第一篇：组工干部观看电影《夺冠》谱写新时代组织工作新篇章心得体会

组工 干部观看电影 《夺冠》谱写新时代组织工作新篇章心得 体会

《夺冠》热映，讲述了新老女排队员一路走来，为荣誉而战，用汗水和泪水缔造的中国奇迹，再现了中国女排的“硬核精神”，燃爆了国人的奋进热情。组工干部作为落实组织工作的排头兵、先锋队，要勇争第一、走在前列，在领略中国女排风采的同时，掌握开展工作的“三要三忌”，燃起“夺冠”的三种精神，谱写新时代组织工作新篇章。

要同力协契，切忌单打独斗，让“百般红紫共芳菲”的合作精神燃起来。“江河合水而为大”，作为一项团体比赛，赛场上的每一分争夺、每一次扣杀，都是姑娘们密切配合、通力合作的成果。可以说，中国女排之所以能够杀出重围、登顶冠军，精诚团结、同舟共济的精神至关重要。同样，组织工作从来不是一个人的单打独斗，不在于局部得失，而在于全局为赢，团结协作正是组工干部的“必备技能”。既已同舟，则当共济，每一名组工干部都应该牢固树立“全局一盘棋”的思想，在思想上合心、行动上合拍、工作上合力，分工不分家、补台不拆台，紧密配合、协调运转，营造群策群力、和谐共事的良好氛围，最终达到“1＋1＞2”的效果。

要初心勇擎，切忌浅尝辄止，让“千磨万击还坚劲”的竹石精神燃起来。“女排队员在比赛中获得的不仅是冠军，更是面对各种人生不确定性时的勇气”“可以被打败但是绝不会被打倒”“哪有什么洪荒之力，不过是在咬牙坚持”，中国女排正是凭着这样的执着勇毅去

拼搏、去奋斗，逢山开路，遇水架桥，一次又一次地攀登“排坛巅峰”。组工干部作为传达党的方针政策的执行者，对工作高标准，一丝不苟、精益求精，应该学习女排的“蛮拼”精神，以满格的激情和热血攻坚克难，工作中追求“志不求易、事不避难”的标准，敢当“开路人”，能啃“硬骨头”，以“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的拼劲践行新时代党的组织路线，勇做拼搏实干、奔跑在前的奋斗者，担当起党和人民赋予的时代重任。

要慎终如始，切忌飘浮躁动，让“鼓劲扬帆再出发”的归零精神燃起来。未见谷底，便不见巅峰的荣耀；经历失败，才深知胜利的意义。中国女排有过成功登顶的荣耀与辉煌，也有过跌入低谷的徘徊和迷茫，但无论巅峰还是低谷，这支队伍都不曾停下前进的脚步，胜不骄、败不馁，一路前行，万事归零，重新出发，才创造了一个又一个辉煌的成就。面对新时代组织工作的新要求，挑战在前、重担在肩，组工干部不能安于现状、逃避困难，要保持不骄不躁的作风，新组工当勤于学习、谦虚请教，老组工当授业解惑、解放思想，切莫因顺境而狂妄自大、固步自封，因逆境而一蹶不振、妥协丧志。唯有谦虚谨慎、稳扎稳打如此，踏踏实实地走好每一步，才能不负肩上的责任与担当。

“女排精神不是赢得冠军，而是有时候明知道不会赢也竭尽全力，是你一路即使走得摇摇晃晃，但依然坚持站起来抖抖身上的尘土，眼中充满坚定。”愿每一名组工干部都能锤炼“夺冠”的三种精神，时刻牢记“三要三忌”，心中有梦、眼中有光，即使路途坎坷也能勇往

