第一篇：最新局工会工作总结

最新局工会工作总结

一年来，工会工作在县总工会的正确领导和局党组的大力支持下，以认真学习党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，牢记以人为本、构建和诣社会为宗旨，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与。依照开展了对职工利益的维护工作，从而推动招商引资工作的健康发展，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、认真学习，统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排，结合我局工会组织属新成立，职工对工会的了解和认识不够，以组织广大职工学习为契机，充分了解工会组织的作用及每个会员的权利与义务等。使会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高每个工会会员对工作的自觉性，为开展好今后工会工作打下坚实的基础。

二、加强业务知识技能的学习，开展知识竞赛活动。

我局工会结合工作实际，开展了各种各样的工作效能竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。如局经济合作办公室是我局重要的中层机构，要求对我县各部门的相关业务知识及政策法规都要了解并掌握，实行落实到人，负责到部门的政策法规及业务知识学习竞赛活动，到时全体职工参加，现场进行讲解的方式考核评定对相关政策法规及知识的掌握程度。

局工会协同局办公室利用节假日及职工和家属生日等开展对职工送温暖活动。如在“重阳节”工会与办公室配合召集机关退休干部、职工及机关全体会员参加召开茶话会，畅谈我市“六路”建设大交通形成后，如何搞好我县招商引资，两次与县旅游局联合举行了知识竞赛和文体活动，丰富干部职工的文化生活。

在开展城乡环境综合整治活动中，组织干部职工到所属区域及帮扶村宣讲开展城乡环境综合整治的重要性，并对责任区域的门店进行教育宣传，督促签订“门前三包”责任制。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在工会工作中，局工会委员会经常深入外来企业了解情况，听取外企员工意见，协助单位完成为外来企业服好务工作。在工会的协调和努力下，我局工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到局机关的惠民联系点大寨乡红武村捐款3000元购买了课桌帮助解决留守儿童的上学读书问题，捐款5000元购买电脑、电视机、dvd、电话、体育用品及少儿读物等为西兴镇天堂村小学创建了“留守学生之家”。

新的一年就要到来，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指针，以为思想武器，认真落实好科学发展观活动回头看，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护好机关的稳定构建和蔼社会做出更大的贡献。

第二篇：最新局工会工作总结

一年来，工会工作在县总工会的正确领导和局党组的大力支持下，以认真学习党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，牢记以人为本、构建和诣社会为宗旨，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与。依照《工会法》开展了对职工利益的维护工作，从而推动招商引资工作的健康发展，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、认真学习《工会法》，统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排，结合我局工会组织属新成立，职工对工会的了解和认识不够，以组织广大职工学习《工会法》为契机，充分了解工会组织的作用及每个会员的权利与义务等。使会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高每个工会会员对工作的自觉性，为开展好今后工会工作打下坚实的基础。

二、加强业务知识技能的学习，开展知识竞赛活动。

我局工会结合工作实际，开展了各种各样的工作效能竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。如局经济合作办公室是我局重要的中层机构，要求对我县各部门的相关业务知识及政策法规都要了解并掌握，实行落实到人，负责到部门的政策法规及业务知识学习竞赛活动，到时全体职工参加，现场进行讲解的方式考核评定对相关政策法规及知识的掌握程度。

局工会协同局办公室利用节假日及职工和家属生日等开展对职工送温暖活动。如在“重阳节”工会与办公室配合召集机关退休干部、职工及机关全体会员参加召开茶话会，畅谈我市“六路”建设大交通形成后，如何搞好我县招商引资，两次与县旅游局联合举行了知识竞赛和文体活动，丰富干部职工的文化生活。

在开展城乡环境综合整治活动中，组织干部职工到所属区域及帮扶村宣讲开展城乡环境综合整治的重要性，并对责任区域的门店进行教育宣传，督促签订“门前三包”责任制。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在工会工作中，局工会委员会经常深入外来企业了解情况，听取外企员工意见，协助单位完成为外来企业服好务工作。在工会的协调和努力下，我局工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到局机关的惠民联系点大寨乡红武村捐款3000元购买了课桌帮助解决留守儿童的上学读书问题，捐款5000元购买电脑、电视机、dvd、电话、体育用品及少儿读物等为西兴镇天堂村小学创建了“留守学生之家”。

新的一年就要到来，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指针，以《工会法》为思想武器，认真落实好科学发展观活动回头看，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护好机关的稳定构建和蔼社会做出更大的贡献。

