第一篇：党员学习关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会[大全]

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。“权，然后知轻重；

度，然后知长短”，知轻重长短，才能做到物尽其用。物如此，人尤是。要聚焦目标任务立正“考核标尺”，丰富“考核形式”、释放“考核能量”，做好领导干部的政绩考核工作，做到知人善任，推动高质量发展。

考核标准要“立正”。党的干部是党的事业的骨干，考核领导干部就要把事业推进作为硬杠杠。推进党的事业首先要站稳政治立场，始终做到对党忠诚、与民同心，不搞两面派、不做双面人，在思想上、行动上坚决与党中央保持高度一致。考核干部首先就要从政治上考，看一个干部能否做到讲政治、顾大局、守纪律，能否贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，能否自觉加强党的科学理论武装坚定政治立场。推进党的事业要见成效，把实绩作为考核干部的重要标准，结合党的事业发展需要与领导干部职责要求，看一个干部能否贯彻落实新的发展理念，抓住工作重点出实招、出稳招，推进党的事业向前发展，能否重视群众关心关切的问题，找准破解难题的切入点，用温度和力度提升人民幸福感，筑牢党群干群“鱼水情”。把考核标准立正，从党的事业高质量发展出发，公平公正地考核干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

考核方法要“四转”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，要运用多角度、多层次、全方位的方法考准考实领导干部推动高质量发展政绩。一要从重视定期考核向日常考核转，避免“不提拔不考察”“不换届不考察”的现象发生。日常考核能及时发现干部工作中存在的问题，给干部提醒，避免小错误变成大问题，同时日常考核能及时对干部取得的成绩给予积极反馈，激励干部乘势而上，再创佳绩。二要从重视座谈考核向实地考核转，深入工作一线实地查核，避免“王婆卖瓜”的问题。通过座谈会了解到的只是干部的工作概况和表象，只有深入实地，去看成效、找问题、听民声，才能确保考核的真实性，提升组织部的公信力。三要从重视领导评价向群众认可转，把群众作为考核干部的“硬指标”，听真实的声音，才能提拔实干担当的好干部。四要从单一考核向多面考核转，“听其言，察其性，观其行，考其智”，不能被漂亮的工作“数字”和完美的书面报告蒙蔽考核的眼睛。充分运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果相互补充印证，确保考核高质量，从而推动发展高质量。

考核效能“齐步走”。“为政之本在于任贤，为政之道在于得人”，推动高质量发展的关键在于用对用好用活党的干部。考核的目的在于奖优汰劣，激励鞭策领导干部在新时代实干担当。紧盯考核结果、善用考核结果，才能充分释放考核效能，达到以政绩考核推动高质量发展的效果。组织部门要把考核和提拔、奖励、培养干部紧密结合，通过政绩考核传导压力、激发动力、释放活力，让领导干部在考核中坚定政治立场、厚植人民情怀、崇尚实干担当。领导干部也要充分用好考核结果，从考核的标准和要求找到推进高质量发展的前进方向，发现自身能力建设的短板弱项，结合考核中发现的问题，建立整改台账、制定整改计划，决不能为考而考、一考了之，让考核的效果大打折扣。善用考核结果，释放考核效能，让领导干部在政绩考核中不断激发奋勇拼搏的动力、提高实干担当的能力，才能凝聚更强大的合力，推进高质量发展。

第二篇：党员学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》心得

党员学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》心得

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

用好工作实绩这块“试金石”。《通知》指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说，贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违背初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新发展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。

用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大”“亮”“华”，搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注重民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力，要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。

用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实，《通知》指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平时考核和专项考核在考核的占比，改变往常“一局定胜负”的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要善于运用考核结果，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病”扩大为“重症病”；重用敢作为、有贡献的领导干部，激励领导干部敢为人先、敬业奉献。

第三篇：党员学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》心得

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

用好工作实绩这块“试金石”。《通知》指出，要把贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说，贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违背初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新发展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。

用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大”“亮”“华”，搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注重民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力，要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。

用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实，《通知》指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平时考核和专项考核在考核的占比，改变往常“一局定胜负”的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要善于运用考核结果，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病”扩大为“重症病”；

重用敢作为、有贡献的领导干部，激励领导干部敢为人先、敬业奉献。

第四篇：,党员学习《对于改进推动高质量发展政绩考核》,心得

篇 党员学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》 心得

篇一：

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

用好工作实绩这块“ “ 试金石”。

《通知》 指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。

也可以说，贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。

“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违背初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的。

领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新发展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。

用好群众评价这把“软尺”。

部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大” “亮” “华”，搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。

