下载文档第一篇：XX人事局领导班子2010年述职述学报告
述 职 述 学 报 告
XX区人事局
2010年，全区人事人才工作在区委、区政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，坚持以人为本，以为全区经济建设大局服务为宗旨，切实为全区经济社会发展提供人才支撑和智力支持，为维护全区经济社会建设良好运行，维护社会稳定做出了积极的不懈努力。
一、2010年人事人才工作完成情况
（一）把人才引进与促进当前高校毕业生就业工作有机结合起来，多渠道为机关事业单位引进人才，增强活力。一是按着上级的布置，做好2010年公务员考录的计划报批和录用手续的承办工作。二是加强“人才流入区”建设，精心地组织全区事业单位工作人员的公开考试录用工作，并推行了计算机阅卷法。在7月中旬面向社会公开招考了x名事业单位工作人员。三是面向企业，开展了高校毕业生中小企业选拔储备、就业见习、创业培训工作。以红山经济开发区和红山物流园区为见习基地，落实了x名中小企业选拔储备高校毕业生计划，组织了未就业的x名高校毕业生到基地企业进行就业见习，x名各高校毕业生在区属企业实现了灵活就业。与市人才交流服务中心联合对高校毕业生进行创业培 训，引导高校毕业生改变传统就业观念。
（二）继续推进股级干部轮岗制度和非领导职务任免常态化，促进勤劳、廉政建设。在认真核定了x名参照公务员法管理单位工作人员的非领导职数和参晋人选情况后，按政策予以了晋升。在宣传政策，调查摸底的基础上，积极做好第x、第x批事业单位参照公务员法管理申报工作。完成了区供销社机关、农调队、企调队三家事业单位列入参照《中华人民共和国公务员法》管理的申报和审批后的人员培训、登记及工资套改工作。积极主动协调上级相关部门，使包括区政府采购中心等x家新批准参照公务员法管理的事业单位顺利完成人事档案审核等工作。两批次共有x名干部身份、x名工人身份的人员通过审核。
(三)完成事业单位岗位重新设置和专业技术人员职务聘任工作。按照上级统一部署，积极进行全区x家事业单位岗位重新设置工作，结合全区具体情况，科学合理地调整好行政管理、专业技术和工勤技能三类岗位的设置，激发了全区事业单位人员的工作热情和创造性，促进了事业的稳定和健康发展。创新人才使用激励机制，充分调动广大专业技术人才的积极性和创造性。针对全区专业技术人员职称聘任现状，依据《关于印发<赤峰市事业单位专业技术职务岗位设置与聘任工作实施意见>的通知》(X人发„200x‟x号)精神，出台了创新性的奖励政策和倾斜政策。对于获得自治区级以 上奖励荣誉的专业技术人员通过兑现待遇给予充分肯定，进一步鼓励广大专业技术人员为我区事业发展多争荣誉、多做贡献，再立新功。对于长年累月奋斗在科研一线、生产一线、农村一线的专业技术人员在职务聘任时予以适当倾斜，缓解了专业技术人才队伍尤其是教育系统专业技术职务聘任的压力，充分调动了全区广大一线专业技术人才的工作积极性，促进一线专业技术人才队伍健康稳定发展。
(四)创新社区工作人员管理方式，强化社区工作队伍建设。组织专门力量，在认真调研摸底、广泛征求基层街道、社区意见的基础上，拟定了《XX区社区工作人员管理（试行）办法》报区委、区政府印发执行。《办法》针对社区工作人员的任职、聘用、工资和福利保险、日常管理等事项进行了详细的规定，解除了广大社区工作人员的后顾之忧，理顺了现有社区工作人员的管理体制，实现了社区工作人员由分散式的单一管理向集中式的联合管理的转变。该《办法》实施的一个新的突破点是：为适应建设现代化城市新型社区的需要，在社区工作人员的学历要求上提出了更高的建设水平，在社区建设引进人才方面，将通过公开招聘的形式吸引优秀大学生到社区岗位工作，建功立业，使高校毕业生真正在基层政权建设方面、在提高社区服务水平上、在发展农村经济中发挥重要作用。
（五）大力加强人才培训工作，提升公务员和专业技术 人才队伍的整体素质和能力。继续加大对《公务员法》及其配套法规的学习、宣传、培训和实施工作，尤其做好公务员初任培训和已批准参照公务员法管理人员的培训工作。继续开展专业技术人员公共课培训，实施了以学习《专业技术人员创新案例读本》为主要内容的专业技术人员继续教育公共课报名、培训、考试工作。并对全区约x名专业技术人员的《继续教育证书》进行周期审核验证。
（六）做好机关事业单位人员津补贴调整、调资、因公负伤、工龄连接、离退休审批、清理“吃空饷”和人事年度统计等工作。加班加点，周密部署，仅用x个工作日就完成了全区x名在职人员、x名离退休人员的津补贴调整工作，人均增资x元。按照市级统一部署，分步落实好义务教育学校教师绩效工资政策，有效地调动了教师队伍的工作积极性，维护了社会稳定。医疗卫生单位和其他事业单位绩效工资改革工作正与上级出台的具体政策进行接轨，研究具体落实步骤。严肃人事工作纪律，会同有关部门实地调查走访，拟定出台了《关于清理机关事业单位财政供给人员“吃空饷”有关问题的意见》(XX纪发„2010‟x号)，加大力度开展财政供养人员“吃空饷”清理工作。完成了全区x人次的机关事业单位人员正常调资工作，职务变动x人次，工作调动x人次，新参加工作人员核定工资x人次，知边补调整x人次，恢复工资x人次，转正定级x人次，工伤认定x人次，工龄 连接x人次，审批退休x人次，遗属审核调标x人次。调整离休干部交通费x人，调整津补贴x人，警衔变动x人。差额转全额编制后重新核定工资x人。
(七)做好年度考核等其它常规工作，进一步提升人才服务水平。按照“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。完成了全区x名政府系统非领导职务公务员和事业人员的考核、奖励工作，嘉奖x人，记三等功x人，记二等功申报x人。共为受奖人员发放奖金x万元。按时为x名大学生“村官”、x名“三支一扶”人员和x名事业单位新招聘人员发放补贴，定期做好考核。做好人员调配工作。完成2009年x名军转干部安置任务，接收2010年计划内军转干部x名，为x年以前转业的x名自主择业军转干部发放冬季取暖费x元。积极开展和推行人事代理工作，共接纳本、专科毕业生报到x人，共接管毕业生档案x份。组织了全区x人次专业技术人员计算机应用能力考试、x人次外语考试和2010年执业资格考试报名资格审核工作。共初审全区初、中、高级专业技术人员职称评审申报材料x份。开展了高层次专家选拔、培养、推荐、考核和引智工作，创造条件，充分发挥高层次人才的作用。
