第一篇：学习孔祥瑞先进事迹心得体会

学习孔祥瑞先进事迹心得体会

有人说，在现代企业职工中缺乏先进典型，或者说宣传的先进不够典型，或者说宣传的先进典型是“宣传”出来的，而不是塑造出来的，言外之意，这个先进典型是伪造的，不值得大家去学习、榜样。我，啼笑非之，嗤之以鼻。试问，那许振超、孔祥瑞等算何许人物呢？普通工人，他们是；初中文化，他们也是。那我问，“蓝领专家”、“知识型产业工人”、“港口工人的技能英雄”，他们是不是呢？答案是肯定的，他们也是；那我试问，他们是不是先进典型呢？答案也是肯定的。并且凭着“振超效率”、“孔祥瑞门机主令器星形操作法””，可以坚定地说，他们是经过千锤百炼塑造出来的真正的先进典型。这说明，现代企业中并不缺乏先进典型，也是值得大家去学习、榜样的。

了解孔祥瑞的先进事迹后，称不上自己有什么深刻的体会，只觉得自己做得很不够，特别是工作创新上很不够，众多的工作琐事已经蒙蔽了我的创新意识、占据了我思考创新的时间、阻挡了我向前发展的创新步伐，这样的匆忙、小小成绩甚至让我停止了创新及追求更高效率的欲望。我恐惧过、挣扎过、徘徊过，不愿过得如此平庸、毫无突破。了解孔祥瑞的先进事迹后，让我知道，成才不并完全需要高的平台，平凡的岗位照样能出专家、人才，照样能干出惊天动地的事业来。关键在于勇于创新实践、乐于思考钻研、甘于牺牲奉献的精神。作为企业的一名普通员工，我们也一样，要勤于牺牲自己的个人时间，要勤于去思考、钻牛角尖、琢磨，将自己所学知识积极运用于实践，才能让自己的本职工作做得更出色、才能有所进步，也一定会在自己的专业领域有所成就、有所作为。

有首歌唱得好：动起来，为新的力量喝采；动起来，每一秒都期待；动起来，为新的纪录喝采；动起来，就拥有精采未来……每一滴汗滴下都有用，活学活用，与众不同，动起来，做最精采的一代。

是啊，学习先进典型，不能仅仅在口头上学习、在笔记上学习，关键是要动起来，用行动去学习、用汗水去实践，只要你动起来，就有新的力量、新的期待、新的纪录、新的未来。今天，面对许振超、孔祥瑞等先进之辈，我们不光要在心灵上感触，更要在行动上落实。搁笔之余，行动起来！

第二篇：孔祥瑞

孔祥瑞，男，52岁，中共党员，天津港煤码头公司孔祥瑞操作队队长、党支部书记，高级工人技师。

他1972年参加工作，是伴随天津港建设发展而成长起来的新时期知识型产业工人，他以敬业爱岗、勤奋钻研的工作态度，在平凡的工作岗位上，取得了不平凡的工作业绩，成为了港口工人的坐标。1972年以来，他通过技术革新和技术改造，为企业创造效益8400多万元。他先后荣获第二届天津市职工职业道德建设十佳标兵、天津市劳动模范、市特等劳动模范、全国五一劳动奖章、全国劳动模范、全国优秀共产党员、中华技能大奖、2006感动中国人物等荣誉称号。

孔祥瑞同志几十年如一日，如饥似渴的钻研，扎扎实实地学习，把生产实践当作课堂，把每一次技术改造当作课本，成为港口工人的坐标。多年来，孔祥瑞先后主持开展技术革新项目150多项，仅2001年以来的51项成果就为企业创效6228万元。

2001年是天津港冲击亿吨大港的关键时期。作为当时全港最大的装卸公司，六公司承担的作业量达2500万吨以上，公司仅有的这18台门机作业量需增长30%。孔祥瑞将缩短门机的作业辅助时间作为突破点，革新门机主令操作器，经过反复研制，使门机作业效率提高了15.8%，平均每天多干480吨，当年创效1600万元。由他发明的“门机主令器星形操作法”被天津市总工会命名为“孔祥瑞操作法”，他主持的“门机中心集电器”技术改造项目2003年被国家知识产权局授予实用新型发明专利，被大家称为“门机大王”。此外，他还是一个“排障能手”，不仅会开所有型号的门机，而且门机的大小故障，他几乎是手到病除，解决了许多进口煤炭传输设备的故障难题。

