第一篇：办公室文秘工作标准办公室岗位工作标准

办公室文秘工作标准

本标准实适用于于本段文秘工作岗位

1、职责范围

1.1、受办公室主任直接领导。

1.2、负责段领导会议及讲话文稿的起草、记录工作。

2、工作内容与要求

2.1、及时准确做好段领导，每次会议、讲话的文字记录工作。

2.2、起草好段领导每次会议讲话文稿。

2.3、及时收集段一线车间、工区生产生活资料，做好行政对内和对外的宣传报道工作。

2.4、完成领导交给的临时工作。

3、责任与权限

3.1、对行政对外宣传报道有审查权。

3.2、对因工作失职、失误造成的不良后果或影响负责。

4、人员资格要求

4.1、具有本科文化程度，接受过行政文秘管理工作培训。

4.2、遵纪守法、工作仔细认真，作风严谨，责任心强，认同企业文化。

5、检查与考核

5.1、检查内容：按本标准第二章逐项进行检查。

5.2、考核办法：执行段劳动人事考核办法

第二篇：办公室工作标准

党委办公室工作标准

1、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。不折不扣认真落实校党委精神，认真组织每周科室例会，工作起到带头示范作用。

2、严格按照《国家机关政府部门公文格式标准》，按时保质完成相关文字材料工作；严格文件收发签批手续、程序，收到的上级文件在1个工作日内用阅文签报校领导审签，审签后交由承办科室承办，并督促其完成后归档，发文经领导签批后在1个工作日内予以印发。

3、全面排查落实党员关系的转接，及时更新党务信息统计；基层党组织建设年初有计划、日常检查有档案材料；制定党员发展计划，严格发展质量、程序；制定党员志愿者活动计划并认真落实；按时、高质量完成党员年报，每月5日前完成党费收缴工作。

