第一篇：人事部文员的工作职责

人事部文员的工作职责

人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，小编与大家分享人事部文员的工作职责，欢迎参考！

人事文员岗位职责(一)1.负责接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13社会保险的投保、申领。

14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15管理办公各种财产,合理使用并提升财产的使用效率,提倡节俭。

16.接受其他临时工作。

人事文员岗位职责(二)

1、坚决服从人事部经理的指挥调配，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、根据领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。

3、完成打字、复印及传真等工作，准时递送给领导或按要求传送给客户

4、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

5、做好有关会议记录、整理、打印等文秘工作;

6、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。

7、协助经理处理来访、来电、来函及接待等行政事务;

8、回答客户的一般询问，并在自己的职责范围内帮助客户解决问题，做好日常电话接待工作。

9、做好部门考勤、员工餐券发放等日常工作;

10、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理及维修。

11、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。

12、对企业中、高层的会议内容，做好保密工作。

13、完成经理交办的其他工作。

第二篇：人事部文员工作职责

人事部文员需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。以下是小编精心收集整理的人事部文员工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事部文员工作职责11、考勤跟进，资料录入及签批流程跟踪，按时完成;

2、普通员工招聘面试、入职和离职手续跟进办理等;

3、员工人事档案整理、文件内部传递，与各有关部门之日常沟通;

4、热情待人，耐心跟进并做好本职工作，信息及时上传下达;

5、完成上司指派的其他工作任务。

人事部文员工作职责21、负责分管区域行政工作;

2、负责分管区域的人事工作，包括人员招聘、员工关系等;

3、协助完成办公室行政管理工作;

4、协助会议的组织工作;

5、完成部门安排的其他行政任务。

人事部文员工作职责31、负责人员招聘工作;

2、负责员工考勤统计工作;

3、员工入职、离职手续办理工作，社保缴纳工作;

4、日常费用请款工作;

5、领导安排的其他工作。

人事部文员工作职责41、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;

2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;

3、负责公司相关人员的招聘工作;

4、领导交办的其它事宜。

人事部文员工作职责51、建立并执行公司招聘、培训、保险、福利等各项操作流程和各类规章制度。

2、负责招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任，升职等手续，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，考勤核算。

3、制定并开展企业的人员入职、在职，安全技术等培训计划，跟进反馈培训效果。

4、了解劳动用工等人事 政策及法规，办理相应的社会保险事项。

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

6、整理和建立消防安全、环保文件资料、及日常安全、环保工作的管理、7、办理相应的社会保险等，协助及不定期检查工厂的日常消防安全、环保工作。

8、完成上级交办的其他 工作任务。

人事部文员工作职责6

1.办理员工入、离职手续，员工花名册建立与更新，劳动合同的签订;

2.负责员工考勤月报表，社保购买;

3.熟悉工伤业务办理;

4.更新网上招聘，筛选简历，预约面试;

5.安排员工宿舍、管理食堂、采买办公用品、打扫公共办公区域卫生、接待客人;

6.安排派遣工事务;

7.配合上级，做好本部门及协助各部门完成其他方面的工作。

人事部文员工作职责71、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;

2、负责普工招聘、入离职办理、需要外出摆摊招聘等;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;

4、负责每月餐费核算、快递帐单核算，及编辑通知、下发至各部门;

5、负责公司文化、海报排版及相关设计工作;

6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;

7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

人事部文员工作职责

第三篇：人事部工作职责

山西龙城双曦文化传播公司

人事部工作职责 1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责.2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额，满足公司的经营管理需要.3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，根据公司职位调整做出相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、做好员工考勤统计工作；