孔祥瑞不仅业务过硬，他的敬业精神和表率作用更是令人心悦诚服。他总是难活、苦活、危险活抢在前，把方便留给队员。他关心队员、爱护队员，成为队员的知心朋友。他刻苦钻研技术、业务，并尽可能地把自己掌握的技能传授给大家，不断提高全队的技术水平。在他的影响下，全队学习技术蔚然成风，涌现出了许多技术能手、工人技师和工程师。

在孔祥瑞身上，体现了敬业型和创新型的双重特点，体现了中国工人阶级优良传统与时代精神的完美结合，体现了当代中国工人的主流价值取向,他用自己的行动证明了“伟大出于平凡，知识造就人生”。

赵传利，男，42岁，中共党员，高中学历，现任大庆油田有限责任公司井下作业分公司修井一大队、修107队队长。

赵传利同志坚持继承发扬大庆精神、铁人精神，胸怀“为油田负责一辈子”理想信念，扎根前线26年，成为闻名油田的“疑难井杀手、气井故障的克星”；为了油田人民生命财产安全，他立下决心书、勇擒“气老虎”，经受住生与死的考验；他敢于管理，善于管理，带出了一支攻坚啃硬的“铁军”。参加工作26年，先后被评为大庆油田公司功勋员工，选树为新时期“五面红旗”之一，命名为“敢打硬仗的铁人式队长”，荣获黑龙江省“五一”劳动奖章、省青年“五四”奖章、省优秀共产党员、省职工职业道德建设“十佳标兵”等光荣称号。

针对异常艰苦的作业工作环境，赵传利时时处处学铁人、做铁人。工作中，井口抡管钳最累，他一干就是几个小时；别人请假休班，他总是积极主动顶替；手指粉碎性骨折，他带着夹板硬是不下火线；水泥车抽不动泥浆，他就像当年“铁人”那样，带头跳入泥浆池用身体搅拌。

赵传利常说：“干，就要干一流；争，就要争第一”。在油田作业施工时，赵传利带领队伍挺进戈壁沙漠，创造了当天搬家，当天立井架，当天开工，当天有进尺和当班起下管柱260柱、500多根的纪录，在戈壁沙漠写下神话。各地参加会战的同志由衷称赞“大庆的队伍名不虚传，无愧于铁人的后代！”作为队长，他率先学习应用新技术、新工艺，能从钻机轰鸣声中能分辨出地下上千米的十几种不同的井下异常情况，确保及时排除险情。他带领全队员工创出了油田大修队伍第一个采用侧钻井技术等“三个第一”，填补了修井作业的3项空白，被同事称为“修井专家”。

赵传利视事业如生命，视责任如泰山。组织队伍先后完成了300多口高难气井的大修作业，为大庆油田创建百年油田做出了突出贡献。特别是封堵升深2井，风险之大、难度之高、工艺之复杂，史无前例。一旦井口失控，周边群众、设备以及环境都将面临灾难性后果。在国内外许多专业队伍均不敢尝试的情况下，他勇于面对生死考验，带头签下“决心书”，带头冲上井口实施封堵作业，仅用40分钟就成功降伏“气老虎”，保证了一方平安。现场特聘专家感叹道：“真像战场一样让人心颤。你们不愧是大庆的铁军！” 升深2气井目前已被大庆市确立为爱国主义教育基地。赵传利带领的107队也被评为大庆油田公司功勋集体，命名为“英勇善战的修井铁军”，成为全油田学习的榜样。

朱其建，男，50岁，中共党员，现任中国银行业监督管理委员会江西监管局南昌办事处主任。

朱其建同志在金融战线上默默耕耘了三十年，三十年来，他从信贷员到稽核员，从稽核股长到总稽核，从副行长到监管办主任，始终战斗在金融监管第一线，留下了一串串闪光的足迹。他先后多次荣获优秀共产党员、先进工作者、县劳动模范、南昌市“五一”劳动奖章、南昌市职工职业道德十佳标兵、南昌市模范职工之友等称号。2003年，被评为人行武汉分行先进工作者；2004年，荣获江西省“五一”劳动奖章；2005年，被评为江西银监局优秀党务工作者；2006年，荣获全国金融系统职工职业道德建设“十佳”标兵、全国金融“五一”劳动奖章等称号。

2006年9月22日，中央电视台新闻联播报道了“时代先锋”朱其建同志的先进事迹，次日新华社向全国各有关媒体发出了通稿，接着，中央广播电台新闻报摘节目和人民报等多家报刊分别报道了朱其建同志恪尽职守，不畏艰难，坚持原则，敢于碰硬，为防范化解金融风险，挽回国家经济损失等方面的先进事迹。

