第一篇：银川学习心得体会

银川学习心得体会

终于能去外面学习点东西了，我心里别提有多开心，培训机构为我们请来了上海市第四聋校的前任校长代秀琴和现任副校长代岑琦、吴佩芬。她们都用自己几十年积累的经验和我们做了详细的交流，让我受益匪浅。

交流的内容有建设开放和有活力的特殊教育课堂（聋校低、中、高年级语文教学）等，虽然没有语训班的内容，但是我借鉴了低年级的语文教学，从中学习到了怎样给语训班的孩子抓口语。如每日一句，成长档案，在生活中学习语言，我为校园添点绿等等一系列的活动。每天早上的十五分钟晨会就是讨论昨天学生的表现，有表扬也有批评，以及检查学生昨天学习掌握的情况。在课堂上老师重视每位学生，哪怕是一个小小的错误他们都能发现并及时纠正，他们通过互相监督，手口结合踏踏实实的把每个字、词、句掌握了。课堂上反反复复以不同形式来学习当天的新知识。他们一切从实际生活中出发，从身边出发，这样语文不再是枯燥、乏味。我突然想到，虽然语言训练课很简单，但是只要我们以多样的形式来设计，从生活出发，那就容易多了。

不仅仅是他们的语文课从生活出发，他们的常识、自然、活动课等等都是学习实际生活。食品的生产日期、保质期、商品打折等等生活中常常出现的都是他们学习的内容，甚至是表演售货员与顾客的对话过程。活动课丰富多彩，小草电视台（小草电视台可以采访每个人，学生可以批评老师，尤其是老师传授不正确的知识时他们都可以通过小草电视台来纠正，而且他们每个人都特别重视这项工作，每期节目都不一样）、班级网页、多彩人生、评评评、丰收节、照镜子（学习礼仪）、世博护照、蓝精灵等等。每学期教研组坐在一起研究今年的活动主题，他们的课程，学习内容，每位师生都是在尽心尽力做，他们以各种各样的形式来围绕主题展开活动。在活动中老师只是起指导作用，一切都交给学生来完成。有位毕业学生他通过电脑制作了一个电子相册，有每位学生简介评价，对任课老师的评价。“穿不同颜色的衣服上班”“莫名其妙（老师的口头禅，用上海话说的）”“又一次出游啦，真是玩的流连忘返”“虹口公园，真好玩，真不想回去”。他的话语让我震惊了，对同学老师的评价都非常到位，用丰富的语言表达了当时的真实感情。他记录了每一次出游、活动，每个细节都不放过，有条有序，真让我不敢相信他是个残疾儿童。而这个学生就是让所有老师头疼的学生，他们发现他在电脑方面、观察能力方面极为突出，透过这个活动来克服它的缺点。在四聋，他们都是站在孩子的角度以孩子为中心，从他们的身心健康来开展教学。此时我想到了我们，语训班怎么教，数学课怎么上，活动课，听力训练课怎么上，似乎一下把我的大脑打开了。不同学生不同教学方法，建立个人档案，记录每位学生学习情况、行为表现，好对症下药。在教学上以实际生活为主，实实在在的能帮助学生为教学内容。内容要求不多，但是要实在，多带学生出去感受社会，认识社会，从小培养自信、自立能力。

每天主题怎么上 听力训练怎么上 活动课怎么上 从在的问题

第二篇：银川培训心得体会

培训心得体会

报名申请通过之后就非常积极的买了去银川的车票，但是8月13日我自己纠结了一天，因为路途实在是太遥远了。不过，因为王菊香老师、运宝老师、蛐蛐老师还是说服了自己，第二天动身了。

———题记

5天培训坚持下来，我跟运宝老师他们说幸亏我来了，有以下四点感受：

第一，我所理解的阅读就是我打开图书室的门，把学生放进去保证安全就可以了，剩下的事情全部都是学生自己的了，他们爱看哪类图书那是他们自己的选择，与我没有半毛钱的关系，而且我一直都很自信，因为我自认为给了学生足够的选择权，也就是所谓的自我。但是，通过培训我才了解了阅读的真正含义。阅读是家长与学生、老师与学生共同的任务，它是一种双方学习、双方享受、双方成长的过程，绝对不能割裂。在今后的教学中，我要抽出时间与孩子们一起读书，一起成长。

第二，原来干巴巴的古诗可以用来唱歌，更为神奇的是在你唱的过程中就可以体会出诗文的妙趣，依字行腔、依义行调的诀窍就可以让你品出诗人要传达的旨意，完全不需要作解释。听完孔晓燕老师的吟诵课，我立马被震撼了，当时就一个念头回去找校长我要申请带一年级语文。恨不得自己立马掌握千万首古诗都尝试吟诵一遍，回家2天每天都在抱着薛瑞萍老师的吟诵日记练手势，真是空叹能力有限啊！这个是一个高层次的教学问题，我就要从最基础的做起，先从一年级把日有所诵做好，慢慢地培养学生的学习兴趣，争取一起成长。第三，通过听侯德重老师的课真的是学习到了怎样跟新同学进行沟通。之前也有沟通，但是我只知道用书本的知识来展现自己的能力，而不是从现实生活中找出聊天话题从而引入课堂。今天校长让我试着党一天一年级班主任，我就现卖现学，结果赢得了家长和孩子们的喜欢。通过各种形式互相介绍名字的游戏，把陌生的19个孩子成功的窜在一起，消除了孩子们的陌生感增加了亲近感，很快他们就与我打成一片，甚至是一开始害羞的孩子都可以大声的表达自己的想法了，真的非常开心。课堂纪律与好的学习习惯是一个循序渐进的过程，不是一蹴而就的，所以我要慢慢、慢慢的来。

