第一篇：引爆无限潜能，开创辉煌人生演讲稿

引爆无限潜能，开创辉煌人生演讲稿

演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。在现实社会中，越来越多人会去使用演讲稿，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是小编为大家整理的引爆无限潜能，开创辉煌人生演讲稿，希望对大家有所帮助。

光阴如梭，人生短暂，在短暂的一生中，我们如何才能引爆自身潜能，开创辉煌人生呢？今天，我想以自己的亲身经历为例，跟大家谈谈这个话题。

从小学到现在，40多个春夏秋冬，我一直在不停地思考着、探索着、实践着，最终我惊奇地发现，通过采用无数成功人士反复验证过的一些简单技巧，任何人都可以引爆无限潜能，开创辉煌人生。

下面，我从坚定人生信仰的角度，跟大家分享一下我个人的心得体会，让大家看看，我是如何引爆无限潜能，开创辉煌人生的。

我认为，坚定人生信仰，是我们每一个人引爆无限潜能，开创辉煌人生的第一步。只有坚定了人生信仰，我们才能引爆无限潜能，开创辉煌人生。

各位朋友，请教大家一个问题：我们人类与动物之间最大的区别是什么？

请你们告诉我，是不是因为我们人类有思想、思维、意识，有世界观、价值观、人生观，有观念、信念和信仰呢？

这个问题，在20xx多年前，春秋战国时代，我们中国一位名叫孟子的圣贤早已明确地做出了回答：“人兽不远，仅在一心。”

我们每一个人，不论是否意识到这些，都真真切切地活在一种观念、信念和信仰之中。

观念、信念和信仰，构成了我们每一个人的世界观、价值观和人生观的支柱，离开了这些精神内涵，我们就如同行尸走肉，跟动物没有什么两样了。

大家知道，观念、信念和信仰，是我们人类特有的心理产物。我们的观念聚集成信念，我们的信念浓缩为信仰。

按照金字塔结构进行排列，观念在最下面，是根基；中间，是经过筛选的观念——我们把它叫做信念；塔顶，是信念的核心部分，是我们每一个人人生信念的顶峰，我们把它叫做信仰。

我们常说，命运是我们每一个人观念、信念和信仰的产物。有什么信仰，就有什么信念；有什么信念，就有什么观念；有什么观念，就有什么语言；有什么语言，就有什么行动；有什么行动，就有什么习惯；有什么习惯，就有什么性格；有什么性格，就有什么命运。

《命运诗》，非常形象地说明了这一点：

播下一种信仰，收获一种信念；

播下一种信念，收获一种观念；

播下一种观念，收获一种语言；

播下一种语言，收获一种行动；

播下一种行动，收获一种习惯；

播下一种习惯，收获一种性格；

播下一种性格，收获一种命运。

俗话说得好“人活一口气”。我们每一个人都是为这“一口气”——一种精神，一种观念，一种信念，一种信仰而活着的。

我们不仅生活在丰富多彩的物质世界之中，更生活在浩瀚无边的精神宇宙之中。

我们每一个人的生活，每一个人的成败得失，都是各种观念、信念和信仰的集合。我们每一个人的命运，无不掌握在我们自己的观念、信念和信仰之神手中。

如果你们想通过坚定信仰引爆无限潜能，开创辉煌人生，必须沿着观念——信念——信仰的道路一步一个脚印走下去，找到属于你们自己的人生信念和信仰，点燃你们自己的阿拉丁神灯。

你们需要从繁杂无序的`观念中，筛选 出属于自己的人生信念，再从自己的人生信念中，浓缩出自己愿意为之赴汤蹈火、奋斗一生的核心信仰，把它概括为简单明了的一、两个字，或几个字，一、两句话，或几句话，一、两幅图，或几幅图。

