第一篇：领导班子整改任务书

领 导 班 子 整 改 任 务 书

单位名称：

组织部

（盖章）

安徽工程大学教育实践活动领导小组办公室 制

说

明

1．本整改任务书由机关部门领导班子填写。

2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。

3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。

4.“部门主要负责人意见”、“分管校领导意见”和“督查组意见”部分，分别填写部门主要负责人、分管校领导和督查组组长审核意见，并签字。

5．填写不下时可另附页。

领导班子整改任务书

一、基本情况

二、存在的突出问题

（一）形式主义方面的问题

1.学习制度坚持的不好。持之以恒自觉学习政治理论的精神不足，学习的主动性，积极性还需要进一步提高。客观上工作较多，放松了学习，学习安排没有执行到位的情况还时有发生。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够，有时还存在忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来的现象。

2.工作整体谋划不足。对部门重点工作的整体谋划，安排还不尽科学、合理。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象。例如：干部调整的计划性不强，存在一些二级单位干部配备不及时，不到位的情况。学校整体干部队伍梯队建设不科学，存在干部断档现象。在干部能力建设、干部测评考核、干部轮岗交流等方面还需要进一步完善工作制度，推进学校整体管理水平提升。

（二）官僚主义方面的问题 1.深入基层调研还不够。对基层情况的了解还不够全面、系统，深入教学科研一线不够。与干部谈心交流少，与普通教师学生面对面交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，工作中直接收集的第一手材料不够，对干部思想状况和师生生活情况了解不全面。

部门主要负责人姓名 郑健 任职时间 202_ 年 5 月 班子成员数 2 任职不满 1 年的班子成员人数 0

2.办事效率还有待提高。推动工作的时效性不高，还存在一些工作前期准备不够深入，困难估计不足，导致工作没有及时办理完毕，影响了工作开展的实际效果。例如：工作中还存在着配合协调不畅，职责不清，办事流程不规范，工作跟进不够等问题，影响了工作的实际效果。

（三）享乐主义方面的问题

1.存在安于现状，进取意识不强。满足于完成现有工作，对工作中出现的新情况，新困难估计不足，认识不到位，有畏难情绪，工作的激情不足。例如：对工作中的热点难点问题解决办法还不多，不实。对基层党支部建设的指导力度还不够大，基层党支部活力还不足等。

2.存在工作懈怠，工作的创新性不足。对工作中的问题深层次的分析和思考不够，思想解放不够，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题，推动工作的创新的意识和能力不足。例如：干部培训工作实效性不高，部分干部能力提升不明显。基层党支部书记管理培养不到位，待遇落实不到位，基层党组织活力激发不到位。干部考核结果的科学性还需要提高，运用考核，激励干部，推动工作的机制还需要完善。

（四）奢靡之风方面的问题

1.对“勤俭节约”的优良传统的认识有所放松。一方面生活工作条件不断改善，客观上放松了对“勤俭节约”的要求；一方面受到享乐主义、拜金主义等消极思想的影响，对艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德的主观认识有所松懈。

2.在实际工作中还存在一些铺张浪费的消极现象。在实际工作中落实节约型校园建设的措施还不到位，在各项工作中贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，做的还不到位。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入，政治理论修养不到家

一是没有把理论学习放在首要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分析问题不够，认识问题、解决问题的能力不足。组织部班子清醒的认识到：理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

（二）对组织工作规律性的研究不够，思想解放 、改革创新 意识不足

要清醒的意识到只有改革创新，组织工作才有活力、动力和生命力。组织工作讲程序、重规矩，这是组织部门长期形成的优良传统。但面对不断发展变化的新形势、新问题，也存在思想上保守，等指示、听命令，工作上习惯沿用老一套、使用老办法的倾向，不利于提升工作实效。

（三）工作执行力有待提高，服务意识有待加强

一些工作制度的落实还不够到位，对难点问题“啃硬骨头”的思想意识还不够坚决。深入群众的主动性不够强，未完全做到“从群众中来，到群众中去”，对“群众想什么、盼什么、急什么、要什么”还没有充分把握。

