第一篇：争创“枫桥式公安派出所”做法及成效

（篇一）

全力打造让党和人民满意的派出所

“枫桥经验”始于枫桥，源自公安。**公安坚持发展新时代“枫桥经验”，全面创建“枫桥式公安派出所”，积极构建多元化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众的工作机制，实现“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”的目标，保障社会和谐稳定。

**公安局**派出所，现有民警5名、辅警14名，其中党员9名；

辖区面积72平方公里，管辖31个行政村，户籍人口3.2万人；

荣获全省公安队伍正规化建设先进派出所。

**年以来，**公安局以**派出所为试点，认真学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展“枫桥经验”的重要指示精神，准确把握新时代“枫桥经验”的内涵和精髓，始终坚持“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标，不断提高维护社会和谐稳定的能力和水平，打造了共建共治共享的社会治理新格局。截止到7月底，全镇31个村中的25个村未发生刑事案件，得到了上级领导和辖区群众的一致好评。**年7月，沧州市委副书记、政法委书记宋仁堂同志到**镇调研时，就**派出所“创建枫桥式公安派出所”的工作予以充分肯定。

坚持党的领导，加强组织建设。党的领导是开展创建工作的最大优势。从县局党委到**镇党委都将创建工作列入重要议事日程，从工作的布局、谋划到推进、落实，从人力、物力、财力支持到解决体制性机制性问题，都倾注了大量的精力，使创建工作达到前所未有的认识高度、推进力度、工作强度。**派出所积极指导村级党组织对社会治安工作的领导，发挥党员的先锋模范作用，推行的“党支部书记负总责、两委委员包村口、党员代表包街道、村民代表包胡同”的安全防范工作机制，取得了明显的效果。

坚持矛盾不上交，加强源头治理。**派出所先后吸收93名责任心强、有能力、热心肠的“老干部、老教师、老党员、退伍老兵、有威望的老人”等“五老”人员与社区民警合署办公、联动调解，做到了各类矛盾纠纷“件件有人管、事事有人问、化解无死角”。对高风险纠纷，按照“一起纠纷、一名领导、一个班子、一套方案、一包到底”的“五个一”机制和“矛盾不化解不放过，隐患不消除不放过、当事人不满意不放过”的“三个不放过”标准，实行“清单式”管理，推动矛盾清零、隐患清零。一年来，成功调解各类矛盾纠纷82起，最大限度实现了“矛盾不上交”。

坚持网格巡逻，加强群防群治。**派出所坚持以巡防为基点，进一步完善了网格布警模式，推进了网格化巡逻机制，建立了镇、村两级防控网络，最大限度的挤压现行违法犯罪空间。第一级为镇级专职巡逻队，在重点时段对重点部位实施重点巡逻，做到白天见警察、晚上见警灯。第二级为“红袖章”村级专职巡逻队，依托各村联防队员由派出所统一指挥和指导，以警务区为基础，打破各村界限，完成“各自为战”向“合成作战”的转变，做到时时有监控、处处有联防。通过巡逻共破案4起，抓获犯罪嫌疑人2人。

坚持为民服务，加强警民联动。“枫桥式公安派出所”创建活动，如同一座连心桥，将公安机关与人民群众紧紧连接在一起。推行“脚板+科技”零距离服务群众的工作方式，实施“破小案、办小事、解小忧、帮小忙、惠小利”的“五小”警务，努力把警务区民警培养成一警多能的治安防范组织员、矛盾纠纷调解员、情报信息采集员、法律政策宣传员、警务下沉联络员、便民利民服务员。同时，建立“警民微信群”和“**派出所微信公众号”，打造宣传、调解、服务的“三微警务”，全天候服务群众。设立31个村级便民服务牌，公开民警姓名、手机号、微信号等个人信息，接受群众咨询、预约服务。今年以来户籍民警通过微信预约，主动进村入户为辖区里“老、弱、病、残”群众办理身份证52张，为辖区一名47岁无户口妇女补录了户口。夯实了群众基础，不断提升群众的安全感、获得感、幸福感。

**派出所将紧密结合“践行新使命、忠诚保**”实践活动，把“枫桥经验”这份传家宝继承好、坚持好、发扬好，奋力争当新时代“枫桥经验”的排头兵，不断推进社会治理创新，以优异的成绩向新中国70周年华诞献礼！

（篇二）

**县公安局**派出所以人民为中心，努力构建新时代人民满意派出所**县公安局**派出所坚持“以人民为中心”理念，大胆探索创新，通过“智慧警务守护平安、拓宽渠道多方化解矛盾、零距离服务群众、高标准严要求打造警队”工作机制，使人民群众满意度、幸福感、安全感持续上升。

科学布置警力

重点部位场所精准防控

**派出所依托**公安派出所工作平台，坚持以立体化、信息化社会治安防控体系为核心的防范建设理念，以**公安大数据中心为强大支撑，进一步完善派出所工作机制，将整个辖区划分五个警务网格区，通过派出所工作平台，对辖区内发生的所有案件进行研判，结合案发地点、时段等特征，实时对街面巡防警力进行科学调整部署，形成了由派出所民警管面、巡特警巡线、社区民警驻点，点线面结合的“15分钟环线巡逻防控圈”和“5分钟接处警”的扁平化巡逻巡控新格局，实现了警务指挥与作战的智能化，使群众能够感受到警察随时就在身边。

强化对辖区重点部位和行业场所的精准防控，实施融合卡口建设，整合各类社会视频监控、人脸抓拍、wifi嗅探，构建了辖区及重点部位高低联动、点面结合、动静关联、闭环式的全方位可视化防控体系，呈现出“重点部位发生警情，警力还未赶到，视频监控已经抓到现场”画面，并通过画面对嫌疑目标进行跟踪，实现对重点部位的精确掌控。

督促辖区内经营者安装“掌上派出所”和“晋治安app”，建立起警民连心桥，方便企业办事，同时有效改善了民警执法办案条件，规范民警行政执法行为，提高行政执法效能。

通过这些措施，在重点部位形成了驻点守卫、常态巡逻、视频查控、智能防护、行业管理相结合的立体化、动态化、智能化防控网。

建立“四级”调解机制

拓宽通道多方化解

民警两次赴枫桥派出所实地参观学习新时期“枫桥经验”，积极探索调解工作的有效办法，建立适合本辖区实际的调解工作新模式，成立了以镇政府的划片区长、司法调解员、派出所民警、专业律师组成的调解机制，按照“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动”的“三懂四会”要求合署办公，推出“一二三四”工作理念，即：“一杯浓香茶、两句贴心话、三方坐一起、事事能处理”。在调解期间，会根据实际情况邀请辖区的“四员”（公安联络员、司法调解员、治保员、综治网格员）及“五老”（老党员、老干部、老教师、老治安积极分子、有威望的老人），参与调解本辖区的各类矛盾纠纷，实现了镇党委牵头、公安主导、司法协作、全民参与的调解机制。

针对现在群众手机不离手的特点，采取传统调解机制和网上调解相结合的方法，利用掌上派出所向群众提供调解预约，群众在家就可以了解调解流程，查看调解案例，查找身边的调解机构并可一键导航或者一键拨打求助电话，另外，掌上派出所还向群众提供附近的心理疏导机构与法律援助机构的地址和电话，切实改变了“说不上话、话不达理、理不通情、情不接法”的现象。

创新户籍管理服务模式

让“一次办理、一次办好”成为新常态

户籍室始终坚持以让群众办事“零次跑”为目标，以“一次跑”为底线，依托“一网通、一次办”平台，以更大力度创新管理服务模式，让群众感受到实实在在的方便快捷高效。

①实行“三个减免”，打造“一站受理”新模式

减材料：减免以前办事繁琐的材料，规定以外的一律不需要，而且不需要群众提供复印件。

减环节：取消无实质审核意义的环节，把办事环节减到最少，只要手续齐全，在户籍大厅“一站式”办结，避免群众多头跑、往返跑。

减时间：通过网上预约、网上审批、快递送达等多种举措，最大限度缩短群众办事时间。

预约服务青年文明号小队上门服务：成立由青年文明号成员带头，5个社区配合的预约服务小队，收到预约信息后，第一时间联系群众，及时办理。

为了进一步方便群众，**派出所与邮政部门联合，安排专门的邮政快递工作人员，时时服务于群众。

②延伸服务触角，加强自助服务站点建设

于**年在全省首推身份证“满意拍”系统，群众可以自行拍摄身份证照片并选择；

今年6月，购置了4台警务自助设备，建成2个公安24小时综合警务自助服务站，群众可以在自助机上自助照相、办身份证、开具各类证明，进一步方便了群众。

③优化工作方法，办事材料一次存档、多次使用

自**年以来，**派出所户籍档案全部扫描为电子档案，初次办事存档后，再次调用的不需重复提供，通过优化内部工作流程，真正为群众着想。

初心不改

高标准严要求打造一流警队

认真贯彻习总书记提出的“政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警”的思想，结合单位实际，因地制宜，科学划分“四区七室”，标准化建设功能区、完善“五小工程”、建设新时期新要求下的政治、文化、党建、廉政长廊，通过直观形象的图片，展现公安民警在日常工作中的点滴，让民警工作之余感受警营文化、提高政治素养、廉洁自律；

让群众了解公安工作，理解信任公安队伍，搭建警民联心桥，为民警打造栓心留人、干事创业的工作生活环境。

初心不改，实践无止境，创新无止境，**派出所将继续务实创新，努力为辖区平安创建贡献力量，真正打造**版“枫桥式公安派出所”。

（篇三）

创新“枫桥经验”推进基层警务——**市**派出所创建“枫桥式公安派出所”小记

创建“枫桥式公安派出所”活动开展以来，**市公安局**区分局**派出所牢固树立“以人民为中心”的发展理念，坚持“专群结合、警民共建”的工作思路，创造性开展“七个坚持”的做法，深入推进基层警务创新，辖区内治安案件、接处警情明显下降，上访事件、矛盾纠纷得到有效化解，有效维护了辖区社会和谐稳定，提升了群众的安全感和满意度，用实际行动践行了新时代“枫桥经验”。坚持民本观念，推行警务前移

贯彻落实新时期“枫桥经验”，必须树牢民本观念，从群众利益出发，实现警力下沉和警务前移。**年以来，**派出所全面推行“一社区一民警一辅警”工作机制，在辖区设立了九个社区，配置了6名专职社区民警和6名辅警，明确了社区民警的职责任务，即主要承担人口管理、信息采集、治安防范、矛盾化解、服务群众五项职能，建立社区民警制度，每日至少入户走访5户，每周在社区工作时间不低于48小时，每天9点召开碰头会，每周召开一次汇报会，每月所长讲评一次等制度，将社区民警像钉子一样“钉”在社区，回归主业，耕好“责任田”，开展入户走访，把“进社区、进企业、进校园、进商铺、进网络”作为社区民警工作的常态化，拉进了群众之间的距离，促进了警民和谐关系，辖区内预防、预测、预警的能力明显提升。

**派出所辖区内的“东关小区”是典型的无人管理的老旧小区，小区内垃圾遍地，经常好几天才清理一次，楼栋墙皮脱落，楼道内贴满了小广告，居民怨声载道。社区民警王睿到任后,通过详细走访居民，主动协调街道办事处、国资委，为该小区引进了物业公司，解决了居民的烦心事，赢得了群众称赞。坚持专群结合，密织社区“防控网”

**派出所传承了发动群众、依靠群众的优良作风，充分调动社会力量，将辖区内九个社区划分为102个警务网格，组建了由社区干部、保安、物业公司员工、志愿者等担任网格员、治安员，营造“各方参与、共管共治”的新格局。目前，该所已发展组建了385名治安志愿者，在重大节日、重要活动时间节点，积极主动参与辖区内纠纷排查、治安巡防等工作。去年以来，该辖区未发生一起极端暴力事件，未发生越级上访事件；

**年，该辖区社区可防性案件、易发性侵财案件同比分别下降15.3%和21%。**年前半年，该所共接收有效警情1891起，较去年同期下降27%。坚持警民联调，建立多元化矛盾化解机制

从源头上化解矛盾风险是新时代“枫桥经验”的重要内涵。**派出所建立了由派出所长、司法所长、综治办主任、社区长组成的“四长联调”机制，成立一个中心四个联调室（以**派出所联调室为中心，安康社区联调室、城隍庙商业区联调室、和平医院医院中心联调室、**中学未成年人联调室四个联调室）的矛盾纠纷调解组织架构，同时以辖区“五老”人员（老干部、老教师、有威望的老人、老治安积极分子、老司法工作者）为主体成员，遴选若干名公道正派、群众威信高、懂法律政策、热心调解工作的群众，建立“义务调解员”信息库，当事人可以通过电脑抽签的方式在信息库里选择调解员参与案件的调解，及时化解各类不安定因素。**年以来，该派出所调解各类矛盾纠纷1236起，由民事纠纷引发的打架斗殴、伤害案件同比分别下降27％和32％。

