第一篇：职商决定职场

《职商决定职场》学习总结

一个人在职场走的有多远是由这个人在职场中所表现出来的聪明度所决定的，检验一个人工作的标准就是这个人在工作中所表现出来的工作精神，而工作精神的表现形式就是用实际行动来证明自己。通过对王仁峰老师的《职商决定职场》学习主要体会有以下几点：

1、有的人对自己的职业认知不清，因为工作中的困难而整天的发牢骚，那是没脑子的人做法，要想成就自我就必须面对困难，遇到问题找解决问题的方法而不是发牢骚，要知道让我忙碌者必让我成长，让我困难者必让我强大。

2、什么是价值？王仁峰老师给出的解读就是，一个人在社会中被别人利用的程度就是价值。细细品味这句话很有道理，一个人被别人利用的程度越高说明这个人的价值就越大，一个人不被别人利用了，那这个人就没有什么价值了。以前听的讲座都讲要想成功必须靠自己，王仁峰老师告诉我们一个人职业生涯的成功靠别人，靠别人利用自己的程度，一个人的成长靠自己。昨天已经过去，明天未可知，所以我们要把握好今天，把当下的事情做好才是最重要的，一个人能做事那是远远不够的，要把事情做的有效率。

3、工作就等于负责任，要爱一行干一行，专一行精一行，学会担当才会有大发展。要想让人负责任的条件是：第一事情必须和这个人有关系；第二事情的发展这个人能控制。一件事负责的人越多，办好这件事的概率就越小。做工作要积极主动，从要我做到我要做，在工作不要光有想法，更重要是要有办法，只有你善待自己工作岗位，工作岗位才会善待你。

4、职场四观：第一、工作观要十足勤奋。普通员工在面对机会和薪水时往往选择是薪水，而主管往往盯着机会，机会就是工作。主管在做工作，做出结果做出绩效才发工资，而员工是打工心态。做工作是全力以赴还是全力应付。第二、组织观要十足职业。职业化就是专业化加敬业化；就是要忠于职守，想的不是从公司多得到点什么，而是多为公司做点什么，工作的底线就是100%的努力工作。第三、上司观榜样。上司不是我们的敌人，是我们学习的榜样，我们要学习上司，支持上司。第四、自我观要十足信心。工作要信心坚定，不讲任何负面的话，用心面对每个人，用心去做每一件事，只有这样才能把工作做好。

5、不能重用的下属：第一、自负的下属。第二、整天只提问题，从不想解决问题的方法的人。要重用的下属：第一、德行好的下属。第二、提问题找解决方案的人。

6、成功的人是没事找事做，做那些失败者不去做的事情，失败的人是有大量的事情不去干，整天的怨天尤人。管理者有一项重要的工作就是，帮助员工发现员工自己发现不了的问题，并帮助其解决。

张善友

202_-10-22

第二篇：职场新人入职自我介绍

各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。

第三篇：决定一个人职场成功的因素

决定一个人职场成功的因素

纵观历史和当今社会，一个人的成功其实有其必然性，我们要做的就是寻求这种必然性。决定一个人成功的因素有很多，诸如：智商、情商、能力、环境、机遇、贵人相助等等，我今天要说的是在职场众多决定成功的因素中哪些因素更重要，更起决定性作用，顺便谈谈我对于影响职场成功的决定性因素的理解，我把它总结为“四个更重要，一个善于，一个了解”。

1、情商比智商更重要。决定一个人成功的因素，智商占20%，情商占60%，家世背景、机遇、社会环境占20%。情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的能力。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的能力。即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的能力。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即领导和管理能力。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。情商往往是决定命运的。情商是一种能力，情商是一种创

造，情商又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循，就能掌握，就能熟能生巧。只要我们多点勇气，多点机智，多点磨练，多点感情投资，我们也会像“情商高手”一样，营造一个有利于自己生存的宽松环境，建立一个属于自己的交际圈，创造一个更好发挥自己才能的空间。

