第一篇：医院党委先进事迹材料

中共聊城市第四人民医院党委

先进事迹材料

近年来，聊城市第四人民医院在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，不懈探索，党建工作扎实有效，院党委在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。医院先后荣获“全国十大百姓放心医院”、“全国十大惠民诚信医院”、“全省职业道德建设先进单位”、“省级花园式单位”、“全省职工最满意医保定点医院”、“山东省医疗保健服务质量优秀示范医院”、“消费者放心医院”、“聊城市精神文明单位”、“职业道德建设先进单位”、“卫生系统先进集体”、“聊城市卫生系统先进党委”等十几项荣誉称号。回顾医院近几年的发展，院党委总体作了如下工作：

一、超前创新，描绘着医院发展的蓝图。

近几年，院领导班子进一步解放思想，更新观念，确立了“科技兴院”、“人才强院”、“质量建院”、“特色办院”、“经营理院”、“文化塑院”六大战略，大力发展精神、心理卫生事业，增强医院的综合实力；以超前创新的发展的理念提出了“医院发展三年规划”，确立了“强化素质年”、“规范提高年”、“质量效益年”的三年主题发展思路，在圆满完成第一个三年规划后，又为医院发展制定了“文 1

化提升年”、“优质高效年”、“科技跨越年”的第二个三年规划，均成为医院发展前瞻性的指导方针。几年来，以科学发展为主题，以自学、讲座、培训为主要学习载体，制定了创学习型医院、建学习型科室、做学习型员工的学习计划，内容涵盖了医院管理、专业知识、人员素养、服务礼仪等方方面面，并对学习情况进行了认真督导与严格考核。已在全院范围内形成了重学习、好学习的良好风气，使“德高为范、医高为师、学高为尊”的医院学风得到了树立与弘扬。通过学习，全院上下各级各类人员的自身管理素质、业务素质均得到了较大提高。

二、求真务实，创造着医院发展的动力。

院党委坚持改革是加快医院发展的动力。在深刻理解国家卫生政策的同时，注重结合卫生事业的发展，探索医院内部管理机制的改革与完善。院党委制定的人事制度改革方案及分配制度改革方案，充分体现了技术、质量、服务和效益的管理内涵，做到技术体现风险因素，质量体现环节和细节，服务体现人文关怀，效益体现技术水平、服务流程和医疗活动的盈亏平衡，形成新的全面质量管理责任目标管理方案，激发了大家钻研业务，提高质量、技术和服务的积极性。同时，院党委主动从群众关注的“热点”问题做起，在调查研究的基础上，重新制定和完善了一系列规章制度；建立了代理院长值班制度，处理门诊日常事务；建立了行政督导制度，每天均有中层干部对质量和服务进行全面督导，发现问题及时解决；出台了《创建“五型机关”实施方案》，积极打造学习型、服务型、管理型、廉洁型、和谐型机关。通过强有力的措施，确实做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了良好的效果。

三、以人为本，释放着医院发展的源泉。

院党委积极探索改进党团员、职工思想政治工作的方法，按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型党委班子”，建立和完善了党委、团委工作制度。在对党团员职工的教育管理中，院党委始终站在促进医院工作全面发展的角度，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党团员职工的法制教育、职业教育和思想道德教育。同时，院党委注重宣传工作，通过编辑院报和标语、宣传栏、大厅电子屏幕等来宣传医院的发展，院党委组织并通过举办党团知识竞赛、青年团员拓展训练、党团员演讲比赛等形式来提高党团员的各种能力，并定期举办职能科室培训班、青年团员素质全面提升培训班等，增强党团员的凝聚力。院党委通过各种教育形式来弘扬医院精神，展示医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党团员职工思想政治素质。

四、组织建设，夯实着医院发展的基础。

在组织建设方面，院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，大力加强领导班子建设，开展创建科学发展好班子活动，着力在领导能力好，作风形象好，机制创新好，工作实绩好，群众评价好这 “五好”下功夫，不断提高领导班子推动医院科学发展、构建和谐的能力和水平。进一步健全完善了作风建设、医德（职业道德）考核评价、人才培养和引进、绩效分配、党建带团建、星级医生星级护士评选、医师定期考核、招