第四，将近2年的时间我接触了很多的公益组织，培训期间与ocef成员的近距离接触，让我深深地体会到了公益二字。他们中的成员永远都是那么平易近人、和蔼可亲，没有任何的架子，最最重要的是永远纯公益。其他的公益组织当中总是会夹杂一些铜臭味、名利味，尽管公益发起者是好意，但是会屈服于一些不可名状的东西。

这些是我脑海中最清晰的体会，没有夸张任何一个地方。我就说这么多，剩下的就要靠实践来完成，希望多多跟大家学习。

2016年8月31日

第三篇：银川

各位代表，同志们：

银川市工会第十五次代表大会今天隆重开幕了，这是全市广大职工和工会工作者政治生活中的一件大事。开好这次大会，对于进一步贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，做好新形势下工会工作，团结动员全市广大职工积极投身新一轮西部大开发，加快推进“两个最适宜”城市建设，具有十分重要的意义。在此，我代表中共银川市委、市人大、市政府、市政协，向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的全体代表，并通过你们向辛勤工作在全市各条战线的广大职工和工会工作者致以崇高的敬意和亲切的问候！向亲临大会指导的自治区政协副主席、总工会主席陶源和常务副主席杨钊同志表示衷心的感谢！

过去的五年，是全市工会工作取得显著成绩的五年。五年来，全市广大职工以坚定的政治立场、高度的主人翁责任感、昂扬的精神风貌，积极投身“两个最适宜”城市建设，充分发挥主力军作用，为全市经济社会又好又快发展作出了重要贡献。全市各级工会组织深入贯彻落实科学发展观，全面履行职能，充分发挥优势，开展了大量卓有成效的工作，取得了新的成绩和进步。五年来，全市有235名职工分别荣获全国、自治区、银川市劳动模范和“五一劳动奖章”荣誉称号，58个集体荣获全国、自治区、银川市模范集体和“五一劳动奖状”荣誉称号，41个集荣获全国、自治区、银川市“工人先锋号”荣誉称号，树立了一批具有鲜明时代特色的先进典型；建立了劳动争议处理联席会议制度、劳动关系三方协商制度等维权机制，大力开展困难职工帮扶救助、金秋助学活动，定期举行工会领导接访，工会社会化维权格局基本形成；深入实施“工字号”就业创业工作，建立创业基地14个，见习实训基地17个，职工创业就业活力明显增强，创业就业能力显著提高；深入推进“十大活动”、“十大赛事”，提高了职工技能素质，增强了凝聚力；扎实开展机关效能建设，不断健全完善内部管理机制，工会干部的服务履职能力进一步提高，工会机关组织建设水平得到全面提高。实践证明，全市工人阶级不愧是我市“两个最适宜”城市建设的主力军，各级工会组织不愧是党联系职工群众的桥梁和纽带。

当前，全市正在深入学习和贯彻落实党的十七届五中全会精神，汇全市之智，聚全市之力，深入实施西部大开发战略，全力推进“两个最适宜”城市建设，努力实现经济社会又好又快发展。“十二五”期间，我们将继续坚持建设“两个最适宜”城市的战略目标不动摇，加快经济发展方式转变，大力推进新型工业化、城镇化和农业现代化，进一步做强做大优势特色产业，全力打造资源节约型和环境友好型社会，加快推进城乡一体化发展，争当全区深入实施新一轮西部大开发战略的排头兵，奋力开创“两个最适宜”城市建设新局面。实现上述目标，是各级党委、政府的历史重任，也是广大职工劳动群众肩负的时代责任。我们要牢记使命、立足本职、扎实工作，为推动银川科学发展做出积极贡献。关于工会今后的工作，要认真贯彻落实好《中共银川市委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》和崔波书记在即将召开的市委工会工作会议上的重要讲话精神，下面，我就发挥工人阶级主力军作用和做好工会工作讲几点意见。

一、充分发挥工人阶级主力军作用，在推动经济社会又好又快发展的宏伟实践中建功立业

工人阶级是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。全市广大职工群众要积极主动投身经济建设主战场。围绕实施“兴工强市”方略、做强做大优势特色产业、建设资源节约型、环境友好型社会等重大战略部署，广泛开展岗位练兵、技能比武、业务竞赛等活动，热情参与技术创新、管理创新、合理化建议等活动，在各自岗位上争当科学发展的楷模，争当锐意改革的先锋，把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来。要自觉维护社会稳定。继续发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，正确对待利益关系的调整，正确对待企业发展中面临的困难和问题，主动为企业分忧，通过自身素质的不断提高来积极适应形势变化和技术发展趋势，密切同工会组织的联系，以理性合法的方式表达利益诉求，自觉珍惜和维护稳定大局,推动和谐社会建设。要积极引领社会新风尚。自觉践行“贺兰岿然、长河不息”的银川精神，大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，立足自力更生，勇于攻坚克难，矢志艰苦奋斗，以先进典型和模范行为引领社会新风尚，为创建全国文明城市作出积极努力。

