第一篇：履职尽责提高设备运行可靠性

履职尽责提高设备运行可靠性

锅炉、脱硫设备的好坏是机组安全经济运行的重要保障，锅炉、脱硫设备在火电厂中的作用举足轻重，锅炉设备出现故障将直接影响整个机组的安全经济运行，脱硫设备出现故障将导致锅炉烟气超标排放，轻则将受到环保部门的罚款，重则将停产整顿，将会给公司带来巨大的经济损失，故只有在日常工作中履职尽责的去进行设备维护与检修工作，才能确保机组的安全经济运行。

一、日常管理工作

1、面对广西火电负荷连续低迷的新局面，作为检修部分管锅炉、脱硫检修的管理人员一定要认真履职尽责，严格要求，精心管理，紧密联系广西电网负荷，以主人翁的精神，主动适应广西电网负荷低迷的现状，积极开展锅炉、脱硫设备检修工作。坚持每天深入检修现场进行安全检查，并掌握检修进度，督促和指导锅炉、脱硫检修人员保质保量的完成设备检修工作；

2、坚持每天深入生产现场检查设备的运行情况，督促班组完成锅炉、脱硫专业日常维护及大、中、小修工作、技术改造工作和安全整改工作，确保锅炉、脱硫设备安全、经济、稳定运行，日常深入生产现场，加强对设备巡检维护工作，加强对锅炉“四管”检查维护，坚持“逢停必检”原则，提早发现“四管”存在的缺陷；

3、积极开展对标管理工作，加强生产现场的日常管理，检修现场将进一步以先进电厂的生产现场管理为标准，有效推进安健环体系建设及安全生产标准化建设，提高生产现场管理水平，发现检修现场凌乱不堪时，对工作负责人提出整改意见，限期进行整改，对不及时整改的项目进行考核，加强检修人员的责任心，督促检修人员做到检修现场的工具、零备件摆放整齐，地面采取防污染的措施，工作结束后做到“工完料尽场地清”。

4、在设备管理工作中，实施点检流程、缺陷处理流程及两票管理流程，要求点检工程师和点检员每天按点检线路进行设备点检，根据“八定”原则即定点、定人、定周期、定方法、定量、定业务流程、定点检要求对所管理设备进行管理，使发现的问题都能得到及时的处理。同时通过点检资料的积累，提出合理的零部件维修、更换计划，有效避免以往计划检修模式下容易产生设备“欠维修”和“过维修”的状况，降低设备维修费用，保持设备性能的高度稳定，延长了设备的使用寿命，明显降低了设备的故障。

二、安全管理

安全生产管理上狠抓安全管理，严格执行工作票制度，每周参加部门组织安全学习一次，安全学习的内容函盖：安全事故教育、针对设备运行情况进行事故预案讨论。督促检修人员进行检修工作时要及时填写工作票和有限空间工作票，坚决杜绝无票工作；在机组检修中，严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，组织分管专工和班组长坚持每天在生产现场进行安全监督检查；发现违规、违章作业现象及时制止，对查出的安全隐患，立即责成相关人员进行整改，对不认真进行整改或性质较为严重的违规、违章作业行为，进行拍照通报并处以经济考核；坚持每周三下午下班组参加班组安全学习，就近段时间工作中出现的问题提出具体的工作要求，要求将不安全因素消灭在萌芽状态。

三、严格控制成本做好检修质量监督管理

以经济效益为中心，狠抓成本管理不放松，树立全员成本意识，紧紧围绕公司开展全面、全过程的成本管理，努力、科学掌控好锅炉和脱硫专业成本开支,将检修成本管理视作生产工作的重中之重，重点加强备品配件、检修质量的管理。

第一，在备品配件采购上，要求各点检工程师报送计划,计划要求准确，既保证关键部件及易损件有备品，又合理控制物资库存，减少资金占用。根据本年制定好的大小修项目，每月根据实际工作情况和项目内容的需求做好备品配件计划工作，同时也落实好一些常用的设备易损件，努力完成全年的设备大小修和维护工作，并督促采购管理部按时采购到位；

