第一篇：集团党委党建工作述职报告：强根铸魂抓党建,砥砺奋进迈新程

市国资委党委：

我代表xx集团党委作2017年度述职报告，请予评议。

一年来，面对新形势、新任务、新要求，城市集团党委在市委、市政府和市国资委党委的坚强领导下，坚持围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展的工作思路，认真学习宣传贯彻落实党的十九大精神，以开展“四新”主题实践活动为契机，牢固树立上下“一盘棋”的大局意识，积极探索国企党建工作的新方向、新思路，推动公司各项工作顺利开展，为集团公司稳步转型发展提供了思想引领和组织保障。

一、2017年党建工作回顾

（一）完善组织建设，在深化企业改革中推进党的领导。

坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。一是把好方向。推动党建写入章程，把党建工作和业务工作、中心工作同谋划、同部署、同推动、同落实，全年召开党委会9次，对重大事项实行了前置研究程序，并对意识形态、工青妇、统战等工作进行了讨论。二是建好机制。党委班子与董事会、经营层实行交叉任职，严格执行党委前置研究决策机制，充分聚焦党委职能，确保党的核心地位得到最大体现。制定了党委会议和领导班子议事范围、议事程序，规范领导班子决策行为，制定了党员干部学习、基层党组织“三会一课”等制度，确保组织生活规范有序。三是打好基础。认真制定党建任务、问题、领办项目“三张清单”，谋划推进基层党建工作，城建公司支部升格为党总支，并下设机关、前期、项目三个支部。新建了城投资产公司、乐民健康公司、水务集团乡镇营业所党支部，至2017年底，党委下设二级党委2个、党总支1个、党支部17个、党员342名，实现了人在哪里、党员在哪里、党的建设就推进到哪里的党组织全覆盖目标，为各项事业发展奠定了坚强的组织保证。

（二）聚焦思想建设，在塑造价值理念中突出党的核心

一是凝聚共识。研究制定了《2017党建工作要点》《2017年党委理论中心组学习计划》《学习宣传贯彻党的十九大精神方案》，围绕学习贯彻党的十九大精神这个重点，积极开展学习活动，邀请党校、纪委的专家作专题辅导。党委中心组全年集中学习12次，研讨交流4次，撰写理论文章9篇，发挥表率示范作用。通过书记带头讲党课、党委委员联系支部作宣讲、党员干部谈体会、撰写微感悟等形式，原原本本学，结合实际学，号召党员干部把思想和行动统一到中央和省、市委决策部署上来。二是增强党性。抓住党员这个主体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，定期组织开展“主题党日”活动，全面推行党员“学习日、服务日、政治生日”“三日合一”制度，推进党内生活随意化转向常态化，党员教育灌输式转向互动式，组织生活形式性转向实效性，让党员干部铭记初心、擦亮身份。三是强化宣传。认真落实抓意识形态工作主体责任，加强精神文明建设，突出新闻宣传的作用，与新闻媒体结成战略合作，开展9期市民观察团活动，建好网站、微信、报纸宣传阵地，完善网络舆情信息管理体系，组建信息员队伍，多渠道、多方位发挥正面积极舆论导向作用。

（三）围绕中心工作，在壮大国企发展中高举党的旗帜。

一是强推进。紧扣中心工作，开展“五比拼五提升实践‘四新’赶超发展”主题行动，推行基层党组织“堡垒指数”党员“先锋指数”考评，建立“双联系点”制度，班子成员深入一线、靠前指挥；

党员干部亮身份、冲在前，农产品物流集散中心、埭西美妆科创中心、湖山大道等重点项目按时启动；

浙北医学中心、达昌地块、市北28号块和市北33号块棚户区改造等在建项目加速推进；

金田家园一期、苕溪东路二、三期改造、西塞山路天然气门站等重点项目年内全面完工，顺利实现“全年红”。二是展面貌。精心组织开展庆祝建党96周年“六个一”活动，开展“潮头展新貌、服务我先行”党员志愿服务活动，党员干部带头投身剿灭劣v类水、城中村改造攻坚和建设项目遗留问题清零等专项行动。在全国文明城市创建工作中，全体党员带头服务，开展了都市家园小区志愿者服务、连家巷路路长制志愿服务、府庙街区整治、农贸市场提升等集中活动，为我市顺利夺牌贡献了自身力量，集团荣记“创建全国文明城市集体二等功”，在创城和清零行动中分别有9名和6名同志获得个人荣誉。三是增动力。努力探索“党建+”模式，积极打造党建品牌，城建公司把支部建在项目上，为项目顺利推进提供组织保障。与吴兴区合作，积极推进城市党建综合体项目。组织基层党务工作者赴传化、超威等优秀企业交流，学习借鉴党建特色，为党建“红色引擎”注入动力。