二、切实维护好职工群众合法权益，不断增强各级工会组织的凝聚力、战斗力

维护职工群众合法权益，是工会的基本职责，是构建和谐劳动关系促进社会和谐的重要保证。当前，随着经济社会的发展，工会维权的领域、对象、内容等都发生了很大转变，维权工作面宽、点多，任务艰巨而紧迫，各级工会组织要认清形势，正视困难，进一步转变维权思路、完善维权机制、创新维权方式、强化维权手段、提升维权能力，切实维护好职工的合法权益，让广大职工群众共享改革发展成果。要努力提高职工素质。把维护职工在岗位上接受教育培训提高自身素质，作为工会维权的重要内容。充分发挥“大学校”的作用，以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和实施职工素质建设工程活动为载体，广泛开展职工职业技能培训和法律、健康等知识讲座，着力提高职工群众思想政治素质、科学文化素质、民主法制素质和劳动技能素质，培养造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，为推进“两个最适宜”城市建设提供强有力的智力支持和人才保障。要切实维护好职工群众的收入分配和劳动保障权益。认真研究劳动关系产生、发展、变化的规律，建立健全正常的工资决定机制、增长机制和支付保障机制，切实解决好企业分配领域存在的突出问题，尤其要维护好农民工和困难职工劳动报酬权益，确保职工工资收入与企业成长、盈利水平相适应。健全完善以劳动合同、集体合同为核心的劳动关系协调机制，切实维护好职工养老、医疗、休假、健康等社会保障和劳动安全卫生保障权益，促进劳动用工双方建立和谐、稳固、共赢的劳动关系。要努力构建社会化维权格局。以各级工会困难职工帮扶中心为平台，积极整合司法、民政、社保、卫生等部门公共服务资源，拓宽工会帮扶维权工作的领域，提升帮扶维权的效能。进一步健全完善职工维权帮扶体系，深入开展送温暖、金秋助学、职工大病医疗救助等活动，多层次、多渠道、多方面组织实施生活救助、就业帮扶、创业资助、法律援助、技能培训等活动，切实帮助职工特别是下岗失业人员、农民工和困难职工，解决好生产生活、劳动就业、社会保障、劳动安全卫生等方面的实际问题。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，加强企业雇主和职工间的劳动关系协商沟通，加大劳动争议调解力度，做深做细企业和职工的工作，努力把各类矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽。依法落实职工民主权利，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。

三、切实加强工会基层组织建设，巩固扩大党的执政基础

近年来，在各级党委的重视支持下，全市工会基层组织建设工作取得了一定成绩，积累了一些好的作法和经验。但是，随着工业化、城镇化进程的加快，以非公有制企业职工和农民工为主的职工队伍不断壮大，加强工会基层组织建设，把更多的职工特别是非公企业职工和农民工吸引到党领导的工会组织中来，事关工运事业健康发展，关系到进一步巩固扩大党的阶级基础和执政基础。要在企业依法普遍建立工会组织。按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，进一步加大宣传，健全机制、完善措施，切实抓好工会基层组织建设工作，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”，清晰工会是职工合法利益的忠实代表者和坚决维护者的定位。帮助企业工会特别是非公有制企业工会建立健全利益协调、矛盾疏导、权益保障、管理控制、预警防范等制度，提高基层工会的规范化建设水平。大力推进党建带工建的工作格局，稳步实施区域性、行业性基层工会联合会或联合工会建设工作，扎实推进社区工会和市场工会、一条街工会、工业园区工会的组建工作，突出抓好非公企业工会组建和进城务工人员入会工作，提高基层工会覆盖面，最大限度地把广大职工组织到工会中来，凝聚在党的周围，为巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础作出新的贡献。要加快推进基层工会干部队伍职业化、社会化。深入实施职业化工会主席选聘工作，积极推进基层工会主席直选工作，真正把受职工欢迎、为职工认可、热心工会工作、职业素质高的人选聘充实到工会工作岗位上，探索人员编制、工资福利与企业逐步分离的途径，确保工会干部充分发挥作用。建立定期考核制度和工会工作社会评估机制，加大职工测评比重，通过科学评估，建立完善有效的监督机制，确保选聘出来的工会主席在推动企业发展、维护职工权益中展现更大的作为。

四、加强工会组织自身建设，真正成为“职工之家” 面对新形势、新任务，各级工会组织要认真贯彻落实科学发展观，坚持以改革创新精神，积极探索做好新形势下工会工作的新思路、新方法、新载体，努力把工会组织建设成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。要不断提高履职能力。把加强干部队伍教育培训工作，引导干部牢固树立终身学习的理念，作为建设学习型、服务型、创新型工会组织和提高工会干部素质的重要手段，进一步创新学习载体，完善学习制度，使学习内容、实践活动更加贴近工作实际，符合发展需要，特别是要加强《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的学习，经常性组织开展工作研讨会、经济形势分析会、劳动关系协调会、法规政策解读会等，千方百计提高工会干部的履职能力，创新意识和服务水平，逐步建立起一支密切联系群众，有较强组织能力，讲政治、懂业务、会管理、熟悉法律的工会干部队伍。要进一步加强干部队伍作风建设。要进一步改进作风，带着对广大职工的深厚感情，多到生产经营困难的企业去，多到困难职工集中的地方去，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，使工会工作深深扎根于职工之中，把工会组织真正建设成为职工群众信赖和依靠的“职工之家”。