**医学院附属和平医院，是本地区规模最大、技术力量雄厚的大型综合性三级甲等医院，年门诊量80万余人次，出院病人5万余人次，医患纠纷频发，常常有突发性“医闹”事件。**派出所主动与该医院协商，制定了处置事件预案，建立了联合巡逻防控机制，专门成立了“和平医院中心联调室”由派出所所长，主管安全工作院领导、医院聘用的法律顾问等成员组成调解小组。**年前半年该医院实现了“医闹”事件零发生。坚持创新警务，拓展网络信息渠道

按照“把群众路线坚持好，贯彻好”的要求，坚持专群结合，警民共治的优良传统，**派出所充分应用“一网通一次办”平台，倡导社区民警建立微信群，分类建群，建小群，多建群，收集社情民意，掌握社情动态，有效防范化解社会风险。据统计，目前该所民警共创建经商、环卫、保安、快递、务工、厂矿工人、乡（村）干部、治安志愿者等微信群48余个，参与人员5360余人，收集各类社情民意46余条，有效预防化解社会管控风险19起。坚持科技强警，建立新型防控机制

**派出所坚持信息主导警务的理念，着力构建科技信息手段与社会治理、网格化服务管理于一体的运行机制，建立“**派出所勤务指挥室”，在辖区内重点路段，重要部位布建了263个高清晰监控探头，5个人脸识别系统，并全部接入派出所勤务指挥室，基本实现了警情处置视频实时传输，治安巡逻可视化调度，初步建立了集警情处置、情报信息搜集、预警研判一体的工作运行机制坚持人民为中心，践行服务群众零距离

**派出所坚持以人民为中心的发展思想，坚持一切工作让群众满意作为最高标准，全面梳理办户办证服务事项清单，将日常办理户籍业务的48项内容，编制成标准化工作流程和办事指南，建立了告知单和首接民警负责制度，依托**公安行政审批“一网通一次办”服务平台，将办理户籍的28类55项业务全部纳入网上受理，线下办理，“马上办、网上办、就近办、一次办”群众期盼的办事效率在**派出所等到诠释。同时，该所针对不同的服务对象，推出预约办理、节假日错时办理，对行动不便的老人提供上门服务等便民利民举措，让辖区群众得到了更多更直接更实在的获得感。截至目前，该所网上受理各项户籍业务67892件，开具无犯罪记录证明23965次，办结预约业务67892次；

有67321人、1331家企业登录过**网上派出所。坚持党建统领，夯实基层战斗堡垒

**派出所坚持把党的政治建设放在首位，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立“政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警”理念，按照“四铁队伍”建设要求，严格“三会一课”制度，主动开展谈心谈话活动，引导民警树立正确的职业意识和荣誉感，激发民警工作热情，筑牢党组织战斗堡垒。

该所民警张军鹏家庭困难，与妻子赵静的团圆计划一直未落实。张军鹏的妻子赵静，就职于吕梁市中阳县公安局国保大队，由于工作原因，夫妻二人一直两地分居。张军鹏的父亲于**年已故，目前，张军鹏的母亲半身不遂瘫痪在床，张军鹏的大儿子五岁、小女儿10个月，老人和小孩都需要家人贴身照顾，但是，二人的团圆计划仍未落实，直接导致张军鹏无暇兼顾家庭和工作。所领导考虑到张军鹏的实际困难，通过多次与张军鹏谈话，正确引导张军鹏的政治思想，在工作安排上给予照顾，并多次向上级公安机关反映情况，在生活上，多次慰问家属，传达组织对民警的关怀，切实帮助民警解决实际困难。

点滴小事显真情，**派出所全体干警身在基层，心牵群众，在为民服务，平安创建的征程中不停歇、不松劲，落地有痕，踏实工作，写就新时代枫桥式公安派出所的优秀乐章。

第二篇：创建枫桥式公安派出所做法

（篇一）

今年以来，**市公安局**派出所坚持以人民为中心，以发展新时代“枫桥经验”为己任，不断夯实基层基础、创新服务举措，走出了一条党建引领、多元共治、智慧警务的基层派出所社会治理现代化的新路子。

一、坚持党建统筹建强红色堡垒

严格落实“三会一课”“谈心谈话”等制度，每周开展廉政微党课活动，多次组织民警参加主题辅导讲座，精心组织以清明祭扫、廉政教育基地学习、重温入党誓词等内容的主题党日活动。坚持以党建带所建，策划开展“红色宗旨、蓝色职业、黄色警示”三色教育活动，结合为党员过“政治生日”、老民警退休仪式以及“警营朗读者”等活动，增强民警的职业认同感和归属感。发挥优秀民警的示范引领作用和先进典型的品牌效应，形成“一个典型一面旗，一批典型带全所”的良好局面。向曙光、税正洪等多人荣登“警队之星”光荣榜。

二、坚持共建共治打造平安同盟

向民力要警力，探索创建“1+n”警务联盟模式。与7家企业结成警企联盟，通过组建居民夜巡队和居民乡音调解队的形式，护航经济发展。互通共商，打造调解联盟。按照“总店”的顶配升级驻所调解室，引入专业司法人士驻所，组建金牌调解团队，固化运行现场调解、警民联调、专职调解的三级调解机制。建立6个警务调解室，11个村居（社区）调解点，完善“所、室、点”联动调解网络。互动共享，打造心防联盟。构建起以安防体验区为主阵地、学校（社区）为主点位、防范宣讲团为主力军的立体化安防体系。进学校、企业、社区共宣讲7场，受众达4000余人。

三、坚持民意主导做精三大警务

践行主动警务，以群众需求为导向，深化项目警官制，打击突出违法犯罪，优化便民利企服务，倾力扫除经济发展障碍，为中心工作保驾护航。截至目前，共妥善化解和处理涉及项目矛盾纠纷40余起，护航辖区学校扩建、城中村改造等多个重点项目无障碍施工。践行枫桥警务。以创建“枫桥式公安派出所”为目标，以“六进六边”为载体，快侦快破民生小案，做深做广警务协作，深化矛盾排查化解机制，完善立体防控体系，不断提升基层社会治理能力。践行智慧警务。将现代科技融入到社区警务中，依托雪亮工程，健全感知网络，配合街道办事处开展开放小区封闭改造、监控升级，对小区传统案件进行有效的智能防控，以社区的“小平安”积累社会的“大平安”。

四、坚持队伍建设铸造活力铁军

实施从严治党治警主体责任层级分解机制，构建“五层四级”层级管理模式，队伍层级管理由民警向辅警延伸，实现层级管理民警、辅警全覆盖。引入三维考核理念，建立以“绩、能、素”为重点的考核评价机制，进一步规范队伍精细化管理。在派出所建成了荣誉墙和光荣榜，建成了标准化的平安社区警务室。健全民辅警合法权益保护机制，筹备“民警家属俱乐部”，坚持为民警、辅警过传统生日，营造拴心留人的“枫桥式警营”。

（篇二）

**市公安局**区分局**派出所于**年7月成立，**年9月被公安部命名为一级派出所。辖区地处**中央商务区，最突出的特点是一多一高一大。领馆多，**派出所是全国辖内领事馆数量最多的派出所，占全国领事馆数量的16%；

高层超高层建筑多，**是**cbd所在地，高层建筑194栋，超高层建筑44栋。花城广场占地面积56万平方米，是全国十大城市广场之一，每年活动200多场次，年人流量超1000万，是广东省安保任务最重的派出所。近年来，**派出所坚持党建统领，树牢“借力、嵌入、融合”理念，党务警务一体推进，积极创建国家级中央商务区“枫桥式公安派出所”，创建工作受到上级公安机关的充分肯定。

**派出所曾先后荣获中华全国总工会颁发的“工人先锋号”、中央政法委颁发的“全国政法系统先进基层党组织”、广东省委和省政府颁发的“广东省先进集体”等荣誉称号；

近3年来，**派出所荣立集体三等功2次，**年获评**市维稳及综治工作先进集体，1人荣获广东省岗位学雷锋标兵、广东五四青年奖章，1人荣立个人二等功，8人荣立个人三等功，16人荣**奖。

坚持党建作为“针”，确保基层治理的方向准

**派出所充分发挥党的政治优势，始终把党的领导与新时代“枫桥经验”基本精神紧密结合起来，有效整合基层力量资源，积极创新“党建+”模式，确保党的全面领导落实到基层工作中。

创新推行“党建+写字楼”，在辖内的“西塔”（**国际金融中心）打造**市楼宇党建工作第一个示范点，探索大型楼宇“垂直管控”治理模式。根据辖内写字楼多、写字楼工作人员多（日均18万）的实际情况，在楼宇成立基层党支部，以党建引领各项工作。如“西塔”内有500多家企业，近万名从业人员，**国际金融中心以整栋楼宇为单位成立党委，下设7个党支部，以楼宇为“垂直社区”参照社区模式进行管理，社区民警作为社区党组织副书记主动融入楼宇党建管理，像管理社区一样管理楼宇，加强楼宇内部企事业单位融合，共建“平安楼宇”。

实施“党建+物业社区”，将34个住宅小区物业公司党组织建设作为平安社区创建重要内容，设立党员活动中心、党员服务示范岗，发动小区业主参与社区治理服务工作。

完善“党建+村建制公司”，**村公司全面落实党建责任制，推行党建工作清单制，推进村民自治良性互动。

多元治理作为“线”，化解矛盾纠纷的触角长

结合辖区写字楼、高档楼盘小区、外国人多的特点，坚持“矛盾纠纷不出楼，矛盾纠纷解决在楼内”的工作思路，共建多元化矛盾化解工作机制。

向“政司企居”借力，坚持群众路线，建立社区自调、“警民律”联调、公安司法联调、专业驻调机制“四调融合”分级调解机制，实施矛盾分层分类调处，强化矛盾纠纷化解在辖内。今年以来，该所共调解矛盾纠纷438起，成功率达100%。**辖内某小区的车位问题，十几年来业主均是以租赁的形式使用停车位，**年发展商拟售卖停车位，每个车位价达100—120万元，与业主发生了矛盾。**派出所在社区工作中掌握此信息，通过街道党工委、司法所组织业主和发展商先后召开了8次协调会，把矛盾化解，开发商把车位下降至85万元，并保证不买车位的业主可继续租赁车位，圆满解决矛盾。

向楼宇、小区、村居嵌入，设立写字楼集中接访点，联动各方力量将矛盾纠纷就地化解；

派出所建立231个警务微信群，覆盖全部小区、物业、写字楼等人员，形成线上线下矛盾纠纷预警机制；

以街道、居委党群服务中心和村公司为基地，畅通居民反映诉求渠道，强化矛盾纠纷源头管控化解。

德治法治群治融合。以村公司、物业公司为主体，积极开展“无纠纷小区”“和谐楼宇”等创建活动，融合居民关系；

开展律师进派出所、进社区等活动，调动专业律师、双语律师参与矛盾纠纷调解，增强法治理念；

整合楼宇、小区、校园、酒店等单位的安保力量，组织成立群防群治组织83个，发动“**街坊”群防群治力量3170人，把各类治安积极分子和群防群治力量纳入平安守护群组，共同守护辖区平安。

智慧新警务作为“梭”，让基层平安覆盖全

**派出所以**“城市客厅”花城广场等为安保重点，强化人防、物防、技防措施，做到平安不出事。

推进人防众治，花城广场有25个开放式出入口，一年大型活动有200多场次，年人流量超1000万，安保、防控任务重。**派出所把花城广场划分为“5+4+1”十大网格，开展5种力量联合巡逻防控，深入实施“一支队伍联勤执法”工作机制，发动600名群防群治力量，通过“多网”融合，织密专群结合的安全守护网。同时积极为游客群众做好事办实事，排忧解难，充分展示人民公安的良好形象，赢得群众赞誉。**年2月12日晚上，时任派出所副所长的高建峰跳江勇救轻生女子的事迹被各大主流媒体报道，得到上级领导、市民群众的高度赞许，先后荣获“**好人”、广东省学雷锋标兵、广东省“五四”青年奖章。

推进技防善治，按照大数据战略，推进分局“一号两台三室”信息化应用体系的实战应用，扎实开展“公安网+盘查”、无人机防控与应用等工作，提升社会治安治理智能化、专业化水平。民警通过执法记录仪，累计抓获嫌疑人91名，其中2人是在逃人员。

以服务换良治，设立24小时自助办证服务区、出租屋服务站等便民点，自助签注月均5000余次。全力推动智感小区建设，近3年来辖区34个住宅小区中有15个零发案；

推进反诈app宣传等活动，提高安全防范能力，**年7月至今共走访单位1400多家，宣传群众11000多人次，组织防诈骗宣传活动32次，居民满意度、获得感大幅提升。

