第一篇：总工会述职述廉报告

在市委、市政府的正确领导下，市总工会领导班子团结一心，带领全市工会干部和广大职工群众，紧紧围绕市委市政府工作大局，坚持“把握要点、围绕重点、突破难点、创造亮点，搞活基层”的工作思路，以实施“强基固本、权益保障、关爱帮扶、职工人才”四大工程为载体，加强领导，强化措施，抓好工会各项工作，工会工作整体水平得到全面提升。

一、实施职工人才工程，提升建功立业能力

（一）协同实施“两后双百”战略，抓好源头培训。我们发动各级工会紧抓机遇，全力跟进，与一些规模职校合作，拨资嵌入，挂牌“**市总工会职工学校”。推动校企对接，向企业输送技能人才，在解决开发区企业“招工难、用工难”问题上，取得明显成效。与此同时，市、县联动，加强与淮海经济区和中西部地区工会组织交流和合作，吸引外地劳动力来**就业，提供招工—培训—输送一条龙服务。

（二）大力建设职工文化载体，促进在职学习。组织编印了集十七大精神、**市情、维权法规、节能减排、安全生产知识于一体的《职工班前5分钟知识读本》，下发企业组织职工学习。组织职工科普讲师团，深入企业巡回辅导。今年8月，举行了**市“秀强杯”职工学《读本》知识竞赛，促进学习深化。在全市推进百家“职工书屋”建设，为农民工学习创造条件。组建工会电影放映队，落实百场电影进企业计划。通过在**日报开辟专板、借助电视台先锋专栏、改造工会网站等举措，以及建设信息报道、文体积子、理论研究、业余创作员“四支队伍”，加强工会宣传工作，推动了职工文化繁荣。

（三）组织开展“功臣杯”技能竞赛，激励岗位练兵。通过市“两办”下发《关于举办**市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛的通知》，市总工会与组织、劳动、人事部门联手，选择15个行业21个工种，分岗位练兵、县区初赛、全市决赛三个阶段，启动全市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛，让各行业的技术能手、业务尖子脱颖而出。竞赛结果实行“五挂钩”：即与技师职称评定、劳模先进评选、“工人先锋号”创建、职工党员发展及先进操作法命名相挂钩，确立鲜明导向，以赛促学、以奖促学。目前，技能竞赛大部分工种已完成决赛任务。

（四）广泛推动争先创优活动，增强内在动力。按照省总《关于开展“工人先锋号”创建活动的通知》要求，广泛发动、营造氛围，激发争创热情，“五一”前评比命名浙江天能电池（**）有限公司焊接工段等15个岗位为**市首批“工人先锋号”。对在创建活动中涌现的各类先进典型，在全市庆“五一”表彰大会上，以市政府名义表彰了“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”，并优选一批推荐到全总和省总表彰。对各类典型注重宣传，发挥导向作用。市总保障部长吴光霞获得“全国工会帮扶工作标兵”称号后，在工会系统开展了“学习吴光霞先进事迹，争做困难职工贴心人”主题教育。结合市劳模协会换届，总结宣传了全国劳模李生“农业劳模创新”的先进事迹。

二、实施关爱帮扶工程，健全困难职工救助体系

（一）依托党政支持，落实领导机制。今年1月，副市长薛甫伦召集劳动、人事、民政、教育、卫生等政府部门主要领导，召开市政府与市总工会联席会议，专题研究困难职工帮扶问题，就困难职工生活、就医、子女教育、住房、就业等实施“五大救助”达成共识，以市政府《会议纪要》形式下发各地，明确相关部门职责。会上商定每年与市政府召开一次联席会议，确定一个议题，专题研究职工反映集中的，需要由政府解决的热点、难点问题。

（二）坚持源头参与，争取政策扶持。市政府今年3月份组织起草《**市城乡医疗救助办法》，将市、县（区）总工会核定的特困职工全部列入救助范围。下半年，市政府牵头研究《关于促进农村进城务工人员向城镇居民转变的意见》，我们也抽调精干力量积极调研，参与讨论修订文稿。困难职工的住房、子女就学等救助，都与建设、教育等部门会商了对接机制。

（三）整合社会力量，构建帮扶合力。在争取省总扶持倾斜的基础上，开通帮扶基金账户和爱心捐赠热线、开设网上捐赠，动员劳模企业家捐赠款物，争取政府财政资金，与苏州市总工会协商对口帮扶，从工会经费安排专项列支弥补缺口，正常保持专项账户资金。帮扶资金实行专户储存、专账管理、专款专用。

（四）优化帮扶形式，实行常态帮扶。市、县（区）全部建立困难职工帮扶中心，创建网格化工会爱心超市，实现生活救助经常化。在12个中心社区和部分乡镇建立起爱心超市，达到了全覆盖。市县联动打造“四送”品牌：冬季送温暖。每年“两节”期间，组织全市各级工会慰问困难企业和慰问困难职工；春季送健康。为包括农民工在内的困难职工提供免费体检、医疗咨询；夏季送清凉。为建筑工人和玻璃、白酒、化工等高温一线职工，送去了防暑降温物品；秋季送学费。全市工会组织为困难职工子女实施助学救助。

三、实施权益保障工程，探索社会化大维权机制

（一）以学习贯彻“三法”为契机，探索建设大维权机制。认真组织学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》。举办各县（区）企业劳资骨干、工会干部业务培训班。对“三法”贯彻落实情况进行跟踪调研，及时协调解决存在问题。同时，充分利用工会信访接处和“12351”职工维权热线作