五、切实加强和改进新时期党对工会工作的领导 工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在新的历史条件下，必须切实加强和改善党对工会工作的领导，努力构建党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局。各级党委要不断加强和改善对工会工作的领导，进一步把工会工作摆上重要议事日程，坚持和完善定期研究工会工作制度，及时为工会工作把关定向，认真研究解决工会工作中的重大问题，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作。要重视加强工会领导班子配备，加大对工会干部的培养和交流力度，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部，选配和充实到工会队伍中，不断提高各级工会领导班子和工会干部队伍的整体素质和工作能力。各级政府要坚持和完善政府与工会联席会议制度，认真研究解决职工权益保障和工会工作面临的实际问题，切实在人、财、物上加大对工会工作的支持力度；各级人大、政协要进一步拓宽工会代表职工参政议政、民主监督的渠道，确保一线职工和产业工人在人大代表与政协委员中的比例。各相关部门要从全局的高度，积极支持工会工作，主动为工会依法履行职责、有效开展工作创造条件，提供必要的物质保障，努力形成推动工会工作创新发展的强大合力。各级宣传部门要广泛利用各种宣传媒体，加大对劳动模范、优秀职工的宣传报道力度，结合在全市开展的遴选推动经济社会发展的大事及其代表人物活动，全方位、多层次、多角度宣传先进人物的优秀事迹，培育树立更多先进典型，在全社会营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模和“尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才”的良好氛围，进一步扩大工会的社会影响力，为工会工作创新发展提供有力的舆论支持。各位代表、同志们！做好新形势下的工会工作，责任重大，使命崇高。让我们切实担负起历史使命，锐意进取、科学发展，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，为加快推进“两个最适宜”城市建设做出新的更大的贡献！

最后，预祝银川市工会第十五次代表大会圆满成功！

第四篇：银川金凤区

银川市金凤区

人民政府教育督导室文件

金政教督发[2017]10号

金凤区落实《教育督导条例》和深化教育督导改

革情况自查报告

按照自治区人民政府教育督导室转发的《国务院教育督导委员会办公室关于开展〈教育督导条例〉和深化教育督导改革暨第十届国家督学聘任工作会议精神落实情况专项督导的通知》（国教督办函〔2017〕50号）的文件精神，金凤区政府教育督导室、教育局按照文件要求组织责任督学开展全面自查，认真总结，找准问题，客观分析原因，提出整改措施，现就有关情况汇报如下：

一、教育督导法规及有关制度建设情况

金凤区政府教育督导室在完善各项制度的基础上，先后制定了《金凤区责任督学挂牌督导实施办法》、《金凤区督学责任区工作制度》、《金凤区责任督学挂牌督导工作流程》、《金凤区责任督学工作例会制度》等制度，进一步明确责任督学的工作权利和义务，确保责任督学挂牌督导工作的正常开展，责任主体明确，组织领导得力，较好地完成了各项督导工作。

二、教育督导机构建设情况

教育督导是现代教育的重要组成部分，金凤区于2014年11月成立人民政府教育督导委员会，分管副区长任主任，区发改委、财政局、人保局等11个单位相关负责同志作为委员会成员，明确督导委员会职责，金凤区政府教育督导室作为区域教育督导工作主体，督导室配置主任1人，专职督学3人，承担日常的教育督导工作。政府把教育督导经费列入财政预算，每年及时足额拨付教育督导经费。

三、教育督导职能的履行情况

（一）加大督政工作，稳步推进义务教育均衡发展工作。进一步完善国检验收中提出的问题，督导室一是加大督政工作力度，请示政府，积极协调相关部门,关于“三个增长”教育投入不足的问题，向政府打报告，申请政府根据核算结果足额补齐。二是关注薄弱环节，改善办学条件，金凤区采取立项新建等措施,合理调整学校布局，不断优化教育资源配置。三是认真审核年报工作，对办学标准中校舍建筑面积等9项办学基本标准达标情况进行了数据核查，统计测算金凤区小学、初中综合差异系数，分析校际间均衡情况。针对个别学校“大班额”现象，督导室积极与教育局沟通，调整招生划片范围，严格控制班额。四是建立监测平台，实行动态监管。严格数据上报，组织召开多次培训会，邀请软件公司的技术员从数据录入、上传等对学校管理人员等进行培训，确保学校上报数据真实，准确。

（二）探索创新评估机制，引入社会第三方机构开展中小学校办学管理水平综合评估。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明

确提出“改进教育教学评价。根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准。开展由政府、学校、家长及社会各方面参与的教育质量评价活动。”为全面贯彻落实国家教育方针，金凤区政府教育督导室按照政府管教育、学校办教育、社会评教育的原则，创新评估机制和方法，通过向社会公开招标方式，探索引入社会第三方评价机构，由政府购买服务，对金凤区义务教育阶段学校办学管理水平进行综合评估。3月份，评估专家组进驻学校，根据评估细则，进班听课、查阅资料、走访了解、问卷调查、实地考察，对学校学生的全面发展、教师的专业成长、学校教育教学水平、学校工作管理水平以及学校发展规划达成度等方面，通过大数据分析进行全面客观地把脉诊断。及时召开反馈会和总结会，做到流程科学、数据准确、结果公正。注重过程评价与终结评价相结合，进一步提高督导评估的科学性、专业性、实效性。各校在评估后重视整改，积极落实查找问题，在巩固已有成果的基础上，结合实际和评估组的意见，对照《学校评估报告》抓常规、找差距、定目标，认认真真抓整改，确保评估取得实效，真正实现“以评促改，以评促建”的目的。这是金凤区通过义务教育国家均衡验收后，再一次对学校软实力管理水平的一次综合性评估。上半年已完成了计划的12所学校，下半年将对另外12所学校进行全面综合评估。引入社会第三方评价顺应了教育改革的潮流，开辟了教育评价的新途径，具有创新性、突破性。