老子、庄子、孔子、孟子、佛祖、耶稣、真主等无数大师都是这么做的，我们需要像他们那样去行动。

对那些一时半会难以理清自己人生信仰的人，我情愿建议他以神灵为信仰，这比没有任何信仰，强百倍、千倍、万倍。

在我看来，世界上最可怕的人，首先是那些拥有错误和恐怖信仰的人，其次才是那些没有真正信仰，或者早已失去信仰的人。那些为崇高信仰而活着的人，才是世界上最有力量的人。

作为万物之长的人类，我们唯有始终如一地为一种崇高信仰而活着，才能引爆无限潜能，开创辉煌人。

当我确定了“敬养生命，不害众生”的核心信仰以后，我的所有生活都围绕着“敬养生命，不害众生”一点点展开了。那时，我才逐渐感受到了“敬养生命，和谐生活”的韵律。

在我心目中，“敬养生命，不害众生”是世界上最最崇高的信仰，我愿意为之奋斗一生。

各位朋友，请你们行动起来，坚定自己的人生信仰，像老子、庄子、孔子、孟子、佛祖、耶稣、真主等大师那样，去实践自己的人生信仰吧，辉煌人生需要坚定不移的人生信仰。

第二篇：引爆右脑英语潜能

引爆右脑英语潜能——超右脑英语学习法 第一章 说不好英语是因为耳朵被锁上了

1、每种语言都有自己的声音频率、音域范围，英语：2000以上的高频

2、刚出生的婴儿具有很宽的声音频率和音域，能学习任何语言

3、学习语言始于正确听音：不断地听3个月——形成新听觉神经网；捂耳大声朗读14天——形成新听觉回路：使大脑传递最兴奋的声音信号，能打开内耳，增强听力，让身体吸收英语节奏

4、语言是用耳朵来学的——生理及音响方面结合：喊”我要学”+大声朗读

第二章 右脑的快速大量记忆及自动处理机能

1、左右脑的不同：左脑——低速，从局部到整体的累积；右脑——快速自动，从整体到局部的并列式

2、通过模仿学外语：锻炼耳朵，专心模仿

3、左右脑的记忆能力：左脑——浅层，意识，以理解为中心；右脑——深层，潜意识，以记忆为中心。大量反复的朗读和背诵，可打开由左到右的深层记忆回路。

4、速视、速听、速读可超右脑：因为它不讲究理解，不追求记忆，只要大量快速输入即可。可提高脑神经细胞间电流速度，加快信息传递，5、语言学习高手都靠背诵。背诵内容：不用会话体，而是已理解的英译范文。每篇20遍。单纯的朗读和泛读能在潜在脑留下深刻记忆。

6、田七学习法；不求记忆或理解，大量快速听，大声说

7、进入右脑状态前3步曲：(p12,24,36页)冥想(放松)——呼吸(呼，屏，吸)3次——想象。听时，闭上眼深呼吸，集中注意力想象相关情景，使听觉区与潜在脑相通

第三章 创造奇迹的关键在听觉区

1、开启右脑大门的钥匙是听觉刺激

2、引发“无意识的力量”——音乐(古典)、朗读和背诵，此时只有传递声音的神经回路，进入无我状态，注意力完全集中，意识达到统一，无意识回路打开。

3、重复能从浅层到深层回路

4、突然开启的超记忆回路——求闻持法：100天中每天念1000遍“南牟阿咖舍揭婆耶俺阿利咖摩利莎哇可”或其他内容即可获得，与和尚念经的道理一样。

5、耳朵和振动音是能力开发最重要工具。朗读和背诵时所产生的振动音能与大脑深层共鸣，间脑集中能量变宽大，产生新突触并打开新回路。

6、大脑的奇迹：一眼记100个单词。不考虑意思，大量单纯背诵(背单词：英文读音、拼写及中文意思)能使你精神非常集中，听觉区兴奋而出现最大脑电波。

7、右脑学习器的听觉刺激促进右脑活性化

第四章 提高听力的想象学习法

1、想象力是万能的2、右脑着存在心灵感应通道和想象通道

3、右脑能将听到的语言与看到的图象进行变换

4、学习前先调动右脑潜意识3步曲：冥想(闭眼，平静心情)——深呼吸３次——想象：学习英语很快乐，我的记忆力变好了。这样，放松了身心，大脑变清晰，注意力提高，充满α波。重要的是边快乐想象情景边听，对情景不是理解单词，而是现场气氛及语言强弱。