用，做好劳动争议的预测、预报和预防工作。

（二）以健全工资协商等机制为重点，积极推进和谐劳动关系企业创建。将工资协商、民主管理、厂务公开、社会保险、劳动合同作为创建工作重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。在全市企业中启动“工资集体协商推进月”活动，举办工资集体协商业务培训班。积极推进集体合同、工资专项集体合同的签订。

（三）以深化“安康杯”竞赛活动为载体，维护职工安全生产。开展“安康杯”竞赛活动中，把广泛推行“事故隐患和职业危害监控法”作为主要抓手，进一步加强安全生产、劳动保护基础管理工作，防止和杜绝各类事故的发生。召开了全市“安康杯”竞赛活动经验交流会议，总结推广了连续九年获得全国安康杯竞赛优胜单位的**苏华达有限公司经验做法。

四、实施强基固本工程，推进活力工会、魅力工会建设

（一）集中开展基层工会换届工作。与市委组织部下发《关于认真做好县（区）总工会换届工作的意见》，部署集中换届，解决了县（区）工会多年不换届问题。下半年又联合下发《关于认真做好市直机关、企事业单位工会换届工作的意见》，目前市直单位换届工作，结合市第三次代表大会代表选举，也已基本完成，工会主席大部分由一名领导班子成员兼任。

（二）全面落实工会经费“一改三策”。市“两办”转发了市总工会与地税局《关于工会经费委托地税代征实施办法》，从今年起，实行工会经费按工资总额2%全额委托地税代收，未建立工会的按2%征收筹备金。配套制订《**市工会固定资产管理制度》、《关于做好工会经费独立核算工作的通知》，对基层工会开户及经费管理情况进行跟踪审查，促进了建会、建账和法人资格登记。

（三）大力推进两新组织建会工作。召开全市非公企业党工工作推进会，全面部署企业党工组织建设。一是落实“三清”，推进党工组织全覆盖。对开发区非公企业党工组建情况进行拉网式排查，具体做到摸清开发区所有正常投产的企业，做到名单见底；摸清企业党工组建情况，做到台账见底；摸清企业党工组织人员配备情况，做到队伍见底。根据排查情况，落实集中推进措施，实行组建销号制度，消除党工组建“盲区”，动态实现全覆盖。二是落实保障，建强“两支”专兼职队伍。一是非公企业党工工作者队伍，全面推行党组织书记兼工会主席，实行职业化管理。年终根据目标考核情况，分档发放奖金，作为岗位津贴，经费由开发区财政列支；二是党工工作指导员队伍。由各机关单位党组，从本单位帮办人员中确定一名素质较高的党员，作为招商企业的党工工作指导员，一岗双责。年终根据目标责任考核情况，由市委组织部和工会等单位共同表彰成绩突出的先进个人。三是整合资源，建设十个片区党工之家。为解决“职工八小时之外何处去”问题，依托规模以上企业及蓝领公寓、实训基地、标准厂房等资源，合理布点，建设片区“党工之家”。在硬件上达到“五个有”：有职工书屋、有健身设施、有现代远程教学系统、有党员职工服务窗口、有教育培训阵地，使职工业余时间有健康的活动，正确的引导。四是建立促进会，构建示范带动机制。建立全市非公企业党工组织建设促进会。成员为全市开发区100家规模以上企业党工组织负责人。市、县（区）联动将促进会成员单位建成党工组织建设示范点，定期组织现场观摩、交流研讨，发挥典型带动作用。五是强化服务，吸引广大职工积极入会。筛选、挂牌了首批“工会会员优惠服务单位”，让广大会员在文化娱乐、购物休闲、教育培训、法律服务、医疗卫生等方面享受优惠服务，助推企业建会。

（四）全力以赴开好市工会第三次代表大会。今年9月6日，市委常委会听取工会关于三大筹备情况汇报，专题研究筹备工作。按照市委和省总要求，市总成立了市工会三大筹备工作领导小组，制定了筹备工作日程安排。一是选好大会代表。各级工会在同级党组织的领导下，选举产生了**市工会第三次代表大会的代表330人。人员结构比例严格按规定要求把握。二是推荐“两委”人选。遵循党管干部原则，在市委组织部具体指导下，按照联合制、代表制原则，提出45名市总三届委员和9名经审委员候选人构成方案，组织基层推荐，经过考察和报批，将提交大会进行酝酿选举。新方案压缩了市总机关部室负责人名额，增加了劳动、工商、税务、财政等部门的工会负责人，体现了大工会格局要求。三是认真起草报告。按照体现思想高度、创新精神和务实举措的要求，起草了市总工会第二届委员会工作报告，召开多次座谈会征求意见，并提交全委会讨论通过。四是加强舆论宣传。编印了《**工会五年回眸》纪念画册，在《**日报》、《**工人报》开辟专栏宣传五年来特色工作，在**电视台“先峰”栏目集中宣传了一批事迹突出的劳模典型。筹办首届职工书画展。11月25日至27日，**市工会第三次代表大会胜利召开。大会选举市委常委、组织部长白云萍为市工会新一届委员会主席，王勇、王莉、周娟、王东柏、刘冰、胡伟民为新一届委员会副主席，刘冰当选为新一届经审委员会主任。还表彰了荣获先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子称号的集体和个人。

两年来，我们积极发挥工会职能作用，扎扎实实地开展各项工作，取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：

1、坚持学习不经常，队伍建设步伐不快。

2、工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏经常性。

3、思想不够解放，工作创新不够。

下一步，我们努力的方向和解决问题的措施具体有以下几方面：

1、加强学习，努力改造世界观。市总领导班子成员一定要联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。同时，加强对市总机关干部职工的学习教育，努力建设学习型机关。定期或不定期开展基层工会知识培训，提高基层工会干部的整体素质。