4、及时修订完善科室负责的相关制度。

5、按时起草党委中心组学习、教职工和党员学习计划。

6、组织人事工作做到按时、高标准、高质量。

7、安排党委、党务等工作会议做到不漏人、不漏事，提前1天、至少半天通知。

8、意识形态工作计划、落实高标准、高效率、高质量。

9、学校公文收发规范；党委、党办印章管理和使用严格按照标准及程序执行。

10、学校劳资、社保无错误、讲究时效性。

11、按时完成编制工作（文字材料、手续、系统管理等）任务。

12、平时考核、年终考核、法人年检工作准确、及时。

13、严格按照上级要求，完成计划生育、档案、保密工作任务。

14、严格按照上级要求，完成扶贫工作任务。

15、及时完成学校教师继续教育、信息管理工作，确保无失误。

16、积极完成校党委及领导交办的各项临时性工作，用心用情服务，带头维护学校好形象。

第三篇：建阳海螺办公室岗位工作标准

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办公室岗位工作标准

为明确办公室各见岗位人员工作职责，使各岗位人员各司其职，提高工作效率，保证各项工作正常有序地进行，制订本工作标准。

一、适用范围

适用于办公室各岗位人员

二、办公室岗位工作标准

（一）、主任工作标准

1、综合负责公司人力资源管理、行政事务及公文管理；

2、负责公司企业文化建设及CIS管理工作；

3、负责修订与执行公司规章制度，执行与检查督办调研事务；

4、负责管理、指导、培训本部门员工的责任以及各部门的协调工作；

（二）、人力资源管理工作标准

1、具体负责公司人力资源管理工作，包括员工的录用、考核、奖励等工作；

2、具体负责公司员工薪酬管理工作及公司员工保险福利业务工作；

3、具体负责公司员工人事档案管理及人员变动管理工作；

4、具体负责公司职工教育培训管理工作；

5、具体负责公司制度建设；

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6、具体负责岗位及工作流程设计，岗位说明书的修订工作；

7、具体负责调研督办工作；

8、具体负责企业管理日常工作；

9、具体负责班组管理工作；

10、具体负责文件起草、下发及督查工作；

11、具体负责公司工作总结与计划；

12、具体负责员工思想政治教育；

13、具体负责企业文化建设，倡导海螺文化；

14、具体负责公司印章（信）管理工作；严格按印章（信）管理规程执行；

（三）、行政管理工作标准

1、具体负责治安保卫管理工作；

2、具体负责后勤管理工作，包括食堂、办公司区日常管理工作；

3、具体负责小车管理工作；

4、具体负责对外协调工作；与相关部门保持良好的外部关系，努力为公司的正常运转创造一个良好的外围环境；

5、具体负责厂区卫生及资产管理工作；

6、具体负责办公室公章管理；按公司印章（信）管理规定执行；

7、具体负责办理公司营业执照年检、变更工作；

8、具体负责会务安排准备；

9、具体负责公司日常接待工作；

10、具体负责费用计划管理工作，包括电话费用、执行费用等制

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定标准并严格按预算执行；

11、具体负责CIS管理与宣传工作；

12、具体负责绿化管理工作；

13、具体负责电话管理工作；

14、具体负责就餐管理工作；

15、具体负责招待费用管理工作；

（四）、文印及文档管理员工作标准

1、日常打字、复印、传工作以及办公设备的日常维护工作；

2、定期编印公司内部刊物、资料；督促各部门向《海螺报》等刊物投稿；

3、文件整理、拟办及归档工作；文件印发工作，并作好签收工作；

4、学习、宣传资料的管理工作；

5、印刷品、办公用品等管理及资产台帐管理工作；

6、就餐统计及月度盘点工作；(四)、统计管理岗位职责

1、认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》及集团有关统计的管理办法，严格执行统计制度，积极促进统计法制建设，加强统计基础管理和执法检查。

2、负责对公司各部门进行统计业务指导和工作监督。

3、负责每日各部门日报收取和审核。按时完成生产经营综合日报，及时让公司领导掌握生产经营信息。

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4、按时完成全公司生产经营日（月）报，登记统计台帐公布产销数据。

5、每月向集团及有关部门提供月度统计信息，并负责对交流数据进行审核，确认交流数据的准确性。

6、每季度编写计划分析资料，通报季度产销实绩，每季度负责生产统计分析，提出问题和建议，给生产组织者提供决策依据。

7、认真做好同行业对比资料的搜集、整理，为公司决策提供实物信息。

8、做好微机的日常维护和管理工作。

9、对各类原始记录，报表进行分类归档，按保存期进行存放。

10、每月组织参加成品、半成品及混合材的盘存，以便及进对生产消耗进行调整，保证各类报表的合理衔接。

11、有权对不按规定要求提供报表的单位或个人进行考核。

12、公司内统计资料未经领导和有关部门批准，不得随意向外公布或泄露。

（六）、小车司机工作标准

1、严格遵守作息时间，不得迟到或早退（晚10点后收车者，可适当延迟上班时间）；没有出车任务，应在办公室待命，不准到其他人员办公室闲聊；

2、按任务要求，做到准时、准地点；

3、完成任务返回应及时，加满燃油并及时清洁车辆，做好下次出车准备；

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4、严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》，杜绝违章行为，坚持中速行驶，确保行车安全；