《通知》 强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量

发展政绩的重要标准。

领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上” 马首是瞻。

政绩考核要注重民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力，要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。

用好考核方式这个“ “ 助推器” ”。

政绩考核重要的是考准、考实，《通知》 指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平时考核和专项考核在考核的占比，改变往常“一局定胜负” 的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。

要善于运用考核结果，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病” 扩大为“重症病” ； 重用敢作为、有贡献的领导干部，激励领导干部敢为人先、敬业奉献。

篇二：

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

为政之要，重在得人；

得人之要，首在识人。

政绩考核是

推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。

广大年轻基层干部，要用心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”，以自身能力提升促考核全面达标，以高素质“迎考” 促高质量发展。

“ “ 用心” 迎考，坚定对党忠诚的“ “ 初心”。

忠诚是党员干部的政治，也是考验党性修养的锻造石。

不忘初心，首先就是不忘“为人民谋幸福” 这一中国共产党人的初心。

作为一名年轻基层干部，要立足本职工作、克服重重困难，用真心实意迎接好政绩考核，要有“望尽天涯路”那样高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树” 的清冷和“独上高楼” 的寂寞孤苦，更要始终坚守为民初心，时时近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

为政之要，重在得人；

得人之要，首在识人。

政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。

广大年轻基层干部，要用心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”，以自身能力提升促考核全面达标，以高素质“迎考” 促高质量发展。

“ 用心” 迎考，坚定对党忠诚的“ “ 初心”。

忠诚是党员干部的政治，也是考验党性修养的锻造石。

不忘初心，首先就是不忘“为人民谋幸福” 这一中国共产党人的初心。

作为一名年轻基层干部，要立足本职工作、克服重重困难，用真心实意迎接好政绩考核，要有

“望尽天涯路”那样高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树” 的清冷和“独上高楼” 的寂寞孤苦，更要始终坚守为民初心，时时刻刻将忠诚使命牢记心间，把初心扎实融入一线工作，不负党和人民重托，不负家人和自己的期待。

“ “ 用情” 迎考，保持躬身为民的“ “ 恒心”。

“干群鱼水情”，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党的优良传统和政治优势。

然而，现实中有个别干部忘了鱼水之间的依存关系，一心只想往上游，成了“浮头鱼”，做事“蜻蜓点水”，只重“门面功夫”，不干实事、欺上瞒下，损害干群关系。

治理之道，莫要于安民； 安民之道，在于察其疾苦。

年轻基层干部要在“迎考” 过程中付出真情，要有坚持思考学习的恒心和毅力，不断提升服务群众的本领。

常常进村入户、深入田间地头、了解群众疾苦，对群众存在和反映的问题，不回避、不推脱、不留死角，用解决问题的实绩实效取信于民，让鱼水之情越来越深、越来越浓。

“用力”

迎考，强化担当有为的“ “ 决心”。

党的十九届五中全会规划了“十四五” 时期经济社会发展主要目标，提出实现更加充分更高质量就业、基本公共服务均等化水平明显提高等目标，对党员干部提出了更高的要求和希望。

“蓝图已绘就，奋进正当时。

” 作为年轻基层干部，要有担当的宽肩膀和干事的真本领。

不仅要有“功成不必在我，功成必定有我” 的境界，也要拿出真抓的实劲、善抓的巧劲、长抓的韧劲，下定决心、真抓实干，敢于啃硬骨头、动真碰硬，敢于涉险滩、动奶酪，敢于跑难题、闯难关，决不能遇到

急事就躲、遇到难题就推、遇到矛盾就绕道走。

要把基层一线当作人生路上磨砺的“必修课”，真正做到不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。

“用功”，迎考，增强干事创业的“ “ 信心”。

履不必同，期于适足； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精细。

只有深度消化考核理念，精细划分考核内容，在遵守奖惩机制和监督机制基础上，充分发挥主观能动性，才能在“迎考”中考出真成绩、凸显出真水平。

面对纷繁复杂的工作任务和内容，广大年轻基层干部也要时常为自己打气，告诫自己决不退缩，要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海” 的信心，脚踏实地，拼搏实干； 要有“仰望星空、心怀远方” 的愿景，调整情绪，释放压力； 要有“不破楼兰终不还” 的信念，坚定不移，一往无前； 正视眼前的苟且，并目眺远方，努力在坚持、奉献和拼搏中迎接一个从容、丰盈的人生。

