 人；获批省部级科研课题 3 项、市厅级课题 20 余项、校级课 题20 余项。
三、深化工作内涵，构建“一体两翼”的制度管理体系
学生工作部（处）以制度建设作为工作保障，以学生成长成才为工作 主线，以制度化考评与管理统领全局，构建以“四维育人”为主体、以综 合教育学分制和系级学生工作综合考核评估体系为两翼的制度管理体系。
（一）构建“四维育人”体系
在学生教育、管理与服务工作中，实施耐心而有针对性的教育，实行 严格而有人性化的管理，提供细致而又耐心的服务，将解决思想问题与解 决实际问题相结合、主动服务学生与学生自我服务相结合、即时应对与建 立长效机制相结合，构建“四维育人”的体系。找准基点，立足日常教育 工作，实现管理与服务相配合；抓住主线，立足公民素质教育，实现“为 人”与“为学”相融合；统领全局,立足综合教育管理学分制，实现自律与 他律相整合；长效落实,立足制度建设与规范，实现科学化与长效化相结合。
（二）实施综合教育学分制
2010 年出台《综合教育学分管理暂行办法》，将综合教育学分制纳入学 4 校人才培养方案，规定不同学历层次的学生必须修满相应的综合教育学分 方可毕业。综合教育学分制既是辅导员日常工作中的重要抓手，又是学生 综合素质测评、各类评优的基本依据。学生日常教育、管理的表现纳入必 修学分考核范围。未修满该学年必修学分的学生，取消该学年各类评优、评奖资格。综合教育学分涵盖了学生工作的基本内容，主要包括日常教育 管理、科技文化创新、社会实践、职业技能及自选活动等五个考核项目。立足综合教育学分评定与日常管理相结合，规范完善学生个人申报、辅导 员初审、系级学生工作领导小组审核、校学生工作委员会终审、成绩入档 等环节。2010 年自行设计运行“综合教育学分管理评定系统”，实现综合教 育学分申报、评定、审核与录入等工作的网络化信息管理，加强了综合教 育学分制的网络化、系统化与规范化水平。
（三）完善系级学生工作综合考核评估体系
2010 年，修订了《系级学生工作综合考评办法》，构建完善系级学生工 作综合考核评估体系。考评指标分为五个大项，内容涵盖领导重视与队伍 建设、学生教育、学生管理、学生公寓管理、学生资助等方面。在每个学 年末，通过听取系级汇报、现场查阅材料、观摩工作等方式进行过程性考 评与结果性考核。2011 年自主研发启用“系级学生工作综合考核测评系统”，进一步提升了考核工作的信息化、系统化、科学化水平。考评结果同本院 系学生工作人员的业务考评、职务晋升、职称评审，荣誉奖励，各院系学 生评优、奖学金额度分配等工作挂钩。通过评估，规范了工作程序，纠正 了工作疏漏，细化了工作举措，及时发现、推广工作亮点和特色。综合教育学分管理制度、系级学生工作综合考核评估体系对于提升的 学生工作的创新性、引领性和实效性，具有很强的指导意义，赢得了教育 部、省高校工委领导的认可和赞扬。《高教领导参考》2012 年第9 期刊登了 学校党委书记李保海、学生工作部（处）长郝永发撰写的文章《构建实践 育人的“三效”机制——xx 学院以“综合教育学分制”为统领推进实践育 5 人制度化建设》。2011 年，在省高校学生教育与管理研究会年会上，学校做 了题为《大学生综合教育学分制管理体系探析》的典型发言。
四、坚持“三全育人”，创新大学生公民素质教育
学生工作部（处）紧紧围绕“培养什么样的人、怎样培养人”的核心 问题，将培养社会主义合格建设者和可靠接班人为育人方向，坚持“全员 育人、全方位育人、全过程育人”的工作原则，严格落实学校出台的《大 学生公民素质教育实施意见》、《关于进一步加强大学生思想政治教育工作 实施意见》、《关于进一步加强大学生心理指导工作实施意见》等文件，实 现了思想政治教育与公民素质教育的有机结合。
（一）完善第一、二、三课堂相结合的公民素质教育内容 完善教育内容，以基本道德规范为基础，以文明素质养成为重点，以 提升大学生“三自”意识与能力为核心，以常态化、周期化实施为关键，构建第一、二、三课堂相结合的公民素质教育体系。在第一课堂，以全校 公共必修课的形式，开设《大学生公民素质教育》课程，由各院系党总支 书记、副书记、团总支书记与辅导员担任授课教师。在第二、三课堂，开 展主题教育、社会实践、校园文化活动。公民素质教育以基本道德规范为 基础，以文明素质养成为重点，2012 年启动实施“大学生文明素质养成” 主题活动，通过校园文明创建活动、文明行为养成活动、文明宿舍创建活 动、学风主题教育、毕业生文明离校教育，提升了教育的系统性、科 学性与实效性。