（四）落实从严治党，在规范办事流程中凸显党的纪律。

一是防控纵深推进。严格执行党委履行全面从严治党主体责任报告、约谈提醒等制度。逐级签订党风廉政责任书，推行党建考核办法，健全基层党组织定期报告制度,建立完善《廉政风险防控操作手册》，共梳理风险流程79项，风险点157个，进一步强化了廉政风险防范与管理。建立集团招标审计中心，实行招投标统一管理，规范“阳光阳光”工程。二是规范民主决策。落实一把手“五不直接分管”和末位表态制度，规范“三重一大”事项决策，建立了资金管理领导小组、资产管理委员会等，对重大事项进行集体商议，重大资金实行双重审批制度、重大项目条块招投标、重要开发区域反复思考论证、房源出售公开透明，切实做到以制度来管权、管事、管人。三是狠抓组织生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“党性体检”等制度，抓好党员信息采集、党费收缴、党员发展、党员年报等工作。成立了党内关爱基金，明确了管理部门、使用程序，为困难党员帮扶救助提供了保证。健全干部谈心谈话、个人重大事项报告、出国（境）管理、中层干部“五述”等措施，实现对党员干部全方位多角度监督管理。

（五）优化人才结构，在提升队伍素质上依靠党的引领。

一是内部选拔实现全方位。全年遴选任用中层干部26名，交流、调整下属子公司干部90人次。党务工作人员和经营管理人员实现了双向交流，实现了同职级、同待遇。创新选拔方式，打破身份界限，集团总部开展内设科长竞争上岗。各子公司在中层干部选拔上，开展了全方位的竞聘上岗。干部队伍趋于年轻化、专业化、复合化。二是外部招聘坚持高标准。制定需求计划，人才规划，通过社会招聘、校园招聘、校企合作、人才洽谈，实施精准招聘。开展浙大专场招聘会，参加赴武汉、哈尔滨高校招聘会，邀请应届毕业生到集团参观各大项目。全年招引各类人才近50名，其中全日制研究生和985、211重点大学本科毕业生20余人。积极推进职业经理人试点工作，乐民健康公司、资产公司经营管理岗位向社会公开招聘。三是素质教育做到全覆盖。开设了创建学习型企业大讲堂，全年累计开展二十余期培训，参训人数达1500人次。组织中层以上干部在浙江大学进行战略管理研修，新员工在市委党校入职培训。12月底，组织开展党务知识专题培训，对全面提升党建工作水平起到了积极的推进作用。

（六）提升作战能力，在协同日常工作中强化党建保障。

一是构建党建合力。制定年度考核办法，将党建工作纳入经营班子年度考核和集团部室、子公司综合考核。加强党建与群团工作协商，探索优势互补、协同协作的有效机制，着力构建资源共享、信息联通、阵地联建、活动联办、工作联动的大党建工作格局。二是配强党建机构。按照精干高效原则，选好配强专兼职党群干部，集团党建日常工作设置在人力资源部（党群工作部），为合署办公，有人员5名（其中1名为借调），主要负责党建、干部、人事、工资、群团、培训、工会、文明创建等工作。所属各党组织有专兼职党务干部近50人。三是强化党建引领。积极推进党群一体化建设，做好群团各项工作，组建集团工会，加强职工民主管理，建立《党务公开》《厂务公开》《职工年休假管理办法》《工会慰问》等制度。加强职工权益保障，落实职工医疗互助、疗休养、困难职工慰问等工作。建设企业文化，承办全市首届职工拔河比赛，开展摄影、自行车骑行、登山、羽毛球、气排球比赛等职工喜闻乐见的文化活动，形成了以党组织为核心，工青妇为纽带的“工作互促、活动互融、资源共享”的新局面。

二、存在的问题

一年来，我们始终坚持党对国有企业的领导、扎实推进全面从严治党，取得了扎实的工作成效。但对照上级的要求和群众的期盼，还有一些薄弱环节。一是党建管理不够规范，一些基层党组织的党务工作机构不健全，党务工作专业力量配备不足；

二是党建工作活力不足，部分支部抓党建、促发展意识不够强，党建责任落实不到位；

三是党建创新力度不够，在“党建+”建设、“一企一品”等方面的探索还不够深入，缺少自身特色等等。我们将提高政治站位，坚持问题导向、效果导向、发展导向，切实增强做好国企党建工作的责任感和紧迫感，不断深入推动国企党建全面进步、全面过硬。

2018年，集团党委将高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，以党的十九大精神为引领，切实贯彻中央、省市委国企党建会议精神，保持奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，牢记使命，强化责任，着力加强基层基础工作，不断提升党建工作水平，谱写集团发展新篇章，更好的服务全市经济社会发展大局。

以上汇报，如有不当之处，敬请各位指正，谢谢大家！

第二篇：国企党建强“根”铸“魂”心得体会

国企党建强“根”铸“魂”心得 体会

国企党建强“根”铸“魂”。国有企业改革发展提质增效，根本上靠坚持党的领导、党的建设。只有全面激发党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实发挥出党支部把方向、管大局、保落实的领导作用才能有效推进企业高质量发展。作为国有企业，要积极整合现有资源，科学统筹，把握新阶段，贯彻新理念，全面梳理党建工作中的亮点、重点、难点，着力打基础固根基，补短板强弱项，确保党建工作有模有样，促进业务工作有声有色。