2、态度比能力更重要。这里的态度是指个人的忠诚度、工作 姿态等。对于企业来讲，员工的忠诚度远比能力重要，当今社会越来越多的企业在选人用人时将员工对企业的忠诚度放在比能力更重要的层面上来考察，这也从一个侧面说明态度的重要性。对于员工个人来讲工作姿态又比能力更重要，中国有句成语叫“勤能补拙”说的就是这个道理，在能力等同的情况下，态度往往决定你最终能否胜出。

3、思路比实干更重要。我这里的“思路”指的是超前的谋划。我并不否认实干的重要性，但在做一件事情之前，超前谋划，提前拟定目标、计划则显得尤为重要，“凡事预则立，不预则废”、“思路决定出路，布局决定结局”。

4、主观能动性比客观环境更重要。有时候，也许我们不能选 择环境，但我们可以创造机会。有时候，也许我们不能改变命运，但我们可以改变自己。改变自己，或许正是走向成功的开始。我们要做的就是通过发挥主观能动性，去化解客观环境中对我们不利的因素，同时挖掘自己的长处和潜力，从而走向最终的成功。

5、善于观察和思考。成功一定有方法，而要找到这样的方法 只有通过观察和思考。要学会观察身边成功人士做事的方式和方法，要在与他们打交道的过程中，观察他们做事的习惯，解决问题的方式，并思考其中存在的经验，汲取其中的教训。别人的优点，你可能永远比不上，但是别人的缺点，你只要稍加努力就可以克服掉。这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。要善于从一些看起来无足轻重的事情上面，体会出一些“深意”来。比如，在一个企业里，领导不会做任何毫无意义的表面文章。一些看起来是“表面文章”的事情，只要是领导公开着来做的，它就一定有深刻的道理。凭领导的智慧，“表面文章”，哪怕是仪式上的、象征性的事情，领导只要去做，就自会有他的原因或者隐藏的“深意”。我们观察了也思考了，这就会在不知不觉、潜移默化中吸收引进了他人的优点长处，剔除克服自己的缺点和短处，使自己进步完善提高。一个人思考的深度、广度，大致可以决定这个人发展的长度和高度。

6、了解“潜规则”。曹雪芹有句名言叫：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。我想这里的“世事”和“人情”大概指的便是当今社会上流行的那些“潜规则”，有些人可能对“潜规则”不以为然，认为是搞歪门邪道，不正当手段。但我个人认为，达尔文的进化论表明，经过亿万年的进化，能够保存下来的物种，不是那些最强大的物种，而是能够适应环境的物种，“适者生存”的法则在当今社会仍然适用，既然有“潜规则”可循，为什么不走捷径，既然正常程序走不通，为什么不可以另辟蹊径，既然常规方法解决不了问题，为什么不

可以采取一些超常规的方法和手段！能够掌握和运用各行各业“潜规则”的人更容易成功，这是不争的事实。

蒙牛集团董事长牛根生有句经典语录：“成功的因素有很多种，但失败的原因往往只有一个”。祝愿我们每个人能够在今后的职场生涯中不断修正自己性格上的缺陷，提高自己的情商，理清自己的思路，学会观察和思考，早日走向成功的人生。

第四篇：职商测试

职商与职场

1.每天临出门前，你面对镜子：

a、前后左右仔细大量一番，看看是否得体无误;

b、露出一个大大的笑脸，鼓励一下自己;

c、匆匆路过镜子，稍微看一下自己的脸是否还睡眼惺忪;

d、根本没有心情照镜子，经常找不到镜子在哪里。

2.你每天用在整理自己仪容的次数大约是：

a、大约每两小时一次，时刻保持自己的形象;

b、午餐的时候找个时间做个调整;

c、除非有重要的场合要出席或意外情况，否则哪来的空闲搞这些;d、根本就不会顾及这个方面的事情。

3.你现在愿意改变工作方式在家办公么?

