第一篇：企业全年工会工作总结

齐心协力

奋勇拼搏 为公司又好又快发展而努力奋斗

——xxx公司202_年工会工作总结

202_年，XX公司在XXX公司的帮助支持下，始终坚持“诚信、务实、进取”的理念，稳步落实XXX公司工作会会议精神，秉承强企富民宗旨，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展。为推进企业民主管理、职工素质工程、公司的经济发展，增强企业凝聚力和战斗力较好地发挥了工会组织作用。

一、围绕公司生产经营，做好“两个服务”(一)服务大局

1.深入开展劳动竞赛活动

紧密围绕公司生产经营目标广泛深入开展劳动竞赛，促进广大干部职工立足岗位，提升本领，塑造形象。今年，公司XXX项目部喜获XXX建管局劳动竞赛二等奖，该项目主体工程于X月X日正式完工，提前XX天完成国家规定的建设目标，受到XXX的大力表彰，并发来贺信予以肯定。劳动竞赛活动的深入开展，不仅有效促进了企业生产经营的快速增长和经济效益的大幅提升，而且成为广大职工施展才能、创造业绩、不断提高自身素质和岗位竞争能力的舞台，先进典型层出不穷。

2.积极做好评先表彰工作

为了挖掘人才，发现人才，培养人才，公司年初开展了“202_年度的文明创建表彰”活动，授予 XXX部等X个部室“文明部室”称号、XXX项目部等X个项目部“文明工区”称号、XXX等XX名同志“文明职工”称号；五月，开展以“服务企业生产经营，服务青年成长成才”为核心的第二届“青年岗位能手”评选活动，XXX等X名同志获XXX公司第二届“青年岗位能手”称号，XXX等X名同志获XXX公司202_年度“优秀团员”称号。七月，在建党xx周年之际，公司党委对xxx等X名优秀共产党员、XXX等X名优秀党务工作者予以了通报表彰。公司开展的各项先进表彰推进党员先锋模范作用，形成了一支优秀的职工队伍。

(二)服务职工

1.建立建全困难职工档案，对困难职工实行动态管理，及时做好帮困济贫工作。202_年元旦、春节期间多次对困难职工进行了慰问和发放慰问补贴。

2.积极配合公司工会组织开展金秋助学活动，解决员工实际困难。

3.元旦、春节等节假日期间，为一线干部职工进行慰问，及时发放了节日物资和慰问品。

4.认真组织开展夏日送清凉活动。为职工发放了白糖、绿豆、饮料、冰棍等祛暑降温食品。

5.继续切实开展入职健康体检、福利性体检和职业健康体检，2

逐步建立和完善职工健康档案。

二、加强企业文化建设，提升员工队伍素质

一是继续深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求。充分利用橱窗、展板、简报、局域网等宣传工具，结合公司正在开展的管理提升活动，团结带领广大职工为全面实现202_年各项任务争做贡献。组织学习了xxx全国劳模xxx同志的先进事迹，宣传学习了先进模范们顾全大局的胸怀、克服困难的意志和与时俱进的追求以及在公司建设中发挥的主力军作用和主人翁精神。

二是继续开展丰富多彩的文体活动，提高工会凝聚力。一年来，公司工会组织举办了一系列的文体活动。在分公司202_年春节联欢晚会上，由公司工会组织编排的各类文艺节目（其中包括集体舞、三句半、歌曲、朗诵等）都登上了舞台，并且受到了一致好评。这次文艺演出，凝聚了全体干部职工的智慧，展现了广大干部职工的精神风貌，提升了公司的团结力和向心力。三月，公司为关爱女职工，特别组织了观看女性励志电影的观影活动。为丰富老党员们的党内生活，体现企业和党组织对职工的关怀。七月，公司工会组织开展了“庆七一老干部座谈会”。通过举办这些喜闻乐见的文体活动，丰富了职工的文化生活，发现和培养了一批文艺、体育骨干，从多方面提升了职工队伍素质。

三、突出履行维护职能，构建和谐劳动关系

(一)完善厂务公开，使之更加规范化、及时化、透明化。完善企务公开细则，在工作中牢牢抓住“实施性、及时性、真实性”三个关键，坚持把企务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的企务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。

(二)加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能做到提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。

在总结成绩的同时，我们也必须清醒地看到工会工作中还存在一些不容忽视的问题和不足。主要是：部分工会干部更新思想的步伐还不够快，对新的理论和实践问题缺少思考与研究，工作缺乏主动性和创造性，为基层服务的能力、手段、措施和效果与职工群众的期望还有一定距离。对这些问题，我们必须高度重视，认真加以研究解决。

