第一篇：怎样写好领导讲话,干部素质能力提升专题培训班讲课提纲

应邀参加干部素质能力提升专题培训班学员论坛，是我难得的学习机会。刚才大家围绕“好的领导讲话稿符合什么要求，有何特点？”“失败的讲话稿为什么失败？”“如何构思领导讲话稿？”“写好领导讲话稿的要点是什么？”等四个方面的问题，结合为领导和部委领导起草讲话的切身体会作了精彩发言，起点很高，落点很实，感悟很深，谈得很透，我听了深受启发，受益匪浅。下面，根据课程安排和大家在发言中涉及的问题，结合我平时的学习体会和工作体会，就“怎样写好领导讲话”做个发言，属于研讨性质的，目的是抛砖引玉。

第一，对起草领导讲话要有正确认识 识

这次论坛的主题是：如何写好领导的讲话稿？这个主题定的非常好。会写领导讲话，确实是机关干部的一项重要素质能力。

我们这里所说的领导讲话，不是泛指领导的讲话，而是指领导作为一级机关的代表者，就一些重要工作，重要问题，在一定的会场条件下，所提出的指导性意见。在这里，领导不是作为一般的个人来讲话，而是代表一级组织做工作指导；他的讲话不仅仅是个人意志的表达，而是领导以个人的身份，代表一级机关发言。

领导讲话就其文字形式来讲，是领导机关常用的文体之一，属于文件范畴。近些年来，领导机关通过领导讲话这种形式来指导工作，在机关全部文件中所占的比重有了明显的增加。起草领导讲话是机关干部的一项经常性的重要工作。

在座的都是机关的局处级干部，我想起了在一本书上看到当年周恩来总理对张春桥的一次批评，就与起草领导讲话有关。那是 1967 年国庆节，张春桥替林彪起草了一个讲话稿，他送给周总理审定时，多少带点开玩笑地说：“我和姚文元其实都是给他人做嫁衣裳啊”，周总理严肃地说道：“都是党的工作嘛，怎么能这样讲话呢？” 弄了张春桥一个大红脸。后来他几次说：“总理这个人，对待同志严肃得很，和他谈话可不能乱开玩笑，开不好会受到他的批评。”由这件事联想到，机关干部对起草领导的讲话稿，首先要有一个正确的认识。否则，就缺乏动力，难以完成好这项任务。

对起草领导讲话怎么看，我觉得，写好领导讲话稿，是实现领导机关工作指导的一种重要方式和途径。

起草领导讲话，领导本人当然要亲自动手，提出基本思想，但机关也应当甚至必须参与。这主要有两方面的原因：

一方面，是提高工作指导的准确性、科学性的需要。从机关工作的范围来看，领导讲话主要有三种类型：一是重要工作的指导；二是就重大问题统一认识；三是礼节性的讲话。也有的领导讲话是以上几种类型的综合。这些讲话，如果只靠领导个人的思想、认识、知识，情况的积累和精力，显然是不够的。在现代社会中，指导工作所需要考虑的因素和信息量大幅度增加，决策者个人不可能全面收集把握信息，并对之进行分析整理，决策者个人所面临的问题日趋复杂，而且解决这些问题需要的知识、信息要比过去复杂的多，单凭决策者个人的经验和知识已远远不够。要想提出科学、准确的工作指导意见，机关不参与是不行的，机关参与起草领导讲话，从一定意义上讲可以说是参与决策，参与指导工作，参与领导的决策思维活动，即在决策活动中起“外脑”的作用。

另一方面，是提高决策效率的需要。在现代条件下，不仅领导决策需要“外脑”，决策的准确表达也需要外脑。机关干部参与起草领导讲话，可以避免领导者用大量精力考虑决策的文字语言表达等一般程序性、事务性的工作，从而提高决策的效率。这在一定意义上说，也是现代决策科学、领导科学发展的客观要求，是现代社会行政学运转的一般现象。

还有一点需要明确的是，现在倡导领导讲话尽量不念稿子，不念稿子不是说不用写讲话稿了，特别是一些重要场合，讲话稿时必须认真准备的。大家都知道美国总统竞选演讲，都是不念稿子，看似即席演讲，实际上讲得都是他们的写作班子认真准备的演讲稿。我觉得，领导讲话不用稿子了，反而对机关干部起草讲话稿的要求更高了。不用稿子讲话，篇幅不能太长，太长了不容易背记。而起草简洁、简短的讲话稿，虽然字数少、篇幅短，但并不是费功夫少，动脑筋少，花气力少，而是恰恰相反，越短越不容易写，写得越短，有时花的时间越多。丘吉尔对这个问题做了精彩的描述，他说，如果让我讲 5 分钟的话，我得提前一周准备；如果让我讲 20 分钟的话，我得提前两天准备；如果让我讲一个小时的话，我不用准备，随时都可以讲。

点 第二，掌握领导讲话的基本特点

机关一般公文和领导讲话都是用来指导工作的，而后者是以领导的个人身份来表达的，因此和一般公文既有相同之处，又有明显的不同。起草领导讲话的最大特点，可以说是“代人立言”，而不是“为己立言”。在体现领导机关指导工作总体意图的前提下，要符合领导个人的思路，符合领导特定的身份，符合领导的语言风格。起草讲话的人是领导的影子，要跟着领导走，不能牵着领导走，不能随心所欲，把自己的观点强加给领导。那么，领导讲话有哪些具体特点呢？

一是内容上的指导性。领导讲话往往是就重大工作的指导和重大问题的认识而发，因此，既有传达决策的指令功能，又有深化认识的理论功能。总之，要对推进工作，对深化和统一认识有指导作用。

二是风格上的个性。由于领导讲话是以个人身份代表一级组织发言，因此，讲话的风格、格调要与讲话领导自身的情况特点相适应。同一方面的内容，由职务、分工、经历不同的领导讲，应有不同的风格，不能千篇一律。

三是效果上的二重性。领导讲话是与一定会场条件相联系的文稿，因此，它既具有会场效果或直接效果，又具有文件效果或间接效果。一个好的领导讲话，必须达到二者的统一。一方面要适应讲话场合的性质，考虑听众的直接反映，符合讲话场所当时当地的气氛，便于听众接受。通俗地说，就是要使大家听得懂，听得明白；另一方面，又要符合通过文件渠道传播的要求，便于被读者准确地理解和贯彻执行。这样，在语言风格上和其他文件，就有了明显区别。

求 第三，明确领导讲话的基本要求

好的领导讲话稿符合什么要求？刚才大家都谈到了，谈得很好，综合大家的观点，我觉得，一篇好的讲话，应当满足如下几个要求：

一要有思想。领导讲话不仅要讲决策、部署、要求是什么，更重要的是要阐述确定这些决策、部署、要求的基本考虑和基本思想。领导讲话的指导性，从根本上讲，不在于讲话者的身份即职务高低，而在于对问题的深刻见解和说服力。一个领导讲话成不成功，对人有没有启发，对工作有没有指导作用，关键在于问题抓得准不准，道理讲得深不深，有没有超出一般的东西，也就是有没有“思想”。这里所谓的“思想”是有特定的含义，就是指对问题和解决办法的深刻见解。

二要接地气。领导讲话面对的是做实际工作的人，讲话的基本功能是回答解决实际工作中提出的种种问题和矛盾。因此，要真正能吸引人，打动人，对人有启发，对工作有指导，就必须紧贴实际，实实在在，也就是接地气。不能不着边际地说空话、套话，没有着落地讲一般原则。首先，问题提出的起点要接地气。就是要尽可能从大家关注的、熟悉的、工作中迫切需要解决的实际问题中引出讲话的主题。其次，分析阐述的角度要接地气。就是要力求阐述通俗易懂，便于被理解和接受。再次，使用的思想和语言材料接地气。就是尽可能使用通俗易懂、明白朴实的语言，包括一些生动形象的群众评议，要力求把思想性和可操作性有机地结合起来。

三要准确无误。领导讲话的内容必须准确、全面、妥帖，防止片面性、模糊性和偏差。这是领导讲话的基本功能和性质决定的。领导讲话要用以指导工作和统一思想，如果不准确，就会“失之毫厘，差之千里”，造成不良影响甚至严重后果。可以说，准确是领导讲话之根本所在。具体说来，首先，立论要准。就是所确定的基本观点、基本结论要准确无误。其次，把握分寸要准。特别是涉及到对一些问题的判断，讲到什么程度比较妥当，要反复掂量，做到恰如其分。再者，遣词造句要准。在领导讲话中，一些关键性的词句直接关系到对重大问题的认识和工作指导的准确性，因此，要一字一句，反复推敲，力求准确无误，天衣无缝。

四要厚实。领导讲话要深刻阐述和表达思想观点，就需要从不同的角度，运用不同的材料来分析和说明，这样才能有说服力。同时，由于领导的阅历一般都比较丰富，接触掌握的情况比较多，因此人们听领导讲话，一般都希望有比较大的信息量和知识点。这就要求起草领导讲话，不仅要有一定的深度，而且要有一定的广度，以帮助听众开阔工作思路，拓宽思维空间。使讲话达到丰满厚实的主要手法有：一是回顾追溯。就是讲述事物的来龙去脉，增强纵深感。二是概括全局。就是对总体情况进行综合分析，给人以总揽全局的感受。三是典型例证。就是通过实际生活、工作中的典型事例来说明问题，引起深思。四是广征博引。就是适度用古今中外一些经典性评议和典故，使人产生联想，使讲话具有丰富的知识性，以强化主题思想。

五要有个性。领导讲话既然是以个人身份代表一级组织发言，因此在共性的前提下也要有个性，这种个性包括两层含义：一是在不同场合、不同时机，面对不同对象，领导讲话有不同的特点；二是在其他相同的前提下，不同领导讲话在表述风格（主要是语言风格）上有不同的特点。根据领导讲话的特点来承办起草是一大学问。首先，在确定讲话主题思想和基本角度时要考虑领导的特点。其次，在不影响准确性的前提下，注重语言的个性化。个性化的语言，可使人产生亲近感和可信感，而防止产生一般化和雷同的印象。在起草过程中，可采用以下几个方面反映个性的语言：一是反映领导个人身份的语言；二是反映领导个人经历的语言；三是反映领导性格气质的语言；四是反映领导讲话习惯的语言。

题 第四，防止和克服领导讲话存在的主要问题

在刚才的交流发言中，大家还就“失败的讲话稿为什么失败”发表了很好的见解。从总体分析，当前领导讲话稿中存在的主要问有五个方面，克服了这些问题，起草讲话就会远离失败，迈向成功。

一是篇幅冗长。经常为领导起草讲话的人都知道，一篇讲稿在篇幅上必须符合两个方面的要求：一是事先规定字数；二是会前预定领导在会上讲话的时间长度。在字数方面，约定俗成的习惯是一般会议 5000 字左右，大型会议 8000 字以上。但这就是一般而言，特殊情况例外。比如，邓小平为周总理起草的四届人大工作报告讲话才 4000 来字，效果非常好；在时间方面，负责召集会议的部门一般都希望领导在会上讲话的时间不能过于短促，领导在会上讲得多，表明对这项工作重视。作为具体工作部门来讲，就好借此大力宣传并开展工作。这样，有字数和时间这两个因素的制约，领导讲话稿在篇幅上就不能写得太短。而有的领导同志也有讲话长了显得重视的观念，在实际工作中，老想把讲话稿写得长一些，埋怨起草者这个问题没写上，那个问题没写全的现象也比较普遍。这样一来，一篇讲话稿在篇幅上非拉长不可。所以，在实际工作中，写短文、讲短话还很难做到。

二是框架雷同。这主要表现在一篇讲稿的结构与组成上。按理讲，领导者有不同的思维方式，哪些问题先说，哪些问题后说，哪个问题从这个角度说，哪个问题从那个角度说，应该是各不相同的，表现在讲稿谋篇布局上，便是结构组成互不一样。然而翻开不同单位、不同部门、不同行业的领导讲话稿，可以发现在这方面有着惊人的相似。当然，也不能说相同的讲话