直前，最终收获一路繁花似锦。

第二篇：组工干部观看电影《夺冠》心得体会4

组工 干部观看电影 《夺冠》心得 体会 4 4

《夺冠》是国庆电影档上映的第一部电影，电影中一幕幕生动的画面唤起了一代又一代人关于中国女排的记忆。女排在中国不只是一种运动，更成为一种精神象征——女排精神。从 1984 年开始，中国女排攻下一城又一城，一次次问鼎世界排球之巅，让女排精神长存、奋斗之魂永驻。在新时代背景下，我们女组工更是要学习女排精神，在工作中、在生活上勇于“夺冠”。

学勇攀高峰的品质。只有敢于攀登高峰的人，才能看到壮美的景致。中国女排便是追求新高峰的攀登者，在赛场上开拓进取。面对连胜，他们心如止水，眼神更加坚定，向高峰挑战。正是因为这种不断去追求新的高峰的精神品质，才会有十一连胜的精彩成绩，让女排精神成为激励一代代人不断前进的动力源泉。

学为梦拼搏的努力。只有敢于为梦拼搏的人，才能点亮精彩人生。如苏格拉底所说的：人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗。女排姑娘们为梦拼搏，最终圆了世界冠军之梦，而成功的背后是大家看不到的每一天，日复一日、年复一年的日常训练。如果不是因为有为梦拼搏的努力，那身心俱疲的漫漫长路该如何煎熬？

学越挫越勇的坚持。只有直面困难越挫越勇的人，才能看到希望的曙光。中国女排一路走来即使走得摇摇晃晃，但依然坚持站起来抖抖身上的尘土，眼中充满坚定。正是这种越挫越勇的坚持，方成就屹立世界之颠的辉煌。但当前不少干部存在安于现状、逃避困难的畏难情绪，越挫越勇的精神显得难能可贵。光荣的桂冠从来都是用荆棘编成的，学会从女排精神中汲取把困难踩在脚下的精神力量，勇往直前，才能更好地乘风破浪。

何须浅碧深红色，自是花中第一流。有勇攀高峰的品质、为梦拼搏的努力、越挫越勇的坚持，“女排姑娘”是你，也是我，“夺冠”指日可待。

第三篇：扶贫干部观看电影《夺冠》心得体会

扶贫 干部 观看电影《夺冠》心得 体会

随着电影《夺冠》的热播，风雨四十年，女排姑娘的故事激励了几代人。她们的身影是民族性格的缩影，她们的脚步是一个国家成长的历程。夺冠不是终点，而是接续奋斗的起点。当前，我们正处在决胜脱贫攻坚的“关键路段”，广大党员干部更需要从女排夺冠历程感悟“脱贫精神密码”，配强发动机，锐意进取，澎湃先锋能量；把牢方向盘，永不言弃，不忘初心使命；踩好离合器，密切配合，凝聚攻坚合力。在全面建成小康社会的道路上当好脱贫攻坚的领航员。

配强发动机，锐意进取，澎湃先锋能量。几十年拼搏不息，几代人热泪盈眶。1981 年的中国处于改革开放初期，整个社会处于百废待兴又充满希望的状态，中国女排以锐意进取的五连冠的先锋之姿，给予了全国人民巨大的精神鼓舞。争当基层工作的先锋既是对脱贫攻坚的基本要求，也是新时代对党员干部的基本要求，更是攻坚克难的“先锋能量”。要敢于在攻坚路上“打头阵”，立足村情民俗，悉心谋划发展思路，精准提供帮扶措施，带头理清工作思

路，带头深入贫困农户，带头推进项目建设，为基层工作的顺利开展保驾护航。

把牢方向盘，永不言弃，不忘初心使命。沧海横流，方显英雄本色。女排主教练郎平曾说，中国女排的精神不只是赢得冠军，而是有时候明知难赢，也竭尽全力。回顾中国女排的夺冠历程，有巅峰也有低谷，有欢笑也有辛酸，但她们在低谷中奋起，从困境中前行。巩固脱贫成果任务艰巨、使命重大，扶贫干部要把牢方向盘，不忘初心使命，调整工作心态，克服懈怠情绪，将困难和重担看作成长的磨刀石、发展的铺路石，不断总结经验方法，不断积累攻坚力量。做到把贫困群众当成家人，同坐在一条板凳，同唠一个家常，全心全意地为贫困群众谋实事、办好事，让脚下的泥土印刻时光的印记，挥洒青春的光芒。