标采购管理、安全管理奖惩九个方面的长效机制。并且紧密结合工作实际，认真落实“一岗双责”和“三会一课”制度，加强对党团员的教育和管理，推动医院党团员素质的普遍提升。各党、团支部积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党团员群众的桥梁纽带。近年来，医院先后涌现出一批省市级“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优秀团员”、“优秀团干部”。

五、勤政廉政，提供着医院发展的保障。

加强党风廉政建设和行业作风建设是党建工作的重中之重，而对于医院来说，最根本的就是纠正损害患者利益的不正之风，院党委积极结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，医院与科室、科室与职工层层签订了行风目标承诺责任书；与有经济往来的单位签订《廉政协议书》；成立了采购招标工作领导小组并制定了招投标工作管理办法，认真执行药品集中招标采购和网上遴选制度，全程邀请市纪委、市卫生局领导监督，实现了医院药品和医用材料的“阳光采购”，有效提高了预防为主的监督力度。同时，将党建工作与医院中心工作相结合，把党建工作渗透到业务工作中，教育和引导广大党团员职工牢固树立“一切以病人为中心”的服务宗旨，使医院医疗服务质量得到了显著提高，医疗费用得到控制，医德医风规范化建设成效显著，赢得了社会各界和人民群众的充分肯定和高度评价。

六、文化建设，展示着医院发展的精彩。

作为医院发展和竞争的原动力，在医院文化建设上，处处体现着院党委的精彩之笔。从涉及职工切身利益的事情抓起，为全体员工定期免费健康体检、为精神科医护人员办理意外伤害保险，想方设法提高职工福利待遇；为解决职工的后顾之忧，主动承担责任，不但解决了大部分子女的就业问题，而且鼓励广大职工培养子女成才，出台了《关于职工子女教育福利待遇的暂行规定》，对升入高校的职工子女进行物资奖励；成立了“职工健康基金会”，为在该院就医的职工及其亲属减免医疗费，“一人入会，全家受益”，进一步解决了职工及其家人的后顾之忧。爱，成为四院家文化的精髓。医院文化不仅增强员工的凝聚力、归属感，同时也增强了员工自豪感和责任感；同时也塑造出医院独特的文化氛围，院党委提出了“团结、奋进、敬业、奉献”的医院精神，概括了医院治学、行医、做人的基本原则，体现了医院团队特有的文化气质。全院职工互相尊重，对病人、对同事守信践诺，形成了以“尽责、诚信、包容、感恩”的医院价值观，创造了一个和谐医院、和谐发展的环境和氛围，展示着医院蓬勃向上的精彩。

七、爱心公益，谱写着医院发展的乐章。

医院在不断发展的同时还深刻履行社会责任，积极发展医疗卫生公益事业，几年来，通过各种公益救助活动，共计投入140余万元救助了贫困精神病患者130余人，得到了患者的好评，社会的认可。同时，大力倡导社会主义核心价值观，学习雷锋精神，以履行我院公共卫生服务职能和拓展爱心服务范围为主要内容，大力弘扬“替政府分

忧、为社会奉献”的办院宗旨，深入开展“学雷锋、树新风、献爱心、做标兵”实践活动和争创“共产党员先锋岗”活动。在全体党员中倡导“每名党员树立一面旗帜”，让每名党员与一名重性贫困精神疾病患者结对子，在物质上、生活上、精神上去关心、鼓励，帮助他们战胜病魔、帮助家庭摆脱困境；在病区中倡导“每个病区就是一个窗口”，让每个病区与一个县区结对子，帮助每个县区医院设立精神科门诊，方便群众就医，义务做好心理健康知识的普及工作。积极引导全院职工在奉献中体现作为、在付出中提升境界、在实践中传播文明，促进全院职工道德素质和医院精神文明建设的不断提高。

我们有理由相信，市四院党委在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，院党委正带领聊城市第四人民医院全院职工，认真贯彻落实十七届五中、六中全会精神，以“争先进位年”为契机，以科学发展观为指导，坚定信心，迎难而上，在心理卫生服务工作中做出新的实践和积极探索，为保障全市人民群众心身健康做出奉献，为构建幸福、和谐、平安聊城，加快建设生态型强市名城做出更大贡献。