篇三：

近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。

面对新形势和新要求，一支好的人才队伍，是我们工作的抓手，是我们各项事业的先锋，这就要求我们组织部门用好“考核” 这一指挥棒，在“十四五” 奏出新的协奏曲。

突出政治，让考核有尺度。

党员干部，首先是讲政治的、懂规矩的。

党员干部，在政治能力上不能差、政治立场上不能软、政治方向上不能错、政治路线上不能偏。

因此，考核首先要突出政治，政治考核要实行“一票否决”机制，凡是不能贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的，凡是不能贯彻落实新发展理念，推动高质量发展的，就是不合格，就要“回炉重造”。

组织部门要学做“孙悟空”，用火眼金睛把“白骨精” 干部挑出来，用七十二变把白骨精打回去； 又要学做“唐玄奘”，做到“传经释道”，“传” 的是马克思主义理论，“释” 的是中国道路。

在“传经释道” 中纠正党员干部的“政绩观”，引导他们在实际行动中做到“两个维护”。

突出精准，让考核有力度。

考核贵在精准，考核精准就要做到指标准、方法活、标准高、组织实。

指标准就要把握现实性原则，分级分类进行考核。

根据不同区域、不同职能、不同分工，精准制定考核指标，避免“一网打尽” 式考核。

方法活就要变“嘴上问” “耳朵听” 为“脚下跑” “眼睛看”，尤其是要加强平时考核和专项考核，把功夫下在平时，避免“走马观花” 式考核。

标准高就要坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

发展好不好，要看看群众的“钱袋子” ； 幸福不幸福，要看看群众的“菜篮子”，把群众的“好差评” 作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，避免“走神儿” 式考核。

组织实就要切实加强考核的组织实施，搭建起考核平台，制定出考核办法，建立起考核制度，避免“无头苍蝇” 式考核。

突出结果，让考核有温度。

考核的目 的在于选人用人，在于惩前毖后治病救人，在于营造干事创业的氛围，在于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

为发挥考核“指挥棒” “风向标” “助推器” 作用，组织部门就要做党员干部的“娘家人”，让敢为者有动力，无为者有压力，做到三个结合：

将考核与提拔使用、职级晋升结合起来，与批评诫勉、组织处理结合起来，与教育培训、补齐短板结合起来。

同时，组织部门还要做党员干部的“知心人”，完善容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责。

第五篇：学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会

【篇一】

“政声人去后，民意闲谈中”。名声也好，政声也罢，修短随化，终期于尽，但人民会在心中为他们立碑，青史会为他们留名。甘于“自己栽树，让后人乘凉”，而“功成不必在我”。党员领导干部都应当有这样的胸襟气度，这样的思想境界，政绩考核都应该以民意为先，以顺民心、厚民生为本。

长期以来，“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题，一直为干部群众所诟病。崇山峻岭旁的公路转盘移置600多块石头建起人造石园，背负巨额债务打造出的“皇家园林”鲜有人问津，北方城市高速入口处照搬来造价过亿的南方“龙门”……奢中带奇的“变味”景观背后，是一些领导干部脱离实际、好大喜功的政绩冲动。

以民意重先是打击盲目政绩观的有重要武器现在改进地方领导班子干部政绩考核工作，以群众参与考核评价，使各级党委政府在进行经济建设过程中能够充分尊重民意，征求群众意见，一切从群众需要出发。不再乱建乱拆，而是以民生为主解决经济建设过程中的新情况新问题。将民意纳入考核指标，可以有效打破政绩考核群众参与不了的藩篱。

以民意为重是中国共产党始终践行群众路线的最终体现。群众路线是党的生命线，是党的性质的体现，也是党兴旺发达的根本保证。改进领导班子和领导干部考核工作，促使领导干部关注热点难点问题，深入基层，深入群众，听取群众利益诉求和心声，密切党群干群关系，面对面了解和研究解决群众反映的实际困难和问题。促使领导干部实事求是，不搞形式主义，带着责任、带着感情、带着办法，实实在在地融入到群众当中。使其牢固树立“群众利益无小事”思想，对群众反映的问题，能做到抓紧解决，不拖延，对群众要求处理但由于客观条件限制一时解决不了的问题，能耐心细致地做好说服解释工作，不推诿，不扯皮，不上交矛盾。

以民意为重是破除形式主义的锋利武器。形式主义是作风建设的一大顽疾，给党和国家的建设造成严重危害，但究其根源，还是领导干部错误的政绩观。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为领导而开等现象。是一种自欺欺人的“秀”，也欺骗领导的“秀”。把民意作为考核领导干部的重要标准，增强了考核的科学性、针对性、可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听“群众声音”，杜绝“跟着感觉走”的考核方式。使党员干部谨记“为人民服务”的宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷径”。使领导干部要关爱脚踏实地的工作者，多倡导劳逸结合，加班与否根据实际情况来定，避免形式主义。