（三）规范办园行为，大力促进学前教育有序发展。按照银川市财政局、银川市教育局、银川市人民政府教育督导室联合发《关于下达2016政府购买学前教育奖补资金的通知》（银财指标[2017]23号）文件精神，上报政府，积极协调相关部门，保障本级配套资金到位。制定《金凤区2016年学前教育奖补资金发放管

理办法》，联合教育局对辖区已认定分类定级银川市示范园、一类园、二类园、三类园的普惠性幼儿园，做好2016年政府购买学前教育奖补资金发放管理工作，并做好跟踪监管，动态管理，确保奖补资金的规范使用。

（四）组织开展金凤区中小学素质教育示范校评估认定工作。根据《银川市中小学校素质教育示范学校督导评估方案）》（银政教督发〔2015〕53号）文件精神，认真组织开展中小学素质教育督导评估认定工作，从“办学思想、教育教学、教育评价、办学成效、自主选择”六个方面的内容，采取听汇报、实地察看、查阅资料等方式进行。整体来看，金凤区素质教育持续稳定发展，各学校制度健全，管理规范，德育园地异彩纷呈。各学校不断彰显校园文化特色，注重提升校园文化品质，以善行、感恩、国防、科普、民俗、非遗等为特色的校园文化初步形成。金凤区把德育贯穿于育人的全过程，落实在教学和社会实践活动中，是金凤区全力推进教育改革的核心，如金凤一小的“善行文化”、宝湖实验小学的“国防文化”、嘉园小学的“科技文化”、金凤十一小的“民族文化”等已形成鲜明特色。

（五）巩固提高“普九”和“普高”成果。一是坚持做好控辍保学工作，利用春、秋季开学组织专项督查，及时掌握学生流动去向，把贫困家庭、留守儿童、外来务工人员子女作为控辍保学的重点，采取引导、关爱、家校联系三项机制，使控辍保学工作形成制度化、常态化。二是对突出问题进行专项督查落实。针对移民地区初中辍学率有所反弹现象，督导室及时和良田镇协调沟通，动员流失学生及时返校学习，加大对银川十三中等辍学现象的监督力度，要求镇、街道及学校进一步提高认识，强化措施，把控辍保学工作落到实处。三是严格规范管理，提升工作效能。严格义务

教育阶段适龄儿童入学、转学等工作程序，加强中小学生学籍信息化管理，进一步健全工作机制，加大工作力度，确保义务教育阶段普及程度各项指标不反弹、不下滑。

四、加强督学队伍建设，扎实推进责任区督学挂牌工作。

按照《银川市政府教育督导室关于印发银川市创建中小学校责任督学挂牌督导创新县（市）区实施方案的通知》文件要求，金凤区高度重视,认真落实:一是健全各项管理制度，明确责任义务。完善组织机构，及时调整金凤区政府教育督导委员会成员。先后制定完善《金凤区创建中小学校责任督学挂牌督导创新区实施方案》、《金凤区责任督学考核评价制度》及《金凤区责任督学挂牌督导问责办法》等制度。二是加强督学队伍建设，强化培训学习。完成金凤区第四届政府督学的换届聘任工作。聘任专、兼职督学24名，政府特邀督学15名。实行“双线”全面督导方式，一所学校2名责任督学，其中，一名责任督学由教研员担任，主要负责学校教育教学督查指导，另一名由教育局干部担任，主要负责学校安全、卫生、规范办学行为等督查指导。建立了责任督学培训制度，坚持督学学习培训例会，进一步明确责任督学的工作权利和义务。三是科学划分，全面覆盖。按照“全面覆盖、相对集中、方便督导、就近督导”的工作原则，兼顾学校分布、办学规模等状况，将金凤区按照镇、街道办事处划分为黄河东路、长城中路等七个督学责任区。根据新一届督学聘任人员，重新划定督学责任区，设置新的督学责任区牌匾，实现了金凤区中小学校责任督学挂牌督导全覆盖。四是督查工作规范、积极贯彻落实。按照每月重点到各督学责任区督查指导，针对发现的问题形成反馈意见，及时和学校沟通交流，提出改进建议。依据年初制定《2017年责任督学挂牌工作安排》，强化对学校过程管理的指导、监督。

2017年责任督学挂牌督导主要工作是落实“控辍保学”、加强功能室建设与管理使用情况、协助第三方评价机构对学校办学管理水平综合评估工作、规范办学行为、教师有偿家教等专项及常规督查工作。

