第一篇：国企党建经验交流材料

国企党建经验交流材料

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家实行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司。下面是本站为大家整理的国企党建经验交换材料，供大家参考。国企党建经验交换材料 2020 年是全面建成小康社会和“1035”计划收官之年，也是团体公司党委贯彻落实党的 109 大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神和省党代会精神的重要 1 年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。今年以来，团体公司党委坚持政治引领，落实党要管党、全面从严治党要求，树牢“4 个意识”，严格落实制度，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战役堡垒作用，确保党建工作各项任务落到实处。

1、基本情况 ?

团体公司党委现有 2 个基层党委，4 个基层党总支，30 个基层党支部，党员总数为 3034 人。其中：在岗党员 2405 名，女性党员599 名、大专以上 2302 名、35 岁以下 1448 名、少数民族 241 名。入党积极份子 636 名，今年拟发展党员 210 名。

2、工作展开情况 ?

(1)坚持把思想政治建设摆在首位，推动党委履职尽责能力不断提高 ?是始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指点，贯穿学习教育全进程，牢固建立“4 个意识”，坚定“4 个自信”，坚定坚决做到“两个保护”，认真贯彻“1+3+3+改革开放”发展理念，完善《党委中心组学习管理制度》，展开党委中心组学习5 次，采取党委班子成员专题讲座、研讨交换、分享感悟等方式创新中心组学习

情势，扎实展开理想信心教育，提升全部党员思想政治能力。2 是制定《团体公司 2020 年党建工作要点》，延续推动“两学 1 做”学习?

教育常态化制度化，用活“3 会 1 课”、党员活动日等活动载体，实现党委书记、领导班子成员、基层党组织书记讲党课全覆盖。做到“3 重 1 大”必上党委会研究，召开党委会 18 次，发挥党委把方向、管大局、保落实作用。3 是坚定坚决把思想 政治建设做到党员的思想本源和内心深处，最大限度凝聚党员共鸣。完善《团体公司党委意识形态工作责任制实行办法》《团体公司延续深入展开“揭批 3 股权势、两面人，勇于发声亮剑”工作方案》，严明意识形态工作责任制，200 余名职工展开发声亮剑，以零容忍的态度深挖“两面人”，扎实展开“民族团结 1 家亲”“去极端化”等活动，给公司党员职工 1 片思想净土，不断净化生产经营环境。

(2)坚决把队伍建设作为关键，着力打造高素质专业化企业干部队伍 ?是抓好领导班子建设，结合民主生活会查找问题，建立整改台账，定期在党委会汇报工作进度。严格落实习近平总书记提出的高素质国有企业领导人员“20 字”要求，坚持党管干部原则，突出选人用人政治标准，从生产 1 线提拔 14 人到中层领导岗位，实现想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。2 是强力推动人材强企战略，充分依托自治区高层次人材引进工程和对口援疆有关人材支持政策，加强复合型人材科研人材引进及培养，聘任专家人材 7 人，聘请本科学历以上 40 人，35 岁以 ?

下 43 人，党建专干 2 人，充实到生产 1 线 31 人，员工平均年龄 47 岁降落到 45 岁，不断完善干部梯队结构，干部能力素质良莠不齐、老龄化的问题逐渐得到解决。3 是不断加强党委对群团工作的领

导，推开工会、共青团等群团组织发挥联系大众的桥梁纽带作用，应用元旦、春节等重要节点，花费 7 万余元慰劳困难 1 线职工。始终坚持以人为本的发展理念，情系职工生活，心系职工发展，拿出 30 余万元专项资金，落实全员福利，全力保障“38 妇女节”“54 青年节”等活动顺利实行，充分让职工大众分享企业改革发展成果，引导他们自觉爱党爱国爱企。

(3)坚决把组织建设作为重点，充分发挥党支部战役堡垒作用 ?是以提升组织力为重点，突出政治功能，以“党建工作能力提升年”为抓手，坚持每个月召开党群工作例会，每周到支部调研、指点工作很多于 2 次，听取工作汇报、分析存在问题、布置工作任务，不断加强党支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部战役堡垒和党员先锋模范作用，不断夯实基层党组织基础。下发《关于调剂党建工作领导小组成员的通知》，构成 1 级抓 1 级、层层抓落实的工作格局。2 是依照不低于 30%的比例创建品牌党支部 6 个，加大党建经费支持力度，增进发挥示范作用。采取课堂讲授 ?、情形摹拟、案例分析、讨论交换等方式，实现基层党组织书记和党务干部轮训全覆盖。重视“大水漫灌、细水滴灌”相结合，制定学习计划，展开微信平台“党建逐日 1 学”、创办“党建月刊”，潜移默化中引导党员干部加强自学，带着问题学、带着思考学、带着目的学，不断提升党组织书记和党务干部素质能力。3 是抓好党员发展工作，依照“成熟 1 个发展 1 个”的原则，始终把发展质量放在首位，坚持政治审查关口前移，把政治标准贯穿到发展党员每一个工作环节，真正做到从思想上入党。常态实地指点所属各党组织严格依照发展党员工作规程，实行每个月提示，催促研究，确保发展党员工作不拖、不等，有序推动。目前储备 13 名发展党员对象，37 名入党积

极份子。4 是严格落实规章制度，坚持党员每个月按时缴纳党费。结合机构体制改革，科学规范设置党组织，完成 3 个党支部更名，新成立独立党支部 3 个、联合党支部 2 个，规范做好 33 个党支部班子改选工作。常态化规范展开“3 会 1 课”，为各支部购买发放 25 本《党支部工作手册》《党支部学习笔记》，303 本《党员学习笔记》，以主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日为抓手，常态抓实抓细组织生活，切实增强党组织凝聚力、向心力，增强党员的党性意识、奉献意识。