第二篇：工会全年工作总结

第三作业区202_年工会上半年工作总结 第三作业区工会引导全体广大职工通过不懈努力，深入贯彻落实建设社会主义新农村总体规划，保证了农业生产有了新突破，各业生产均有所增长，社会环境更加和谐稳定，社会风气日益文明。我们按照年初两会确定的工作目标，通过大量卓有成效的工作，取得了各项建设协调发展的可喜局面。现将202_年工会工作汇报如下：

第三作业区现有耕地5864.3公顷，总人口1452人，劳动力795人，在册职工人数889人。种植小麦384公顷,玉米1085公顷,大豆957.7公顷,芸豆405.01公顷,经济作物395.69公顷.技术创新项目落实：经济作物马铃薯120公顷；科技示范带539公顷，农机更新步伐加快：新增9660型收获机一台，提高了作业质量，为丰产丰收提供了保证。

我们从思想教育抓起，组织学习总局党委会和农场两会精神，突出结合实际、学习做到三个结合，学习与创争活动相结合，学习与实际工作相结合，学习与工人思想实际相结合，采取灵活多样的问卷，交流专题理论等方式进行学习。认真抓好各方面的理论教育和科普培训工作，深刻实践“建设社会主义新农村”和构建和谐环境的实质要求，举办了培训班6次，开展以春耕生产为内容的劳动竞赛1次，落实各类经济技术创新项目4项，马铃薯、大垄玉米、有机大豆等经济技术创新项目均取得新技术应用和落实。从而增强职工科技意识、提高科技种田水平、科技饲养管理水平、依靠科技的发展提高职工的综合素质。

非公有制经济通过实施扶、引、促的发展战略，进一步良化了发展--１

环境，1、特色养殖方面：奶牛养殖业稳步发展，存栏892 头；狐貉养殖2户创收2万余元。家禽类有所增加，鸡存栏1982只，鸭存栏625只，鹅存栏1207只。

2、特色种植项目：种植马铃薯120公顷。有机蔬菜30公顷、水飞蓟200余公顷、黄瓜籽10公顷。预计可实现总产值864万元，纯收入389万元，从业户均收入22949元，人均收入11303元。可见自营经济已经成为大部分职工的主导产业。不但让职工们看到了产业结构调整的好处，也真让群众开了眼界。

我们狠抓了三项重点工作，第一是努力调动职工创建新的产业规

模。第二是落实好农场各项优惠政策，第三是对重点项目给予全力支持。我们尽可能的多为职工创造学习、参观的好机遇，更多的引入发展竞争机制，更好的引入发展项目，更快的推进规范化管理，以便让职工有更多的自营经济项目树立起来，真正让自营经济成为职工建设社会主义新农村的主要来源之一。

工会民主管理工作为经济建设提供了坚强的政治保证。在组建民管

会基础之上，我们认真落实好栋房共建互助活动和先锋工程，把建设社会主义新农村和构建和谐社会创新机制作为强化管理，改进思想政治工作的中心。明确提出了党群栋房共建互助活动，他们都在行使职能上发挥重要作用。特别是栋长和职工代表起到了积极的稳定作用，管事的人又多了起来，职工代表主动协助搬迁、环境治理等工作，工会实实在在的为职工办实事、办好事也蔚然成风。

第三作业区工会为提高帮扶贫困的工作力度，带领职工共同走向

富裕，建设一支素质优良、作用突出的队伍、增强工会组织的凝聚力和

向心力,推动各项事业迅猛发展,结合第三作业区当前现状、年初制定扶贫帮困计划，继续坚持“一帮一”结对子活动，把扶贫帮困纳入服务区内管理并有效结合居民代表工作。从群众实际困难入手，把实事好事办到群众心坎上。

三四月份第九作业站撤点拆迁时，我们就发动党群、干群互帮互助的精神，让党员带头行动，相邻作业站的亲朋好友也发动起来，缺少四轮的帮助解决车的问题，缺少人力的有时干部党员都去帮忙，有几家养牛户没有饲养奶牛的地方，我们就联系几家空闲的牛棚让给他们住。确实条件差、吃低保的困难职工，我们帮助出车，并把拆迁后的砖木铁皮等给他们再建新居使用。