第二，在检修质量管理上，首先在平时的工作中灌输维修意识，检修中对有缺陷的零部件进行维修，能够修复的尽量修复使用，改变稍有缺陷就更换配件的浪费行为，从小事做起，切实降低检修成本。其次，在检修中严把检修工艺关，明确验收质量标准，坚决执行三级验收制度，做到节节把关，层层验收，要求专项设备专人负责，必须深入生产现场了解设备状况、检查设备检修质量，不让同一缺陷因重复发生而消耗人力、物力，进一步减少支出，节约成本。

四、技术监督工作

抓好技术监督工作，积极发挥一级、二级技术监督网络的作用，认真监督技术监督工作，不允许发生一起技术监督不到位而引发的事故；积极配合广西电力研究院进行相关技术监督工作，确保机组的安全经济运行。

五、党风廉政建设

坚持参加党支部召开的党员大会，学习党建知识，积极发动身边的同事向党组织靠拢，增强自身抵御不良思想作风和坚持自律的自觉性。坚持学习党章、遵守党章和共产党员先进事迹的学习。思想上高度重视，在实际工作中把党风廉政建设与分管工作一起布置，一起落实。同时，加强分管专业人员党风廉政的教育，对一些倾向性、苗头性问题及时提醒预防，工作中做到廉洁从业，在各种招议标工作中不以权谋私，廉洁自律、公平公正，自觉维护公司的利益和形象。

六、存在的不足

1、检修人员技能综合素质不高，设备日常维护难以有效开展 由于历史遗留的原因，目前我公司检修部成立的时间不长，目前检修人员主要是以新生力量为主，技术不熟练、经验不足，有经验的老师傅较少，没有形成以老带新的工作局面，工作效率较低，对机组检修经验认知不足，对机组维护工作造成较大的困难。

2、管理人员像救火队长，造成管理工作不到位

由于机组长时间运行，磨损较大，运行人员操作水平不高等原因，造成设备损坏抢修工作比较多，使管理人员仍然不得不以身作则，亲自带领检修人员深入检修现场指导解决设备存在的缺陷，疲于奔命，无法脱身，造成日常管理上存在缺失。

3、经过将近1年的转岗工作，虽然业务能力水平大幅提高，但在日常的工作中时常有考虑不周和办事不果断的现象，影响了设备缺陷的处理进度。

第二篇：履职尽责__提高设备运行可靠性

履职尽责 提高设备运行可靠性

锅炉、脱硫设备的好坏是机组安全经济运行的重要保障，锅炉、脱硫设备在火电厂中的作用举足轻重，锅炉设备出现故障将直接影响整个机组的安全经济运行，脱硫设备出现故障将导致锅炉烟气超标排放，轻则将受到环保部门的罚款，重则将停产整顿，将会给公司带来巨大的经济损失，故只有在日常工作中履职尽责的去进行设备维护与检修工作，才能确保机组的安全经济运行。

一、日常管理工作

1、面对广西火电负荷连续低迷的新局面，作为检修部分管锅炉、脱硫检修的管理人员一定要认真履职尽责，严格要求，精心管理，紧密联系广西电网负荷，以主人翁的精神，主动适应广西电网负荷低迷的现状，积极开展锅炉、脱硫设备检修工作。坚持每天深入检修现场进行安全检查，并掌握检修进度，督促和指导锅炉、脱硫检修人员保质保量的完成设备检修工作；

2、坚持每天深入生产现场检查设备的运行情况，督促班组完成锅炉、脱硫专业日常维护及大、中、小修工作、技术改造工作和安全整改工作，确保锅炉、脱硫设备安全、经济、稳定运行，日常深入生产现场，加强对设备巡检维护工作，加强对锅炉“四管”检查维护，坚持“逢停必检”原则，提早发现“四管”存在的缺陷；