踩好离合器，密切配合，凝聚攻坚合 力。一枝独放不是春，百花齐放春满园。一个团队的胜利离不开成员之间的主动沟通和紧密合作。队长朱婷说：“有时候训练很辛苦，我就会想到，打排球不仅仅是为了自己，还是集体荣誉的一部分，就会咬牙坚持下去。”脱贫攻坚没有旁观者，人人都是参与者。要踩好离合器，密切配合，凝聚攻坚合力，画出脱贫攻坚的“最大同心圆”。要完善信息共享平台，搭建政策公开、资源共享、信息沟通平台，做到信息不重不漏，政策精准落实。同时，在打破沟通壁垒的基础上，还需明确各部门的脱贫责任，让各部门在脱贫的“攻坚大道”上相互帮助、密切配合，做到“心往一处想，劲往一处使”。

第四篇：展现组工干部新风采谱写人事工作新篇章（范文模版）

附件2

先进集体公示材料

北京银监局人事处（党委组织部）现有在编干部7名，其中35岁以下干部占比60%。作为一支年轻、精干、敢冲锋、能战斗的队伍，近年来，人事处（党委组织部）在中国银监会党委组织部、北京银监局党委的正确领导下，坚定贯彻落实各项组织人事工作政策和部署，向监管中心工作聚焦、向干部队伍建设聚力，主动适应新常态，积极引领新常态，助力新常态下监管工作不断取得新成效。

一、信念坚定重德行，无私为公献赤诚

作为管干部、管党员、管人才的部门，人事处（党委组织部）争当党性最强、信念坚定的表率，时时刻刻从严要求，坚守共产党员的精神高地，将对金融事业的热忱内化于心、外化于行。一是对组织保持忠心。坚持讲政治、“自身硬”，做到习总书记系列重要讲话精神、党章、《干部任用条例》及典型案例“四个必学”。全体干部严守政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，始终与党中央保持高度一致，对大是大非问题有坚定立场，保持政治定力、严守政治规矩、履行政治责任。二是让党委始终放心。坚持讲原则、讲纪律，对于组织纪律脑中有一根弦，对于干部队伍心中有一把尺，对于人事工作手中有一本帐，始终做到政策明、底数清、数据准、情况透，在重大事项中为党委把好关、在重要决策上为党委出好谋、在重点工作前为党委开好头。三是干工作出于公心。结合“三严三实”要求，引导全处干部加强个人德行修炼，在组织工作中安于本职，多考虑监管事业，少考虑个人得失，培养“功成不必在我”的职业境界、甘为人梯的奉献精神和成人之美的积极心态。