画好“一带头四表率”先导图，发挥模范带头作用。澄城管理所提出党员干部要发挥“一带头四表率”作用（即党员发挥带头引领作用，做忠诚于党的表率、努力学习的表率、服务人民的表率、廉洁自律的表率），突出党员的先锋模范性，做好联系群众的纽带。在业务工作上创先争优，不达目的不罢休，在学习教育上你追我赶主动学、认真查、常反思、勤思考；在清正廉洁上自查问题不放松，克己奉公肃风纪，用初心净化思想，用使命锤炼作风，用作为检验担当；在工作实践上，遇到问题冲在前，遇到危险扑在前，遇到困难跑在前，遇到阻碍迎头上。切实发挥出支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以先进性感染人，以奉献性打动人，以榜样性带动人，全体党员干部要真正成为一面风吹不倒、雨淋不倒、雪压不倒的红色旗帜，引领全体员工为创建安全、便捷、高效、绿色、经济的现代交通贡献力量。

谱好“五个一体系”全局图，按点推进稳扎稳打。澄城管理所根据基层工作实际制定“五个一体系”（即制定一批适合推动“五星级

党支部”建设的细化标准；建设一批覆盖管理所各个部门工作领域的党员示范岗；建立一批利用现代信息技术手段进行的党员教育的新平台；健全一批加强基层党组织建设和党员教育管理的好制度；树立一批新形势下基层党组织和共产党员的先进典型）。从标准、规范、平台、制度、典型五个方面齐抓共建。利用党员大会、支委会、组织生活会、党小组会等讨论细节、部署落实、考核成效。确保制度标准精准化，条条能落实；先进典型细节化，个个有真料；保证学习教育有场所，线上线下随时学；党建工作不再是悬浮于空中的楼阁，虚虚幻幻的口号，而是真正能促使员工学先进、找差距、抓落实的风向标；促使党员干部争进取，抓实干、促进步的导航器；促进企业剖析精准问题、敢向问题叫板，积极推动改革促进提质增效的定星盘。

绘好“党建＋”执行图，落地有声见实效。发挥党建领航的作用，将党建工作融入业务工作源头肌理。根据业务工作需求将全体党员分属到安全保障、执法为民、志愿服务、实践创新四个党小组，深化“党建＋执法为民”理念，落实“党建＋一流服务时限”要求，强化“党建＋文明建设”意识，狠抓“党建＋安全保障”红线……以“党建＋”为纽带桥梁，将党建工作与业务工作深度融合，以“党建＋”呼应一岗双责，“党建＋”引领正风肃纪，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，保证党建业务不分家。以党建促发展，以发展见成效，以成效强动力，以动力促党建，形成良性循环，做到规定动作不走样，自选动作有特色，契合实际成果丰。

澄城管理所以党建这个牛头扭住企业高质量发展主题，深入贯彻

落实新时代党的建设总要求，持之以恒加强对党员干部的思想淬炼、实践锻炼；全心全意加强组织建设，将夯实基层基础作为找准发展症结的基本点；持续联系实际开拓创新，切实把支部建设作为党建基本内容，检验党建工作成效的基本标准，推动党支部标准化、规范化、信息化；着力提升党建质量，发挥支部领航作用，推进企业提质增效，奏响现代交通智慧交通进行曲。

第三篇：国企党建经验交流材料：党建引领育人才 强根铸魂促发展

国企党建经验交流材料：党建引领育人才

强根铸魂促发展

近年来，**不断加强党管人才建设，在健全党管人才领导体制、遵循党管人才发展规律、创新党管人才方式方法上进行了方法创新和制度创新，在人才的培养、引进和使用等环节着力改革，建设了一支素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍，为企业的高质量发展做好了人才储备。

一、守正创新，健全党管人才领导体制

**公司加强党对人才工作的领导，充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，提高人才队伍的政治执行力，不断建强党支部“战斗堡垒”，将人才工作抓实抓透。

一是坚持两个“一以贯之”，贯彻党对人才工作的领导。

**公司首先加强党对人才工作的领导，突出党在干部和人才工作中的领导和把关作用，做到“把方向、管大局、促落实”。其次，全面落实党建工作写入公司章程，确保党委在公司治理结构中的法定地位。第三，完善“双向进入，交叉任职”领导体制机制，并配备专职副书记主管党建工作，公司的“三重一大”党委会前置研究，党委是公司经营管理的首要领导角色。第四，保证党对干部人事工作的领导权，充分发挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。

二是发挥党的“三大优势”，提高人才队伍的政治执行力。

充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，将优势转化为对人才的引领和帮助。持续推进党的十九届历次全会精神、党史学习教育、“七一”重要讲话精神学习落实，完成省委组织部干部网络学院专题网班等学习培训，切实强化党的创新理论武装。充分利用党的组织优势，在现代企业制度的改革中发挥党的领导作用，实现“党的领导和公司治理相统一，企业发展和人才进步相统一”。深刻挖掘党的密切联系群众的优势，坚持全心全意为基层员工服务，多措并举完善服务群众机制。制定《文明服务示范窗口评比办法》，将“为群众办实事”情况作为重点考核项目，不断提升人才和干部队伍的凝聚力和创造力。