中共聊城市第四人民医院委员会

二零一二年六月一日

第二篇：医院党委先进事迹Microsoft Word 文档

广搭创争载体建设和谐医院

湖南水口山有色金属集团有限公司职工医院党委

（2012年6月）

水口山职工医院党委自2010年4月建立（原为党总支），下设四个支部，全院职工298名、党员79名。近年来，在上级党委的正确领导下，该院党委以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，创造性地开展创先争优活动，努力建设学习型、廉政型、服务型、平安型医院，争创百姓放心医院，有效促进了医院的“两个文明”建设，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证。

一、加强学习教育，建设学习型医院

院党委把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施，建设学习型医院。该院党委建立好的学风，坚持中心组学习，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，提高干部职工的理论素养；各支部按照“三会一课”的要求，认真组织理论学习，并广泛开展向杨善洲、沈祥瑞等先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德教育。在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和集中学习相结合，充分利用科级干部周会、科室晨会等载体，做到党委中心组、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。培植一批好的典型，用好的学风促进好的党风、院风的形成，先后选树一批像罗开平、王丽伶等医德高尚、技术高超的先进典型，涌现一批爱岗敬业、爱院如家的优秀个人，达到了争创活动以点带面的预期目标。

该院党政大力加强医务人员的学习与培训，对全部年轻医师实行每周二、周四下午集中学习制度，分阶段对医务人员所学内容进行考试。对主治医师，该院有选择性选送其参加重要学术培训活动。护理部加强对新进护理人员的岗前培训,每季度坚持对护理专业人员进行考试，评选 “临床静脉穿刺专家”。同时，为提高医务人员的业务水平，该院定期定批送医务人员到上级医院进修。通过内培和外培，医护人员的技术水平和服务质量大为提升。

二、加强廉政建设，打造廉政型医院

党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。该院党委加大内部监督、社会监督、职工监督三位一体的监督力度，致力于打造廉政型医院，在创先争优活动中树形象、做表率。

一是强化内部监督。该院党委分别与各科室主任签订了

党风廉政建设责任状，拒绝一切商业贿赂。院采购小组根据集团公司招投标管理办法，对所有设备、工程建设严格按办法执行，将彩超、原子吸收仪等设备都交由中国五矿招投中心采购，对药品采购按省政府要求实行挂网采购。监督小组加强对药品和物质的计划、验收、使用全程监督。

二是强化社会监督。医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。该院党政邀请老同志及周边村卫生员来院参加座谈会，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。

三是强化职工监督。院党委坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，让职工代表参与医院工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务预决算等决策的制定；定期在职工大会、院周会、晨会上通报医院工作；设臵院务公开专栏，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增强医务工作透明度。通过加大内部监督、社会监督与职工监督力度，该院党风廉政建设工作进一步加强，行业风气进一步匡正，没有出现收受红包、回扣等以医谋私、以权谋私的现象，受到患者和有关部门好评。在每季度开展的满意度调查中，满意率均达到85%以上。

三、彰显人文精神，建设服务型医院

结合上级党组织有关创先争优的要求，医院的创先争优活动呈现“新、实、亮”的特点。继2011年推行“三米半

径”服务以来，该院继续开展“满意在我院，构建和谐医院文化”优质服务活动，推行规范的行为准则和文明用语，并印发《医务人员服务规范手册》，做到人手一本，受到集团公司管理提升年领导小组的表彰。

医院服务质量考核办经常到各科室督促检查，每季由综合室、护理部牵头进行满意度调查，评选季度服务明星。同时，坚持对所有出院病人实行电话回访制度，让病人深切感受到医院自始至终的关怀；积极参与社会公益活动，开展利民惠民活动，推行高州医院模式，打造服务一流、价格低廉的百姓医院，努力降低医疗运营成本，让职工群众少花钱、看好病；做到合理检查、合理用药，不开大处方，门诊平均处方价仅70多元，比同级医院少30-40元，平均住院费用仅3000多元，比同级医院少1000多元，让周边职工群众真正享受到平价医院的实惠；继续落实社会服务承诺制，保证“120”急救通道畅通无阻，提高应对突发事件的处臵能力。

四、凝聚各方力量，建设和谐医院

为发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，该院建立党支部、党员双目标管理长效管理机制。2011年，院党委以党内公开承诺活动为契机，继续推行“双目标管理”，实行党员干部责任区管理制度，对党员、党支部实行目标量化考核。“双目标管理”等党建工作长效机制的推行，促进了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥，大大增强了党组织的吸引力和凝聚力，一大批优秀人