第十作业站的王怡然有个患有精神病的妻子，曾到海伦精神病院治

疗过，由于患有心脏病被返送回来，他的家原本就让妻子一把火烧光了，春节期间李春江联系了温立君的房子无偿给他居住，又和家属区几名同志送去米面和衣服，时常去探望他们，保证他们同其他人一样欢度新春佳节。为了帮助他重建家园，支部把拆迁的房子无偿送给了他，并协助王怡然把原二十六队拆迁的房架子、砖木等拉回来，春季环境治理时，又帮助王怡然安排力所能及的工作，王怡然逢人就说感谢李春江，感谢有个好支部。

低保户杨俊银又找了一个对象，但是犯愁结婚没有钱，李春江主动

拿出5000元帮助他度过难关，又联系陈永辉将自家的地让出来两垧地给杨俊银种，让他们过上好日子。

为了带动弱势群体脱贫致富，三区发挥互帮互助作用，患有严重脑

血栓的孙长河同志，瘫痪在家七年，儿子患有间歇性精神病，家中就靠妻子一个人支撑着，今年家中饲养了二十多头育肥猪，三区帮助联系盖猪圈的木料，无偿给他使用，缓解了他家的困难，作业区主任郑宏伟主动拿出现金202_元帮助他们。

张志超的妻子翟桂兰脑血栓后遗症，家里患有精神疾病的孩子死

后，一直来无事可做，无精打采，支部多方劝导，并安排他承包了环保，当上了环保员，自从当上环保员以后，张世超工作热心了，父老乡亲都说支部办了件实事。

韩玉华患有白血病，不能从事重体力劳动，支部协助帮助他妻子在大麻厂找了份工作，解决了生活问题。

在女工儿少工作中我们突出教育重点，从三争一创活动做起，组织

广大妇女认真学习、领会党的十七大和农场职代会精神，教育广大妇女认清发展形势，明确任务，正确对待机遇和挑战，积极为农场发展谋求新思路，创新工作方法，积极投身作业区生产和劳动。教育妇女倡导社会新风，在精神文明建设中发挥模范带头作用。今年是“五五”普法最后一年，我们女工委员会办好普法培训班、搞好主题宣传活动，充分利用知识问答、智力竞猜等灵活多样的形式宣传好法律法规，重点宣传与妇女有关的《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》、《安全生产法》《治安处罚法》等法律法规，使广大妇女学会运用法律武器保护自己，维护自己的合法权益。在开展“三争一创”活动中，以科技致富、扶贫帮困、文明创建为主要的社会实践活动，女工委员会重点加强领导，并征得党支部的大力支持，通过科技致富活动的落实，增强妇女的创新能力，妇女积极从事非公有制经济工作，为经济增长建功立业。通过文明创建活动解决女工思想滞后、社会发展环境变化慢等与时代发展不相适应的问题。通过关心贫困妇女，“手拉手”活动解决贫困妇女的实际困难。我们还协助农场有关部门做好计生检查和相关法律的宣传，宣传团体女性安康保险知识，提高妇女的风险保障能力。我们以稳定为前提，抓好矛盾纠纷的排查和调处工作，当好党支部的信息员，及时化解群众

矛盾纠纷，维护好妇女的合法地位不受侵害。

我们也认识到工作中还存在矛盾和问题需要进一步解决，争取早日

实现现代化大农业发展的宏伟目标。

第三篇：公司工会全年工作总结

如下:

一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程

不断调整，完善组织，壮大工会队伍。随着近年来岗位及人员的调整，出现了部分员工未加入工会的现象。对此，我们积极做好新进员工的工作，动员其加入工会组织。为解决广大聘用员工的后顾之忧，经与县总工会联系，在202_年成立****直属工会的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入直属工会组织。

全面推进企务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对企业政务公开工作，我们按照县纪委的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善政务公开的手段与方法。特别是在业务招待费、企业重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动企务公开工作实现向企业经营管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我局（公司）在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为企业发展献一计”的大讨论。使广大职工正视单位在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到13条事关企业改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为企业的改革发展出谋献策。

进一步规范合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是结合企业实际修订合同条款，特别是今年年薪制大学生参加工作后，工会根据实际情况修订了劳动合同，并顺利进行劳动合同的签订。三是到期的合同按时进行续签。9月份，与全体聘用员工进行了合同续签。截止目前，全体员工均已签订和续签了劳动合同，职工覆盖面达100%。