3、积极开展对标管理工作，加强生产现场的日常管理，检修现场将进一步以先进电厂的生产现场管理为标准，有效推进安健环体系建设及安全生产标准化建设，提高生产现场管理水平，发现检修现场凌乱不堪时，对工作负责人提出整改意见，限期进行整改，对不及时整改的项目进行考核，加强检修人员的责任心，督促检修人员做到检修现场的工具、零备件摆放整齐，地面采取防污染的措施，工作结束后做到“工完料尽场地清”。

4、在设备管理工作中，实施点检流程、缺陷处理流程及两票管理流程，要求点检工程师和点检员每天按点检线路进行设备点检，根据“八定”原则即定点、定人、定周期、定方法、定量、定业务流程、定点检要求对所管理设备进行管理，使发现的问题都能得到及时的处理。同时通过点检资料的积累，提出合理的零部件维修、更换计划，有效避免以往计划检修模式下容易产生设备“欠维修”和“过维修”的状况，降低设备维修费用，保持设备性能的高度稳定，延长了设备的使用寿命，明显降低了设备的故障。

二、安全管理

安全生产管理上狠抓安全管理，严格执行工作票制度，每周参加部门组织安全学习一次，安全学习的内容函盖：安全事故教育、针对设备运行情况进行事故预案讨论。督促检修人员进行检修工作时要及时填写工作票和有限空间工作票，坚决杜绝无票工作；在机组检修中，严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，组织分管专工和班组长坚持每天在生产现场进行安全监督检查；发现违规、违章作业现象及时制止，对查出的安全隐患，立即责成相关人员进行整改，对不认真进行整改或性质较为严重的违规、违章作业行为，进行拍照通报并处以经济考核；坚持每周三下午下班组参加班组安全学习，就近段时间工作中出现的问题提出具体的工作要求，要求将不安全因素消灭在萌芽状态。

三、严格控制成本做好检修质量监督管理

以经济效益为中心，狠抓成本管理不放松，树立全员成本意识，紧紧围绕公司开展全面、全过程的成本管理，努力、科学掌控好锅炉和脱硫专业成本开支,将检修成本管理视作生产工作的重中之重，重点加强备品配件、检修质量的管理。

第一，在备品配件采购上，要求各点检工程师报送计划,计划要求准确，既保证关键部件及易损件有备品，又合理控制物资库存，减少资金占用。根据本年制定好的大小修项目，每月根据实际工作情况和项目内容的需求做好备品配件计划工作，同时也落实好一些常用的设备易损件，努力完成全年的设备大小修和维护工作，并督促采购管理部按时采购到位；

第二，在检修质量管理上，首先在平时的工作中灌输维修意识，检修中对有缺陷的零部件进行维修，能够修复的尽量修复使用，改变稍有缺陷就更换配件的浪费行为，从小事做起，切实降低检修成本。其次，在检修中严把检修工艺关，明确验收质量标准，坚决执行三级验收制度，做到节节把关，层层验收，要求专项设备专人负责，必须深入生产现场了解设备状况、检查设备检修质量，不让同一缺陷因重复发生而消耗人力、物力，进一步减少支出，节约成本。

四、技术监督工作

抓好技术监督工作，积极发挥一级、二级技术监督网络的作用，认真监督技术监督工作，不允许发生一起技术监督不到位而引发的事故；积极配合广西电力研究院进行相关技术监督工作，确保机组的安全经济运行。

五、党风廉政建设

坚持参加党支部召开的党员大会，学习党建知识，积极发动身边的同事向党组织靠拢，增强自身抵御不良思想作风和坚持自律的自觉性。坚持学习党章、遵守党章和共产党员先进事迹的学习。思想上高度重视，在实际工作中把党风廉政建设与分管工作一起布置，一起落实。同时，加强分管专业人员党风廉政的教育，对一些倾向性、苗头性问题及时提醒预防，工作中做到廉洁从业，在各种招议标工作中不以权谋私，廉洁自律、公平公正，自觉维护公司的利益和形象。