2、转变工作作风，改进工作方法。坚持深入基层，实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究**工运事业发展的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为有效地把各项工会工作抓到实处提供基础保障。

3、以改革精神推动工会工作全方位、多层次的创新。创新思想观念、工作思路、管理体制、工作机制，树立与时俱进观念，运用和借鉴突出重点、打造品牌、项目管理等战略，形成科学民主、高效务实的运行机制。要以增强凝聚力为目标，不断推进工作创新。加强思想整合，创新职工宣传思想工作途径手段、方式方法，提高对各类职工群体的号召力；加强工作整合，转变工作方式和活动方式，丰富工作载体，提高对职工的吸引力；加强组织整合，创新工会组织形式，加大组建力度，增强组织活力；加强社会整合，不断提高工会工作社会化程度，集约利用社会资源，增强工会影响力。

4、进一步健全民主集中制。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。

第二篇：总工会主席述职述廉报告

总工会主席述职述廉报告

一年来，在区委、区政府坚强领导下，我始终以积极向上、奋发有为的精神状态，履行分管职责、当好参谋助手、狠抓协调落实，较好完成了全年各项工作。现将相关情况报告如下：

一、以德为先，锻炼坚强政治素质守初心

始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治上的灵魂、思想上的旗帜、行动上的指南，深入学习《习近平谈治国理政第三卷》和习近平总书记系列讲话精神，全年参加区委理论中心组、区政府党组中心组、专题读书班学习30余次、“XX大讲堂”4次。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续开展对形式主义、官僚主义问题，违反中央八项规定精神等问题专项整治，以及习近平总书记关于农村乱占耕地建房、合村并居、长江流域禁捕问题的重要指示批示精神贯彻落实情况检查，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署在分管领域得到坚决贯彻、落地落实。严肃党内政治生活，自觉以普通党员身份参加“三会一课”、支部主题党日、支部换届选举等活动20余次，撰写学习笔记2万余字，为分管部门、挂点社区（村）讲授党课2次，完成湖北省干部在线学习任务。

二、以能立身，坚持注重能力提升尽职责

（一）在大战大考中磨砺意志品质。带头落实“思想引领、学习在先”机制，及时传达学习习近平总书记关于疫情防控和防汛救灾等重要讲话和指示批示精神，落实战时值守机制，抓好分管领域的疫情防控工作。面对98+特大洪水，作为政府分管防洪工作负责人，统筹抓好全区防汛抗洪工作，驻守江堤哨所，把支部主题党日开在哨所一线，在大战大考中践行初心使命。

（二）认真落实意识形态工作责任制。加强分管领域阵地建设和管理，培育和践行社会主义核心价值观，学习了《XX市文明行为促进条例》、《湖北省宗教事务条例》，签订了《共产党员不信仰宗教公开承诺书》，坚持通过“学习强国”平台学习，严格抓好突发事件、敏感问题等重要舆情信息的管理报送工作，无一瞒报、漏报。

（三）不断提高依法行政能力。牢固树立法治观念，主动推动法治建设，扎实开展《宪法》、《民法典》、《保密法》等法律法规宣传教育，完成法宣在线学习任务。严格执行党内规范性文件备案审查制度，全年在市级备案文件20件，均为合格。切实履行信访法治工作职责，全力做好信访维稳包保工作，化解信访积案5个。

三、以绩为要，扎实推进民生工作办实事

（一）全面推进脱贫攻坚工作。坚持“四个不摘”，扎实有序推进对口帮扶脱贫攻坚工作，6个村新冠疫情得到有效控制，六个村“九有”工作目标和贫困户“两不愁三保障”脱贫目标全面实现，累计帮助减贫593户1930人、脱贫率100%，贫困发生率从2017年的12.84%下降至零。

（二）大力推进长江岸线生态修复工作。领衔推进“完善长江沿线生态修复长效机制”重点改革项目，贯彻落实长江大保护、河湖长制，打造新港村、牯牛洲、凉山村等沿江美丽乡村示范村，夏浴湖生态环境突出问题治理获国家检查组考核肯定，开山塘口修复治理、地质灾害隐患点整治任务全部完成。全面巩固非法码头整治成果，深入推进长江沿线禁捕禁渔工作，我区禁捕退捕工作整体平稳顺利，进度在全市靠前。

（三）持续推进民生事业发展。建立重病重残低保对象和分散特困供养人员联系帮扶机制，落实救助政策，确保不漏一人。优化城市社区设置调整，新设置11个社区，城市管理、市场监管执法力量下沉街道改革稳妥推进。积极开展打击野生动物违规交易以及非法制售口罩等防护产品“联合双打行动”，截至目前辖区内活禽销售已全部关停。协助受疫情影响的其他困难和低收入残疾人申请民政临时救助。

（四）严格落实安全生产责任。召开3次专题会议部署养老机构安全生产工作，定期开展消防专项检查，各养老机构按照“五个一”的要求，优化提升养老机构消防系统。健全全区森林防火工作体系，执行四级包保责任制，开展森林巡查，确保防火安全，全年未发生一起森林火灾。落实食品风险分级管理制度，开展食品安全监督抽检，推进校园食品安全守护行动，强化网络餐饮服务食品安全日常监督和药品监管。严格特种设备日常监管，开展复工复产企业特种设备安全专项整治、压力管道安全专项整治。