三是建强党的“战斗堡垒”，在基层队伍中凝聚人才组织人才。

突出党支部的战斗堡垒作用，在基层凝聚人才和组织人才。首先，充分发挥党支部的人才凝聚作用，建设集团系统人才库、创新开发建设人力资源平台、建立日常管理联系工作群，对党员人才进行教育、管理、监督。其次，深化基层党支部标准化、规范化建设，不断提升“党组织全覆盖，党的工作全覆盖”质量。第三，把基层党组织战斗力转化为企业改革和人才进步动力。以提升组织力为重点，聚焦企业改革发展和人才成长中心任务，持续深化“创新、创优、创先、创效”申报工作。第四，全面建强党组织书记，党务干部和党员队伍，组织**余名党组织书记、党务干部开展业务能力提升培训，年内组织**名积极分子发展对象参加线上理论、素养培训。

二、科学谋划，尊重人才成长发展规律

**公司按照人才成长和发展的规律进行人才培养实践，做好监督，突出品德，建立德才兼备的人才队伍。

一是尊重规律，科学谋划人才发展路径。

依据集团发展战略需要，统筹规划人才队伍成长路径。首先将人才的积累期、学习期、成果创造期和后续发展期进行分类，针对人才在不同时期给予政策支持和帮助。其次，科学制定了职业发展通道，对不同种类的人才设置了多种渠道的晋升标准，帮助人才的成熟和发展。第三，明确了人才成长必须经历的关键事件和挑战，将人才发展和企业经营转型升级联系起来，鼓励人才勇挑重担，砥砺前行。第四，明确了人才成长所需的外部环境、制度和资源支持，围绕中心工作有针对性的对人才发展进行政策倾斜。

二是做好监督，营造风清气正奋斗氛围。

切实管好干部和人才的监督过程，严把“六关”，确保人才选拔任用的严肃性和规范性。首先，严格执行“凡提四必”和党委书记、纪委书记在干部廉洁自律结论性意见上“双签字”，防止带病提拔。其次，严格选任程序，匡正选人用人风气。严格执行《党政领导干部考核工作条例》规定，并结合集团实际，制定考核评价方案，创新开发网上测评系统，提高测评工作质量和效率，客观评价本部中层管理人员和系统企业领导人员，提出干部队伍建设建议、意见。2021年，组织完成集团本部各部门、中层干部和子公司领导班子集体、领导班子成员的考核评价。第三，坚持考用结合，考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，进一步鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。

三是突出品德，坚持以德为先选拔标准。

在培养人才和选拔干部的过程中，坚持以德为先，率先制定分类推进人才评价机制改革的指导意见，坚持德才兼备，注重“凭道德、凭能力、凭实绩和凭贡献”评价人才，将品德考察作为重要的人才选拔标准，深入推进人才评价和绩效评估改革。完善和优化干部政治素质考察的方式方法，及时在干部任职考察、考核、试用期满转正工作中，开展政治素质测评，为选人用人提供精准依据。

三、培根筑基，创新党管人才方式方法

**公司集团通过创新党管人才方式方法，通过实施国企管培生项目、建立核心人才库、建立党校等方法，从人才队伍的“选、培、任、凭”全方位进行人才队伍建设，取得了良好的效果。

一是“选”“培”结合，实施管培生项目，为人才队伍注入新鲜血液。

依据业务实际和战略规划，创新实施管培生项目，为集团选拔和培养高素质人才提供新方式。第一，管培生的选拔坚持以政治素质为根本，以培养潜力为核心的原则，合理制定选拔计划，确保选拔质量。第二，为管培生配备了专门的业务与德育双导师，从设定挑战性工作目标和思想教育、传承企业文化等方面进行指导和培养，重点培养其业务能力、管理能力、自身素养等综合能力的提升。第三，赋予管培生高职位、高薪酬、高评价标准，为他们“压担子、搭台子、指路子”。培养期结束后进行专题考核，选取优秀管培生成为公司业务骨干，培养单位通过政治表现、工作业绩、培养完成情况等多维度对管培生进行考评。第四，集团上下协同，联合开展人才招聘工作，共同承担对管培生的培养，共享管培生的培养成果，为管培生计划顺利实现提供组织保证。

二是坚持“三个原则”，建立核心人才库，为存量人才队伍提升能力水平。

创新人才管理模式，建立了核心高技术人才库，为业务发展保驾护航，提升集团存量人才能力水平。第一，坚持“动态管理”的原则，对核心库入库人才实行淘汰机制，定期进行考评，考评不合格退出核心人才库，确保核心人才库水平和质量。第二坚持“人才输出”原则，积极对接国家及省各项人才选拔培养计划，进一步加强人才培养工作，激发人才活力，促进各领域达到省内领先水平，扎实推进外部各类专业人才的输出工作。第三，坚持“外部对接”原则，将核心人才库作为集团对外推荐参评各类人才（专家）、外部各类专业技术人才的选拔基地，以促进集团各领域达到省内领先水平。