2006年11月，中国银监会党委下发通知，号召全系统开展向朱其建同志学习。

朱其建同志在金融战线上工作了28年，其中从事监管工作20年，近10年来，他被上级抽调参加省内、省外的检查40余次，并担任主查。在每次的检查中，他能尽职尽责、尽心尽力，为防范化解金融风险，挽回国家经济损失做出了突出的贡献。据不完全统计，他在参加省人行抽调对江西证券公司的检查中，为公安部门追回12亿元的赃款提供了有力的证据；在参加人行南昌中支抽调对南昌市商业银行劳动支行等机构的检查中，为公安部门追回赃款4363万元提供了有力的证据。江西银监局南昌办事处成立后，他在参加江西银监局对南昌市农信联社、南昌市洪都农信联社、招商银行南昌分行、南昌市商业银行的检查中，查出违规资金10多亿元，查出南昌县农信社违规资金3000多万元，并参与省局处置违规问题，为促进银行业金融机构审慎经营、稳健运作做出了贡献。

艾克拜尔，男，维吾尔族，48岁，中共党员，乌鲁木齐市邮政速递局工人。

艾克拜尔，一名普普通通的维吾尔族邮政投递员。26年前，年青的艾克拜尔满怀自豪与对未来生活的美好憧憬，走上了邮政投递工作岗位。26年来艾克拜尔同志在平凡的投递工作岗位上，默默无闻地奉献了26年。他爱岗敬业，多年如一日坚守投递一线，早出晚归，风雨无阻。他的投递行程累计达30多万公里，投送邮件1700万件，质量全红，无一差错;死信复活500多件，受到用户的广泛好评。先后多次被评为乌鲁木齐市邮政局“生产标兵”、“十佳”投递员、新疆邮政系统“先进生产者”、自治区优秀共产党员、自治区劳动模范、自治区职工职业道德建设“十佳”标兵、邮电部“树邮电新风，创优质服务”先进个人、全国“十佳”投递员等。

作为一名共产党员，他时刻严格要求自己，处处为企业大局着想。他是局里年龄最大的投递员，领导有意给他调换一个工作轻松一点的岗位，他却说：“照顾身体不好的同志吧，我还能干。” 乌拉泊地处乌市南郊，是市内投递路线最长、条件最艰苦的段道之一，平时经常刮5、6级大风，艾克拜尔主动要求承担这一片区的投递任务，他说，“我是党员，让我去吧”！这里部队单位多，部队收发人员经常换，为保证邮件安全，艾克拜尔不厌其烦地帮助收发员建立严格的登记交接制度。几年来，虽然部队战士换了一茬又一茬，可他负责投递的信报却从未发生过丢损。

作为一名机动车辆投递员，他惜车如命，从未因车辆故障而耽误过工作。为节约开支，他经常利用下班回家的时间，坐公共汽车或步行投送法院文书。2006年，他安全行驶25000多公里，节油、节材料名列前茅，年底被评为优秀驾驶员。

艾克拜尔还是一个民族团结的模范。他团结同志，顾全大局。为给同事们创造一个良好的工作环境，他每天提前一小时上班，协助内部人员一同开拆邮件，做好班前准备工作。同事家中有事，他总是不讲条件地自愿替班，深受同事们的尊敬。

二十六年的投递生涯中，他投递过很多的段道。每次调离时，当地的用户都依依不舍，因为他热情周到的服务与一丝不苟的工作态度给用户留下了深刻的印象和广泛的好评。他在群众心中树立了邮政投递员的美好形象，用辛勤的劳动在平凡的岗位上体现了不平凡的人生价值，用实际行动谱写了一曲职业道德建设的赞歌！

第三篇：孔祥瑞事迹介绍

孔祥瑞事迹介绍

孔祥瑞１９７２年初中毕业就被分配到天津港码头当了工人。１９８５年，已经开了十几年门式起重机的他，参加了职工大学的考前培训班。那时候，孔祥瑞已经是值班队长，是队里的技术骨干。上学就要占用工作时间，岗位上离不开他呀！他人在课堂，心里却惦记着生产。上课第三天，孔祥瑞作了决定：告别课堂，重新回到他最牵挂、最热爱的工作岗位。