四、以廉为基，始终保持廉洁自律树正气

（一）切实履行主体责任。将党风廉政建设工作与分管业务工作同研究、同部署、同落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，带动班子和班子成员把党风廉政建设各项任务落到实处。及时调整区委办人员分工，换届选举新一届支部班子，在重要阶段建立工作清单，任务落实到人，确保责任层层压紧压实。

（二）不断加强监督教育管理。对分管部门的主要负责同志和区委办班子成员进行廉政谈话，组织学习党章党规党纪、国家监察法规、《民法典》等，组织开展观看警示教育片、党纪法规知识测试等活动，紧盯春节、中秋国庆等重要时间节点，明确要求抓好正风肃纪，利用短信平台发出廉政提醒，发出工作通报3期。对苗头性、倾向性问题坚持早提醒、早防范、早查纠，带头运用监督执纪“第一种形态”对档案工作开展不力的街道负责人进行提醒谈话、批评教育。

（三）自觉遵守纪律规矩。严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党风廉政建设各项规定，严格落实请销假、“三重一大”集体决策、末位表态、重大事项报告等制度，规范资金使用管理，确保议事决策科学化、民主化，坚持做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。坚决执行中央八项规定精神，重视对家属的教育管理，培育良好家风，主动接受组织和群众监督，当好廉洁从政的表率。

一年来，我虽然取得一些成绩，但与党的要求和群众的期待还有一定差距。比如，对政策理论的学习还不够深入，对新形势新问题的研究还不够透彻，工作方法还不够创新等等。今后，我将以更饱满的精神状态履职尽责、忠诚干净、担当作为，推动XX区“十四五”规划开好局、起好步，为谱写XX高质量发展新篇章贡献力量。

第三篇：嘉荫县总工会领导班子2010述职述廉报告

嘉荫县总工会领导班子2010述职述廉报告 2010年，在县委和市总工会的正确领导下，在县人大、县政府、县政协及社会各界的大力支持下，县总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻中国工会十五大和县委十二届八次、九次全会及市总全会精神，以服务职工群众、服务科学发展为主线，努力争先创优，推进工会工作创新，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，团结动员广大职工，充分发挥主力军作用，为推动县域经济发展建功立业。同时，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，加强能力和作风建设，为圆满完成全年各项目标任务提供了政治保证。

一、强力推进职工自营经济工作。

按照嘉荫县委十二届八次和九次全会确定的工作目标，县总工会积极组织和引导广大职工群众大力发展职工自营经济，使其成为拉动全县经济发展的一支强劲力量。据统计，全县共有职工10019人，其中在职职工6779人，下岗职工3465人，职工自营经济从业户3397户，从业人员6426人，从业户数占职工家庭的53%。截止2010年三季度（该项目为季报），我县职工自营经济实现增加值18337.7万元，其中：农、林、牧、渔业1633.96万元；工业8924.97万元；交通运输业1372.84万元；批零贸易业2894.2万元；住宿餐饮业2115.39万元；文化娱乐业491.81万元；卫生福利业232.2万元；其它服务业672.2万元。已完成全年任务的75%。本末，我县职工自营经济预计实现增加值25300万元，预计可完成全年任务的114.7%。

二、第五轮扶贫创业工程开局良好。

嘉荫县第五轮“一帮一”扶贫创业工程自2007年7月启动以来，共有30名处级领导和30个帮扶单位与被帮扶人分别结成了帮扶对子，其中：帮扶困难职工26个，帮扶创业基地4个。启动帮扶项目30个，其中：养殖业6个，种植业7个，加工业2个，商服业13个，运输业2个。

县总工会与帮扶单位目前已筹措帮扶资金 25万元（其中：已注入帮扶启动资金9.52 万元），共扶持帮助29名职工启动了29 项创业项目。工程运行态势良好。

另外，全县131个基层党支部与107名困难学生结成帮扶对子，本收到基层党组织助学资助款51，360元。这项由县总工会会同县委组织部、县教育局发起的爱心工程目前已顺利进入第三个年头。社会反响不断扩大，参与者越来越多。

三、全面深入地抓好困难职工帮扶和救助工作。

2010年“两节”期间，县总工会共走访慰问特困职工和困难职工112户，发放慰问金和慰问品价值5万余元，为困难职工送去了党和政府的温暖。2010年共筹出帮扶资金 27万元，其中 ：中央财政资金5万元，省配套资金10万元，地方配套资金10万元，其他资金2万元。共帮扶困难职工163人次，其中：生活救助127人次，金秋助学20人，重大疾病救助16人。发放救助金21.685万元。

建立健全工会信访接待制度，随时接待困难职工来电来访，全年共接待来电来访 210人次，均做到了及时答复和妥善处理，无一人次越级上访。全年共投入培训资金1.5万元，举办了下岗职工俄语速成培训班、电子计算机培训班，培训下岗职工（农民工）100余人，通过培训，提高了他们的职业技术素质，不仅为

下岗职工再就业创造有利条件，而且促进了劳动者整体素质的提高。

四、积极稳妥地搞好工会基层组织建设。

按照全总关于“哪里有职工，哪里就必须组建工会；哪里有工会，哪里就必须发挥作用”的要求，我们及时在新建企业和社区组建了工会组织。目前，全县共有基层工会组织112个，新增长了9个，新增会员938人；农民工会员813人，新增192人，农民工入会率达到95%。目前，正按照市总的统一部署，全力做好非公企业工会组建工作。