稿结构在不同的会议上不能出现，问题是不能次次相似，年年相同。今年的总结讲话，拿出去年的讲稿换个时间即可，这就不行了。群众反映这样的讲话稿为“下级抄上级，一级抄一级”，“年年开会年年讲，年年都是一个

样”。

三是内容庞杂。分为这么几种情况：一是方方面面如蜻蜓点水，面面俱到；二是工作一一罗列，一一分析，一一强调；三是从上到下，从过去到现在，话题扯得太多。领导同志在会上把工作讲得全面一点，把问题分析得全面一点，把要求提得全面一点，这些动机应是无可厚非的，问题是，一个会议的时间毕竟有限，而且主题只能有一个，领导者如果逢会便讲，一讲就多，过于“全面”了，就势必琐碎庞杂，冲淡主题，总体效果也就好不了。有个高级领导同志对我讲，领导同志一次讲话，能有一两句听后让人记的住、忘不了、到处传颂的话就很不错了。这是有道理的。

四是叙述空泛。这是领导讲话最典型的通病之一。不少领导者在认识上有一个误区，讲话不能太具体、太实际，不然就会因缺乏普遍指导意义而失去领导者看问题所应有的高度和深度。因此，他们总是希望起草的讲话在叙述上要原则一些，理性化一些，比较具体、针对性强的东西少写为佳。这种讲稿往往气势很大，站得很高，但实际上却很“虚弱”，里面许多都是没有真正内容的大话、空话和套话。事实上，高度也好，深度也好，它们都应当是基本道理与具体工作的统一，是说理与叙事、理论与实际、一般与个别的有机结合。一篇讲稿如果写成一种好像什么都说到，好像什么都没说的“论”文时，那么其高度和深度也就失去了它应有的意义。

五是语言生硬。现在，群众常常把一些口气大而生硬的语言戏称“官腔”。官腔的特征是习惯运用居高临下的指令性语言，“应该”、“必须”、“一定”之类的词语使用频率高。领导同志念这种讲稿，仿佛在念一纸命令，令台下有一种集体受训的感觉，无形中增加了一道领导者与群众感情沟通上的屏障。

第五，把握写好领导讲话的重要环节

领导讲话产生的最佳模式，是两个结合，即领导和机关结合，起草者和执行者结合。就起草工作本身而言，有以下几个重要环节或要素需要把握。

一是吃透领导意图。领导讲话是领导个人意图和承办机关指导工作意图的重合。因此，不仅要体现承办机关和直接起草者的意图，尤其要体现领导的意图，而且前者必须服从后者。这就要求承办起草者善于领会、吃透领导意图。吃透领导意图，关键是和领导要有思想交流。平时多留意领导的言谈话语，最好能掌握领导的所思所想，关注重点和焦点。思想交流越密切，越深入，越透彻，起草过程就会越顺利，质量也就越高。

二是提高思维层次。对于讲话稿，领导交代意图往往是提纲挈领，简明扼要。对起草者来说，关键还是要能够使自己的思维和领导的想法接近，就是说能与领导在同一个层次上思考问题。这就需要对领导关注的问题焦点，领导思考问题的根据（这主要指党中央、、中央军委的意图以及基本原则和基本理论要求），领导处理和解决问题的思路，领导个人的思想和表述风格等，要有所掌握。这样就可以使起草的初步设想与领导的意图比较接近；对领导交代的意图做到心领神会，正确地把握住要点，乃至于提出领导已有所感或正在思考而没有表达出来的思想。

三是集思广益。重要讲话的起草，要尽可能广泛听取各方面的意见。对涉及到的一些重要问题，要找一些既有理论知识，又有专业知识，还有实践经验的同志来商量，请他们提出各种意见和想法，以供讨论比较。多听各方面的意见，可以使思想更深刻，论述更全面。为使讲话更加符合实际，还可以找一些直接执行的同志，尽量把讲话所提出的意见在付诸实施过程中可能出现的各种复杂情况考虑进去，从而有利于更好地贯彻执行。

四是善于积累。起草好领导讲话，归根结底要提高参与起草者的自身素质，尤其是要善于积累。首先要积累真实情况。把单位面上的情况都装脑子里边。其次是要积累必要的理论知识和其他方面的知识。再次要积累领导在不同场合谈的有价值的思想观点。只有平时多想、多学、多记，起草时才能思如泉涌，写出漂亮的讲话。

文 六，要把领导讲话稿写成美文

我们这次论坛，还有一个话题，如何构思领导讲话稿？大家也提出了很好的意见和见解，都是经验之谈。我想提一个研讨性观点，把领导讲话稿写成美文。

什么是美文？《辞源》的解释是：美好的文辞。我觉得，美文是个与时俱进的概念。通俗地讲，凡是写得好的文章，不论是文学作品，还是实用文章，就是美文。那么，文章怎么叫好，怎么叫不好，怎么才能写好，这里面的道理很多，可以说，智者见智，仁者见仁。毛泽东曾经提出一个要求：“文章和文件都应当具有这样三种性质：准确性、鲜明性、生动性。”我认为，具备了这“三性”的领导讲话，就称得上是美文。具体说来，要具备“通俗、深刻、简洁、生动”等方面的特征。

一是通俗——深入浅出，言近旨远。文稿的表现形式大致可分为四种：深入深出，深入浅出，浅入浅出，浅入深出。这四种以深入浅出为最好，以深入深出为最差。其中的道理不言而喻。我们写领导讲话目的是给人家看（听）的，不是给自己看（听）的，所以只有自己能看（听）懂不行，最主要的是让人家看（听）懂才好。人家看（听）不懂或不完全懂，就看（听）不下去，即使硬着头皮看（听）下去了，似是而非，也难以收到好的成效。

什么样的领导讲话算深入浅出、通俗易懂？一言蔽之：“外行人能听得懂，内行人听着不外行”。尤其是那些理论性、专业性、技术性强的讲话稿，需要在起草过程中，进行通俗化、浅显化、大众化处理。

二是深刻——触及问题，观点鲜明。一篇讲话总的要求，就是要解决什么问题。所谓深刻，就是要有鲜明的立场和观点，敢于触及问题，提倡什么，反对什么，必须旗帜鲜明。因而，中央在一个《通知》中指出:“一个领导者，起草一个文件，或者讲一篇带有指导性的讲话，总应该提出问题、分析问题、解决问题。” 首先，触及的问题越尖锐、越突出，引起的影响就越大。我们在日常生活中都有这样的体验，有时一项工作或一个社会问题，在现实生活中表现得很突出，矛盾很尖锐，大家觉得迫切需要改变，需要解决。在这样的情况下，有人针对这一问题拿出好的经验，提出好的办法，马上会使人豁然开朗。而且触及的问题越尖锐，针对的问题越突出，引起的影响就越大。其次，触及的问题涉及范围越广泛，引起的反响就越强烈。实践证明，一篇讲话触及的问题带来的效果是：如果是针对某一个人讲的，只能引起当事人的反应；如果是针对某个单位讲的，就会在这个单位引起反应；如果是针对一个行业讲的，就会在这个行业引起反应；如果是针对整个社会讲的，就会在整个社会引起反应；如果是针对人类普遍存在的，就会对整个人类产生影响。再次，触及的问题越难解决，在历史上反复的次数越多，影响越长远。有一首耳熟能详古诗：“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。流传已经两千年了，到现在还在传颂，为什么它有那么强的生命力？这首诗针对有些人不珍惜劳动人民汗水的现象还广

泛存在，据统计，中国人在餐桌上浪费的粮食一年高达 202_ 亿元，被倒掉的食物相当于 2 亿多人口一年的口粮。正因为“舌尖上的浪费”现象触目惊心，令人心痛，所以人们还经常举出这首诗来教育大家，什么时候浪费问题不存在了，这首诗就没有生命力了。再如，上个世纪六十年代我们宣传了焦裕禄这个典型，在当时引起反响很大，很强烈。半个世纪过去了，现在把焦裕禄搬上电影、电视，反响还是很大，不少人感动得流泪。为什么，焦裕禄是针对有些干部的事业心不强，作风不廉洁的问题写的，这个问题在当时干部队伍中很突出，在现在的干部队伍中也很突出，所以能够在群众中引起强烈的思想共鸣。古今这两个典型事例充分说明，无论是采取哪种方式写文字材料包括领导讲话，只要针对的问题越难解决，在人类历史上反复的时间越长，影响就越深远。反之，生命力就短。

三是简洁——字斟句酌，反复推敲。简洁就是行文简明扼，没有多余的话。我觉得，简洁不仅文字作品是一种形式，更是文章的一种美的素质。写出简洁的作品，不是一蹴而就的事情，需要有一个学习的过程和锻炼的过程。一般地说，人的经历阅历越丰富，他的行文就越趋向简洁，这不只是与文字修养有关，也与把握现实、洞察世情有关。当然，要把讲话稿写得简练，把比较复杂的意思用最短的话语表达出来，就如同矿石提纯、元素浓缩一样，是要经过千锤百炼的。所以讲稿写好后，要不厌其烦，反复修改，反复推敲，把可有可无字句段删去，力求用最经济的语言，阐释最丰富的内容。

四是生动——能说服人，能打动人。胡乔木同志在《怎样写文件》中曾提出公文生动的三条标准，一要引人看，要有好的介绍方法，要有吸引人的力量；二要看得懂；三要能说服人，打动人。他还指出，我们写文章的时候，总以为自己的道理是对的，要人家相信，要说服党和人民群众。写文件就是要用道理说服人，不但说服人，还要能打动人，说服着重在理智方面，打动人除了理智方面还带有一点感情，使看的人真正被你动员起来。切实做到以理服人，以情动人，讲话稿就会达到新的境界。

第二篇：干部素质能力提升培训班感悟

干部素质能力提升培训班感悟6篇！

【篇一】

202_年9月2日至8日，我被幸运地派往“人间天堂”杭州参加了省高管局在xx大学继续教育学院举办的“业务骨干综合素质提升班”的培训。xx大学是我国著名高等学府之一，能在这所被誉为“东方剑桥”名校参加培训学习，我倍感荣幸，同时也感谢领导给予我这次培训学习的机会。

此次培训时间虽短，但课程安排紧凑，内容丰富，针对性很强，从中感受了xx人文关怀，历史的厚重和发展的快速，思想上受到了强烈震撼，知识得到了充实提高，理念上有了全面的更新。让我获得了难得的知识财富，受益匪浅。各位知名教授分别给我们讲授了《创新思维与现代管理》、《中国传统文化与幸福人生》、《优秀员工的职业发展秘笈》、《阳光心态与快乐工作》、《大数据时代：变迁与机遇》、《高效执行力与团队建设》、《xx省推进智慧高速的总体情况》。这些课程与高速事业的现状及今后的快速发展趋势有密切关联，与职工综合能力培养提升有直接关系，非常合理科学。每一位授课教授都是各自领域的权威和专家，课堂上使用了大量生动事例，通过通俗易懂深入浅出的表达方式让一个看似复杂的问题简单化、明了化，使我们的思路大大拓宽。与其说是传授知识，不如说是教我们如何思考、怎样创新思维。七天的学习虽然结束，但我认为这不是理论探索的终点，而是新的起点、开始。在今后的日常工作中，我要进一步强化学习意识、创新思维方法，主动履行好工作职责，秉承xx“求是创新”精神校训，将学习成果投入到工作中，从而实现创新思维的升级与执行能力的跨越，努力做好以下三个方面。