六、存在的不足

1、检修人员技能综合素质不高，设备日常维护难以有效开展

由于历史遗留的原因，目前我公司检修部成立的时间不长，目前检修人员主要是以新生力量为主，技术不熟练、经验不足，有经验的老师傅较少，没有形成以老带新的工作局面，工作效率较低，对机组检修经验认知不足，对机组维护工作造成较大的困难。

2、管理人员像救火队长，造成管理工作不到位

由于机组长时间运行，磨损较大，运行人员操作水平不高等原因，造成设备损坏抢修工作比较多，使管理人员仍然不得不以身作则，亲自带领检修人员深入检修现场指导解决设备存在的缺陷，疲于奔命，无法脱身，造成日常管理上存在缺失。

3、经过将近1年的转岗工作，虽然业务能力水平大幅提高，但在日常的工作中时常有考虑不周和办事不果断的现象，影响了设备缺陷的处理进度。针对以上的不足，我在以后的工作中进一步加强业务水平培训的同时，积极向老师傅虚心学习，努力提高自己的业务水平，并且经常到同类机组进行考察学习，以提高自身的技术水平，出色的完成设备的检修工作，提高设备的安全可靠性，以满足设备运行的要求。

第三篇：履职尽责

履职尽责学习心得体会

-----丁江

自开展履职尽责“回头看”活动以来，通过学习党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己，认识到自己存在的不足，予以改正。

一、在政治上严格要求

做好业务科室的各项工作，要把是否忠于党的事业，是否热爱本职工作作为衡量党员干部忠诚可靠的标准。在业务科室工作的同志，一定要热爱工作、关心党的事业，以一种昂扬向上的精神风貌对待工作。我们在任何时候、任何情况下，对党、对人民要赤胆忠心，对党的事业矢志不渝，时时处处讲政治、讲党性、讲原则，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央和局党组的权威，不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。

二、在工作中要任劳任怨

业务科室工作权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确的人生观、价值观，甘当人梯、甘当无名英雄，把履行职责作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真

正做到干一行、爱一行、精一行，立足本职，遇事不推诿，办事不拖拉。

三、和同事间要和-谐互助

要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关，努力营造和-谐共事的工作环境，要倍加珍惜同事之间的友谊，倍加珍惜集体的团结，倍加珍惜共事的机会，相互理解，相互支持，相互宽容，要有容人之心，才能构建和-谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。

四、做事情时要扎实到位

业务科室工作总的可用三个字来概括：即“繁、忙、细”，但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”，一时的疏忽就会酿成大祸。总之，就是要树立业务科室工作无小事的意识，要做到找准位置，超前思考，争取做到主动谋事不被动，工作到位不越位，扎实做事不多事，要求严格不苛求。

五、在作风上要紧张有序

每一项工作都与全局有着密切联系，做好工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。要有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率。还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好工作的基础和保证，使科室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高科室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强

作为一名普通党员，无论从个人的成长进步，还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势，还是圆满完成组织交给的各项任务，都需要加强学习。只有强化理论学习，夯实理论-功底，政治上才能保持坚定和清醒，工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性，才能全面正确地贯彻党的路线方针政策，才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自励”，在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。

在今后的工作中，我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

第四篇：履职尽责

立足岗位 履职尽责

尊敬的各位老师、同学们：

今天我要向大家交流学习的题目我想大家应该都经常听到，那就是立足岗位，履职尽责。这八个字从我们工作的时候就已经与我们结下了不解之缘，深深的烙印在了每一位中国人的心底。白驹过隙，潮起潮落，无论外界条件怎么样，唯一不变的就是我们的责任心，一份对待工作、家人、朋友和同事的责任心。古有诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，终成《出师表》；今有焦裕禄不眠不休，忍受剧痛坚持在工作岗位，恪尽职守，呕心沥血，最后一刻仍然惦记着工作，惦记着人民。