(4)坚决把风格建设作为要务，确保党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推动 ?是落实党委主体责任，印发《团体公司 2020 年风格建设专项活动方案》，全覆盖展开自查自纠，目前共收到自查自纠问题 102 条，逐 1 制定整改措施，定期跟踪问效。深入展开警示教育和岗位廉政教育 2 次，筑牢各级党员领导干部拒腐防变的道德防线。2 是坚定不移查“4 风”、纠“4 气”，坚持把中央 8 项规定作为长时间有效的铁规矩、硬杠杠，把力戒情势主义、官僚主义作为重要任务，对风格不实、落实工作滞后的人员进行严肃处理，诫勉谈话 2 人、行政撤职 1人、通报批评单位 1 个，坚决把党中央和上级党委党风廉政各项部署抓实抓牢抓出成效。3 是保持惩治腐败的高压态势，坚持挺纪在前，用好监督执纪“4 种形态”，制定下发《团体公司“红线”规定》《××××建设(团体)有限责任公司 2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，组织召开团体公司 2020 年党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议，与 33 个党支部签订党风廉政建设责任书，对新任职的中层干部做任前廉洁谈话 2 人次，参与公司大宗物质招标会 5 次。

(5)坚持以党建为引领，为社会稳定和脱贫攻坚提供有力保障

?是牢固建立“稳定压倒 1 切”的总目标意识，妥善处理和化解矛盾，强化隐患排查和督导问责制度落实力度，选派 20 人外出参加安全培训，自主培训达 500 余人次，安全环保部每个月深入生产 1 线督查指点安全工作，加大安全生产知识培训，做到安全生产零死亡，无大范围群体性上访事件，全力实现“3 不出”。2 是党委班子成员包联 5 个党支部作为联系点，不定期深入施工 1 线，访问基层职工，广泛征求职工最关心、最直接、最现实的“3 最”问题。截至目前，共搜集建议 90 余条，分类移交有关职能部 ?

门和主管领导，能立刻办理的马上办理，有困难的明确完成时间，及时向职工答复，建立和完善相应的“3 最”问题反馈机制，构成有效的闭环管理。3 是坚持抓党建促脱贫攻坚,着力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作。成立公司脱贫攻坚工作领导小组和“访民情、惠民生、聚民心”驻村工作领导小组，转移安置南疆充裕劳动力 19 名、就地安排岗位 300 余名，平均工资到达 3000 元以上，辐射带动 1000 余人脱贫致富。常态化深入于田县英吾斯塘村等 3 个驻村点展开贫困户访问慰劳，全力以赴助力脱贫攻坚。制定2020 年度扶贫捐赠计划，为和田地区捐款捐物 10 万元。

3、存在的主要问题 ?

(1)业务能力水平与新时期党建工作要求还不匹配。各党组织党务干部业务水平不高，特别是项目党支部党务干部身兼多职、更换频繁、青黄不接问题突出，导致党建基础工作不扎实、衔接不到位。

(2)调研指点与基层党组织需求还有差距。在平常的工作指点中，对工作展开的好和距离近的党组织调研指点的多，存在舍远求近的现象，致使工作展开不平衡。

(3)党建工作与企业生产经营还需要往深入融会。部份党组织思

想认识有偏差，存在重生产、轻党建的现象，导致工作机制落实不到位，工作有时紧时松的现象，影响了工作成效。

(4)党员先锋模范作用发挥还不够明显。部份党组织和党员谈心谈话不常常、解决党员困难不及时，部份党员党性意识弱化、理想信心淡化、价值取向异化，重视个人利益，缺少大局意识，在工作中起不到先锋模范作用。

4、下 1 步工作计划 ?

(1)加强领导班子建设。贯彻新时期党的组织线路，建立完善提拔任用体系，落实国企领导人员“210 字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部提拔考核流程，培养素质、从严管理、正向鼓励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人材放到适合岗位上，鼓励各级干部巧干实干敢干，努力建设 1 个坚强有力、奋发有为的领导班子。

(2)落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。公司党委要认真贯彻落实党中央、团体党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，1 以贯之全面从严治党，强化对权利运行的制约和监督。全面推动“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

努力构成党委把方向、部门抓指点、支部强落实的“3 级党建工作机制”，做到书记抓、抓书记的周密工作体系。

(3)在常态教育培训上下工夫。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019⑵023 年全国党员教育培训工作计划》，有计划分层次高质量展开党员教育培训。牢牢围绕党费收缴、发展党员、换届选举、党组织生活等党建业务工作，党委层面每季度组织党组织

书记、党务干部展开最少为期 3 天的党务知识培训班;各党组织结合党员活动日、党员政治生日等活动载体，组织所属党员展开业务知识、政策理论的教育培训。常态化通过微信平台、党务公然栏、网站推送基础业务知识，从点滴中提升党务干部能力水平。

(4)健全党员监督管理机制。1 是认真做好领导干部个人有关事项报告相干工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不照实报告特别是瞒报的，严格依照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处罚的纪律处罚。2 是加大提示、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、偏向性问题，及时进行提示、函询和诫勉。充分应用考核、审计、信访、“1 报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提示、函询和诫勉的针对性和实效性。3 是完善管理监督体系。建立健全干部常常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立平常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。

(5)在谋长远抓长效上下工夫。坚决杜绝急功近利思想，深入 1线调研工作短板，科学制定 3 年党建工作计划，坚持从源头抓起，直面根本问题，突出全面从严治党主题，大力推动学习型、服务型、廉洁型党组织建设，全面提高党员队伍的建设水平和服务能力，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

国企党建经验交换材料团体 3 基建设工作总结汇报经验交换材料 今年以来，X 团体党委深入学习贯彻党的 109 大精神，依照省委、省国资委党委关于加强“3 基建设”的统 1 部署，将“3 基建设”作

为深化国企改革、推动企业发展的着力点与落脚点，坚持联系实际，坚持问题导向，以“两年不断深化拓展、显著改观”为工作目标，不断夯实党建和经营工作基础，创新工作方法，保障企业深化改革、创新发展。

1、以党建工作会的召开为切入点，全面布局团体公司党的全年工作。X 团体党委于 X 月 X 日召开了 X 年度党建暨党风廉政建设工作会，团体党委专职副书记代表党委作了工作报告，党委书记就党建工作做了专门强调，会议全面总结了 X 年 X 团体党建工作，并从 X 个方面对 X 年党的工作的整体思路和主要任务进行了安排部署。

会议强调要进 1 步坚持党的领导、加强党的建设，坚持创新发展、坚持高质量发展、坚持现代产业结构方向、坚持深化改革、坚持全面从严治党，努力首创党的工作新局面，推动公司各项事业再上新台阶。

会后，依照团体公司党委的统 1 部署和落实党建工作目标责任制的具体要求，X 团体党委与下属 X 个直管单位党组织签订了《党建工作目标责任书》和《党风廉政建设工作 ?