五、积极开展多项健康有益的文体活动。

在抓好上述重点工作的同时，其他各项工作也有了明显的进步。积极开展健康有益的文体活动。2010年，先后成功举办了第五届“信合杯”乒乓球比赛、“移动杯”排球比赛和“赞美龙江、放歌江城”群众文艺汇演。在“五一”国际劳动节前夕，与团县委、文体局成功举办了嘉荫县首届“邮储银行杯”环城赛，来自全县各行业9支代表队共184名选手参加了本次比赛。这些活动的开展，充分展示了全县人民和驻嘉军警官兵的精神面貌，增强了人们讲文明，树新风的意识，调动了江城人建设家乡，争创国家级文明县城的积极性，同时也进一步丰富了群众的业余文化生活。在组织好县内文体活动的同时，还积极组织人员参加了市总工会组织的“工人伟大 劳动光荣”文艺演出和全市职工“迎世博 庆五一”门球比赛，所选送的女生独唱《黑龙江的传说》喜获优秀奖。

六、严肃认真地抓好总工会职责内的其他工作。

以“安全生产每一天”活动为载体，发动企业职工继续深入

开展“安康杯”竞赛活动，利用6月份安全生产月的有利契机，组织了安全生产宣讲日活动，促进企事业单位安全管理工作进档次上水平。

劳模管理工作日趋规范。青山乡建华村党支部书记王成海被推荐为国家级劳动模范，为我县20年来第一人。配合政府经济信息管理中心在嘉荫网站上开辟了劳模专栏，目当已完成国家级和省级劳模事迹的录入，市县劳模事迹正在录入中。民主管理、厂务公开工作顺利推进，在全县基层企事业单位中推行“点题公开”工作，做到“你点题，我公开，你清楚，我清白”。女工工作、档案管理工作、财务管理工作、工会经费征缴工作等都有一定的提高。

七、招商引资工作初见成效。

按照县招商引资领导小组的统一部署，县总工会、共青团嘉荫县委、县妇联、县科协和县工商联2010年招商引资额度为500万元。现已落实项目共有4项，落实项目资金110万元，分别是：哈市单园园独资购置门市房计划投资30万元，已投资30万元；刘继先购置门市房开特色烧烤店，计划投资80万元，已投资30万元；刘继先在保兴乡大同村开发兰花池旅游景点，计划投资10万元，已投资10万元；佳木斯市陈德英独资购置门市房计划投资40万元，已投资40万元。正在审批中项目250万元，分别是：刘继先新发岛旅游服务项目，计划投资10万元；哈市王丽的嘉盛新型建筑有限公司项目，计划投资240万元。另外，加拿大客商拟来我县投资开发度假村项目正在联系和接洽中。

八、党风廉政建设得到进一步加强。

县总工会党组始终把党风廉政建设工作摆到突出位置，纳入

年初工作计划，与中心工作、工会工作有机结合，一同部署、一同检查。确定党风廉政建设责任制目标，要求全体人员按照党风廉政建设责任制的规定，自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责。按照工作分工对党风廉政建设工作进行了细化，制定了2010年党风廉政建设责任分解意见，层层签定《党风廉政建设责任书》，明确落实了具体的责任人，真正做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”，认真落实“一岗双责”，坚持谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设管理模式。通过办公会议，抓好形势和政策教育，先后学习了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党风廉政建设》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和《公务员法》等法律法规以及县纪委有关廉政建设文件。加强内部管理，完善各项制度，并先后制定了《财务管理制度》、《办公室内部管理制度》、《车辆使用管理制度》、《公务接待制度》和《电话费管理使用制度》等，从制度上规范治理和预防腐败。严格执行“五不准规定”，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等行为。一年来县总工会领导班子及成员没有发生任何违纪、违法的事件，单位党风廉政建设继续保持了良好态势。

回顾一年的工作，我们也清醒地认识到工作中存在一些问题，主要是基层工会组织的活力还有待加强，工会组织服务发展的水平还需进一步提高等，我们将继续努力，在今后工作中认真改进。

嘉荫县总工会党组

2010年11月25日

第四篇：嘉荫县总工会领导班子2010述职述廉报告

嘉荫县总工会领导班子2010述职述廉报告 2010年，在县委和市总工会的正确领导下，在县人大、县政府、县政协及社会各界的大力支持下，县总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻中国工会十五大和县委十二届八次、九次全会及市总全会精神，以服务职工群众、服务科学发展为主线，努力争先创优，推进工会工作创新，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，团结动员广大职工，充分发挥主力军作用，为推动县域经济发展建功立业。同时，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，加强能力和作风建设，为圆满完成全年各项目标任务提供了政治保证。

一、强力推进职工自营经济工作。

按照嘉荫县委十二届八次和九次全会确定的工作目标，县总工会积极组织和引导广大职工群众大力发展职工自营经济，使其成为拉动全县经济发展的一支强劲力量。据统计，全县共有职工10019人，其中在职职工6779人，下岗职工3465人，职工自营经济从业户3397户，从业人员6426人，从业户数占职工家庭的53%。截止2010年三季度（该项目为季报），我县职工自营经济实现增加值18337.7万元，其中：农、林、牧、渔业1633.96万元；工业8924.97万元；交通运输业1372.84万元；批零贸易业2894.2万元；住宿餐饮业2115.39万元；文化娱乐业491.81万元；卫生福利业232.2万元；其它服务业672.2万元。已完成全年任务的75%。本末，我县职工自营经济预计实现增加值25300万元，预计可完成全年任务的114.7%。

二、第五轮扶贫创业工程开局良好。

嘉荫县第五轮“一帮一”扶贫创业工程自2007年7月启动以来，共有30名处级领导和30个帮扶单位与被帮扶人分别结成了帮扶对子，其中：帮扶困难职工26个，帮扶创业基地4个。启动帮扶项目30个，其中：养殖业6个，种植业7个，加工业2个，商服业13个，运输业2个。