一是加强学习，自强素质。学习是每位员工提升素养所需，是事业跨越发展所求。现如今国家的政策法规及各种制度的更新速度非常快，如果不注重学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力也会退化，会无法适应形势发展和工作实际的需要，无法正常履行工作职责，因此在工作中必须不断加强学习，正确处理学习和实践的关系。来培训，就一定要有一个归零的心态：即使自己之前可能有丰富的阅历，有过成就；培训是让自己快速成长的最好机会，需要我抱有开放的心态、主动的态度、全心投入，跟上思路，用心感悟，只有这样才能快速成长，学到对自己的发展非常重要的技巧和方法。那该如何保持成长？我认为要不断学习、不断巩固、不断强化。可以读书、关注自身职业化素养、关注工作的细节和品质、保持每天都要有一点点进步。记得xx博士、博导金立教授在讲课整个过程都多次建议学员：时间有限，静下心来，用敬畏之心，多读一点难懂的书。少看电视剧、通俗读物和畅销书。因为难懂，所以会让自己懂得更多；因为头脑里原来没有概念，所以难懂。反之，恰恰是因为它的难度让自己的头脑里增加新的知识和新的观念。在今后的工作中，我将以身作则，带着目标自觉地去学习，带着问题主动地去学习，注重理论总结和提炼，在“学有所悟、悟之有用、用必有果”上下功夫，将学习与服务相结合，与规章制度相结合，与提高团队素质相结合，切实增强理论水平与业务素养。

二是创新思维，锐意进取。xx人锐意创新、开拓进取的精神使其成为全国经济发展的龙头。创新是一种崇高的追求，与高昂精神状态，高尚的精神境界直接相联系。当新情况不断出现，新问题不断发现，新知识不断涌现，时代的发展要求我们只有善学善思，才能善作善成。在今后的工作中，我将深刻学习领会此次学到的新知识，坚持走科学之路、和谐之路、跨越之路，秉承石安文化的创新理念：在创新中获得快乐，在创新中获得成长。发挥好日常工作中的方向盘、加油站的作用。

三是团结协作，步调一致。此次培训过程中，开展了一堂拓展训练课，团结协作、步调一致是我们最大的收获。在团结问题上，大家经常讲，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。注重同事之间的协调配合，做到相互同心而不疑心、补台而不拆台，聚力而不散力。做到工作想在前，脚步走在前，服务做在前，高标准、严要求的做好各项工作。步调一致要靠团队力量。大家在一起共事，是事业的需要，更是缘分。同事之间要有容事容人，不讲恩怨的气量，有相互谅解、坦诚相见的气度，大事讲原则，小事讲风格，工作密切协作，生活上相互关心、感情其乐融融；步调一致还要上好廉洁自律的“紧箍咒”。每天工作需要和大量现金打交道，必须稳住心神、抗住诱惑，管住手脚，不能在这个问题上“掉队”、“翻船”。必须清醒认识到，破一次规矩，就留下一个污点，搞一次私利，就丢掉一份工作、失去一份收入，降低一份威信。我们的一言一行、一举一动都直接关系到我们这个集体的形象和声誉。

今后我将以此次学习培训为新的起点，结合本职岗位工作，进一步消化和吸收学习成果，做到学以致用，理论联系实际，不断提高自己的理论素养和履职能力，争取做一名全方面优秀的收费员，向领导交一份满意的答卷。

【篇二】

202_年5月7日至12日，xx县第二期领导干部能力提升培训班在xx大学开班。xx在我儿时都有记忆，因为我的家乡与xx省罗甸县隔河相望，看见的是黄土高坡，交流的是外出务工的劳务大军和一家多口的“超生游击队”。

随着改革开放不断的深入，xx的面貌发生了翻天覆地的变化。此次的xx之行让我耳目一新，xx的大思维、大数据、大交通、大旅游、新农村建设都是西部不发达省份发展的模板和样板。在这次考察学习中，我聆听了xx大学知名教授的理论讲座，参观了xx各地新兴产业布局、因地制宜的乡村旅游和独具特色的文化创意。在交流与思考中收获颇丰，可谓学习之旅，收获之旅。通过学习和观摩，我有一些感受和启发：

一、大数据平台建设

xx是全国首个基于云计算，建成省级政府数据共享平台的省份，“大数据”就是它的名片。xx省结合产业优势以及发展规划，与阿里巴巴集团达成云计算和大数据战略合作，建设“云上xx”系统平台，实现了大数据资源开放、互通、共享。今年以来，我县党委政府主要领导深入调研，充分认识到大数据平台建设的重要性和迫切性，结合我县实际，提出打造全市第一个县级“智慧xx”大数据平台理念，率先整合各部门之间数据资源，打造一个良好的数据环境，旨在实现据数据资源共享。目前大数据+综治、大数据+天网模式已在视频监控、综合调度、信息平台共享方面发挥了作用。大数据已经进入我们的生活，并逐步在改变我们的生活。

二、大交通连接开放

随着高速公路网不断完善,xx交通运输逐步立体化、快捷化，大交通不断释放大活力,交通建设成为xx经济发展的强大动力，红水河也成为xx西南出海大通道。作为红水河过境线最长的xx县物产丰富、自然资源优势明显，但交通基础设施建设成为制约我县发展的瓶颈，无限风光只能“养在深闺人未识”。因此完善交通基础设施网，打破交通瓶颈的束缚,是当前我县急需破解的难题。只有弯道取直，努力打通交通基础设施“最后一公里”,推进县城到乡村,县城公交、村级客运、红水河沿线便民码头、渡口等项目,让群众共享交通发展带来的红利。

三、大旅游布局发展

xx是旅游资源大省,喀斯特山水旖旎、自然生态优美、历史文化厚重。xx省按照“市场导向、特色发展、路径创新、扶贫为本”的原则，立足当地的山水风光、浓郁的民族风情和深厚的文化背景，充分挖掘旅游资源，科学规划，合理布局，突出地方特色。我县素有“森林王国“、“绿色宝库“之称，森林覆盖率达82.6%，野生植动物资源种类繁多;红水河流经县境112公里，县内有中国第二大水电站—龙滩水电站，还有聚龙大峡谷国家森林公园、聚大山原始森林等自然景观，是著名的“中国山鸡之乡“、“中国油桐之乡“和“中国金花茶之乡“。在乡村旅游、生态旅游大热的前提下，如何吸引更多的人到xx投资、旅游，是我县的旅游发展面临的新机遇和新挑战。

四、民族文化品牌创意

地方特色文化是民俗文化的重要抓手。在贞丰县参观学习时，该县充分挖掘民族文化资源，将民族文化、历史记忆、地域特色作为乡村旅游的最大亮点，为旅游者提供具有鲜明民俗文化特色的旅游体验，实现乡村旅游与民俗文化有机结合。同时该县积极转变思想观念，推行“三变”改革、实施“五股”模式，有效整合资源，建立利益联接机制，走出一条独具特色的旅游扶贫之路，实现景区贫困农户与经营主体发展“双赢”。我县是红水河壮族蚂拐舞发源地，每年壮族村民们都会开展一系列蚂拐祭祀活动，吸引各地游客、民间人士前来观摩，蚂拐文化的影响力不断推广。随着民俗文化的不断挖掘，周边县市不断模仿、复制玛拐文化，如何继续保持玛拐文化的独创性和延续性，成为我县民俗文化旅游发展面临的新问题。

未来xx发展将面对更多的挑战和新形势，一是大数据平台必将成为xx未来发展的支撑，大数据平台建设势在必行。二是大交通的发展将是xx发展瓶颈的突破口。三是民族文化的发掘创新应成为xx旅游发展的名片。四是廉洁高效的政府服务是推动发展的必然保证。

【篇三】

根据县委的安排，202_年5月8日至12日，我有幸到xx大学继续教育学院参加第二期xx县领导干部素质能力提升培训班学习。虽然考察只有5天，然而却给我留下了终生难忘的印象，感触之深、受益之大无以言表。一路下来，我们在紧张与欢笑中学习，在交流与思考中收获，可谓学习之旅，收获之旅，真正学有所获，看有所得，思有所用，做有所成。现将这次学习考察的心得体会归纳如下：

(一)加快旅游发展新思路，最美多彩xx

印象中，xx并不是一个发达的地方，去了之后，才发现这里无论旅游还是城市建设、经济发展都远远比我们想像的要更好、更快，走过的每个地方都让我们震惊。xx是一个多民族聚居的省份，深挖民族元素、突显民族特色，在xx大地展现得淋漓尽致。所到之地，不管是蓬莱布衣馆、者相布依土布小镇，还是黔山秀水苗俗文化博物馆，完全把你带到了一个多姿多彩的民族风情世界。即古朴，又神秘；即热情，又浪漫；即内敛，又开放；即传统，又现代。从民居到人文，由表及里，无不透射出浓厚的民俗气息，彰显了无穷的民俗魅力。真是民族的才是世界的。旅游+民俗，同样是xx大旅游的一大鲜明特色和亮点。第一它的民族风情园建筑气派和精致凸显魅力，从外形上让大家领略xx旅游的气势；第二它悠久的历史文化和特有的山水景观凸显个性，做到了全县旅游一盘棋，家家户户搞旅游，不仅整个县城总体做得好，且家家户户都做出自己的特色。在高起点规化，高标准打造，公司化、市场化运作下，我们完全感受到了旅游在这些地区发展的重要性，也因为旅游，国家的许多项目在这些地区实施，让当地的生产生活条件得到了改善。同时这些地区的建设发展速度也让人吃惊，令人叹为观止。现在的xx是人人言旅游，处处是景点。xx省委、省政府从202_年起，每年由各市州轮流申请举办一届全省旅游产业发展大会。旅发大会已成为全省整合各方资源，推动承办地基础设施建设和旅游产业发展等方面实现提速发展的重要抓手，成为促进旅游业与相关产业融合发展的重要平台。据授课老师讲述，在xx有一条不成文的规定，各市州县乡镇的主要领导，不懂旅游就要被让位换岗。在我们考察的十个现场点，无不与旅游充分紧密结合，形成旅游+美丽乡村、旅游+产业发展、旅游+扶贫示范园、旅游+电商，等等。全域旅游已在xx各地形成气候，大旅游成为拉动xx大发展的火车头。

一是打造旅游必须要有长效机制并且切合实际的策划和规化。我们所到的地方，都是在统一策划、规划后，按统一思路进行打造的。虽然他们在发展的过程中也经历了自由发展，随意打造的阶段，但最终都回到了统一规化打造的路上来。

二是每个地区的旅游都要找准自己的特点和突出特色。因地制宜、量体裁衣做到与自然的结合，让旅客去后觉得不虚此行。将旅游与人文资源、产业资源、地理资源相结合，大打生态旅游牌，发展体现xx水乡特质、乡村田园、地方民俗特点的生态游、文化游、休闲游。我乡抓美丽乡村，促进乡村旅游业突破发展方面，一是集镇扩容改道项目征地工作基本完成，共征收各类土地50.85亩，发放征地补偿款107.37万元，前期工作稳步推进。二是争取到拉黑屯列入“广西乡土特色示范村建设”项目，风貌改造启动建设。三是实施完成运乐小流域治理、篮球场建设，运乐“长寿源”打造深入推进。四是实施那里村100户民房风貌改造，实际完成建设154户，效果好，县验收组给予充分肯定。

三是基础设施建设下功夫详规划。在xx考察期间，呈现在我们眼前的，到处都是项目建设的火热场景。项目之多，投入之大，令人咂舌。大到国家级层面的项目贵安新区，小到落地在村镇的建设项目，都是以“亿”为底数。大投入带来的是大变化，高起点规划，高标准建设，呈现的自然是高水平的成果。采取“政府主导、企业主体、市场运作”的方式，以项目为杠杆，撬动社会资本，加快资源、资本、资金的转换，特事特办、急事快办、难事巧办，项目成为xx飞速发展的重要支撑。我乡在抓基础设施方面一是水利项目完成10个人饮水柜建设和8800米管道安装。二是实施完成周磨屯农网改造工程，全乡实现用电全覆盖。三是百河至下景6.8公里村级联通水泥路已启动建设。下景村4条扶贫屯级道路建设全面完成。四是实施完成可怀、纳浪、冉里3个屯内区间硬化和当里村部至纳伟2.6公里道路硬化等4个“一事一议”项目。五是乡集镇污水处理设施和垃圾处理中心项目落实建设用地，垃圾处理中心项目已举行动工仪式。六是完成35户农村危房改造建设，比原计划减少15户。

