第一篇：厚植人才沃土,激励干部担当作为

近日，陈希部长在求是杂志上发表署名文章，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进行了权威解读，再次拨动了实干担当型干部的心弦，吹响了新时代干事创业者的号角。作为组织部门，肩负着激励干部在新时代有新担当新作为的职能，要注重从政治上关注、精神上鼓舞、物质上奖励、生活上关心上下功夫，在治庸治懒上动真格，真正厚植人才沃土，激励干部担当作为。

1、完善正向激励机制，为干事创业者搭建舞台。一个地方的干部心气高、干劲足、敢担当，这个地方的工作就能有声有色、生气勃勃，就能够不断开创新局面。一方面，要加强集体激励，让班子更好地发挥整体功能。对推进重大项目、重点工作措施有力、成效显著的部门，适时进行通报表扬，对完成工作任务好、实绩突出的部门给予政策倾斜。一方面，要加强个人激励，对那些政治过硬、工作扎实、廉洁自律，尤其在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上去的干部要大胆启用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。

2、落实监督问责机制，为不作为慢作为者划清底线。对重点领域、关键岗位要进行经常性监督管理教育，着眼从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。健全完善调整不适宜担任现职领导干部实施办法和对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法等，把发现解决不作为不担当问题与贯彻执行中央八项规定精神，查纠“四风”结合起来，对那些不担当、不作为、慢作为的干部真正亮剑，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

3、建立容错纠错机制，为担当作为者撑腰鼓劲。容错是手段，纠错是目的。要正确把握政策界限，严格落实“三个区分开来”的重要要求，认真明确合理容错的八种情形和容错免责必须满足的六项必备条件，把对党的事业负责与对干部本人负责统一起来，既保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，对存在过错或失误的单位或个人采取整改、追责等措施，及时中止错误，指出存在问题，认真分析根源，明确改进方向，避免重蹈覆辙。但必须指出的是，要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。对于国家明令禁止后仍然有规不依的、打着改革创新旗号谋取私利的、严重阻碍改革发展和损害群众利益并造成恶劣社会影响的，不仅不能容错，还要严格追究责任。要坚决防止激励变纵容、保护变庇护，防止容错成为违纪违法的“挡箭牌”。

第二篇：激励干部担当作为工作汇报

激励干部担当作为工作汇报范文

今年以来，**深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。

一、聚焦专项谈话，强化正向激励。

经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习研讨、考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。

二、聚焦专项考核，强化结果运用。

进一步优化考核评价方式，细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新考核评价方式。将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三个类别进行差异化考核。注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等重大任务的担当情况。开展基层党建“亮晒比”创先争优行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核结果与干部选用挂钩。

三、聚焦专项清单，强化双向发力。

区分不同层级、不同岗位、不同领域，差异化提出领导班子和干部担当作为正面专项清单，定期收集汇总通报批评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务院及省部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情况进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员202_年以来分工情况和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工作经历。综合领导干部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、“一人多证”专项清理、带病提拔集中倒查等重点工作，通过日常了解、巡察督查、干部考核、执纪审查、审计监督、12380举报核查、舆情监控等措施，形成干部担当作为负面清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价干部。

第三篇：激励干部新担当新作为情况自查报告

激励干部新担当新作为情况自查报告

按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》通知要求，我局严格对照文件要求，就落实激励干部新时代新担当新作为的情况进行了全面自查。现做如下报告：

一是学习贯彻《意见》精神，建立健全容错纠错、政绩考核、待遇保障等政策规定。我局先后召开了局党组会议、党组中心组学习会议，深入学习《意见》精神。会议学习传达了国家林业和草原局《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，局党组书记结合《意见》进行了解读，进一步加强了领导干部对《意见》重要意义和精神实质的理解和认识。

二是树立重实干重实绩的用人导向，切实激励干部担当作为。一直以来我们将“建设高素质专业化干部队伍”作为奋斗目标之一，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家林业局党政领导干部选拔任用工作实施细则》等为指导，坚持把激励干部担当作为摆在突出位置，常抓不懈。局党组认真落实新时期好干部标准，严把选人用人的关口，把敢于担当作为选人用人的重要标准，贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面，注重选拔那些履职尽责、敢抓敢管、实绩突出的干部到工作一线、到重要岗位。

三是提升领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。通过加强对干部的教育培训，增强适应新形势新任务的信心和能力，提高领导发展的能力和水平。加强干部专业知识培训。着重提高干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好干部培养、工程管理、等方面的本领，帮助干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”。对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，要注重多岗位培养锻炼，及时放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上和基层，敢于压担子、交任务，让他们担重任、挑大梁、受历练，在推动改革发展中经风雨、见世面、长本领。提高党员干部工作能力必须提高自身素质。做到工作学习、学习工作常态化。既要向书本学习，也要向实践学习；既要向群众学习，又要向专家学者学习。干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，才能提高工作能力和水平。

