3篇2019年度抓党建工作述职

【篇一】

一、履行党建责任的情况和成效

（一）全面加强政治学习，落实上级工作部署

组织全系师生学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央重大决策部署和学院党委重要工作部署，系部开展了“践行新思想、拥抱新时代”、“青年大学习”讲坛、“学习新思想，同上一堂课”等活动，本人认真参加中心组学习并完成福建干部网络学院学习任务，组织各支部开展了“学习贯彻党的十九大精神写好教育‘奋进之笔’”专题网络培训活动，充分运用系部宣传栏、系部微信微博、党日活动、民主生活会等多种载体手段营造浓厚的学习宣传氛围，把学习作为工作第一推动力，推动系部现代示范校、教学诊断与改进、“中特高”等重点工作开展。

抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进学术、进学科、进课程、进培训、进读本，系部重点抓好思政课程和课程思政工作，由院领导、思政部老师、系部书记宣讲十九大精神，在每一门专业课程教学标准中体现习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，并要求老师在课堂教学中加强对学生的思想政治教育。

（二）发挥政治核心作用，抓好系部班子建设

认真落实全国和全省高校思想政治工作会议、全国和全省组织工作会议、全国教育大会、高校党建工作20项重点任务，贯彻落实系部党政联席会议制度，2019年年初到11月我主持机械系行政工作，11月学院任命了杨开怀主任，充实了系部的领导班子，按照学院党委的要求班子团结一致，积极开展工作，一年来共召开系部党政联席会议18次，对系部“三重一大”的事项进行研究和处理，认真履行“一岗双责”，系部班子成员以身作则，形成了团结一心、拼搏向上、风清气正的良好工作氛围。

系党总支每学期召开党建工作会议，研究党建工作。扎实推进“两学一做”常态化建设，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，2019年共开展党日活动10次，加强对学生支部和教师支部的领导，列出问题清单并加以检查，在各项工作中把好政治关，管好各类思想文化阵地，系部领导联系支部具体指导党支部工作，推动支部规范化建设，落实“三会一课”，抓好星级支部评选工作，在评选工作中机械系三个支部的工作得到检查小组的肯定。做好党组织和党员信息采集和统计工作，推动基层党建创新，创建基层党建示范点，打造本单位党建工作特色。党建促团建，连续两年承办学院红十字协会无偿献血活动，积极参与学院团委组织的地铁志愿者、图书馆校史馆义务讲解员等志愿者服务，前往鸿儒敬老院开展“展船政风采，树和谐新风”老年关爱活动，系部特色学生社团机器人协会代表学院参加省教育厅举办的首届大学生经典社团展示，荣获二等奖。

（三）加强教师支部建设，做好党员发展工作

认真贯彻学习《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》《福建省高校党组织“对标争先”建设计划实施方案》《中共福建省委教育工委关于开展福建省高校“十百千万”工程创建工作的通知》等文件精神，贯彻党委《关于加强新形势下教师党支部建设的实施意见》，加强教师支部书记“双带头人”培养工作，配强支部书记、配齐支部委员，这些支部书记和委员大部分都为优秀教师、优秀学科带头人，发挥了党员的模范带头作用。

做好在优秀大学生和青年教师中发展党员及党员教育管理服务和监督工作，建立优秀党员教师作为学生入党积极分子和学生党员联系人制度，党总支将政治素质过硬、有能力有才干的青年党员教师作为学生党员发展培养的联系人和考察人，对学生平时思想、学习、生活等表现给予跟踪和指导，在推荐学生入党、发展学生党员过程中，按照“从严治党”的要求，严把“入口关”，将学生的思想、学习、社团活动等全方位表现都纳入组织考核的范畴，进行严格考核；2019年发展1名教工党员，共培养93位入党积极分子，发展18名学生党员，14名学生党员转正；党总支分党校开展了两期入党积极分子培训班，每期7天，培训人数共约79人，完成培训总人次约达483人次以上的入党培训任务。

持续开展“书记好党课、党员好故事、支部好案例”创建活动，系总支书记、支部书记开展2项微党课录制，抓好党支部立项工作。

（四）夯实党组织基础工作，发挥支部战斗堡垒作用

认真落实“党组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位”，基层党支部落实“教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织师生有力、宣传师生有力、凝聚师生有力、服务师生有力”，在做好学院改革发展稳定各项工作、深化校院管理体制改革、推动高水平高职院校建设进程中，发挥党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。召开总支、支委会24次，主动参与系部的重点工作，党员教师积极组织带领学生参加职业技能竞赛，2019年获得国赛三等奖5项，省赛一等奖2项，二等奖6项，三等奖2项，在福建省示范性现代职业院校建设和文明校园评选中，党员教师务实勤勉，乐于奉献，任劳任怨，为各项工作的顺利进行提供了有力保障。