四、整改任务分解表 目标任务 整改措施 牵头领导 完成时限 加强政治学习，提高理论修养，坚定正确的政治方向

加强组织部班子自身学习

1.坚持每周一次的部门集中学习制度 郑健 长期坚持 2.坚持部门领导带头学习郑健 长期坚持 3.制定个人学习计划，坚持自学与集中学习相结合 王勇智 长期坚持 4.注重组织工作业务知识的学习，积极参加相关培训 王勇智 长期坚持 推动学习型干部队伍建设

5.安排好国家教育行政学院、省委党校等“调学”工作 郑健 202_.10 6.继续做好干部在线学习的平台的学习培训工作 王勇智 202_.12 7.分批开展校内干部教育培训，每年组织干部集中培训至少 2 次 王勇智 202_.12 8.外请专家学者来校开展干部集中培训活动 王勇智 202_.12 9.做好选派干部挂职工作 郑健 202_.12 完善二级党组织书记学习交流机制

10.落实《安徽工程大学二级党组织书记例会制度》，坚持每月一次书记例会。

郑健 长期坚持 11.通过党务干部研修等形式，推动基层党务工作理论研究项目开展.王勇智 长期坚持

加强工作研究，提高进取意识

加强对基层党组织建设工作 的研究

12.开展校内基层组织建设专项调研 郑健 202_.12 13.到有关高校学习考察基层组织建设经验 郑健 202_.12 14.加强对二级党组织换届选举工作的指导，推进换届选举工作 郑健

202_.12 15.加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设 郑健 长期坚持 加强对干部工作规律性的研究

16.修订完善《安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施办法》 郑健 202_.10 17.学习调研，完善干部考核制度 郑健 202_.12 18.严格干部请销假管理制度 郑健 202_.12 19.严格干部出国出境报批制度 郑健 202_.10 20.建立干部经济责任审计制度 郑健 202_.7 21.完善干部职务交接制度 王勇智 202_.12 进一步规范二级学院党政联席会议制度

22.加强对二级学院党政联席会议制度贯彻落实情况的检查指导，及时总结经验做法并推广 郑健 202_.10

建立、完善、落实党代会常任制各项工作

进一步解放思想，提高创新意识

23.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会年会制度》（试行）

郑健 202_.10 24.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表提案、提议征集办理制度》（试行）

郑健 202_.10 25.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表调研制度》（试行）

郑健 202_.10 26.制定《中国共产党安徽工程大学委员会重大决策征求党代表意见制度》（试行）

郑健 202_.10 27.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表民主推荐和民主评议领导干部制度》（试行）

郑健 202_.10 28.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表联系党员群众制度》（试行）

郑健 202_.10 29.召开党代会年会 郑健 202_.12 30.按照相关规定，组织党代表开展经常性活动 郑健 长期坚持 提高教育培训实效性

31.推进干部学习培训与项目研究相结合 王勇智 202_.12 32.建立健全个人自学、成果交流、中心组学习、脱产进修相结合的理论学习机制 王勇智 202_.12 33.推动学习成果的应用转化，形成一批有针对性和操作性的规章制度 郑健 202_.12 34.协同有关部门举办好 202_ 年党建与思想政治工作研讨会 郑健 202_.10 35.选派干部赴江南大学、江苏大学等挂职学习郑健 202_.12 36.探索开展干部境外培训工作 郑健 202_.10

经常性深入基层调研

加强调研指导，提高服务意识

37.组织部门工作人员定期深入基层 郑健 长期坚持 38.组织部门工作人员联系学生党支部 王勇智 长期坚持 规范部门办事流程，规范权力运行

39.制定完善部门《办事指南》、《工作流程图》，并网上公示 王勇智 202_.10 40.改进工作方法，提升服务水平王勇智 长期坚持 做好结 对共建工作

41.落实好我校与青阳县乔木乡金山行政村虹乔中心村美好乡村建设结对共建方案 郑健 202_.10 42.组织有关学院专家赴青阳县实地帮扶指导 王勇智 202_.7 43.帮助结对共建单位加强党建和干部培训 王勇智 202_.10 做好党员发展、教育、管理和服务工作