才纷纷向党组织靠拢。党员队伍的扩大，为医院发展提供了中坚力量，全体党员在岗位上奋力争先，努力向前，有力地促进了医院的科学发展。

在创先争优活动中，该院党政紧紧抓住“人”这个创争主体，建立科级干部、学科带头人和专业技术骨干选拔机制、激劢机制和监督机制，按照《干部选拔任用条例》，遵循民主推荐、党政联席会审察等程序，公正、公开、透明任用干部，实行全院海选团干，公开招聘、择优录用护理人使干部管理步入制度化、规范化轨道，充分调动了干部职工的积极性、主动性和创造性，使其成为医院发展的活水源头和不竭动力。

创先争优活动的深入开展，为医院改革与发展提供了强大的精神动力和组织保证，有力地促进了医院各项事业健康快速发展，2011年，全院干部职工在院党委的正确领导下，克服基建项目多、药品价格大幅下调等困难，同心同德干事业，聚精会神谋发展，全面完成医院各项主要指标，全年完成门诊113639人次，同比增长15852人次；完成收治住院病人7500人次，同比增加3580人次；实现医疗收入4200多万元，比去年同期增加1240万元，增幅达45%；手术1200多台，同比增长近一倍。

第三篇：党委先进事迹

团结干事 锐意进取

实现太古经济又好又快发展

太古乡党委先进事迹材料

2008年中共太古乡党委在上级党委的正确领导下，团结带领全乡广大党员、干部和群众认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照县委提出的工作思路和奋斗目标，紧紧依靠全乡各级干部和人民群众，团结干事，锐意进取，实现了经济的又好又快发展和社会事业的协调发展，巩固了奋发向上、安定团结的政治局面，各项工作取得了可喜成绩：

一、农村各项工作又好又快发展

太古乡党委坚持党委决策，政府实施，人大参与监督原则，坚持集体领导、分工负责，在坚持民主集中制原则基础上做到大事讲原则，小事讲风格，求同存异，团结协作，班子成员深入基层，密切联系群众，耐心听取群众意见和建议，接受群众监督，使党委地位不断提高，班子凝聚力、战斗力不断增强，各方面工作有了长足发展。

在农业方面，太古乡党委始终把发展农村经济，提高农业生产力水平作为整个工作中心。通过送信息、送科技、送政策的“三送”方式，走一条以说服、示范、服务为主的工作路子。今年全乡小尾寒羊存栏达6000余只，种植牧草1618亩，建青贮池112个，枣树栽植达2000余亩。教育、计生、新型农村合作医疗工作有了新突破。太古乡党委始终把科教摆在优先发展的战略地位，努力提高农民素质，提高科技对农业发展的贡献率。教育工作以巩固“两基”成果，改善办学条件，规范教学管理，提高教育质量为主线，教育的基础地位得到进一步夯实。计生工作落实党政“一把手”亲自抓，负总责。组建了计划生育工作组，坚持计生工作常年抓，全乡落实四术任务25 例，征收社会抚养费2.05万元。卫生工作以防控“禽流感”为重点，严格接种要求，加大对各村委养殖户的统一防疫力度，提高了养殖水平，同时，适应农村合作医疗的需要，对太古乡卫生院房屋进行了修缮，并更新了部分设备。积极组织和发动群众参加新型农村合作医疗，群众参与率达到了90.2%以上，名列全县之首，解决了群众看病难问题。扶贫攻坚扎实有效，认真实施了六儿岭村整村推进扶贫项目，总投资52万元，在平渡关栽植黄河滩涂红枣200亩，六儿岭村栽植800亩。采用股份制合作养羊的办法，落实养羊户25户，羊140只，种草700亩。完成了对太古村的绿化、美化工程：环村荒山绿化48 亩，栽植侧柏2700株，国槐280株。完成3000米水泥路面硬化。完成了便民超市，休闲广场、计生卫生所、标准化学校、科技中心、文化活动中心的初步建设。精神文明建设积极探索新形势下切实加强精神文明建设的新方法、新途径，在广大干部群众中深入开展爱国主义、社会主义、集体主义及社会公德、职业道德和家庭美德教育，提高全民的思想道德素质。提倡“崇尚科学、反对邪教”，引导群众移风易俗，以创建文明单位、文明村、十星级文明户等活动为载体，促进群众性精神文明创建活动蓬勃开展，人民群众的精神面貌有了可喜的变化。

