第一篇：职来职往

【职来职往经典语录】学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨

【职来职往经典语录】你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。

【职来职往经典语录】无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头

【职来职往经典语录】你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎（马丁）

【职来职往经典语录】今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩

【职来职往经典语录】面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

第二篇：职来职往

职来职往20120804期

主持人：李响

第一位求职者：汤阳

自我介绍：大家好，我是汤阳，今年22岁，来自云南，现在就读于湖南湘南大学，旅游专业。曾在学校获得到有风采大赛一等奖。曾参加过多种策划的活动，今天应聘的职位是旅游市场策划，期望的薪金是2000元。我是少数民族拉祜族。

达人提问：现在是奥运期间，你可以为第一次出国的，去看奥运的人设计一些旅游产品吗？比如你的父母去伦敦看奥运会，你会给他们设计什么？

汤阳：首先设计大约6天的行程，首先先参观一下伦敦的著名景点。其次可以带父母去看一场奥运比赛，感受一下奥运的精彩气氛。第三可以带父母去伦敦附近的大学比如剑桥大学，去感受一下英国的文化气息。第四可以去购物，买一些礼品。

达人点评：很好，我们在设计的时候一般关注的是吃住行，还有她的爱好，她的民族习惯。这会呢要先跟客人沟通，了解她的需求。她需要什么，她需要的就是我们设计产品的出发点。提问：你在国内有什么经验可以跟我们分享一下。可以让我们觉得你适合做旅游。汤阳：首先我在上学期间就去过东江湖，有带过团，根据客户的需求，客户的人数，年龄段，和兴趣爱好去安排一些特色活动，像水上竹筏。

北京市中国旅行社提供的工作机会是在地区市场做一些操作工作，其中涉及到旅游市场策划的部分。薪金是2000元。求职成功。

第二位求职者：袁微

自我介绍：大家好，我是来自湖南的辣妹子袁微，今年22岁，现在就读于西南大学市场营销专业，我的个性是活泼，开朗，热情。在校期间曾经摆过地摊。我具备了湖南人的四大特征，不怕死，吃得苦，耐得烦，霸得蛮。我来自湖南永州。我想求得一个与市场营销有关的实习岗位，目标薪金是2000元。

达人提问：想到星期一这三个字你都会想到什么？

袁微：第一个是Monday，就是忙死你；第二个是挤地铁，开会，汇报，食堂，老师，学生。

点评：你应该思维更广一点，就是从不同职业的角度来讲。就是你比我想象的要更好一点。达人提问：我可以听听你的摆地摊的经历么？

袁微：第一天的时候我是不敢吆喝的，碰到的人都用那个看不起的眼神看我。第二天就可以大声吆喝了。通过这件事让我明白自尊不是别人给的，是自己给的。

达人提问：你以前做过家教的工作，我想说，你觉得家教与市场营销有什么关联？袁微：我觉得是有关联的，对我来说可能家教是一个比较成功的市场营销案例。比如说我去说服他们的家长，让他们放心的把孩子交给我。得到了家长的认可，这事实上就是一个比较唱功的市场营销案例。

猪八戒网提供的机会是与市场相关的实习工作，工资待遇是2000元以上。温碧泉提供的机会是电商客服，月薪是2000元，可以选择去广州。

袁微选择猪八戒网。求职成功。

第三位求职者：张航

自我介绍：大家好，我叫张航，今年23岁，来自海南，毕业于西南民族大学，计算机科学与技术专业。我今天要求职的目标是游戏执行策划。希望的薪金是三千五到四千元。

18号达人提问：以“职来职往”人物为背景，给刘同，陈墨，李响老师，各设计一个格斗游戏大招。

张航：刘同老师我观察到他提问题的时候很喜欢低着头，然后突然仰起来，那我就给他设计的大招叫轻轻一瞥。李响老师大招就是话筒之怒。陈墨老师的大招是倾国倾城。

18号达人点评：你能结合人物特征这点是很不错的，比如刘同老师的领带，那他的武器其实很可能是她的领带，像这样的。你观察到人物了，但可能特点不吸引人。

达人提问：你玩了这么多游戏，他给你的生活成长是什么？

张航：那我说一下我玩魔兽世界的经历，我玩了6年，我觉得首先是我的数据分析得到了提高，还有就是团队的协作。有的时候需要牺牲自我成全别人。

达人提问：首先问一下，你除了玩游戏还有没有别的爱好？

张航：我现在已经很少玩游戏了，打球，健身，旅行是我的爱好。

达人点评：如果你疯狂的迷恋自己的爱好的话，建议你不要把爱好当工作，因为你会迷茫，看不出专业度出来，我注意到你是学计算机专业的，你专业的方向对你求职游戏策划有没有什么帮助？

