第一篇：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：唱好选人用人“四部曲”

近日，中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确指出，要把坚持好干部标准和树立正确用人导向情况作为干部选拔任用工作监督检查的重点内容，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，要切实用好标准、把好关口、送好关怀，做好监督。

要对标对表用好标准。总书记提出来的“好干部标准”，具有鲜明的时代特征和思想内涵，为干部选拔任用提供了重要依据。在干部选拔任用工作中，我们要对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五大标准，始终坚持德才兼备、以德为先，注重政治素养、党性修养、道德涵养，按照好干部的要求择优录用，按照五湖四海的原则选贤任能，不让脚踏实地的好干部吃亏。

要坚定坚决把好关口。在选人用人上要坚持组织原则、严格选拔程序，把好提名关、推荐关、考察关和任用关，坚决防止随意变通、程序空转，确保好中选优、人岗相适。深化责任追究机制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任。着力用好日常了解识别干部的常态性办法、调研谈话考察干部的基本手段、“凡提四必”的必经程序和以事察人的客观依据，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，坚决防止“带病提拔”，不断提高选人用人公信度。

要经常时常送好关怀。在选人用人上要注重人文关怀和正向激励，把关心关爱干部落在实处。加大基层干部减负力度，持续开展谈心调研活动，将谈心调研对象向科级以下干部延伸，实现党员干部谈心谈话全覆盖，帮助党员干部解决实际困难和诉求。进一步激发广大干部新时代新担当新作为，深入推进领导干部能上能下机制，建立健全容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误，为负责者负责、为担当者担当。

要从严从细做好监督。在选人用人上要注重监督执纪，把纪律和规矩挺在前面。进一步加强日常监督管理。要落实好干部谈心谈话制度，加大提醒函询诫勉力度，综合运用巡察、考核、个人有关事项报告抽查核实等成果，对发现的问题，经常扯扯袖子、咬咬耳朵，做到抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题。

第二篇：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得八篇

【篇一】

近日，中共中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，共9章、40条,并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。俗话说

“班子强不强，就看领头羊”，“群众富不富，就看党支部”。党委、党组的班子成员，党支部的委员都是我们党的干部，是带领群众走向物质富裕、精神文明的定盘星、压舱石。因此，干部的选拔任用，就是事关我党事业兴衰成败的重要抓手，事关人民福祉的重要举措。选好配强干部，对一个地方的经济发展，群众精神风貌启着决定至关的作用。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，就是加强了对我党的干部选拔任用的监督和追责，进一步的提升了干部选拔任用的工作质量，规范了选人用人的行为准则，给我们的干部选拔任用工作提供了法律遵循。要落实好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，笔者认为就要从以下几个方面入手：一是要充分的认清加强干部选拔任用监督检查和责任追究办法的重要意义。加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能，纯洁用人风气的重要举措。各级党委（党组）和人事组织等部门要严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格按照办法规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有法必依，执法必严。严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官。二是要严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。三是要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。四是监督检查组成员要自觉接受被检查单位干部群众的监督，坚持原则，实事求是，公道正派，廉洁自律，对违反纪律的，要按照有关规定追究责任。被检查单位要积极配合监督检查工作，如实报告干部选拔任用工作情况，提供相关材料。

【篇二】

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。

干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督；要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。

各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。

【篇三】

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人”。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形和具体方式，规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究，明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，强化了全委会在用人监督上的作用，是我们党从严治党,推进党的建设的一项新的伟大工程。

《责任追究办法》、《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》和《离任检查办法》四项制度相辅相成，建立健全了干部选拔任用工作“上级监督+内部监督+群众监督”相结合机制，将有力促进干部选拔任用工作的规范化进行。

【篇四】

“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦。”人才是干事创业的决定性因素，选贤任能，必需严肃审慎，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从选拔任用各个环节，以及纪律监督各个方面，制定了严实细密的考核要求和问责办法，促进形成风清气正的用人生态。学习贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，要认真领会和切实把握这一要求。

