第一篇：卫生院领导班子工作报告

梅山镇卫生院领导班子二00九年工作汇报

2009年是我院齐心协力，开拓创新，阔步前进的一年。在“三个代表”和科学发展观重要思想指导下，在县卫生局和镇党委、政府的正确领导和关怀下，通过积极开展“推进科学发展，提高服务质量，办人民满意卫生院”为主题的学习实践科学发展观活动，全院职工把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，团结拼搏、开拓创新，扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展。我们主要抓了以下几个方面工作：

一、完善基础设施建设，院容院貌焕然一新

继国债项目住院楼工程和民生工程门诊楼装饰工程结束以后，我们又投入资金20余万元，更新办公桌椅，安装30余台空调，绿化院内空地，兴建门卫室、门楼、遮雨棚等附属工程，设臵了规范化的儿童体检和预防接种门诊，聘请了物业公司负责院内保洁、保卫工作。现在我院就医环境得到明显改善，崭新的院容院貌受到干部和群众的一致好评。

二、把握重点，努力做好乡村卫生服务管理一体化工作 推行乡村卫生服务管理一体化是做好农村卫生工作的一 项重要措施。在县卫生局的部署下，按照“四到位、四规范”的要求，今年我镇已建设的村卫生室对照相关标准，完善了基础设施建设，配臵了所需医疗设备。我们不畏艰难，耐心调处，解决矛盾，使新建卫生室人员全部合并到位。院主要领导多次深入到有矛盾的村卫生室检查工作，就他们的分工问题、分配问题及带资问题等做了大量有效的思想工作，目前全镇乡村医生思想稳定、工作积极，全镇没有一人进室后又分出去个体开业。2009年有14个村卫生室通过验收成为我县第一批新农合门诊统筹定点单位，使参合农民得到了实惠。加强村卫生室业务技术培训，坚持例会制度，全年共召开乡村医生会议12次。在县卫生局安排下，完成了全镇卫生室考核换证工作。我镇村医管理工作和防保网建设得到进一步加强，乡村卫生服务管理一体化的成果初步得到巩固。

三、牢记职责，公共卫生和基本医疗服务工作扎实开展 疾控工作是乡镇卫生院的主要职责，在今年的手足口病、甲型H1N1流感防控工作中，我院高度重视、成立组织、制定方案、加强培训。设立发热门诊，安排人员进入社区和学校，大力宣传防治措施，消除群众恐慌心理。在上级主管部门部署下，完成我县首批甲型H1N1流感疫苗接种284例，14岁以下 麻疹强化免疫9396人，接种“五苗”10197人次，无接种失误和事故发生。为做好结核病等传染病的发现和上报工作，院里多次召开临床医生和相关科室医务人员会议，增强他们的报告意识，同时深入到部分村，主动联系可疑人员来院拍摄胸片，全年新报结核病20例，并加强病人用药督导，圆满完成了结核病管理任务。严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报，无迟报、漏报现象。加强科普宣传，做好艾滋病、麻风病防治宣传工作，全年出宣传专刊12次。传递健康知识，重阳节由院长为镇老年大学的离退休老干部讲述高血压病的危害，引导中老年人采取健康生活方式，控制血压，远离中风，延年益寿。

妇幼保健方面，我们切实做好早孕建卡、产前检查、产后访视、住院分娩等工作力度，严格执行“降消”项目方案，坚决做到住院分娩平产免费，剖宫产限价在2500元以下。全年住院分娩512人次，高危孕产妇管理185人，新法接生率100%，无一例孕产妇死亡和新生儿破伤风发生。计划生育手术801例，无一例并发症发生。配合上级部门免费筛查宫颈癌2016人次，乳腺癌200人次。今年我们增派了一位同志参与儿保工作，全年上报新生儿1017人，建卡办证率100%，0-6岁儿童 保健管理4188人，3岁以下儿童系统管理2412人，儿保建卡率较去年明显提高。