二、加油干，努力实现xx经济大发展

（一）发挥党建引领作用，实现纳直新发展。坚持牢固树立“跳出党建抓党建”的工作理念，坚持党建与中心工作相结合，发挥党建引领作用，注重结合促发展，促进经济社会向好发展。与脱贫攻坚相结合。坚持以基层党建引领脱贫攻坚，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，引导党员干部扎实做好结对帮扶；选好驻村干部和用活“第一书记”，形成“人往基层走、劲在基层使、功在基层建”的导向，推进落实精准扶贫；与村级集体经济发展相结合。全力推行“党支部+合作社”、“党支部+合作社+党员+群众”、“党支部+基地+党员+群众”、“党支部+合作社+电商”等“党建+”模式，将党组织建在产业链上、合作社里、基地中，通过党支部领办、党员参与，调动基层党组织的能动性，成立三特水果、油茶、渔业养殖、中药等各类专业合作社，壮大村级集体经济，助农增收脱贫。同时将“美丽乡村·宜居纳直”创建活动作为检验“两学一做”学习教育成果的重要手段。通过深化党员承诺制、无职党员设岗定责、流动党员双向带动等载体建设，引导广大农村党员干部在美丽乡村建设中建功立业，努力实现农村党建与生态文明建设同频共振

（二）全力推进脱贫攻坚，实现“脱贫摘帽”。按照xx县脱贫攻坚计划，202_年我乡预脱贫53户贫困户224人，当里贫困村实现脱贫摘帽，纳直乡将率先在全县实现“脱贫摘帽”。这一任务，既艰巨又光荣。我们将坚持把脱贫攻坚作为最重大的政治任务、最重要的民生工程，整合各方面资源，举全乡之力打赢脱贫“摘帽”决胜战。我乡将进一步强化“十个一批”脱贫行动，抓好基础设施、产业发展等方面的“硬件项目”，以脱贫攻坚为着力点，使扶贫成果惠及更多的群众，促进贫困户持续稳定增收。进一步强化脱贫攻坚责任制的落实，层层传导压力，严格实行脱贫攻坚工作通报、问责、考核等措施办法，与评优评先、绩效奖金等挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，为打赢脱贫“摘帽”决胜战提供有力保障。进一步强化干部结对帮扶，带着责任和感情落实好精准帮扶措施，围绕脱贫标准和贫困户的实际需求，帮助贫困户出思路、谋计策、做实事。进一步强化“一户一册一卡”的填写发放工作，从始至终重视抓好脱贫攻坚档案材料的收集整理，按照贫困村“十一有一低于”、贫困户“八有一超”脱贫摘帽核验标准，对各项指标涉及的文字、图片等佐证材料进行全面收集和规范整理，让帮扶干部和贫困群众做到心中有数，切实提高精准帮扶成效、精准退出准确率和群众满意度，经得起各方的考核评估。

（三）全力推进“三农”发展，促农增效增收。坚持以农民增收为核心，不折不扣落实各项惠农助农政策，促进农业增效、农村繁荣。在稳定粮食生产、确保粮食安全的基础上，大力发展特色优势农业。持续推进核桃、珍珠李、食用菌产业发展，因地制宜培育实施一批“一村一品”特色短平快农业增收项目，发展好当里村、纳直村富硒无籽罗汉果70亩，当里村、下景村百香果80亩，发展好纳直村、当里村、百河村发展红心香柚200亩及百河村、下景村发展优质芒果300亩，通过产业发展带动农民增收。认真落实全市关于发展10个100万特色农业产业项目的部署要求，以发展现代特色农业为引领，积极创建以盘祥、六果为核心区的那里至向阳龙鱼乡际联通公路沿河沿路通道经济，示范带动，规模发展，不断培育形成促进全乡更多群众致富增收的主导特色产业。强化技术服务指导，积极开展农业实用技术技能培训，培育科技示范户和致富带头人，促进农民群众由体力型向技能型、知识型转变。培育壮大经济合作组织和电商企业，着力解决农产品销售难问题。

（四）全力推进乡村建设，改善人居环境。坚持常态化开展清洁乡村活动，巩固提升生态乡村成果，扎实开展宜居乡村建设，深入实施“产业富民、服务惠民、基础便民”专项活动。积极配合住建部门，年内完成乡生活污水处理厂、垃圾处理中心和拉黑屯“广西乡土特色示范村项目”建设。加快集镇扩容改道项目进度，坚持规划先行，高起点、高标准做好详细规划，年内启动乡中心幼儿园、新区道路等项目建设。进一步完善集镇公共服务设施，争取资金安装集镇街道路灯和建设乡社保便民服务中心。持续推进新农村示范点建设，力争实施冉里屯、打拉屯等100户风貌改造，实施当里屯、那里屯等2个人畜分离项目建设，实施纳赖屯、纳莫屯、当里屯、拉黑屯、龙里屯、拉孟龙屯、那里屯、冉里屯、百河屯、百洞屯等10个河道及排污整治项目建设，实施纳要屯、纳塘屯、纳伟屯、丘仰屯、百洞屯等5个“一事一议”项目建设。

（五）全力推进民生改善，做到群众满意。不折不扣地落实好各项惠民政策，让发展成果更多更好地惠及群众。一是更加重视道路、水利、危房改造等民生民利项目建设，不断改善广大人民群众生产生活条件。二是进一步加大社会保障力度，力争城乡居民医保、新农保参保率均达到100%。三是加强农村低保、五保供养、优抚对象、残疾人救助等服务工作，关注关爱留守儿童、孤寡老人生活，做好集镇扩容纳莫失地农民养老保障政策的落实。四是大力发展社会事业，坚持优先发展教育，推进素质教育和义务教育均衡发展，营造全社会关心支持教育发展的良好氛围。加强社会治安综合治理，深入推进平安纳直建设，不断提高人民群众安全感和满意度。以更高的标准、更严的要求和更有成效的措施抓好安全生产工作，认真落实安全生产“两个责任”，确保人民群众生命财产安全。

【篇四】

本人有幸参加了我县组织的5月8日至5月12日在xx大学继续教育学院举办的xx县202_年领导干部素质能力提升培训班（第二期），培训虽然只有短短五天时间，却给我带来了颇多触动与启发。

这次培训在xx大学继续教育学院的精心安排下，采取了集中教学和现场参观教学相结合的方式，为我们带来了丰富多彩的培训学习内容。陈卫洪教授的《农村电商发展的经验和做法》和杨春宇教授的《旅游特色小镇建设与旅游IP融合发展研究》两节高质量的讲座，以及贵安新区大数据管理中心、xx现代农业展示区—白云蓬莱仙境示范村、贞丰县新农村示范村、纳孔布依古镇、普定县秀水村景区、大兴东国际旅游城等现场点的考察学习，让我对xx的发展有了更多的、更为直观的认识和了解。过去的xx在我们的眼中是落后的代名词，然而随着近些年来他们大力发展交通基础设施建设，抢抓时代机遇，依托自身良好的生态环境优势和丰富的能源优势，大力发展大数据、乡村观光旅游等产业，走出了一条极具xx特色的发展新路，完成了从落后到先进的飞跃。

通过这次的实地学习考察和现场教学，我从多个方向了解了xx在经济发展方面的基本情况、主要特点、先进理念和经验做法等，此时回看xx多年来的发展之路，感触颇多。一是重视交通基础设施建设。xx省高原山地居多，交通基础设施建设因为地势等原因显得较为艰难，但xx发展交通基础设施的决心不因山多地险而减退丝毫，反而更加大力推进交通基础设施建设，早于5年前就实现了“市市通高速公路”，现在已实现“县县通高速公路”，在欠发达地区可以说是遥遥领先。二是立足优势谋求产业发展。立足xx的生态环境和资源优势，突出地域特色，做山水文章，走绿色发展道路，积极谋划发展较少受到时空条件限制的大数据产业、结合生态环境优势的特色农业及生态乡村旅游产业，引领经济社会实现跨越发展。三是活用政策大胆简政放权。熟悉并研究透彻相关国家产业政策，在政策允许范围内，敢于打破条条框框的限制，对外来投资的重大项目实行“一企一策”，在项目规划、项目用地、项目环评等审批方面下放权力，简化程序，极大缩短了项目建设时间，增强了投资吸引力。

相较xx很多县而言，我们xx县的发展环境并不差，同样具备着丰富的生态环境和资源优势。对我们来讲，如何结合这一优势加快经济社会发展是重中之重。作为政府办公室主任，我打算从以下几个方面做好自己的本职工作，在推进全县经济社会发展中发挥好政府办公室应当发挥的重要作用。一是注重脚踏实地，敢于担当。脚踏实地是一切工作的基础，在工作中要注重深入一线调研，立足实际，谋求更好的工作方式和方法，敢于担当，勇于担责，积极发挥带头作用，打造能办大事，会办难事，敢办新事的队伍。二是强化自身素质，优化服务。增强学习意识，强化思想建设，认真把握每一次外出考察学习的机会，积极吸取外地先进经验，结合岗位职责强化相关业务能力，注重大局意识，在抓好日常服务、协调工作的同时，当好领导的参谋助手。三是解放思想，培养创新精神。观念决定方向，思路决定出路，要想工作有实效，解放思想，创新观念是前提。要敢于突破常规，不拘泥于过去形式的束缚，破除条条框框的限制，寻求更好更优的发展方式，围绕当前工作需要和存在问题，积极谋划完善和创新各项制度，优化工作方式，加快工作效率。四是优化队伍建设。通过健全管理制度，严格执行奖惩制度、监督约束机制、沟通协调机制等管理制度，激发办公室队伍活力，营造和谐肯干的工作环境；优化队伍配备，根据各个成员的特长合理安排工作岗位，做到优势互补，人尽其才，并强化能力培养，引导干部养成坚持学习的良好习惯，打造一个团结互助、精诚合作的办公室工作团队。五是创新综合协调。发挥好办公室的综合协调作用，加强办公室内部的沟通协调，形成工作合力推动业务提速增效；强化与各部门间的沟通协调，凝聚各部门力量助推各项工作稳步推进；确保领导指示落实到位，确保工作落实到位。

【篇五】

按照《中共xx县委办公室关于举办xx县202_年领导干部素质能力提升班的通知》安排，本人有幸参加5月8日至12日在xx大学继续教育学院举办的xx县领导干部素质能力提升培训班第二期学习。五天的学习考察时间匆匆而过，经过这短暂而又充实的学习考察，我的感受颇多，若要对这五天的学习考察做个总结，只有一句话——出发时轻轻松松，是愉悦的心情；归来时沉沉甸甸，是收获与压力。

一、总体感受

（一）县委、政府用意良苦

在xx经济建设和脱贫攻坚处于关键的重要时期，县委、政府主要领导亲自带领这么多人亲赴xx实地学习考察，这本是一件难得的事，充分说明领导对这次学习考察的重视。在学习考察过程中，领导要求我们多学习、多观察、多思考、多交流，认真学习和借鉴别人的先进经验和做法，整个学习和考察过程，大家思想深受启迪，感知得到升华，为今后能更好地开展工作打下坚实的基础，此次学习考察与以往学习考察在形式上、组织上、在细节上都有所不同，县委、政府之用意可谓用心良苦。