要深刻理解“立足岗位，履职尽责”这句话，首先就要理解这句话的意思。“立足岗位”的意思就是我们无论处在什么样的环境下，从事着什么样的工作，一切都要从自己的本职工作出发，立足于岗位。“履职尽责”则是一种全心全意的付出，一种挑战困境的勇气，一颗战胜一切的决心；是对自己工作职责的勇敢担当，是对工作环境的积极适应，也是对自己神圣使命的绝对忠诚。“职责”是一项不可推卸的义务，每个人都应该通过自觉的努力和行动来履行这项义务。“履职尽责”贯穿于我们人生的每一个阶段，伴随着每一个人的始终。“履职尽责”是每个人应具备的优良品德，每个人都应该因为拥有这种品德而感到自豪和骄傲，这是对自己工作的最好肯定。没有“履职尽责”的恒心，我们就会在贪婪的逆流中迷失自我，从而忘记了自己的信仰，忘记了为人民服务的宗旨，辜负了党和人民对自己的栽培和期望。维克多·费兰克曾经说过：“每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。”我们每个人大部分时间都是在工作中度过的，可以认为我的人生舞台就是我们的工作，只有工作成功了，我们的人生才算是成功；只有工作尽责了，才是对人生负责。人生犹如长江水，一去不复还，可是，它却最终汇入了大海，被世人所铭记。正如我们的工作，是大江长河中的一条细流，虽然看起来并不起眼，但却是大海不可或缺的一部分。我们只有把工作当做自己的生命一样，才能把工作做好，把工作做实，正如总书记讲的一样：“时刻具备强烈的事业心和高度的责任感，想干事，肯干事，能干事，干成事，为工作尽心尽力，尽职尽责，忘我奉献。”我国优秀的全国三八红旗手李素丽在十米车厢中创造了举国瞩目的业绩，成为飘扬在全国公交行业的一面旗帜。她把一腔热情全部倾注到工作岗位上，一心一意为乘客服务，尽忠尽职，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。她以情暖人，注重与乘客的情感交流，用真挚的感情来换取乘客的真情，用自己火热的心来温暖乘客的心；她以“场”促人，在车上营造一个文明礼貌、互相尊敬友善的“公众场”，以唤起众乘客对爱心和善心的共鸣、对文明礼貌的呼应。她以新引人，虚心向其他车次的劳动模范学习。可以说，李素丽就是一名我们都应该学习的尽责的好榜样。而与此相反的是一些不负责、不尽职的现象，比如有些包工头长期霸占农民工的血汗钱。正如前面所说，尽职尽责是一种义务，而这些包工头们只知道行使权利却没有履行这个义务，与李素丽尽职尽责的形象形成了鲜明的对比。

要像李素丽一样做到立足岗位，履职尽责，就要从以下几个方面做起：

要做到履职尽责，就要热爱本职岗位。既然选择了自己的工作岗位，就要用自己的真诚去经营它，用饱满的热情去经营它，用严谨的态度去经营它，全心全意的投入到工作中去，尽忠尽职、兢兢业业。反之，如果不热爱自己的岗位，就会出现拖沓、滞后的现象，工作起来没有激情和动力，这样又怎么会尽职尽责呢？

要做到履职尽责，就要勇于承担责任。在工作中，难免会出现各种问题，这时我们要积极地勇于承担责任，认真履行好自己的职责，同时要善于思考、善于观察，善于发现新问题，根据实际情况，做好调查研究，认真负责的去解决好这些问题。

要做到履职尽责，就要具备奉献精神。敢于奉献是我国优良的传统美德，不计较个人得失，全心全意为了人民。凡是具有奉献精神的人无不是兢兢业业、尽职尽责的人。在平凡的岗位上，只要敢于奉献，一样可以做出轰轰烈烈的大事。