医疗质量管理方面，我们调整充实了组织成员，研究制定了一系列制度，经常开展院内医疗质量监督检查，严格执行卫生部《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《执业医师法》、《护士条例》等法规，合理使用抗生素，规范输血程序，同六安市医疗废物集中处臵中心签订协议，做好医疗废物的处理。利用项目资金，添臵彩超机、200mA-X光机、牙科综合治疗机等设备。抓好继续医学教育，重视专业技术人员知识更新，全年选派8名医护人员至省市级医院进修学习，支持职工参加各种专业学术会议和学历教育，使医护质量明显提高。各项医疗工作逐步走上了规范化的轨道。全年门诊人次53620人，住院1662人，病床使用率达80％。开展一二类手术共1064例，无一例医疗事故或差错发生。

四、践行科学发展观，做好新农合、文明创建和综治等多项工作

自2009年9月中旬开始，我院深入开展了学习实践科学发展观活动。在镇党委和局党组紧密部署下，我院党支部成立组织、积极动员、确定方案，以“推进科学发展，提高服务质 量，办人民满意卫生院”为活动主题，组织党员和职工认真学习中共十七届四中全会精神、胡锦涛同志在建国60周年大会上的讲话、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《金寨县学习实践活动简明问答》以及《执业医师法》、《护士条例》、《甲型H1N1流感诊疗方案》等理论和法律法规。院党支部组织党员深入开顺村调研，认真听取群众意见，发现了卫生院工作中存在的一些不足和问题。班子成员和部分党员撰写学习心得10篇，在金寨先锋网站发表信息12篇。通过此次学习实践活动，提升了党组织的凝聚力，增强了党员和群众之间的密切联系，提高了全院职工的科学发展意识和能力，并针对发现的问题和不足及时做出了整改和提高。

新型农村合作医疗工作是一项民心工程、德政工程，在我县实施以来，受到了参合农民的热烈欢迎。卫生工作是该项工作顺利运行的关键。为做好新农合服务工作，我院设立了新农合服务窗口，热情接待患者，做到合理检查、合理用药、合理收费。确定一名专职结报员，其工资和福利待遇按行管人员对待，配齐了电脑、打印机等办公用品，确保每一位参合患者出院时能及时结算获得补偿款。全年新农合补偿金额达1007670元。城镇职工医保和城镇居民医保也同样给予热忱接待和细致 服务，受到广大患者的好评。

我们在狠抓内部管理，着力提高卫生服务能力的同时，重视做好文明创建、社会治安综合治理和计划生育等工作。我们确定专人负责综治工作，具体做好各项法律法规的宣传教育，整理活动记录和相关资料。在综治和法制宣传月期间，安排3名医务人员在院前设立宣传台，发放宣传资料，宣传卫生法律法规和新农合政策。坚持每季度一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，消除安全隐患。为扎实做好计划生育工作，全年六次在职工会上学习计划生育工作有关规定，与职工签订计划生育工作责任状，全院无一例违反计划生育政策的人和事发生。几年来，我院的文明创建工作是常抓不懈，为规范医疗服务行为，我们建立了院内外监督约束机制。全年已四次召开社会监督员座谈会，对他们提出的意见和建议，我们都及时采取了整改措施。在物业公司的参与管理下，卫生院治安工作得到加强。一年来我院的公共秩序、社会治安状况良好，为卫生院的改革和发展营造了和谐稳定的环境。

五、存在的问题

过去的一年卫生院的社会效益和经济效益明显增强，但还存在不少问题：一是人才缺乏，如内科、外科、妇产科等科室，职工业务素质参差不齐，增加了管理难度，卫生院发展后劲不足；二是近两年基础设施建设投资过大，使我院背上了200万元的债务，经济压力较大;三是班子成员思想不够解放，开拓精神不强，卫生院发展步子不快，制约了医疗业务的发展，远不能适应新城区发展的需要。