为官一任，造福一方。对于广大领导党员干部来说，不忘为官初心，实干打基础，做长远的“潜在”政绩，百姓自会从中看出清廉与政绩，读出胸襟与情怀，留给后人的就必然是敬仰与回味。

【篇二】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要，首在得人；

知事识人，重在考核。政绩考核作为干部考核的重要组成部分，于优胜劣汰、安危冷暖、急难险重中，切实发挥政绩考核“总航标”“晴雨表”“度量衡”优势，让干部管理更加制度化、规范化、科学化。

锚定政绩考核“总航标”，优胜劣汰定好向。实现干部管理“一对一”，政绩考核“实打实”，都必须在贯彻落实干部考核条例中坚持举旗定向和根本导向，在管党治党中从实担当、从严推动。要将政治标准放在首位，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。要把新发展理念贯穿于“选育用管”始终，发挥“头雁领航”示范优势，压实“抓党建、管干部、育人才”主责主业，在规划部署、统筹治理、执行监督中形成“打好主动仗、争当主力军”的良好态势。要考准考实、用好用活政绩考核方式，以“优胜劣汰”主基调不断激励干部担当作为，重振干事创业“精气神”，在高举大旗、矢志奋斗中一丝一毫不动摇，在蓬勃朝气、激荡梦想中一分一秒不懈怠，持续增进干部队伍的积极性、主动性、创造性。

用好政绩考核“晴雨表”，安危冷暖挂心头。把群众“好差评”当作政绩考核“晴雨表”，是推动高质量干部管理的重要标准，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的行动指南。要聚焦政绩“为谁谋、谋什么、怎么谋”基本问题，搞清楚、弄明白群众的急难愁盼，利用听证会、联席会议、民主测评、综合评定等方式把“充分反映群众感受、体现群众评价”质效最大化，时刻彰显“为官一任、造福一方”的政治追求。要多层级、分区域构建政绩考核评价、操作运行、公开反馈机制，从“最初一公里”到“最后一公里”提升群众声音“含金量”和激励监督作用，特别是群众关切的民生领域，增强群众参与度、安全感、满意度，真正把为民、惠民、便民、利民落到实处。要自觉对标对表好干部标准，“清单式”匹配查缺补漏，“项目化”推进解决实际问题，在比学赶超中坚决破除“等靠要”、力克“慵懒散”，让“差评”倒逼传导压力，化压力为动力接续追赶、争先进位。

精准政绩考核“度量衡”，急难险重见分明。刀在石上磨，人在事上练。习近平总书记强调，管好干部要“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，对准实绩考核“焦距”，运用好定向管理、定性表述、定量测算，提升干部各个阶段考核“精细度”，把“何时考、考什么、怎么考”结果运用转化到各领域各方面，力求系统全面、客观真实、科学可行。要结合“一贯表现”和“关键表现”、重点和难题、短板和长板实行分级分类考核，特别是在“听其言、观其行、察其表、析其里”中果断“试金”，考精考准考实“全周期”工作实绩和“全方位”工作作风，确保做到内容实、清单明、指标准。要避免不分层级“一刀切”、不分对象“一锅煮”，在精准量化指标下强化“差异化”成果运用，在不同地区、不同领域中做好指导综合绩效评价、政绩考核相衔接，力戒形象工程和政绩工程，持续提升考核效率。

风好正扬帆，奋斗正当时。党和人民的干部决不做言语的“巨人”、行动的“矮子”，必须始终用实绩说话、向实处发力，切实把“谋其位、担其责、尽其能”作为干部成长成才的基本遵循，在用心用情用力践行“愿为、善为、有为”奋斗历程中不断呈现出实实在在的政绩。

【篇三】

“知人长中之短，知人短中之长。”考准考实领导干部推动高质量发展政绩，近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措。精准识别干部，剔除掺杂在干部成绩单的虚假“水分”，在“精准度”上下功夫，让敢为人先、担当作为的干部脱颖而出。

以政治素质把标尺。政治上不合格、不可靠，本领再大也不能用。党的好干部标准，必须把政治素质放在第一位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要看重大关头面前的表现，比如今年的新冠肺炎疫情阻击战、防汛救灾，就是重大关头的重大考验，其中以钟南山为代表的一批能人志士、担当有为的好干部脱颖而出。要看大是大非面前的表现，在党作出重大问题和原则性问题上，是否能够坚持保持头脑清醒、立场坚定、坚决维护，都是检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。要看利益诱惑面前的表现，修为政之德，常怀律己之心，面对金钱等诱惑时，保持定力、把握原则，始终做到“守身如玉”，经得起考验。