（篇三）

**派出所位于**市北部37公里的复兴镇上。该镇东南被**镇环抱，西接潼射镇，北邻盐亭县，海拔500米，在川中不高的丘陵地区也有“鹤立鸡群”之态，**派出所因此也被人戏称为“**最高派出所”。**派出所辖区现涵复兴镇（已与原伏河乡合并）、潼射两镇，辖区人口5万余人，派出所现有警力：民警6人，辅警9人。在这个被称为“牛啃土”的地方，外出务工成为复兴辖区主要的经济支柱，老人、小孩和妇女成为辖区主力军。

自“枫桥式公安派出所”创建工作以来，**派出所立足辖区实际，坚持民意导向，充分发挥新时代新媒体作用，通过创新警企、警民综合民生“微平台”，积极践行为民服务理念、深化为民服务举措、创新为民服务方式，不断丰富、拓展、延伸派出所服务触角。创建活动中，**派出所坚持党建引领，保障队伍清正廉洁，通过“微平台”实现三个整合，努力打造新时代的“枫桥式公安派出所”。

一、坚持党建引领，锻造过硬队伍

**派出所始终坚持“党建引领一切”的工作原则，注重加强政治教育、忠诚教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为创建“枫桥式公安派出所”打下坚实基础。**年以来，**派出所连续六年被市局评为“目标考核”优胜单位，期间先后被**省公安厅记集体三等功1次、**市公安局集体嘉奖一次、**市公安局评先进党支部两次。

一是筑牢信仰根基。结合“不忘初心、牢记使命”、“两学一做”主题教育实践活动，深入开展全国公安工作会议精神学习活动，切实在学懂弄透、知行合一上下功夫、求实效，努力在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”上作表率。

二是打造过硬堡垒。**年以来，**派出所党支部通过组织党员集中学习、集体宣誓，讲党课、谈初心等特色党建活动，激励党员民警把对党的无限忠诚转化为个人的思想自觉和行动自觉，扎实推进党支部标准化建设，严格规范落实“三会一课”制度，增强党支部的凝聚力和向心力。设立党员示范岗2个，使党员时刻牢记自己身份，让每一名党员民警做到平时看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

三是建设清廉警队。坚持严管就是厚爱，以党风廉政建设为抓手，强化队伍忠诚教育、宗旨教育和清廉教育，压实党风廉政建设层级管理制和“一岗双责”制。大力开展队伍纪律作风教育整顿，通过剖析身边典型案例，让每一名民警时刻自警自省，牢记纪律底线，紧盯关键部位和重点岗位，全面梳理廉政风险点，始终做到挺纪在前，有效筑牢廉洁从警的屏障。

四是打造暖心警营。派出所根据民辅警需要，增加篮球架、乒乓台等娱乐健身器材，丰富大家的业余生活；

坚持开展全警实战大练兵活动，提升民辅警的警务技能和身体素质；

与辖区医院达成合作协议，民辅警就医一律启动绿色通道；

保障民辅警休假制度等，多措并举，不断增强民警的归属感、荣誉感、使命感。

二、以“微平台”整合矛盾纠纷调解体系，确保矛盾不上交

派出所通过“微平台”创新矛盾纠纷收集调解机制，通过平台紧盯农村地区服务群众最多的咨询、防范、求助、调解等派出所业务工作，推出“微平台”试点服务，以机关部门、单位、村社为主，电信、移动、卫生、车站等系统为辅建立居民微信群、街道行业群、群防群治工作群等，搭建微信交流平台，在群里实时发送治安动态、开展业务咨询、法制宣传等工作，提升辖区群众防范意识和水平。自“微平台”运行以来，派出所通过微信群及时向辖区群众发送防诈骗、防盗窃、防火灾、防事故、防疫情等小知识和微视频，村民纷纷点赞，小微信起着大作用。

一是通过“微平台”，构建“线上线下矛盾纠纷收集链”，畅通民意诉求渠道，第一时间发现问题。一是织密线上信息收集网络，充分发挥新时代大媒体作用，派出所所领导与辖区机关部门、单位、村社等负责人建立微信群，民辅警与卫生、教育、电信、移动、车站、加油站等系统的广大群众建立微信群，截止目前派出所与辖区群众已建立微信群40余个，涵盖居民3000多人次，成为线上阵地链中的重要一环，基本涵盖了辖区单位、场所、村社的各个空间，能够第一时间及时有效掌握各地方的问题矛盾。二是健全线下信息收集体系，充分统筹各类社区治安力量，着力构建由治安信息员、案件组民警、责任区民警、村（社区）辅警、信息员组成的情报信息搜集网络。

二是通过“微平台”，激活“全域多元调处链”，动员社会力量参与调解，让问题化解在基层。“微平台”上反映的矛盾，我们通过平台的聊天记录等掌握纠纷的真实情况，挑选出有见解的群众代表，委托或请求其协助派出所调解。同时**派出所在“公调”对接的基础上，不断加强与辖区司法所、法律援助中心的沟通配合，引入民间律师、老干部、群防群治力量等资源，采取单独调、联席调、当面调、网上调等多种形式，全方位提升矛盾纠纷化解能力，做到矛盾不出镇、困难不上交。

三、以“微平台”整合多方面群防群治体系，确保平安不出事

派出所通过“微平台”创新治理机制，通过平台制定宣传公安工作“依靠群众、发动群众、服务群众”的工作思路。一是坚持一周一次的集中清查机制，周期性的对辖区门面店铺、沿街商户、ktv、旅店、网吧等开展集中清查行动，通过平台及时宣传清查情况，达到震慑效果；

二是建立群防群治机制，成立由民辅警牵头、村社区干部为成员的巡逻队，由居委会组织、派出所管理，规范化、制度化、常态化在各自辖区开展巡逻防控工作，实现一警带一村、一村看一片，确保辖区全覆盖无死角巡防；

三是落实帮教机制，通过平台关心帮扶监督重点人员，对刑满释放人员跟进帮扶，对吸毒前科人员每月见面敲打，对“精神病人”、“涉访维稳对象”分级管理，达到背景成因摸清、利益诉求摸清、社会关系摸清、活动规律摸清的要求；

四是夯实警情研判机制，通过平台及时推送辖区有影响的案事件、警情、预防重点等，并收集群众的意见，有针对性开展治安乱点整治，实现警力精准投放。

四、以“微平台”整合便民利民服务机制，确保服务不缺位

派出所通过“微平台”创新服务机制，通过平台倾听群众意见，改进自身不足和短板；

通过平台向群众汇报公安工作，争取群众理解、支持；

通过平台宣传公安工作，既宣传业务工作又宣传法律法规，既提供咨询又接受网上办公。一是始终坚持民意主导警务，把解决人民群众身边的小事作为头等大事，真情真心真诚服务辖区群众，切实让人民群众有更多更实在的获得感；

二是确立以人民为中心的执法理念，采取上门、错时、代办等措施，逐步落实网下事情、网上办，积极为群众办实事、解难题、除隐患，做优做实便民利民举措；

三是整合协调各方资源，以一站式解决群众困难为原则，逐步打造民生“微平台”，避免出现群众多次找、到处跑的情况，努力实现“民警在身边，安全就在身边、服务就在身边、满意就在身边”的目标，不断提升群众的幸福感、安全感；

四是逐步推行警务微信入户机制，把派出所“微平台”打造为零距离服务居民的网上阵地和宣传平台，按照“有意见随时提、有需要随时找、有困难随时帮”的标准，全力提升为民服务水平。

第三篇：争创“枫桥式公安派出所”做法及成效与乡村振兴调研报告

争创“枫桥式公安派出所”做法及成效（三篇）与乡村振兴调研报告（三篇）

争创“枫桥式公安派出所”做法及成效（三篇）

（篇一）

全力打造让党和人民满意的派出所 “枫桥经验”始于枫桥，源自公安。**公安坚持发展新时代“枫桥经验”，全面创建“枫桥式公安派出所”，积极构建多元化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众的工作机制，实现“矛盾不上交，平安不出事，服务不缺位”的目标，保障社会和谐稳定。

**公安局**派出所，现有民警 5 名、辅警 14 名，其中党员 9 名；辖区面积 72平方公里，管辖 31 个行政村，户籍人口 3.2 万人；荣获全省公安队伍正规化建设先进派出所。

**年以来，**公安局以**派出所为试点，认真学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展“枫桥经验”的重要指示精神，准确把握新时代“枫桥经验”的内涵和精髓，始终坚持“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标，不断提高维护社会和谐稳定的能力和水平，打造了共建共治共享的社会治理新格局。截止到 7 月底，全镇 31 个村中的25 个村未发生刑事案件，得到了上级领导和辖区群众的一致好评。*

*年 7 月，沧州市委副书记、政法委书记宋仁堂同志到**镇调研时，就**派出所“创建枫桥式公安派出所”的工作予以充分肯定。

坚持党的领导，加强组织建设。党的领导是开展创建工作的最大优势。从县局党委到**镇党委都将创建工作列入重要议事日程，从工作的布局、谋划到推进、落实，从人力、物力、财力支持到解决体制性机制性问题，都倾注了大量的精力，使创建工作达到前所未有的认识高度、推进力度、工作强度。**派出所积极指导村级党组织对社会治安工作的领导，发挥党员的先锋模范作用，推行的“党支部书记负总责、两委委员包村口、党员代表包街道、村民代表包胡同”的安全防范工作机制，取得了明显的效果。

坚持矛盾不上交，加强源头治理。**派出所先后吸收 93 名责任心强、有能力、热心肠的“老干部、老教师、老党员、退伍老兵、有威望的老人”等“五老”人员与社区民警合署办公、联动调解，做到了各类矛盾纠纷“件件有人管、事事有人问、化解无死角”。对高风险纠纷，按照“一起纠纷、一名领导、一个班子、一套方案、一包到底”的“五个一”机制和“矛盾不化解不放过，隐患不消除不放过、当事人不满意不放过”的“三个不放过”标准，实行“清单式”管理，推动矛盾清零、隐患清零。一年来，成功调解各类矛盾纠纷 82 起，最大限度实现了“矛盾不上交”。

坚持网格巡逻，加强群防群治。**派出所坚持以巡防为基点，进一步完善了网格布警模式，推进了网格化巡逻机制，建立了镇、村两级防控网络，最大限度的挤压现行违法犯罪空间。第一级为镇级专职巡逻

队，在重点时段对重点部位实施重点巡逻，做到白天见警察、晚上见警灯。第二级为“红袖章”村级专职巡逻队，依托各村联防队员由派出所统一指挥和指导，以警务区为基础，打破各村界限，完成“各自为战”向“合成作战”的转变，做到时时有监控、处处有联防。通过巡逻共破案 4 起，抓获犯罪嫌疑人 2 人。

坚持为民服务，加强警民联动。“枫桥式公安派出所”创建活动，如同一座连心桥，将公安机关与人民群众紧紧连接在一起。推行“脚板+科技”零距离服务群众的工作方式，实施“破小案、办小事、解小忧、帮小忙、惠小利”的“五小”警务，努力把警务区民警培养成一警多能的治安防范组织员、矛盾纠纷调解员、情报信息采集员、法律政策宣传员、警务下沉联络员、便民利民服务员。同时，建立“警民微信群”和“**派出所微信公众号”，打造宣传、调解、服务的“三微警务”，全天候服务群众。设立 31 个村级便民服务牌，公开民警姓名、手机号、微信号等个人信息，接受群众咨询、预约服务。今年以来户籍民警通过微信预约，主动进村入户为辖区里“老、弱、病、残”群众办理身份证 52 张，为辖区一名 47 岁无户口妇女补录了户口。

夯实了群众基础，不断提升群众的安全感、获得感、幸福感。

**派出所将紧密结合“践行新使命、忠诚保**”实践活动，把“枫桥经验”这份传家宝继承好、坚持好、发扬好，奋力争当新时代“枫桥经验”的排头兵，不断推进社会治理创新，以优异的成绩向新中国 70 周年华诞献礼！

（篇二）

**县公安局**派出所以人民为中心，努力构建新时代人民满意派出所

**县公安局**派出所坚持“以人民为中心”理念，大胆探索创新，通过“智慧警务守护平安、拓宽渠道多方化解矛盾、零距离服务群众、高标准严要求打造警队”工作机制，使人民群众满意度、幸福感、安全感持续上升。

科学布置警力 重点部位场所精准防控

**派出所依托**公安派出所工作平台，坚持以立体化、信息化社会治安防控体系为核心的防范建设理念，以**公安大数据中心为强大支撑，进一步完善派出所工作机制，将整个辖区划分五个警务网格区，通过派出所工作平台，对辖区内发生的所有案件进行研判，结合案发地点、时段等特征，实时对街面巡防警力进行科学调整部署，形成了由派出所民警管面、巡特警巡线、社区民警驻点，点线面结合的“15 分钟环线巡逻防控圈”和“5 分钟接处警”的扁平化巡逻巡控新格局，实现了警务指挥与作战的智能化，使群众能够感受到警察随时就在身边。