始终把社会稳定工作放在首要位置来抓，牢固树立“稳定无小事”意识，进一步搞好社会治安综合治理，切实维护社会稳定，坚持每个月召开一次全乡矛盾纠纷排查会议，及时把握社会稳定的动态。健全社会治安综合治理网络，形成上下纵横交叉的治安调解网络组织；落实综治责任制。安全生产工作方面，本着对党和人民群众生命财产高度负责的政治态度抓安全生产，强化领导、强化治理、强化宣传，建立规范的治理机构，健全网络，做到机构、人员、责任、资金“四落实”；在学校学生中开展安全生产教育课等。由于措施得力，全乡社会稳定，确保全乡经济发展、人民和谐有了一个良好的环境。社会主义民主和法制建设得到加强。主要是抓好普法教育，推进依法治乡进程。加强对农村基层组织自身建设的领导，完成了村委会的换届选举工作，共选举出25名村委会成员。农村自我治理、自我教育、自我服务的村民自治得到进一步巩固，维护了群众自身的经济利益，保证了人民依法享有广泛的权力和自由，使广大农民真正能够依法治理自己，对涉及自己切身利益的事情有发表和决定权，有效地保障广大人民群众行使民主权利。

二、党的建设取得新的成效

党的领导是建设社会主义各项事业的根本保证，党的基层组织是党联系群众、执行政策的桥梁和纽带，各级党组织凝聚力、战斗力的强弱，是各项事业能否取得成功的要害。今年来，太古乡党委始终把提高党的执政能力贯穿党建工作始终，2008年12月，按照县委的安排，全面完成了全乡村党支部换届选举工作任务。使一批政治素质好、廉洁奉公、年富力强、能带领群众致富奔小康的优秀党员进入新的村党支部领导班子。通过换届，村党支部班子体现了“富有朝气、布满活力、结构合理、高效精干”的特点，具有坚实的群众基础，在党员和群众中具有较高威信。进一步优化了村党支部班子结构。狠抓党风廉政建设，改进党的执政作风。一是组织广大党员干部认真学习贯彻省、市、县有关会议、文件精神。播放党风廉政建设电教片，用典型案例对党员干部进行廉政教育。通过多渠道的宣传教育，增强了党员干部遵纪守法的自觉性。二是从领导班子民主生活会入手，乡党政班子以及各党支部每年召开民主生活会，都严格按照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则对照检查，切实提高民主生活会质量。三是进一步建立健全党风廉政建设制度和工作制度，严格按照县委的要求严格对照检查。进一步规范和完善了《村务公开制度》、《政务公开制度》、《财务审批制度》、《工作纪律制度》等，通过各项制度的建立和完善，从源头上扼制了违法违纪案件的发生。

三、圆满完成“两定”与“党员承诺”目标

2008年初，太古乡党委在征求意见的基础上，制定了切实可行的具体工作目标，并进行了党员承诺。一年来，党委一班人齐心协力，克服种种困难，圆满完成了任务。小尾寒羊存栏达6000余只，修建青贮池112座，超额完成73座。全乡243名生活困难群众享受到国家救助补贴。争取发展资金10万元，扶持养羊户15户。帮扶残疾人7人，解决了他们生活中的实际困难。

2008年太古乡党委在县委的领导下，扎扎实实、尽心尽职、努力工作，推动社会全面进步的过程中做出了可喜的成绩。成绩的取得，归根结底都是党的正确路线的指引和县委正确领导的结果，是全乡广大党员、干部和群众解放思想、团结奋斗、开拓进取、扎实苦干的结果。成绩归于全乡党员干部，功劳属于全乡人民。