45.严格执行省委、省委教育工委党员发展指导计划 王勇智 长期坚持 46.开展学生党员发展工作调研 王勇智 202_.7 47.制定加强学生党员发展和教育管理服务工作相关制度 王勇智 202_.10 48.强化对学生入党积极分子和学生党员的教育管理，开展好党员诚信考试示范活动 王勇智 长期坚持

49.采取措施，加大教工入党积极分子培养发展力度 王勇智 长期坚持

50.做好对老党员、生活困难党员的关怀帮扶工作 郑健 长期坚持 加强作风建设，提高效率意识

严格部门工作纪律

51.严格上下班考勤制度 郑健 长期坚持 52.严格上班期间去向报告 王勇智 长期坚持 53.严格请销假制度 郑健 长期坚持 54.加强对上班期间工作状态的检查 王勇智 长期坚持 加强工作进 度检查

55.坚持每周部务会议，检查上周工作，落实本周工作 郑健 长期坚持 56.对服务对象提出的问题，坚持首问负责制 郑健 长期坚持 57.对来信或电子邮件反映的问题，坚持有问必答，一问一答 郑健 长期坚持 58.加强对工作落实情况的监督检查 郑健 长期坚持 坚持清正廉洁，做好干部表率

59.进一步学习贯彻《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》 郑健 长期坚持 60.要求如实填写《领导干部个人有关事项报告表》 郑健 长期坚持 61.切实落实部门《反腐倡廉任务分解表》 王勇智 202_.10 62.会同有关部门深入开展党风党纪教育和警示教育 郑健 202_.10 63.坚持不懈地抓好以公道正派为核心的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设。

郑健 长期坚持

五、部门主要负责人意见

部门主要负责人：

（签字）

****年**月**日 六、分管校领导意见

分管校领导：

（签字）

****年**月**日 七、督查组意见

督查组组长：

（签字）

****年**月**日

第二篇：煤矿领导班子整改任务书.

煤矿领导班子整改任务书

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单位名称:省地矿局326地质队(盖章 局教育实践活动领导小组办公室制 说明

1.本整改任务书由局属各单位领导班子填写。

2.“存在的突出问题”部分,重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,以及其他方面存在的突出问题。

3.“原因分析”部分,重点填写存在问题的原因剖析。

4.“党委(党总支主要负责人意见”和“督导组意见”部分,分别填写主要负责人和督导组组长审核意见,并签字。

5.填写不下时可另附页。领导班子整改任务书 党委(党总支

主要负责人姓名*** 担任主要 负责人时间202_.08 班子成员数 6 任职不满1年的班子成员人数 1

一、基本情况

二、存在的突出问题(一形式主义方面

一是在班子政治学习上,深度不够,有时流于形式。集中学习时,读读报纸,念念文件,缺乏深入探讨的氛围;自学中,强调事务多,工作忙,时间保证不了。学习要求上满足于安排了,布置了,抓落实不够。尤其是在理。

乐主义方面

在物质利益上,讲攀比,求报酬,有追求享乐主义的现象。办公条件改善了,有空调,有电脑,生活安逸了,有些同志不愿到一线去,不愿意从事条件差的艰苦的工作岗位;电脑旧了要换新的,出门办事要车接车送;平时工作很清闲,心安理得,一旦有事,需要突击一下,加个班,要加班费,要补贴,把个人利益看得过重。

(四奢靡之风方面

在对外招接待中,有时有奢侈浪费现象。在公务活动中,有时过分强调业务需要,爱面子,讲排场,造成了不必要的浪费;内部招待及超范围应酬的现象,虽然不多,但也时有发生。

三、原因分析

一是对理论学习的重要性认识不到位。理论功底是每一个领导干部必备的基本素养。领导干部就是要出主意,想办法,把关定向。不重视理论学习,就无法全面系统的了解党的路线方针政策;就无法从根本上提升分析问题和解决问题的能力,更谈不上高屋建瓴,学用结合,为集体为单位把关定向。说到底,是对学习的重要性认识不足,这是根本原因。事实上,基层领导上要应付多个“婆婆”,下要面对千把职工,“吃喝拉撒睡”,样样都要管,需要干的事确实比较多,这是客观存在。也正因为如此,有些领导往往陷于应付日常事务而不能自拔,留给学习“充电”的时间很少,没有时间学习;有些