六、今后工作打算

今后，我院将重点做好以下几点工作：

1、招聘大中专毕业生，充实医疗队伍。继续抓好卫生院医疗质量管理、疾病预防控制、妇幼保健、计划生育和综治等工作。

2、进一步做好乡村卫生服务管理一体化工作，巩固“四到位、四规范”工作成果，规范村卫生室各项建设。

3、做好新农合服务，实施好住院补偿、门诊统筹医疗 费报销工作，保障参合群众利益。

4、认真落实基本公共卫生服务项目任务，建立和完善居民健康档案，加强防保队伍建设，做好公共卫生事件的应对工作。

我们表示，在今后的工作中将团结全院职工，勤奋工作、开拓进取、共同努力，把梅山镇卫生院建设的更加美好。

第二篇：​卫生院工作报告

卫生院工作报告

刘庄卫生院辖区内服务人口约31228人，30个自然村，15个行政村，21所卫生室，在职在岗乡医36人；医院在编职工27人，人事代理12人，劳务派遣1人，正高1人，副高3人，中级5人，初级15人,科员1人。

2020年刘庄卫生院在上级主管部门和镇领导的正确领导支持下，全面扎实有序的开展了年初制定的各项任务。全院职工认真学习医疗卫生各项方针、政策，结合我院实际情况，明确目标，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升卫生院形象，促进医院持续、健康、稳定、和谐发展。

一、临床业务收入及管理：2020年我院狠抓医院医疗业务管理，抓重点科室，增加医院新的业务增长点，使医院收入平衡发展，医院医疗收入252万元，其中住院收入102万元，门诊收入150万元。业务开展情况：1、内科开展了常见病多发病的诊断和治疗，如肺炎、慢性支气管炎、慢性胃病等；2、外科开展了阑尾切除术，腹股沟斜疝修补术，内疝、外疝切除术，肛瘘挂线疗法，四肢骨折整复手法复位外固定，肌腱断裂肌腱吻合术等，取得了效好的社会和经济效益；3、中医理疗科开展了针灸、牵引、推拿等中医特色治疗，取得较好的收入和病人的好评。

二、公共卫生工作（下半年重点加强）：是我们今年重点加强的科室1、公共卫生工作：公共卫生科工作人员增至7人，完善居民健康档案，累计建纸质档案28247份，输入电子档案28247人，建档率90.04%；老年人4925人，健康管理3473人，健康管理率70.35%；累计管理高血压病人2885人，规范管理1886人，规范管理率70.51%；累计管理糖尿病943人，规范管理689人，规范管理率65.33%；累计管理严重精神病患者211人，规范管理209人，规范管理率99.03%；累计管理冠心病277人，管理脑卒中346人，管理残疾人628人；家庭医生签约11626人。

三、妇幼工作：在县妇幼保健院指导下，加强孕产妇管理，产前检查。其中开展农村妇女两癌普查1200人次；管理孕产妇331人，早孕建册286人，早孕建册率85.12%，产后访视326人次，产后访视率97.02%。儿保科：管辖服务范围内共出生336名儿童，进入儿童系统建康管理331人，建档率达98.51%；0-6岁儿童3115人，系统管理2781人，管理率89.28%。

四、防疫科：2020年数字化门诊服务，配备办公设备和家具，安装了数字化管理系统，新办预防接种证361人，接种二类疫苗1118人次，一类疫苗中基础疫苗5870人次，加强疫苗4050人。

五、健康扶贫工作：开展贫困人员健康查体建档工作，服务低保贫困人口237人，其中查体237人，建档237人，对新增525人贫困人员及时发放家庭医生签约服务联系卡，按时完成上级交给的各项任务。

六、疫情防控：在2020年疫情防控方面，积极配合上级下发的各种文件指示，认真学习疫情防控的知识，加强医院发热门诊和发热哨点的建设，做到及时发现，及时处理。通过疫情防控，让我院及时查缺补漏，完善医院在管理，人员培训等方面的不足，将疫情防控工作做到最好。