（五）加强思想建设，有力捍卫意识形态阵地

落实《福建省高校党委意识形态工作责任制实施细则》和网络意识形态工作责任制，系部成立了意识形态工作领导小组，落实主体责任制，牢牢把握意识形态工作领导权，开展了学生宗教信仰情况的调查，调查发现我系16级、17级学生信仰佛教、基督教43人，未发现有信仰xx功等比较有重大危害性的情况，自觉抵御宗教渗透和防范校园传教，维护校园安全稳定。

加强网络意识形态管理，一是各班级辅导员通过主题班会形式，开展网络安全教育，强化学生网络安全意识，增强网络风险防控意识和能力，我系还组织师生参加《新媒体与宣传网络舆论引导》专题讲座，培养学生对互联网的正确运用；二是加强网络意识形态监督，通过辅导员、班主任加强对学生QQ群、微信朋友圈、关注度较高的微博的关注，掌控学生网络活动情况并及时进行引导和教育；三是建立健全网络意识形态工作问责机制，建立网上重要情况通报制度、重大事项报告制度。

有针对性地开展师生思想政治教育，关心学生的学习和生活，对重点学生做过细的思想工作，以理服人。加强师德师风教育，落实课堂讲授有纪律的规定，要求老师在课堂上正确引导学生。做好民主党派教师工作，系部九三学社两人，与他们积极沟通交流，调动其积极性更好地参与系部工作。

（六）加强作风建设，克服形式主义和官僚主义

面向师生，面向基层，加强干部作风建设。认真抓好学风建设，师生代表召开学风建设座谈会，找出问题进行整改；认真开展系部二级督导，每天由系领导、总辅导员、辅导员开展日常教学巡查和督导工作，对发现的问题及时提醒并整改。落实谈心谈话制度，解决师生当前所遇到的各种困难及思想上的疑惑，一年来，总支书记书记和教师谈话10次，和学生谈话18次，各支部书记和教师谈话12次，和学生谈话25次，学风有了一定的好转。

认真开展党风廉政建设，执行学院年度《党风廉政建设责任书》的相关规定，履行“党政同责、一岗双责”，2019年系部分别与教研室主任、实训中心主任、总辅导员签订党风廉政建设责任状，明确工作责任，加强教职工廉洁自律，通过系部例会开展对全体教职工的反腐倡廉教育，组织全体党员认真学习新版《中国共产党纪律处分条例》，在重要节假日加强专项督查，进一步完善党务公开、政务公开、系务公开等机制，支持纪检委员和廉政监察员开展工作，加强日常监督，一年来系部没有发生党员违反党风廉政建设方面的问题。

积极有效的开展系部分工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，关怀职工生活，对于生病住院的职工，及时前往探望，对于思想上有包袱情绪上有波动的职工，积极主动谈心，给予真诚的关心和帮助。认真组织教职员工参与系列文体活动，丰富师生员工课余生活，系部分工会获得2019年工会系列文体活动“先进集体”单位。

二、基层党建工作存在的薄弱环节

（一）在履行党建工作主体责任中，有时思想上不够重视，存在重业务轻党建的倾向；

党建和日常业务工作的结合力度还不够，有时候会出现“两层皮”的现象。

（二）工作理念、工作方式、工作作风等方面的路径依赖依然比较普遍，对新形势下党建工作的新思路、新机制、新方法探索实践不够，仍然存在形式主义、官僚主义的思维定势和工作误区。

（三）在党建创新的形式方法探索不够，活动形式比较单一，深入师生不够，解决难点问题办法不多，力度不够。

（四）有效利用微博、微信等新媒体开展党建工作，提高老师和学生思想政治工作的有效性和满意度有待加强。

三、改进的措施

（一）落实党建责任制，将党建工作融入到教育教学全过程，源头管理抓作风，开展党员示范岗建设活动，开展党员和群众、老师和学生、学生和学生“结对子”活动，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。