三是建立“人才梯队”，建好人才工程，使人才管理体系转型升级。

创新开展创新开展三个梯次人才培养工程，三层次人才培养工程，提升人才工程在集团业务开展中的作用，使集团人才管理体系转型升级。第一，通过系统化的人才发展机制，采取“外部引进、内部培养”相结合的方式，建立一支多层级、多系列人才队伍，打造德才兼备、格局开阔、踏实肯干的人才队伍。第二，打造人才工程品牌，增强人才的使命感与责任意识，激发其进取精神和创新意识，营造“提高专业水平、业务技能，服务企业发展”的良好氛围。第三，做好资源支持、环境支持。专门列支培养专项经费、研发专项经费等，用于“人才工程”的培养资助。第四，建立高级研修和实践锻炼相结合、探索国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。重点将基层企业作为人才锻炼的重要平台，加大对优秀人才的多岗位锻炼、基层锻炼，鼓励人才向基层一下流到，向重点产业聚集，在急难险重任务中提高综合素质。充分发挥“人才工程”人才智囊团的作用，支持他们参与重大管理事项、重大技术改造、重大项目论证、重点工程建设等。第五，组建“人才工程”人选信息资源库，及时跟踪和掌握各层次人选的培养、变动等情况。

四是注重“分层教学”，成立建投党校，加强人才管理的深度和广度。

成立企业党校，为人才的政治素养保驾护航，为打造专业化人才提高有效支撑，加强了人才管理的深度和广度。科学规划培训项目，紧跟国家、地方及集团发展战略，聚焦提升推动能力素质，针对不同层级、不同岗位的员工，分级分类按需施训，科学制定培训计划，陆续开展各类培训班。面向中层管理人员组织开展了新基建研修班、十四五专题研修班，面向党组织书记、党务干部、新发展对象开展党建业务及思政教育培训，面对系统新任职人员、本部员工、教务人员开展素质素养、业务能力提升班，面对年轻干部谋划系列专题培训，面对集团系统班组长开展业务示范培训，实现培训对象全覆盖。在疫情防控下，创新培训形式，开展线上与线下相结合的培训方式，扩大线上培训项目总量占比，满足了疫情下员工培训教育的需求，实现了对集中培训的有效补充和支撑。

**公司在“党管人才”工作中，不忘初心，牢记使命，科学规划，开拓创新，充分加强党对人才工作的政治引领，选拔并培养战略型管理人才，创新性的开展人才工程建设，为集团更好地服务“十四五”发展，帮助集团在激烈的市场竞争中实现高质量发展贡献了力量。

第四篇：抓党建工作述职报告

2篇抓党建工作述职报告

【篇一】

2019年以来，按照街道党工委、办事处的统一安排和部署，充分发挥党组织引领带动和党员的先锋模范作用，务实创新抓党建，团结和谐促发展，努力提升社区服务水平，党的基层组织战斗保垒作用日益突显。

一、履行职责情况

(一)强化队伍建设，夯实基层党建

针对“三会一课”到课率低的问题，创新推出“板凳”党课，实行到会考勤现场公示，为88名党员配备笔记本，夯实学习效果。组织全体党员深入学习十九大、习近平总书记来川视察重要讲话精神、省市区全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、新《党章》26次。为优化治理结构，构筑“大邻里”党建领导体系，与相邻6个社区签订《党建引领城乡社区发展治理协议书》，共同参与社区治理。区委王道明书记对此项工作提出了“很好、再接再厉”的高度肯定。在街道党的十九大精神及“遵党章、学党章、讲党章”知识竞赛中获得二等奖；党建项目比拼活动中，社区“党建引领齐治理三区六社共联动”党建项目获得二等奖；温江区十大优秀村规民约评选活动中，获得网络投票第一名，现场综合评比第二名。

（二）强化主体责任，抓实党风党纪

年初召开党风廉政建设大会，与3个支部签订《党风廉政建设主体责任书》，明确各自廉政职责，层层强化责任落实。扎实开展党风廉政警示教育9次,健全完善预防腐败机制。通过组织党员观看成都电视台CDTV1今晚800《监督麻辣烫》，在社区党群服务中心大厅滚动播放“守纪律、讲规矩、做表率”等宣传标语及发放廉政学习材料90余册等，营造守纪律、讲规矩良好氛围。开展“扫黑除恶”专项斗争以来，共发动党员、群众广泛宣传34次，群众深刻了解“扫黑除恶”工作的必要性。在管理教育党员干部方面，要求始终保持廉洁自律意识，转变工作作风,有效解决群众反映问题，提升服务意识和水平。

（三）强化理论武装，提升政治素质

深入贯彻中央、省、市、区委关于做好意识形态工作的重要指示精神，始终坚持党管意识形态的原则。坚决种好责任田、守好主阵地、弘扬正能量，不断夯实意识形态工作群众基础，牢牢把握意识形态话语权和主动权，全面提升意识形态工作水平。通过“板凳”党课、公益广告、发放宣传资料等多种形式，加强社会主义核心价值观和中国梦宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神，共开展集中宣传18次、公益广告45块、发放宣传资料130余份。深入开展“进取共耕人”评选活动，大力弘扬中华民族传统美德，评选“优秀党员”9人，“孝亲敬老”模范9人，“优秀志愿者”4人，“优秀小组长”2人并予以公示和表彰，同时充分运用各类媒体，对道德模范、身边好人等先进事迹进行了广泛宣传。