短暂的求学经历虽然停止了，但孔祥瑞的求知欲望却更加强烈了。他曾说，人可以没有文凭，不可以没有知识；生产实践这个大课堂，照样培养人。

孔祥瑞把工作岗位当成课堂，把生产实践作为教材，把设备故障作为课题，把身边拥有一技之长的工友当作老师，勤奋学习、刻苦钻研。

他找来设备说明书，一页一页地学，一项一项地啃，不明白的查资料，不懂的找人问，直到把厚厚的说明书弄通弄熟。

孔祥瑞的家住在天津市区，到港口有５０多公里的路程。那些年，他每天上下班都要坐汽车、倒火车、再换汽车，来回要走５个多小时。孔祥瑞总是带着书，如饥似渴地学习。

孔祥瑞有个记工作日志的习惯，小本子每天随身携带，设备出现哪些故障、什么原因、修理过程、注意事项等都一一记录在案。日积月累，一本本工作日志成为他搞技术创新的资料库。

岗位上的刻苦钻研，使孔祥瑞逐渐成长为一名专家。

“爹有娘有不如自己有，自己会还要大家会。”

孔祥瑞的师傅是天津港已退休的市劳动模范金贵林，一位有名的革新能手。金师傅不仅教给孔祥瑞技术，更教会他如何做人。

孔祥瑞初进天津港工作时，由于条件艰苦，人心思迁，加上离家较远，孔祥瑞的心如同长草。金师傅对他说，没有真本事，到哪儿都吃不开；基础的事干不好，长远的事更干不了。这些话让孔祥瑞琢磨了好几天，“是金子撂哪儿都发光，不是金子涂金也不亮！”孔祥瑞立下志向，一定要当个师傅那样的技术工人。

孔祥瑞将上一代劳模精神传承赓续。３４年，一万两千四百多天，他养成了一个工作习惯，每天早晨比规定上班时间提早半个小时来到单位，召开班前会，雷打不动。“落实制度不动摇，狠抓管理不放松，打铁做到自身硬”，这是他的座右铭。

“他不忽视技术操作中的任何一个小问题，小问题不过班，大问题不过夜，”工人魏军说。孔祥瑞所带的门机队、操作一队，每天下午３点召开碰头会，每星期五召开“诸葛亮会”，将当日、一周内设备使用出现的问题、维修的难点列举出来，订出责任人和解决时间，边分析讲解，边培训员工。孔祥瑞喜欢把一个人在工作中遇到的技术困难提出来，启发所有人共同思考。

孔祥瑞更愿意把每一项技术的突破，变成团队中每个人的共同本领，“自己会还要大家会”。他的队友幽默地说，“跟着孔队学，这叫月亮走，我也走，一不留神学一手”。在他的影响下，队中不少工友养成了随身携带小本本，有问题就随时记录的习惯。一队的青年人比着、赛着学习技术，八成员工达到大专文化程度。

一根线，容易断；千根线，能拉纤。当孔祥瑞将每一个个体的力量都汇入到团队当中去，发挥出的效力是巨大的。天津港集团把孔祥瑞确定为“港口工人的坐标”，连续几年号召全港员工学习孔祥瑞精神，创建世界一流大港。天津港技术工人中，高中及以上学历人员，由１０年前的５５．３％提高到现在的６７．４％，高级以上技工由９％提高到１６．４％，掌握一技之长的技术工人占操作岗位的５５％，涌现出一批掌握现代科技知识、富有创新精神的技术能手和“蓝领专家”。

上世纪９０年代以来，天津港先后投资１９０多亿元，引进了世界一流的先进技术设施，使大型机械设备的现代化程度位居国内港口领先水平。这样，孔祥瑞与世界港口机械“巨人”有了对话和交手的机会。

但是，技改难免有挫折和失败，孔祥瑞坦承：“我不是孙悟空，有局限性。技改有成功，也有失败。”幸运的是，孔祥瑞周围有分担风险、鼓励创新、宽容挫折的领导和同事，搞革新没有后顾之忧。

１９９７年９月，１１号门机旋转大轴承出现异常的响声，如果拆卸修理，就得租海上浮吊吊起大轴承。租海吊一个班时费用是３０万元，如果拆卸下来没有发现问题，公司将蒙受经济损失，当时，在场的十几个主管技术的工程师和技术人员都犹豫不决。凭多年的经验，孔祥瑞判断是大轴承损坏了，便对公司分管技术的副总经理史文利说：“应该立即拆卸更换。”史文利是机械专家，信任孔祥瑞，当即“拍板”，租来９００吨的海上浮吊。