第三篇：局工会202_年工作总结

玉门石油管理局工会二00一年

工

作

总

结

二00一年，全局各级工会组织在党委的正确领导下，以党的十五届五中、六中全会和全总十三届三次执委会精神为指针，紧扣企业生存发展主旋律，围绕大局讲服务，突出重点抓维护，帮困解难办实事，积极参与企业生产建设，大力推进企业民主化进程，深入实施送温暖工程，丰富和活跃职工的精神文化生活，各项工作齐头并进，取得了较明显的成绩，有力地促进了全局生产经营的发展和两个文明建设。

总结一年来的工作，全局工会工作主要在五个方面取得了明显的进步：

一、突出工作重点抓维护，落实和完善了以职代会为基本形式的民主管理制度

一年来，局、厂工会始终把以职代会为基本形式的民主管理自觉地放到企业改革与发展的大局中去认识、去把握、去运作，依法定位，履行职责，进一步落实和完善了民主管理各项制度，维护了职工的民主权利。

1、•落实制度，坚持按期召开职代会。按照职代会《条例》规定，局、厂两级工会组织毫不动摇地坚持职代会制度，认真组织召开职代会，及时对行政工作报告、生产经营责任制实施办法 1 等进行了讨论、审议和决定；认真坚持职代会评议企业领导干部、业务招待费使用情况向职代会报告、签订集体合同和共同协议书制度，保证了职代会五项职权的落实。一年来，全局100%的单位召开了职代会，职代会职权落实率达100%。

2、畅通渠道，积极推行和落实厂务公开制度。局、厂工会借党委对推行这一制度统一领导、统一规划部署、同步检查考核之威，依托行政依法、主动、真实公开，在讲求实效上做文章，在抓好落实上下功夫，畅通了民主管理、民主议事、民主监督渠道，实现了厂务公开制度“三落实”，即配合企业中心工作攻“难点”，落实了参与权；维护企业稳定大局跟“热点”，落实了知情权；推动企业廉政建设解“疑点”，落实了监督权，增强了厂务公开的实效性。目前，全局各单位普遍推行和建立了厂务公开制度，绝大多数车间(队、站)已经建立了公开栏和公示栏，并取得了一定的实效。物资供应处在小煤窑原煤采购过程中，将10个参与投标煤矿的价格、质量进行公开，吸收职工代表参与招标的全过程，杜绝了人情、关系定货，保证了原煤质量，减少了资金支出，仅此一项就节约资金69.92万元。教培中心坚持在每学期开学前，以布告栏形式，向社会和家长公布具体收费情况，增强了收费的透明度。

3、•履行职责，狠抓了日常民主管理工作。一是落实职工代表提案。按照“超前征集，慎重立案，积极督办”的要求，各单 2 位对职工代表提案进行了征集、立案和督办。局十五届二次职代会共征集到9个单位上报的各类议案23条，经审议论证，正式立案6条，目前，所有提案都得到了落实，办理率达100%。二是坚持职工代表巡视质询制度，保障职工代表依法参与民主管理。•局工会于7月中旬组织职工代表对油田作业公司等单位进行了安全生产专项巡视、检查和质询，保障了职工代表有效参与企业民主管理。三是通过职代会团(组)长会、职代会联席会、专门工作委员会等形式，代行职代会职权，保证职代会闭会期间民主管理工作得以落实。局十五届二次职代会结束后，局工会及时召开职代会团(组)长会议，对涉及职工切身利益的《局职工考勤制度》等三个制度和办法进行了审议和通过，并将职工代表所提意见的处理情况，实事求是地向职工代表进行了书面反馈。

4、完善平等协商和签订集体合同制度，保障职工生活、保险福利的落实。局、厂工会从建立稳定协调的劳动关系、维护企业和职工双方合法权益的大局出发，坚持通过平等协商，与行政一道不断完善、充实集体合同和共同协议书，用集体合同和共同协议书规范劳动合同，做到了将涉及职工生活、保险福利等方面的内容纳入到集体合同和共同协议书予以解决。去年，经协商，在集体合同中将下岗职工再就业率从60%提高到了80%以上，将职工带薪休假制度写入集体合同，受到了职工的好评。

5、落实制度、适时监督，强化日常劳动保护工作。针对体制、3 机制、制度等方面的改革，围绕HSE和“三位一体”安全生产责任制考核体系的建立，局、厂工会不断强化日常劳动保护工作，加大了劳动保护工作的监督检查力度，及时组织职工代表对全局劳保用品配发改革运行情况进行了专项巡视、质询，对生产一线事故多发单位的安全生产工作进行了监督和检查，为预防和遏制各类事故的频繁发生、保护职工的身心健康起到了一定的作用。注重女职工特殊利益保护，坚持女职工妇科病普查普治制度，及时对500名已婚女职工进行了妇科病检查，女职工卫生用品发放得到了较好的落实。

