下载文档第一篇：职工年假请假条
职工年假请假条
在平凡的生活中，我们总免不了要使用请假条，不同的请假条内容是不同的，具有很强的灵活性。相信很多朋友都对写请假条感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的职工年假请假条，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职工年假请假条1敬爱的所领导：
根据《国家xxx休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年xx月xx日～xx日休年休假期。请给予批准，为盼!
请假人：
xx20xx年xx月xx日
职工年假请假条2敬爱的所领导：
根据《国家xxx休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年xx月xx日～xx日休年休假期。请给予批准，为盼!
请假人：xx
20xx年xx月xx日
职工年假请假条3敬爱的'所领导：
根据《国家xxx休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。请给予批准，为盼!
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
职工年假请假条4尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。
望领导批准为盼！
请假人：xx
20xx年x月x日
职工年假请假条5尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望领导批准为盼!
请假人：xx
日期：20xx年xx月xx日
职工年假请假条6尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。
望领导批准为盼！
请假人：
20xx年x月x日
第二篇：年假请假申请书
申请
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
xx-xx年 月 日
第三篇：请假以及带薪年假制度
宁波纯笛音响科技有限公司
第一条 为加强管理，严明纪律，依据劳动法相关规定，结合公司实际情况，特
制订本《规定》。
第二条 凡公司签订劳动合同正式员工，适用于本《规定》
第三条假期类别和期限
一、婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、产假
1、女员工产前产后可休假90天。破腹产+15天
2、男员工3天。晚婚晚育的7天。
三、丧假
员工直系亲属离世，可休假3天。
四、年假
1、在本公司累计工作满1年享受带薪年假5天，累计工作满2年享受带薪年假6天，累计工作满3年享受带薪年假7天，以此类推，最多不长于15天。
2、国家法定节假日、公休假不计入员工带薪年假。
五、病假
员工因病不能上班，按照员工的 基本工资/22 扣除当日工资。
六、事假
事假按照员工的 基本工资/22 扣除当日工资。
七、工伤假
因工负伤需要治疗和休养的，可给予工伤假。
八、公休假
周六周日为公休假。
九、法定节假日
国家法律规定的春节、元旦、五一等假期。
第三条 月度全勤奖
为鼓励出勤，公司设月度全勤奖，每人100元/月。带薪年假、工伤假、产假、宁波纯笛音响科技有限公司
婚假、国家法定节假日、公休假等不影响全勤奖
第四篇：职工请假制度
职工请（休）假管理制度
第一条 管理职能
1、职工请假，均应填写请假单和办理有关手续，各单位考勤人员应按请假单如实填写考勤表，并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的依据。
2、严格请假手续，按各种假的规定及审批权限办理。
第二条 管理内容与要求
1、事假：
（1）职工有事请假，必须向工班长、车间（科室）递交假条，按批准权限（一天以内由工长批；3天以内由车间主任批；超过3天由劳人科批；超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经主管领导同意），经批准后方能离开，否则按旷工处理。车间、科室主任（科长）请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位。
（2）特殊情况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理。连续旷工达15天，一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。
（3）员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位，无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资。情节严重者，按《中华人民共和国劳动法》和《钦州工务电务段职工奖惩办法》执行。
2、病假
（1）职工因病需要休息，必须有医院出具的休假建议（证明），并于18：00前交给所在班组、科室，经主管领导批准后方可休假，否则按旷工处理。
（2）职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上，病愈上班时，根据《钦州工务电务段试工管理（暂行）办法》安排试工。试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算。
（3）职工请病假，需先向班组长请假，批准后方能外出看病。凭乡一级 1
以上医院的病假证明及时向班组报考勤（除急诊外）。不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期（即病假满后三天内）不交病假条，病假无效，均按旷工处理。