第四篇：党委先进事迹（精选）

中共深泽县住建局党委事迹

2008年以来，我局坚决贯彻执行市委、市政府城镇面貌三年大变样工作部署，紧紧围绕三年大变样五项基本目标，加快推进城镇化进程，把推进城镇面貌三年大变样工作做为重点工作来抓，全面加强推动城市规划、建设、管理工作。领导班子凝聚力强，干部职工素质高、有战斗力，团结协作，分工明确，执行到位，效果显著。几年来共投资45.3亿元，实施城建项目160多个，先后完成了县城总体规划、控制性详细规划及专项规划修编；完成了垃圾处理厂、污水处理厂建设，并投入运行；对西苑街、北苑路、西环路等12条道路进行了新建、改建；对城区主要街道、重点部位违法建筑、超期临建、简陋建筑、棚亭等进行了拆除，共拆除各类建筑24.5万多平方米；实施了北极台公园、丽泽公园、主要道路绿化带、街头绿地建设；对北苑路、西环路、南苑路等6条道路路灯进行了安装改造；对环境卫生、广告牌匾、占道经营、乱贴乱画、乱停乱放等不良现象进行了综合整治；成立了春源地热公司，打地热井6眼，铺设管道20多公里，新增集中供热面积80多万平米；完成了王场村城中村整体改造，其它城中村改造已全面启动；通过以上工程的实施，为改善城市环境质量，提高城市承载能力，改善城市居住条件，彰显城市现代魅力，提升城市管理水平，推动城乡统筹发展，促进社会和谐稳定做出了突出贡献。2008、2010被市委、市政府评为城镇建设三年大变样工作先进集体，2008、2009、1

2010被县委县政府授予城乡建设三年大变样先进单位、项目建设先进单位、支持农村公路建设先进单位、六联六找先进单位、宣传思想工作先进单位等荣誉称号。

第五篇：基层党委先进事迹

中排乡党建工作情况

中共中排乡委员会

2011年7月

中排乡位于兰坪县城西北部，全乡国土面积709.2平方公里，总人口2.3万人，现有一个基层党委，22个党支部，党员总数891人。在县委、县政府的坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入践行“三个代表”重要思想和科学发展观，以加强执政能力为突破口，以实现全乡“四个文明”协调发展为根本目的，以建设“六个好”党委和“五个好”村党组织为目标，切实抓好基层党建工作。一是找准差距、发扬民主、精心谋划抓部署，做到思路清晰；二是转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高，重点抓好“三级联创”、“双培双带”和建立保持共产党员先进性长效机制；三是积极探索、大胆实践、立足创新抓特色，把特色体现在工作优势和工作重点上；四是强化责任、加强领导、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中，为全乡“四个文明”的协调发展提供了强有力的政治保证，实现了全乡经济快速发展、社会稳定的良好局面。

一、抓班子，强化党委自身建设。

乡党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于加强基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，以开展创先争优活动为切入点，进一步提高执政能力。一是加强学习，坚持中心组学习制度。每月党政班子成员集中学习不少于1

1次，每次不少于90分钟，通过常抓不懈，班子成员的政治理论水平和业务水平都进一步提高。二是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。每年都组织庆“七一”系列活动，进一步增强了党员的使命感、光荣感和责任感。同时，印发了《党支部工作手册》，对支部开展党务工作具有很强的指导作用，规范了支部工作。对进一步提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力有了积极的促进作用，基层党组织和广大党员的先进性明显增强。三是加强基层政权建设，在选齐配强村“两委”班子的同时，深入推进“四议两公开”工作法，为促进各项工作，强化民主管理，推进农村经济社会发展提供了坚强的组织保障。

二、抓队伍，提高党员干部的素质。

一是抓学习，进行集中培训。组织党员干部学习新党章和各项农村政策法规；组织播放党员电教片，教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。二是抓党员队伍管理。以开展创先争优活动为切入点，对各村两委严格考核，并依据考核结果进行分析排队，针对相对滞后的村进行集中整顿。三是管理好流动党员。我乡结合实际情况，对流动党员建立基础台帐，确定专人定期联系，加强流动党员党费收缴工作，定期走访外出务工党员家庭，建立完善《流动党员活动证》、谈话、思想汇报三项制度等管理措施，确保外出党员“离”家不“离”党。四是认真做好党员发展工作。以开展创先争

优活动为契机，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，针对全乡党员“一高两低”的现状，即：年龄偏高，文化程度偏低，妇女比例偏低，要求各党支部要做好党员“入口”关，争取将有能力有文化的年青人吸收到党员队伍中来，使我乡“党员队伍年龄结构偏高，学历结构偏底”的状况得到明显改善；同时，注重发展边远的小组和自然村青年党员，努力清除边远小组及自然村党员“青黄不接”的现象、注重发展青年女党员。