5、心情放松不断听1个月会外语：放松呼吸——无心、不当任务，反复边听边想象(是想象文章情景？—须理解才可想象啊)但不当任务地听（p26页）。

第五章 七田式英语学习法的7大原则

1、下定决心

2、听(速听，常速听)——坚持3个月

3、想象，先放松，再配合内容边想象边听、读

4、朗读和背诵，每天30分钟——坚持3个月

5、改善听觉——用手捂耳朵朗读、听CD——14天

6、速读、速听、速看——三位一体，每天30分钟

7、深层听觉——无意识大脑学习——反复听写同一内容直至正确，坚持3个月。

第六章 右脑英语革命

1、只学习对自己有用的，反复听并朗读直到能用。制定目标、内容和范围时，选简单易懂有兴趣——自己最想说的内容（p34页），以“深层听觉”听和朗读（可以是会话内

容？）。注意：a.重复听的次数可少，朗读次数一定要多(300—500遍以上)；b.学习量可少，但次数要多

2、每天朗读及背诵３０分钟，学会说外语

3、捂着耳朵练发音，让英语节奏渗入你身体

4、速听、速视——可无意识轻松大量记忆背下来；每次至少重复10次

5、速听、速读——可练习发音，开始可能跟不上而困难，重复多次可适应。

6、七田单词短训班实验：先找其中未知单词——听中文并想象——听CD——再检查未知单词——集中记忆之——重复

7、让右脑工作起来３步曲(p36页)，然后速听、速视。每次至少重复10次

8、把中文还原成英语，检查真正掌握程度

第七章 培养英语天才的方法

1、每天背70个单词：快速、大声、反复一味地朗读20多遍，不想要记住什么，第二天再复习前3天的一两遍即可。

2、捂着耳朵朗读练发音，若捂1只则选能大声听的——14天见效。

3、右脑虽不求即时的理解或记忆，但最终却能记忆或理解。每天练30分钟。

4、记忆中心学习法——每天背一些想背的内容(不要对话)30钟，如：《VOA英文听力初挑战+配套CD》。背主动想说的内容

5、同时式比重复式教材好：刚开始听不懂，跟不上，逐渐能明白的。

6、问答：a.要听知道内容的教材

b.听英语，也要看翻译明白意思，按“想象(内容、情景)—看—听”顺序

c.冥想—呼吸—想象：闭上眼，心情平静—放松—想象意思，情景(最好别转换成汉字表示的意思和情景，而是实景)，且尽量快速学习

d.背诵时要明白意思——通过想象

e.不用背很多文章，背20多篇喜欢短文就够，每篇每天模仿50直至500遍(背诵内容要少而精，单词要越背越多，朗读内容要有所限制；重复听的次数可少，朗读次数一定要多(300—500遍以上)；学习量可少，但次数要多)。

小结：以上是将“引爆右脑英语潜能”一书按其章节内容进行小结，其中有一些重复之处，所以篇幅长了些。根据个人对全书的理解归纳，我认为要在3个月练就超右脑，每天须做如下练习：

1、背诵2篇已能背短文，如“We’re a team ”，“Hey, listen”（还可以有哪些素材？请提供）等20遍，30分钟以上——可用零碎时间

2、模仿1篇希拉里或李阳老师演讲5遍

3、捂耳大声朗读喜欢的短文（洛基教材--读）20—50遍以上，——最好配古典音乐。直到能背再换另一篇。

4、听力训练——听短文或对话（洛基教材—听），反复听写，直到听懂。

5、速听、速视、速读（内容：读或听的素材均可）——同一内容重复10次以上或训练30分钟以上

6、背新单词70个（从头到尾还是单个？）大声、快速、反复20遍以上，复习前3天单词约1—2遍

注意：每次练习前，先进行超右脑的3步训练：冥想(放松)—呼吸—想象，以吸引力定律引导自己进入快乐学习状态。

我认为：进行各种训练时，对素材内容应该先能大致理解，但练习速听、速看、速读时，不必刻意追求理解和任务，可能会放松些，效果才好。这样理解对吗？

学习过程还中存在一些不懂之处，愿各位帮助我解难，并与我一起学习，共同进步！

第三篇：轻松引爆员工潜能

轻松引爆员工潜能

有人说企业经营是“环境适应业”，确实，在企业经营的过程中，管理者须时时掌握环境变化的现况及趋势，才能做出有效的对策，使企业立于不败之地，进而获利。著名管理顾问尼尔森认为，未来企业经营的重要趋势之一，就是管理者不能再像过去一样扮演权威角色，而是应设法用更有效的方法，间接引爆员工潜力，才能创造企业最高效益。

尼尔森认为，未来管理者最重要的不仅是要与员工每天的工作有所互动，而且要做到在不花费任何成本的情况下，去激励、引爆员工潜力，他提供五种不须任何花费的方法：

一、有趣及重要的工作: 每个人至少要对自己工作的一部分有高度兴趣。对员工而言，有些工作真的很无聊，管理者可以在这些工作中，加入一些可以激励员工的工作。此外，让员工离开固定的工作一段时间，也许会提高其创造力与生产力。