(八)加强人才部门自身建设，严肃人事工作纪律，做 好党风廉政建设、领导批示件承办、政务公开、人事信访、信息宣传、督查、保密、维稳、综治、统计等各项工作。全面贯彻区委六届十三次全委（扩大）会议、区“两会”和2010年政府全体（扩大）会议的工作部署，继续深入学习实践科学发展观。完成了x件人大代表建议和政协委员提案答复工作。组织专门力量组织开展了“XX人才”工程、《XX区中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、《XX区十二五人才发展规划(2011-2015年)》调研活动。认真贯彻执行《政府信息公开条例》，全年共报送专题信息x篇。扎实开展创先争优活动，做好 “纠风”、行政效能监察和岗位职责风险防控工作。大力发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，主动开展了“博爱一日捐”活动，全局x名职工共捐款x元。做好“双拥模范城”复检迎检、区直机关与基层社区“结对共建”工作。按照大部门体制改革的要求，加强工作调度和协调配合，确保各项工作稳步推进，建设人民满意的服务型机关。
二、2010年领导班子学习情况
班子成员始终注重加强学习，强化终身学习意识。今年以来，按照《关于印发
(一)加强政治理论学习，提高政治素质
牢固树立科学发展观和科学人才观，把主动系统的学习党在新时期的各项路线、方针、政策作为提高理论修养，推动工作的有效途径。在认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，深入学习了胡锦涛总书记十七大报告和十七届三中、四中、五中全会精神，做到对各次全会精神深刻理解和把握。还学习了建国60周年系列纪念文章，研读了中国特色社会主义理论体系及和谐社会建设理论。同时，全面、系统地研究了科学发展观理论和党的建设理论。通过政治理论学习，坚定了班子每位成员的政治信仰，提高了党员领导干部的政治素质。
(二)立足本职工作，加强业务知识的学习
认真学习贯彻中央、自治区、市人事人才工作会议精神，熟练掌握人事人才方面相关的知识和技能。通过学习《区域经济发展理论》和《当代最新科学发展现状》等书籍，加强了对新时期人事人才工作的现状、问题和目标任务的清醒认识。在深入学习《公务员法》、《人事工作法律法规汇编》等法规、政策的基础上，结合各自工作特点，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富知识储备，达到“情况清、底数准、方向明、政策熟、方法多、信息灵、效率快、水平高”。切实做到了按照有关法律法规政策和理论来指导工作，用自身实际行动维护社会安定和谐，推动经济更好更快地发展。
(三)身先士卒，开展了形式多样的学习教育活动 为加强学习型领导班子建设，结合实际制定了实施方案，对学习制度和计划做出具体安排。在学习中，能够坚持以自学为主，把学习党的方针政策和学习基本原理结合起来，把理论学习同实际人事人才工作结合起来，通过网络浏览，报刊阅读，书籍研读等形式，增强了学习的针对性和有效性。注重理论联系实际，学习与探索实际问题相结合，每名成员在学习后都结合自身体会撰写了理论文章。
定期组织班子理论中心组开展学习，每一次的学习自己都能先学一步，提前阅读有关资料，做好学习笔记。并带头为班子成员和机关干部做理论辅导。按照区委组织部《关于在科级领导干部中开展公开讲学活动的通知》(XX组干字„2010‟x号)文件精神，组织了科级领导干部对本单位全体干部职工公开讲学活动，班子每位成员结合自身学习心得，围绕科学做好人事人才工作，服务经济发展大局的主题进行了认真的讲解。为了进一步增加学习效果，积极参加各种教育培训和干部论坛活动。不定期派出班子成员参加上级人社部门组织的外地考察和交流学习，带回了优秀的理论传授全局，更新了干部职工的知识结构，形成了良好的学习风气。(四)结合形势，学习贯彻十七届五中全会精神 党的十七届五中全会勾画了“十二五”时期宏伟蓝图，为今后五年经济社会发展指明了前进方向，也对全党的学习能力、创造能力提出了新的更高要求。通过学习，班子成员认识到，推进学习型党组织建设，是正确把握国际国内形势、抓住用好重要战略机遇期的迫切要求，是推动科学发展、促进社会和谐的迫切要求，是坚定理想信念、巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的迫切要求，是凝聚发展力量、顺利实现“十二五”宏伟目标的迫切要求。作为一名班子成员，要通过自身努力的学习，不断提升党员领导干部的学习能力、理论素养、工作本领，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地做好人事人才工作，服务经济发展大局。
(五)创新工作思路，提高领导发展能力
通过学习，更新了知识，解放了思想，开阔了视野，提高了战略思维能力和决策水平，能够在实际工作中，增强政治意识，大局意识和发展意识，坚定地贯彻区委、区政府重大决策和工作部署，保证了全局的各项工作都能够体现党和政府的要求，反映人民群众的愿望。通过学习，不断提高了创新能力，用创新的思维，创新的方法和创新的机制引领工作，推动发展。把精力和心思放在研究工作上，把创新能力、协调能力、领导能力体现在具体的工作中。同时，也进一步增强了班子成员个人意志品质的修养，能够做到为人正派，胸怀宽阔，对人宽容，处事公道，对全局树新风，扬正气，鼓干劲，促发展起到积极的促进和带头作用。
总结一年来的工作，局领导班子较好地完成了各项工作任务，取得了一定成绩，这些成绩的取得得益于区委、区政府的正确领导，局领导班子、全体干部职工的团结努力，这里我代表局领导班子表示衷心的感谢。同时我们还存在一些不足和差距，一是宣传调研工作不够，二是学习的主动性、系统性不够，三是创新突破需要进一步加强。在今后的工作中，局领导班子有信心、有决心克服困难和不足，不断解决自身存在的问题，进一步提高先锋模范作用，心往一处想，劲往一处使，带领全体干部职工进一步做好人事人才工作，促进全区经济又好又快发展，社会更加安定和谐。
第二篇：人事局领导班子述职报告
人事局领导班子述职报告
“>人事局领导班子述职报告2007-12-09 17:42:20第1文秘网第1公文网人事局领导班子述职报告人事局领导班子述职报告(2)文章标题：人事局领导班子述职报告
___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的工作任务。
一、编制工作