目标责任书》，通过目标责任书的签订，明确了基层党组织抓党建工作和党风廉政建设的目标任务和保障措施，构成了“1 级抓 1 级、层层保落实”的党建工作责任机制，建立了导向作用，推动各项工作扎实高效展开。

2、出台并落实党建工作目标责任制考核办法，建立党的 1 切工作到支部的鲜明导向。X、制定党建工作目标责任制考核办法。X 团体党委依照省委《关于印发的通知》，结合公司实际,制定了《X 团体党建工作目标责任制考核办法》(X 党发[X]X 号)，依照考核内容对全年重点工作进行细化量化,同时下发《党建工作目标责任制考核内

容》，明确具体要求、具体指标及相应权重，考核结果以“±X%”的比例纳入领导人员考核评价体系，与经济责任制考核中经营管理者绩效薪酬挂钩。

X、扎实推动基层支部“标准化、特点化”建设工作。X 团体党委依照省国资委党委的统 1 部署，全面推动基层支部标准化建设，正在制定《关于加强团体公司基层党支部建设的意见》，并建立完善《党支部标准化建设工作手册》及配套的《党支部工作记录本》、《党员学习记录本》，构成“1 个手册、1 个记录本、1 套电子信息档案”的“3个 1”基层支部工作体系，实现党支部基础工作标准化、科学化、规范化、信息化。在此基础上，依照“1 个支部 1 个特点，1 ?

个支部 1 个亮点”的整体要求，加强特点党支部建设，强化党建工作与生产中心任务的融会，鼓励基层党支部结合生产实际展开党的各项活动，在活动的主题、内容和情势上进行创新，把党支部建设成为坚实的政治核心和坚强的战役堡垒。

X、加强对“3 基建设”与党建工作的督导。党建工作目标责任制考核与“3 基建设”统 1 部署、相互融会，为增进各基层党组织抓好工作落实，要求各基层党组织制定各自的党建工作目标责任制考核细则与工作推动计划。团体公司党委调剂了“3 基建设”领导小组及其工作机构，增设了“3 基建设”工作组，并重新调剂充实了督导组，建立了“月报送、月例会、季督查”制度，构成了以职能管理部门为督导主体的督导工作机制。

3、全面抓强“3 基建设”，不断夯实 X 延续发展和“2 次创业”的基础。X 团体党委依照“3 基建设”的整体要求，发挥党的领导核心与政治核心作用，全面强化基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，努力首创公司各方面工作新局面，增进各项工作的稳步提升。

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X、强化基层组织。X 月 X 日，依照省国资委党委的批复意见，X 团体召开了第 4 次党代会，选举产生了新 1 届党的领导班子，并对今后 1 段时间的党建工作作出了明确安排。团体公司年初调剂领导班子和领导干部后，将党委宣扬(统战)部和团委从党委工作部中整体转出，独立运行;依照 ?

企业发展需要，组成了海外业务部，合并储运分公司和木模包装分公司组建了包装储运分公司，将滨海煤化工分公司裂变成滨海化工设备分公司与核电容器分公司，进 1 步明确了公司产业布局。

X 团体结合企业发展需要，不断加强和完善各项制度建设。近1年来前后制定修订《各种假期工资管理办法》、《学历学位管理办法》、《职工培训教育经费管理办法》、《大专及以上学历职工子女就业管理规定》、《公务出行管理办法》及其《补充办法》、《岗位 AB 角制度》等各类制度 X 项，为强化职工岗位认知和统 1 管理，结合企业新的发展情势，X 团体完成了 X 大类、X 子类，X 个岗位的说明书修订工作，进 1 步明晰了每一个职工的岗位职责。

X、提升基本能力。依照党员发展工作的要求，X 团体党委组织了重点发展对象、豫备党员培训班，约请了省委党校、X 大学知名教授对 X 名重点发展对象、X 名豫备党员就党的 109 大精神、党章、党史、国资国企改革等内容进行了集中培训;X 团体党委依照省委组织部、省国资委的统 1 安排，选派了 X 名中层以上领导干部参加了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和 109 大精神培训班。

X 团体党委将各级领导干部素质能力提升作为推动工作的重要抓手，将投入近X 万元于近期陆续组织 5 大类培训工程。1 是政治理论培训，分批组织中层领导干部到 X 经济 ?

管理干部学院深入学习新时期中国特点思想和 109 大精神;2 是

党建科学化专题培训，组织子分公司书记赴大连高级经理学院进行党的 109 大精神学习，增强企业党建工作科学化水平;3 是管理技能提升培训，选派中层领导干部赴清华大学经济管理学院进行管理知识和政治理论培训;4 是基本能力提升培训，分批组织基层党支部书记和党务干事到省委党委学习党的 109 大精神，提升基本能力;5 是后备干部培训，提拔第 102 期后备干部并外派到天津大学经济管理学院进行全脱产培训。

X、夯实基础工作。今年年初，依照加强党的建设的具体要求，X 团体将党建工作写入了公司章程，修订下发了《中共太原重型机械团体有限公司委员会议事规则》，明确了党对企业各项工作的领导。同时依照省国资委和团体公司党委的统 1 安排，为基层党支部下发了《省属企业党支部工作手册》，要求各基层党组织结合实际，认真贯彻落实“3 会 1 课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，规范并严格展开党内政治生活，积极践行党内政治文化价值观，加强党建阵地、核心价值观、精神文明建设的阵地板面标准化建设，打造标准化、规范化基层党组织。

依照夯实基础工作的具体要求，X 团体坚持问题导向，深入研究企业发展面临的重点难点问题。在团体范围内推行了资金实运转制度，加强付款预算信息化管理，有效减缓了 ?