二、围绕企业中心工作，大力开展岗位成才活动。

今年以来，工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。在专卖所（队）和配送中心、客户中心之间开展了争创行业省级文明窗口的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。借助专卖、消防技能比武的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高执法能力、消防安全水平，提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“星级访销员”“星级配送员”的活动，争创省级文明单位。

年初我们就制定了员工培训计划，以贴近烟草实际、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、ppt制作等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。同时，专卖、业务的职能部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位，围绕企业中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动今年以来。今年以来，我们先后组织员工赴桃花参观、知识竞赛、上街宣传、技能比武等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。

是注重关怀，实施暖人心工程。今年,工会和直属工会分别组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中一例重大疑似病例员工，在确诊后，一方面派人前往医院探望，另一方面又发动广大工会会员为其进行捐款，共筹集捐款8700余元，及时送去烟草工会的关怀。

切实解决员工后顾之忧，为员工谋福利。我们工会积极为员工谋福利，切实解决员工的后顾之忧，为员工投保5大保险。按岗位不同及时下发各类劳保用品和高温补助。对患病员工，及时与社保进行联系，主动进行保险理赔，尽可能地方便员工。

四、贴近实际，完善职工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕企业中心工作，购置器材、充实藏书，组织员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应企业的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我局（公司）每年安排专人参与上级局（公司）组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。下发《细节决定成败》一书，并组织员工进行学习，谈体会、记心得。提高全体员工的规范意识。

五、突出思想教育，提高干部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德建设规范》及《舟山市民十不行为规范》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还结合《形象手册》的出台，督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过结对贫困经烟户、献计献策、批评和自我批评、开展慈善一日捐等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立为企业发展服务的信心，做到单位风气良好，员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

第四篇：202_年全年工会工作总结

202_年全年工会工作总结

202_年我们所以党的十九届三中、四中全会精神为指导，认真学习习近平总书记关于群团工作会议精神，贯彻落实市、县总工会的实施意见。紧紧围绕所里的工作部署和目标任务，在上级组织和所党支部的领导下，充分发挥工会桥梁纽带作用，以提升职工综合管理素质为重点，丰富职工文化生活为载体，培强和提高职工的凝聚力和战斗力。围绕中心工作开展各种文体活动，激发职工的积极性和创造性，团结全所职工，为推动行业管理努力工作。现就全年工作情况报告如下：

一、引导职工参政议政，维权意识得到强化。

维护职工合法权益是工会工作的中心任务。所在工会今年工作中，全力做好职工权益的保障和维护，引导职工参政议政，共同为单位事业发展出谋划策，不断提高单位整体工作效率。在202_年4月份，所工会机构健全后，召开了2次工会委员会议，对实施的有关活动充会听取委员们的意见，并对所里实施的各项管理制度、考核制度及时通报，征求大家意见，较好的发挥了职工的权益，为单位的各项管理奠定了基础。政务公开公示常态化，加大了政务公开公示范围和力度。对实施的各项制度、硬件设施建设、财务管理等都不定期在职工大会上公布各项内容，切实让职工了解单位各项管理事项。职工利益维护落实有力。今年为所2名职工住院后的费

用报销，积极和县总工会医保中心联系，在国家政策保险的范围内，给予了一定数额的报销比例，较好的维护了职工权益。

二、职工思想教育经常，综合素质明显提高。

今年，我所不断加强职工的政治理论学习，深入学习党的十八届四中、五中全会精神，以“四个全面”理论为指导，加强工会自身建设，努力提高政治理论水平，增强服务意识。今年4月份，在全党开展的“三严三实”学习活动中，以宣传十八大精神为重点，要求全体职工切实增强政治意识、大局意识、责任意识，把十八大精神的学习宣传工作摆在重要位置，坚决和党中央保持一致。在每周一开展集中学习的同时，各位职工还能积极开展自学，个别职工记学习笔记已超过3万字。11月份，以参加全国法律考试为契机，教育职工做到学法、懂法、守法，严格文明执法。

三、关心职工生活，团结氛围增强。

在抓好行业管理的同时，不忘关心职工的生活，在所行政领导的大力支持下，一是投资7万余元改造了环保型取暖设施，为了职工健康，安装了净水器；二是为职工办理了职工互助保险；三是为全体职工进行了体检，让职工了解自己的身体状况，做到早发现早治疗，做好日常疾病预防工作；四是在春节前夕，所领导亲自慰问了部分退休职工，在职工及家属住院期间多次看望并慰问，把组织的温暖送到职工心里。通过这些活动的开展，进一步凝聚了职工的向心力和团结力，为全面完成各项目标任务打好坚实的基础，并得到职工的赞扬。