1、认真做好我区政府机构改革工作。根据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理
划分事权，对相关部门工作职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。
2、加强了机构设置和人员编制管理工作。根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。
3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求，在事业单
位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。
二、人事管理工作
1、切实加强了公务员的培训和考核工作。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名工作人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。
2、努力做好人才工作。建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行考核。还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。
3、努力维护工资管理工作的严肃
性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。
4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访工作，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访工作的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定工作。
5、进一步规范了人事档案管理工作。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。
6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态，使人事人才工作更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。
三、认真开展“保先”教育活动，加
强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的工作局面。
在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足：一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。二是主动宣传工作不够。没有及时对
人事局领导班子述职报告
第三篇：人事局领导班子述职报告
文章标题：人事局领导班子述职报告
___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事实践，创新思维，明确了人事新的定位。同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的任务。
一、编制
1、认真做好我区政府机构改革。根据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。
2、加强了机构设置和人员编制管理。根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和程序的法制化。
3、切实做好事业单位日常管理和改革准备。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。
二、人事管理
1、切实加强了公务员的培训和考核。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。
2、努力做好人才。建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行考核。还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。
3、努力维护工资管理的严肃性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。
4、认真做好“三方面人员”的稳定。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定。与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定。
5、进一步规范了人事档案管理。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。
6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和动态，使人事人才更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施，进一步明确了程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。
三、认真开展“保先”教育活动，加强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实。坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的局面。
在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足：一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的中创新成效不明显。二是主动宣传不够。没有及时对$
第四篇：人事局领导班子述职报告
人事局领导班子述职报告
人事局领导班子述职报告
文章标题：人事局领导班子述职报告
___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的工作任务。
一、编制工作