5、严格遵守操作规范，提高驾驶技能，杜绝野蛮驾驶；

6、加强车辆维护保养，保持车辆技术状况良好，做到有故障及时汇报、排除；

7、双休日、法定假日，如有出车任务，须听从办公室安排；

8、如有出车安排，严格按出车通知时间、地点出车，严禁公车私用，并严格遵守保密制度；

9、认真负责，精心维护车辆，发现故障及时排除，保持车辆处于良好状态，注意节能降耗。

10、车辆外出回来或无出车任务一律按指定地点停放整齐，保持车内外清洁。加强学习，按时参加会议和劳动，认真做好自我考核工作。

（七）、门卫工作标准

1、具体负责外来人员及进厂物资登记；

2、具体负责出厂物资查验工作；

3、具体负责厂内车辆管理及安全管理；

4、具体负责火车道口安全工作；

5、具体负责安全巡检及公司安全管理工作；

6、具体负责公司劳动纪律检查工作；

7、具体负责公司大门内外秩序和卫生等日常管理工作

（八）、地磅员工作标准

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1、具体负责地磅周围环境卫生清理；

2、具体负责地磅的仪器正常工作；

3、具体负责出售废旧物资的核查工作；

4、具体负责进厂原材料及各类需过磅物资的验收工作。

5、具体负责出厂水泥查验工作；

（九）、食堂人员工作标准

1、工作人员应遵照执行“饮食服务行业有关管理规定”，并定期进行体检，持证上岗；

2、具体体负责公司职工、装卸队人员及为公司服务的运输户用餐；

3、保证餐饮卫生，不得采购或出售腐烂、变质食品；

4、负责对外采购，并根据采购清单对物资进行验收；

5、负责食堂收支帐记录并定期与财务科进行核对；

6、负责食堂区域及办公楼公共区域卫生清理。

第四篇：办公室文员工作标准

办公室文员工作标准

一、目的为确定文员工作职责，建立文员工作标准，明确管理流程，特制定本标准。

二、适用范围金鑫科技办公室文员管理

三、工作职责：

1接听、转接电话，会议通知；接待来访人员。

2负责办公室的信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3负责传真件的收发工作。

4负责全厂办公用品管理，做好办公费用的控制。

5按照金鑫科技印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。6负责会议会场布置与接待工作。

7负责根据金鑫科技小车管理规定进行用车管理。

8接受其他临时工作。

四 工作内容及标准

1每日对重要会议通知详细记录，并填写《金鑫科技会议通知单》，提前送达参会人员。负责办公室访客的接待，热情大方，文明礼貌，耐心细致，了解事情后引导其至相关部门办理。对于重要访客及时通知领导，做好接待工作。3 公司下达文件由秘书交予文员，填好金鑫科技文件批单后送达领导阅批，阅批后及时取回并登记存档。办公室传真件及时送达收件人。做好办公用品发放管理，建立领用台账，对办公用品根据各单位人数合理控制。印章妥善保管，用印人需填写用印申请单，经分管领导批准后方可加印。7 重要会议需提前进行会场布置，会议过程中需做好领导服务。

第五篇：办公室工作考核标准

效能考核暂行办法

为进一步深入推进机关效能建设，改进工作作风，提高中心机关的工作效率和质量，促进各项工作任务的圆满完成,制定本办法。

一、考核原则

客观公正、注重实绩，分级评定，过程与结果并重。

二、考核对象

中心机关全体科室及其工作人员。

三、考核内容

具体包括日常工作实绩、重点任务完成情况、民主测评、领导评价、加减分因素五个部分。科室考核重点是职责范围内的工作过程和工作实绩。个人考评重点是德、能、勤、绩、廉等情况。

四、考核机构

中心机关效能建设领导小组是考核的领导、组织和实施机构，日常性工作由办公室牵头，综合科、督查科协助、配合。

五、考核程序

（一）自我鉴定。

科室和个人对月度、工作情况、出勤及遵规守纪等情况进行自我小结、评价。

（二）民主测评。

科室互评，各科室负责人每月集中对科室进行民主测评，量化打分；机关人员互评，机关全体人员每月民主互评一次，量化打分。

（三）分级评价。

根据职责和分工，科室负责人对本科室人员的工作、出勤等情况进行评价；中心分管领导对各科室负责人的工作、出勤情况进行综合评价。

（四）增减分值。

根据增减分值标准，个人先填写增减分值的事项及分值，中心机关效能建设领导小组最后核实，确认。对个人的漏报事项，中心机关效能建设领导小组可以依据考核标准，据实增减分值。

（五）确定等次。

中心机关效能建设领导小组对各项数据进行汇总、审定，按分值高低确定科室及个人等次，考核结果进行公布、通报。

六、考核标准

科室和人员考核均采用百分制量化评分方法。具体考评方式及分值比例如下：

（一）科室考核（基准分值100分）

1.日常工作情况（50分）。主要是各科室按科室职责和岗位职责所承担的工作。

2.重点任务进展情况（30分）。主要是上级或领导交办的任务及重点工作完成情况。

3.民主测评（10分）。主要包括科室互评和机关人员互评，以及群众投诉情况。

4.其他工作（10分）。主要是临时性的工作以及配合其

他科室工作的情况。

5.特殊事项加、扣分。

（1）加分因素（10分，加满为止）：

①受市级部门通报表彰、表扬的，每次加2分；

②受市委、市政府通报表彰、表扬的，每次加4分；

③被市级新闻媒体正面宣传报道的，每次加2分；

④被省级新闻媒体正面宣传报道的，每次加4分；

⑤被省级部门通报表彰、表扬的，每次加4分；

⑥受省委、省政府或中央各部、委通报表彰、表扬的，每次加6分；

⑦被国家级新闻媒体正面宣传报道的，每次加6分。

（2）扣分因素：

①有投诉经查实责任在科室的，每次根据影响程度扣2－5分；

②被上级通报批评的，每次扣10分；

③被新闻媒体曝光的，每次扣10分。

（二）人员考核（基准分值100分）

1.日常工作情况（50分）。

2.重点任务进展及工作创新情况（30分）。

3.出勤及遵规守纪情况（10分）。

4.其他工作（10分）。

5.特殊事项加、扣分，参照科室加、扣分标准。

七、考核结果

（一）月度考核

月度考核结果分为优秀、良好、较差三个等次。每月评出优秀科室3个，优秀个人5人，其余一般均定为良好等次。优秀科室和人员的确定，根据月度考核得分值，由高分到低分依次选取。对优秀科室和优秀个人给予适当的物质鼓励。

（二）考核

考核结果以月度考核结果为基础，由中心机关效能建设领导小组最终确定等次。

八、实施时间

本办法自202_年1月开始实施。