资金压力;采取有效措施大力加强领导班子、干部队伍和人材队伍建设，实行“10 百千”人材工程，加强干部、人材培养，提拔产生 3 类领军人材 X 人，营建了良好的企业发展氛围。X 团体重视发挥好领导干部和人材队伍的带动作用，1 年来，“两降 1 清”工作成效明显，各项经济指标延续改良，基础工作进 1 步夯实，为企业深化改革发展奠定了坚实基础。

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X 团体党委将学习贯彻党的 109 大精神、保护党中央的权威和集中统 1 领导、发扬和落实总书记“再接再砺”的重要唆使作为各项工作的立足点和切入点，积极深入贯彻省委、省国资委党委的各项决策部署，紧密围绕深化国企改革中心任务，以推动“3 基建设”为抓手，以党建工作的新提升增进各项工作的新发展，不断推动企业改革发展和“2 次创业”，努力为新时期 X 新的发展做出更大的贡献。

第二篇：关于2022年国企党建总结汇报经验交流材料

关于2022年国企党建经验交流材料范文

坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。XX作为肩负保障国家能源安全的大型国有骨干企业，面对世界百年未有之大变局对我国能源战略带来的新挑战、服务、融入新发展格局对企业发展提出的新要求，进一步加强党的领导，有效提升党建工作质量，切实将党建政治优势更好转化为企业核心竞争优势和高质量发展优势，对新时代建设基业长青世界一流综合性国际能源公司具有重要意义，也成为当前企业推进转型升级、实现高质量发展的重大课题。

一、坚决靠实政治责任，打造对党忠诚的红色铁军，努力将党建优势转化为政治保障力

在我国，国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱和我们党执政的重要基础，必须把落实政治责任放在第一位，坚决拥护党的领导，自觉将党的路线方针政策和国家战略部署贯穿于企业经营管理全过程，始终做党和国家最可信赖的依靠力量。

一是突出政治建设，强化思想引领保障。

国有企业党组织必须以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿企业党组织建设始终。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，勇于担当政治责任，严守党的政治纪律和政治规矩，确保干部员工思想行动始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。XX党委始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，严格落实“第一议题”制度，坚持通过个人自学、轮流领学、集体研学和专家讲学等方式，创新强化企业党组织理论学习，扎实组织“不忘初心

牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导党员干部补足精神之钙，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。

二是发挥领导职能，强化科学决策保障。

加强国有企业党建工作，必须把党的领导内嵌到国有企业治理制度机制中，坚持集体领导与个人分工负责相结合，完善议事决策制度，切实发挥党组织在“三重一大”决策中的主导作用、在引领企业改革发展中的政治核心作用，以及党风廉政建设的政治保障作用。为有效发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用，XX党委严格落实民主集中制，坚决落实“三重一大”决策制度，20XX年，通过研究决策装置检修、提质增效、高质量发展目标等，累计组织召开党委会XX余次、总经理办公会近XX次，议定重要事件近XX项，企业党委依法决策、民主决策、科学决策水平进一步提升。

三是建强支部堡垒，强化组织队伍保障。

企业党建必须按照党中央把抓好党支部作为党的组织体系建设基本内容、管党治党基本任务、检验党建工作成效基本标准的部署要求，以努力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，全面推进党建“三基本”建设。聚焦企业党支部职责定位和职能发挥，XX党委以夯实基层组织、建强基本队伍、完善基本制度为重点，统筹制定提升基层党建质量三年规划，按照一年打基础、两年保达标、三年树品牌的要求，大力推进党支部标准化规范化建设，有效推动了基层党建工作质量全面提升，党支部战斗堡垒作用进一步彰显。

二、坚决靠实经济责任，打造支撑发展的企业栋梁，努力将党建优势转化为业绩贡献力

国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业经济贡献力和改革发展力检验党组织工作成效，才能进一步提升党建工作质量。

一是主动与国家战略相融合，在贡献发展成果上站排头。

国企党建工作只有始终聚焦国家战略，将企业改革发展置于国家经济社会发展全局之中，按照企业职责使命制定与国家战略部署相契合的发展规划、奋斗目标和价值追求，并通过职代会审议上升为企业全员共同意志和共同行动，才能在践行国企使命、服务国家战略中实现企业发展、彰显国企价值。“十三五”以来，XX党委围绕XX的使命，团结带领干部员工苦干实干、奋进攻坚，累计加工原油XX余万吨，在成功完成油品市场保供任务的基础上，盈利XX余亿，上缴税费近XX亿，在业绩成果贡献上展现了责任担当。

二是主动与行业使命相融合，在引领行业发展上做表率。

党建工作要引领企业始终把保障国家能源安全作为重大责任，深入贯彻党和国家关于国有企业、能源行业和XX改革发展的重要部署要求，及早研究拓展企业发展新高地，加快切入数字化转型新赛道，积极探索智能化发展新路径，争做引领能源行业绿色转型、落实我国碳达峰碳中和承诺的国企先锋队。近年来，XX党委主动适应能源行业转型升级发展新趋势，引领企业持续推进工艺技术优化创新和产品质量提档升级，油品质量实现了五年3连跳，已全部达到国Ⅵ标准。