人以工作忙为借口,放松学习;有些人认为,工作是实的,是硬任务;学习是虚的,是软任务。工作不得不干,学习可学可不学,导致学习的自觉性不高,被动应付,不求深入。

二是对党的群众路线执行不到位。党的群众路线,就是“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”。她既是党的根本的政治路线和组织路线,又是党的领导方法。核心问题是“为了谁”,本质问题是“依靠谁”,关键问题是“你是谁”。作为党的一级领导干部,作为一名共产党员,坚持党的宗旨,模范执行党的群众路线,尊重群众,深入群众,踏踏实实地为群众谋利益,是我们的职责所在。不能真心实意地问计于民,不能扑下身子到职工群众中去,不能脚踏实地的解决职工的热点难点问题,归根到底,是没有把党的群众路线执行到位。我们不能奢求每位群众都有高的觉悟和素质,他们要求的每件事都是合理的,但我们必须有一颗为职工办事的热心,为单位发展的诚心。

三是对“四风”的危害性警惕不到位。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,是党内普遍存在的最为群众痛恨的问题之一,它与党的宗旨完全相悖。解决“四风”,是中央此次教育实践活动的聚焦点。我队在查找问题阶段,职工反映“四风”方面的问题并不多。但党委认为,有必要从严要求,深刻反省。其实,工作作风不实,走过场,好面子,讲排场等风气的滋长蔓延,一方面,客观上与“大环境”有关,譬如多头管理,疲于应付,碍于情面,市场潜规则等,但根本原因还在于对“四风”的危害性认识不足,警惕性不到位。

四、整改任务分解表

目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限

一、形式主义方面:

1、提高班子理论学习质量。

2、强化规章制度执行力。

3、精简会议、文件。

1、提高对理论学习重要性的认识,坚持用正确的理论武装头脑;

2、增强学习计划的针对性、系统性和可操作性;

3、提供专题研讨的平台;

4、做好督促检查。*** 党办长期

1、清理完善已有制度,针对存在问题制度新制度;

2、做好制度宣贯,尽可能扩大制度知晓面;

3、严明纪律,奖惩分明,重在落实,提高制度执行力。*** *** 队办 党办

劳人科12月底

1、做好发文和开会前的调研和效果评估,增强会议文件的针对性和实效性;

2、精简文件和会议,可发可不发的文件尽量不发,没有准备好或没有实质性内容的会议缓开或不开;

3、抓好文件和会议精神的贯彻落实。*** 相关单位长期 目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限

二、官僚主义方面:

1、强化民主意识,提升职工在重大问题决策上的参与度;

2、深入群众,及时把握职工思想状况,关注并尽力解决职工民生诉求;

3、落实人才强队战略,解决人才断层和干部老化问题。

目标任务

1、提高执行党的群众路线的坚定性和自觉性,强化民主管理,搞好队务公开,增强民主氛围;

2、抓好重大决策前的调查研究,做好宣传动员,多渠道广采民意;重视并充分利用职代会平台,夯实决策的民意基础,提升职工的决策参与度。*** 工会长期

1、多形式多渠道深入基层,深入群众,了解生产经营情况,指导解决工作难题;了解职工所思所想,在做好解疑释惑的同时,帮助职工解决实际困难。班子成员年深入基层时间不少于两个月。

2、及时向局反映职工住房需求,积极协助局解决职工住房问题。

第三篇：领导班子整改方案

根据市卫生局先进性教育活动领导小组办公室第三阶段总体部署和安排，为确保中心先进性教育第三阶段工作取得实效，切实解决中心领导班子在先进性教育活动第二阶段中查摆出来的突出问题，认真抓好领导班子建设，本着边学边改、立整立改的精神，着眼坚持“两手抓”、“两不误”、“两促进”的原则，经反复研究、征求意见，特制定本整改方案并公示如下，敬请中心干部职工、各级领导和社会各界提出批评意见：

