高质量干部考核心得体会发言

高质量干部考核要“动真格”，干部考核要敢于“动真格”，干部考核与其他业务考核并不相同，其实质是政治考核。对共产党人来说，政治品德是立身之本。要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，在日常工作和生活中了解识别干部，要全方位考核干部的工作情况，多角度观察干部的生活情况，立体式分析干部的作风情况，通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的现实表现，用指挥棒让干部交出政治品德的“百分卷”。

高质量干部考核要“精准化”，高质量考核干部要在“精准化”上持续下功夫，要坚持在工作一线中识别、领导交流中了解、群众口碑中评价。要扭住区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展这个基本任务，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，要细化干部考核的清单表，增强干部考核的针对性，根据不同考核对象合理设置可衡量、可比较、可追责的考核指标，多渠道、多层次、多侧面了解干部的“德能勤绩廉”，画准干部的“肖像”，防止抽象化、凭感觉下结论，形成精准的考核报告。把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，以“精准化”的干部考察推动干部的干事创业，赢得人民群众的优良口碑，用推进器换回人民满意的“晴雨表”。

高质量干部考核要“用实处”。考是基础，用是关键，要提高运用干部考核的结果，要考在平时，用到实处，要避免在考核时雷声大、运用时雨点小的情况。要优先提拔政绩实绩突出、人民群众满意的干部，使受累者受用、吃苦者吃香、有为者有位。

高质量的干部考核要将考核结果和提拔任用、激励约束、教育培训、奖励惩罚、追责问责等结合起来，使政治品德好、工作能力强、组织放心、人民欢心的干部得到褒奖，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到惩戒，要善用、敢用在干部考核中成绩突出的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，达到表彰一个、激励一片的效果，用风向标筑牢干部心中的“压舱石”。