三是主动与企业目标相融合，在推进高质量发展上争先锋。

聚焦“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”战略部署，XX党委确立了“打造精品炼厂范例”这一企业发展新目标，坚持“生产经营出题、党建攻坚解题”的理念，通过目标、工作、载体和机制上的充分融合，以党员技术攻关、党员责任区、党员示范区、青年突击队等载体，组织发动党员干部和职工群众，围绕生产经营中的急、难、险、重任务进行攻关，切实将企业党建政治优势、组织优势、群众工作优势，更多转化为创新优势、发展优势、竞争优势。20XX年，通过成功实施技术攻关、生产优化、提质增效等务实举措，企业在增效XX余万的同时，实现了装置运行平稳率达到XX%的好成绩。

三、坚决靠实社会责任，打造服务全局的中流砥柱，努力将党建优势转化为社会服务力

注重通过加强党建，引领国企在服务公共安全、扩大就业、维护稳定、改善民生等方面勇于担当、积极作为，也是国企党建履行社会责任、提高工作质量的有效途径。

一是担当社会责任，彰显贡献作为。

在担当社会责任中，国企党建同样要聚焦国家社会政策主导和战略部署，结合企业自身职责使命，积极参与社会事业、社会公益活动，坚持不懈打造企业社会责任事业品牌项目，持续提升社会服务力，不断扩大社会影响力，为企业发展营造良好社会舆论环境。近年来，XX党委主动履行社会责任，引领企业最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值，为美丽中国建设、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会贡献了石油力量。20XX年以来，XX按照XX扶贫工作总体部署，列支XX余万，以购买贫困地区农产品的方式，为服务国家精准脱贫战略贡献了企业力量。

二是分享发展成果，建设和谐企业。

国企党建工作必须注重稳人心、聚人心、顺人心、暖人心、得人心，千方百计为员工解决实际困难，让员工感受到企业大家庭的温暖，增强幸福感、获得感、安全感。十三五以来，XX党委坚持“依靠员工办企业，办好企业为员工”理念，引领企业通过落实安全责任强保障、推进稳健发展惠员工、实施人本管理聚合力、深化精神激励强引领、坚持慰问助困暖人心等一系列有效举措，在团结广大职工群众戮力同心推进企业转型发展的同时，确保了企业发展成果最大限度惠及职工，为国企创建和谐企业发挥了表率作用。

三是践行核心价值，展现企业力量。

切实将培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础，是国企党建传承中华主流传统文化、服务精神文明建设的重要职责。XX党委以践行社会主义核心价值观为己任，通过严格落实意识形态领域责任制、加强党和国家政策部署宣传贯彻、推动企业法治建设、坚持诚信经营、开展爱国主义教育、履行安全环保责任、弘扬劳模精神石油精神工匠精神、创建文明企业、组织志愿服务等有效做法，为社会主义核心价值观在企业落地生根发挥了播种机、宣讲队作用，在贯彻弘扬社会主义核心价值观实践中彰显了石油力量。

四是强化互利合作，促进共建共享。

国有企业党建工作要善于从支持地方发展、服务协作伙伴、促进互利共赢的角度出发，积极落实企业责任，发挥企业优势，主动为地方经济社会发展贡献力量，为上下游合作伙伴提供服务、创造价值，才能更好推进企地共建共享。为在企地共建中发挥积极作用，XX党委全面落实天津市委政府和滨海新区区委政府各项部署要求，紧密对接美丽天津建设方案，积极落实污染防治攻坚安排，全力推进企业环保技术攻关和治理设施建设，在落实企业安全环保主体责任、引领油区企业共建美丽X中发挥了表率作用。此外，20XX年以来，XX党委积极筹措资金XX余万元，支持美丽滨城教育和社会事业发展，在推进企业转型升级的同时，促进了企地共建共享、共同发展。

第三篇：国企党建经验交流材料：加强新形势下基层党建工作创新

国企党建经验交流材料：加强新形势下基层党建工作创新

围绕着国家XX事业高速发展，XX集团成立下的资产重组和人员划分等新形势新任务，联系企业实际，对基层党组织开展党建工作的实践探索，深刻感到新形势下基层党建工作面临的责任更加重大，任务更加紧迫，加强基层党建工作创新的意义更加深远。

一、从政治任务上，注重党建工作发挥引领作用

XX公司党委站在保障XX安全的政治高度，以党建工作为引领，强化XX安全的初心和使命，持续推进基层党建工作创新。

（一）坚持各级党组织政治理论学习

公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。党委理论中心组坚持每月集中学习、交流研讨，发挥学习的“龙头”作用，学习《中国共产党简史》，党的十九届六中全会精神，提升政治理论水平。创新措施全面加强队伍建设，学习活动方式不断从纵深加强党员队伍建设，以提高党员素质为措施，以加强基层党建为目的。各个党支部采用“三会一课”、学习讲坛、专题讲座等方式强化党建政治学习效果。在**教育活动期间，领导班子带头学，支部书记督促学，青年员工竞相学。各党支部组织支部党员完成“**学习教育”主题知识答题X次，参观红色教育基地X次，拍摄《我们都是追梦人》、《青春心向党，我爱你中国》微视频X部。

（二）持续发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用

在公司组建初期，机关党支部组织党员骨干深入各作业区开展多维度测评，识别处置隐患XX多处。在管道建设及运行安全升级管理期间，党员XX督促涵盖部门严格落实《XX建设及运行安全升级管理方案》，为安全生产保驾护航。根据不同阶段安全生产工作任务，各作业区党支部纷纷开展“学体系、用平台、规范我们的执行”、“让党旗飘扬在基层飘扬”等主题党日活动。20XX年，疫情再次爆发，对基层党组织和广大共产党员是一个严峻考验，更是基层党建更好发挥引领力、凝聚力、战斗力的最好体现。XX处党委一手抓疫情防控，一手抓安全生产，倡议一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜，党员领导干部勇于担责、克服自身困难站在战“疫”保供的第一线，带领本支部内的党员在战“疫”保供第一线亮身份、树形象、做贡献，一座座堡垒凝聚力量，一面面党旗高高飘扬。