（二）丰富了理论知识

本次培训，本人能亲自聆听了专家对前沿知识的讲座，收获很大，陈卫洪教授讲授的《农村电商发展》一课，针对当前农村电商市场发展现状和发展前景以及今后电商发展所遇到的问题作了精辟的讲座，使我们对互联网+精准扶贫助力脱贫攻坚新引擎有了进一步的认识。杨春宇教授的《特色小镇开发运营与旅游IP导入》讲座，使我们对如何加强小镇建设与打造旅游文化有了更高的认知。两位教授的讲课通俗易懂，风趣幽默，理论性强，给我带来了心智的启迪、情感的熏陶和精神的享受，让我饱享了高规格的“文化大餐”，使我感受着新思潮、新理念的激荡，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵以及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领。

（三）参观考察、开拓视野。

印象中，xx并不是一个发达的地方，去了之后，才发现这里无论旅游还是城市建设，经济发展都远远比我们想象的更好、更快。走过的每个地方都让我们震惊，进入xx地界，沿独山北上，第一眼，它的基础设施建设、高速公路纵横交错、民族风情园建筑之气派和精致就已让我们震撼，虽然没有停下来仔细研究，但仅仅从外形上就已让我们领略了xx开放理念大手笔、基础设施大建设、经济大发展的磅礴气势，令人叹为观止。

二、体会

本次考察学习，我们先后参观考察了贵安新区基础设施建设、工业、招商引资建设、大数据管理中心，贵阳白云区新型农业园区，贞丰新农村示范村镇建设。兴东大健康产业园，所到之处无不感受到当地涌动着发展的热潮，他们思想解放之高，经济发展势头之猛，开放力度之大，创业理念之新令人震撼，发人深省。概括起来主要有以下几个特点：

一是当地党委政府观念新、思路活。近几年来xx之所以能够取得大发展、快发展，第一位原因就在于当地党委政府的观念新、思路活，能够在纷繁复杂的大环境中找准发展定位，能够在挑战中发现和抢抓机遇，以超前的思维、崭新的理念和富有创造性的工作实现了大发展、快发展。例如：贵安新区的大数据发展由最初的探索起步到今天的展翅腾飞，短短的不到五年时间，就建成了全国最大的大数据产业园，不能不说这是当地党委政府新观念新思维所带来的丰硕成果。

二是农业产业化规模大、民族风情旅游业发展势头迅猛，社会主义新农村建设别具风格。所参观的白云区新型农业园、贞丰新农村示范村镇建设、兴东大健康产业园在农业的发展上都注重了农业产业化的生产，旅游业大规模的经营，促进了当地老百姓农业增收，农民增效，有效地加大和加快了脱贫攻坚和社会主义新农村建设的力度，建设出如者相镇、秀水村等一批独具民族风格的新农村。

通过几天的学习考察，本人得到了如下启迪：一是观念新。xx省能主动立足西部、内陆高原山区实际，坚持弯道取直、后发赶超，以加速发展、加快转型、推动跨越为主基调，结合本地实际，做强做优大数据、大旅游、大生态，引领全省经济增速、固定资产投资增幅位居全国前列，创造了“xx奇迹”，理念之新，值得借鉴。二是转型快。在当前经济发展下行压力不断增大态势下，xx省能主动认识新常态、适应新常态、引领新常态，坚持既“赶”又“转”，着眼现状、面向未来，不断加大产业调整力度，加快经济发展转型步伐，走出了一条转型发展的新路子。三是建设美。紧紧围绕“多彩xx”、高原山地等自然风貌，推动特色建设，塑造精品城乡，极大地提升了美丽乡村建设，加快了宜居乡村建设步伐。

xx地处桂西北云贵高原边缘，与xx“隔河相望”，县内物产丰富，自然资源得天独厚，是广西林业重点县，森林覆盖率达84.05%，享有“森林王国”、“绿色宝库”之称，水资源丰富，国家西部大开发标志性工程——龙滩电站坐落在距离县城15公里处，被誉为“西南水电之都”。“十二五”以来xx农业产业转型发展取得了突飞猛进的成绩。但由于地处边远山区及历史社会原因，目前还存在交通不发达、乡村道路差、工业基础薄弱、技术力量缺乏、旅游业发展缓慢、工业总量小、县本级规模以上企业发展缓慢、抵御自然灾害能力不强、城镇化水平低、招商引资力度不够等等。根据xx现阶段经济发展现状，为加快xx社会经济发展、必须进一步解放思想、更新理念，打破墨守成规的枷锁，加快县城经济转型跨越发展，在继续抓好原有的农业产业基础上，走新型工业化跨越发展道路，充分发挥xx县自然资源优势，内引外联，开发资源工业，盘活存量，发展增量，着力抓好水电、建材、木材、油桐深加工和精加工，培育农、牧、渔产品等产品深加工支柱产业，创造新的工业经济增长点，提升工业整体水平和核心竞争力。此外，还要加大交通和旅游基础设施建设，筑巢引凤，加大招商引资力度，可实施一些让利政策，力争把xx建设成为特色鲜明、优势明显的桂西北县城经济明珠。

【篇六】

非常感谢组织栽培，我有幸参加5月8日至12日在xx大学继续教育学院举办的xx县领导干部素质能力提升培训班。虽然时间很短，但安排周详，课程设置合理，课堂教学生动活动，现场观摩见人见事见思想，令我大开眼界，收获颇丰，特别是xx在争取支持、顶层设计、创新实干等方面给我留下深刻印象，也对xx和xx在条件相似、发展相近的环境下，如何跨越发展有了一定的启示和体会。

前往xx之前，我就xx近年来经济社会发展作了一些了解，也大体掌握了xx在高速公路、高速铁路、航道路网、云上xx大数据平台以及现代特色农业、政府融资、生态旅游等方面的情况。但在去xx的路上，我心中的遐想油然而生。在儿时的记忆中，xx就是落后的代名词，上世纪90年代中期，在我老家原老鹏乡老鹏村水井坳曾有一个县有企业——煤矿厂；由于有利可图，当地许多群众开了小作坊，自行开采煤矿，但深入矿井的基本上都是xx的兄弟，每逢赶街，看到在街上吃喝最多的当属是在煤矿采矿的xx兄弟；有一次，我看见一个40多岁的中年妇女一下买了30多斤的猪肉，我很好奇问父母，为什么一下买那么多肉啊？哪来那么多钱啊？父母说，是买给为她开矿的人吃的，这样才能有力气干重活，才能为她挣更多的钱，……。然沿着高速路一路北上，看到山清水秀的自然生态和迅速崛起的小城镇建设，我对xx有了颠覆性的认识，也一改之前的固有思维。xx近年来经济社会发展的实践证明，思路决定出路，出路在于创新，创新在于实干。

每到一处参观，我都有了新的认识和体会，xx在特色农业、生态旅游、高速公路等方面大手笔投入、高强度推进和举全省之力落实，令人敬佩；特别是对确定的事项和作出的重大决定，以强有力的执行力推动、跟踪和落实，值得我们学习。就像现实工作中，苦口婆心提醒千次万次，不如问责一次，说明决定的事项，重在执行、重在落实、重在用心用力做事。

作为办公室工作人员，经过学习和洗礼之后，如何学习xx经验、借鉴xx经验、用好xx经验，需要我们在总结反思的同时，更需我们在日常工作和生活中吸取精华、为我所用、指导工作、推动实践、贡献社会、服务于民。

我认为，办公室人员必须作适应、引领和推动新常态发展的先锋和践行者。就xx而言，必须紧紧围绕县委“一城一乡三县”工作思路，自觉服务和服从全县经济社会发展大局，扎实做好“三服务”工作，确保各项工作政令畅通，高效运转。一要坚定理想信念。牢固树立“四种意识”，自觉践行五大理念，在政治上、大局上和大是大非上时刻保持清醒头脑，始终向党中央看齐，向上级党委、政府和县委、县政府看齐，做到步调一致，竭尽所能做好服务工作。二要增强实干本领。始终坚持在学习中提升，不断增强工作能力和服务水平；坚持理论与实践相结合，做到理论知识常学常新，业务知识专研学，作业务的行家里手。既要向老领导、老同志学，又要向身边的领导、同事学，更要向基层学、向群众学、向实践学，用真情打动群众，用付出获得回报，用真心奉献社会。努力做好领导参谋，协调服务各级各部门，为群众提供满意的服务。三要提高统筹能力。凡事预则立，不预则废。办公室人员要眼观四方、耳听八面，随时了解全县工作动态和情况。遇事要沉着冷静，处变不惊；要善于分析，统筹谋划；要大胆创新，真抓实干；要执行有力，强化督查。四要紧更时代步伐。要有创新思维，敢于开动脑筋，敢于突破陈规，破除一些不适合形势发展的旧框框；要针对每一项工作的阶段特征和困难，作出科学合理分析和判断，并适时提出自己的想法和意见供领导参考；要创新制度建设，围绕工作需要和管理漏洞，不断健全完善和创新各项制度，促进各项工作顺利开展；要创新综合协调，加强上下之间、部门之间以及领导之间的沟通协调，形成工作合力，服务全县发展大局。

第三篇：怎样写好领导讲话材料（精选）

有的同志经常说，“领导讲话很难写，特别是很难写好，要想写好，有什么窍门？”我的回答是：文无定法，没有什么窍门可找，但确实也有规律可循，有可以掌握的要领。也就是古人讲的“定体则无，大体则有”。-

1、了解和掌握领导讲话的类型-

（1）为传达上级领导机关会议精神时所召开会议上的讲话。这种讲话，一般来说是先传达上头精神，然后单位领导同志讲话。中心内容主要有三点：①对领导机关会议精神的理解程度，应从哪几个方面把上级精神吃透。②把上级要求与本单位的情况结合起来，提要求，明政策，交方法。③把应注意一些什么问题交待清楚。抓住这三点，一个层次一个层次地写，就可以写的好些，起码不会不着边。-

（2）在本单位召开的会议上的讲话。主要有三种情况：①会议一开始就讲话。②先学习文件或汇报工作，会议中间讲话。③先交流经验，后讲话。这三种会议讲话的写法是不同的。-

第①种会议上的讲话(会议一开始就讲话)：一开始就可以分析形势，部署工作。比如综合性的工作安排，可以把前一段做了哪些工作，主要成绩、经验是什么，还存在哪些问题，下一步要抓好哪些工作等讲清楚。又比如作专题性的工作安排或部署一项新的工作，可以在一开场讲清这项工作的意义、要求、方法等。-

第②种会议上的讲话(先学习文件或汇报工作，会议中间讲话。)：要把会议上学习的成果和对工作分析的一些情况、问题写进去，然后提工作的部署和意见。-

第③种会议上的讲话(先交流经验，后讲话。)：一般要包括以下内容。①交流会上交流了哪些情况和总结了什么经验。②存在什么问题需要解决。③提出任务、要求、作出工作部署。-

（3）一些例行会议上的讲话，如党代会、职代会、团代会及其它一些代表会议，其主要内容是总结工作，报告成绩、经验和问题，并提出新设想，提请会议审议。-

我们掌握了这些讲话的类型，一旦接受了任务，就可以考虑应当写哪些内容，做到心中有数。-

2、扣准主题列出纲-

列提纲，要反复思考，精心琢磨，不仅有大框，还要有小框，每一小框写几层意思，哪层里边讲到什么样的高度、深度、新意等，都要列出来。“高度”：主要是站在理论的高度和领导的高度。“深度”：主要是把为什么这样做而不能那样做，哪些是是、哪些是非都讲明白。“新意”：主要是提出新的问题，确定新的观念，运用新的语言，也就是一种“人人心中有、个个笔下无”的新知识、新概括、新见解。提纲应尽可能地详细些，一方面是对自己的制约，防止跑题，下笔千言，离题万里；另一方面也为征求各方面的意见提供了“毛坯”。如果不注意这些，有两种可能要发生：（1）写出来的提纲通不过。（2）写出来的讲话质量不高。-

3、写出本单位的特点来就是把上级精神以及部署的任务、措施、办法等具体化。（例：基层单位报总结）-

4、要把形势和任务写清楚-

一些重要的会议讲话，要讲形势、摆任务，因此在撰写时要下功夫写形势和任务，不然讲不清楚。讲形势：要结合本单位的实际情况作认真地分析。摆任务：根据上级会议精神，重点讲怎么领会，怎么样创造性地贯彻执行，多讲具体的要求和拿出一些带有改革性的办法来。-