张航：我觉的我的专业对游戏策划的程序会有一些帮助和理解。

达人提问：你好，我知道你的游戏玩的是特别的棒的，但是玩游戏和游戏策划是两码事，就是你现在能不能针对像我们这样的职业女性设计一款游戏。

张航：那我可能会帮你们设计一款模拟化妆的游戏。

求职失败！

第四位求职者：李盼盼

自我介绍：大家好，我叫李盼盼，今年23岁，毕业于洛阳师范学院音乐教育专业，是一名应届毕业生，在校期间曾做过很多兼职工作，当过导游，做过老师，而做过促销员，这些简单而又丰富的经历，不仅锻炼了我与人沟通交流的能力，在工作中我赚的外快也贴补了我的费用，今天我来到这想求职的工作是培训专员的工作，希望薪金是三千五百元。

达人提问：你在培训的时候，提什么样的要求可以让大家不拿手机，又不会产生矛盾。李盼盼：那我可能会把可讲的更好，更有趣来吸引他们。

达人提问：你证明一下为什么你适合做培训？

李盼盼：我觉得作为一个培训师你心理素质一定要好，然后针对培训对象要进行调查，看看他们最需要培训什么。

达人点评：我知道你很爱笑，但是我想提醒你一下在培训的过程中，光笑是不够的，你需要的是沉稳。

中公教育提供的职位是培训师，月薪三千五百元。

求职成功。

职来职往20120809期

第一位求职者：李来军

自我介绍：大家好，我叫李来军，今年32岁，现在就职于上海北京重才国际有限公司底下的一个饭店厨师长。我求职的目标是五星级饭店中餐部厨师长。希望月薪八千元。达人提问:用一些材料做沙拉

达人点评：摆盘不是太好看，调料的时候有些串勺，味道有些差。

达人提问：作为厨师长除了要掌管厨房的事外还有什么工作？

李来军：作为一个五星级厨师长，首先得必备专业的技术，综合技术。其次是成本控制；然后就是组织能力和执行能力。

达人点评：我就得一个厨师长还应该具备文化底蕴。可以给客人讲解一下当地的菜系文化。我想在这方面您还是应该多努力。

达人提问：你了解五星级酒店的卫生标准么？

李来军：五星级酒店的标准是五常法。常规范，常清理，常勤俭，常整顿，常探讨。

达人：我觉得那个国内的五星级酒店跟国际五星级的酒店有些差距。所以有些东西李师傅不了解我就得可以理解。

求职失败。

第二位求职者：闫涵

自我介绍：大家好，我是闫涵，来自江苏，将于2013年毕业于南京审计学院税务系。大学三年我的成绩一直是班级第一。我获得过国家奖学金，我创立的社团深得老师和同学的喜欢。大一的时候我暑期实习在税务局实习；大二的时候我在财政局实习；大三的暑期我在会计师事务所实习。今天我要应征的职位是财务会计。目标薪金三千元。谢谢。