一、指导思想和整改目标

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子为目标，以卫生法律法规和市卫生局领导重要讲话及局先进性教育活动有关文件为依据，以解决领导班子在思想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群干群关系，努力把中心领导班子建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。通过整改，使领导班子的执政意识进一步增强，执政能力进一步提高，工作作风进一步改进，全面实现法制意识普遍增强、基础建设进一步夯实、卫生服务综合职能充分发挥、工作质量明显提高、服务水平不断提升的工作目标。

二、存在的主要问题

根据市卫生局督导组的反馈意见，经主任（扩大）办公会研究，中心领导班子将15条意见和建议归纳为4个方面：

（一）领导班子能力建设需要进一步加强。具体表现是：班子内部成员领导能力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓创新、对外配合协作意识不够。

（二）内部建设需要进一步加强。具体表现是：一些规章制度没有得到全面落实，如学习培训制度、继续教育制度、奖惩考核制度等；部分干部的视野不开阔，业务能力还有待进一步提高；对年青干部需要进一步加大培养力度。

（三）需进一步加大党、工、团工作力度，健全组织，履行职责，推动中心精神文明建设，促进中心业务工作快速前进。

（四）领导班子工作的方式方法有待改进。具体表现是：交流沟通渠道单一；深入关心群众不够，没有注重年轻团队的特色。

三、具体整改方案

中心领导班子整改方案的制定原则是：

（一）充分体现保持共产党员先进性的基本要求、具体要求和实践途径。

（二）充分考虑问题的轻重缓急和难易程度。

（三）既有近期目标，又有中长期安排；既考虑了问题的必要性，又考虑问题的可行性。

（四）健全和完善保持党员先进性的长效机制。

中心领导班子整改工作的具体思路是：以建设学习型组织为切入点，切实提高干部队伍素质，提高领导班子能力，建立健全通畅、和谐的工作机制，提高队伍的战斗力，加快“办公自动化”建设步伐，促进中心工作全面发展。

（一）建设学习型组织，提高团队的学习力、创新力和竞争力

责任部门及责任人：由中心主任刘高清同志主抓，领导班子成员按照分工协抓，办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

1、塑造学习型个体。两年内，使全体干部中大学学历达100%，每位干部取得岗位资格专业技能证书。每，每位干部需脱产学习5-7天，更新业务知识。

2、建立学习型机制。继续开展每周业务学习、每月主题读书活动，并加大督促检查的力度，确保学习的效果；要充分发挥党、工、团组织的优势，丰富学习的形式和内容，提升学习的效果。进一步建立健全学习激励制度，加大对学习的投入。

3、打造学习型组织。从领导和管理、团队文化、知识交流系统、组织结构、支持系统和技术等六个方面入手，构建学习型组织。12月底，中心基本完成“创建学习型组织”的调研文章。

（二）加强领导班子能力建设

责任人：由中心主任刘高清同志主抓，班子成员按照分工各为具体责任人。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：长期

整改方式：逐步整改

1、加强学习。在创建学习型组织的进程中，领导班子成员要率先垂范，带头学习；同时，要有促进中心员工及整个中心学习的观念和行动。领导班子成员要重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观和正确政绩观的学习，提高政治的敏锐性和鉴别是非的能力，增强大局意识；要重点加强对现代管理知识的学习，提高统筹规划、管理协调的能力。

2、加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层，了解基层，服务基层，要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。每年班子成员要围绕中心、宾馆工作的重点、难点问题开展调查研究。

3、提高主任（扩大）办公会的议事决策水平。会前要针对议题进行充分沟通、认真分析和科学论证，提高班子决策的时效性和科学性；会中要按照民主协商、一把手负责的原则，使每一项决策都成为相互学习、提高认识、开拓创新的过程；会后要加大对决策的追踪问效的力度，及时掌握决策动态，保证决策的执行力。

4、加强领导班子宏观的协调和管理能力。

（三）规范、强化内部建设

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，由办公室负责具体工作，中心各部门共同参与。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：长期

整改方式：马上整改

1、建立科学、合理的激励机制。严格落实《重庆市卫生服务中心干部职工绩效考核管理办法》，加强日常考核。发挥行业优势，实现内部的精细化和动态化管理。建立系统化、科学化的干部职工工作考评体系，通过信息化手段建立有效的监督和奖惩机制。