5、要广泛征求意见，反复修改-

如果时间充分，应当在写初稿之前，带着要解决的问题到找一些人座谈，广泛听取各方面的意见。初稿形成后，打印出讨论稿，征求意见，然后进行修改，以提高质量。文稿是改出来的。一个人想得再周到、再细致、再全面，也难免存有局限性，几个人在一起议一议，互相启发启发，开阔开阔思路，是非常必要的。特别是党委文字材料，与其他文字材料相比，更讲究思想性、全局性、严谨性和规范性，更强调高度、深度和新意，因而有其特殊的要求。党委文字材料需要非常严谨，非常规范，必须经过千锤百炼，做到炉火纯青，多一字累赘，少一个字是缺陷。有人形象地说，城市建设一个字（拆），医生大夫一个字（豁），文字材料一个字（改）。-

（二）起草领导讲话要摸准领导的意图、掌握领导的风格-

对起草讲话来说，领导的意图就是讲话稿的主旨。起草者的全部任务就是要准确地领会、表达领导意图，创造性地深化、拓展领导意图。（干活不依东，累死白搭功。制度建设工作会上的讲话）重点了解和掌握：领导者关于讲话稿“写什么”和“怎么写”的想法和要求；领导者的思维习惯；领导者的工作方法和性格特征；领导者的语言风格。了解领导意图不是一朝一夕、一蹴而就的事情，需要作长期不懈的努力，特别是要善于通过各种途径去揣摩领导的意图。那么，怎样才能揣摩领导的意图呢？我感觉，一要“跟踪”。对领导在各种场合、不同时期的讲话要多听多记。比如尽可能地参加一些有领导同志参加的会议，及时摸清领导的思路，特别是领导者脱稿讲的话要马上记下来；比如在随领导下基层调研时，对他的的即席讲话，要认真地记录，细心地揣摩。时间长了，通过点点滴滴的积累，连缀成篇。总的讲，就是要善于从领导零碎的、甚至是随意流露的言谈中发现大话题，不仅听、记，还要用眼睛观察，透过场景、表情、行动，挖掘言语背后的东西，使自己产生联想，借题发挥，由此铺开。二要“加工”。必须敢于和善于对领导的观点进行加工，经过一番再创作的过程。怎么进行“加工”，通常的手法是：①“升华法”，合理地进行裁剪、装饰；②铺垫法，瞻前顾后，放在一定的语境之中(领导论有本事)。三要“交流”。要与领导者之间进行“双向交流”，比如，通提纲。经常交换观点，平等讨论问题，相互启发，沟通感情，使彼此之间产生“共鸣”，也就是说要知道在不同的场合和会议上，领导想讲哪几个方面的问题，想讲到什么程度，等等。历史上没有领会领导意图的例子（田家英）。-

领导的意图摸准了，掌握领导讲话的风格非常重要。至少要考虑两个方面的一致：-

1、讲话稿的措词语气与领导的气质风度相一致。每个人都有自己的气质和风度。一篇好的讲话文稿，不仅仅让人感受到领导干部的思想深度，给人以启发和教育，而且还要让人感受到领导干部个人的气质、风采和神韵，给人以美的享受。老一辈革命领袖在这方面树立了榜样。毛泽东同志的讲话文稿气势恢宏、行云流水、文采飞扬，使人感受到宏大的气魄和深厚的文化修养；邓小平同志的讲话文稿短小精悍，有的放矢，寓深刻哲理于朴实的叙迷之中，使人感受到务实的精神和果敢的作风。我们就是要把握好领导的这种气质和风度，起草出不同风格的讲话稿，才会收到好的效果。另外，不同层次的领导干部运用理论的高度、采用的角度各不相同。越是层次高的领导讲话其理论性原则性越强，讲情、说理、叙事的层次越高；而一个基层单位、一个部门的领导讲话的基点和定位，除符合自己的身份外，关键还应放在知“上情”、明“下情”、抓“结合”上。即掌握上级组织、领导同志对涉及相关事物的讲话、要求；分析把握本单位、部门对同类事物的态度及现状；结合自身特点，搞好组织、指挥、指导和协调工作，重点是搞好工作的贯彻执行。（上层领导讲道理，下层领导讲情况。）-

2、讲话稿观点的透明度及其表达角度应与领导人爱好相一致。有的阐明观点喜欢单刀直入，开门见山，一针见血（邓小平）；有的喜欢旁敲侧击，拐弯抹角，让人寻味（毛泽东），等等。所以我们在起草领导讲话时应根据其性格爱好确定观点的透明度和表达形式，尽量接近领导人的性格特点。比如说，喜欢“一句一个意思”，就要注意多用单句、短句，做到短促有力，简洁明快。有的喜欢逻辑推理，就要适当选用长句、复句，增加修饰成分，来表达复杂的道理。这里有几个小故事，反映了表达方式的不同所带来的不同结果。（揭被掳琢的故事；弹尽粮绝电报的故事；屡败屡战的故事；说实话挨打的故事；）。-

作为起草讲话的人员，要做到以上两个方面的一致，自身必须具备三个方面的素质：

1、广博的知识结构。这是写好不同对象、不同内容的讲话稿的关键。

2、细致地心理分析。要多学点领导心理学，在起草之前，对领导的气质、风度、性格爱好、知识、口才进行全面的心理分析。

3、自觉地主体转移。起草之前应该有一个主体转移的过程，也就是起草者要进入领导的角色，当好领导的“外脑”，替领导想问题、提建议、出点子。做到“身价不能高人一头，见解却要高人一筹”。高调做事，低调做人。（“拿起笔来老子天下第一，放下笔来老老实实做人”）-

在这里我着重讲一下自觉地主体转移问题。为了起草好领导讲话稿，在起草讲话时要自觉地把自己摆到领导人的位置，从领导的角度去分析和确立“该讲什么，不该讲什么”、“该怎样讲，不该怎样讲”。形象地说法是“关起门来当领导”，其实质就是模拟领导。模拟的越逼真，就越能对上领导的“口味”。俗话说“台上一分钟，台下十年功”。要在写作时“演好角色”，平常就得“进入角色”。有句话叫“不在其位、不谋其政”，但承担为领导起草讲话稿的同志，要“不在其位，学谋其政”。要自觉地养成“踱方步”、想大事的习惯。凡领导了解的大事都应当了解，领导考虑的重要问题都应当考虑，尤其要把注意力放在对全局工作的了解和考虑上。但是，无论在平时也好，在起草过程中也好，起草人都要自觉地摆正自己的位置，正确处理“参谋”与“参与”、“献策”与“决策”、“办事”与“主事”的关系，切记“越位”“犯规”。要始终牢记是为领导“代言”，“立言”的是领导，讲什么、怎样讲，最终只能以领导拍板决定。这就要求准确地把握好度，一不能自作聪明，以自己的主观想象代替领导的意见；二不能自以为是，当自己的建议被领导否决以后，仍然固执已见，甚至发牢骚，讲怪话，这都是不行的，也是不对的。我平时起草领导讲话时，有一个习惯，就是十分地注意做到“边讲边写”，而不是“边写边讲”。-

（三）起草领导讲话要处理好两个重要关系-

1、内容与形式的关系。就象盖房子，有好的建筑材料，还要有好的设计框架。因此，一篇精彩的讲话稿，要注意内容与形式的统一，这里说的形式也就是讲话的结构，当然结构是由内容决定的，但只有结构上的巧妙布局，才能增强内容的逻辑力量，为内容增色、增辉。-

2、观点与材料的关系。讲话稿它要宣传观点和主张，这要靠判断和推理，一般采用夹叙夹议的手法。在观点和材料这个问题上，通常会出现两种毛病：一是占有材料少，观察不深刻，缺乏具体分析；二是缺乏概括，没有高度。怎样解决这个问题呢？那就要大量地占有材料，在此基础上，要加以科学分析，对来自实践的认识给予高度概括，分析地越科学，概括得越接近实际，才能达到观点和材料的统一。写文章用材料证明主题，要精挑细选、以一当十，材料越精越好。这很象战场上杀敌，材料是子弹，主题是消灭敌人，如果你一颗子弹就能命中敌人的心脏，就没有必要在胳膊腿上各补一枪。-

这里着重讲一下如何摄取观点的问题。一个最基本的方法是善于积累正确、鲜明、尖锐、有力的观点。但悉心从领导的智慧中摄取观点是一条捷径。主要有四个方法：-

一是从领导的只言片语中捕捉观点。就一个问题、一项工作，或者一项活动，领导者往往阐发一些零碎的、片断地观点。这些观点尽管有时不够全面，不够完整，但往往三言两语，切中要害，道出实质。对此，要仔细揣摩，认真分析，留心积累，对于新鲜、精辟、独到的观点要努力提炼、修补，储存备用。（孔书记讲改制的目的。一家人。）-

二是从领导大段、成篇的讲话中提炼观点。有时领导者对某一问题或某段工作等，有感而发，往往兴之所致，灵感迸发，发表大段、甚至成篇的讲话。这大都是领导同志严谨思考，积累多年的经验之谈，言词有力，内容丰富，观点鲜明、深刻。比如孔书记讲体制、资源、扭亏、战略合作四个体制性障碍，四个新的矛盾，对此，要根据所讲内容的特点和种类，理出脉络，抽出筋骨，排列清晰，随用随取。-

3、要从领导者亲自起草的文稿中采撷观点。有些领导者往往忙中偷闲，自己动手撰写文稿。这些文稿因为出自领导之手，最明确地体现了领导的思想观点，为我们研究领导思想，把握领导观点，提供了最丰富、最直接的材料。从这些文章中采撷观点，以一当十，事半功倍。-

（四）起草领导讲话稿要慎下笔-

起草人员要从维护团结、维护领导形象和有利于事业发展的原则出发，从语出之后所产生的负面影响考虑，慎重对待，用心思考。具体要把握以下几个方面：①对一个时期总的形势的认识和判断，要实事求是。观察形势，认识形势，应当注意看大局、看主流、看发展，不能“一叶障目，不见泰山”，把支流问题说成主流问题。②对过去经验教训的总结要公正客观。特别在总结某一方面的经验教训时，一定要考虑到当时的背景和大的环境，不能单纯用现在的政策、环境去责怪过去的做法。③对涉及群众利益的问题，在提法上要充分考虑到群众的心理承受能力和实际效果，决不能只图痛快，滥用刺激性的字眼。如某单位的领导讲话中出现了“杀无赦”。④对一些部分同志有误解需要说明、但又不能在大范围直接说明的问题，可不说具体问题，只向有误解的同志发出个信号。比如，在会上领导批评个别人的时候一般不点名批评。⑤对一些不能回避但又拿不准的问题，从效果出发，留有余地，做到经得起历史的检验。一般来说，讲话应当讲自己熟悉的、有把握的东西，不熟悉、没有把握的应当等弄清楚了再讲。但有些政治性很强的突发性事件，由于时间紧急，来不及搞得那么清楚。在这种情况下，讲话稿应写的含蓄一点、辩证一点，千万不能鲁莽从事，说过头的话。⑥对一些必须落实、又不能搞强迫命令的问题，要全面考虑，慎重下笔。要“用轻松的话，讲严肃的事。”-