强化对辖区重点部位和行业场所的精准防控，实施融合卡口建设，整合各类社会视频监控、人脸抓拍、Wifi 嗅探，构建了辖区及重点部位高低联动、点面结合、动静关联、闭环式的全方位可视化防控体系，呈现出“重点部位发生警情，警力还未赶到，视频监控已经抓

到现场”画面，并通过画面对嫌疑目标进行跟踪，实现对重点部位的精确掌控。

督促辖区内经营者安装“掌上派出所”和“晋治安 APP”，建立起警民连心桥，方便企业办事，同时有效改善了民警执法办案条件，规范民警行政执法行为，提高行政执法效能。

通过这些措施，在重点部位形成了驻点守卫、常态巡逻、视频查控、智能防护、行业管理相结合的立体化、动态化、智能化防控网。

建立“四级”调解机制 拓宽通道多方化解

民警两次赴枫桥派出所实地参观学习新时期“枫桥经验”，积极探索调解工作的有效办法，建立适合本辖区实际的调解工作新模式，成立了以镇政府的划片区长、司法调解员、派出所民警、专业律师组成的调解机制，按照“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动”的“三懂四会”要求合署办公，推出“一二三四”工作理念，即：“一杯浓香茶、两句贴心话、三方坐一起、事事能处理”。在调解期间，会根据实际情况邀请辖区的“四员”（公安联络员、司法调解员、治保员、综治网格员）及“五老”（老党员、老干部、老教师、老治安积极分子、有威望的老人），参与调解本辖区的各类矛盾纠纷，实现了镇党委牵头、公安主导、司法协作、全民参与的调解机制。

针对现在群众手机不离手的特点，采取传统调解机制和网上调解相结合的方法，利用掌上派出所向群众提供调解预约，群众在家就可以了解调解流程，查看调解案例，查找身边的调解机构并可一键导航或者一键拨打求助电话，另外，掌上派出所还向群众提供附近的心理疏导机构与法律援助机构的地址和电话，切实改变了“说不上话、话不达理、理不通情、情不接法”的现象。

创新户籍管理服务模式 让“一次办理、一次办好”成为新常态

户籍室始终坚持以让群众办事“零次跑”为目标，以“一次跑”为底线，依托“一网通、一次办”平台，以更大力度创新管理服务模式，让群众感受到实实在在的方便快捷高效。

①实行“三个减免”，打造“一站受理”新模式

减材料：减免以前办事繁琐的材料，规定以外的一律不需要，而且不需要群众提供复印件。

减环节：取消无实质审核意义的环节，把办事环节减到最少，只要手续齐全，在户籍大厅“一站式”办结，避免群众多头跑、往返跑。

减时间：通过网上预约、网上审批、快递送达等多种举措，最大限度缩短群众办事时间。

预约服务青年文明号小队上门服务：成立由青年文明号成员带头，5 个社区配合的预约服务小队，收到预约信息后，第一时间联系群众，及时办理。

为了进一步方便群众，**派出所与邮政部门联合，安排专门的邮政快递工作人员，时时服务于群众。

②延伸服务触角，加强自助服务站点建设

于**年在全省首推身份证“满意拍”系统，群众可以自行拍摄身份证照片并选择；今年 6 月，购置了 4 台警务自助设备，建成 2 个公安 24 小时综合警务自助服务站，群众可以在自助机上自助照相、办身份证、开具各类证明，进一步方便了群众。

③优化工作方法，办事材料一次存档、多次使用

自**年以来，**派出所户籍档案全部扫描为电子档案，初次办事存档后，再次调用的不需重复提供，通过优化内部工作流程，真正为群众着想。

初心不改 高标准严要求打造一流警队

认真贯彻习总书记提出的“政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警”的思想，结合单位实际，因地制宜，科学划分“四区七室”，标准化建设功能区、完善“五小工程”、建设新时期新要求下的政治、文化、党建、廉政长廊，通过直观形象的图片，展现公安民警在日常工作中的点滴，让民警工作之余感受警营文化、提高政治素养、廉洁

自律；让群众了解公安工作，理解信任公安队伍，搭建警民联心桥，为民警打造栓心留人、干事创业的工作生活环境。

初心不改，实践无止境，创新无止境，**派出所将继续务实创新，努力为辖区平安创建贡献力量，真正打造**版“枫桥式公安派出所”。

（篇三）

创新“枫桥经验” 推进基层警务——**市**派出所创建“枫桥式公安派出所”小记 创建“枫桥式公安派出所”活动开展以来，**市公安局**区分局**派出所牢固树立“以人民为中心”的发展理念，坚持“专群结合、警民共建”的工作思路，创造性开展“七个坚持”的做法，深入推进基层警务创新，辖区内治安案件、接处警情明显下降，上访事件、矛盾纠纷得到有效化解，有效维护了辖区社会和谐稳定，提升了群众的安全感和满意度，用实际行动践行了新时代“枫桥经验”。坚持民本观念，推行警务前移 贯彻落实新时期“枫桥经验”，必须树牢民本观念，从群众利益出发，实现警力下沉和警务前移。**年以来，**派出所全面推行“一社区一民警一辅警”工作机制，在辖区设立了九个社区，配置了 6 名专职社区民警和 6 名辅警，明确了社区民警的职责任务，即主要承担人口管理、信息采集、治安防范、矛盾化解、服务群众五项职能，建立社区民警制度，每日至少入户走访 5 户，每周在社区工作时间不低于 48

小时，每天 9 点召开碰头会，每周召开一次汇报会，每月所长讲评一次等制度，将社区民警像钉子一样“钉”在社区，回归主业，耕好“责任田”，开展入户走访，把“进社区、进企业、进校园、进商铺、进网络”作为社区民警工作的常态化，拉进了群众之间的距离，促进了警民和谐关系，辖区内预防、预测、预警的能力明显提升。

**派出所辖区内的“东关小区”是典型的无人管理的老旧小区，小区内垃圾遍地，经常好几天才清理一次，楼栋墙皮脱落，楼道内贴满了小广告，居民怨声载道。社区民警王睿到任后,通过详细走访居民，主动协调街道办事处、国资委，为该小区引进了物业公司，解决了居民的烦心事，赢得了群众称赞。坚持专群结合，密织社区“防控网” **派出所传承了发动群众、依靠群众的优良作风，充分调动社会力量，将辖区内九个社区划分为 102 个警务网格，组建了由社区干部、保安、物业公司员工、志愿者等担任网格员、治安员，营造“各方参与、共管共治”的新格局。目前，该所已发展组建了 385 名治安志愿者，在重大节日、重要活动时间节点，积极主动参与辖区内纠纷排查、治安巡防等工作。去年以来，该辖区未发生一起极端暴力事件，未发生越级上访事件；**年，该辖区社区可防性案件、易发性侵财案件同比分别下降 15.3%和 21%。**年前半年，该所共接收有效警情 1891起，较去年同期下降 27%。坚持警民联调，建立多元化矛盾化解机制 从源头上化解矛盾风险是新时代“枫桥经验”的重要内涵。**派出所建立了由派出所长、司法所长、综治办主任、社区长组成的“四长联

调”机制，成立一个中心四个联调室（以**派出所联调室为中心，安康社区联调室、城隍庙商业区联调室、和平医院医院中心联调室、**中学未成年人联调室四个联调室）的矛盾纠纷调解组织架构，同时以辖区“五老”人员（老干部、老教师、有威望的老人、老治安积极分子、老司法工作者）为主体成员，遴选若干名公道正派、群众威信高、懂法律政策、热心调解工作的群众，建立“义务调解员”信息库，当事人可以通过电脑抽签的方式在信息库里选择调解员参与案件的调解，及时化解各类不安定因素。**年以来，该派出所调解各类矛盾纠纷 1236 起，由民事纠纷引发的打架斗殴、伤害案件同比分别下降27％和 32％。

**医学院附属和平医院，是本地区规模最大、技术力量雄厚的大型综合性三级甲等医院，年门诊量 80 万余人次，出院病人 5 万余人次，医患纠纷频发，常常有突发性“医闹”事件。**派出所主动与该医院协商，制定了处置事件预案，建立了联合巡逻防控机制，专门成立了“和平医院中心联调室”由派出所所长，主管安全工作院领导、医院聘用的法律顾问等成员组成调解小组。**年前半年该医院实现了“医闹”事件零发生。坚持创新警务，拓展网络信息渠道 按照“把群众路线坚持好，贯彻好”的要求，坚持专群结合，警民共治的优良传统，**派出所充分应用“一网通一次办”平台，倡导社区民警建立微信群，分类建群，建小群，多建群，收集社情民意，掌握社情动态，有效防范化解社会风险。据统计，目前该所民警共创建经商、环卫、保安、快递、务工、厂矿工人、乡（村）干部、治安志愿

者等微信群 48 余个，参与人员 5360 余人，收集各类社情民意 46余条，有效预防化解社会管控风险 19 起。坚持科技强警，建立新型防控机制 **派出所坚持信息主导警务的理念，着力构建科技信息手段与社会治理、网格化服务管理于一体的运行机制，建立“**派出所勤务指挥室”，在辖区内重点路段，重要部位布建了 263 个高清晰监控探头，5 个人脸识别系统，并全部接入派出所勤务指挥室，基本实现了警情处置视频实时传输，治安巡逻可视化调度，初步建立了集警情处置、情报信息搜集、预警研判一体的工作运行机制坚持人民为中心，践行服务群众零距离 **派出所坚持以人民为中心的发展思想，坚持一切工作让群众满意作为最高标准，全面梳理办户办证服务事项清单，将日常办理户籍业务的 48 项内容，编制成标准化工作流程和办事指南，建立了告知单和首接民警负责制度，依托**公安行政审批“一网通一次办”服务平台，将办理户籍的 28 类 55 项业务全部纳入网上受理，线下办理，“马上办、网上办、就近办、一次办”群众期盼的办事效率在**派出所等到诠释。同时，该所针对不同的服务对象，推出预约办理、节假日错时办理，对行动不便的老人提供上门服务等便民利民举措，让辖区群众得到了更多更直接更实在的获得感。截至目前，该所网上受理各项户籍业务 67892 件，开具无犯罪记录证明 23965 次，办结预约业务67892 次；有 67321 人、1331 家企业登录过**网上派出所。坚持党建统领，夯实基层战斗堡垒

**派出所坚持把党的政治建设放在首位，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立“政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警”理念，按照“四铁队伍”建设要求，严格“三会一课”制度，主动开展谈心谈话活动，引导民警树立正确的职业意识和荣誉感，激发民警工作热情，筑牢党组织战斗堡垒。

该所民警张军鹏家庭困难，与妻子赵静的团圆计划一直未落实。张军鹏的妻子赵静，就职于吕梁市中阳县公安局国保大队，由于工作原因，夫妻二人一直两地分居。张军鹏的父亲于**年已故，目前，张军鹏的母亲半身不遂瘫痪在床，张军鹏的大儿子五岁、小女儿 10 个月，老人和小孩都需要家人贴身照顾，但是，二人的团圆计划仍未落实，直接导致张军鹏无暇兼顾家庭和工作。所领导考虑到张军鹏的实际困难，通过多次与张军鹏谈话，正确引导张军鹏的政治思想，在工作安排上给予照顾，并多次向上级公安机关反映情况，在生活上，多次慰问家属，传达组织对民警的关怀，切实帮助民警解决实际困难。

点滴小事显真情，**派出所全体干警身在基层，心牵群众，在为民服务，平安创建的征程中不停歇、不松劲，落地有痕，踏实工作，写就新时代枫桥式公安派出所的优秀乐章。

乡村振兴调研报告（三篇）

乡村振兴调研报告（三篇）

（篇一）

党的十九大报告中提出了乡村振兴战略，要加快推进农业农村现代化建设，并且做出具体的路径安排和政策抉择，这表明“三农”问题在党中央工作中占据了重要地位，这也为实现农业农村现代化指明了方向。为深入贯彻落实党的十九大和中央经济工作会议关于实施乡村振兴战略的重要精神，**乡召集全乡干部职工，就**乡如何实施乡村振兴进行了深入调研。

一、**乡农村现状 **乡地处**县东部明月山区，位于**县东端，距县城 22 公里，东与长寿区接壤，南部与丰禾镇相连，西与荆坪乡接壤，北与八耳镇、柳塘乡毗邻，全乡总幅员面积 34平方公里。现辖老君山、莲花、凉风、青林、水磨滩、教官湾、六号桥、丰胜、宝谷山、光明、龙门桥、和平共 12 个村，45 个村民小组；1 个居委会，2 个居民小组。面积 34平方公里，人口 2.2 万，其中农业人口 2.09 万人，非农业人口 0.11 万人，劳动力 1.4 万人，65 岁以上人口占比 15.16%，18 岁以下人口占比 17.49%，出乡务工人员 1.3 万人，占比 59.09%。