县总工会与帮扶单位目前已筹措帮扶资金 25万元（其中：已注入帮扶启动资金9.52 万元），共扶持帮助29名职工启动了29 项创业项目。工程运行态势良好。

另外，全县131个基层党支部与107名困难学生结成帮扶对子，本收到基层党组织助学资助款51，360元。这项由县总工会会同县委组织部、县教育局发起的爱心工程目前已顺利进入第三个年头。社会反响不断扩大，参与者越来越多。

三、全面深入地抓好困难职工帮扶和救助工作。

2010年“两节”期间，县总工会共走访慰问特困职工和困难职工112户，发放慰问金和慰问品价值5万余元，为困难职工送去了党和政府的温暖。2010年共筹出帮扶资金 27万元，其中 ：中央财政资金5万元，省配套资金10万元，地方配套资金10万元，其他资金2万元。共帮扶困难职工163人次，其中：生活救助127人次，金秋助学20人，重大疾病救助16人。发放救助金21.685万元。

建立健全工会信访接待制度，随时接待困难职工来电来访，全年共接待来电来访 210人次，均做到了及时答复和妥善处理，无一人次越级上访。全年共投入培训资金1.5万元，举办了下岗职工俄语速成培训班、电子计算机培训班，培训下岗职工（农民工）100余人，通过培训，提高了他们的职业技术素质，不仅为

下岗职工再就业创造有利条件，而且促进了劳动者整体素质的提高。

四、积极稳妥地搞好工会基层组织建设。

按照全总关于“哪里有职工，哪里就必须组建工会；哪里有工会，哪里就必须发挥作用”的要求，我们及时在新建企业和社区组建了工会组织。目前，全县共有基层工会组织112个，新增长了9个，新增会员938人；农民工会员813人，新增192人，农民工入会率达到95%。目前，正按照市总的统一部署，全力做好非公企业工会组建工作。

五、积极开展多项健康有益的文体活动。

在抓好上述重点工作的同时，其他各项工作也有了明显的进步。积极开展健康有益的文体活动。2010年，先后成功举办了第五届“信合杯”乒乓球比赛、“移动杯”排球比赛和“赞美龙江、放歌江城”群众文艺汇演。在“五一”国际劳动节前夕，与团县委、文体局成功举办了嘉荫县首届“邮储银行杯”环城赛，来自全县各行业9支代表队共184名选手参加了本次比赛。这些活动的开展，充分展示了全县人民和驻嘉军警官兵的精神面貌，增强了人们讲文明，树新风的意识，调动了江城人建设家乡，争创国家级文明县城的积极性，同时也进一步丰富了群众的业余文化生活。在组织好县内文体活动的同时，还积极组织人员参加了市总工会组织的“工人伟大 劳动光荣”文艺演出和全市职工“迎世博 庆五一”门球比赛，所选送的女生独唱《黑龙江的传说》喜获优秀奖。

六、严肃认真地抓好总工会职责内的其他工作。

以“安全生产每一天”活动为载体，发动企业职工继续深入

开展“安康杯”竞赛活动，利用6月份安全生产月的有利契机，组织了安全生产宣讲日活动，促进企事业单位安全管理工作进档次上水平。

劳模管理工作日趋规范。青山乡建华村党支部书记王成海被推荐为国家级劳动模范，为我县20年来第一人。配合政府经济信息管理中心在嘉荫网站上开辟了劳模专栏，目当已完成国家级和省级劳模事迹的录入，市县劳模事迹正在录入中。民主管理、厂务公开工作顺利推进，在全县基层企事业单位中推行“点题公开”工作，做到“你点题，我公开，你清楚，我清白”。女工工作、档案管理工作、财务管理工作、工会经费征缴工作等都有一定的提高。

七、招商引资工作初见成效。

按照县招商引资领导小组的统一部署，县总工会、共青团嘉荫县委、县妇联、县科协和县工商联2010年招商引资额度为500万元。现已落实项目共有4项，落实项目资金110万元，分别是：哈市单园园独资购置门市房计划投资30万元，已投资30万元；刘继先购置门市房开特色烧烤店，计划投资80万元，已投资30万元；刘继先在保兴乡大同村开发兰花池旅游景点，计划投资10万元，已投资10万元；佳木斯市陈德英独资购置门市房计划投资40万元，已投资40万元。正在审批中项目250万元，分别是：刘继先新发岛旅游服务项目，计划投资10万元；哈市王丽的嘉盛新型建筑有限公司项目，计划投资240万元。另外，加拿大客商拟来我县投资开发度假村项目正在联系和接洽中。

八、党风廉政建设得到进一步加强。

县总工会党组始终把党风廉政建设工作摆到突出位置，纳入

年初工作计划，与中心工作、工会工作有机结合，一同部署、一同检查。确定党风廉政建设责任制目标，要求全体人员按照党风廉政建设责任制的规定，自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责。按照工作分工对党风廉政建设工作进行了细化，制定了2010年党风廉政建设责任分解意见，层层签定《党风廉政建设责任书》，明确落实了具体的责任人，真正做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”，认真落实“一岗双责”，坚持谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设管理模式。通过办公会议，抓好形势和政策教育，先后学习了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党风廉政建设》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和《公务员法》等法律法规以及县纪委有关廉政建设文件。加强内部管理，完善各项制度，并先后制定了《财务管理制度》、《办公室内部管理制度》、《车辆使用管理制度》、《公务接待制度》和《电话费管理使用制度》等，从制度上规范治理和预防腐败。严格执行“五不准规定”，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等行为。一年来县总工会领导班子及成员没有发生任何违纪、违法的事件，单位党风廉政建设继续保持了良好态势。