我院严格执行国家基本药物制度，对全院职工进行基本药物制度进行培训，所有的药品均依照国家基本药物进行网上集中采购，保证了购进药品的质量并密切联系临床，及时了解药品需求动态及时把握药品使用后的信息反馈，保证了临床药品的及时供给，依照国家规定零差价销售，使得医药费大幅降低，在很大程度上解决了患者“看病难，看病贵”的问题。为适应新时期卫生院发展的需要，我们非常重视职工素质和卫生院整体服务水平的提高，今年以来我们狠抓医护质量和诊疗规范，制定了首诊负责制、转诊制度和奖惩制度由于措施得力，我们的医护质量和诊疗规范得到了大幅度的提高。对职工素质的提高，我们除经常组织病例讨论，院内会诊，业务学习外，还经常请上级专家来我院会诊，派业务骨干到上级医院进行学习，进修等；2020年我们将重点加强与县人民医院合作，请人民医院专家长期坐诊，讲课、培训医院职工和乡村医生。

费县刘庄卫生院

2021年02月20日

第三篇：领导班子2019工作报告

领导班子2019工作报告

按照关于开展20**绩效考核的相关通知，现在我代表××××局领导班子，将20**的工作情况报告如下：

一、20**年主要工作及完成情况

20**年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、X中特别是X中全会精神，以全面加强党的建设为统领，以改善生态环境质量为核心，以落实“长江大保护”、打好污染防治攻坚战为主线，着力提升监管服务质量，解决突出环境问题，有效防控环境风险，深化体制机制改革，协同推进经济高质量发展和生态环境高水平保护，取得了积极成效。

一年来，全市环境空气质量持续改善，PM年均值39.8微克/立方米，同比下降×%，完成目标任务，全年空气质量优良率×%，X月份实施“治气攻坚×条措施”以来，空气质量改善幅度全省领先。水环境质量持续改善，达历年最好水平，全市×个省考以上断面水质优良比例达×%，×个主要入江河道断面全面消除劣Ⅴ类，水环境质量全省第一。溧水获得国家生态文明建设示范区称号。局系统被评为市级文明行业，系统内×家单位被授予省级文明单位称号、×家单位被授予市级文明单位称号。

（一）以党建工作为统领，政治站位不断提高，全面从严治党责任落细落实

局党组坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真学习贯彻落实中央、省、市各项决策部署，始终把政治建设作为抓班子带队伍的首要任务，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决把全面从严治党要求贯穿于各项工作中，确保党的方针政策切实落实。重点加强“五个建设”：

1、加强政治建设，坚决扛起管党治党政治使命。一是强化党建责任担当。认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例》，根据省厅党组和市委党建目标责任书，制定下发党建工作要点和党组领导机关党建工作责任清单，分别与机关处室、基层党组织签订全面从严治党、党风廉政建设、党建工作等责任书，定期开展全面从严治党检查及半年、考核，全面压实全系统各级党组织的管党治党责任。二是落实整改政治任务。坚持把巡视巡察反馈意见整改作为重大政治任务来抓细抓实，全面完成市委巡察反馈的×个具体问题的整改，扎实推动中央和省委巡视共性问题整改落实。按照市委统一部署和“六讲六杜绝”、坚决纠正“七个有之”的工作要求，彻底清除“杨、季、缪”恶劣影响。认真开展“形式主义、官僚主义”集中整治和“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题整改，分别查找问题×个，制定整改措施×条，逐条加以整改落。三是严肃党内政治生活。严格贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实双重组织生活制度，党员领导干部全部以普通党员身份参加所在党支部组织生活会、统一活动日等组织生活，并落实上党课要求。组织开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，党内政治生活得到进一步规范。

第四篇：街道领导班子2010工作报告

街道领导班子2010工作报告

2010年来，街道在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为统领，坚持把发展作为第一要务，民生作为第一天职，稳定作为第一责任，党建作为第一工程，紧紧围绕“践行科学发展，建设幸福”这一主题，团结带领全办上下，咬定目标，坚定信心，迎难而上，强化措施，放胆实践，街道经济社会保持快速、健