2、加强对年轻干部的培养。通过项目管理的方式，为年轻同志创造更多的锻炼机会；定期组织干部职工到各方面较好的地区、单位进行参观考察，学习先进经验，扩大视野，开拓思路。

3、建立形式灵活、机制顺畅的沟通机制。要梳理和规范各种会议，重视会前沟通及会务准备，丰富会议形式，提高决策水平和效率；要利用办公自动化系统，开设中心内部员工论坛和即时沟通系统，为中心各项工作的开展搭建个性化、网络化的交流空间，确保及时沟通；鼓励全体干部职工对内部建设、中心业务工作等问题提出合理化建议，对切实可行的建议，中心将给予一定鼓励。

（四）进一步加大党团工作力度，严格干部的选拔任用

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，办公室、工会、团委具体负责，各部门配合。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：限期整改

1、结合先进性教育活动，尽快建立中心党支部（流动人才卫生党总支现已成立），积极培养发展中共党员，进一步壮大党组织的力量；今后，将以“元旦”、“春节”等节日为契机，积极开展形式多样、内容丰富、主题突出的党日活动，为业务工作的快速开展提供生生不息的精神动力。

2、按照公开、公平、公正的原则，坚持一流标准、一流人才的要求，选拔任用干部。充分利用市场机制，吸引和聚合专业技术人才投身于中心业务建设，扩充人力资源队伍。

3、加强干部后备梯队建设与培养。通过选派理论业务培训、分配急难险重工作任务、交流轮岗、挂职锻炼、设置助理岗位等，从加强理论学习、提高思想政治素质，加强实践锻炼、提高能力建设两个方面，加大对后备干部的培养。坚持定期全面考察和日常考核了解，及时掌握后备干部的德才表现，建立完善后备干部档案。加强后备干部监督管理，适时调整充实，保持后备干部队伍的数量和质量。

4、进一步细化党风廉政建设的各项规定。

（五）加快“办公自动化”发展步伐，提高信息化管理服务水平

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，信息部、办公室具体负责，各部门配合。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

1、对中心各部门电脑进行全面清理，或维修或购买，补充完善办公设备设施，争取达到人手一台电脑。

2、引进开发办公自动化软件，构建科学合理、方便快捷的内部局域网系统，彻底实现网上无纸化办公。

3、结合今年电子人事档案软件的成功开发，继续深化中心的信息化建设，切实加大对各医疗卫生单位、卫生人才的支持力度，提高信息化管理服务水平。

（六）提升中心综合服务能力，切实为我市卫生系统人事人才工作提供服务

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，各部门负责人为具体责任人，办公室负责督办检查。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

建设“六大平台”提升中心综合服务能力：一是建设科学的人才评价服务平台，抓好职称考试和人才测评工作。二是建设公共人事管理服务平台，深化人事代理服务工作，为我市医疗卫生单位人事制度改革提供有力的配套服务。三是建设多层次的卫生人才培训服务平台，积极开展人才培训工作。四是建设与市场需求为核心的人才交流服务平台，努力推进人才交流工作，更好地为各医疗卫生单位引进人才服务。五是建设网络信息服务平台。六是建设中心服务队伍锻炼平台。改进服务方式，强化服务功能，提高服务后劲，努力打造一支高素质的卫生人事人才工作推广服务队伍。

四、健全完善监督考核长效机制，确保先进性教育活动取得实效

（一）本方案确定后，立即向社会各界和中心职工公布，接受干部、群众的监督。

（二）加大督查督办力度，每月召开工作例会，检查整改措施落实情况。

（三）每月采用多种形式对落实情况向干部职工和服务对象进行公示，征求干部

第四篇：领导班子整改方案

南郑县新集中学 党的群众路线教育实践活动

领导班子整改方案

新集中学

202_年10月20日

在党的群众路线教育实践活动中，我校根据南郑县教育体育局党总支的部署，认真学习和执行《南郑县教育体育局关于党的群众路线教育实践活动的实施方案》，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛听取各方面意见，学校班子成员认真开展自我剖析、互相谈心，认真查找了学校领导班子在“四风”方面存在的问题。为凸显活动效果，着力解决突出问题，现结合学校实际制定以下整改落实方案。一、四风方面存在的突出问题