二、存在的问题及原因

2019年社区在党建工作取得一定的成效，认真反思，对标先进，不足有以下：

一是党员队伍参差不齐。

党员队伍老龄化现象较严重，文化层次偏低；年轻党员外出务工多，参与学习时间少，党员意识淡薄，自我要求低，缺乏遵守纪律的主动性。

二是党风廉政教育渗透不深。

廉政教育未形成常态化，党员对党风廉政建设认识浅显，与己无关意识浓，缺少认同感和参与热情。

三是教育培训方法不多。

教育学习方式单一，培训不分对象“一锅煮”，没有把握党员的学习需求，缺乏个性化、针对性，吸引力不足，达不到加强党性锻炼和提高认识的目的。

对于产生上述问题的原因，一是党员意识培养不强。

针对党员队伍现状，有效性、针对性管理教育办法不多，素质提升急于求成，缺乏一抓到底、抓铁有痕的恒心韧劲。

二是严格履行监督职责不力。

未深入研究破解问题的办法，对带有倾向性问题平时只提醒教育，不善于用党章党纪和制度规定约束管理。

三是工作方法创新不够。

对新形势下基层党建工作缺少前瞻性、全局性谋划，导致党建工作内容不够丰富，党内组织生活形式单一。

三、2020年工作打算

2020年，我将认真学习贯彻中央和省、市、区委和街道部署要求，不断创新思路、强化措施、狠抓落实，统筹推进社区党建及各项工作。

一是严格党员积分管理。

优化组织机构设置。认真落实《温江区党员积分管理办法(试行)》，为每名党员配备“党员先锋积分卡”，结合“三会一课”考勤，作为年底社区评选优秀党员的依据，不断优化党员队伍结构。加大不合格党员整顿力度，强教育、提素质，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

二是坚持全面从严治党。

计划全年开展党风廉政专题会议12次，外出参观温江“花语廉心”廉洁文化教育基地1次。将党风廉政教育常态化开展。按照党员服务设岗定责的分工认真开展服务性活动，落实“一帮一”制度并每年开展1至2次帮扶活动。增强廉洁意识，不断提高拒腐防变能力,严格要求自己，严守党纪法规、永葆党员干部的廉洁本色。

三是加强政治理论学习。

秉承“红色引领、仁孝为脉”的理念,将党建与社区治理、仁孝文化有效融合,通过“板凳”党课等形式将辖区居民“孝老敬亲”事迹进行广泛宣传，让仁孝文化融入居民血脉，让居民公约深入家庭、院落。探索出一条抓党建促发展、双强双促的新路子,推动社区党建、社治走上健康发展的快车道。

今年，我们将迎来新中国70周年华诞，梦想在前、使命催征！我们都是追梦人，在前进的道路上努力奔跑。

【篇二】

根据安排，我将2019年抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。

一、党建工作总体情况

1、恪尽职守，严格落实党建责任。

一是认真履行抓党建“第一责任人”责任，坚持亲自抓、大力抓、经常抓，全年研究基层党建工作6次，约谈因党建工作不力的干部4人，强力推动工作落实。

二是全面落实“一岗双责”，全乡各支部均明确班子成员挂点联系，将联系点党建工作作为评价联系点干部的重要依据，形成大抓党建、齐抓党建的良好局面。

三是抓好支部书记这一关键，始终坚持“书记抓与抓书记”，每月召开党建工作例会，成立了党建工作领导小组及其办公室，制定了相关制度，对各支部党建工作组织督导7次，切实发挥好每一个支部书记抓党建的作用。

四是健全抓党建机制，推进清单管理，每月初下发党建工作清单和主题党日提示单，班子成员全程指导，定期对各支部党建工作进行组织专项检查，确保各项任务落实落地。

五是强化乡村干部管理，健全机关管理制度，优化完善村干部绩效管理办法，加强日常监督管理，始终用强有力的作风保证基层党建工作推进。

2、规范管理，全面提升党建水平。

一是大力推进硬件建设，结合软弱涣散村治理工作，对照阵地建设“五务合一”标准，新建党群中心2个、提档升级7个，同时进一步完善了各村软硬件建设。

二是扎实开展支部规范建设，根据支部规范化建设要求，对全乡各支部进行全面摸排，逐支部分析规范化建设存在的短板，逐村制定整改清单，明确整改时限，逐支部推进规范达标。

三是全面推进整乡推进，制定全乡基层党建整乡推进方案，根据支部情况，计划用3年时间，分步推进全乡13个支部达标出列，实现全面进步、全面过硬的目标。

四是优化村干部队伍，组织开展村干部专题培训2次，以会代训12次，调整充实了3个村委会班子。

着眼于2019年村“两委”换届，培养村级后备干部24人。

五是充分发挥党建作用，强化党建引领，助力脱贫攻坚，全乡党员干部充分发扬吃苦和奉献精神，农民党员进一步发挥好模范带头作用，党员干部积极探索发展特色产业，带动贫困群众脱贫致富。