（4）职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时，停发病假工资，改为疾病救济费。标准为：铁劳[1993]125号文件规定：技能工资标准和路内有关增资规定所达到的技能金额：60%；享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定，经医院鉴定能上班人员，无正当理由拒绝到段上班，按旷工处理。
（5）对病休职工擅自从事经商或招揽其它有报酬的临时性工作，经批评教育无效者，予以停发其病假工资或疾病救济费等。
（6）职工因病或非因公负伤连续医疗期限，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18下月，20年以上的为24个月。
（7）在医疗期满仍不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的其它工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定给予解除劳动合同。
3、探亲假
（1）符合享受国家规定探亲条件的职工，休探亲假时，本人必须填写职工探亲假单，由工班长、领工区、车间（科室）领导签署意见，经劳人科审核后方可离段，否则按旷工处理。
（2）符合享受一年一次探亲的未婚员工，每年享受２０天探亲假，路程按实际天数计算。
（3）符合享受一年一次探亲的已婚员工，每年享受３０天探亲假，路程按实际天数计算。
（4）符合享受四年一次探亲的员工，四年享受一次２０天探亲假，路程按实际天数计算
（5）探亲假的其他事项，按现行有关规定办理，各领工区、车间（科
室）应有计划安排享受探亲假职工的休假，以免休假人员过于集中，影响生产和工作。
4、婚假
（1）职工在工作地结婚，给予3天以内的假期。
（2）职工不在一地工作，需要到对方工作地结婚，给予7天以内的婚假，另加往返路程，最多不超过10天。
（3）晚婚职工（男25周岁，女23周岁以上）结婚请假，经段计划生育负责人签字认可，可另加晚婚假12天。
（4）职工请婚假，填写请假单，经由职工所在领工区、车间（科室）及段计划生育负责人签署意见，到劳人科办理请假手续。
5、丧假
（1）职工请丧假，需填写假单，由领工区、车间（科室）领导签署意见后到劳人室办理请假手续。
（2）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在职工工作地死亡，给予3天丧假。
（3）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在职工工作地死亡，给予3天（另加路程但不超过10天）的丧假。
6、生育假
（1）女职工请生育假，需持医院证明，经段计划生育负责人签署意见，到劳人科到办理请假手续。
（2）产假90天（其中产前假15天，产后假75天），难产加15天，多胞胎每婴加15天，晚育（24周岁以上生产第一胎）加14天，（同时给予女职工配偶护理假7天）。在产假期间领取《独生子女优待证》加20天，正常分娩后施行绝育手术的，加假14天。
（3）孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
（4）怀孕不满4个月流产，给予15天至30天产假；怀孕满四
个月以上流产，给予42天产假（以上含自然流产和人工流产）；人工流产同时施行绝育手术，另加假10天。
（5）女职工做节育手术，按计划生育的规定办理。
（6）未婚先孕、超生孕造成人工流产、分娩等均不得享受产假待遇，并按计划生育规定处罚。
（7）女职工育婴哺乳期为一年（婴儿一周岁），在每日工作时间内给婴儿哺乳两次，每次时间为30分钟（包括路程时间），如是双胎，增加哺乳时间20分钟。
第三条 以上假期的有关待遇依照国家、铁道部及公司有关文件规定办理。
第五篇：职工请假制度
职工请假制度
一、请假流程
（一）职工因病、因事、探亲、产休等但凡需要离开工作岗位的，必须提前以书面形式申明理由（填写《职工请假审批表》），并按管理权限履行审批手续，批准后方可离岗； 请假：离岗前填写请假审批表，注明姓名、科室、请假时间（年月日至年月日）、请假天数（只计算工作日）、请假事由，根据审批权限签字同意后及时交人事科备案生效（病假、产假需提供诊断建议书并预防保健科审核盖章）。
销假：假满上岗填写销假审批表，注明姓名、科室、假期时间（年月日至年月日）、销假时间（年月日）、科室意见（科主任签字并标注日期）后及时交人事科备案销假，复工上班。
（二）因急事来不及履行审批手续的，应在3天内补办，但必须在当日向有关领导汇报；
（三）假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续（续假按原请假程序办理），因客观原因不方便履行续假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示科主任，批准后方可续假，同时科室向人事科提交书面报告（以便统计）。待本人回单位后及时履行书面续假手续。
（四）凡离岗而未履行以上程序者，按旷工处理。
（五）请假、续假在审批完成后将《审批表》及时交至人事科备案生效，月末考勤表中汇总全科请假情况。
二、具体规定
（一）审批
1、院（所）各科室中层干部请假：
24小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人，口头向分管院长报告，经同意后方可外出；副主任需口头向科室负责人报告，经同意后方可外出。超过24小时需人事科备案。
72小时内往返外出的，科主任除指定临时负责人外，填写职工请假审批表（空白处注明临时负责人），经分管院领导批准，人事科备案后方可外出；副主任需填写请假审批表，经科室负责人、分管院长批准后方可外出。
72小时以上外出，请假审批表除以上程序外，需经过院长批准
另，外出期间保持24小时联络通畅。
2、职工请假：
在3天之内的，由科主任批准；3-15天由分管院（所）领导批准，超过15天者均由院（所）长批准。