二、从制度约束上，规范提升党支部工作质量

（一）规范党支部组织生活会清单

编制《党委工作要点》，制定《党建信息化平台管理使用工作清单》和《党支部落实党的组织生活会制度清单》，要求各党支部有效利用石油党建信息平台。坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度，开展在线答题、党费缴纳等活动，严格规范落实党支部组织生活制度，不断增强学习教育生命力、支部活动吸引力和党员参与主动性，引导党员讲党性、重品行、作表率。与此同时，坚持创新制度执行的方法和艺术，讲究制度执行的刚性约束和实效。

（二）加强基层党务工作队伍建设

加强基层党组织带头人队伍建设，发挥好“领头雁”作用。首先对党支部书记进行择优选择。通过科学选择，保证任用的党支部书记具有较强的政治素质、管理能力、沟通能力等，永葆“忠诚干净担当”的政治本色。其次，举办党性教育和各类培训班。通过多层次、多角度、多元化学习培训，引导干部党员增强党性修养、提高能力素质。培训是提高党支部最直接、最快捷、最有效的方式之一，通过举办培训学习、演讲比赛和现场观摩活动，帮助基层干部增强工作信心，理清工作思路，促进学用结合，从根源上解决基层干部“不会干”的问题。

（三）开展基层党支部阵地建设

为党员创造学习教育的场所和思想交流的平台，让职工群众也从基层党支部身上获取对党建工作的认识和理解。20XX年，XX公司党委先后在XX三个条件相对比较成熟的作业区建成了党支部阵地，进一步增强党组织的影响力和凝聚力，唤醒党员意识，强化党员的初心使命和责任担当，做到守初心、担使命、找差距、抓落实。20XX年，各党支部充分利用阵地资源，开展党群工作，收效很好，得到了员工群众的一致好评。通过开展一系列基层党建创新举措让基层党组织变强、党员队伍变优，让广大员工深切感受到党的“旗帜”的巨大力量。

（四）创新形式、深化学习教育

创新党组织活动，丰富扩大活动内涵。借鉴原来乡村地头广播喇叭的经验，开展“**学习教育”主题教育讲坛、《中国共产党章程》解读等“小喇叭”活动，即在作业区驻地餐厅和集中办公区安放音箱，利用就餐时间和工间操休息时间播放党的政策文件学习，做到潜移默化、润物细无声地让党员群众接受教育。改进基层党支部的学习、宣传、教育、培训方式，如利用手机多媒体，将党章党规、党的理论性文件资料录入到手机上，然后利用掌阅软件将其转换成可收听的朗读版文件，使党员随时随地随身收听、学习。

（五）开展党建工作考核

树立正确的考核导向，结合实际情况，对各个党支部工作考核设计具体化、具有较强可操作性的考核指标，对定性的考核指标适当减少，对定量的考核指标适当增加，提升基层党支部工作开展的针对性和有效性，将党建工作纳入到绩效考核中统一进行考评。每季度派专人到各党支部进行实地考核，与党员群众交心谈话，了解党支部的工作，从员工群众口中心中感知支部工作成效。

三、从思想宣传上，发挥党建工作新优势

（一）加强党支部文化建设

总结提炼和丰富各党支部的文化内涵，围绕着中心文化，改进基层党支部的活动内容和工作方式，树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念，适应新形势、新任务、解决新问题。XX公司党委推出并提炼了海河品格，号召全体党员群众攻坚克难，携手奋进，为新时代奋斗者“加油打气”；XX党支部建成党支部阵地展馆，彰显所辖分输站“七进十处”的工艺布局，体现陕京枢纽、青春永清、锐意进取、勇立标杆的作业区枢纽文化；XX党支部仅有3名党员，但是却团结带领其他员工群众立足岗位做贡献，抱团成长共同发展。这种潜移默化中的文化精神与石榴文化不谋而合，被作业区提炼后总结推广应用，石榴籽精神激发了党员群众工作的热情，开创了党支部工作的新局面。

（二）宣传优秀共产党员风采

创新党建形式，就是要让更多员工看到“组织在基层，党员在班组，榜样在身边”。优秀共产党员是广大干部员工中的杰出代表，他们的先进事迹充分体现了共产党员爱岗敬业、脚踏实地、攻坚克难、勇于创新、默默奉献的精神风貌，集中展现了新时期共产党员的风采和良好形象。在党建和安全生产工作中，XX公司党委高度重视对典型的宣传，用榜样的力量教育引导大家，宣传优秀事迹，弘扬正能量。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。在创新基层党建工作的实践探索中，我们深刻认识到，不创新就要落后，创新慢了也要落后。创新是基层党组织永葆生机的力量源泉，新形势下开展基层党建工作就要积极转换思维，以新理念谋划新思路、展现新作为，不断提高党建工作科学化水平，开创基层党建工作新征程。

第四篇：国企党建经验交流材料：“一体化”党建护航高质量发展

国企党建经验交流材料：“一体化”党建护航高质量发展

习近平总书记明确要求，加强国有企业党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。XX公司党委经过多年探索与实践，提炼形成了“一体化”党建模式，在实际运用中，党建的引领与推动作用发挥显著，党组织的政治优势和凝聚力、战斗力充分体现，为企业的逆势发展保驾护航，为可持续高质量发展提供坚强保障。

一、“一体化”党建的产生背景

XX公司党委高度重视党建工作，牢固树立一流企业要有一流党建思想，认真研判基层党建工作存在的薄弱环节，比如基层党建工作水平参差不齐，党组织负责人的能力素质与“三懂三会三过硬”标准存在差距；部分党员干部的学习本领还不够过硬，缺乏自觉学习、主动学习的意识，导致干工作思路不新、眼界不广、效果不佳；党建如何融入中心，如何做到“同谋划、同部署、同落实、同检查”，如何戒除“两张皮”现象，发挥强有力的引领助推效果，是党建工作需要持续加强的重要环节，需要进一步拓展思路、提炼总结、主动作为。为切实解决这些问题，推动党建工作质量与企业发展效能双提升，公司党委提出了“一体化”党建的工作思路，并在多年应用中不断丰富完善，发挥了较好作用。