我们通过大家提、自己查、互相帮等形式，领导班子共征集到意见和建议21条，自查9条，群众提11条，督导组反馈1条，经梳理，归纳班子在“四风”方面存在的问题13条：形式主义问题3点，官僚主义问题7点，享乐主义问题2点，奢靡之风问题1点，共计13点：

（一）形式主义方面

1、政治理论学习不深入，对国家教育政策理解不到位。

2、工作作风不扎实，工作思路不宽不新，工作举措不力，工作亮点欠缺，求真务实的精神不足。

3、教师一岗双责落实的不好，存在到位履职有空档的情况。

（二）官僚主义方面

4、群众意识不强。

5、征求意见较少，班子集体决断事务的情况较多。

6、工作上有时容易犯急躁、主观臆断。

7、躬亲力行，深入一线差。

8、工作上斗志不强，信心不足方法少，缺乏创新，缺乏勇于担当精神；个别领导遇到复杂的工作束手无策，推诿扯皮，不能按时高质量完成。

9、学校制度不完善。

10、食堂管理做得不细，没有教师灶，教师生活不便利。

（三）享乐主义方面

11、少数领导和教师安于现状，进取心不强。

12、部分行政领导和教师工作上喜安逸，怕担当，不服从工作安排，工作挑三拣四，拈轻怕重，有时正常的工作要补助。

（四）奢靡之风方面

13、我校属农村寄宿制学校，学校硬件条件相对较差，近年来又先后偿还了部分项目欠款，工作上要求节约用水用电，节约

使用资源，但在实际上仍存在浪费的现象。

二、整改措施

1、加强理论学习，强化责任使命

（1）要进一步加强学习，并以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。

（2）开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求长期有效地坚持下去。

（3）要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践的统一。

2、树立群众观念，深入调查研究

（1）领导班子要经常带着问题深入开展调查研究，每学期至少召开两次教师座谈会和学生座谈会，主动倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，同师生建立起水乳交融的关系。

（2）领导班子要定期召开党的群众路线专题会议，要坚持从师生反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高领导班子的综合素质和执政能力。

（3）创造良好的工作、学习环境，切实关心师生的生活和健康，多开展健康有益的文娱活动，多帮助师生解决实际困难，营

造团结向上、求真务实、奋发有为的良好校风。

3、改进工作作风，增强工作实效

（1）坚决执行中央“八项规定”。要认真对照检查，形成长效机制。按要求严格管理和控制各种经费开支标准，坚持艰苦朴素，勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费。

（2）进一步推进校务公开制度。实行重大事项向教工代表大会报告制度，每学期召开一次校务公开大会，通报学校重大事项和重要工作。

（3）完善系统化的规章制度。对学校的各项规章制度进行全面梳理、修改、完善，形成更严密更有效的制度体系，做到议事有规矩，办事有规则，对事不对人，做到公平、公正、公开。

4、强化创新精神，提升学校实力

在“新课程”改革的大背景下，领导班子要始终围绕学校的中心工作和长远发展，不断总结和完善工作经验，提出新思路、拿出新举措，开创新局面。要敢于相信师生，坚决依靠师生，从群众中来，到群众中去，充分调动他们的智慧，把领导班子正确的主张变为师生的自觉行动，力争在新课程改革中取得更加显著的成效。

第五篇：领导班子整改方案

中共XX市委党的群众路线教育实践活动领导小组：

按照市委统一部署和要求，市食品药品监督管理局党组根据领导班子查摆出的“四风”问题和征集到的意见建议，特制定了以下整改方案，现予以上报。

一、指导思想和整改原则

（一）指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，围绕加强思想政治建设、维护发展好群众利益、用心为群众办实事、厉行勤俭节约、确保清正廉洁等方面，根据查摆出来的问题，逐一制定整改措施，着力解决群众反映强烈的突出问题，建立践行党的群众路线的长效机制，切实转变和改进作风，以实际行动取信于民，为确保饮食用药安全提供坚强保证。