王喜老师：看一下大屏幕，给出一组数字，你挑出其中不一样的数字来。

闫涵：第三排和第五排出现了5字。

王喜老师：好，这个是考察一下你的观察能力。然后再给你第二个问题，一个正常的经营的企业，在整个经营过程中会交到若干种税，你说出三种就可以。

闫涵：营业税，增值税，所得税。

达人提问：你看坚持新闻联播，对你未来要从事会计工作能够带来什么帮助？

闫涵：我可以在新闻中得到信息。根据最新出台的政策，可以帮助公司合理的减税。达人提问：可能会计是最开始的工作，你未来想做什么职位？

闫涵：做企业的财务总监。

四川郎酒集团提供的工作机会是外派会计。月薪三千五。地点江苏徐州

申安投资提供的机会是集团北京分基地 大兴基地 出纳 月薪三千以上包吃住。

选择四川郎酒集团。求职成功。

第三位求职者：郝建羽

自我介绍：大家好，我叫郝建羽，今年24岁。来自吉林市。我2011年毕业于吉林市北华大学视觉传达专业。但是在没毕业的时候我就已经确定了我的人生目标。我希望从事人力资源的工作，而且为了这个目标我也做出了相应的准备。我有近一年的行政专员工作经验，目前在学相关的人力资源专员培训课程。希望薪金4000元。

达人提问：咱们现在换一下，你是招聘主管，我是应聘的。

郝建羽：你好，请你自我介绍一下。

既然你应聘人力资源的工作，你能说一下招聘的主要内容有那些？

达人点评：她在这个过程中说话很亲切，可以让应聘者不那么紧张，然后问专业知识，她问道了，但她忘了一点，就是考量我的团队协作能力，创新能力啊等。

求职失败。

第四位求职者：秦兆龙

自我介绍：大家好，我叫秦兆龙，一个月前，我从中国青年政治学院正式毕业，拿到新闻学学士学位，今天是我第16次面试。在前面的15次面试中，有一些比较深刻的记忆。比如说一个面试官，他跟我聊了90分钟，但是却没有要我。今天我面试的职位是职业经理人。目标薪金是5000元。谢谢。

达人提问：员工私下讨论要集体跳槽，你作为一个领导者，怎么留住他们？

秦兆龙：我觉得我的回答会让大家受益匪浅，既然他们都在讨论，那就开会大家一起讨论一下。

第一印象：0展灯

求职失败。

第三篇：职来职往

2011年4月25日星期一。本期主题为营销类工作

今天晚上是我在寝室收看的第一期“职来职往”节目，以前在家里也看过，现在我想我已经爱上了这个节目，因为我可以从每期节目里收获多多，可以为自己的未来打下垫脚石。下面是第一期的观后感。

一、企业筛选简历看中的前三点：

1、在校实习经验。

2、专业

3、在校经历以及学生会经历（触类旁通）。

4月26日星期二。

这一期的求职者和我的年龄差不多，其中一位23岁有着丰富的工作经验，但是给达人的感觉是“他有黑洞般的自信”，也就是说他不且实际啦。看样子求职时过于自信抬高自己也是不好滴。还有一位美女让我印象深刻，也是90的，高中学历。非常可爱。

&其中一位应聘者说他不做打杂的工作，这一点是我不赞同的，同时在求职的时候也会给评委留下不好的印象。打杂也是一门艺术，许多成功人士都是从打杂做起的。打杂是一门细节活，为公司不同领导阶层的人打杂可以在短时间内记住他们的名字认识他们，或了解一些他们的个性习惯呀，对以后工作或许会有一定的帮助。等等~

第四篇：职来职往

校园版“职来职往”活动简介

时值五月，正是毕业生积极找工作的时间，然而毕业生找

工作难已经是一个社会的问题，如何能够帮助即将毕业的大学生及尚未面临毕业的其他学生能够先人一步的找到工作及实习机会来提高自身的职业素养呢？大学生创业协会选择在这个时候举办校园职来职往活动来帮助西华师大的学子的职场之路走得更加的顺畅。

一个求职者要面对个来自8不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位或实习机会，4名以上可以自己挑选企业就职或实习，4名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，8位面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作或实习机会。活动灵活有趣。

活动分为四个环节，第一环节，自我介绍展示（十位选手晋级）；第二环节，职场技能测评（职场达人为您进行专业的职业技能测评）；第三环节，职场目标展示（展示你的职场目标，应感情饱满，激情四射）；第四环节，职业诱惑（企业提供职位供你选择）

第五篇：职来职往

职来职往达人申晨照片

申晨，男，心理咨询师、国际职业培训师、职业规划师。新浪微博高级人力资源经理。他具有8年人力资源管理经验，毕业指导讲座《饭碗》被誉为最受学生欢迎的讲座。尤其擅长为职场人的心理健康、职业生涯及职场中面临的种种困惑提供专业指导。