二、“一体化”党建模式的具体做法和成效

XX公司励志用高质量党建引领推动企业高质量发展，按照“务实创新融合”的要求，创新推行“一体化”党建模式，打造推动党建与中心工作“一体两面、同频共振”的特色做法，推动公司开启高质量发展新局面，力争在石油工程板块中站排头、争第一。

(一)“一体化”党建模式的基本概念

公司党委从“根”上扭转“两张皮”的错误认识，不但要治标，更要治本，结合公司实际，总结提炼出了“一体化”党建的新概念。所谓“一体化”，就是从思想认识、体系建设、责任落实各个方面充分体现“一体化”，强调两者是深度融合、一脉相承的，进而在实际工作中不分彼此、合二为一，在相融互促中实现双提升，推动企业在可持续高质量发展的进程中加快步伐、越走越实。

（二）“一体化”党建模式的具体措施

强化责任落实，推动“全员履责”一体化。坚持“大党建”理念，对领导干部“全员压责”，党组织负责人牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的政治责任；负责业务工作的领导干部不但把党建工作“一岗双责”落实到位，更要提高站位，明晰自己是分管领域的第一责任人，全面负责所辖支部的党建工作。通过“全员履责”，从思想根源扭转不重视党建工作的错误认识，在推进党建质量提升的过程中，谁都不是局外人，逐步把党建工作从唱“独角戏”变为“大合唱”。

加强队伍建设，推动“双能干部”一体化。按照忠诚干净担当的新时代领导干部要求，把政治能力强、综合素质高的优秀骨干放到支部委员的岗位上培养锻炼，对工作业绩突出的注重提拔任用，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部“双向进入、交叉任职”机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的“双能”干部队伍，推动干部由“单一型”向“复合型”转变，进而促进党建工作与业务工作“一体化”。目前公司所有基层单位全部实现交叉任职，有6名干部既是行政副职又是支部副书记，作为复合型人才重点培养。同时，为全面提升基层党建工作水平，强化基层干部责任落实，公司党委下发了《关于进一步规范党（总支）支部工作交接的通知》，要求在党组织书记不在岗期间，基层行政领导主动扛起党建工作责任，按照“三懂三会三过硬”标准，提升自身党务知识水平，延续做好组织发展、党务系统维护、“三会一课”等党建基础工作，确保党组织工作的严肃性和连续性。

深化工作融合，推动党建、安全一体化。一是融合联系点，将安全承包联系点与党建工作联系点高度融合，领导班子成员在基层调研与月度检查期间，全面督导检查安全、生产、党建等各项工作，做到同部署、同检查、同分析、同考核，将“两条线”拧成“一股绳”，做到“一岗双责”、“双责双担”。每月的安全检查，党群部门负责人一同到基层考核，重点看党支部融入安全生产的落实情况，实时开具整改通知单，要求在改进中不断完善提高。二是要求支部书记在加强基层党建工作的同时，切实把员工培训、安全教育管理等工作从严做实，建立培训月报制度，跟踪培训整体运行情况，针对存在的问题制定解决方案，将“管业务必须管培训”原则落到实处；将培训指标完成率纳入月度“比学赶帮超”指标考核中，每月严考核，年底硬兑现，倒逼责任落实。三是强化思想政治工作，常态化开展谈心谈话，建立一人一事思想动态工作台账，了解员工所思所想、困难诉求，及时帮助解决，将思想波动化解在萌芽状态；狠抓劳动纪律，落实查寝制度，加强外出培训员工的考勤管理，从源头化解安全风险。四是将安全学习纳入党组织“三会一课”和主题党日，开展排查身边隐患、学习讨论事故案例、党员讲操作规程等活动，把安全环保作为党组织参与单位工作的切入点着力点。五是坚决扛起疫情防控政治责任。各党支部组建“抗疫突击队”，团支部组建“青年抗疫志愿服务队”，严格落实防疫措施，强化宣传引导、筑牢安全防线、有序复工复产，实现“零感染”，有效保证全体员工身体健康、安全工作。工会与团委联合成立“沙漠玫瑰”志愿服务团队，在海外疫情严重、员工轮休困难的关键时期，组织志愿者与海外员工家属拉手结对，采取走访慰问、电话沟通、志愿服务等形式帮助解决实际困难，带去组织温暖。

坚持党建共建，推动“合作共赢”一体化。所谓党建共建，即甲乙双方通过“基层组织共建、流动党员共管、党风廉洁共抓、竞赛活动共办、管理经验共享、工艺技术共用”的“六共”活动，共同提升基层党建工作质量，共同破解制约钻井提速提效的瓶颈问题，实现优势互补、合作共赢。自2012年开展党建共建以来，公司党委已与X个甲方党委结为共建单位，所辖支部之间的交流频次多、内容实，面对党的建设、钻井工程等方面遇到的困难，双方不分彼此、共同破题，取得了“1+1＞2”的效果。20XX年以来，XX公司党委将“一体化”党建模式融入党建共建，在与甲方党委的共建交流中，更加注重党建对中心工作引领助推作用的发挥。XX公司党委与甲方党委签订《党建共建协议书》，通过党建阵地联建、优秀经验联享、先进技术联用等具体措施，有效破解制约钻井施工“四提”工作难题，为相继8次刷新鄂北地区不同区块、不同井型钻井周期最短纪录夯实了基础，实现了党建工作与生产经营深度融合。XX党总支与X个甲方党支部联合开展党建共建活动，围绕“攻坚创效”行动、夺油上产、提质增效、安全环保等方面交流座谈，推动生产经营中心工作提升。20XX年在XX工区施工完成的XX口深井均被甲方评为“优质井”，井队首次运用的超深短半径侧钻技术，填补了国内一项技术空白。