五、做好各级各类教育质量评估监测工作

2016年银川市金凤区被教育部义务教育质量监测中心确定为样本区，督导室全面负责质量监测工作，精心组织，全面部署，及时建立了金凤质量监测QQ工作群，制定下发了《金凤区2016年国家义务教育质量监测实施工作方案》和《2016年金凤区国家义务教育质量监测重大突发事件应急处置预案》等，先后召开了质量监测工作动员培训会、演唱测试操作培训、考务工作培训等多次会议；认真审核学校上报信息，信息准确率100%。多次深入各样本校，对各校质量监测各项准备工作、学生现场演唱测试等情况进行实地督查指导。与样本校签订《金凤区2016年国家质量监测工作考风考纪责任书》，做好各项应急预案，尤其是今年监测工作中有学生现场演唱测试和数据上传的环节，电力保障是最大的问题，督导室积极与银川供电公司联系，确保20所样本校测试当天不发生停电事故。测试当天，各个环节严格按照时间节点规范操作，学生测试、问卷、监测工具包封装、回邮等工作一切顺利，整体监测工作顺利圆满完成。有效的组织管理，严密的工作程序，高标准的完成任务得到了自治区上级部门的肯定，金凤区也被评为2016年国家义务教育质量监测工作优秀组织奖。

六、教育督导结果公开发布使用及问责制度建设

督导信息公开、注重问责机制。制定《金凤区责任督学挂牌督导考核办法及细则》，把对学校评估与责任督学挂牌督导工作结合起来，进行评估和问责，把学校限期整改的进度和成效作为学

校及其主要负责人考核奖惩的重要依据，对整改不力或问题严重的学校负责人进行问责，对碰红线的学校领导，采取一票否决，年终考核为不合格。

七、运用信息化手段开展督导工作情况

金凤区教育督导室积极开展了教育督导宣传、交流工作。完善了三个宣传交流平台：金凤教育网督导栏目、金凤教育督导微信交流平台、金凤教育督导QQ交流平台。积极准确上传各种信息。积极向金凤区政府教育信息办、银川教育督导网上报金凤教育督导信息。运用自治区办学条件监测管理系统对各学校课程开设、设施设备、管理使用、理化生、科学实验教学等进行监测，有效地保证金凤区教育均衡发展；运用国家学籍网平台监测小学、初中入学率、巩固率。

八、存在的问题

（1）督导队伍需充实。受政府三定方案和编制的制约，督导室机构建制不全，从各学校借调的专职督学，虽然能满足日常工作需要，但由于缺乏专职在编专业督学，工作开展上存在一些问题。

（2）培训工作要加强。目前金凤区有专兼职督学24名，他们分布在金凤区不同的工作岗位。对于如何履行督学职责，发挥督学职能任务认识不是很到位，业务知识比较欠缺，评价学校工作不能做到全面、客观、公正。

（3）责任督学挂牌工作需扎实推进。责任督学挂牌督导工作一些方面还流于形式，未形成科学有效的督导工作机制，需进一步加强实践和研究。

九、意见建议

（1）建议上级部门，加强人员保障。为更好地完成各项工作，建议上级部门与人事、编制部门沟通协商，争取解决专职督学编制，保障责任督学工作经费，使督学工作扎实有效开展起来。（2）进一步加强人员培训，提高督学的业务能力。督导室不断完善责任督学学习培训制度，及时组织责任督学的岗前培训和定期专题培训，通过学习教育督导理论相关知识，提高督学的督政、督学水平及能力，真正发挥责任区督学的作用。

（3）认真落实，积极创建责任区督学挂牌督导创新区。建立完善管理制度，强化督学队伍，创新督导工作模式，建立督导网络平台，扎实落实责任督学挂牌督导工作。

金凤区人民政府教育督导室

2017年8月27日

第五篇：银川企业文化

银川企业文化(精选多篇)

《银川市劳动关系和谐模范企业》事迹简介

公司在劳动关系和谐方面的主要事迹如下：

1、按规定与在职员工签订《劳动合同》：公司在入职员工签订《劳动合同》工作方面较重视，能够保证每位到岗的员工都能按照规定签订合同。

2、《劳动合同》文本规范、内容全面、清楚，拟定及签订合同程序合法：公司在签订《劳动合同》时，使用银川市的规范合同文本，内容全面、详细，严格按照相关部门的要求进行合同签订。

3、与工会签订了《女职工专项权

益保护合同》、《工资集体协商合同》、《集体合同》，合同内容经过协商而定，且通过职代会审议:各类集体合同的拟定、审议都是按照规定与工会共同完成，并经过职代会审议通过。

4、为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险：公司每月为员工足额按时交纳各项保险费用，且严格按照社会保险的比例交纳。

5、有健全的职代会制度：公司在工会成立后，建立职代会制度，由公司和工会配合履行职代会制度。

6、成立了工会组织，并按规定上交工会经费：公司于2014年11月份在上级工会的指导下成立了银川商城工会联合会，并按照规定的比例按时足额交纳工会经费。

7、遵守《劳动合同法》、《劳动法》及相关劳动法规。

8、按照规定提供休息、休假：公司员工享有带薪年休假，法定节假日、正常公休。

9、每月按时足额发放员工工资，并按照规定造发加班工资：每月15日足额发放员工工资，在节假日加班的造发相应的加班工资。

10、安全生产工作到位：有健全的安全生产制度，明确的领导分工。

11、重视员工培训，强化建立学习型的组织：定期举行全员培训及相应岗位培训，为员工报销培训费用。

12、员工对公司劳动关系工作满意度高。

银川盛广汇商业经营管理有限公司

二〇一四年十二月三十日

银川五条措施整治钢筋混凝土排水管生产企业

2014-09-16

为进一步规范钢筋混凝土排水管生产经营，打击无证生产行为，确保钢筋混凝土排水管产品质量，近日，我市质监部门以“质量安全年”活动为契机，集中对辖区内钢筋混凝土排水管生产企