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

第四篇：人事部工作职责

人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：

（一）人力资源规划管理

1、制定人力资源规划，并经批准后实施。

2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。

3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。

4、人力资源支出预算编制，成本控制。

5、其他相关职责。

（二）人力资源规章制度管理

1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。

2、招待经批准的人力资源管理制度。

3、人力资源管理制度的发放、管理。

4、人力资源管理制度的解释和运用。

5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。

6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。

7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。

8、其他相关职责。

（三）人事管理

1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。

2、人事管理办法的分析研究。

3、人事管理办法的修正、实施、废止。

4、人事管理办法的解释。

5、人事问题的解决处理。

6、人事关系的协调。

7、其他相关职责。

（四）人事档案管理

1、人事档案的汇集、整理、存档。

2、人事档案的调查、分析和研究。

3、人事资料及报表的检查、督办。

4、人事报表的汇编、转呈和保管。

5、职务说明书的编写、报批、签办。

6、职务说明书的编号、核发、存档。

7、人事统计资料的汇编与管理。

8、人事异动的调查、分析、研究、记录。

9、劳动合同的管理。

10、对外提供人事资料。

11、其他相关职责。

（五）任免迁调管理

1、新进入人员的录用。

2、新进人员聘用手续的办理，合同签订。

3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。

4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。

5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。

6、人员停职、复职及停薪留职的办理。

7、人员解聘解雇等事项办理。

8、其他相关职责。

（六）薪酬管理

1、拟定薪酬制度，并经批准后执行。

2、薪酬管理制度和方法的研究、改进。

3、薪酬调整事项的办理。

4、其他相关的职责。

（七）勤务管理

1、人员请假、勤务事件登记办理。

2、人员请假、勤务资料汇编事项。

3、员工动态管理。

4、人员辞职手续的转办。

5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理。

6、其他相职责。

（八）劳务管理

1、劳动合同的签订。

2、劳动公共关系的建立和维护。

3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。

4、其他相关职责。

（九）考评奖惩管理

1、考评制度的拟定，并经批准后实施。

2、考评工作的开展。

3、考评结果的审核、签办。

3、奖惩制度的研究、修订、改进。

5、奖惩分析、报告。

6、其他相关工作。

（十）教育培训管理

1、培训制度的拟定，并经批准后实施。

2、培训计划的编制与实施。

3、职前培训、进修等开展。

4、培训考试的开展。

5、培训效果评估。

6、其他相关职责。

第五篇：人事部工作职责

人事部工作职责

一、根据公司发展需要，制定人力资源规划战略及合理有效的人事管理制度，并提出修改意见。

二、组织实施人员招聘；

按照公司人力资源规划及各店实际情况，负责组织人才招录，确保公司人力资源充足稳定。

三、培训与开发

根据公司发展及各店需要，合理开发培训课程，开发挖掘切实有效的培训课程，以通过培训加强企业综合竞争力。

人事部门应该预先了解、收集员工培训需求，适时组织、安排培训，并及时追踪培训效果。

淡旺季根据销售情况进行时间安排，原则上淡季为每周组织一次培训，旺季为每两周组织一次培训，最后一周进行考核。

考核方式可分为现场考核及笔试考核，并根据考核分数给予绩效考评。

四、人力资源优化配置及考勤管理

.人事部可根据公司各店实际情况，在必要的时候，合理进行人员调配，以达到各店资源优化互补；同时，应合理安排好店长、员工的早晚班次及休假时间，确保一线销售工作顺利有序地进行。

六、员工关系

建立人事档案资料库，定期或不定期对员工进行个人业绩及服务技能等方面的考核；考核成绩将作为晋升、调岗、辞退的重要依据执行。

对部分心态消极，思想停滞不前的员工，应给予积极指导和帮扶，帮助他们顺利走出困难；对于部分迟缓怠工，滥竽充数的员工，应坚决给予更换，以确保企业综合竞争力；

对表现优秀的员工，人事部应该积极跟进，主动了解他们的需求，适当给予其宽广的平台来充分展示自己，最大限度的让员工发挥自身的优势，为企业创造更多的效益。

九、劳动合同

严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，组织与正式员工签订劳动用工合同并购买相关保险，确实有效的实施员工管理工作；

十、协调好公司部门与部门之间的相互配合，按时按质完成领导交办的其他任务。