二、让资讯、沟通及回馈管道畅通无阻: 员工总是渴望了解公司的营运状况，管理者可以告诉员工公司利益来源，确定公司提供许多沟通渠道让员工得到资讯，并鼓励员工问问题及分享资讯。

三、参与决策及归属感：让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，当事人（员工）往往最了解问题的状况、如何改进的方式，以及顾客心中的想法；当员工有参与感时，对工作的责任感便会增加，也较能轻易接受新的方式及改变。

四、独立、自主及有弹性: 大部分的员工，尤其是有经验及工作业绩杰出的员工，非常重视私人的工作空间，所有员工也希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时也会为工作注入新的理念及活力。

五、增加学习、成长及负责的机会：管理者对员工的工作表现给予肯定，每个员工都会心存感激。大部分员工的成长来自工作上的发展，工作也会为员工带来新的学习，以及吸收新技巧的机会，对多数员工来说，得到新的机会来表现、学习与成长，是上司最好的激励方式。

尼尔森认为，为顺应未来趋势，企业经营者应立即根据企业自身的条件、目标与需求，设计出一套低成本的“肯定员工计划”，他的看法是，员工在完成一项杰出的工作后，最需要的往往是来自上司的感谢，而非只是调薪，以下是激励员工士气的十大法则：

①亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一地亲自致谢或书面致谢;

②花些时间倾听员工的心声;

③对个人、部门及组织的杰出表现提供明确的回馈;

④积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性;

⑤让每一位员工了解公司的收支情形，公司的新产品和市场竞争策略，以及讨论每位员工在公司所有计划中所扮演的角色;

⑥让员工参与决策，尤其是那些对其有影响的决定;

⑦肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础;

⑧加强员工对于工作及工作环境的归属感;

⑨提供员工学习新知及成长的机会，告诉员工在公司的目标下，管理者如何帮助其完成个人目标，建立与每位员工的伙伴关系;

⑩庆祝成功--无论是公司、部门或个人的优秀表现，都应举办士气激励大会或相关活动。

尼尔森特别强调，赞美员工需符合“即时”的原则。管理者应能做到在每天结束前，花短短几分钟写个便条纸对表现好的员工表示称赞；透过走动式管理的方式看看员工，及时鼓励员工；抽空与员工吃个午餐、喝杯咖啡；公开表扬、私下指责等，管理者只要多花一些心力，员工就能受到莫大的鼓舞，使工作成效大幅提升。

第四篇：《激发无限潜能》读后感

《激发无限潜能》是中国三峡出版社出版图书，作者是安东尼·罗宾。下面是小编整理的读后感，希望对大家有帮助！《激发无限潜能》读后感1

《激发无限潜能》是世界第一潜能开发大师安东尼罗宾的巨著。全书第一章就叙述了作者本人开发自身潜能的亲身经历，形象直接地强调了人所具备的潜能的重要性。

博恩崔西曾说：“潜意识的力量比意识大三万倍。”如何激发自己的潜能!让生命潜能爆发出来!让你体内的睡狮醒来!安东尼?罗宾书中给了我很大的启发。首先尽量地把每一天当成生命的最后一天来迎接。对拥有的事物心存感恩，对工作充满热情，以爱心、关怀来接受每一个人。如若每天都是生命的最后一天，那么每个人肯定都会尽全力去做好自己的事，无论是工作还是生活，都不会希望留有遗憾，所以才会奋不顾身，勇往直前。其次要感受到自己存在的重要性，明确生活目标，如果连目的都不清楚，则会盲目一生，失去方向，生命将如不知停泊港口的船只一样，只能在苍茫大海中漂泊，做每件事知其意义，就容易找出好的方法去实践。目标的设定对人生的发展是有很大影响的。

制定好相应的目标之后，才能明确个人的工作、生活的规划，当然目标的设定要切合实际，不能太空大，否则会适得其反。然后是要落实自己的行动，赫胥黎说“人生的伟业，不在于能知，而在于能行。”心动不如行动，当你确定了你所要追求的，你愿意付上代价尽力去实现，然后真的就去做。如果你一直不进行第二步，你就永远得不到你想要追求的，使自己成为一位知道目标且致力实践的人。而且同时要做到坚持，在每个人的一生中，必会有一次重大的挑战，在那时刻整个人彻头彻尾地接受考验，仿佛上天亏待了我们，那时刻我们的信仰、信念、耐心、毅力被逼到几乎放弃或根本放弃的地步，我们唯一能做到的是坚持，坚持生活下去，坚持最初的梦想和目标，发挥我们的极限承受能力，顶住压力，接受挑战。