回顾一年的工作，我们也清醒地认识到工作中存在一些问题，主要是基层工会组织的活力还有待加强，工会组织服务发展的水平还需进一步提高等，我们将继续努力，在今后工作中认真改进。

嘉荫县总工会党组

2010年11月25日

第五篇：总工会领导班子及工会主席述职述廉报告

总工会领导班子及工会主席述职述

廉报告

总工会领导班子及工会主席述职述廉报告，塔城市总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的17大、地委扩大会议、地区工会工作会议和市委六届三次全委会议精神，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，紧紧围绕全市工作中心，按照上级工会和市委、政府的部署和要求，切实履行基本职责，充分发挥工会部门的职能作用，依法维权，努力提高服务水平，认真做好关系我市广大职工群众切身利益的各项工作。下面，我代表市总工会领导班子将一年来市工会的工作情况报告如下，请评议。

一、加强组织学习，党员干部的思想和政治素质得到提高。

市总工会按照工青妇党支部统一安排部署，注重抓好全体党员干部的政治理论学习，制订了党员干部培训计划。在开展学习教育活动中，紧紧围绕“三个代表”重要思想这个核心，要求全体党员干部做到理论联系实际，根据部门职能要求，在加强业务知识培训和法律法规学习的同时，切实提高全体党员干部职工的政治思想素质。一是市总工会专门召开会议，对学习教育进行了研究和部署，制订了学习计划，明确了培训内容，并分别组织了工会委员会、女工委员会、经审委员会的委员进行了分批培训学习；二是开展了纪律教育学习月活动，对总工会的党员干部职工进行了党风党纪教育和警示教育，组织观看了警示教育片，充分利用正反两方面的典型，教育和激励全体党员干部廉政勤政、遵纪守法。通过开展各种形式的学习，有效地提高了全体党员干部的思想政治素

质，增强了贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，为促进工会各项工作的顺利开展提供了有力的思想保证和组织保证。

二、明确定位，履行职责，发挥工会的桥梁纽带作用

市总工会领导班子深刻认识到，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，工会工作是党的群众工作，工会要按照“三个代表”的要求，切实履行维护广大职工合法权益的基本职责，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，就必须明确工会工作的定位，找准服从党的工作大局与维护职工合法权益的切入点，着力把广大职工在改革发展稳定工作中的积极性和创造性实现好、维护好、发挥好，在构建和谐社会的各项工作中发挥应有的作用。

创新思路，扎实推进工会组建工作。一是摸清底数，做到建会与发展会员“心中有数”。

在建会和发展会员的具体工作中，市

总工会专门成立了摸底调查组，分别深入基层对全市的机关、企事业单位及所有的进城临时务工人员进行入户、入厂实名登记，并对其进行动态管理，实时进行变更登记。通过这一工作的开展，仅全市劳务输出输入这一项，总工会就调查出近3000名流动就业人员，及时解决了当前部分工会存在的“到哪里建立工会?到哪里发展会员?组建工会和发展会员的潜力和空间在哪里?”等等一系列建会和发展会员工作中遇到的问题。二是开展多种形式的宣传，使建会工作深入人心。

针对当前部分企业和职工还不了解工会组织的基本职能和作用，市总工会从解决思想认识问题入手，通过开展与企业经营者座谈及深入基层向广大职工发放宣传册、设立咨询台等形式，把《工会法》、《工会章程》等工会法律法规及相关知识送到了广大职工的身边，并使其逐步了解了工会组织的职能和作用。仅今年上半年，塔城市总工会就印发工

会相关宣传册如《工会法》、《劳动法》、《女职工保护条例》、《进城务工人员明白手册》等就达1000多册；深入基层设立咨询服务台11次，接待相关咨询累计600多人次；召开与企业座谈会6次，为进一步开展建会、入会工作打下了良好的思想基础。通过以上工作的开展，仅今年上半年，先后在塔城市金鹰亚麻公司、市百佳商贸公司、紫阳咖啡店、市绿草原食品有限公司4家非公企业建立了工会。

三是抓住重点、开拓创新，扩大组建工作覆盖面。近年来，随着我市经济的不断发展，城区第三产业不断发展壮大，大批外来务工人员进入城市加入到了这些行业中；在各乡镇场，同样也出现了许多第三产业和中小型企业，如：面粉加工厂、砖瓦厂等等。塔城市总工会针对城区和各乡镇场第三产业不断发展壮大，在城区街道办事处成立了街道办事处工会联合会，在乡镇场成立了乡镇场工会联合会

开展建会和会员发展工作收到了较好的效果。一年来，塔城市总工会在工会组建和会员发展工作中不断创新方式、方法，走出了一条新的建会入会之路。截止到十月，塔城市总工会共计新建工会组织10个，分别是：绿草原肉禽食品有限公司、百佳商场、紫阳咖啡店、金鹰亚麻公司、乡镇企业局、外经局、招商局、城调队、交通局、客管办；新增会员已达3100人，工会组织数达131个，会员入会率达85%。、构建和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益

维护职工的合法权益，是工会一切工作的出发点的落脚点。塔城市总工会从密切党同职工群众的血肉关系的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识到了依法维护职工合法权益的重要性，按照“群众利益无小事”要求，加强和谐劳动关系建设，做到了主动、依法、科学维权。