新浪微博申晨个人档案

姓名：申晨

生日：3月6日

星座：双鱼座

年龄：32岁

职业：高级经理

工作经历：

2006年2010年 中国移动一三九移动互联(北京，海淀区)人力资源部

2010年-至今 新浪网技术(中国)有限公司(北京，海淀区)微博人力资源部高级经理

职来职往申晨微博：申晨 http://weibo.com/chinashenchen

申晨博客：http://blog.sina.com.cn/chinashenchen

申晨百度贴吧ID：beijinghotdog

擅长为职场人的心理健康、职业生涯及职场中面临的种种困惑提供专业指导，被很多职场人亲切地称为“职场知音”。

神奇的是，申晨曾经是一名非常靠谱的职业足球运动员，已退役多年。不过现在已申晨老师的体型来看，实在是不敢相信呐！

在职来职往中，他点评选手时一针见血，往往会为他们打开一扇属于自己的门。

职来职往申晨经典语录汇总

It is our choices that show what we truly are, far more than our abilities.(决定我们一生的，不是我们的能力，而是我们的选择--邓布利多校长)伏地魔和哈利都是半血，都从小失去父母，都在霍格沃茨学习，但一人选择报复社会一人选择拥抱美好。做什么样的事成什么样的人，取决于自己的选择。

世界上最重要的事情，不在于我们现在在何处，而在于我们是面对什么样的方向。

越是把架子拉的越大、气势吹的更足、表现的越发充分、叫喊的特别卖力、各种战前把自己展示到无以附加的，越是证明没信心、没本事、没把握、没后路。信心来自实力，实力出自磨砺，磨砺源自坚持，坚持是因为内心的渴望。

提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。

离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。

学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。

更多的机会一定是在规则中的，潜规则更多的是给自己的借口和台阶。

很多事情，别给自己留太多的借口，相比缜密的计划，迈出去更重要。有很多时候，我甚至背包出门都还没想好去哪?路上再查攻略。

简历是迈向工作的第一步，除了内容，细节也是重要加减分项。比如简历上的错别字就是粗心和马虎的体现。另外，一些过于个性的邮箱不适合用来发简历给HR。

考验一个服务体系，是考验他的持续服务运营能力，人也一样，能持续的做好一件事情才证明你具备了这样实力。偶然的成功可以给自己信心，还要通过不断的总结经验把偶然变成必然。

作为HR，我们关注应届生在校成绩代表的不仅是考量专业能力，更多的是关注他们的学习能力和学习态度。学习能力是应届生最重要的能力之一，而在校期间对学习的态度一定程度上会代表上班以后对工作的态度。所以各位同学，在校期间过好精彩生活加强社团活动的同时，别放松自己的课程。

用心、恒心、耐心、细心、真心，无论什么样的领导和岗位都喜欢这样人，最后成功的也往往是他们。保持好你这五颗心，成功向你挥手。

梦想是美好的，但有些时候也是沉重的。尤其是能力和资源都还没到位的时候，简单的坚持往往让我们疲惫不堪。在实际工作中积累资源，利用一切机会去实现梦想。当我们面临梦想和现实的抉择时，不只是圆梦和破灭这么简单。

好多人觉得自己在本职岗位上做的很好了，但是你有没有想过，其实你可以做得更好!没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。

找你的领导寻求帮助前，请先准备好自己的方案。领导可以帮你做出选择和提出意见，但不能要求他给你提供全套整体解决方案，因为那是你应该做的事情。

大一养成良好的学习方法和惯性，大二要学好专业课，大三力争在学术上有所建树，并考虑尽自己喜爱的行业，找到未来方向和自己的差距，开始弥补。专业能力是企业看重的。大四根据方向找一家适合的实习企业。在学期间应该参加各项活动，锻炼自己的组织协调能力及表达能力。

把自己看成最聪明的人，往往是最笨的。

不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。

如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历;如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化;如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意;如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了;你现在是什么状态?

面试之后别干等着，还有好多能做的。先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：如果我获得此岗位，哪些能力应提升。