很多时候我们总是习惯性的去退缩，什么事情还没做就担心完不成，完全被消极负面的情绪控制着，我们应该懂得暗示自己的优势，告诉自己有些事情不去做，你怎么就知道做不好呢?没有尝试，没有实践，就没有发言权。所以说无论在工作、生活中，有一些想法是需要一步步推进的，不能还没做就打退堂鼓。

表现杰出的人士都是循着一条不变的途径以达成功，这条途径称为“必定成功公式”。这条公式的第一步是要知道你所求的，也就是要精确地界定你所要的。第二步就是要知道该怎么去做，否则你只是在做梦，应立即采取最有可能达成目标的做法。然而这个方法在实际执行时不一定能奏效，此时就得进行第三步，发展出敏锐感，来辨识各类回馈信号，并尽速从进行中的结果，研判是接近还是远离目标，如果不是预期的结果，你得记录下来，就像你学习其他人的经验一样。接下来你就进入第四步，发展出达成目标的变通能力。如果你仔细留意成功者的做法，他们就是遵循这些步骤。一开始先有目标，否则不可能一发即中;然后采取行动，因为坐而知是不够的;接着是拥有研判能力，知道反馈的性质;然后不断修正、调整、改变他们的做法，直到有效为止。

安东尼罗宾书中讲述了树立目标、人际关系、团结精神、挑战自己自我极限、都得付出与回报等激发个人潜能的方法与事例，使我学习到如何赢得最佳表现，获得情感和经济上的自主权，如何赢得领导力和自信，如何获得与他人之间融洽的关系。赋予我重塑自己、重塑世界的知识和勇气。每个人都是创造者，关键在于你想成为什么样的人，并真正去落实实践。当你有一天觉得自己走到了人生的低谷，已经走不下去的时候，也许再往前走一步就会有质的收获。

近日，一直在读有《激发无限潜能》这本是，获益颇多。

首先看，书的作者——安东尼?罗宾，师从美国成功学之父、NLP创始人约翰葛瑞德，现已成为当今世界第一潜能开发大师。

当我们面对忙忙碌碌的生活，内心充满不满的情绪时，当我们奋力拼搏，却发现前进的路上荆棘遍布时，你都可以翻开这本书，和那些类似于演讲般的文字进行交流和沟通，因为它会引导你，用一种常人想不到的方法为你指点迷津，教导你如何驾驭你的个人和职业生活，如何赢得本应属于你的高质量生活。

本书共分为三部分，一是模仿他人的成就，二是成功的公式，三是领导力：卓越成就的挑战。不管是哪一部分，无非是从健康、释压、目标设定、认知等领域向你讲述或引导你如何激发自己最大的潜能，这当然包括身体内部的潜能、爱的潜能，以及和曾经帮助过你的人一同分享潜能背后的魔力。

毫无疑问，激发无限潜能的最终目的是获得成功。那什么是成功呢？正如安东尼.罗宾在书中所讲“每个人对生活的期冀和理解不同，对成功的理解自然也存在差异，见仁见智。结识到某些名人，到达过某些地方，拥有巨额的财富，均不是衡量个体成功的标准。对我而言，成功是一种工作和生活态度，而非终极目标。”的确，在我们这个市场经济高速发展的年代，在这个以物质占有为主流价值观的年代，他的书不但给我们传授激发无限潜能的方法，而且也给我们传授了一些修身养性的哲理。就像上面谈及的目标，他在书中说：“人生所谓的目标，何尝不是为了达到某种心态呢？”

正是基于这样的一种认识，作者从认知、感知，行为开始，循序渐进地导入很多通俗易懂的概念，同时也导入了成功的七个火种：激情！信念！策略！清晰的价值观！精力！融会他人的潜能！掌握沟通技巧！不得不说的是，在这样一本畅销世界的书里，在阐释成功的七个火种时，作者同样重申了价值观的清晰度，那就是要有基本的道德底线！再反观我们的社会，我们的身边，有多少自诩为成功的人士，基本的道德底线还有吗？从穿着底裤开始，到留点底线，到现在的一丝不挂，难道不是可悲吗？