（二）克服形式主义和官僚主义，深入基层，不断探索解决问题新思路和新方法；

努力创新，丰富党建形式和内容，大力开展党员特色活动，力争打造一些专业化、精品化的活动项目，增强基层党组织凝聚力。

（三）进一步推动支部和党小组建设，充分发挥党小组在基层党组织建设中的作用，继续加强过硬支部建设力度。

（四）弘扬船政文化和开展社会主义核心价值观教育，充分运用新媒体等手段，并与学生活动紧密结合，使宣传教育工作做到入情入理、潜移默化，提升学生素质。

【篇二】

一、履职工作特色和亮点

1.抓好责任落实，健全党建工作体系。切实抓好党工委主体责任落实，把党建工作摆在更突出位置，融入各项中心任务。作为党工委书记，履行好“第一责任人”职责，及时分解下达重点任务，构建起个人与班子成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，形成上下联动、全面推进的良好局面。

2.抓实监督检查，强化党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，充分发挥纪委监督责任，全面落实中央八项规定及省市区委相关规定，严肃党代表、人大代表及社区“两委”换届选举工作纪律，深化党性党风党纪教育，认真开展正风肃纪专项整治行动。全年上廉政党课6场次，廉政谈话32人，签订各类承诺书63份，深入推行“三色卡”监督制度。

3.抓牢重点任务，激发基层党建活力。结合“两学一做”学习教育，领导及机关党员干部政治学习扎实有效，上年度查摆出的7个问题已全部整改。通过组织关系排查、党费收缴专项检查等工作，未查出违纪违法党员，党员管理进一步精细化、规范化。积极开展“五好社区党组织”创建活动，推行“一册记录”、“网格管理、星级评比”党员管理新模式。深化“民情流水线”、“民情直通车”活动，至目前，共受理民情3953件，答复咨询651人次。严格落实“三会一课”制度，深化拓展“五联共建”活动，全年共上党课32次，开展志愿活动21次，参与465人次。

4.抓出党建成效，发挥先锋模范作用。分层分类抓好党员学习教育，健全社区兼职委员制，加强在职党员“双重管理”、流动党员“跟踪管理”工作模式。深入开展机关党员“三带头”活动和先锋引领“五项争创”活动，把“1236”扶贫攻坚行动和双联行动相结合，全年累计走访帮扶户275次，送去生活必需品58件、现金6000余元。严格落实发展党员“五级承诺”制，全年转正预备党员5名、发展6名、培养积极分子7名。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作聚焦不准，缺乏创新和活力。

对街道社会事业发展投入的精力多，新形势下研究破解基层党建工作的创新思路和有效办法不多。

二是党员教育管理不够到位。

部分党组织对党员教育管理的认识存在偏差，对党员教育管理重视程度还不够。

三是基层党组织服务群众能力不强。

部分党组织将工作重心放在日常具体事务上，对开展群众服务工作不重视，没有合理兼顾。与群众沟通交流少，解决实际问题能力不足。

认真反思，产生问题的原因主要在四个方面：

一是主体责任认识不深刻。

书记抓责任落实不到位，党建工作考核评价、激励约束等制度不完善，导致一些社区书记对第一责任人意识认识不深刻，开展工作不扎实。

二是党建工作投入精力少。

由于忙于事务性工作，深入居民楼院和党员谈心交心少了，社区真实情况了解不深不透，没有完全掌握第一手党建工作资料，没有做到抓常、抓细、抓长。

三是缺乏以“钉钉子”精神创新进取的韧劲。

惯用老办法、老眼光看待和解决问题，在新形势下解决复杂问题时，工作创新突破的钻劲少了，开拓进取的韧劲弱了，导致党建工作缺乏创新和活力。

四是督导问责不到位。

党员教育管理重视程度还不够，不能严肃指出、纠偏纠正，造成部分党组织对党员教育管理的认识存在偏差，使党员教育管理工作难出成绩。

三、下一步工作思路和主要措施

1.增强“四种意识”，强化主体责任落实。以十八届六中全会精神和习总书记重要讲话精神为统领，以新《准则》、《条例》为指导，把全面从严治党各项要求落到实处，带头坚持民主集中制，充分调动班子成员深入思考党建问题、参与党建工作的积极性和主动性，带头严肃党内生活，落实好中心组学习、民主生活会、“三会一课”等制度，带头为党员群众办实事、解难事，全力解决好党员群众关心的难点热点问题。

2.从严管理教育，夯实党建工作基础。牢固树立群众观点，带头落实联系党员群众制度，健全完善“社区设总支、楼院设支部、楼栋设小组”的党建管理模式。加强社区党组织活动场所建设，力争解决康乐社区党总支党员活动场所面积不足的问题，增强社区组织活动阵地的整体功能。严格党的组织生活、民主评议党员等制度，分层分类抓好党员教育，结合在职党员到社区报到活动，建设2支出色的社区党员志愿者服务队伍。