全乡位于两个地质构造带上。东部属是明月峡背斜山地，青林沟、甘家沟自东向西深切山体形成悬崖对峙的峡谷景观，构成一平缓的台面，而两条谷底则为**通往云台的天然孔道。山势上陡下缓，最高点海拔 1058 米。中部及西部属明月峡向斜，多属浅丘，溪河及大洪河

沿岸土地平旷，稻田成片，仅与荆坪接壤的西北角为深丘。大洪河在西部纵贯全境，至拱背桥处海拔 292 米，为全乡最低点。

有一条过境河流，大洪河过境河段长 6.7 公里，流域面积 10平方公里，落差 5 米，多年平均流量 18m3/秒，最 大流量 1300 m3/秒。全乡水资源总量 0.35 亿立方米，其中地表径流总量 0.2 亿立方米、地下水 0.02 亿立方米、过境地表水总量 0.1 亿立方米，人均占有水资源量为 1500 立方 米，水资源较为贫乏。

**乡物产富饶，林地 1020 公顷、占土地总面积的 30%，非林地 2380 公顷、占 70%。在林地面积中，有林地 900 公顷、宜林荒山荒地 120 公顷；经济作物柑桔、李子、桃子、枇杷；农业主产水稻、玉米、小麦、油菜子；养殖业有生猪、耕牛、家禽、淡水鱼；野生动物有穿山甲、果子狸、长脚秧鸡、锦鸡、夜鹰、棕腹啄木鸟等。

二、调研中发现的问题 一是人才资源匮乏。前几年，**乡因煤矿开采吸收了全乡大部分的农村劳动力，剩余劳动力一部分在村务农，另一部分在外务工或经商。近年来，因环境整治工作，煤矿相继停产整顿，大部分劳动力不得不另谋出路，许多人外出务工，留在了城市，基本不回村里，更谈不上对全乡经济社会发展做出贡献。另外，随着全国城镇化建设的推进，城市的发展理念、生活环境、基础设施、教育资源、公共服务等要素不断吸引年轻的大学毕业生，农村的资源要素已不能满足现在年轻人的发展，导致人才资源要素向本地回输较少，输血功能较弱。

二是无规模化产业支撑。虽然该乡有甲鱼养殖基地、页岩厂、百合种植基地，但是规模都不大，只能解决 100 来人就业，发展力度不大，旅游业也正处于起步阶段，唯一有点名气的是青林沟李子，但是也只限于在该村发展，对解决农村就业问题几乎没有贡献，其他项目发展滞后，如乡村电商、现代农业示范区、新型经营主体等的培育和建设力度更是很小，全乡在绿色产业的发展路上还有很长的路要走，农业的社会化体系也有待进一步完善。

三是生态环境有待优化。近几年来，以青林沟李子、退耕还林、香椿等种植发展生态农林，全乡完成荒山生态绿化上千亩，栽植各类苗木10 余万株，人居环境也得到了极大的改善。但是**乡一直作为产煤大乡，对大山的挖掘，造成了水土的流失，对环境破坏极大，恢复能力慢。再加上部分群众生活习性，乱扔乱弃的观念还未根本转变，生活垃圾造成的污染也从一定程度上影响了生态环境。

四是信访矛盾突出。**乡长期以来，都是信访重灾区，**年存在大量重访、非访事件，经过干部的大量走访解决，实地化解，情况较为好转，但是由于历史遗留问题，仍然有部分群众，以信访来达到其目的，长期上访，成为社会矛盾隐患。尤其是在**年完成村支两委换届后，有部分群众没有到达其目的，也时不时地到乡上、县上、市上等地上访。从一定程度上来说，个别村在干群关系、两委干部关系、群众关系中都存在有一定的矛盾，亟需化解，这给乡村振兴战略真正落实、落地，全乡社会的和谐发展带来了一定阻力。

五是村支两委管理缺乏有效措施。虽然**年的村支两委换届顺利完成，但是经过民主选举产生的一些党员领导干部，纪律意识、规矩意识较差，表现在个人不服从集体，下级不服从上级，为了个人和小圈子的利益，对抗集体或上级组织的决定。有的党员干部自由散漫，把党委、政府的有限容忍当作默许，特别是体现在参加会议上，迟到、早退、频繁出入会场，接打手机无视他人，或者无故缺席会议，来去自由，从不履行请销假手续。这些表现都有损党员形象，是对自己的不负责、对本村发展的不负责，根本不能带领人民实施乡村振兴战略。

三、解决这些问题的意见建议 一是抓住人才这个关键。乡村振兴，归根到底是人才的发展，留得住人，乡村才有救。随着城镇化的快速推进，农村青年人大量向城市迁移，农村人口老龄化和村庄“空心化”趋势日益严重，农村青壮年劳动力出现严重不足，这就成为了制约农业农村现代化发展的关键因素。实施乡村振兴战略必须要有充足的农村劳动力作保障，首先要解决的就是“人”的问题。应该从激励优秀的人才下乡创业，鼓励和引导广大农民工返乡创业，大力开展农村干部、职业农民和新型农业经营主体培训等方面作手，乡村有了发展空间，人才才能留得住。

二是抓好产业发展。乡村振兴，产业是核心。现在多数农业产业没有品牌，标准化水平不高，没有带动能力。实施乡村振兴战略，实现产业兴旺目标，唯一的路径就是大力发展现代农业产业，加快构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系。物依稀为贵，不能看到别的村发展的产业挣钱了，就跟风发展，这样做只能打击农民的积极性，而

是要按照一村一品的发展的基调，邀请专家、能人，实实在在地进行实地调研，确定每个村适合发展的产业，做优做精，树立好品牌，才能实现可持续发展，才能为农村发展造血，实现跨越式发展。

三是搞好生态发展。我乡属经济欠发达地区，农村基础设施建设相对比较滞后，农村垃圾处理、生活污水治理缺乏长效管理体制机制，村庄建设缺乏统一规划，有的地方农村居民建房杂乱无序，房屋建筑样式落后、配套不全、形象欠佳，农村生活环境质量总体上还不高。实施乡村振兴战略，必须要在提高农村发展质量、提升农民生活品质上下功夫。要进一步完善农村水、电、路、讯等基础设施建设，大力推进美丽乡村提质和农村环境整治行动，统筹推进农村垃圾处理、污水治理、村庄风貌改造等项目建设，着力打造美丽乡村，改善居住环境，吸引人气。

四是专门进行宣传引导。多数群众因消息闭塞、理解能力有限，对国家政策理解存在误解，加上部分群众对乡村干部存在误会，尽管乡村都在进行大力宣传，但是效果不理想。要彻底改变这种局面，就需要以县级部门或单位的名义成立专门宣传队伍，让群众不带成见，能够自觉把党的农村方针政策理解深入、理解透，引导农民转变观念，改变不良生活习惯，逐渐改善干群关系，化解矛盾。

五是发展年轻党员，培育好后备干部。全乡 407 名农村党员，60 岁以上的党员占比 50%，党员年龄结构严重老化、村党组织软弱涣散、党的领导弱化虚化、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显，有的村甚至没有合适干部人选。实施乡村振兴战略，必须要坚

持党建引领，将加强党的建设贯穿乡村振兴全过程。好的村“两委”班子，才能在乡村振兴中充分发挥模范带头作用，让每一名农村党员都成为乡村振兴的“旗手”。对有能力、有文化的年轻人，应该进行政策上的鼓励，吸引其回乡创业、就业，党员的发展才有基础，才有新鲜血液注入，才能提高两委班子成员的战斗力、凝聚力。

（篇二）

党的十九大报告提出“实施乡村振兴”的战略后，各基层也在积极的探寻乡村振兴的发展之路，虽然有点成效，但整体形势不容乐观，现围绕傅坊乡的发展现状，将调研情况报告如下：

一、农业农村发展的现状：

1、农业的现代化程度不高，绝大部分还是以家庭为单位的分散耕作模式，基本上依赖于“靠天”吃饭，搞风险能力差，经济效益不高。

2、农业经营主的整体素质不高，务农人员大部分是 60 年代以上的人员，只凭老经验、老办法管理农作物，科技含量不高，且农业技术人才青黄不接。

3、傅坊乡地处丘陵地带，山体多被开发种植蜜桔，水土流失严重，在发展科技和投入的过程中所受到的制约较多。

4、乡镇企业凤毛麟角，即使有也发展缓慢，效益低，不能提供充足的资金带动农业发展，村集体经济薄弱，发展思路狭窄，且满足不了基层公益事业的发展。

二、存在的问题

1、产业结构不合理，品种较少，致使农产品过剩，农业生产效益低。

2、乡村工业、企业的发展缺乏人才、资金、技术，在南丰会产生季节性的用工荒，每当蜜桔成熟大量上市时，就会有工人陆续离职，成为制约当地企业发展的又一大瓶颈。

3、小农经济现象明显，各自单打独斗，质量参差，没有核心竞争力。

4、村集体经济缺乏专业人员指导发展，整体发展缓慢，大部分都还处在找路的状态。

三、建议意见 1、实现农业农村经济发展市场化，根据市场现状，调整农、林、牧、渔业在农业发展中所占的比重。

2、加大科技投入，走农业产业化道路，实现产销一条龙，这样可提高生产效率，减少盲目生产所带来的弊端，改善分散经营引起的不良后果。

3、因地制宜，寻找合适的农业项目和经营业主，加快土地流转，带将从老百姓手中流转的土地承包给经营业主统一经营，开发现在农业观光旅游或集约的农业生产模式。

4、加大有关村集体经济发展的教育培训，输智于乡村干部。

5、培养新型职业农民，提高现在从业人员的整体素质。

（篇三）

党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略，并将其提升到战略高度写入党章，把农业农村工作摆在更加重要地位，为农

业农村改革发展指明了方向。“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，是实施乡村振兴战略的总要求。乡村振兴，布局是农业农村优先发展，目标是“强、美、富”，方向是农业农村现代化，途径是城乡融合发展，载体是美丽乡村建设。实施乡村振兴战略，是中华民族伟大复兴的重要任务，是加快农业农村现代化建设的必然要求，是传承辉煌农耕文明的迫切需要，是亿万农民的美好期待，是做好新时代“三农”工作的根本遵循。也是在新形势下，为老区工作大有作为提出了新要求，搭建了新的创业服务平台。

最近，我们认真对革命老区**市实施乡村振兴战略情况开展了调研，主要围绕**市实施乡村振兴战略的政策对接、具体工作启动和制约因素、存在具体问题以及如何提升老促会在实施乡村振兴战略中的工作水平等问题进行了深入分析。现将调研情况报告如下：

一、加强组织领导，做好政策对接，积极启动乡村振兴战略 对于实施乡村振兴战略，**市委、市政府高度重视，成立组织，制定规划，描绘蓝图，谋划措施，落实方案，确保实施乡村振兴战略目标如期实现。

**市作为全省唯一一个优先发展的国家级现代农业示范区、农村改革实验区、农业可持续发展试验区、一二三产融合发展试点区“四区合一”的试点县，认真贯彻落实习近平总书记在中央农村工作会议上，对实施乡村振兴战略提出的“走城乡融合发展之路、走共同富裕之路、走质量兴农之路、走乡村绿色发展之路、走乡村文化兴盛之路、走乡

村善治之路、走中国特色减贫之路”的目标路径要求，紧密结合**实际，把脱贫攻坚、小康建设、农业农村现代化建设等项工作有机对接，统筹谋划，**市委通过召开会议，认真全面安排部署，积极启动实施乡村振兴战略。

**市把走好习近平总书记提出的“七个之路”作为实施乡村振兴战略的总纲领和做好新时代“三农”工作的路线图，聚集重点，确定目标，细化措施，推进落实。具体工作是：

（一）注重典型引带，走好质量兴农之路。一是抓住农业各类典型群体这个重点，切实提升农业整体水平。**市注重培育一批新型经营主体，注重扶持一批经纪人队伍，注重壮大一批农业新型业态。通过抓点、连线、扩面，充分挖掘放大各类典型的示范引领作用，以典型带方向、带标准、带水平，加快提升整体农业发展水平。二是对接好市场需求这条主线，切实提升农产品质量。**市向提高标准要质量、向调优结构要质量、向绿色生态要质量，深入实施质量兴农战略，加快农业现代化发展进程。三是扩大农业基础设施这个覆盖面，切实提升农业产业化水平。**市深入实施“藏粮于地、藏粮于技”战略，突出水利、农机、科技、生态四条主线，推动良种、良机、良法、良田深度融合，围绕延长产业链、提升价值链、完善利益链狠下功夫，突出抓好“两区三园”创建工作。“两区”即粮食功能区和松花江都市田园创新示范区。“三园”即现代农业产业园、科技园、创业园，进一步提升**市农业产业化水平。