二、开拓创新求突破，服务监管显实效

人事处（党委组织部）坚持从监管中心工作角度谋划组织人事工作，认真落实会党委、局党委关于组织人事工作的各项决策部署，为监管工作提供了强有力的组织保障。一是优化组织架构促监管。2010年，为应对现场检查监管资源紧张局面，立足北京局在系统内“排头兵”、“试验田”的定位，研究提出现场检查大队组建方案。通过集成专业力量，有效发挥了现场检查规模效益，使得全局现场检查资源调控能力大大增强、检查快速响应能力显著提高、检查专业化水平有效提升、检查独立性明显提高。此举也为日后银监会监管架构改革提供了参考。此后，又陆续根据监管形势变化需要，推动设立了信息科技监管处、消费者权益保护处、专营机构监管处，推动分设了非银机构监管处室，在机构监管框架下进一步强化了功能监管，整合了监管资源，提升了监管效能。二是完善干部选任促监管。坚持“两突出、一兼顾”，按照好干部标准和“三严三实”的准绳，积极稳妥组织开展干部选任工作，为局党委选用政治上靠得住、工作上有本事、监管上有成效的干部出谋划策、把好关，在局内营造了讲奉献、不懈怠、懂监管、敢监管、善监管的良好用人导向。先后完善了处级干部选任程序，细化动议等各环节工作要求，并推动全程纪实；强化干部平时情况和一贯表现的考察，注重在关键时刻、重大任务、专项工作中识别和考核干部；制定科级干部选任办法，明确科级干部晋升路径，引导干部形成正确成长预期。既大胆选用部分80后、85后的优秀青年干部，又兼顾了在本职岗位兢兢业业工作的“老同志”，有效激发了全局各年龄段干部的积极性。三是深化干部培养促监管。加强队伍综合分析研判，分层次、多途径、全方位地推进干部培养重点工作。强化干部交流，2010年以来先后组织多名干部赴市政府、辖内金融机构及兄弟银监局挂职锻炼或在局内处室短期轮岗学习，促进交流干部丰富了经历，开阔了视野,提升了应对复杂问题的能力。深化干部培训，坚持问题导向、需求导向、分级分类、按需施教，在实现全覆盖的基础上增强培训针对性，2010年以来先后组织“专业大讲堂”培训227期，培训满意度稳步提升。创新新员工“六步走”培训模式，2010年以来成功帮助百余名新员工从“职场新手”成长为“合格监管者”，同时也借助辅导老师为期一年的“一对一”跟踪培养，锻炼了一批优秀的青年导师。四是强化激励约束促监管。探索建立处级干部试任期期中评价机制，通过任务拉练、多维度评价等先后全面了解新提任处级领导干部优缺点、指出干部短板，帮助干部完善自我。通过此机制，转正考核和年末两评议时，新提任干部总体上业务更加精通、管理上更加成熟，群众满意度也逐步提升。逐年完善干部考核办法，优化考核指标和方式、强化考核结果运用，持续提高考核工作的科学性、有效性。对干部出现的苗头性、倾向性问题防微杜渐，及时“扯袖子”、“咬耳朵”。

三、细化服务明定位，心系职工谋福利

组织人事工作政策性强、敏感度高，与干部的切身利益息息相关。人事处（党委组织部）牢固树立服务意识，急干部职工之所急、想干部职工之所想，努力当好干部职工“贴心人”。一是建职工思想之家。通过发放调查问卷、召开座谈会等多种方式，广泛征求局内同志对组织人事工作的意见建议近百条，及时做好工作改进。组织开展全局干部职业生涯问卷调查6次，深入了解干部在职业发展方面的真实想法，利于发挥干部职业潜能。下发培训需求调查问卷累计数百份，及时了解干部个人培训需求，提高培训工作的有效性和针对性。积极开展与干部职工的双向约谈，及时解决干部思想上的困惑或问题，让干部心无旁骛开展工作。二是建职工权益之家。加强与市委组织部、辖内机构人事部门沟通联系，拓宽干部职业发展空间。加强与银监会机关、人行、证监、保监及北京市人社局等单位的沟通协调，合理应用有关政策，研究干部工资正常增长机制。三是建职工温暖之家。改进干部体检工作，改进医疗费报销流程，在传统节日慰问探望退休干部和困难干部，提高干部的认同感和归属感。