二、围绕生产大局讲服务，扎实深入地开展了以“创新工程”为载体的群众经济活动

局、厂工会坚持群众经济工作为企业发展服务、为生产大局服务，积极配合全局“四大发展战略”的实施，调整工作思路，动员和组织广大职工积极投身以“创新工程”为载体的群众经济活动。

一是劳动竞赛活动突出了优质服务的主题。围绕全局发展战略的调整，局工会及时把工作的重点放在为油田公司提供优质服务的思路上，在全局上下开展了“优质服务杯”劳动竞赛，对竞赛的目标、内容、方式、考核评比等做出了详细的部署和安排，从而使全年劳动竞赛活动始终围着优质服务转，围着重点工程和重点项目转，围着提高效益转，见到了明显的经济效益和社会效 4 益。油田作业公司为扭转生产经营不利形势，在队与队、班与班、单机与单机之间掀起“两创四比四赛”竞赛热潮，生产进度明显加快，全年施工一次合格率达到98%以上，并取得了ISO9002质量体系认证资格和HSE安全、环保、质量管理体系认证资格。机械厂通过“保工期，创效益”百日会战和“四比四赛”大干一百天竞赛等活动，动员和组织职工为确保全厂扭亏增效目标拚搏大干做奉献，实现了首季盈亏持平；水电厂围绕白杨河水库和大湾电站工程建设组织开展“一创两比三确保”单项竞赛，确保了工程如期完工；建安处将“1234”劳动竞赛有机地渗透于施工建设全过程，保证了施工质量和进度，重塑了建安人的形象；通信公司为保证青西油田“信息通道”工程优质高效地开通，组织“三比三赛”劳动竞赛，提高了劳动效率和施工质量。各级女职工组织立足实际，•动员广大女职工敬业爱岗做奉献，积极投身“岗位建功创新业”系列活动，以争当“十行百岗女明星”为内容的劳动竞赛和“女诸葛献巧计”合理化建议活动开展得独具特色，成为全局女职工工作的一大靓点。在劳动竞赛活动的带动下，一年来，共涌现出竞赛优胜单位4个、优胜集体20个、优质服务明星10名。

二是计算机知识普及应用活动掀起了职工学知识、强素质的热潮。以提高职工计算机知识为主题，局工会在全局45岁以下中青年职工中开展了计算机知识普及应用学习活动，力争通过3－5 5 年的努力，使中青年职工普遍接受一次计算机知识培训。为抓好落实，局工会专门下发文件，精心安排，制定了机关干部学习参与面为40%、职工学习参与面达20%的学习计划，订购了专用教材，分阶段组织运行，做到了组织、人员、内容、时间四落实。据统计，全年参加计算机知识考试的职工达1900多人，占全局在岗职工总数的21.6%以上。

三是岗位练兵和技术比武提高了职工的技术业务素质。从去年三月开始，局、厂工会配合局第六届职工技术比武竞赛，积极组织全局职工立足岗位学技术，钻研业务强素质，开展形式多样的岗位练兵和竞赛比武活动，有近202_余名职工进行了不同形式的岗位练兵活动，1000余名职工参加了厂、处级技术比武竞赛。建安处工会利用年初冬季整休之际，在全处举办第二届职工技术比武大赛，涉及焊工、铆工、氧气工、管工、驾驶员等五大工种，参赛职工有60多人。物业管理处工会从职工技术培训入手，指导各基层队(站)结合实际制定技术培训计划，就地取材开展岗位练兵，激发了职工学技术、练本领的工作热情。公安处工会开展岗位练兵从实用性、技巧性和可操作性上做文章，公安、消防系统的对手赛、挑战赛、业务技术能手选拔赛和实战演练活动吸引了众多职工参加，提高了职工的整体素质。综合服务处、职工医院、教培中心、新闻中心等单位工会也结合各自实际，组织开展了形式多样的岗位练兵、技术比武活动。岗位练兵和技术比武活动的 6 广泛开展，一方面为广大职工施展技艺、显示才能、展示风采提供了舞台，同时又增强了职工的荣誉感和敬业精神，起到了交流经验、提高技术、增强本领的作用。

三、稳定职工队伍重实效，认真实施了送温暖工程 坚持以“第一责任人”的身份，协助党政做好困难职工生活保障，深入实施送温暖工程，是工会组织的应尽之责。为此，局、厂工会在这方面实实在在地做了三项工作。