1、认真做好我区政府机构改革工作。根据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门工作职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。
2、加强了机构设置和人员编制管理工作。根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。
3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。
二、人事管理工作
1、切实加强了公务员的培训和考核工作。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名工作人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。
2、努力做好人才工作。建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行考核。还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。
3、努力维护工资管理工作的严肃性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。
4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访工作，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访工作的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定工作。
5、进一步规范了人事档案管理工作。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。
6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态，使人事人才工作更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。
三、认真开展“保先”教育活动，加强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的工作局面。
在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足：一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。二是主动宣传工作不够。没有及时对本部门的业务进行宣传，缺少经常性地进行横向和纵向沟通。
在新的一年中，人事局领导班子将发扬成绩，克服不足，继续带领全局同志，加快人事管理现代化建设，推动人事编制工作再上一个新台阶，更好的为全区人民服务。
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第五篇：人事局领导班子述职报告（范文模版）
人事局领导班子述职报告
___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的工作任务。
一、编制工作
1、认真做好我区政府机构改革工作。根据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门工作职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。
2、加强了机构设置和人员编制管理工作。根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。
3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。
二、人事管理工作
1、切实加强了公务员的培训和考核工作。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》
培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名工作人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。
2、努力做好人才工作。建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行考核。还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。
3、努力维护工资管理工作的严肃性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。
4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访工作，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访工作的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定工作。
5、进一步规范了人事档案管理工作。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施
到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。
6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态，使人事人才工作更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。
三、认真开展“保先”教育活动，加强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的工作局面。在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足：一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。二是主动宣传工作不够。没有及时对本部门的业务进行宣传，缺少经常性地进行横向和纵向沟通。在新的一年中，人事局领导班子将发扬成绩，克服不足，继续带领全局同志，加快人事管理现代化建设，推动人事编制工作再上一个新台阶，更好的为全区人民服务。