（二）探索公民素质课程教学改革
创新教育方式，探索公民素质课程教学改革，建立了一套科学、规范、完善的考核办法。在考核内容上，坚持知识和能力并重，引导学生把所学 知识转化为分析、解决问题的能力；在考核方式上，根据课程性质，采取 灵活多样的方式，增加课程考核的科学性、实用性。通过抽查授课、开展 教学观摩课、讲课比赛等形式，提高辅导员队伍授课能力和效果。《大学生 6 公民素质教育》教材先后荣获2010 全省高校学生教育管理工作优秀科 研成果二等奖、2011 年全省高校文化建设理论与学术类优秀成果三等奖。
五、坚持“育人自育”，搭建学生自我教育、管理与服务平台 学生工作部（处）坚持“育人”与“自育”相结合的原则，通过校内 事务助理、学生事务管理委员会、开设“44587”校园服务热线等方式，构 建“三自”育人平台，着力提升学生自我教育、管理、服务的意识和能力。
（一）完善学生“校内事务助理”实践体系
依托“校内事务助理”实践体系，创新社会实践方式，整合校内资源，切实增强学生自我教育、自我管理、自我服务的意识与能力，加强行政管 理人员、学生工作人员、专业教师与学生的沟通交流，强化学生职业道德、实践能力、人际沟通等方面的培养。2010 年制定了《关于设立学生“校内 事务助理”的工作意见》，本着按需设岗的原则，面向在校学生公开招聘学 生助理，担任各部门的行政助理、教研助理、学生工作助理，对岗位考核 合格、优秀者，酌情增加综合教育学分，发放校内事务助理认定证书。自 2010 年至今，已聘任了3 期，共计151 名同学担任学校31 个部门、院系的 事务助理。
（二）成立学生事务管理委员会 2012 年成立了校学生事务管理委员会，各院系成立系级学生事务管理 委员会。学管会是以提升学生自我教育、管理与服务能力为目的，以“学 生之家，师生之桥，成长之校”为定位，以学生干部为主体的学生自组织。校、系学管会在学校党委、行政的领导下，分别在学工部（处）、各院系指 导下，紧紧围绕学校中心工作，以学生工作职能为依托，在学生就业创业、资助管理、教育管理、心理健康教育、公寓管理等方面工作中，充分发挥 学生“三自”作用，真正成为学生与学校、教职员工沟通联系的重要桥梁 和纽带，形成以校学管会为点、系学管会为线、学生群体为面的学生群体 “三自”育人机制；充分发挥学管会对学生个体的教育、引导作用，在具 7 体的学生事务中引导学生个体自主学习领悟、自行解决问题、自为管理服 务，形成良性的学生个体“三自”育人机制，努力实现“校系为主导、学 生为主体”的学生工作模式。
（三）建立“44587”学生服务平台
2012 年开通了“44587”学生服务热线，同时设立专用电子邮箱与网站 “意见留言板”，办公地点设在大学生咨询服务大厅。设立“44587”学生 服务平台以满足学生合理诉求为切入点，以提升工作服务意识与能力为关 键点，以转变工作作风、实施柔性管理、凸显服务育人为重点，真正将服 务意识与关爱意识贯彻到各项工作中，有效解决学生学习、生活等方面的 实际需求，提升学生对学校的归属感与认同感，使服务平台成为学校领导、各部门进行决策的有力依据和学生反映问题的有效渠道。学生可以通过拨 打本平台专线电话、发送短信、发送电子邮件与网站留言等形式，及时反 映学习、生活等各方面的问题。学管会与学生助理共同开展咨询服务大厅 的值班工作，将学生提出的相关事项进行登记，能现场解决或解答则现场 办理；若不能现场解决或解答，则转交相关部门处理，相关部门应在五个 工作日内反馈处理结果。
六、加强廉政建设，提升管理服务质量
学生工作部（处）牢牢抓住工作关键，加强廉政建设，强调工作的落 实，注重工作的实效，推动工作的创新，讲求工作的业绩，努力实现工作 作风的转变，着力提升管理水平与服务质量。
（一）加强廉政建设