四、团队和谐讲民主，素质过硬能战斗

人事处（党委组织部）坚持以处室负责人为龙头、处级干部为承接、青年同志为动力，努力打造一只业绩突出、素质过硬、作风优良的战斗团队。一是班子团结。处室负责同志认真履行“一岗双责”职责，做到党建工作与业务工作两手抓；建立定期处务会制度，坚持谋大事议大事抓大事，对重要工作坚持集体研讨；充分利用多种信息媒介，促进处室信息共享，鼓励青年干部畅所欲言、建言献策。班子成员始终按照党性好、作风正、能力强、视野宽的标准严格要求自己，坚持面对工作，多承担少说教；面对困难，多担当少推诿；面对荣誉，多谦让少争抢，带动全处积极向上、实干担当。二是团队过硬。大胆给年轻干部压担子，培养其牵头全局重点工作，促进其较快成长。在处内建立A、B角制，定期调整工作分工，锻炼年轻干部“一人多能，一人多岗，一人多用”能力。全处力克人手紧、任务重的困难，人均日工作时间达10小时以上，形成了一切以工作为重、想干事、能干事、干成事的良好氛围。个别同志因为工作忽略了家中幼子，个别同志因为工作影响了个人问题的解决，但他们从来都是无怨无悔、任劳任怨。三是文化和谐。长期通过设计处室文化展板、组织参观革命历史图片展、微信群主体交流等多类活动，丰富文化建设内涵，引导处室干部保持良好精神风貌。此外，处里关心和帮助生活遇到困难的干部，让干部感受到家一般的温暖。干部的处室归属感和凝聚力不断增强，在局内外形成了极好的口碑。

先进工作者公示材料

郑博，女，汉族，2009年7月从中央财经大学金融学院毕业后在北京银监局参加工作，先后在股份制银行监管一处、人事处（党委组织部）、银行业消费者权益保护处工作。现为北京银监局银行业消费者权益保护处政策制度和宣传教育科科长。先后获得银监会系统“青年岗位能手”、北京银监局“先进工作者”、“学习型标兵”、“优秀团员”等荣誉称号，所在处室被评为银监会系统“雷锋岗”集体。

一、作风过硬，敬业乐业

思想上，郑博同志严格遵守党的各项组织纪律规定，自觉学习贯彻总书记系列重要讲话精神，积极参与党支部组织的各项活动和局内组织的革命传统教育学习活动，接受思想的再净化和灵魂的再洗礼，不断提高自身思想理论水平和实践水平。

工作中，她讲政治、顾大局，面对消费者权益保护涉及面广、政策性强、内容复杂、责任重大的实际情况，她迎难而上，勤勉尽职，主动利用节假日时间加班加点，以强烈的责任感和使命感积极做好各项工作，以过硬的业务素质和优秀的实际行动展现了监管工作者的良好风貌。

二、心系群众，监管为民 北京银监局消保处从2014年5月成立至今，累计接到消费者投诉事项（含来电、来访、书面等途径）过万件，累计接听投诉电话逾万通，累计通话时长近千小时，投诉量在银监会系统中排名连年居前。

面对辖内银行业投诉量大幅攀升、银行业消费者易受犯罪分子不法行为侵害的严峻态势，郑博同志在做好宣传教育工作的同时，主动分担处内接电、接诉压力，将“监管为民”的理念牢记于心，耐心倾听群众诉求，公平客观处理好每一笔投诉，并先后深入白云观社区、朝阳门街道社区、东城区文化馆等地普及金融知识，了解群众实际需求。在她及消保处全体同事的不懈努力下，累计收到群众感谢信12封，锦旗两面。

三、创新方法，成效显著

一是建章立制，扎实根基。北京银监局消保处从无到有的一年半时间中，郑博同志勇于担当，敢于探索，全心当好消保工作的开拓者、领路人。她牵头搭建了局内消保工作的流程框架，完善了消保制度建设，积极探索流程优化，保证消保工作的正常高效开展。

二是多管齐下，压降投诉。面对投诉激增的情况，她沉着冷静、积极思考。通过消费者教育、转机构快速处理、设立北京地区消费者投诉专线、高管约谈、定期通报、金融知识宣传示范网点建设等方式，使投诉处理工作呈现“投诉量大幅增长与局内立项数量显著下降并存，直接化解比例大幅提升，投诉压降效果明显”的良好局面，消费者满意率达94.08%。