业进行专项整治。此次整治的重点是：钢筋混凝土排水管生产企业是否取得生产许可证，是否使用有合格证的原料，钢筋混凝土排水管是否检验合格后出厂。

一是加强监管，落实区域监管责任。由市质监局稽查队指导全市的钢筋混凝土排水管整治工作,充分发挥12365的作用，加强信息反馈，实行动态跟踪监管，严格落实钢筋混凝土排水管质量区域监管责任制。

二是深入企业，提供现场技术服务。组织标准、质检方面的技术人员深入钢筋混凝土排水管生产企业，免费给企业培训技术骨干，并指导工人按标准组织生产，采取有效措施加强质量控制，改进生产工艺。

三是引导企业，改进落后生产条件。对生产条件差、生产设备落后但还想努力搞好生产的企业，引导其抓紧技术改造，引进先进生产设备。

四是分类监管，严厉打击违法行

为。对质量意识强，生产技术条件齐全，质量稳定无证的生产企业，督促其尽快办证；对质量管理不完善、产品质量不稳定的企业，帮助其加强管理，提高产品质量；对无证生产和个别为牟取暴利故意偷工减料，生产不合格钢筋混凝土排水管的违法行为，坚决查处。目前，已查处无证生产企业11家，查扣各种不同规格型号钢筋混凝土排水管1022根，涉案货值金额50万余元。

五是加强律宣传，提高质量安全意识。通过加强对企业产品质量安全法律法规的宣传，与生产企业签订质量承诺书，提高生产企业的质量安全意识，杜绝无证生产。

企业文化，文化企业

文化，一个广泛的概念。文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。而文化的定义又有上百种，包括：社会、历史、人文、传统、生活、艺术等等，是人类之间进行交流的普通

认可的一种能够传承的意识形态。

何为企业文化？企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。有无深厚的文化底蕴，是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。日益进步的社会需要跟上时代潮流的新时代文化含义，当然企业也不甘落后，一大批企业文化展露出来。出现了更多新颖的文化形式。企业文化的种类有四大类，由表及里顺次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，各层面之间有着密切的内在联系。以个别事例举例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企业文化以使员工在企业中工作时感受到家庭氛围为目的的企业文化，与一般企业不同，阿里巴巴的企业文化注重自由，随性。再有，海尔“品质”文化：由海尔老总亲自创造的企业文化，以产品质量的保证作为稳固的企业文化，曾

一度获得广大百姓的一致好评。还有品牌企业文化，如沃尔沃汽车品牌，大多数人一想到沃尔沃就会立马想到其安全可靠的特点，这就是企业文化的一大作用。物质文化是行为文化、制度文化、精神文化以物质形态表现出的表层文化，它包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”文化；行为文化是制度文化、精神文化的动态体现，也是团队精神和价值观的折射，体现在企业员工行为的价值取向、行动目标等方面；制度文化是塑造精神文化的机制与载体；精神文化是更深层次的文化现象，是企

业文化的核心内容，包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等构成企业的“软文化”。

何为建筑工程管理？工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，学生在校学习期间，要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础。管理学院在对工程管理专业人才培养过程中，积极提供相应条件，使学生根据自身能力，能够攻读相关学科专业的双学位和双专业。专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资等。

专业和文化的交融，如何进行？作为浙江学院经济管理系建筑工程管理专

业的一名大二学生，我对自己的专业也有所了解，在校的这段学习时间我们的学习重点在建筑工程试图，力学研究以及建筑法规

等等方面进行初步的学习，而在大三初期我们的学习重点会从学习方面转向实际实践的方面发展。而我们的毕业生大多以公司项目经理为奋斗目标进行努力，一般实际工作5年左右即有升职机会。个人认为建筑工程管理专业需要大力发扬“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企业内部的工作，员工，文化内涵。而“理”则为理解深层次的企业思想和发展道路。一般以精神文化为主，旨在带动企业的成员共同努力。用价值观引导员工，自觉把实现企业价值和实现自我价值联系在一起，使员工和企业间产生价值观的认同和感情共鸣，使员工行为的自我功效得以更大程度的提高，这可称之为“没有管理的管理”，这种管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激发与奖励，激励是一种

精神力量或状态。它可以调动与激发员工的主动性，最大限度地发挥员工的积极性和创新精神。物质激励到一定程度，就会出现边际递减现象，来自企业文化提供的精神激励，却是持久的、强大的。

企业文化，文化企业。拥有自身“企业文化”的企业在发展方向，发展前途，发展情况等方面会取得很大的进步。拥有属于自己的企业文化会使得企业脱胎换骨，更上一层楼。

银川三弦世界穆斯林高尔夫球会，国际文化交流城

阿拉伯文化具有悠久的历史，内容博大精深，不但追求崇高理想，坚守坚定的理念，同时也充满包容性，彰显出开放的胸怀。我国同阿拉伯文化交流的历史源远流长。通过丝绸之路，阿拉伯人将我国的火药、指南针、造纸术等发明带到欧洲国家，同时也将伊斯兰教和天文、医学、数学等知识传播到我国，促进世界文化的大融合。阿拉伯发明的阿拉伯数字，对世界数学快速发展起到