a、不会，不希望自己脱离主流职场被边缘化;

b、似乎有些吸引力，但是我还是不会选择，我需要和社会保持密切接触;c、无所谓吧，我随便，看工作性质而定;

d、热烈倡导，在家办公自由无拘束，正是我的梦想。

职业素养

4.工作时，你经常打电话或者上网找人聊天吗?

a.这怎么可能?!我工作都忙不过来呢!

b.偶尔吧，空闲的时候可能会打个电话，多半有私事;

c.有空就打电话或上网;

d.几乎天天有一半甚至更多的时间泡在网上聊天。

5.你的办公桌上摆着：

a.钟

b.植物

c.照片或玩具

d.除了文件什么都没有

职商与求职

6.工作时你会陷入空想，将工作搁置下来吗?

a.从来没有，我是个实干家;

b.偶尔，当我太累的时候，可能会不自觉的发发呆;

c.有时候会突然陷入一种心境怀念感，就还是发呆了，但还不算太频繁;d.经常陷入空想，几乎不能自我控制。

7.走在路上，你听到有钥匙掉落在地上的声音，你的直觉告诉你那是： a.错觉，我这么严谨怎么会遗落东西呢?

b.只有一把钥匙;

c.两三把钥匙;

d.一大串钥匙。

8.和上司一起参加一个社交会，你会：

a.无拘无束，很豪放，尽量表现自己的“八面玲珑”;

b.开始时可能略有矜持，但礼仪得当，能营造出和谐融洽的气氛;c.害羞，有些不知所措，但仍然能够主动打招呼说话，融入气氛;d.十分谨慎，感到很不合群，几乎不太说话。

9.年终发红利的时候，你：

a.很开心，又可以请客户大玩一通了;

b.对红包的厚度十分自信这下要好好慰劳一下自己了;

c.紧张的像看成绩单，打开之前心里忐忑不安;

d.完全提不起兴趣。

10.当你和上司的意见不一致时，你会：

a.据理力争，坚定表现自己的立场，并且不觉得提高自己的音量;

b.以柔克刚，尽量提出双方都能接受的解决方法;

c.连续争辩，如果不行就保持沉默，一切让老板决定;

d.老板那么凶，我根本不敢和他提出会引起争议的问题。

11.如果你的大老板跃过你的顶头上司直接向你布置任务的话，你会如何应对：

a.尽善尽美地完成，牢牢抓住这个表现的机会;

b.谦逊地向顶头上司请教，并将功劳的一半分给顶头上司;

c.直接推给顶头上司;

d.大肆宣扬，借以炫耀自己受到了大老板的器重。

12.你遇同事在你面前议论其他同事长短，你会：

a.表现出厌恶，可能会粗暴地打断他令他下不了台;

b.继续手中的工作，并婉转的提醒他现在是工作时间;

c.虽然不发表意见，但也感到好奇，暂停工作听她说;

e.很有兴趣，并和他一起展开议论。

13.遇到有异性同事开过火的玩笑，你会：

a.这样的事情司空见惯，跟着一起开玩笑，谁怕谁啊;

b.用委婉的方式表达自己的不悦，让对方停止但也不伤和气;

c.忍气吞声，勉强自己也跟着笑两下;

d.立刻翻脸，不留一点情面。

求职

14.最近你最常和谁一起吃晚餐?

a.上司

b.客户

c.同事

d.爱人

15.如果你在事业上非常成功，但你常常觉得工作压力很大。你将如何调节心态呢? a.运动，打球或去健身房什么的，彻底放松一下;

b.学做个小菜，比如辣子鸡丁什么的，给爱人一个惊喜;

c.卸下工作时的模样，换张脸，出去和朋友疯狂;

e.整理房间，上上网，顺便为自己的发展找条后路。

16.对培训、集体旅游、奖金等公司福利，你是如何看待的呢?

a.我更愿意公司送我到国外进行培训，我很想进一步“充电”;

b.旅游和健身我都很喜欢，陶冶情操锻炼身体而且可以学到很多东西;

c.不管是什么福利，公司提供的就要充分享受;

d.要什么福利，还不如兑换成现金呢。

17.对于各种情侣测试，你通常：

a.不屑一顾，觉得都是骗人的把戏;

b.有时候测着玩玩，怀着美好的期望，但也不被结果左右;

c.虽然嘴上说不相信，但情绪很受结果的影响;

d.只要是这类测试都做，信则有，不信则无!