要做到履职尽责，还要善于总结经验。通过学习来提高认识，通过认识来升华思想。我们应该认真分析在工作中出现的问题，总结工作中的新方法、新思路，不断积累自己的工作经验，为以后能尽职尽责的工作打下坚实的基础。“立足岗位，履职尽责”，这不是一句空话，而是用自己的实际行动来践行的。每个人都尽责，则国家强盛；每个人都散漫，则国家衰落。个人需要对工作尽责，国家需要对人民尽责，我们的国家就是在这样的关系中走过了几十个春秋。只要我们能认真对待自己的工作，立足岗位，履职尽责，我们就会像焦裕禄、李素丽那样，干出不凡的业绩，我们的国家就会更加强盛，像长城一样，永远屹立在世界东方。

第五篇：履职尽责

履职尽责敢于担当

同志们：

党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。今年2月份，在冬奥会举办地索契接受俄罗斯电视台专访时，总书记阐述了他的执政理念，他有两句话我印象非常深刻，一句是时间到哪里去了。习总书记说，我个人的时间都去哪儿了？当然是都被工作占去了。第二句是“为人民服务，担当起该担当的责任”。面对新形势、新任务，我们每一名干部都应当按照区委、区政府的总体部署和统一要求，围绕我们既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢于担当，为推动经济社会发展做出新的贡献。下面，我讲三个方面的问题：

第一个问题：什么是担当？

简单地说，担当就是承担并负起责任，对于领导干部而言，担当就是自觉的承担起为群众服务的责任。担当是一种自觉行为，所谓“自觉”，就是要自己有所认识并主动去做。让担当成为自觉，就是要主动认知、接受并承担起相应的责任。“责重山岳，能者方可当之”。担当是一种精神追求，担当精神既是一种对人民、对党的事业、历史高度负责的精神，又是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧怕的大无畏精神；既是落实科学发展观的重要要求，又是时代赋予我们的责任与使命。习近平主席强调：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。可见担当精神是领导干部应具备的政治品格之一，自觉担当，勇于担当，敢于负责，既是党和人民事业的要求，也是共产党人应具备的精神状态、工作姿态。担当是一种责任。担当是一种勇于负责的态度。主动认知，勇于接受，敢于

承担责任，这是党员干部的使命所在，是强烈事业心的表现，也 是一种严峻考验，检验着每个干部的思想境界、道德品质和党性 原则。

从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在四个方面： 一是在重任面前敢想敢干。

从党的事业和人民利益出发，带头做

尊重实际、尊重客观规律，光明磊落、襟怀坦荡的人，全面了解 本地区、本单位的实际情况，在此基础上形成推进工作的科学思 路和对策，勇挑重担，履职尽责，奋力争先。二是在难题面前敢 闯敢试

。团结带领干部群众脚踏实地，埋头苦干，为了党和人民 的利益直面挑战、一往无前，不畏首畏尾，不瞻前顾后，有冲劲，有闯劲，能够直面挑战、开拓进取。三是在矛盾面前敢抓敢管。

干事创业难免会遇到矛盾和问题，越是这个时候，越需要领导干 部发扬知难而进、勇于负责的精神，不回避，不迁就，坚持原则，实事求是，敢于碰硬，能够冲在一线、想方设法、化解矛盾。四是在风险面前敢作敢为

。不犹豫，不退缩，不观望、不停步，善

于科学思维、打破常规、创造性地研究解决问题。特别是面对各 种歪风邪气，坚持讲党性、讲原则、讲正气，敢于开展批评与自 我批评，旗帜鲜明的进行抵制和斗争，不搞庸俗的好人主义，不 做麻木的“稻草人”。

习近平同志指出 : 中国特色社会主义事业前无古人 , 没有现

成的模式可循 , 必须在实践中不断探索、不断推进 , 必然是改革创

新的事业。改革创新的事业注定需要一大批这样的共产党人 : 他

们充满蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气 , 直面难题、敢抓善管、敢担责任 , 在不断破解难题、战胜挑战中去夺取一个个新胜利 , 团