康、协调发展的良好势头。2010年，街道预计全年财政收入4650万元，完成区下达必成目标4648万元的104.34%，协护税完成171万元，完成区下达必成目标115万元的148.7%。预计招商引资到位资金2.38亿元，完成目标的103.4%，其中，已完成外资到位资金800万美元。

现将街道一年来的工作绩效、党风廉政建设、学法执行情况汇报如下：

一、以创先争优为发展动力，在破解发展难题、完成重点任务上创先进，争优秀

一是谋发展，旧城改造阶段性成效显著。在创先争优活动中，街道党工委立足地处老城区，缺少大型纳税企业，经济持续发展能力欠缺的街情，紧紧围绕经济中心工作，创新思路，抢抓发展机遇，大力推进旧城改造，改善居民居住环境，招引大项目，培育大税源，着力拓展发展空间，不断增强街道持续发展后续力。2010年共实施9个地块，涉及拆迁户1432户，拆迁房屋面积156130㎡。目前，漕运西路中段、液压机械厂、茂业地块已拆迁结束；华新桥、圩西小学等地块进入拆迁扫尾阶段。

二是抢机遇，力促招商引资取得实效。街道党工委结合实际街情，积极将辖区内的在水一方、华能小区北侧、液压机械厂等地块旧城改造项目进行招商推介。走出去，请进来，广邀国内知名房地产开发企业来考察，用101%的服务，感动客商，留住客商。目前已与和润集团、巨一集团等国内知名企业成功签约，开发大型商业、住房等地产项目。

三是抓税收，保证辖区税源应收尽收。在全办上下着力营造“人人思税源、全力抓税收”的工作氛围，发动全办人员抓税收、争税源，分解任务、传递压力、深挖潜力，出实招，下重拳，制定严格的奖惩措施，将税收完成情况和个人的经济利益、政治待遇紧密挂钩。对辖区内的大税源、房屋出租户、市场经营户进行过细排查，严格监管，确保应收尽收，杜绝跑冒滴漏。

四是促进度，确保项目建设达超序时。大力发扬“5+2”、“白+黑”精神，对服务帮办的机关一号生活大院等6个重点项目，实行进度倒排，挂牌作战，确保达超序时进度。其中，机关一号生活大院二期工程打桩已结束，正在开挖施工槽；华能小区西北角、在水一方地块已摘牌，正在进行方案设计；华新桥、圩西小学地块正在拆迁扫尾。

二、以“平安、和谐”建设为重点，着力营造幸福生活环境

今年以来，街道围绕“践行科学发展、建设幸福”的发展思路，创新机制，扎实工作，努力建设一个平安、美丽、幸福的新。

一是加强信访维稳工作。街道一直秉承发展是第一要务，稳定是第一责任的理念。建立了信访工作重点管理、信访通报、领导实行“一岗双责”责任制等制度，立足抓早、抓小、抓重点、抓源头，切实抓好矛盾纠纷排查调处，做到问题及时发现，有效调处，稳控到位，化解了玫瑰苑小区物管、淮海购物广场小区物管等热点难点问题，保证了华新桥等拆迁工程的顺利推进。确保了 “世博会”和“国庆”等重大节日期间的社会稳定。

二是加强城市长效管理。按照“精致建设、和谐”的工作思路，强化措施，落实保障，街道城市长效管理取得显著绩效。创卫期间，坚持创卫工作高标准、严要求，举全办之力、聚全办之智，大力提升城市管理水平，取得显著成效。街道协调资金80余万元，对辖区内上海路、漕运西路等路段两侧店招店牌进行全面提升改造，有力地提升了主次干道两侧景观档次，人民北路、漕运西路成为市首批“门前三好”示范路段。引河社区全面提升后街背巷管理水平，建成为全区首屈一指的市“城市管理六好社区”，市首批“流动红旗”单位。上海路非机动车整治措施有力、成效显著，街道多次成为市城管办接待外省市领导来淮的观摩点和全市长效管理工作的示范点。