18.你有没有多次做同一个梦的情况?

a.从来没有，我根本很少做梦;

b.好像有过，但是记不清楚;

c.明确记得有过，感觉很诡异;

d.经常做同一个梦，感到很疑惑，有时也会害怕。

19.冬天又到了，你对冬天经常有的感觉是什么

a.年终又是一个繁忙的时间，工作一定要安排妥当才行;

b.白雪飘飘，美不胜收，只是下雪了容易塞车迟到;

c.就一个字——“冷”;

d.我讨厌冬天，心情和天气一样阴霾。

a：8分 b：5分 c：3分 d：1分

得分综合评价

121-152分 100+ 你对职业过分满足!也就是说，你是个“工作狂，你是典型的：职业强人”。建议你不妨轻松一下，将要做的是需要多彩的生活，去滋润才会越活越精彩。

93-120分 90 你的职业商数很高，完全能够胜任目前的工作。你是个聪明而能干的人，并且懂得爱惜自己。你在职业但能否实现个人价值，就要看看你的运气喽。

70-92分 75 你是个重生活的人。如果你是没有想当元帅的念头，那么明年依然能够顺利发展，但不会有很大的起色。作为职场能人，你可能被大多数人羡慕，稳定而不太操劳。建议你不要轻易跳槽，当然如果有绝好的机会也不要放弃。也许你在职场上能够变得非常出色，如果你再勤奋一些的话。

43-69分 60 看来你不太适合这个工作，或者你真的不太了解职场的规则。下一你可以多注意一些职场的新动态，有合适岗位不妨给自己一个重新开始的机会。当然，你也可以利用辞旧迎新的时机，重新定位自己的职业形象。从职业的角度来说，你的工风格似乎有点琐碎。让自己的心胸再广阔一些吧，这样你的机会将更多更好。

19-42分 不及格 你的职业简直病入膏肓!你极度不满意自己的职业，每一天简直像在为仇家工作。毫无疑问，没有必要再干下去，否则很可能染上心理疾病。立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作吧。新时代的职业人，应该有一份适合自己的事业!

第五篇：职场新人入职自我介绍

职场新人入职自我介绍范文（精选3篇）

当进入一个新环境，通常需要用到自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。那么什么样的自我介绍才合适呢？下面是小编帮大家整理的职场新人入职自我介绍范文（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

您好，我叫刘XX，虽然我是女生，学的是基础医学专业，但是我更热衷于从事极具挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理培训生职位。

一、积累的销售经验。

在读期间我做了很多销售类的实习与兼职工作。参加了20多次商场促销、校园促销活动，其中包括雅芳化妆品促销、卡西欧电子词典促销等，做过公司手机高校销售代表，曾经在2个月时间内完成功销售26部手机，销售额达30000多元。销售工作锻炼了我的勇气和耐力，我相信这两种素质将会对我未来的工作很有帮助!

二、不怕吃苦。

正如之前介绍的我的销售实践经历，我参加的这些销售兼职活动占据了我全部的课余时间，同时我还要兼顾学业，这个过程很辛苦，但是我坚持了下来，学业成绩和社会实践两不误。还有，我不担心频繁出差，因为我身体素质很好，我已经坚持晨跑两年多了。

三、性别优势。

作为女生，我认为女性和客户沟通具体天然的优势，是男性所不能比拟的，女性给人的亲和力更强。当然，在大学做推销比真正的销售工作要容易得多，我知道自己的推销技巧还很不够，有很多东西要现学现卖，不过，我已经做好“好好学习，天天向上”的准备。

各位好，我是第一天上班，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。

我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务。

谢谢大家。

各位领导，各位同事：

大家上午好。

我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的'。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心。

在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办各种手续。

在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。

当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。