选拔任用干部，须严把标准关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化，更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求。各严格按照《办法》为担当者担当，为负责者负责，强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查，严把标准关，使选人用人风气更加清朗。

选拔任用干部，须严把过程关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》要求完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。对防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用，防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象，都具有重要意义。

从严选拔任用干部，须严把监督关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》完善了监督制度，强化了监督措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。各级各部门要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。

该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。

切实履行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格按照》进规定选人用人，把能力弱，不担当、不创新的干部拒之门，不断形成风清气正的用人环境和用人生态。“没有规矩不成方圆”，用制度规范行为，做到有责必问、问责必严，不断提高干部选拔任用工作监督质量。

【篇五】

为了落实全面从严治党和从严管理干部，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，中共中央办公厅出台了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。

该办法的出台，规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究，进一步强化了干部管理，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

该办法的出台，对与干部选拔任用中出现的相关问题怎么处理，处理标准，类别都予以了明确，真正的做到了有法可依，有了最全面的处理路径。

该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。

【篇六】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

我们从中能够解读出，本办法明确了用人标准，重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

我认真学习了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，深受教育，受益匪浅，今后将立足本职，刻苦专研，学以致用全面提升自身素质，更好的为社区居民服务。

【篇七】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为干部选拔任用等工作指明了方向。

俗话说，“不以规矩,不能成方圆”，学好用好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对开展好干部选拔任用工作具有重要意义。

以“大浪淘沙”之势强化任前把关。选拔干部就像是在茫茫大海中层层筛选过滤砂石，保留下来便是精华。习近平总书记曾全国组织工作会议等多个场合强调落实好新时代好干部标准，《办法》提出，在用人方面重点监督检查是否坚持德才兼备等标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

织密监督网强化任中监督，预防“带病作业”。习总书记在十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时曾提到：“政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染，一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。”可见加强监督检查和责任追究在干部管理中的重要性。《办法》对遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气等情况监督检查提出了详细的标准，营造良好的风清正的政治生态环境。

强化主体责任，拧紧责任“螺丝钉”。习总书记反复强调，有权必有责、有责要担当、失责必追究。《办法》从专项检查、离任检查、问题核查、责任追究等方面了做了详实的规定，有利于提高履职效能，更好地为人民服务，为人民交上一份满意的答卷。

【篇八】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》共有十章四十二条，明确规定该《办法》自5月13日起施行。此《办法》的出台，是为了真正让《干部选拔任用工作条例》落到实处。

《办法》对于监督检查的重点内容做了明确规定，针对性地解决了“管什么”的问题；通过采取合理的监督检查工作机制，方法性地解决了“怎么管”的问题；明确了干部选拔任用工作中需要事前向上级组织（人事）部门报告的事项，用制度规范了选拔任用工作的程序和具体实施步骤；特别是强调了违规选人用人责任的追究，让领导干部真正负责地选拔任用一批德才兼备的优秀人才，做到有“责”可负，谁提拔、谁负责、终身追责。

相信有《干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的保驾护航，干部们会真正扑下身子干工作，不再盯着位子跑关系，突击提拔、带“病”提拔、裙带提拔等现象将无处遁形，没有了后顾之忧，干部会大大提高工作积极性，找准自己的定位，更好地实现社会价值与个人价值！

第三篇：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得

好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。日前，中办印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从监督检查重点内容、工作机制、检查方式、责任追究等方面，细化要求举措，让干部选拔任用监督之网越织越密。

突出政治标准“检视”干部选用标准。政治标准是干部的第一位标准，政治素质是干部的第一位素质。开展干部选用工作监督检查，要把是否将政治标准放在首位作为工作重点，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度去甄别干部、评价干部，切实让德才兼备、公道正派、忠诚干净担当的高素质干部有市场、得实惠。对那些理想信念不坚定、“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚决、热衷于搞“小圈子”“拜码头”“接天线”的干部，要及时清理去除，让他们丢帽子、失位子，净化政治生态，浓厚干事气场。