本书洋洋洒洒几十万字，作者用活泼生动、风趣幽默的语言，向你侃侃而谈，向你阐释如何发现自己真正追求的东西、成功的七大谎言、如何重构观念，消除胆怯和恐惧、和他人之间营造默契感的秘诀、如何复制他人的成功、通往快乐富足的五条秘诀。

我读完本书后，莫名地拥有了一种快乐的心态，虽然书中所介绍的很多练习我还没有彻底领会，但快乐、光明的心里的暗示在油然而生。或许，像我这样的年龄，不再奢望什么样的成功，只想能拥有一个平和的心态，去宽容自己，也宽容别人，用自己所掌握的一点儿知识去带动更多的孩子和家长学会快乐，学会知足，其实这本身也是在激发我们各自的潜能！

第五篇：读《引爆员工潜能》有感

读《引爆员工潜能》有感

《引爆员工潜能》一文用朴实的语言、真实的故事把如何引爆员工的潜能的方法写得淋漓尽致，读这篇文章后受益匪浅。

全文主要分三章节来写：

1、先听后说，让沟通无障碍；

2、给员工定制一份“激励菜单”；

3、适度授权，让员工“动”起来。当读到每章节时结合平时自身的管理发现自己管理上存在着的问题，找到了改进方法。

“先听后说，让沟通无障碍”这章节里使我感受很深，文章讲述了如何倾听解决问题，化解矛盾和抱怨；站在什么角度去倾听、倾听的艺术、倾听的类型、倾听的习惯以及倾听的姿势等。

如何倾听员工的抱怨，减轻员工的愤怒，从而达到释放员工的潜能呢？文章用日本的“经营之神”松下幸之助怎样先倾听员工的牢骚、愤怒和不满；乌托从商店买了衣服遇到质量问题到商店找到服务员讲述事情经过时，遭遇三个不同的售货员处理方式的两个故事来讲述先听后说的方式来化解矛盾和抱怨。我们平时的管理难免出现员工抱怨、不满的现象，读了这篇文章后使我深知管理中应做一个善于倾听别人讲话的人，把倾听当成一种责任，让员工平息抱怨，而不能采用“堵人之口”方式增加了员工的愤怒。先听后说能成功激励员工的内在积极性，找准燃点，在合适的时机点亮它，就能收获一束灿烂的光彩。

文中还谈到倾听的几种方式：站在员工的角度去听，学会换位思考；听懂后再说，不要妄下结论；并且听还要加大脑分析，听出员工的言外之意，认真领会他们的的真实想法。特别是听懂后再说不要妄下结论这点里举了一事例：美国知名主持人林克莱特访问一名小朋友的对话，那些没听完小朋友表达自己的真实想法时就嘲笑他的那群人，致使小朋友遭受委屈，实际上这些人阻止了小朋友的潜能，然而林克莱特认真听完小朋友的表述后则感觉到了小朋友的聪明才智。这让我们要掌握“听”的艺术，给别人说完话的权利，不要听话听一半，更不要把自己的意思投射到别人说的话上头，以此训练自己最有效的“听力”。

给员工定制一份“激励菜单”这章里让我学会了：

1、如何去公正、公开、及时地去称赞员工；文章用玫林凯公司管理者善于运用“赞美”的方式，激励下属使一个销售业绩较差的员工取得了可喜的成绩，使我懂得赞美不仅可以培养员工、提高员工的自信心，还可唤起员工乐于工作的激情，激励他们的成长，充分释放他们的潜能；

2、掌握一定的批评原则及有效批评的方法来激励员工；用抓大放小、幽默式批评、启发式批评的方式达到既鼓励又鞭策的作用，指出其落后的缺点，用宛转而又间接的批评方式，使员工们易于接受，使批评成为一种激励方式，纠正对方的错误，要懂得批评真正目的并不在于批得对方体无完肤，彻底打倒对方。

“适度授权，让员工'动'起来”让我掌握了正确授权的好处；授权的形式和方法 ；授权应注意的问题以及授权常犯的误区。

使我懂得作为一名管理者，唯有授权，才能让自己和团队获得提

升。不能不愿或不敢授权，事必躬亲，毕竟一个人的时间、知识和精力都是有限的。要让工作更富有成效，激发出员工无限的潜力，只有大胆放权、运筹帷幄、充分调动下属的积极性、主动性以及创造性，下属也才能大展身手，不会因空间狭窄而觉得束手束脚。很好地把握分寸，以保证正确授权和合理遥控。把领导者的授权看成是给雄鹰松绑，那么接下来看到的必将是展翅高翔的风景！