可是当回转大轴承被拆下时，结果却出人意料：大轴承正面完好。此时，孔祥瑞感到腿软了，心想：３０万啊！就这样打水漂了？史文利安慰说：“孔队，别慌，买个经验，值。”孔祥瑞定了定神，冷静地指挥吊车将大轴承翻转过来，只见表面完好的回转大轴承背面已经严重损坏，若继续使用，定会使门机瘫痪。当即拆下修复。

没有领导和同事的支持作后盾，孔祥瑞即使有大胆的设想，也不可能有勇气对大型设备再创新。孔祥瑞的女儿说，爸爸工作时就像一尊被煤染黑的雕像，唯有生气的是炯炯有神的眼睛；工友们说，他是一尊聚集了咱们精、气、神的时代雕像，令人起敬的技能英雄。

“我是一名普通的工人。”走到哪，他都喜欢这样介绍自己。

熟悉他的人则喜欢这样评价他“他是一名响当当的港口工人！”。作为全国劳动模范、中华技能大奖获得者，他主持技术创新项目１５０余项，累计为企业创造效益８４００多万元。

第四篇：学习孔凡成先进事迹心得体会

学习孔凡成先进事迹心得体会

孔凡成同志是中国铁建众多项目经理中的一员，他扎根基层，在平凡的岗位上创造了奇迹，他不畏艰险，在恶劣的施工环境中开辟了新天地。他的先进事迹吸引诸多媒体争相报道，他的荣誉是我们施工单位领导干部，特别是项目管理者应该不懈追求的目标。我们学习孔凡成，关键是要学习他那种“恪尽职守为企业”的敬业精神。

我们都是企业的员工，每个人肩负着一份企业赋予的责任，不管你是领导还是普通员工，都不能敷衍塞责，更不能丢弃责任。有些项目的员工长期抱怨工作条件艰苦，抱怨领导过于粗暴，却从来不端正工作态度，在逆境中锻炼自己；一些干部常年不想问题，不思进取，在工地现场“观摩”别人施工，自己发现不了问题，更解决不了问题；少数项目领导思想懈怠，管理无章，不主动了解现场情况，应对问题束手无策，引发项目“起火冒烟”，直接给企业造成损失。“对得起良心”就是要有责任意识，做事对得起自己的岗位职责，孔凡成被企业派到最艰苦的地方，就是凭着自己的良心把上级交给他的任务顺利完成。我们没有哪个项目像锦屏电站那样要“爬着进去”，条件好了就更要珍惜，尤其是项目领导，再苦再累也要当好家，凭着良心为企业爱家、守家、兴家。

孔凡成作为项目经理的一面旗帜，始终熠熠生辉。特别是在锦屏水电站工程建设中，他勇挑重担、抢抓机遇，精细管理、创誉增效，爱岗敬业、模范表率，为企业创造了良好的经济效益和社会效益，彰显了一名党员领导干部勇于担当、率先垂范的崇高境界，展示了一名优秀项目经理恪尽职守、精于管理的过硬素质。孔凡成，凭着对企业的一颗忠心，对企业的无限忠诚，书写了一篇篇中国铁建人艰苦创业、搏击市场的崭新篇章，谱写了一曲曲中国铁建在锦屏电站荡气回肠、气壮山河的英雄赞歌。孔凡成用大写的忠诚，用自己的实际行动谱写出一名基层企业党员领导干部热爱企业、忠诚企业、奉献企业的动人乐章„„

学习孔凡成同志，就是要坚定理想信念，忠诚企业，忠于职守。每一个领导岗位，都是组织安排为企业建设服务的舞台，党员干部应时刻想着组织的信任和赋予的责任，在使命上多一分担当，切实做忠于职守干事创业的排头兵，以干事为责，以干事为荣。以高度的政治责任感和使命感，从企业的整体利益出发，把工作的着眼点和立足点都聚集到企业的整体利益上。在作风上多一分正气，提高执行力，自觉遵守和维护企业的规章制度，使项目达到到既定的信誉、效益目标。

学习孔凡成同志，就是要不断提升思想境界，始终艰苦奋斗。所谓“学习”，就是不仅要学，而重在习，“习”就是实践。要树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，通过为企业创造价值来体现自己人生价值；要始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，把“勇争第一”和“永保第一”，作为矢志不渝的奋斗目标。重视项目源头管理，立足高起点，坚持高标准，追求高水平，高效益。加强过程管理，始终把安全和质量摆在第一位，干一行悟一行，想比别人搞得好，就要多琢磨、多付出。注重细节的积累，一切成功都是从小事做起，现在的竞争，就是细节的竞争，成也细节，败也细节，不妨从细节做起，完善细节。