认真学习贯彻中纪委《关于加强廉政文化建设的意见》、《中国共产党 党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神，把本部门全体人员的思想 统一到上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署和有关要求上来，自觉地把“为民、务实、清廉”作为行为准则，筑牢保持党的纯洁性的思 想基础。严守纪律原则，在工作、学习与生活中严格遵守党纪国法，认真 8 遵从学校的各项规章制度，廉洁自爱，奉公守法，注重党性修养，坚决抵 制各类不良行为与现象。切实加强班子成员的团结协作，注重工作协调，优化工作配合，形成 工作合理。切实加强班子成员的理论学习，坚持真学实学，切实增强学习的自觉性和坚定性，认真学习基本理论、政策制度与工作经验方法，编订 《学习简报》，实现学习的常态化、系统化与层次化，实现“三高一精”的 工作作风。
（二）转变工作作风
强化学生工作队伍自律意识与责任意识，做到严格自我要求、严守工 作纪律、严明岗位职责，在作风上实现质的转变，达到“有所作为、注重 实效、做出业绩”的工作效果。实现文明素质养成教育的常态化与周期化。2012 年深入开展“大学生文明素质养成”主题活动，积极倡导良好生活习惯。建立卫生工作长效机制，制定《进一步加强校园卫生工作的实施方案》，修订卫生工作检查与考核办法，加大环境卫生工作在各院系学生工作业绩 考核中所占比重。提高工作要求，在“严、细、实”上下工夫，做好校园 卫生、值周工作的指导、督促、落实工作，定期出版《校园环境卫生情况 通报》，通报校园卫生情况，督促相关责任部门共同做好卫生工作。举办“大 学生文明素质养成”主题活动——不文明行为图片展，引导教育学生深刻 认识、反思、整改并监督校园不文明行为与现象。拓展教育宣传的覆盖面，所有学生宿舍张贴宣传教育贴纸，公寓楼电子屏循环播放宣传教育标语。加强卫生监管的力度，在宿舍楼周边配臵摄像设备，对学生随意泼水、乱 扔废纸等不文明行为进行监控。
（三）提升管理与服务能力
转变服务态度，提升服务质量。真正将服务意识与关爱意识贯彻到各 项工作中，服务学生需求、关心学生成长，做到关爱而不溺爱学生、尊重 而不迁就学生、宽容而不放纵学生。完善学生工作调研机制，定期召开不 9 同层面的日常教育工作座谈会。开展各类调研活动，拓展调查对象的广度 与数量，及时掌握学生思想状况、就业心理、职业生涯规划、心理压力、人际交往等方面情况，全面了解学生在学习、生活、就业等方面所面临的 问题与困惑，进一步找准工作的切入点，提升工作的针对性与实效性。进 一步改善学生公寓的管理服务水平，建立突发事件快速反应机制，继续落 实周六、周日、节假日及夜间值班制度。坚持开展文明宿舍创建活动，实 行日检查、周通报、月评比制度。完善学生公寓网络报修制度，加强维修 监督，各项维修工作做到及时、有效，真正将学生公寓打造为条件舒适、安全便利、师生认同、氛围和谐的学习与生活之家。
（四）力求工作实绩
2010 年至今，学生工作部（处）力求工作实效，围绕大局，在队伍建 设上求“精”；完善机制，在工作执行上求“严”；创新载体，在育人平台 上求“适”；整合资源，在办公信息管理上求“高”，充分发挥学生工作在 知识育人、管理育人与服务育人中的重要作用，形成了“重实干、求创新、显亮点、创实绩”的工作局面。学生工作亮点凸显、成效显著，赢得了上 级部门的认可与表彰。在四届山东省高等学校学生教育与管理研究会年会 中，学校三次作典型发言。2010 年，xx 学院被评为全国高校毕业生预征工 作先进集体。2011 年在全省高校党建工作会议上作了题为《坚持五注重五 强化，着力增强大学生思想政治教育工作实效》典型发言；题为《xx 学院 坚持“五注重五强化”，着力增强大学生思想政治教育工作实效》的文章，先后在2011 年第15 期省高校工委《高校信息》、教育部网站刊发；学生工 作部（处）被评为山东省思想政治教育工作先进集体。2012 年3 月12 日《光 明日报》以xx 学院为典型报道山东省高校寒假组织辅导员、班主任、专业 教师进行家访工作；10 月20 日，《大众日报》对我校“44587”校园服务平台进行了报道。