三是圆满完成首次消费者权益保护考核评价工作。她结合辖内实际，数易其稿制定细则，确立了“机构自评-全面收集功能监管处、机构监管处意见-消保处初评-联动机构监管处复评-机构反馈意见”的五步走模式，在45个工作日内，高效完成了对辖内57家机构的消保考评工作，考评结果获得银监会及被监管机构一致认可，促进了机构消保主体责任的进一步落实。

四是创新方式，积极宣教。她用群众喜闻乐见的形式，努力使消保理念深入人心，精心设计制作了全国首枚银行业消费者权益保护邮票、拼音版宣传折页、书签、现金袋、停车提示牌、十二生肖折扇、笔袋等十余种宣传品，被银行业金融机构广泛采用，兄弟局也积极借鉴学习，社会反映良好。在她与同事的共同推动下，全国首部金融公益话剧——“小卡的秘密”在国家大剧院成功演出，中、英文版同名连环画顺利问世。

四、勤于思考，笔耕不辍

一是当好监管“预警器”。作为问题发现和风险摸排的重要渠道，消费者的意见建议是来自市场和客户的最真实、最鲜活的一手材料，郑博同志注重梳理归纳、勤于思考，对于投诉中暴露出的趋势性风险问题，注重加强原因及对策分析，及时揭示风险、提出建议。她积极报送各类信息20余篇，8篇监管信息被银监会采用，成功揭示了社会第三方理财机构风险通过销售、托管等渠道向银行蔓延等趋势，并前瞻性地提出了加强员工合规意识培养、加大对员工异常行为排查力度、加强营业场所管理等监管措施，避免风险集中爆发。

二是深入开展调研工作。起草了《北京银监局办公室关于辖内信访投诉工作情况的报告》，认真回顾近年典型案例，梳理核查难点要点，总结经验教训，探索问题解决路径。同时，按照银监会相关要求，选取辖内2014消保考核评价结果较好的银行业金融机构，开展银行业金融机构落实消费者保护主体责任调研。

三是注重学习国外先进经验。她紧跟银行消费热点问题，密切关注国际上金融消费者权益保护的良好做法。她编译的信息《美国消费者金融保护署发布<关于促进中小学金融教育的政策指南>》，获时任银监会消保局局长批示肯定。

第五篇：奋进新时代 谱写社区新篇章

奋进新时代

谱写社区新篇章

开鲁街道民主社区成立于2004年7月，她坐落于环境优美的宝地花园小区，现有居民

3478

户，共计6987

人。社区共划分6个网格，共有社区干部十三人，办公面积360平米。2010年被自治区评为“星级社区”。民主社区自成立以来一直获得社会各界好评。2018年是十九大开局之年，为贯彻落实十九大精神，民主社区紧跟时代步伐，积极开展各项工作，以实际行动践行十九大的号召，谱写文明、奋进、和谐的社区新篇章。

文化篇

（一）翰墨丹青绘“六心”

十九大报告指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。

5月14日下午，开鲁街道民主社区举办“六心”工程为主题的书画展，即通过书画作品创作展示我辖区干部群众对马克思主义和中国特色社会主义的坚定“信心”；展示热爱祖国、关心集体、听党指挥、自强自立的赤胆“忠心”；展示见义勇为、助人为乐精神，争做好人的“善心”；展示传承中华美德，厚养薄葬、“绿色”婚嫁、敬老爱亲的时代“孝心”；展示诚实守信、团结互助、乐于奉献的“良心”；展示遵纪守法、不赌不毒不醉酒、以德律人的“戒心”。此次书画作品面向辖区广大书画爱好者征集，共展出作品40余幅。每幅作品都渗透着古韵与墨香，大家观看的同时，还不忘交流心得，有的居民拿起相机，记录下了精彩的瞬间。