个人在生活、工作中，要承担起对家庭、组织和社会的责任。个人的言行，既要受法律条文的约束，也要受道德规范和组织纪律的约束。作为党员干部，要自尊自爱，自律自强。加强党性修养，强化道德养成，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。尽管现在的社会现实比以前不一样，但再不一样，也要把自己的心态调整到健康向上的方面来。只要别老去和别人比享受比特权，就会生活得坦荡幸福。

我们现在讲弘扬实干精神，讲提升管理水平，讲基层党组织建设，都可以从孔凡成的先进事迹中学到东西。作为项目负责人，就要学习孔凡成的那份责任心和敬业精神，人人为企业，企业也为人人，每个人都应该恪尽职守为企业付出，共同为企业，也为所有员工创造美好未来。

第五篇：学习孔凡成先进事迹心得体会

学习孔凡成先进事迹心得体会

孔凡成作为一位资深隧道工程施工专家，40年如一日奋战在施工生产第一线，先后参与16项国家重点工程建设。他带领的团队攻克高埋深、高地应力、高压涌水和高水头等世界级隧道施工难题，为我国超长隧洞建设和国家水电建设作出重大贡献，我们学习孔凡成，关键是要学习他那种“恪尽职守为企业”的敬业精神。孔凡成作为项目经理的一面旗帜，始终熠熠生辉。特别是在锦屏水电站工程建设中，他勇挑重担、抢抓机遇，精细管理、创誉增效，爱岗敬业、模范表率，为企业创造了良好的经济效益和社会效益，彰显了一名党员领导干部勇于担当、率先垂范的崇高境界，展示了一名优秀项目经理恪尽职守、精于管理的过硬素质。孔凡成，凭着对企业的一颗忠心，对企业的无限忠诚，书写了一篇篇中国铁建人艰苦创业、搏击市场的崭新篇章，谱写了一曲曲中国铁建在锦屏电站荡气回肠、气壮山河的英雄赞歌。孔凡成同志不仅是中铁十八局集团的楷模，更是我们中国铁建所有员工的楷模，我们要一孔凡成同志为旗帜，贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，忠实的践行中国铁建“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神和“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观。学习孔凡成同志，就是要坚定理想信念，忠诚企业，忠于职守。每一个领导岗位，都是组织安排为企业建设服务的舞台，党员干部应时刻想着组织的信任和赋予的责任，在使命上多一分担当，切实做忠于职守干事创业的排头兵，以干事为责，以干事为荣。以高度的政治责任感和使命感，从企业的整体利益出发，把工作的着眼点和立足点都聚集到企业的整体利益上。在作风上多一分正气，提高执行力，自觉遵守和维护企业的规章制度，使项目达到到既定的信誉、效益目标。重视项目源头管理，立足高起点，坚持高标准，追求高水平，高效益。加强过程管理，始终把安全和质量摆在第一位，干一行悟一行，想比别人搞得好，就要多琢磨、多付出。注重细节的积累，一切成功都是从小事做起，现在的竞争，就是细节的竞争，成也细节，败也细节，不妨从细节做起，完善细节。

“中国梦”－－实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想，而且满怀信心地表示这个梦想“一定能实现”。全面建成小康社会是21世纪头20年的“中国梦”。这是实现21世纪头50年“中国梦”和后百年“中国梦”的最重要的一个发展阶段。2013年春天的两会，因为梦想变得飞扬热烈，因为梦想变得无比厚重。学习孔凡成同志，始终艰苦奋斗，要树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，通过为企业创造价值来体现自己人生价值；要始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，把“勇争第一”和“永保第一”，作为矢志不渝的奋斗目标。承载亿万人民的梦想和重托，在实际生活当中践行孔凡成同志身上的亮点，点亮“中国梦”，将“中国梦”的伟大构想化为美好现实。对照先进的典型、榜样，我想：不管干什么工作，都应该保持一种激情，永远做到对党的事业、对自己的工作激情澎湃地干些事情。孔凡成的先进事迹深深地撼动着我们每一个人的心灵，他们的人格魅力激励着我们不断前进，而他们所产生的精神力量，也必将转化成我们实实在在的行动。我要以孔凡成为榜样，认真对照检查不足，切实改进提高工作，以更饱满的精神状态，以更务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作，使自己的工作不断进步