四是领导干部带头发挥示范表率作用，用于担当、敢于斗争。领导班子特别是主要领导要发挥领头羊作用，提高政治站位，激发干部内生动力，以上率下形成头雁效应，广大干部要秉持开天辟地、敢为人先的首创精神，弘扬三北精神，提振干事创业精气神。

五是建立健全容错纠错机制，解除干部后顾之忧。明确容错条件情形和实施程序，对该容的大胆容错、不该容的坚决不容。合理运用容错结果，对经容错认定予以免责的干部，坚持客观评价、公正合理对待。坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪了解和后续管理，支持和鼓励干部调整心态、积极履职。从严监督问责，形成倒逼机制。坚持预防在先、教育在先、警示在先；坚持优者上、庸者下、劣者汰，强化对不作为、慢作为、乱作为的问责追责。

第四篇：关于激励干部担当作为有关情况的汇报

关于激励干部担当作为有关情况的汇报

市委组织部:

现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔202_〕17

号）的有关情况总结汇报如下:

一、开展函询、谈话的情况

今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。

二、被问责和受处分干部梳理的情况

经梳理，自202_年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。

三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况

为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。

四、制度机制完善情况

（一）工作措施

一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。

（二）取得成效

通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。

（三）存在问题

部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。

（四）意见建议

建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局

202_年9月17日

第五篇：激励干部担当作为交流发言

激励干部担当作为交流发言

提纲

一、坚持以正确用人导向引领干事创业导向

二、坚持以素质提升作风转变增强抓落实的能力

三、坚持以思想大解放工作大提升激励干部创先争优

正文：

今年以来，我市认真按照省第十五次党代会部署以及省委对...“五个奋勇登攀”要求，扛起“作示范、勇争先”的使命责任，着力加强干部队伍建设，为全市高质量跨越式发展提供坚强保证。

一、坚持以正确用人导向引领干事创业导向

落实省委选贤任能“四个坚持、八个不”要求，以组织担当激励干部作为。去年换届之年，突出政治素质把关，将干部换届期间工作表现纳入个人政治档案，作为培养使用重要依据，着力选优干部、配强班子。换届后县乡班子结构明显优化，各级干部“把责任扛在肩上，把自己交给组织”，换届之年成为大干之年。同时，发挥考核“指挥棒”作用，改革高质量发展综合考评办法，把“考人”与“考事”结合起来，让干得好的考得好、考得好的用得好。尤其注重在经济主战场评价识别干部，凭招商比能力，以项目论英雄。今年以来，创新项目建设擂台赛、点将赛“双赛制”，设置“红

灰台”，激励先进、鞭策后进，掀起大抓招商、大干项目新热潮。

二、坚持以素质提升作风转变增强抓落实的能力

聚焦落实省市党代会确定的目标任务，强化政治领导和常态监督，坚持县（市、区）委重大事项月报告制度，推动各地主动谋事、积极干事。加强换届后领导干部教育培训，常态化开设学习讲坛，邀请专家来吉授课，提升综合履职能力。深入分析干部作风短板，印发担当作为正反案例，指引干部对标学习整改，让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”成为...干部的鲜明标识。抓机遇抢先机，落实省委省政府推进双“一号工程”部署，围绕打造赣深数字经济走廊，用好...电子信息产业基础优势，开辟跨越追赶新赛道；对标粤港澳大湾区优化营商环境，出台36条精准纾困解难措施，帮扶企业渡过难关；着力加快项目建设、扩大商贸文旅消费，把...疫情防控平稳态势转化为发展优势。

三、坚持以思想大解放工作大提升激励干部创先争优

在全市开展“干部创先、勇闯新路”创新创业实践活动，激励全市各级党组织和广大干部坚定创先之志、彰显创先之为、提升创先之能、凝聚创先之力。实践活动重点做到“三个结合”，一是与狠抓工作落实相结合，将“三区”建设目标任务具体化、项目化、清单化，推行一项任务、一位领导、一个专班、一抓到底的调度机制，确保各项任务有措施、可量化、快落实、显成效。二是与打头阵闯新路相结合，放大坐标系、找准参照地，全方位学习借鉴先进地区发展理念、思路举措，做到比有标杆、学有榜样、赶有方向、超有举措。尤其在工业倍增升级、双“一号工程”、大改革引领大发展等领域，锚定最优、对标最好，力争在全国树品牌、创特色。三是与奖优罚劣相结合，把干部创先纳入高质量发展综合考评，对干得好的，在评先评优、干部使用、及时奖励上予以体现、褒扬；对干得不好的，通过挂牌警示（红黄牌）、办学习班（到党校轮训学习）、离岗下派（调整分工到一线挂职）等方式，倒逼整改提升，激发创先争优干劲，让“大众创业、万众创新、干部创先”成为庐陵大地的昂扬旋律和时代强音。