结带领全体人民去实现中华民族的伟大复兴。当前国际国内形势 复杂，我们所面临的各种矛盾和问题也层出不穷，任务非常艰巨，这样的形势面前要求我们领导干部必须要有履职尽责，敢于担当 的精神。显然 , 那种暮气沉沉、因循守旧、畏首畏尾、患得患失 的干部 , 是难以胜任这样的历史重任的。

第二个问题：为什么要大力倡导敢于担当的精神？

近一年随着群众教育实践活动的开展，一大批干部的责任和

担当意识有了很大提升。但是 , 我们也要清醒看到，有一些干部

精神不振、心态失衡，在工作中自行弱化了责任、消解了担当。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力，缺 少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做

不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气，“得罪人”的事不 干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀 正气、助推歪风。

作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关 乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良

农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在

位不在状态，就会错失机遇、耽误工作进程，干不出成绩，打不 开局面。领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当 , 考验 的是干部的党性原则和政治品德。现在年轻干部中间 , 除了实践

经验有些参差不一外 , 工作能力和水平大多不相上下 , 关键是要

看其品德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公 , 以闻鸡起

舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多 为群众排忧解难 , 敢作敢为、不计较个人得失 , 就往往能带领广大

干部群众辟出一番新境界。如果领导干部成天打着自己的“小九 九” , 沉醉于所谓个人的“人生规划” , 甚至担心因为触及矛盾得

罪了一些人、丢了一部分选票而对问题不闻不问 , 一切为着一己 之私在盘算； 干事耍花架子 , 哄上欺下 , 忙碌那些无关痛痒的表面 文章 , 改革创新也就缺了底气 , 不可能打开工作局面、确保可持续 发展。

只有行动了、见成效了、达到预期目的了，才叫负责了，才叫落 实了。

此外，真抓实干还要防止“灯下黑”，要对照上级的决策部 署，自觉认领任务，确保上级决策的每一件事都有人问、有人管、有人抓，要把关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点 作为工作重点，不留死角。

事业是干出来的，不是喊出来的。

大家在不同的领导岗位上，任何一个环节执行落实不到位，都有可能给工作造成被动。要进 一步强化无条件执行落实的工作理念，对区委、区政府安排部署 的重点工作，要积极主动、尽职尽责地做好，做到接受任务不讲 条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣。同时，我们不能 满足于干完了、做好了，满足于日复一日的简单重复。要坚持眼 睛向外，积极学习外地先进经验做法，用新的发展理念指导实践，用新的体制机制解决问题，用新的方式方法推动工作，各项事业 才有新的发展。

我们每一名干部都负责着某一个方面的工作，每一项工作都

很重要，哪一个方面都不能马虎，如果没有一种沉下身子、真抓 实干的作风，就难以完成好工作。要发扬求真务实、真抓实干的 优良作风，要讲究实际、讲究实干、讲究实效，始终坚持一切从 实际出发，努力克服形式主义，坚决杜绝浮躁情绪，以干事创业 为荣、以庸碌无为为耻，老老实实做人、踏踏实实做事，真诚为

社会、为基层、为广大群众服务。实践证明，大干大发展，小干 难发展，不干不发展。我们必须要弘扬实干精神，保持实干劲头，展示实干气魄，在实干中把握机遇，在实干中找到办法，在实干 中破解难题。

三要改进作风，清廉从政。

干净干事，干事干净，是敢于担

当、勇于担当的底气所在。清正廉洁既是群众路线的基本内涵，也是贯彻执行群众路线的重要保障。3 月 18 日，总书记在

兰考考察时强调，作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就 要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。

他为此提出 4 点要求：一是正确认识和处理人际关系，做到

既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关 系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移 维护人民利益。二是下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生 活方式，多学习充电、消化政策，多下基层调查研究、掌握第一 手情况，多系统思考和解决存在的突出问题，自觉远离那些庸俗 的东西。三是实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严 以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，堂堂正正、光明磊落，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假大空”。