活动丰富了居民的精神文化生活，为书画爱好者搭建了一个既能展示作品又能互相交流的平台。进一步夯实了“六心”工程品牌，实现社会主义核心价值观在社区落细、落实，营造了积极向上，健康文明的社区文化氛围。

（二）党纪在心

清廉随行”党规党纪知识竞赛

为加强党纪党规知识宣传，使广大党员干部深入学习习总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、核心意识、看齐意识。开鲁街道党工委于8月10日举办以“党纪在心

清廉随行”为主题的党规党纪知识竞赛，来自民主社区的18名党员代表参加了本次竞赛。

比赛中各参赛队表现出了团队精神，会场洋溢着既严肃又活跃的良好氛围；党员们纷纷表示这真是一次生动活泼的比赛，大家既学习了党章党规党纪，又重温了习总书记的讲话精神。

通过本次比赛,达到了以赛带学、以学促用的目的，使广大党员和干部职工对党纪党规知识有一个更加深入的了解,把枯燥的理论知识和活泼的比赛形式结合起来，使大家在积极参与的过程中不断巩固学习成果，提升干部职工廉洁修养,大力推进反腐倡廉教育的深入开展。

创城篇

为创建自治区级文明县城，我社区工作人员走上街头发放创城宣传单，耐心向居民宣传讲解，提高居民对创城工作的知晓度与参与度。民主社区工作人员到包联小区搞卫生，各组对地面杂草、烟蒂、小广告、乱贴乱画进行打扫清理，对清理不掉的的墙面进行粉刷，为环境脏乱差的小区旧貌换新颜，这一举动引得小区居民连连称赞，纷纷加入我们的创城队伍为改善我们的县城环境贡献自己的一份力！我们以实际行动感染每一个人，带领大家进入“创建卫生小县城，全民总动员”的状态。

惠民篇

金融小课堂进社区

近年来，金融诈骗事件层出不穷，对于五花八门的金融诈骗现象，人们是防不胜防。为提高中老年居民识别和防范金融风险的能力，针对不法分子大多将行骗对象集中到中老年人这一群体身上。5月30日下午，民主社区开展了“金融小课堂进社区”宣传活动，邀请包商银行开鲁支行的工作人员走进社区讲解防控金融诈骗常识，辖区40多名中老年人听取了讲座。此次活动不仅提高了辖区中老年人的安全理财意识，同时也维护了老人们的金融消费维权意识，取得了良好的社会效果，广受在场居民的欢迎。

邻里篇

（一）“和谐邻里一家亲”包粽子比赛

淡淡艾蒿香，浓浓邻里情。端午节来临之际民主社区组织辖区居民进行了一场别开生面的包粽子大赛。社区工作人员准备了糯米、粽叶、马莲、蜜枣。比赛分6局，每局10人，以5分钟时间包粽子最多且紧密者胜出，比赛开始的口哨一吹响，就见那一片片粽叶在参赛者手里上下翻飞，一个个诱人的粽子诞生在紧张而欢快的气氛中，那个晴朗的下午小区院里欢声笑语、粽香四溢。最后，比赛决出一、二、三等奖。参赛者和观赛者都很开心，表示希望社区多举办这样的活动。

（二）邻里共享百家宴，红色物业暖人心

为增进邻里和睦，密切社群关系，打造社区红色物业，民主社区于9月16日联合本小区的冠龙物业，在社区门前的空旷场地举办民主社区首届邻里百家宴活动，活动的主题是:“邻里共享百家宴，红色物业暖人心”。