完善“挂钩”机制，推动考核评价一体化。在检查督导上，强化日常考核，将党建日常检查融入安全月度考核中，坚持“三必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容，重点关注支部在改革发展过程中是否发挥战斗堡垒作用、党员是否发挥模范带头作用，对党建工作薄弱的支部和履职能力不到位的书记开具整改通知单，限期整改落实到位，并作为考核的重要依据。在考核评价上，做到党建考核中有业务、业务考核中有党建，把抓班子、带队伍和党建工作开展情况纳入业务指标考核体系中，把业务工作难点作为党建工作重点，推动党建工作从“软任务”变成“硬指标”。在考核结果运用上，党支部分类定级结果在绩效考核中以一定比例体现奖惩，生产经营业绩同时作为党组织分类定级的重要考核指标，并将党建考核和业务考核结合起来作为评优评先、提拔任用的重要依据，做到“双考核双挂钩”，进而实现“一体化”提升。

坚持和完善“一体化”党建模式，是XX公司党委在新时代推动党建工作与中心工作深度融合的探索与实践。通过分析企业党建工作引领助推作用发挥中存在问题和原因，结合生产经营实际探索解决途径，从思想认识、压实责任、队伍建设、工作落实、考核机制等方面逐步实现党建与业务“一体化”，推动国企党建政治优势转化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国企增强抵御风险能力，迈入可持续高质量发展新航程提供坚强政治保障。

第五篇：国企工会工作经验交流稿

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国企工会工作经验交流稿

近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。我们的主要做法是：

一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行 一是抓好组织建设。公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组；建立了党委书记为第一责任人，行政领导为第一执行人，纪检、工会领导为第一监督人，职工群众为第一评价人的责任制。明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。

二是抓好制度建设。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。

三是抓好责任落实。实行厂务公开民主管理责任制。把职工是否拥

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护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩；纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。

四是抓好质量评估。公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。

二、围绕中心，落实职权，确保厂务公开民主管理收到实效 一是坚持企业重大决策公开。公司及所属单位坚持每年召开一次职代会，对经营方针、计划、资产重组、申请破产等重大事项，征求意见，形成职代会决议；对劳动保护以及重要规章制度，履行职代会审议程序；对涉及职工生活福利的事项，坚持由职代会审议。二是坚持生产经营管理重点公开。公司坚持抓住企业经营管理中的难点、重点向职工公开，组织职工群众对企业进行民主管理和民主监督。特别是抓住物资采购、产品销售、基建工程承包、质量管理、财务管理等方面的公开工作。

三是坚持涉及职工切身利益内容公开。在薪酬及绩效考核上，对月份经营业绩考核办法、主要装置创效贡献奖励办法、综合管理考核补充规定以及工资总额管理办法等涉及职工利益的各种问题，提前交给职工讨论，在充分听取和征求职工意见基础上，使职工群众广泛认可

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并通过公司局域网等渠道进行公开，保障职工的合法权益。四是坚持党风和反腐倡廉建设情况公开。在民主测评领导干部上，对二级单位、机关处室及直属部门班子、厂处级干部考核进行公开；在廉政建设上，对三重一大执行情况公开，落实党风廉政建设责任制，签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉洁从业承诺书》，推进惩防体系建设。

三、突出特点，创新发展，确保厂务公开民主管理不断深化 工作中，我们形成并坚持吉林石化公司169民主管理工作机制。一是民主议政日。即：不定期地由职工代表团（组）长召集职工代表开展民主议政活动，由工会归纳汇总，跟踪督办。如乙烯厂每两个月召开一次会议，一年来职工代表提出问题58件，已经落实53件。二是厂情发布会。公司各二级单位每月以经济活动分析等形式，按时召开厂情发布会，发布会由工厂各级干部、职工代表、管理人员等参加，通报企业生产经营情况。

三是民主管理信息卡。我们坚持运用民主管理信息卡的形式开展厂务公开活动。每当厂工会接到民主管理信息卡，先上报主管领导和主管部门，然后督促有关部门尽快落实，需要协商的，组织落实协商方案，并且在一个月之内必须通过职工大会、调度会、工会主席例会、《工会工作信息》等形式向职工进行答复。

四是职工代表活动日。坚持定期或不定期的组织职工代表参加民主管理活动。如化肥厂规定每月28日为职工代表参与工厂民主管理活动日，选派职工代表参与重大活动监督，考试监考以及基础工作检查

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等。

五是职工代表质询制。污水处理厂每半年组织职工代表针对企业公开的劳动保护标准执行情况和安全工作落实情况进行质询；研究院每年召开职代会之前，先召开职工代表质询会议，由院长、主管副院长分别回答职工代的质询问题。

六是电子显示板。公司及二级单位在办公楼设立了电子显示屏，对干部聘任、发展党员以及评先选优等事项，随时进行公开。2011年，仅有机合成厂就针对工厂的人事任免、薪酬分配、评先选优、职称评定等方面，通过电子显示板公开110余次。

七是干部民主测评。公司及二级单位建立了对领导干部考核、民主测评和评议制度，并按照工作业绩、思想政治、作风能力、团结民主、勤政廉洁共

五个方面，采取量化打分方式进行测评。近年来，还采取了基层领导与公司机关领导双向测评的方式，扩大了测评层次。考核测评和评议的结果作为对干部提拔、任免的重要依据。

八是网上论坛。为方便职工反映意见、参与管理，在公司局域网上建立了吉林石化论坛，对职工通过网络提出的意见和建议，公司主管部门定期整理，并把意见或建议按照业务分类，送交相关处室处理，并将处理情况通过一定形式，及时给予反馈。

九是厂长（经理）信息直通车。建立了厂长（经理）接待日和厂长信箱制度，定期对职工代表提出的各类问题和建议，以会议的形式，逐一反馈意见。

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通过强化厂务公开民主管理，职工群众参与、监督的意识和能力得到了有效增强，促进了企业科学管理，在企业健康发展中发挥了积极作用。

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