四是对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜 渐。

习总书记的话语重心长，好做管用，是我们改进作风的最明 亮的镜子，希望大家要时刻绷紧廉洁从政这根弦，什么时候都要 肩膀硬、腰杆直，严格按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，自觉加强党性锻炼，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正 做人，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

四要加强学习，提升本领。“能力不足的根源是学习不够”。

加强学习是掌握新知识、积累新经验、增长新本领的根本途径。当前，现代科技日新月异，知识更新日益加快，许多新事物需要 我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去 回答、去解决。毛泽东曾说过：三天不学习，赶不上刘少奇。刘 少奇也曾说过：一天不用功，赶不上毛泽东。这不是互相吹捧，而是真实写照。能力和本领不是天生就有的，要靠学习来拓展和 练就。不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就 会退化。通过读书学习才得以增长知识、增加智慧、增强本领。

作为一名领导干部，不能仅仅从个人习惯和爱好上来看待读

书学习，要当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，在读书学习中提高思想水平、解决实际问题、实现自我超越。要 自觉加强理论学习，提升政策理论水平，提升驾驭复杂局面和科 学决策的理论支撑，增强政治上的坚定性、敏锐性，掌握国家和

省、市、区发展改革的方针政策，明确国家和省、市发展改革的 大局，我们的工作才能站位准确，才能更主动地融入大局、服务 大局。要加强中央及省市出台的各项政策的学习，主动跟进、主 动落实。

要深入学习研究这些部署和决策，指导我们的实际工作。

学习是一方面，在实际工作中还要注意切实增强领导科学发

展的能力。有的地方、有的部门、有的单位遇到问题思路不清，办法不多，破解不了改革发展的难题，有的领导干部，遇到具体 问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。究其原因，就是 能力和职务脱节，缺乏应对问题、处理问题、解决问题的能力。这就要求我们领导干部要着力提高应付复杂局面的能力，牢牢把

握工作主动权；着力提升破解发展难题的能力，在实干中特别是 在勇于担当中增强本领；着力提高开拓创新能力，坚持用创新的 思维、改革的办法、市场的手段去适应新变化、解决新问题、求 得新发展；

着力提高抓落实的能力，确保党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府的重大战略部署和决策落到实处。领导岗 位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。谁最能 胜任就选谁，谁最能干好就用谁。

五要做到雷厉风行，立说立行。事业发展来不得半点虚假，一打纲领抵不上一个行动。当前，我们改革发展的任务十分繁重，只有实干才能出效益，只有实干才能出政绩。各级要以实干为荣，以实干为贵，以实干为先，用实干推动工作，用实干成就一番事

业。要坚持“实”字当头，从办公室、会议室走出来，多深入群 众、多深入基层，多深入一线，点对点、面对面地解决具体问题，一步一个脚印，扎扎实实干好工作。要坚持“干”字为要，言必 行、行必果，对决定了的事情不推不拖抓紧干，坚持真抓实干，雷厉风行，一抓到底。

要始终保持敢于担当的胸怀，认真践行 “珍

惜岗位、团结干事”的要求，自觉站在党和人民的立场上看待得 失，时刻以党的事业为重，以人民群众的利益为重，不辜负组织 和群众对我们的信任。要始终坚持崇尚实干的用人导向，中用埋 头苦干、抓发展、重长远、打基础的干部，真正让多干事的不吃 亏，让干成事的有地位，在全单位上下进一步形成脚踏实地、真 抓实干的浓厚氛围。

同志们，责任在肩，使命系身，重在行动，贵在实干。我们 要按照省、市、区的决策部署，以更加饱满的热情、更加严谨的 态度、更加务实的作风，一如既往，履职尽责，开拓创新，在实 践中切实担负起党和人民赋予的职责 , 坚持原则 , 敢于负责 , 勇于 担当 , 做讲党性、重品行、有见解、有能力、有贡献的好干部！