二、党建工作落实情况

1、认真学习贯彻党的十九大精神。乡党委结合实际，研究制定了十九大精神学习计划，层层组织学习培训和集中宣讲，先后组织全体乡村干部集中学习3次，向全体党员配发学习辅导资料和学习笔记本，在所有支部创办了“新时代讲习所”，做到十九大精神学习宣讲全覆盖。

2、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定了“两学一做”学习教育常态化制度化方案，对每月“支部主题党日”活动进行固化，每月“支部主题党日”前及时下发提示单，严格落实规定动作，形成各支部的固有习惯。扎实开展“双十星”争创活动，党员结合自身实际提出争创承诺，认真开展亮诺、践诺、评诺，党组织和党员先进性得到进一步激发。同时，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，带头为乡村干部讲党课2次，各支部按要求开好组织生活会。

3、切实做好党员管理和发展。分类建立党员台账，深化党员组织关系排查工作成果，为党员一人一档建立档案。严格执行党员管理制度，严格参加会议、党费收缴等制度，扎实开展民主评议党员，对后进党员明确专人帮带。分支部建立党员微信群和QQ群，加强流动党员联系教育，增强党员归属感。严格党员发展，全年共发展党员5名，均做到了标准和程序合规。

4、不断增强党组织活力和保障。定期对各支部基层党建工作进行考核，对排名靠后的实行约谈，对排名考前的进行表扬，形成争先进位的良好氛围。以山林流转、光伏发电等举措，大力发展村集体经济，按要求保障村干部工资待遇。

5、认真抓好后进问题整改。对列为2019年的软弱涣散党组织，召开党委专题会议研究整顿方案，明确班子成员挂点联系整顿，顺利实现转化。对2019年县级基层党建督导反馈的问题，建立整改台账，逐项进行整改销号，基层党建中的短板进一步补齐，切实实现了全面进步提升的目标。

三、存在的主要问题

存在的主要问题：

一是思想存在松懈。

2019年，全乡精准扶贫工作任务繁重，各村忙于抓扶贫、抓产业，在党建活动开展、工作督办、任务落实上时有松懈。

二是重重点轻一般。

村与村之间党建工作抓的不够平衡，在指导重点村、示范村、重点管理村上投入的人力、物力、精力大一些，一般村投入的较少。

三是工作创新不明显。

平时多数满足于完成统一安排的党建工作任务，常规工作落实的多，精心钻研创新的少，在富有实效、特色鲜明的党建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不明显。

四是村级保障水平较低。

村级运转经费整体与当前村级工作需要、与保证村级组织正常运转不相适应，部分基层党组织破解难题的办法和措施不多。

四、下一步思路及措施

一是当好班长，狠抓班子建设。

坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习。把党建作为主线贯穿于各项工作之中，以身作则以上率下，严格执行民主集中制，认真召开民主生活会，用党性规范干部言行，用制度统一干部思想，凝心聚力营造干事创业的良好氛围。

二是担当主业，严抓队伍管理。

强化党建履职督查，坚持主要领导、分管领导、职能部门负责人、村主要负责人四级联抓的工作机制，党建工作实行周清月结，分月、分季考评和考核结合，将考核结果与个人的绩效考核挂钩。

三是牢记职责，常抓工作落实。

切实加强支部班子、党员队伍、村干部队伍建设，进一步改善村级活动阵地，深入推进农村党建网格化管理、精准化管理。结合精准扶贫工作，在各支部开展承诺创星、结对帮扶、助困脱贫等实践活动，力争一个类别一个主题，一个支部一个特色。

四是精准推进，实现全面过硬。

瞄准“脱贫攻坚”目标，继续深入推进基层党建“整乡推进”，围绕支部规范化建设目标，分支部建立问题清单、任务清单，并狠抓规范、抓提升、抓过硬，力争2020年实现全乡80%的支部达标出列，2020年实现所有支部达标出列，为全乡脱贫攻坚筑起坚强战斗堡垒。

第五篇：2018抓党建工作述职报告

2018抓党建工作述职报告

按照会议安排，下面我就2018抓党建工作简要述职如下。

一、主要做法及取得成效

(一)落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。实行党建月例会制度，定期组织党委委员、党建业务人员、党支部书记召开党建专题会议，对党建工作进行月调度、月研究、月部署。充实4名年轻干部成立专职党建办，对机关支部进行换届调整，严格落实领导干部双重组织生活制度，解决机关支部“灯下黑”问题。二是强化理论武装到位。严格落实从严治党“1241”工作机制，进一步规范党委中心组和基层党支部政治理论学习，每月集中学习一次、每季度检查一次、每半年开展交流研讨一次。加强意识形态工作，镇村干部集中学习意识形态理论知识X次，通过网上学堂推送意识形态相关内容X余条。

深入践行“两学一做”学习教育，以“三会一课”“主题党日”为抓手，开展十九大精神宣讲X余场次，提高干部为民服务水平。三是从严管党治党到位。加强对党员干部的警示教育力度，严格落实“三务公开＇＇制度，全年累计公开事项X件，民生资金X万元。严格执纪问责，年内给予X人党纪处分。对发生在群众身边的“四风”和腐败问题加大查处力度。年内收缴违纪资金X万元，已全额上缴科区财政，累计挽回经济损失X万元。