四、以文体活动为载体，大力弘扬职业道德。

我所以培养职工的文体爱好和兴趣，丰富职工文化生活，鼓舞职工士气，培养职工团队精神为目标，弘扬行业职业道德。今年，利用春节收假后的空闲时间，开展了一些喜闻乐见的文体活动。如军事化训练、乒乓球、羽毛球、齐心协心等活动。；5月份在全县道路运输行业中开展了“中国梦*劳动美”行业劳动技能交流；10月份，组织参加了全市道路运输行业职工运动会，通过大家的刻苦训练，团结协作，发扬勇于拼搏的精神，获得了“优秀组织奖”，同时也受到了市处领导的表扬，两年连续荣获县总工会表彰的先进集体。通过有益身心健康活动的开展，丰富了职工业余文化生活，培养了职工相互帮助，团结协作，敢于拼搏的精神，增强了单位职工的凝聚力。

虽然我们今年做了不少工作，取得一些成绩，但还有不足和差距。一是民主管理制度有待进一步健全；二是工会工作在所里管理方面作用发挥还不足；三是由于行业特点，文体活动的开展有些欠缺。这些问题都需要我们在今后工作中认真研究和解决。我们将继续学习贯彻党的十八大以来的系列讲话精神，认真学习领会习近平总书记对群团工作的讲话，继续开展好维护职工权益的实际工作，树立群从观念，转变作风，增强责任意识，不断提高自身建设，认真努力地做好各项工作。为我县道路运输行业管理工作做出不懈努力。

第五篇：公司工会全年工作总结

如下:

一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程

不断调整，完善组织，壮大工会队伍。随着近年来岗位及人员的调整，出现了部分员工未加入工会的现象。对此，我们积极做好新进员工的工作，动员其加入工会组织。为解决广大聘用员工的后顾之忧，经与县总工会联系，在202_年成立****直属工会的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入直属工会组织。

全面推进企务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对企业政务公开工作，我们按照县纪委的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善政务公开的手段与方法。特别是在业务招待费、企业重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动企务公开工作实现向企业经营管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我局（公司）在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为企业发展献一计”的大讨论。使广大职工正视单位在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到13条事关企业改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为企业的改革发展出谋献策。

进一步规范合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是结合企业实际修订合同条款，特别是今年年薪制大学生参加工作后，工会根据实际情况修订了劳动合同，并顺利进行劳动合同的签订。三是到期的合同按时进行续签。9月份，与全体聘用员工进行了合同续签。截止目前，全体员工均已签订和续签了劳动合同，职工覆盖面达100%。

二、围绕企业中心工作，大力开展岗位成才活动。

今年以来，工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。在专卖所（队）和配送中心、客户中心之间开展了争创行业省级文明窗口的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。借助专卖、消防技能比武的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高执法能力、消防安全水平，提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“星级访销员”“星级配送员”的活动，争创省级文明单位。

年初我们就制定了员工培训计划，以贴近烟草实际、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、ppt制作等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。同时，专卖、业务的职能部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位，围绕企业中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动今年以来。今年以来，我们先后组织员工赴桃花参观、知识竞赛、上街宣传、技能比武等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。

是注重关怀，实施暖人心工程。今年,工会和直属工会分别组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中一例重大疑似病例员工，在确诊后，一方面派人前往医院探望，另一方面又发动广大工会会员为其进行捐款，共筹集捐款8700余元，及时送去烟草工会的关怀。

切实解决员工后顾之忧，为员工谋福利。我们工会积极为员工谋福利，切实解决员工的后顾之忧，为员工投保5大保险。按岗位不同及时下发各类劳保用品和高温补助。对患病员工，及时与社保进行联系，主动进行保险理赔，尽可能地方便员工。

四、贴近实际，完善职工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕企业中心工作，购置器材、充实藏书，组织员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应企业的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我局（公司）每年安排专人参与上级局（公司）组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。下发《细节决定成败》一书，并组织员工进行学习，谈体会、记心得。提高全体员工的规范意识。

五、突出思想教育，提高干部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德建设规范》及《舟山市民十不行为规范》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还结合《形象手册》的出台，督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过结对贫困经烟户、献计献策、批评和自我批评、开展慈善一日捐等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立为企业发展服务的信心，做到单位风气良好，员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。