（二）整改原则

落实开门整改。公开方案，敞开大门，广泛发动群众监督、参与整改工作。及时向广大党员和干部群众通报整改落实的情况，通过各种渠道，让群众了解整改的措施办法、主要进度和实际成效，自觉接受群众的监督。

坚持统筹推进。科学制定整改措施，区分问题的轻重缓急，从联系服务群众的薄弱环节抓起，从群众最迫切希望办的事入手，统筹推进，分类解决，认真总结整改成效，不断巩固整改成果，建立健全为民务实清廉的长效机制。

注重整改实效。从食品药品监管实际出发，真正解决一批群众反映强烈、作风建设方面存在的突出问题，在坚持为民上密切党群干群联系，在用心做事上转变工作作风，在清正廉洁上树立良好形象，以看得见的整改落实成效取信于民。

二、整改内容和分工安排

（一）严守党的政治纪律和贯彻八项规定方面

加强思想政治建设，增强政治敏锐性和责任感。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，不折不扣执行市委、市政府的各项决策部署。

1．加强党的建设。坚持中心组学习制度，集中开展辅导学习、交流讨论、调查研究、一线体验等活动，坚持学以致用、知行合一，进一步深化坚持党的群众路线的思想认识，着力提高做好群众工作的能力。

责任领导：XXX 责任科室：办公室 整改时限：长期坚持

2．增强执行政治纪律的自觉性。把认真学习党章、严格遵守党的政治纪律作为班子建设的重要内容，严格约束每位班子成员，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则规范言行。严守党的政治纪律，坚决维护中央权威，确保令行禁止、政令畅通。

责任领导：XXX 责任科室：法规科 整改时限：长期坚持

（二）坚决反对形式主义方面

坚持求真务实，用心做事，真抓实干，端正思想作风，讲实话、鼓实劲、办-1

表、政协委员、管理相对人、服务对象开展评议活动。

责任领导：XXX 责任科室：办公室

整改时限：202_年12月

9．完善学习培训制度。加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力”；完善激励机制，领导班子成员要发挥示范表率作用，建立学习督查制度；注重理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导，加强政治理论、法律法规、食品药品业务知识等方面的培训。

责任领导：XXX 责任科室：办公室 整改时限：长期坚持

（四）坚决反对享乐主义方面

进一步发扬艰苦奋斗的优良作风，大力弘扬“两个务必”精神，努力营造改革创新、干事创业的良好氛围。

10．坚持开拓进取。克服骄傲自满、固步自封思想，常怀进取之心，常谋应对之策。在工作标准上必须从严要求，必须瞄准一流，要充分借鉴发达国家、发达地区的先进经验，进一步完善食品药品安全监管工作制度、工作程序、执法标准。借鉴青奥会期间形成的行之有效的监管技术和经验，上升为工作标准，发挥“制度+科技”的优势，使食药监系统进一步朝着综合性、专业化、成体系的FDA模式迈进。

责任领导：XXX 责任科室：法规科

整改时限：202_年12月

11．勇于改革创新。进一步解放思想，敢于攻坚克难，大胆先行先试，激发发展活力。下半年的重要工作是贯彻落实中央、省市关于推进食品药品监管体制改革的决策部署，推进机构、职能、人员整合，实行集中统一监管。同时，抓好监检结合体制建设，有效发挥检验技术的支撑作用，推进食品检验资源整合，建立食品药品安全监管的技术支撑体系。

责任领导：XXX 责任科室：办公室、法规科 整改时限：202_年12月

（五）坚决反对奢靡之风方面

推行硬性措施，打造长效机制，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格执行党的廉洁自律的各项规定。

12．建立完善《接待审批制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》等制度，规定各类会议、公务接待和车辆使用等方面的审批、承办及费用标准，对节约用水、节约用电、公车节油和维修保养、能耗管理等内容，从制度上作出严格规定。积极推进无纸化办公，提倡撰写修改电子文稿。提高纸张利用率，倡导双面用纸，提高重复利用率。

责任领导：XXX 责任科室：办公室

整改时限：202_年9月