注重实干导向“透视”干部作用发挥。干部干部，要干字当头，落实干部选用工作监督检查，就是要端正选人用人工作导向，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，营造崇尚实干的环境氛围，旗帜鲜明为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让真干事、能干事、干成事成为干部的行动自觉和价值追求。同时，对那些不敢作为、不愿担当的干部，坚决果断调下去，切实让做样子、混日子、要位子的“官油子”没市场，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

第四篇：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得3篇1

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作；选错用错干部，则会涣散党心、凉了人心、影响发展。

坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么，如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。

树立正确的选人用人导向，要坚持“德才兼备”。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完整。选人用人工作必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。要处理好做人与做官的关系，就要把理想信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必须堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就容易跌跟头。

树立正确的选人用人导向，要坚持“以德为先”注重实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最佳状态，但相较于才，德更为不可或缺。在任何时候，道德的标准都占特殊重要的位置。党的事业要健康持续发展，领导干部的品德比能力更重要，有了良好的德，才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此，在选人用人工作中，坚持“以德为先”，进而把“德才兼备”落实好，不断提高选人用人公信度，才能培养造就更多党和人民需要的好干部。

在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原则，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。

树立正确的选人用人导向，要坚持“任人唯贤”偏向基层。

基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得3篇2

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代 __社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当 __的干部，为担当者担当，为负责者负责。

干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级 __、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督；要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。

各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得3篇3

“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦。”人才是干事创业的决定性因素，选贤任能，必需严肃审慎，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从选拔任用各个环节，以及纪律监督各个方面，制定了严实细密的考核要求和问责办法，促进形成风清气正的用人生态。学习贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，要认真领会和切实把握这一要求。

选拔任用干部，须严把标准关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化，更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求。各严格按照《办法》为担当者担当，为负责者负责，强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查，严把标准关，使选人用人风气更加清朗。

选拔任用干部，须严把过程关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》要求完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。对防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用，防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象，都具有重要意义。

从严选拔任用干部，须严把监督关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》完善了监督制度，强化了监督措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。各级各部门要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。完善群众和社会 __，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。

该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。

切实履行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格按照》进规定选人用人，把能力弱，不担当、不创新的干部拒之门，不断形成风清气正的用人环境和用人生态。“没有规矩不成方圆”，用制度规范行为，做到有责必问、问责必严，不断提高干部选拔任用工作监督质量。

第五篇：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》短评

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》短评六篇

【篇一】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，构建了系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，为进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督，进一步织牢织密制度笼子。

《办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，把党的政治建设摆在首位，树立正确导向，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。

我们一定要贯彻落实好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，树立纯洁用人风气。要贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，任人唯贤，严格组织人事纪律，营造良好用人风气。要切实增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，维护干部工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

【篇二】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。制定本办法是为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。好干部要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。

《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；《有关事项报告办法》明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移了监督关口，为选人用人安装了“过滤器”；《“一报告两评议”办法》规定地方党委常委会要向全委会专题报告干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上的作用，为评估选人用人效果提供了“度量衡”；《离任检查办法》规定市县党委书记即将离任时，要对其选人用人情况进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据，可以说是一种“用人审计”。四项制度全面加以实施，将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔作用工作监督检查内容、机制、方法和责任追究进行了规范和完善，条条严谨，字字都值得推敲学习。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。

“小智治事，中智治人，大智治制。”习近平总书记指出：“要建立健全相关制度，用制度管权管事管人。”规范选人用人，离不开制度保驾护航。《办法》按照《中国共产党党内监督条例》要求，注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度，聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施，构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，确保监督更规范、更有力、更有效。

作为基层党组织，小雨滴党支部严格管理教学工作，党员老师发挥带头作用，管理层老师不仅要把康复工作做到家，还要从内心真正的是热爱去热爱这份工作，因为对于特殊儿童家庭来说，专业的康复就是他们的希望。

【篇四】

近日，中共中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

认真学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》从中可以看出来国家对各部门各地区干部选拔的重视，随着我国近几年不断发展，中国特色社会主义进入了新时代，党也肩负了新的历史使命。因此国家对于干部选拔也不断的提高，我们要深入贯彻习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想，充分吸收党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验和成果，能有效衔接近几年来相关的新政策新法规，进一步发现干部工作中的新情况及问题，从而树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任。