3.创新工作载体，提升党建工作水平。以“两学一做”为契机，在2个社区全面推行社区“兼职委员制”，探索建立区域化党建组织领导体系，积极推行离退休党员“帮扶管理”和流动党员“跟踪管理”的工作模式。大力开展党员先锋岗、服务承诺、设岗定责、结对帮扶等实践活动，坚持推行“一诺三评三公开”活动，全面推行五联共建、五心服务、民情直通车、七彩阳光等一批特色明显、有示范带动效应的党建活动载体，打通服务居民“最后一公里”。

4.持续整改落实，拓展“两学一做”成果。坚持从自己做起、从具体问题改起，对照“四讲四有”合格党员标准查摆问题，建立整改清单，逐个抓好整改落实。加大对社区党组织问题整改落实的监督检查，巩固拓展学习教育成果。针对群众反映较多、在一些党员身上集中存在的突出问题，把集中整改与加强日常教育管理相结合，以改革精神补齐制度短板，以真抓实干赢得群众认可，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。

【篇三】

一、履职工作特色和亮点

1.认真履职尽责，狠抓责任落实。结合街道社区实际，确定“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路。按照领导干部党建工作联系点制度，把党建工作任务落实到每个班子成员身上，形成齐心协力抓党建的浓厚氛围。针对去年述职查摆出的问题，制定专门方案，挂图作战，整体推进，问题全部得到解决。每季度约谈班子成员、社区书记、办所负责人，召开12次党工委会安排部署党建工作。

2.坚持标准要求，落实重点任务。深入开展“两学一做”学习教育，开展党课14次，举办专题讲座2次，专题讨论16次，撰写学习心得体会120多篇。形成专家导学+党课引学、专题讲学+网络助学、结对帮学+实践活学的学习方式。开展“四讲四有”专题讨论，带头上讲台、讲党课，搞调研、谈感悟，班子和个人整改问题15个。全面落实基层党建七项重点任务，摸清流动党员去向和现状，全面清查失联党员。

3.创新特色品牌，提升服务功能。深入推行党建项目化管理，新乐社区创建了“半小时服务圈”，将社区、卫生服务中心、小区物业、派出所等单位人员组成服务队，电话预约为居民服务。北环路社区以“今日我当班”为载体，定期组织1-2名党员轮流到社区当班，为居民提供办事引导、宣传政策、讲解咨询等服务。西站社区以“我在社区请您来”为载体，开展“请你来宣传政策”、“请您来整治卫生”等活动12场次，丰富了“在职党员到社区报到”服务形式。小寺庙社区实行“轮值主席制”，推选兼职委员5人，整合辖区资源，研究解决校园周边交通秩序整治、垃圾费征收等问题7件，发挥“共驻共建”优势。

二、存在的主要问题及原因

一是履职不够到位。

作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、研究不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。

二是统筹协调不够。

作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致,致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。

三是工作力度不大。

有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。

四是从严管理不够。

对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。

认真反思存在的问题，主要原因在于：

一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人”认识不够，没有真正把抓党建作为最大的政绩。

二是责任意识还不够。

第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力。

三是谋划思考不深。

对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考。

四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。

五是求真务实的勇气不足。

有时由于工作的重复性，图省事沿用老方法解决问题；有时缺乏担当担责的勇气，在遇到难题时，不善于思考，满足于过得去。

三、下一步工作思路和主要措施

1.进一步落实党建工作责任制。建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，形成层层抓落实的党建工作责任体系。强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，制定工作计划、协调解决问题。继续将党建工作列入社区年度考核内容，每季度组织人员对党组织进行督查，促进社区党建工作总体推进。

2.强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。积极协调解决社区办公场地问题，彻底解决社区网格党组织的活动场所问题。进一步规范发展党员工作，加强干部队伍建设和党务工作者的培训力度。

3.加强党员服务与管理。定期巡查各社区“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”等活动开展情况。建立完善困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、活动室、电教室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，实现党员管理服务向深度延伸。

4.整合辖区党建资源。树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互动的机制，改进党建服务方式，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建，提高党建合力。

5.巩固“两学一做”学习教育成果。带头遵守党的政治纪律，模范执行中央八项规定和省市区委有关规定。对区委、区政府安排部署的工作，带头坚决落实，不搞表面文章。认真整治工作中“慵、懒、散、慢、拖”等不良作风，推行实施“雷厉风行”和“马上就办”的工作作风；强化党风廉政建设，认真落实“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定，健全完善作风监督、提醒、约谈、问责等约束机制，致力抓紧抓严的党风廉政建设新常态。