（五）如何提高讲话稿起草质量-

讲话稿的起草，要做到既要体现上级政策和单位领导的意图，又要符合客观实际，有很强的指导性和新意，不是一件容易的事情。我谈一点自己的感受。-

1、要变写稿为想稿。人们常说，搞文字材料辛苦。我认为辛苦就辛苦在想上。接到任务，一挥而就、落笔生花，是人们对一些“秀才”的赞语。实际上，任何文字材料，外在表现是“写”出来的，实质上首先是“想”出来的。李瑞环讲“不是文字上搬来搬去，而是脑子里想来想去”。建议大家学习一下他的两本书。一本是学哲学、用哲学，一本是辩证法随谈。写作水平首先是思想水平决定的，有多高的思想水平，才有可能写出多高理论水平的文稿。可以说，“想”是“写”的前提，“写”是“想”的表现。接到一个任务，弄清来龙去脉之后，必须认真地构思。要从创新上想，克服一般化，领导讲话不能让人一听就感到没有什么新意，老一套；要从指导性上想，领导讲话的重点是什么，对象是什么，要有针对性；要从语言的运用上去想，使语言既精炼又有力；要从结构上想，做到更合理简炼，等等。想稿的过程就是酝酿准备的过程。这是起草时必不可少的环节。因此，脑子从来不能有清闲的时候，上班想，下班想，白天想，晚上想，甚至深更半夜一轱辘爬起来记下夜间所想。（如党委交办的，青年所盼的，就是我们团支部要干的。）同时，不仅要想领导之所想，还要想领导之未想。领导想说的，群众想听的，就是我们要写的。-

二是要变模仿为创造。模仿对初写讲话稿的人是非常必要的，它是入门的有效办法，也是学习写作、快速提高写作能力的有效方法。但简单地模仿适应不了高层次的需要，出不了特色，出不了高层次的成果，领导也不会满意。从模仿到创造是一个飞跃，它需要在充分掌握材料的基础上，从上情到下情的结合上加以分析提炼，提出有特点，针对性、操作性强的意见和要求。创造有个视野问题、水平问题，但首先是责任心的问题，是想不想创造的问题。创造不能生编硬造，更不能生搬硬套，要合情合理，顺其自然。在召开一个会议之前，要做到三个超前：筹备酝酿超前，调查研究超前，材料准备超前，尽最大可能比领导想得更早一些、更细一些、更深一些。-

三是要变堆砌为推敲。有的讲话稿乍看还可以，但如果细心地分析，就感觉不对头。问题出在哪里？关键是一层层写什么，没逻辑，也就是人们常说的“头上一句、腚上一句”“驴唇不对马嘴”，这就是动脑不够，堆砌造成的。用心分析，好的文章，在层次上都有内在规律，一层接一层，一环套一环，条条是理。这就要求我们写讲话稿不能想到哪里就写到哪里，要根据领导讲话的内容，理出若干层次，或是从低到高，或是从小到大，或是从虚到实等等，要有规律性，有层次感。起草人员只要下了真功夫，用心思去写，就一定能够提高起草文稿的质量。（最后检查页数装订是否规范。）-

四是要做到八忌。①忌闭门造车。②忌道听途说。③忌夸大其词。④忌妄下结论。⑤忌移花接木。（移时间、移地点、移过程、移结果）。⑥忌用语模糊。⑦忌孤芳自赏（愚蠢的乌鸦才认为它们是鸟类中最美丽的，真正美丽的凤凰总是不断地清洗着自己的羽毛。）⑧忌掠人之美（把别人写的当作自己写的东西）。-

写作三个部分：导语、主体、结尾。导语要简明，主体要详尽，结尾要升华。-

最后要注意用五个标准来衡量讲话稿的质量：干什么，为什么干，怎么干，谁来干，干到什么程度。

出新是对领导讲话稿的基本要求，也是对领导讲话稿的最高要求，更是我们文字人员孜孜以求的目标。本人从事综合文稿写作20 余年，虽然还没有达到最佳境界，但一直在朝这方面努力。每次接到文稿任务，首先想到的就是如何出新：行文过程中，最为关注的就是怎样出新；文稿完成后，反复琢磨的还是是否出新。根据个人的理解和体会，领导讲话的出新，可以通过以下方面来体现。-

1、新主题。主题，就是文章的中心思想，主基调。它是贯穿文章的灵魂，是文章的主线。抓住这根主线，文章就不会跑调，就能中心突出，形散神聚。-

确定会议主题，对写好领导讲话稿至关重要。这是讲话稿的魂魄所在，全文的主线所在。确定会议主题，关键是要对会议召开的背景准确把握。不掌握大背景，就难以把握会议的主题。那么，如何确定会议主题呢，根据我个人的体会，一是要经常研究国家的宏观政策、大政方针。领导水平之所以比我们高，就是因为领导对国家大政方针的关注比我们多，对重大问题的理解比我们透，考虑问题能站在全局的高度。要真正成为合格的秘书，领导满意的秘书，就必须认真研究国家和省市的大政方针，努力用领导的思维来考虑问题。二是要关注上级领导的动态。不少会议，往往是因为上级领导对本地区、本部门、本单位的发展作出了新的指示提出了新的要求而召开的。比如，市委四届六次全体扩大会议召开的大背景就是江苏省委原书记、现中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮来盐城视察时对我市提出了“努力在苏北率先全面建成小康社会”的新要求，而且强调盐城要以工兴市，加快推进新型工业化进程。之后，市委主要负责同志提议召开一次扩大会，对李书记讲话精神进行贯彻落实。我们将领导讲话稿的主题确立为“以工兴市，创新创业，富民强市，跨越发展，努力在苏北率先全面建成小康社会”，获得了领导的认可。三是要把握领导的思想脉搏，掌握领导头脑中关注的热点、焦点以及兴奋点。这不仅对确立主题十分重要，对整个讲话稿的写作也十分重要。-

2、新思路。思路出新，领导讲话就有新意。如202_ 年开市委扩大会的时候，在领导讲话中我们提出了“五个新”：形成经济发展的新优势，开创对外开放的新局面，开拓经济发展的新空间，建立充满生机和活力的新机制，开创精神文明建设的新局面。202_ 年开市委扩大会的时候，我们在领导讲话中提出了“五个一”：把以工兴市作为富民强市的第一方略，把对外开放作为富民强市的第一抓手，把做大城市作为富民强市的第一载体，把民营经济作为富民强市的第一增长点，把体制机制创新作为富民强市的第一动力。202_ 年开市委扩大

会的时候，在“五个一”的基础上，我们进一步发展提出了“四化联动”战略，即坚持以经济国际化推动新型工业化，以新型工业化推动城市化，以城市化带动农业产业化。这样思路的提出，既保持了市委工作思路的连续性、一贯性，又给人以出新的感觉。-、新举措。同样的工作，提出不同的推进措施，讲话稿的新意就出来了。比如，同样是加快推进新型工业化的主题，202_ 年，我们在领导讲话中强调要建设大项目、培育大企业、重抓大支柱。202_ 年，我们在此基础上加了一个大载体，并把以工兴市确立为全市的主战略。202_ 年，市委强调要实施“四大工程”, 分别是重点项目推进工程、支柱产业强体工程、骨干企业培育工程、百亿园区建设工程。同样是讲工业经济，由于在讲话稿中提出了不同的措施，给人感觉很有新意。-、新目标。目标变新了，讲话也就新了。比如，202_ 年召开的全市三个文明总结表彰大会上领导的讲话稿，我们主要就是通过提出新目标来达到出新的目的的。首先，文章标题，就是一个新目标—“南学温台、全民创业，北学胶东、加快发展”。其次，我们在领导讲话中提出的新的具体目标是：“各县（市、区）要对照胶东找差距，确立新的学赶目标，不断进位争先。东台近要学赶通州、远要学赶威海的荣成；大丰近要学赶江都、远要学赶威海的即墨；城区近要学赶海陵、远要学赶嘉兴的秀洲。”-、新数字。讲话中引用的数字必须始终是最新的。我写讲话稿用数字有三个原则：一是能用新数字的决不用旧数字，二是能用概括性数字的决不用具体性数字，三是能用预测数字的尽量使用预测数字。比如，有一年起草市委常委会的述职报告，在总结私营个体经济时，如果采用盐城市工商局提供的一大堆指标不仅达不到预期效果，反而会影响大家在私营经济发展上的热情。通过权衡比较，我们最后用了概括性数字，“全市私营个体经济主要发展指标实现两年翻一番”，得到了领导的认可。在经济工作会议讲话稿中总结私营经济发展的成绩时，我们则用了最能反映全年私营发展成绩的两个新数据，“全市私营企业注册资本金突破200 亿元，比年初新增50 多亿元。”-、新逻辑。改变逻辑关系也可以达到“出新”的目的。我在响水县做农业秘书时写了一篇关于农村工作的讲话稿。按照习惯写总结成绩这一部分往往采用的是并列式标题：农业生产夺得大丰收，中低产田改造取得显著成绩，科技兴农迈出新的步伐，新型农业机械推广情况等等。这种常规写法，讲话稿在领导那里也能通过，但我感到毫无新意。于是在处理讲话稿的逻辑关系上我动了一番脑筋，把几个标题由并列关系变成了因果关系，即农业生产之所以夺得大丰收，得益于中低产田改造，得益于农业基础设施条件的改善，得益于新型农业机械的推广得益于各级党委政府对农业农村工作的高度重视。这样一来效果就大不一样了。-

7、新典型。讲话稿中适当引用一些典型事例，效果也非常好。1997 年响水县搞“家家上项目”，发动全县干群建大棚，当时道理已经讲得太多了，再讲道理大家都很反感。这时，我在《经济日报》头版头条上看到一篇介绍山东高唐通过搞大棚种植反季节蔬菜带来巨大经济效益的又章，于是把这一典型事例用到讲话稿中，作为说理的重要依据，收到了很好的效果。-、新表述。就是通过表述方式的创新而达到讲话稿出新的目的。那么如何在表述方式上写出新意，根据个人体会，一是可以在转换论述方式上动脑筋。比如变正面论述为反面论述或对比论述，变集中论述为分散论述或变分散论述为集中论述等。二是把上级原则性、概括性的观点展开讲。进行具体分析的语言，决不可能是照抄照搬的语言，因此就很可能讲出富有新意的话。-

9、新手法。就是通过各种修辞手法的运用而达到“出新”的目的。一是通过典故出新。毛泽东在讲话中典故用得最多，信手拈来，挥洒自如，出神入化。如七大闭幕词讲“愚公移山”，号召“将革命进行到底”引用“农夫与蛇”的典故等等。202_ 年我为常委秘书长写办公室系统工作会议讲话，在强调调查研究的重要性时，引用了一个“盲人过桥”的典故，得到了领

导的认可。二是通过比喻出新。我在响水县当综合科长时，一次为领导撰写工业经济方面的讲话稿，在强调经济发展的速度时，我打了一个比方，“这就好比人骑自行车，达不到一定的速度，肯定要摔跟头”。会议之后，大家都感到这样写效果好，更能发人深思，更能达到讲话目的。三是通过古语出新。在讲话中适当用一点古语来帮助说明观点，效果也很好。比如，在为市委主要负责同志撰写开展基层评机关的讲话中，我引用了《梁史》中“屋漏在上，知之在下”这句古语，给与会者留下了深刻印象。四是通过排比出新。使用排比句式，能使文章产生整齐美、雄浑美、连贯美，进而达到“出新”的目的。在撰写各种动员性大会讲话的时候，在分析形势的时候，在统一思想的时候，在提具体要求的时候，排比是最常用的手法，往往能收到意想不到的效果。五是通过群众语言出新。在领导讲话中适当用一点群众语言，可以增强讲话的感染力。-

10、新标题。形式是内容的依托。标题新，可以给讲话内容增色，增强内容的感染力、说服力。讲话稿标题主要有三种形式：一是整齐的标题。这种标题语句对称、均衡、和谐，符合人们传统审美习惯。二是散式的标题。这种标题参差不齐、错落有致，运用得好，同样能够给人以美感。三是散整结合式的标题。这种标题集整式标题和散式标题之长，运用得好，同样可以出新。另外，在一篇文章中，如果一级标题是整式标题，二级标题一般要考虑用散式标题；如果一级标题是散式标题，那么二级标题一般要考虑用整式标题。只有散整结合，才能取得最理想的出新效果。