1、积极协调劳动关系，维护改革发展稳定大局。

塔城市总工会作为市劳动关系三方协调领导小组成员，一直坚持每季度召开一次会议，市工会先后受理和接待职工来信来访3件7人次，这些信访件主要是反映企业改革发展过程中特殊身份职工的劳动权益、工伤保险等方面的问题。在市工会与有关各方的共同努力和配合下，最终这些问题都得到了妥善解决和答复。

2、健全完善以职代会为主要形式的民主管理制度。一年来，塔城市总工会始终按照《自治区职工代表大会条例》的要求，加强企事业单位的职工代表大会和厂务公开制度建设，通过不懈努力，取得了明显成效。截止到目前，塔城市86家企事业单位中66家建立了职工大会制度和厂务公开制度，建制率达77%。

3、积极推行平等协商和集体合同制度。签订集体合同是建立和谐稳定劳动关

系的有效手段，也是工会依法维护劳动者利益的具体体现，截止目前，全市有26家企业建立平等协商、签订集体合同制度，建制率76%，覆盖职工1684人，合同续签率100%，合同兑现率96%；22个企业签订工资专项合同，建制率65%，覆盖职工1373人。

4、关爱女职工，做好女职工权益保护工作。

为提高我市广大女职工自我保健意识，切实维护广大女职工的健康权益。7月27日上午，塔城市总工会特聘请毕业于广东中山医科大学的女性妇科保健专家戴丽萍女士担任讲师，在塔城市第三小学为全市女职工组织举办了健康教育讲座。来自塔城市各基层单位、街道办事处共计200多名女职工聆听了本次讲座。、关心弱势群体，继续做好帮扶工作 一年来，塔城市总工会深入开展了以“扶贫帮困解难事，温暖和谐进万家”为主题的“送温暖”活动；进一步完善了困难职工档案；组织了重大节日期间的送

温暖、送清凉、送健康、送文化等活动；重点突出了对农民工的帮助和服务工作。

今年“三节”期间，塔城市总工会与有关部门密切配合，陪同市委、人大、政府、政协四套班子领导慰问困难职工80户，发放慰问金4万元。1月26日，塔城地市工会领导一行五人来到自治区劳模沙勒克江家中慰问其病重的妻子，送慰问金元。2月26日上午，市总工会主席武玲燕一行四人又先后对塔城市的11个劳模进行了慰问，共发放慰问金近4000元。3月5日，在“三·八”妇女节即将来临之际，塔城市总工会自筹资金万元为52名一线环卫女职工进行了一次免费体检。4月27日晚，由塔城市总工会、市文体局共同主办的塔城市百部优秀电影走进农民工活动在塔城市文化广场举行启动仪式，本次活动是专门面向全市农民工开展的一次大规模活动，将在市文化广场免费为农民工放映电影七天。今年“五·一”长假刚结束，塔城市总工

会得知一下岗职工年仅7岁的儿子、市第五小学学生赵延博小朋友不幸得了白血病，迅速联合市妇联、团委、及三个街道办事处面向全市发出了“为白血病患儿捐款、挽救小生命”的倡议书。倡议发出后，得到了地市广大职工群众的积极响应，截止到目前，地市各机关企事业单位、群众团体、个人已向小延博捐款达8万多元。

开展丰富多彩的文体活动，营造和谐社会氛围。

4月19日上午，由塔城市三个街道办事处、地市工会、市文体局共同主办的塔城市第五届社区职工运动会在塔城市文化广场隆重开幕。来自塔城地市各单位的60多个代表队近1500名职工参加篮球、乒乓球、慢骑自行车、长跑、棋类、拔河等13个大项比赛，本次运动会参赛人数、项目均创下了塔城市之最。4月30日上午，由塔城市总工会主办的主题为“唱响劳动者之歌，共创和谐塔城”的庆五一职工激情广场演出在塔城市文

化广场隆重举行。本次活动采用了台上台下节目互动的新颖演出形式，让每个普通的职工，普通的农民工都能站在舞台上展示自己，真正体现了本次活动的主题。各单位通过不同的演出形式，从不同的侧面体现了我市各族职工在构建社会主义和谐社会，建设和谐塔城的伟大事业中正以昂扬的斗志阔步前进着。一年来，在领导班子的团结合作和全体同志的共同努力下，我市工会工作不断有新发展，并得到自治区总工会、地区工会和市委、市政府的肯定。市总工会先后被自治区总工会评为“自治区级先进县工会”、被地区工会评为“工会工作优胜单位”“优秀工会主席” 以及市委、市政府的多项表彰和奖励。

三、坚持严于律已，做到清正廉洁 党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。作为工会领导在加强廉洁自律方面我重点做了以下几方面工作：一是加强党纪党规学习，牢筑思想道德防线。年初以来，我认真学习了邓小平、江泽民、总书记同志关于党风廉政建设的论述和党风廉政建设有关规定，使自己增强了廉洁从政意识。坚持用“两个务必”规范自己的思想和行为，做到不骄不躁，谦虚谨慎、力戒奢侈浪费，发扬艰苦奋斗的优良作风。二是进一步落实党风廉政建设责任制，做到既要管住自己，又要管好班子，带好队伍。加强了党员先进性教育。组织党员干部认真学习了新时代涌现的先进人物的先进事迹，教育党员以他们为榜样，做到清政廉洁，勤政为民，心系群众，多为广大职工办好事，办实事。同时，还召开了领导班子成员《不准收送钱物》专题民主生活会。领导班子成员按照要求进行了自检自查，开展批评与自我批评，在思想上筑起了防腐防1 2 下一页