居民们都早早就来到社区，翘首期盼着活动的开始。社区工作人员都变身为餐饮服务员，为居民们沏茶倒水、传菜端饭。社区和物业配备了四个炖菜、两个炒菜，主食及饮品，居民们也将自己准备的拿手菜带来与大家分享，麻辣小龙虾、红烧鸡翅、浇汁鱼、炸茄盒、溜里脊、蒸鸡蛋羹……桌上各式美味色香味俱全十分诱人。大家一边品尝美味的佳肴，一边欣赏街坊表演的精彩节目，首个节目是活力四射的街舞，紧接着是居民杨国中气势恢宏的书法表演，一动一静，相得益彰！80岁高龄的高云峰爷爷的二胡独奏把节目推向了高潮。居民们的表演真是一个比一个精彩。现场一片其乐融融的景象，阵阵欢声笑语随着那清风飞向了蓝天。

这次活动，拉进了邻里关系，增进了社群之间的凝聚力，融洽了物业与居民间的关系，形成一片祥和的生活氛围。今后，社区将继续开展此类活动，在广大居民间形成“以邻为善、以邻为亲”的和乐局面。

敬老篇

（一）“拥抱金秋，健康同行”

秋游活动

天高云淡，秋风送爽。在这美好的季节里，通辽市开鲁县民主社区于9月11日组织辖区内部分退休老人参加“拥抱金秋，健康同行”

秋游活动。

活动共有50位老人参加，社区六名工作人员陪同。为了方便出行，社区安排客车免费接送同时还未老人们准备了矿泉水、随行医务人员及老年人常用的急救药品等。老人们乘着客车在社区工作人员陪同下一路欢声笑语来到位于城南的中央公园。她（他）们呼吸着新鲜的空气，谈笑风生，在微波荡漾的湖边、在绿意盎然的荷花池边拍照留念，老人们显得格外开心。

这样的活动既丰富了社区老年人的业余文化生活，又让老人们感受到了社区对老年人的关爱，同时也弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德。

（二）中秋佳节至，敬老院里歌声飘

“每逢佳节倍思亲”。中秋佳节到来之际，民主社区组织社区工作人员和志愿者去福星源敬老院看望那里的老人们。为那里的孤寡老人送去关怀、送去温暖，缓解了他们的思亲之愁。

我们带着月饼和水果，带着精心准备的节目和关怀，来到福星源敬老院。这里的老人对我们的到来感到格外的高兴，就像见到了亲人一样，拉着我们的手边看节目边唠家常。看那一张张饱经沧桑的脸上洋溢起幸福的微笑，我们一致决定以后会经常来探望她们，为她们带来更多的关爱，让她们的晚年生活不再孤单。

我们以实际行动弘扬了中华民族敬老爱老的精神，给老人们带来了精神上的慰藉和情感上的关怀，让他们能够感受到来自政府及社会各界人士的关爱。

春节篇

“和谐邻里

喜迎新年”联欢会

伴随着冬日暖阳，2019年即将到来，为丰富社区居民文化生活需求，搭建居民间相互交流沟通平台，不断增强社区的凝聚力、向心力，营造团结奋进、文明和谐、喜庆祥和的社区氛围，近日，开鲁街道民主社区举办了“和谐邻里

喜迎新年”联欢会。社区志愿者代表、社区党员及居民共计60余人参加本次联欢活动。

联欢会以趣味游戏互动、文艺节目表演相结合的方式相得益彰，诙谐幽默的三句半，逗得人们笑声不断，击鼓传花的场面异常激烈，魅力四射的现代舞引得观众阵阵掌声。大家不分彼此，快乐地融合在一起，整个联欢会充满了和谐、温馨、热烈、欢快的气氛，展现了社区积极向上的精神风貌。

联欢会在大家欢乐的笑声中结束。此次活动不仅提供了表达个性和展示才能的舞台，激发了社区工作者与居民一起建设社区的热情，也增进了邻里之间的和谐与了解，为平安繁荣的和谐社区建设打下了良好的基础。

时光荏苒，2019年已经到来，在基层工作的我们要紧跟新时代的步伐，新时代是我们的机遇，新担当是我们的使命，新作为是我们的奋斗目标。让我们乘着新时代的风帆，奋进新时代，谱写社区新篇章！