（二）注重生态保护，走好乡村绿色发展之路。**市积极推进“绿色革命”、积极推行“厕所革命”、积极推行“垃圾革命”、积极推行“能源革命”，以农村人居环境整治三年行动为牵动，守住生态保护红线，让良好生态成为乡村振兴的支撑点，让农民成为绿色空间的守护人，创造更加舒适、和谐的人居环境。

（三）注重协调推进，走好城乡融合发展之路。**市计划通过完善基础设施、健全公共服务、吸引资本下乡、打造特色小镇、壮大“三农”队伍等五条途径和措施，形成工农互补、城乡互补、全面融合、共同繁荣的新型工农城乡关系。

（四）注重示范引导，走好乡村文化兴盛之路。**市委通过树立文明乡风、传承良好家风、培植淳朴民风，继承和发扬中华文化精髓，繁荣中华文化，推进乡村文化兴盛。

（五）注重营造和谐，走好乡村善治之路。**市拟通过强化村民自治、强化依法治理、强化基层基础三条途径，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，让农村社会既充满活力，又和谐有序。

（六）注重探索创新，走好共同富裕之路。**市委通过采取深化农村土地制度改革、推进农村集体产权制度改革、完善农村社会化服务体系等办法，全面激发乡村振兴活力，实现共同富裕。

（七）注重聚焦发力，走好特色减贫之路。今年，**市计划出列 13个贫困村、退出贫困人口 202_ 人。**市委、市政府要求，要落靠各方责任、聚焦产业扶贫、注重补齐短板、密切干群关系、凝聚工作合力，全力以赴，打好打赢脱贫攻坚战。**市在产业扶贫工作中，今年重点发展八个方面扶贫产业，即：肉牛养殖、光伏电站、林果产业、棚室蔬菜、沙棘种植、食用菌栽培、鲜食玉米、乡村旅游。在此基础上，各乡镇要按照本市研究探索出来的庭院经济、物业管理、以工代赈、劳务输出、自主创业、曲线救助、小商品流通、代种代养、技能培训等十八条产业扶贫路径，结合实际，研究落实好精准到户项目，确保全覆盖，实现产业增收脱贫目标。

**市委统筹兼顾，不断凝聚实施乡村振兴战略的工作合力，力争在走好“七个”之路上当排头、作表率，为决胜全面建成小康社会，实施乡村振兴战略打下坚实基础、做出更大贡献。

二、实施乡村振兴战略制约因素及存在的具体问题 近年来，**市在农村农业发展建设上取得了显著成绩，但仍存在实施乡村振兴战略的制约因素和一些具体问题，农村经济社会发展中的一些深层次矛盾还有待根本解决，城乡差距仍然较大，给乡村振兴带来一定困难。

1、部分干部群众思想准备不够充分，给实施乡村振兴战略带来一定难度。主要是，小富即安思想、农村农民落后的生产生活方式、传统农耕观念成为制约因素，部分干部群众开拓创新意识不足、存在为难怯步问题。

2、农村基础设施建设欠账仍然很多。农村道路、供排水、旧房改造、教育、卫生、文化等基础条件与实施乡村振兴战略要求存在差距。

3、致富门路较窄，三产融合程度不深。主要是农业产业规模不大，和二三产业融合程度低、层次浅、链条短，附加值不高。三产融合利益联结机制需要创新。农民技能素质相对较低，缺乏产业融合型人才，产业增收项目较少、致富视野不宽。

4、总体收入水平不高。由于农村新型经营组织建立时间较短，体制机制尚需规范，发展资金相对短缺，加上增收产业发展路径不宽，农村农民总体收入水平有待提高。

5、农村精神文明建设距乡村振兴战略要求差距较大。特别是一些村民的生活习惯与现代文明要求存有反差，环境脏、乱、差的问题不同程度存在，需要创新强化农村精神文明建设的任务艰巨。

三、积极作为，履职尽责，努力提升老促会在实施乡村振兴战略中的工作水平。

实施乡村振兴战略，是党中央、国务院提出的实现“两个一百年”的新目标，为全党和全国各族人民提出了实现农业现代化的新要求，也是实现农业现代化的新举措。因此，实施乡村振兴战略，也对老促会工作提出了新任务、新要求。我们一定要积极作为、履职尽责、勇于担当，努力提升老促会的工作水平，以实际行动为促进乡村振兴战略的深入实施做出新的贡献。

目前，老促会工作面临着实施乡村振兴战略的新形势、新任务、新要求。只要坚持“四个不变”，老促会工作就会大有作为。“四个不变”即全心全意为老区人民服务的宗旨不变，参谋建言的性质和职能不

变，宣传、调研、协调、促进的根本任务和主要工作路径、工作方式不变，感恩回报老区、改变老区贫困面貌、促进老区全面发展的建会使命和初心不变。老促会要紧紧围绕实施乡村振兴战略的任务要求，努力施展作为、发挥职能、实现促进。履职不缺位、做到位，“尽职不越位、帮忙不添乱”。开展老促会工作，既要慎思谋远，白首丹心，又要举贤借力，远誉推功。

在实施乡村振兴战略的新形势下，老促会既要注重加强自身建设、提高政治理论素养、增强“四个意识”，又要结合老区实际、调查研究、建言献策，积极推动老区开发建设、脱贫攻坚，为市委、市政府深入组织实施乡村振兴战略发挥应有作用，做出新的贡献。

第四篇：枫桥式公安派出所建设经验做法

枫桥式公安派出所建设经验做法范文合集3篇

（篇一）

枫桥式派出所

传承“枫桥经验”守护“万家灯火”

**市公安局道外分局**街派出所、**市公安局富拉尔基分局红岸派出所、**市林甸县公安局红旗派出所三家单位，被公安部命名为全国首批“枫桥式公安派出所”。

全省“枫桥式公安派出所”创建活动如火如荼，我省各级公安机关突出本地特色、积极探索创新、着力抓好落实，各家都打出了自己的“特色牌”，不断回应人民群众的新期待，提高人民群众的满意度。

**街派出所激活社会“平安细胞”民警用心传承“百家熟”

半个多世纪里，**市公安局道外分局**街派出所，先后荣获300余项荣誉称号，被辖区群众亲切地称为“百姓之家”。亲民、爱民、为民，**人始终不变的精神追求，在不同历史时期诠释着不同的时代内涵。

在全省公安机关开展的深化作风整顿优化营商环境工作中，**所紧扣服务创优、便民利民主题，推行了“五微警务”，采取“人工+智能”模式，网上网下、虚拟现实同步推进社区警务和窗口服务工作，实现了全天候服务群众、全方位回应需求。

为了真正让群众“办事不求人”，**所围绕程序最简、速度最快、服务最优，创新推出了高霞帮办、简化速办、平台代办、视频商办、民警捎办等“五办”措施，得到了辖区群众的称赞。

“进百家门、认百家人、知百家情、办百家事”的“百家熟”是历代**人的传统，他们积极运用“传统+科技”的手段，形成的“出租房屋分等级切块管理法”、“蛛网式公寓管理法”等一批行之有效的人口熟悉和管理经验，激活了社会“平安细胞”。

在互联互通的E时代，**民警在入户走访中融入了科技元素，以楼宇单元为单位建立了“户户通”微信群，在辖区种子、鞋料、建材、大排档业户聚集的行业场所建立“企企助”微信群，运用“互联网+”思维创新群防群治新模式。

为了扩大防范覆盖面，**街派出所专门开办“平安大讲堂”，组织平安志愿者参与平安宣讲，定期向辖区居民、在校学生传授安全防范知识，迄今已组织宣讲20余场次，受教育人数超过3000人。不仅如此，**所还重新打造了“安防体验馆”，通过一系列情景式模拟互动，传播安全理念，教群众掌握自我防护的本领。

他们牵头协调电力、物业、燃气等9家关乎民生的职能单位，组建“社会联动服务网络”，为群众求助事项提供对口服务。对漏水、噪音、采光等问题引起的邻里纠纷，快速到场、快速调解，筑起化解的第一道防线。

打通了公安机关基层社会治理的“最后一纳米”，**辖区的可防性案件数下降比例达32%，群众安全感和满意度多年走在全省前列。

红岸派出所“小事不出社区大事不出辖区”

**市公安局富拉尔基分局红岸派出所辖区，是一个历史遗留问题较多的地区，化解矛盾、调解纠纷工作就显得尤为艰巨。

近年来，红岸所始终坚持“小事不出社区、大事不出辖区，矛盾不上交、就地化解”的原则，开辟了一条化解矛盾纠纷、维护辖区稳定的新路。

建立“三项机制”。信息收集机制，全天候、无盲区开展各类信息收集。依次汇总的《红岸派出所矛盾纠纷排查事项明细表》，将家庭类、邻里类、污染类、医患类、损害类等10类36项重点矛盾纠纷，全部纳入必查范围。节日节点，他们实行“日排查、日上报、日分析”，实现了排查工作全覆盖、无死角、全透明。分级管控机制，对排查出的各类信息进行分类、分析、评估，划分风险等级，明确管控化解责任，全面落实“一人一方案、一事一措施”，及时开展化解工作，预防和杜绝“民转治”、“民转刑”案件发生。源头化解机制，本着早发现、早化解、早稳定原则，由派出所和辖区相关单位、劳动仲裁、企改办等单位人员组成“矛盾纠纷化解小组”，实行捆绑式工作模式，定期召开小组例会，分析研究矛盾纠纷化解工作，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

实行“三化解法”。“民警+N”化解法，由派出所民警主导属事单位、社区、仲裁等部门，联合对辖区群众提出的各类问题、纠纷、矛盾进行全面会诊答疑，逐人制定解决办法。帮扶救助化解法，由派出所对合理诉求和部分合理诉求，向分局党委汇报，协调区政府及相关部门尽快解决，暂时无法解决的拿出办法和流程表明态度；对辖区群众符合司法救助的，全力以赴走流程，予以救助关怀。警群联动化解法则紧密依靠群众、团结群众、发动群众，派出所牵头将委组干部、老党员、老干部等正能量群体组织起来，帮助做矛盾纠纷化解工作。**年以来，派出所搜集各类矛盾纠纷1147条，成功化解1065件，化解率92.85%。

采取“三项措施”。红岸派出所民警认真学习和掌握治安调解的条件、依据、程序，对因邻里、夫妻、同事纠纷等引发治安案件，迅速到场处置，特别对事态激化易发生“民转刑”、可能引发群体性事件警情，果断采取带离现场、疏导教育、分类规劝、跟进回访等措施，坚决把纠纷化解在萌芽阶段。**年以来，该所有效预防“民转治”案件1104起、“民转刑”案件61起。

红旗派出所“五面红旗”是群众心中不倒的平安大旗

浸润于**精神、铁人精神的红色基因，**市林甸县公安局红旗派出所积极探索新时代“枫桥经验”的新载体、新路径、新方法，着力树立“五面红旗”，实现了“堡垒作用强、警力配置足、警民关系亲、社会治安好、矛盾化解早、服务举措优、基础工作实、创新思路活、管控手段新、社会评价高”的创建初衷。

这个所配备“一村一辅警”，实现了触角延伸、及时管控。按照“政府出资、本地选拔、公安管理、百姓受益”模式，辖区10个村配齐了10名辅警，统一服装、统一培训、统一工作职责、统一管理制度，并通过轮值轮训、远程视频管理等方式做好培训和管理工作，延伸了民警工作触角、提升了工作质效，有效解决了出警半径长、管控力量弱的问题。

红旗所将分类分流与警调衔接相结合，使化解配合工作更顺畅。投资20余万元成立了集综合治理、公安等10部门的联防联调中心，健全工作机制、细化标准流程。20余类非公安管辖事件归口承办，变公安一方“大包大揽”为联合各部门“组团服务”。**年以来，这个所共帮助群众解决问题800余件次。

一直以来，红旗所积极探索为民服务举措，高高树立起警民情深的一面红旗。遍访千家冷暖，心系百姓安康。从**年开始，红旗所持续开展入户工作，带着感情去问安、带着诚意去问意、带着问题去问计、带着热心去问难。民警黄登海的岳父、拘留所民警冯艳林利用上一休三的休息时间，翁婿共建“红光父子警务室”。他们推行的以“民警坐炕头共筑邻里和谐、转地头发现安全隐患、巡村头了解社情民意”为主要内容的“三头”工作法，接地气儿地深入到群众中,第一时间直面化解矛盾，实现了民警与群众的心贴心交流。

红旗所坚持“四民”警务，为民排忧解难。“亲近人民、热爱人民、服务人民、依靠人民”是他们开展警务工作的起点和终点，时刻督促他们把群众的难事记在本上、放在心上、落在行上。