第四篇：乡镇领导干部素质能力提升的思考

乡镇领导干部素质能力提升的思考.txt机会就像秃子头上一根毛，你抓住就抓住了，抓不住就没了。我和你说了10分钟的话，但却没有和你产生任何争论。那么，我们之间一定有个人变得虚伪无比！过错是短暂的遗憾，错过是永远的遗憾。相遇是缘，相知是份，相爱是约定，相守才是真爱。关于乡镇领导干部素质能力提升的思考

七条“锦囊”强素质 两个“法宝”升能力

乡镇是我国最贴近人民群众的一级基层政权，在政权建设中起着基础性和关键性作用。乡镇领导干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的光辉形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。乡镇干部的思想状况如何，直接影响农村工作的开展及党的事业的发展。所以只有不断加的强乡镇领导干部自身建设，改进领导方式，增加科学执政能力，确保乡镇领导干部的团结和活力，才能更好地促进乡镇各项工作顺利开展。

一、加强修养，严格要求，提高自身思想素质。

1、多学习（善思考）。现在的乡镇领导干部，大多已经具有较高的文化水平和较丰富的专业知识。但是，社会发展日新月异，人民群众的创造丰富多彩，新形势新任务对乡镇领导干部提出了越来越高的要求。时代不断前进，学习永无止境。我们一定要正确认识自己的学识和能力，千万不可自视过高、自我满足，而要倍加谦虚、永不懈怠，在不断更新的知识的海洋中吸取营养，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习。

2、顾大局。树立全乡一盘棋的思想。要顾全大局，提高乡镇领导干部的团结境界每个乡镇领导干部都要讲大局、顾大局，以事业为重，以发展为要，全力维护好班子的团结。班子成员在一起团结共事是一种幸福，共事不好是一种痛苦。每个班子成员都要做到互相信任、互相尊重互相谅解。“一把手”要以身作则，善于团结同志包括持有不同意见的同志一道工作；其他班子成员要自觉维护“一把手”的威信，当好“一把手”的参谋和助手，全力协助“一把手”开创性地开展工作。

3、勤沟通。多通气，少隔心。在工作过程中难免有磕磕绊绊。对工作中产生的误解和矛盾，如果不予重视，就会积少成 多、积重难返。加强沟通交流，是解决这一问题的良药妙方。有的同志在对团结的认识陷入一种误区，总认为在大是大非面前才能体现出团结。其实，更多的团结就是体现在工作的细枝末节中，每个班子成员都应抱着这样的心态：对人要宽，对己要严。对人要宽，就是当在一些细节上与他人有他歧是地，不小题大做，不斤斤计较，以宽容的态度只动退让，大事讲原则，小事讲风格，有事共商量，无事不生非。对己要严，就是当自己与班子成员发生误会、工作中产生矛盾时，自觉从自身找原因，主动化解矛盾。交心通气，不仅仅是语言上的沟通，更是心灵上的交融。有时，一声真挚的道歉，一个简短的电话，就会化干戈为玉帛，让误解和隔阂烟消云散。

4、多支持。互相支持，搞好团结。是形成强大凝聚力和战斗力的重要保证，更是完成好各项任务、抓好工作落实的前提和基础。是主要领导要一视同仁地对待党委班子成员，做到公正处事，不有近有远，不厚此薄彼。四是要互相关心，互相爱护，互相支持，乡镇领导干部之间多一份沟通，少一份猜疑；多一份谅解，少一份隔阂；多一些关心，少一些冷漠；多一些支持，少一些观望，形成团结共事、齐心协力的良好氛围。

5、敢创新。乡镇领导干部要大胆解放思想，创新思路。破除一切旧的思想观念，打破一定阻碍农村经济发展的条条框框，增强创新意识。解放思想就是勇于探索，敢于冒险。善于研究新情况，解决新问题。建设有中国特色的社会主义新农村，调整农业结构，推行农业产业化，农村小城镇建设，农村民主政治建设等一系列工作，都没有现成的路可走，都需要广大农村干部以“科学发展观”作为农村一切工作的出发点，在实践中大胆地“试”，大胆“闯”不断开拓农村工作的新局面。

6、守纪律。包括组织纪律和廉洁自律两个方面。必须坚持抓好制度建设，把领导班子建设成为尊章守纪、行为规范的领导集体。常言说，没有规矩不成方圆。加强领导班子思想政治建设，要从制度建设入手，进一步建立和完善党政领导班子议事决策制度、党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策制度等，靠制度来规范班子成员的思想和行动。要进一步强调制度的贯彻落实，特别是党政主要领导干部，要带头执行，带头抓好制度的落实，使各级领导干部在制度面前做到令行禁止，步调一致，努力把各级领导班子建设成为尊章守纪、行为规范的领导集体。

二、强化认识，明确方向，提高自身工作能力。

1、认清责任。做好乡镇工作离不开乡镇领导干部的责任感和事业心，离不开广大人民群众的理解、支持和配合，转变干部作风就是要求乡镇领导干部本着对党对人民负责的精神，多到群众中去调查研究，掌握他们的思想情绪，致力帮助解决一些热点难点问题，积极主动地负起责来，自觉诚心地沉到基层。领导干部要切实负起领导责任，以身作则，严于律己，率先垂范，做工作的领头雁；驻村干部要切实负起驻村责任，踏实认真，积极主动，恪尽职守，做工作的排头兵；业务人员要切实负起业务责任，勤学苦练，精进不懈，常抓常新，做工作的出色人。

2、认清工作。乡镇领导干部上要不折不扣地执行政策、完成任务，中要与时俱进地加强管理、保持运转，下要尽职尽责依法行政、服务三农。乡镇干部不是政策的制定者，而是政策的执行者；不是运动场上的裁判员，而是运动场上的运动员；不是上层建筑的劳心者，而是基础工作的劳力者。身为政策执行者，就要冲锋陷阵、身先力行；既然是运动员，就要汗流浃背、勤学苦练；作为劳力者，就要埋头苦干、任劳任怨。

3、认清目标。现在上级党委、政府对乡镇的一些重点工作都有明确的指标要求，这就是乡镇领导干部努力的方向，除此之外，还应创造性的提出自己的奋斗目标，使县定目标和镇定目标相得益彰，这就是乡镇领导干部工作的目标定位。由此可见，乡镇领导干部首先就必须解决认识问题，而要解决认识问题，最关键的就是要认清自己是个做什么的人，应该做些什么事，事情要做得怎么样。只有明白了这些道理，工作中就不会敷衍塞责，得过且过，患得患失，也就有了做好工作的诚心、信心和决心。

三、勤于思索，踏实勤恳，提高自身干事创业能力。

1、要实干。作为乡镇领导干部，会经常遇到：做了大量工作也不一定能得到人们的充分理解。上级或群众的批评，甚至某些挨骂的事也都可能遇到。我们应该能够承受责难，能够不计个人荣辱，任劳任怨。并坚持实事求是的原则，注重调查研究，一切从实际出发，不搞

浮夸，不说假话、大话、空话，积极而又稳妥地推进工作，踏踏实实地为群众俳优解难，多办一些实事、好事，结合实际，勤于思索，寻求工作新突破，力创工作新业绩，多为地方做贡献，多为群众谋实事。不阳奉阴违，不敷衍塞责，不弄虚作假，事事处处、时时刻刻“实”字当头、“勤”字为先，用实实在在的政绩说服人，用明明白白的口碑教育人。

2、要能干。时代在发展，知识在更新。逆水行舟，不进则退。身处日新月益的新时代，面临错综复杂的新局势，如果不及时充电补脑、提升能力、与时俱进，就难以适应职责所需，就会被否定、被淘汰。要多开动脑筋，学会透过现象抓本质，要充分发挥主观能动性，主动理清日常工作中的一些思路，而不能固步自封、按部就班；要充分发挥智慧潜能，主动摸索本职工作中的一些方法，掌握事物规律，学会用先进的经验、科学的理念作指导，达到事半功倍的实效。

第五篇：干部素质能力提升1

MM镇“干部素质能力提升工程”实施意见

为进一步加强全镇广大党员干部理论学习工作，不断提高全镇干部政治思想理论水平，激励广大干部积极投身“转方式调结构，在加快推进经济中创先争优”活动，经镇党委、政府研究决定，从现在起，在全镇广大党员干部中开展“干部素质能力提升工程”。特制订如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，着力推进学习型党组织建设，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，加快建设生态、富裕、文明、和谐和最具发展潜力的新MM。

二、目标要求

通过实施“干部素质能力提升工程”，全面提高全镇广大干部履行岗位职责、依法行政、服从大局以及做好群众工作的素质和能力，达到政治素质强、思想素质高、业务水平精、工作作风实，为圆满完成全年各项任务目标提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。

三、学习形式

采取集中学习与分散学习相结合、专家授课与外出考察相结合、理论学习与交流研讨相结合的方式。

四、工作步骤

（一）时间安排。全镇“干部素质能力提升工程”从10月中旬起到12月底，两个半月的时间。

（二）组织实施。

第一阶段：10月中旬至10月31日

1、召开动员会议。对全镇“干部素质能力提升工程”进行安排部署，明确各阶段学习任务；

2、聘请县委党校教师围绕培养干部创新思维、提升干部创新能力方面进行集中授课；

3、各部门、各单位利用周一例会，组织本单位党员干部集中学习《中共广饶县委广饶县人民政府关于加快经济发展方式转变的实施意见》和《县委常委宣传部长梁润生同志在MM镇党委202_民主生活会上的讲话要点》；

4、组织部分干部赴寿光、汶上等地对新型农村社区建设等工作进行考察学习；

5、每名干部根据集中授课和分散学习内容，结合各自工作实际，写出心得体会。第二阶段：11月1日—11月30日

1、利用11月6日干部集中学习日，组织各部门、各单位代表上讲台交流第一阶段学习心得；

2、聘请县委党校教师围绕十七届五中全会内容进行集中授课；

3、各部门、各单位利用周一例会，组织本单位党员干部集中学习十七届五中全会有关内容；

4、组织部分干部到县内部分乡镇对村级民主管理等工作进行考察学习；

5、每名干部根据集中授课和分散学习内容，结合各自工作实际，写出心得体会。

第三阶段：12月1日—12月31日

1、利用12月6日干部集中学习日，组织各部门、各单位代表上讲台交流第二阶段学习心得；

2、聘请县委党校教师围绕提高领导干部应对群体性事件能力和应对媒体能力等内容，进行集中授课；

3、各部门、各单位利用周一例会，组织本单位党员干部集中学习先进地区在高效生态农业建设、城乡建设用地增减挂钩建设等方面的经验做法和典型事例；

4、组织部分干部到县内部分乡镇对高效生态农业建设、重点工业项目建设和新型农村社区建设等工作进行考察学习；

5、每名干部根据集中授课和分散学习内容，结合各自工作实际写出心得体会。

（三）总结完善

1、干部自我总结。每名干部针对“干部素质能力提升工程”开展以来取得的成绩、存在的不足和下一步的整改措施等撰写体会文章。

2、各部门、各单位对“干部素质能力提升工程”的整体工作进行集体总结，写出总结报告。3．召开总结会。年底，镇党政办公室适时组织召开“干部素质能力提升工程”总结会，交流经验做法，健全有效工作制度，巩固活动成果，建立长效机制。

五、几点要求

1、精心组织安排。各办事处、各村，镇直各部门、各单位要紧密结合实际，制定具体、可行的学习计划。同时，进一步完善学习制度，切实抓好落实，确保学习实效。

2、加强督导检查。镇党政办公室要采取组织巡查、派员旁听、交流研讨、调阅学习心得等多种有效形式，对党员干部学习情况进行督查。

3、完善考核奖惩。镇党委、政府把学习情况作为各单位“创先争优”活动的一部分，结合“创先争优”活动总结大会命名或表彰一批学习型党组织和先进个人，并将学习情况列入对各部门、各单位年终综合考核。