毛主席曾有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”所以我们要坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，坚持事业为上、公道正派的好干部标准。并提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进，为选拔好干部做出自己的贡献。

【篇五】

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

本次《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对坚持党管干部原则情况，坚持好干部标准和树立正确用人导向情况，执行干部选拔任用工作政策规定情况，遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况，促进干部担当作为情况进行了规定，既为如何选好干部指明了方向，也为用好干部提供了遵循，更为管好干部安装了“阀门”。有助于塑造一支忠诚、干净、担当的新时代高素质党员干部队伍，为新时代党和人民的事业凝聚磅礴之力。

从《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》到《中国共产党问责条例》，再到《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。全方位扎紧制度笼子，选人用人工作不断规范，选人用人风气明显好转，选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。

“打铁必须自身硬”。对党员干部自身来讲，要把《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学懂弄通，学深悟透。要增强“有权必有责，用权受监督，违法必追究”的责任意识，既敢于当干事先锋，也要真心实意地接受监督，真正把监督当作一种爱护；要严格要求自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时时刻刻自重、自省、自警、自励，努力做到守得住清贫，始终保持刚正不阿、两袖清风、一身正气的好干部形象。

进入新时代，推进高质量发展，加快新旧动能转换，实现乡村振兴，打造对外开放新高地，加快军民融合发展，打好打赢“三大攻坚战”，全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标，离不开一批高素质党员干部队伍。因此，既要把愿干事、能干事、干成事的党员干部选出来，使其有“用武之地”，更要织好一张“严、实、细”的监督网，为其保驾护航，要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。才能不断激发党员干部干事创业的激情和动力，从而投入到无限的为人民服务中去。

【篇六】

新华社北京5月27日电

近日中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

“盖非常之功，必待非常之人”。人才强国战略如火如荼地进行，选拔任用干部更需优中选优，严格把关。“落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究”在《办法》总则第一条中明确制定印发目的。

“小智治事，中智治人，大智治制。”做成事需要小智慧，管好人需要中等智慧，建好的机制体制需要大智慧。干部选拔任用工作是人选人，人管人的工作。做成事、管好人都不够，需要的是健全的工作机制。《办法》第二至八章详细说明了监督的重点内容、工作机制、报告评议、专项检查、离任检查、问题核查等治制之道。

《办法》第二章对监督检查重点内容：“坚持党管干部原则”，“坚持好干部标准和树立正确用人导向情况”，“执行干部选拔任用工作政策规定情况”，“遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况”，“促进干部担当作为情况”有着细致说明。这一原则，四情况是监督检查的重点内容，也是选人用人工作的“紧箍咒”，时刻给自己“上发条”，“勒紧弦”，才能将工作做好。

《办法》第三章从上级党组织、党委（党组）领导班子内部、组织（人事）部门内部监督，到群众监督，再到地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度。建立健全监管检查工作机制，拓宽监督范围。

《办法》第四章“任前事项报告”，第五章“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措。专题报告干部选拔工作情况，评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部，为接下来的责任追究提供有力凭据。

《办法》第六至八章对“专项检查、离任检查、问题核查”的叙述简短又精炼。有监督、有检查、有评议、有核查、有报告、有反馈、有整改、有追责……环环相扣，让干部选拔任用工作监督检查不流于形式，而是落实在每一步，扎实进行。

“有权就有责，有责要担当。”责任追究贯穿干部选拔任用工作全过程。《办法》第九章责任追究，对党委（党组、组织（人事）部门、纪检检查机关、干部考察组划分层级定责追责，责随职走，心随责走。

“舟循川则游速，人顺路则不迷”严格按照规则办法落实，才不会误入歧途。一心为公是政理，贪权谋私有祸根。干部选拔任用工作任重道远，印发学习监督检查和责任追究办法，给每位干部敲响警钟！