这个所创建的全市首家“背包服务队”，将移动终端、指纹采集仪、照相机等设备放进背包，突破空间和时间的限制，将窗口服务前移到困难群众、孤寡老人和残疾群众家中。**年，该所深入偏远农户家中上门服务38次，用实际行动诠释了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，树立了百姓心中一面不倒的平安旗帜。

（篇二）

**年以来，**市公安局严格按照省公安厅创建“枫桥式公安派出所”活动的安排部署，将创建活动作为坚持发展新时代“枫桥经验”的重要载体，作为筑牢公安基础工作根基、全面提升保平安、促发展能力水平的重点项目工程进行部署和推动。

高位推动强组织

**市委书记、市长高度重视坚持发展“枫桥经验”工作，多次作出重要批示，并对学习发展枫桥的基层社会治理经验进行指导。市委政法委组织市、县两级相关部门赴**实地学习，在**大学开设“枫桥培训班”，相关政府职能部门也多次组织培训，营造了浓厚的学习氛围，切实让广大党员干部领会“枫桥经验”精髓，把握工作要义。**公安全力以赴，将长期以来坚持的“民意引领”工作导向与“枫桥经验”有机结合，全市公安局长会议明确指出，将**年作为**公安的“基层基础工作年”，在全市开展“枫桥式公安派出所”创建活动，全力打造共建共治共享的基层社会治理格局。结合实际，**制定了全市公安机关《坚持发展“枫桥经验”实施意见》，创建“枫桥式公安派出所”《实施意见》《活动方案》《考评细则》《奖惩办法》和《党委班子成员挂钩负责创建活动制度》，进一步完善创建活动体制机制。各县（市、区）公安局、直属分局统一思想，强化措施，切实把创建活动作为“一把手”工程，推动创建活动落实。

问计于民强思路

**公安以施策为民之心，行问计于民之举，前期，全市各级公安机关以召开民情恳谈会、征求意见会等形式，广泛征集群众对创建活动的意见建议和期盼要求，共收到意见建议1.5万余条，并以行业场所业主、致富带头人、大学生村官、老党员、村组干部等为重点，聘请了1万名公安工作宣传员、监督员。切实做到“民事民议、民事民管”。

7月23日，**组织召开创建“枫桥式公安派出所”民意征集座谈会，广泛征求了人大代表、政协委员、市直部门、企事业单位、商会协会、街道社区等与会代表意见建议。结合群众意见建议和省厅安排部署，市公安局党委多次召开专题会议研究创建活动，深入基层派出所调查研究，并认真分析五县市区、园区的经济发展水平、社会治安状况、工作条件基础和边境治理特点等要素，明确**的创建活动要聚焦“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”和“党政认可、群众满意、民警幸福”的目标导向，明确创建活动要以党建统领为根本保证、以人民主体为价值核心、以共建共治共享为治理格局、以平安和谐为目标追求。

整体推进强落实

**公安紧紧围绕党建显成效、群众工作好、矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位、队伍过得硬六项工作，推出具有**历史和时代特色的“一二三四五六”**警务模式样本，即：坚定人民满意“第一目标”，确立民意领跑警务，警务保障民生“两大理念”，围绕多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众“三项重点”，打造党建引领基地、平安类社会组织孵化基地、互动型法制文化活动基地、公安机关服务群众创新实践基地的“四个基地”，实施破小案、办小事、解小忧、帮小忙、惠小利“五小工程”，建立全方位服务群众、常态化警民沟通、立体化治安防控、深层次警民协作、多元化化解矛盾、精细化科学考核“六大机制”。切实做到让“枫桥经验”在传承血脉的同时落地**，在把握新时代脉搏的同时生根**。

市公安局决定，将所有派出所全部纳入培育范围，力争通过三年时间，实现全市80%以上的派出所达到“枫桥式公安派出所”命名标准，全面推进创建工作。各县（市、区）公安局分别选取城区、坝区、山区不同类型的优秀派出所先行先试，率先探索。

5月28日，全市公安机关创建“枫桥式公安派出所”现场会在腾冲召开，会议将创新“五民工作法”的腾冲五合派出所确定为全市标杆，同时，**青华派出所“365”工作法、施甸由旺派出所“4x3”机制、龙陵勐糯派出所“天网”集镇、昌宁田园派出所“基层党建+社区警务+N”模式等经验做法也相继涌现。会议得到市委、市政府、省公安厅治安总队等领导的充分肯定。6月，市局组建宣讲团，赴各县市区围绕坚持和发展枫桥经验的先进典型，开展巡回宣讲，并通过在**警方微信公众号开设“枫桥经验”在**专栏，在派出所宣传栏、窗口等位置张贴宣传海报、悬挂标语等多种方式，营造社会各界参与基层治理、参与创建活动的浓厚氛围。

共建共治共享格局初见

全市派出所按照“共建是基础、共治是关键、共享是目标”的思路，在党委政府领导下，最大限度地整合职能部门、社会组织、市场、公众等资源共同参与社会治理，真正让派出所民警从警务活动的执行者变为平安建设的组织者，截止目前，全市实体运行的73个派出所共组建300余个平安类社会组织。**辛街女子义务调解队、青华“艾大妈工作室”、施甸“常文青调解室”、五合的“乡贤乡警”成为维护社区稳定的“减压器”；腾冲“龙江义警”、**“青华管家”成为巡逻防范的中坚力量；近期，青华派出所“365”工作模式受到中央驻滇、省主流媒体关注报道，龙陵县公安局民警自主研发的“水下救援打捞器”荣获国家专利。

经过各级各部门统一行动、综合施策，**“枫桥式公安派出所”创建工作初见成效：226个标准化社区警务室前移至百姓家门口，行业场所全面落实保安派驻和服务社会化，触法未成年人、重症精神病人得到实时管护和教育矫治，5个城市“关爱醒酒中心”、28个乡镇“醒酒室”落地全市五县市区，全市命案发案降幅居全省第二，社会治安持续转好。

（篇三）

**市**派出所坚持以人民为中心，以全面建设平安**为主线，着力打造“枫桥式公安派出所”，促进新时代“枫桥经验”落地生根，提升群众获得感、幸福感和安全感。

曾经连续两次荣获“全国优秀人民警察”殊荣的张新昌是**市**派出所警务室的民警。可以说，他就是伴随**派出所自1985年成立以来践行“枫桥经验”的集中缩影。1986年，张新昌在派出所参加工作，他充分利用村组的广播和喇叭，几十年如一日地向群众宣讲政策法律、宣讲安全防范，和群众打成一片，并以曾经在一年内用坏几个喇叭而被群众亲切地称为“张喇叭”。以张新昌同志为典型代表，30多年来，**派出所几代人将“枫桥经验”深植于心，不断丰富群众工作思路方法，尤其是创新实践以“情况早发现、矛盾早化解、信息早收集、服务不缺位”为主题架构和“把评判权交给群众”的工作评价体系，使派出所不仅收获了群众的肯定与赞誉，而且多次获得国家一级派出所、全国优秀公安基层单位、全国人民满意公务员集体等殊荣。

**市**派出所学习“枫桥经验”，努力以开放式架构吸纳各方力量参与社会治理，推动形成优势互补、无缝衔接的互动治理局面。**年，联合公安、综治、信访、司法、民团、民政、律师事务所等7个部门组建“治调工作室”，多方合力化解社会矛盾。至今已调处化解各类矛盾纠纷634起，调处成功率达到98.5%。

**市**派出所还成立“滨河义警”工作站，在街道的统一领导下，整合优化警务室、便民警务站、社区干部、“访惠聚”工作队、小区物业、单位保安、联户长、志愿者等8支力量组建“滨河义警”，明确相应的职责和服务措施，推动社会治理共治共享。

党建引领是**市**派出所全警始终保持干事创业激情的核心因素，更是传承“枫桥经验”的源头动力。派出所创新建立了“信息+VR”党建活动示范点，建成“时代脚步区”“入党宣誓区”“薪火相传区”“主题党日区”“VR展示区”五大主题功能区，持续创新优化队伍管理办法，定期开展入党和入警宣誓活动，定期重温党史、警史和派出所的发展变迁史，有效增强了队伍的凝聚力和向心力。派出所成立34年来，未发生一起民警违纪违法案件。

“风来潮起，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。”**市公安局**派出所将始终保持“初心永不改，整装再出发”的坚定与执着，以创建“枫桥式派出所”为不懈动力，努力以新作为、新担当、新成效，为辖区社会稳定和**久安做出应有贡献

第五篇：“枫桥式公安派出所”创建工作成效（共3则）

（篇一）

**市公安局**派出所始建于1994年，地处**省**市北侧，辖区面积约56平方公里，现有民警12人，辅警13人。派出所管辖六个社区及三个村，分别为：金北社区、金南社区、昆北社区、杨树巷社区、园林社区、海湖社区、东村、乐苑村、富源村。常住人口5633户，36652人，暂住人口5467户，35482人，89%以上为少数民族群众。

在派出所的接警案件中，80%左右的案件为民间纠纷引发，依靠单一的治安处罚无法从根本上解决民间矛盾，而在案件的调解过程中，派出所民警发现传统的“一个会议桌、两个调解人”的调解方法，方式比较生硬，当事人较为抵触，调解成功率较低。

为认真贯彻落实“枫桥式公安派出所”创建工作，**派出所在市公安局党委的领导下，始终把增强群众的获得感、幸福感、安全感作为初心使命，坚持以民为本思维抓综合治理，充分发挥组织、协调、推动职能，因地制宜，立足辖区实际，通过积极创新工作方式方法，新创“五个一”工作模式，创建“刮碗子”调解室，以行之有效的矛盾纠纷多元化解方式方法，践行新时代“枫桥经验”。

“五个一”工作法即：一张笑脸、一碗热茶、一个“老阿舅”、一个握手、一个相送。**派出所创新的“刮碗子调解室”，看似不过是一个小小的调解室，却体现了派出所人性化执法理念及爱民、亲民的博大情怀。一杯盖碗茶架起连心桥，盖碗茶不仅拉近了民警与双方当事人的距离，也拉近了当事人之间的距离。

“刮碗子”调解室

近日，**派出所联合局特警支队成功处置了一起牛失控在辖区撞人、伤人事件，之后因被伤人员医药费问题，受伤人员与牛主人发生纠纷。我所民警了解后，立即联系双方当事人到派出所。在“刮碗子”调解室，受伤人员与牛主人情绪较激动，一方要求立即给其医疗费用，而另一方以无钱赔偿为由要求通过法院解决此事。民警先让双方坐下并给双方当事人倒了一碗热腾腾的盖碗茶，将事情原委及相关责任情况告知了双方，让双方当事人换位思考等，经过民警晓之以理，动之以情的调解劝说，最终双方当事人达成调解，牛主人承担了受伤人员的医药费，并对之前不友好的态度互相表达了歉意。之后，受伤人员委托其亲属向派出所赠送锦旗以表谢意。

今后，**派出所将以打造平安和谐辖区为奋斗目标，结合“五个一”工作法，积极化解各类矛盾纠纷，不断提高民警矛盾纠纷的调处能力，竭尽全力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，充分发挥“枫桥式公安派出所”矛盾纠纷调处作用，确保辖区治安大局持续稳定。

（篇二）

开展创建“枫桥式公安派出所”活动，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神的具体行动，是树立大抓基层、大抓基础导向，推动公安工作固本强基、长远发展的根本举措。去年12月29日，山东省公安厅作出决定，命名全省50个“枫桥式公安派出所”，我市**分局**派出所和滕州市局善南派出所榜上有名。

让我们一起来看看他们是如何创建“枫桥式公安派出所”的。

**市公安局**分局**派出所辖区总面积41平方公里，驻有市委市政府、市直机关等行政事业单位48家，学校幼儿园12所，辖区行政村居14个，居民小区37个，常住人口7万余人。

从几十年前的用脚步丈量，到现在的互联网“+”，**派出所在打造新时代“枫桥式派出所”过程中，以党建为引领，发挥基层战斗堡垒作用，激发民警的工作激情，形成了人人想干事、人人能干事的良好导向，同时，以立足服务百姓为基石，让群众满意为宗旨，把“枫桥经验”融入日常点滴之中，让“枫桥经验”在**派出所落地生根、开花结果。

该所**年被市总工会授予工人先锋号；

**年、**年连续两年获得分局嘉奖、先进集体；

**年荣获分局“信访四无”单位等荣誉。

矛盾不上交

源头的问题从源头解决

**派出所坚持主动从源头上发现和化解矛盾纠纷，在矛盾调解工作中，邀请退休律师、法官等业界权威人士进驻所内，通过“警调衔接”、“警律联调”、“民调入所”、“公调对接”等多元化的化解机制，共同参与调解工作，“难事化好，大事化小，小事化了”，坚决避免“小事拖大，大事拖炸”。对接处警现场的纠纷，矛盾纠纷调解室人员会同民警一起出警，在出警现场进行调解，让矛盾化解在“大街小巷”、“屋檐底下”。