关键作用。另外他们学会我国造纸术，在794年建立造纸作坊，并将这项技术引向欧洲，在全球范围内推广。最近几年，我国和阿拉伯国家的文化交流更加频繁，交流内容更加广泛，促进两国在经济、政治等方面的全面发展。

穆斯林文化和阿拉伯文化源远流长，随着穆斯林城的建设，两种文化的融合和发展会有更加美好的未来。2014年在各个方面的努力下，三弦宁夏世界穆斯林城破土动工，这是三弦集团投资开发的集文化、旅游、置业为一体的文化旅游综合体，地址在宁夏银川市，据机场和市区均为15公里，是宁夏自治区重点项目。世界穆斯林城由两期组成，全部工程计划八年完成，预计总投资超过230亿元。建成后的穆斯林城拥有世界独有的阿拉伯水城、阿拉伯文化小镇、阿拉伯主体乐园、中阿友谊广场以及全球穆斯林文化体验区、主题酒店群等，这是三弦集团走向国际舞台，联系阿拉伯国家的重要举措。世界穆斯林城是国

家支持的旅游文化产业，也是宁夏向西发展的首发项目，它的建立和建成获得宁夏自治区区委以及各级政府的支持和重视，在不远的将来，这里还将是中阿博览会会址。

世界穆斯林城以“中阿之门，宁夏客厅”为项目定位，未来会成为宁夏黄河开发样板区、中阿合作实验区，以深厚的穆斯林文化为主体，融合世界伊斯兰文化，以及相关的国际文化、乡土文化、民族文化，项目将成为全球多样文化的示范区。穆斯林城项目以宁夏为立足点，面向世界，展现出我国文化崛起、经济强盛的大国风采。

银川三弦世界穆斯林高尔夫球会由中阿友谊广场、中阿之门国际休闲会议中心、穆斯林风情小镇、世界穆斯林城运动公园、“一千零一夜”文化广场、三弦度假宾馆、“梦幻之光”演艺中心、文化旅游服务中心、国际养生养老社区等30个子项目组成。项目完成后，将可作为中阿文化交流、学术研讨、文化演

出、文化沙龙的场所，成为全面推动宁夏对外交流的一个新窗口，有利于向世界展示宁夏独特的回族文化和浓郁的民族风情，推动宁夏清真食品和穆斯林用品产业发展，扩大宁夏与穆斯林国家和地区的交往，成为中阿国际合作实验区、宁夏黄河金岸战略开发样板区、国家级多元文化旅游示范区、大银川中央文化休闲区、全球穆斯林休闲度假目的地。项目投入运营后会收到良好的经济效益与社会效益，将有利于带动银川地区经济发展。

诚在银川

诚信乃做人之本，诚信乃做事之根，诚信乃社会之首。---------题记

诚实守信不是做给被人看的，诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感，失去诚信的人无法立足于社会。

诚信是中华民族的传统美德。数不胜数的诚信的人有如繁星，在历史的长河中熠熠生辉。银川素来有“文明县城”

之美名，作为银川的市民更应该诚实守信。社会需要诚实守信的好公民，我们每个人更应该以诚信为做人之本。

我是一名中学生，正值美好年华，正是学习优秀品质的时候，作为新一代的少年，我更应该诚实守信。假期在银川的姐姐家看到了这样一幕,让我更深刻体会了诚信的伟大。那天清晨来到姐姐家，找姐姐询问一道题，恰巧姨妈在训斥弟弟，我凑到姐姐跟前问这是怎么回事。姐姐说，弟弟因为撒谎说作业已经写完出去玩，被姨妈发现了。姨妈抚摸着弟弟的头，语重心长地说：“妈妈很心痛，你今天做了一件令人羞耻的事。一个人诚实的品质很重要，缺乏诚信是要付出代价的，是会受到惩罚的。你今天说了一次谎，如果今后还想让妈妈信任你，你会比以前难很多很多??”后来，姨妈又送给弟弟一本书，里面记载了很多诚信的故事。从孔子的“人而无信，不知其为本何也”到“曾子杀猪”，一个个诚信的楷模令人感动。从“狼来了”到“周幽王

烽火戏诸侯”，又诉说了太多失去诚信的可怕。看着看着，弟弟禁不住泪流满面，扑进姨妈的怀里，哭着说：“妈妈，我再也不讲谎话了。”

看着这一幕，我不禁想起了我自己的生活习惯，我不也常常撒个小慌，既欺骗了母亲，又在一步步毁自己。诚信是一种责任，一种美德，一种力量！我们要学会诚实守信，做到诚实守信，一个人要诚信的对待别人，对待自己。诚实守信总是对的，生活在银川的姐姐一家，姨妈对待任何事情都是一丝不苟，也教育姐姐和弟弟对待事情需要认真，更要诚信。一个人，一个团体，一个国家都是一样的，言而无信则自取灭亡，如果人无诚信，则更无法让他去做别的大事，生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。任务诚信更不可能会有很大的成就，诚信是一种美德。银川正是有这些诚实守信的人，才使得“文明县城”的美名一直属于他们。

诚信犹如一潭清澈幽静的湖水，宁静，淡泊，美丽，它以自己朴素而又整洁的面容，向人展示自己的美丽。可就是这样一潭清澈幽静的湖水，会让我们的人生更加完美。作为中学生我更应该诚信，为自己添一份色彩。再次踏上征程的时候，携诚信上路吧，让我们这一路始终与诚信同行

让我们携手共创诚信银川！诚信从你我做起！诚信从现在做起!