以干事实绩论成效。空谈误国，实干兴邦。经济社会进入高质量发展序列，离不开强劲的生产力作为支撑，这其中，人是生产力最关键、最活跃的要素。坚决不搞“形象工程”“政绩工程”，树立以人民为中心的发展理念，把更多的精力投入到解决群众急忧愁盼的实际事项中，破解一道道科技创新、项目攻关、经济发展、化解风险等高质量发展中的“拦路虎”，让群众得到真正的实惠。坚决不做虚功、挂空挡，围绕推动高质量发展出现的问题，不能以开会发文、台账记录、督查检查当作成绩来“交账”，而应当把敢于直面问题、能否解决实际问题作为干部的“成绩单”，检验真伪、区分优良。坚决不吃政绩“大锅饭”，坚持定性与定量考核方式，聚焦到人和事，从“具体事”中评出优秀、称职、不称职不同的等次，根据不同的岗位职责、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，对干部进行精准辨别。

以民调口碑树风向。金杯银杯不如老百姓的口碑，为民造福是最重要的政绩。要少用“材料”，加强干部日常考察工作，尽量少坐在会议室听工作报告、看个人总结，而应多到基层一线看实际情况，与服务对象面对面交流，全方面掌握了解干部成绩成效，画准干部“画像”。要少看“红榜”，扩大干部考核的范围，扩宽民意的调查渠道，转“闭门造车”变为“开门纳谏”，深入了解群众的真实评价，一线征求群众的主观感受，识别“真”干部。要少听“佳话”，兼听则明、偏信则暗，在考核干部时要多渠道、多层次、多侧面考察，盯住短板，既要听单位领导同事对其的评价，更要听群众对其的口碑，多看不足、多听缺点，帮助干部找出缺点，客观真实地了解干部，帮助干部成长。

【篇四】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求进一步改进优化地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部树立正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展。

当前正处于全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚关键时刻，面临疫情影响和经济下行的双重挑战，政绩考核更需要结合现实背景，不断开阔视野与时俱进，各部门要根据自身职能定位、职责要求对干部进行政绩考核，增强干部创业干事精气神。我们要坚定贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，以十九届五中全会为指引，坚持绿色崛起、追赶超越新理念发展经济。

作为经济部门，面临入园企业，推进政绩考核要求一是以一线为中心，补足转型发展短板。要进一步理顺制度流程，针对性的优化制度政策，满足企业不同的发展需求，并确保各项方针和政策能够层层落实，实现上通下达，确保信息传达到最后“一公里”。沉下身子下大力气解决好广大企业反馈的热点、难点问题，做好园区“店小二”，实现“保姆式”服务。二是坚持创新为先，营造开拓进取的创业氛围。要敢于打破常规，勇于探索尝试，针对企业发展、推进改革等领域带来的新管理课题，要主动出谋划策，推动管理变革，支撑业务拓展，要大胆探索，先行先试，力争突破。要建立健全保护创新的容错机制，为敢想敢干的干部员工撑腰。要发动园区企业参与到创新工作中，通过劳动竞赛、最佳实践、技术创新激励等手段，让园区员工有途径、有意愿为企业发展出谋划策，融入企业发展，共享发展成果。使园区企业进一步发展，园区环境不断优化，建设企业、人民满意子弟兵。

【篇五】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求进一步改进优化地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部树立正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展。

推动高质量发展的政绩考核意义重大，影响深远。不仅事关地方各级领导干部的工作评价，干部选拔任用的价值导向，还事关我国发展全局。因此，要落实好习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻好新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，推动高质量发展的政绩考核。

要“听民意”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。改进优化政绩考核要充分听取群众意见，李克强总理也说过：“机关干部作风好不好，老百姓最有发言权。”推进高质量发展的根本目的是为了增进民生福祉，效果的好坏老百姓感受最为深刻。只有充分的听取老百姓的意见，才能了解领导干部在执政过程的不足和短板，才能使各级领导干部不断的提高自己执政能力和执政水平，才能更好的服务人民，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

要“重运用”。改进优化政绩考核任重道远，要注重考核结果的运用。政绩考核结果是对各级领导干部工作成效的评价，充分的运用绩效考核结果有利于激发各级领导干部的工作热情，也有利于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。只有将考核结果充分运用，才能激励领导干部积极作为，锐意进取。

千里之行，始于足下。优化推进高质量发展的政绩考核任重道远，只有充分听取群众优化改进政绩考核意见，充分发挥好政绩考核成果的作用，才能切实增强领导干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，才能真正成为人民服务的政府。