辖区内中小学校较多，学校的教育学习环境直接影响着孩子们的未来，强化警校共建是重要工作之一。该所积极与各学校搭建示范、协作、资源共享平台，以警风促校风，共同携手打造平安和谐文明的校园环境。

**年3月份，辖区一书店店员李某，怀疑附近学校学生张某在店里盗窃，私自对其罚款20元，并对外散布张某偷东西的言论，导致张某同学都以为他真的有盗窃行为。得知此事后，民警经调查发现与事实不符，为了快速消除对张某的不良影响，避免影响其身心健康成长，便通知李某和张某及其家长同时到场进行调解，李某向张某返还罚的20元钱后，非常惭愧地承认自己的错误，并真心实意向张某及其家人道了歉，一场矛盾就此化解在无形之中。

平安不出事

多方联动做好治安管控治理

**派出所以基层基础、打击防范、治安管控为重点，坚持面向群众、面向实战，优化管理模式全力打造实战型“智慧警务”。

派出所充分利用新媒体这一社会治理、安全防控的重要阵地，将辖区各社区各单位主要微信大群群主聘为网络信息员，及时听取网络社情民意，发现违法犯罪行为和矛盾纠纷隐患苗头；

利用社区、村庄公开栏、黑板报、led屏和制作张贴挂图等形式，宣传与群众息息相关的法律知识和警示案例，警醒教育群众远离违法、加强防范、守正向善。

微信群自组建以来，先后发现解决4起苗头性纠纷隐患；

通过微信制作发布警情提示10条，通过张贴制作挂图宣传法律知识及警示案例26条，两年来，辖区可防性案件稳中有降，群众安全感指数持续升高。

服务不缺位

“一次办好”“24小时户政全服务”

在服务群众最直接的户籍窗口，**派出所实行“ab岗”制，并增设所长值班岗，一是方便工作时间随时受理群众咨询、办理户籍业务，二是避免出现户籍窗口空岗、漏岗问题发生，对符合法律政策规定的确保一次办好，“生人熟人一个样，年节假日一个样，班上班下一个样”。

户籍室曾经接到过一位60多岁的老人求助，她说自己20多岁就从云南嫁到山东，一直没有户口，说不清楚自己是哪里人，现在农合、社保等社会福利都没法办理。户籍员接到求助后，凭着十几年前该老人娘家人的一封信，找到了其娘家地址，但因时间久远，很多材料已经模糊遗失。为了尽快帮助老人找到家人，民警多次向其娘家所在地寄发协查函，并通过其他途径查找相关线索。在当地警方的协助下，用最短的时间为该老人解决了户口问题，更让她失散30多年的亲人得以团聚。

为进一步优化服务效能，该所还投资建设“24小时全服务”的自助户政超市，方便群众随时办理户口、身份证。临时身份证制发由原来的3个工作日调整为即时受理，立等可取；

居住证制发由原来的15个工作日领证，调整为派出所制发、当场领证，大幅缩减群众办证时间。

近年来，**派出所户籍室先后获得**市三八红旗集体、**市共青团评为青年文明号；

“**市巾帼文明岗”；

连续多年在年底群众满意度调查中名列前茅。

到**派出所办过业务的群众都知道，这个派出所一点也不是想象中的严肃机关，反倒有个亲民的小公园，名字就叫“枫桥广场”。在这儿，有颜色鲜艳的儿童游乐设施，循循善诱的普法宣传栏，迂回逶迤的鹅卵石步道，错落栽植的绿化苗木，办理业务的群众可以放心让孩子在这里玩耍等候，需要调解的群众在调解员的陪同下在这里走一走，矛盾不知不觉间就得以解决了。像枫桥广场这样贴心的设计，在**派出所还有很多：“所长值班岗”、“24小时户政超市”、“警务体验区”等，这一切都呼应着“以民为先”的“枫桥经验”理念精髓。

时代在发展，初心永不变。**派出所将继续坚持“以人民为中心”“服务百姓为基石”的思想，贯彻落实新时代公安工作，让“枫桥经验”扎根鲁南大地，积小安为大安，变平安为长安，为打造最具安全感的现代化城市贡献不竭力量！

（篇三）

“欲穷千里目，更上一层楼。”

8月7日，全省公安机关创建“枫桥式公安派出所”暨“一村（格）一警”工作推进会在**市召开，为“枫桥式公安派出所”创建活动和深入推进“一村（格）一警”工作勾画了新蓝图，提出了新目标新任务新要求，翻开了**公安大打基层基础仗的新一页。

现场：

“一村（格）一警”鲜招，激发“思维风暴”

一个月前，副省长、公安厅长**在**调研时指出，**公安“一村（格）一警”工作实现了三个方面的深入：把“一村（格）一警”源头勾勒得更加清楚；

“脚板+科技”找到了具体的载体；

有效融入到了公安工作和社会治理现代化的大局中去考虑。

与会代表在实地观摩中，对这些有了更深刻的体验。

■自助服务+“三级微信平台”，服务管理“零距离”

“不到一分钟就可以自助打印一份身份证明。”在**派出所汉润警务室警务自助便民服务区，社区民警娴熟地向与会代表演示操作。这儿的3台自助受理机涵盖了公安户政、车驾管等业务，群众在家门口就可以轻松快捷地自助办理几十项公安业务。

说到关系群众切身利益的反诈骗宣传，警务室民警很开心地介绍他们的“法宝”，即由全市“一村（格）一警联络员群”、派出所“警务室民警和包村辅警工作群”、村居社区“警民交流、安防教育群”等构成的“三级微信平台”，它探索建立了“一村（格）一警”联控中心、社区民警、包村辅警、群众之间“工作分层交流、信息垂直传递”工作机制，第一时间将党的政策和防范常识传递到每个居民手中。

■“金牌调解员”的高招：耐心、细心、公心

“你被群众评为‘金牌调解员’，有啥高招？”面对范玉龙副厅长的提问，胡建平现场“解密”：“我的高招就是‘三心’：耐心、细心、公心。”

胡建平调解室，是该市唯一一个以社区民警名字命名的调解室。今年43岁的胡建平从部队转业入警以来，多年来从事群众纠纷调解，积累了丰富的经验和超强的调解能力，总结出了属于自己的“胡建平工作法”，主持调解了202_多起民间纠纷。

据介绍，**市公安局积极协调市委政法委、市法院、市司法局及律师协会等单位组织，多次召开联席会议落实“警法联调”和“警调对接”工作，现在116名律师和59名基层法律工作者已经派驻完毕，各警务室、警务工作站与当地人民调解委员对接完毕，打造了开放多元、联动融合的矛盾化解新格局。

■“红心义警”，红心向党、警民心连心

苏虹是一名小学教师,也是**义工协会一名志愿者，而今，她又有一个新身份：“红心义警”。

**年4月，经**市公安局倡议，在**市义工协会基础上，吸纳172名热心公益事业、热心社会治安工作的义工，成立了“红心义警”，义工协防、警企联保、法律协作、乡村巡护、社区守望，五位一体，互相响应，队伍遍布城乡，日益壮大。在**市四馆两中心寸地寸金地段，经**市公安局协调，为“红心义警”固定了工作站，成为他们日常活动的报到点、形象展示站。

警力有限，民力无穷。“红心义警”成立以来，协助公安机关开展治安巡逻100余次，出动义警800人次，文明劝导调平纠纷20余起，还为学校、机关做法制宣传教育7次，帮扶10多名失学儿童重返校园。

■社区警务的“智能大脑”

如果说警务室（站）是末端触角，“一村（格）一警”工作联控中心就是“智能大脑”。

该中心目前共有6名民警，发挥“四个中心”作用。即：指挥中心。指导警务室和警务工作站建设，出台各类工作标准和工作制度，制定工作措施，上传下达，督导各项工作任务落实。信息中心。组织了智能工作平台培训，以三级微信平台发布推送各类信息500余条。“智能工作台应用”各项指数连续四周均领先全省。监控中心。将全市警务室和警务工作站监控全部接入本中心，建设视频监控平台，实现远程实时监督检查民警、辅警在位情况。为每名警务室民警配备了移动数据支撑、具有实时对讲和视频传输功能的“和对讲”对讲机，动态监控指挥民警在社区开展工作。考评中心。制订考核奖惩方案，加强对“一村（格）一警”工作的督导检查和总结考评。

每到一地，生动鲜活的经验做法，给大家留下了深刻的印象，如同空中的暴雨一样激发与会代表的“思维风暴”，必将成为创建“枫桥式公安派出所”和推进“一村（格）一警”工作的新一轮动力。

创建：

突出“四化”，推出一批高质量公安派出所

“以‘一村（格）一警’为载体，以‘枫桥式公安派出所’创建为抓手，着力推动重心下移、警力下沉、保障下倾，不断增强派出所实力、激发派出所活力、提升派出所战斗力，为夯实公安工作根基、巩固党的基层政权、打造共建共治共享社会治安治理格局提供更有力的支撑。”**副省长专门为此次会议作出批示，提出殷殷期盼。

■何为“枫桥式公安派出所”？

“枫桥式公安派出所”，是指坚持发展“枫桥经验”好、坚持贯彻党的群众路线好、群众安全感满意度高，具有很强的先进性、典型性、示范性、引领性的高质量公安派出所。主要表现为：警务实战化、执法规范化、服务便民化、队伍正规化。

■创建标准有哪些？

坚持党建引领，基层党组织战斗堡垒作用发挥显著。坚持倾斜基层，派出所警务保障坚强有力。坚持一村（格）一警，切实做到村格警务全覆盖。坚持群众路线，新时代群众工作卓有成效。坚持源头治理，切实做到“矛盾不上交”。坚持以防为主，切实做到“平安不出事”。坚持服务为先，切实做到“服务不缺位”。坚持依法履职，切实做到严格、规范、公正、文明执法。坚持从严治警，切实做到队伍过得硬。坚持典型示范，派出所综合绩效名列前茅。

■怎么推进？

坚持“紧扣主题、注重实效，因地制宜、辐射推广”的原则，结合本地实际，加强谋划部署，精心制订方案，健全体制机制，按照创建标准扎实开展。

充分利用楼宇电视、短信平台、微信群等，在门户网站开始创建专栏，及时报道创建动态，争取群众支持，接受群众监督，营造争创“枫桥式公安派出所”的浓厚氛围。

结合城市、农村派出所不同情况，分类组织实施，形成一所一经验、一所一特色、百花齐放的生动局面。

加强典型培树，形成品牌示范带动效应。每个县（市）公安局至少培树1至2个创建“枫桥式公安派出所”示范单位。

市、县公安机关要定期召开党委会议，研究解决创建工作中存在的问题。明确各警种工作职责任务，建立联席会议、会商研判、业务指导、通报讲评等工作机制。

切实减轻派出所负担，坚持警力下沉、保障下倾、重心下移，派出所警力达到所属县（市）公安局的40%以上。

各级公安机关班子成员都要分包1至2个派出所，定期到派出所调研指导，帮助研究解决工作中的困难和问题。

推进：

把“一村（格）一警”做实做细做出彩

“要以钉钉子的精神，把‘一村（格）一警’做实做细做出彩。”会上，范玉龙副厅长的话铿锵有力。

“一村（格）一警”是我省继承和发扬新时代“枫桥精神”的一大亮点和生动体现，呈现蓬勃向上、竞相发展的良好势头。下一步，要狠抓“两任”“两抓”“两调”落地落实和基层基础力量建设。

■9月底前，“两任”民警、辅警全部到位

大力推动党员社区民警、辅警兼任党支部副书记和非党员社区民警、辅警兼任村（居）委会副主任工作，9月底前，全部到位。抓好常态化走访和群防群治，努力把风险隐患稳控在辖区、消除在村（格）内。8月底前，要建立矛盾纠纷溯源和责任倒查制度，健全“两调”机制，建立健全滚动排查、妥善化解、及时移交机制。

■8月底前，派出所警力达到县市公安机关总警力的40%

健全完善派出所、警务室、警务工作站三级警务力量，8月底前，派出所警力达到县市公安机关总警力的40%，消除5人以下派出所。9月底前，全面落实社区民警专职化，以“一村（格）一警”名义招录的辅警全部到岗。12月底前，实现派出所营房建设大转变，解决全省无房、危房派出所问题，所有警务室和警务工作站装备配备全部达标。

■智能平台应用提速提质，精准录入、服务实战

围绕新配备辅警通的安全卡入网、注册等，加快流程、尽快应用。发挥各级管理员的作用，强化指导培训，提升应用水平。牢固树立数质并重、质量第一的理念，做好新录入数据的实时监测、随机抽查，确保每条信息、每项数据真实鲜活，确保精准录入、服务实战。