三是加强安全生产工作。始终坚持“以人为本”的安全理念，严格落实“一岗双责、一票否决、一把手负责制”，层层签订责任状，建立了横向到边、纵向到底的安全责任网络体系，建立行之有效的动态管理机制，定期开展安全生产检查。2010年以来，辖区内未发生一起安全事故。

三、学法守法，依法行政，着力打造法治

随着法治进程的深入推进、街道在全办上下着力营造“学法守法、依法行政”的浓厚氛围，深入推进法治街道建设。

一是认真学习法律法规,提高法治观念。一年来，街道组织全体人员先后学习《中华人民共和国突发事件应对法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《江苏省依法行政考核办

第五篇：卫生院党建工作报告

原安乡卫生院党建工作调研报告

按照县委组织部文件精神，乡党委高度重视调研工作，精心制定了调研方案，抽调具有丰富的党务工作经验的2名同志进行调研，通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究，发现了卫生院党建中存在的问题，并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨，现将调研情况汇报如下：

一、卫生院党员队伍基本情况

（一）卫生院基本情况

全院有22名工作人员，其中护士5人，医生17人；学历本科以上6人，大专15人，中专1人；男职工13人，女职工9人，年龄全部在35岁以下。卫生院有两名党员，无党支部。

（二）党员队伍发挥作用情况

卫生院在乡党委、乡政府和卫生局党组的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的

组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在问题

一是党员分布结构不合理。经党员队伍老化严重，平均年龄偏大，文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低。

二是没有上进心，认为入党无用。卫生院工作人员思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入党无所谓，只要能挣钱就行。因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足现状，思想上无所求。

三是存在担心，认为入党吃亏。卫生院职工怕在计划生育等大事上，影响个人利益；怕入了党每月还要交党费，一年下来，自己的抽烟钱就被搭进去了；怕入了党，三天两头支部找自己学习、开会，会耽误自己时间，认为还是不入党好。

四是乡镇党委监管不力。乡党委没有很好的履行职责，这种情况削弱了党组织的吸引力，致使卫生院职工向往党组织的热情大为减退。

五是卫生院负责人重视不够。

这些问题的存在，一定程度上负责人重视不够导致造成。

（二）原因分析

1、重视程度不够。主要表现在基层党组织没有将卫生院党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，往往是重视了抓经济建设而忽视了党的建设。

2、忽视政治思想工作，放松了职工的教育。当前，卫生院职工活动无场所，政治学习无人抓，思想教育无人抓的现象。放松了对职工党的基本知识教育，思想教育出现了“断档”，使一些职工思想较混乱，缺乏共产主义理想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束等。对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象，看成是党组织的整体问题，把特殊理解为普遍，逐渐淡化了入党的愿望。

三、思考与对策

（一）加强领导，落实责任，真正把发展党员摆上重要议事日程。做好卫生院党员发展工作，改善党员队伍结构，增强党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远影响的大事，把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理。

（二）明确目标，突出重点，着力搞好党员发展工作规划。通过制订农村发展党员工作目标，即力争通每年发展一名政治素质好、文化程度高、业务素质强的职工。

（三）建立健全党员激励机制，充分调动广大党员保持先进性和发挥先锋模范作用的内在动力。随着形势的发展，迫切需要党的建设与时俱进，跟上时代的发展步伐，基层党组织要结合工作实际，加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。一是要实行目标管理，建立党员激励机制，调动工作积极性。对党员从“思想觉悟，执行党的路线、方针、政策，中心工作完成情况，自富带富情况，群众威信”等方面实行量化，半年初评，年终总评，并与争创“五好”活动相结合，规范党员行为，发挥先锋模范作用。二是开展党群心连心活动。要以党支部为单位，组织党员开展帮扶活动，每名党员、积极分子联系1—2户群众，通过转观念，送温暖，帮技术，解忧难，助脱贫，同致富等一系列活动，使广大党员进一步树立宗旨观念。