三、抓制度，健全各项工作机制。

一是建立健全基层党建工作责任制。乡党委书记为第一责任人，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一手抓发展、一手抓党建，集中集体智慧，主持制定基层党建工作的重大问题，着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。二是进一步完善目标责任制。年初乡党委修订了农村基层党组织考核细则，细化了基层党组织的目标任务，并围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任状，把各项工作任务层层分解，落到实处。三是加强党风廉政建设的监督和管理。四是加强村务、财务管理，维护农村稳定。村务、财务公开问题直接关系到农村的稳定，乡党委、政府进一步健全了民主理财制度，财务公开制度、村帐乡管制度等相关制度；同时结合新农村建设工作，乡党委组织各村理财小组对村干部定期不定期进行清理，并及时向群众进行了公布，真正做到了干部清白，群众明白。

四、抓发展，进一步深化“三级联创”开展“双培双带”活动。

一是结合“新农村建设对口帮扶”活动，乡党委带领各村主动与对口帮扶单位对接，从中牵线搭桥，充分利用对口帮扶单位在信息、资金等方面的优势，帮助解决帮扶村的实际困难，帮助扶贫挂钩的村开拓新的致富道路，基础设施建设、种养殖业发展等。二是建立“三结合”致富链，把各村党员、致富带头人、群众结合形成帮扶链。党员充分发挥模范带头作用，以实际行动影响和带动“结链”对象提供多方位的引导和帮助，群众在“结链”对象的大力支持和帮助下积极进取，增收致富。近年来，以开展创先争优活动为切入点，通过建立“三结合”致富链，有力地推动了全乡产业结构调整步伐，2011年全乡核桃种植面积达到6000亩，其中样板2000亩。三是建立公共事业服务链，把党员、政策明白人和群众结合形成社会事业服务链。以开展创先争优活动为切入点，全乡根据农村实际情况对无职党员进行设岗定责，全乡设立了“种植示范岗”、“养殖示范岗”、“村务监督岗”等13种岗位，有189名农村党员上岗，通过给这些无职党员设岗定责，很好地强化了他们的党员意识，同时也为农村社会稳定、经济发展等方面起到了积极作用。四是继续落实领导包片、干部包村制度，乡党委根据实际情况，健全完善了领导包片、干部包村制度，把联系村的稳定、发展等方面情况真正与领导干部的实绩考核相挂钩，以形成全乡上下共谋发展的良好局面。常抓不懈，发挥党建工作的实际效能。

五、抓群团，以党的建设促进群众组织建设。

近年来，乡党委十分重视、关心工会、共青团和妇联工作，不断强化领导责任意识、党建意识，切实把工、青、妇工作纳入全乡党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进，常抓不懈，初步形成了党建“带三建”的工作机制。初步形成了领导协调机制，一是建立联席会议制度。我乡一直以来坚持对乡群团工作统筹规划、统一部署，并及时提出方向性意见。坚持党群工作联系协调会议制度，定期召集群团组织负责人交流、研究和探讨工作，互相促进、互相学习、共同提高。二是推行重大会议列席制度。乡党委在研究制定经济和社会发展计划，作出教育、劳动、社会保障及其他涉及妇女、青年切身利益等重大决策时，坚持吸收工会、共青团、妇联负责同志列席会议，及时收集信息，保证科学决策。初步形成目标责任机制。我乡党组织自觉把工会、共青团、妇联工作纳入我乡各村党建工作总目标之中，做到党群建设工作统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，初步实现了党建“带三建”，在内容、目标和步骤上相衔接、相协调、相统一。与此同时，积极建立和完善“带三建”的工作目标责任制度，明确党建“带三建”工作的责任主体、责任范围、责任内容，为扎实推进党建“带三建”工作的深入开展奠定了基础。初步形成了激励约束机制。乡党委坚持以目标管理为准则，对照党建“带三建”工作责任制，通过定期检查、情况通报等措施，加大对党建“带三建”工作的推进力度。以开展创先争优活动为切入点，在一年一度的“先进基层党组

织”评比中，乡党委坚持把工、青、妇工作统筹动作情况纳入各村两委班子考核体系，作为考核各村党支部抓党建意识强不强、工作措施实不实的一个重要方面。

六、抓阵地，高标准建成村级活动阵地建设。按上级要求基本实现了“八有”的阵地建设标准，真正使村级组织活动阵地、远程教育系统的建成，是农村基层党组织和党员干部发挥作用、凝聚党员、凝聚人心的主要阵地。为建设“五好”班子搭建起了崭新的综合活动场地。对发挥基层党组织推动发展、服务群众、促进和谐及增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力发挥了重要作用。