(二)坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。一是在抓查摆问题整改上聚焦发力。针对上党建述职评议查摆出工作重部署轻落实、抓党建工作不平衡、党员管理不到位、村集体经济发展较慢等问题。先后研究下发了加强党建工作落实督查、党员“三位一体”管理和全镇实施村级集体经济三年增收行动的实施意见，狠抓问题整改和责任落实，推动全镇基层党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。二是在夯实干部队伍建设上持久用力。圆满完成村“两委”换届选举任务，“一肩挑”比例达到了X%。全面加强村级配套组织建设，X个村全部产生了村务监督委员会、村民代表、村民小组长，同步完成妇联、共青团等群团组织换届。三是在加强基层党组织规范化建设上多方助力。严格按照标准完成党费月收月缴、党组织关系集中排查整顿、离任老干部补贴申报等工作，全面落实党员发展全程纪实，年内培训入党积极分子X名，重点发展对象X名。消除了X个连续三年未发展党员村，探索流动党支部预备党员转正新方法，主动联系X名流动党员按期转正。消除了X个连续三年未发展党员村，探索流动党支部预备党员转正新方法，主动联系X名流动党员按期转正。投入X万元，对新桥村办公用房进行了修缮。累计投入X万元党建工作经费，打造X村、X示范点，强化示范带动。不断增强村集体“造血”功能，盘活消防车、机电井等固定资产，结合浅埋滴灌项目实施，充分利用X万元集体经济启动资金，以X村、X村、X村X个集体经济“空壳村”为试点，发展肉鹅、肉羊托养项目，促进村集体经济增收。

（三）创新“虚实”结合抓党建，破解“三大任务”。一是避虚就实提升党建作为，全力打好三大攻坚战。化解防范债务风险方面，强化责任担当，年内完成债务化解X万元，其中以房抵债化解债务X万元，完成比例居各镇之首；环境保护方面，多次召开专题会议安排部署环境保护工作，完成X万亩无立木林地恢复，查办林业违法案件X起，依法打击处理X人，林农生产观念进一步转变；脱贫攻坚方面，根据“大小兼顾、长短结合、新老并重、一户多策”的原则，实施“菜单式”扶贫政策，叠加推进X特色“五小”帮扶措施，具体从“种养托收工技贷，健教民残房水爱“X个方面入手，脱贫攻坚进程加快推进，截止2018年底，全镇正常脱贫X户、X人，稳定脱贫X户、X人。二是既虚又实注重党建示范，扎实落实乡村振兴战略。在产业振兴方面，重点做优做强好X葡萄、红干椒、绿色蔬菜“三色”产业。在生态振兴方面，推行垃圾无害化处理，在全市率先整镇推进“厕所革命”。在文化振兴方面，重点培育了农民喜乐会这一X特色文化品牌，群众性文体活动经常开展。X村荣获第五届全国文明村荣誉称号。在组织振兴方面，重点增强两委班子战斗力，由村两委牵头，成立了畜牧养殖、特色种植专业合作社X个，吸纳了近百户村民入社。在人才振兴方面，以电子商务村级服务站为依托，着重做好优秀青年的培养工作，打造了X、XX个手工编织专业村。三是以虚引实强化党建引领，唱响“扫黑除恶”主旋律。深挖黑恶势力“保护伞”，年内累计劝返涉黑涉恶网逃X名，抓获本辖区涉黑涉恶网逃X名。X籍网逃X名，X籍网逃X名。破获涉黑涉恶团伙X个，抓获嫌疑人X人。

二、存在的问题及原因分析

一是责任压力传导末端弱化。部分党支部书记仍存在抓党建意识不强、党建业务不熟、履行职责不到位、推进基层党建工作的力度和创新能力不够等问题。个别党支部不研究党建工作，对党建工作相关知识掌握不清。二是党员队伍“出口”不畅。个别党支部书记由于思想上存在障碍、处置标准把握不准等原因，“出口”仅仅依靠民主评议这一方式，连续几年评定无不合格党员。

对无故不交纳党费、不参加组织生活的党员不提醒、不批评、不教育，放任自流。三是发展集体经济的思路不宽，办法不多。目前仅局限于发包、托养、租赁等基本发展模式，发展集体经济的后劲不足，滚动发展慢。

仍存在上述问题的原因主要是：一是思想认识有时还不够到位，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。二是督导落实力度有时还不够到位，致使个别领导干部不重视党建工作，有的党支部书记抓工作办法不多。三是紧迫意识还需增强，研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入。

三、下一步工作打算

（一）持续履行党建第一责任人职责。带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强基层党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

（二）持续推进基层党组织规范化建设。加大软弱涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。探索发展集体经济抱团发展、组合发展的新思路新办法，不断增强村集体“造血功能”。加强村级后备力量培养，争取每个村有2-3名35岁以下、高中以上文化程度的后备干部。

（三）持续突出抓党建引领各项重点工作发展。围绕中心工作，将抓党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为X镇经济社会发展提供强力支撑和组织保障。

以上述职，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。