1、帮困解难送温暖，保障了困难职工的基本生活。局、厂工会始终把开展送温暖活动作为稳定职工队伍、温暖人心、鼓舞士气的重要举措之一，坚持以“第一责任人”的身份实施送温暖，并做到了“一个坚持”、“两个结合”。即：坚持对特困、困难职工实行动态管理；节假日慰问与日常性走访慰问相结合，送温暖活动与职工互助补充保险资助相结合。去年，局、厂工会在调查摸底的基础上，自下而上地对特困、困难职工进行了重新确定，并和局组织干部处一道落实了处级以上领导干部联系户制度，全局共有54名副处级以上领导干部分别与特困、困难职工建立了联系户。在元旦、春节期间，局、厂两级先后对408户特困(困难)•职工、军烈属、离退休干部、局(厂)劳模、伤残职工家庭进行了集中走访慰问，共发放慰问(救济)•金3.5万元。将职工互助补充保险资助纳入送温暖活动中，通过生活救助、对突发性困难进行资助等手段，按章为28名职工提供保险待遇，发放保险补助金21378 7 元。为帮助特困职工子女解决就学难的问题，局工会在学校新学年开学之际，将7400元的“希望工程”助学保险金及时送到了14名困难学生手中，并减免了2名特困学生的学杂费，解决了特困、困难职工子女就学的燃眉之急。到目前为止，全局没有一户特困、困难职工因生活困难而过不下去，没有一名特困、困难职工子女因生活困难而辍学。

2、“情系边远岗位”办实事，稳定了职工队伍。局、厂工会坚持开展“情系边远岗位，为一线职工送温暖”活动，努力为职工办实事，解决实际问题。局工会先后于春节和“五一”节前深入到水电厂大湾水电站项目组、白杨河水库、油田作业公司吐哈项目组、建安处施工队等11个一线岗位进行慰问，发放慰问金1.6万元，•并送去了电视机及电视接收装置和乒乓球案等文体娱乐用品，鼓舞了一线职工的干劲。为了充分体现局党政工组织对劳模先进人物的关心和爱护，“五一”、“十一”前夕，先后组织40名劳模分别到北京、大连、张掖等地考察学习，进一步激发了他们的工作热情。

3、职工疗休养工作正常开展。在全局经营形势较为严峻，资金较为紧张的困难情况下，局工会坚持政策，认真督办，以驻外机构为依托，对疗养点、疗养时间进行了较大调整，加大了对各疗养点的考核力度，并先后两次前往酒泉疗养院调查了解职工疗休养情况，及时协调解决疗休养工作中存在的问题，保证了疗休 8 养工作的顺利进行，维护了职工的具体利益。据统计，全年局内、外疗休养人数达386人。

四、职工文体活动鼓干劲，促进了企业精神文明建设 局、厂工会以丰富职工业余文化活动为己任，紧密结合全局实际，积极开展职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动。

一是节日文化活动异采纷呈。以元旦、春节等重大节日为契机，局工会先后组织了迎春焰火、春节社火、元宵灯展、•歌咏大赛、文化广场等大型文化活动，丰富和活跃了职工文化生活，充分展示了全局职工面对困难不气馁，乐观向上、勇往直前的精神风貌和强大的凝聚力和向心力。

二是日常性的文体娱乐活动各具特色。从锻炼身体，强健体魄入手，全局职工拔河比赛、第八套广播体操、职工游泳比赛等大型体育活动赛事不断；扩大对外交流，繁荣油田文艺舞台，先后邀请格鲁吉亚国家芭蕾舞团、哈萨克斯坦国家民族歌舞团和中国京剧团来玉门演出，玉门石油人从中得到了美的享受，提升了文化品位；本着小型多样，业余为主的原则，各单位开展的各种文化娱乐活动丰富多采。全局女职工开展了注重女职工自身特点的文艺汇演、演讲比赛、书法绘画展、手工制作、“五情”征文等系列活动。去年，组织参加了甘肃省庆祝建党80周年《心中的歌献给党》文艺调演，并分获优秀组织奖和演出奖；有两名职工被中国石油音乐舞蹈协会分别授予石油文艺“开拓贡献”奖、“百佳 9 新人”奖荣誉称号。

三是文化娱乐阵地得到了加强。文化宫广告一条街的出现，亮化了职工文化活动的环境，宣传和展示了企业的形象；以文化宫、俱乐部、保龄球、乒乓球馆为代表的文化娱乐阵地注重强化内部管理，突出服务配合意识，坚持不间断地开展活动，满足了不同层次职工业余文化活动的需求；职工业余管乐队和锣鼓队的成立，适应了企业文化工作的实际，调动了广大音乐爱好者参与企业文化活动的积极性。

五、强化自身建设增活力，工会组织在改革中得到了巩固 企业重组改制给工会自身建设带来了新的挑战。为此，局、厂工会在这方面加大了工作力度。

一是强化组织建设。在全局内部改制力度不断加大的情况下，各级工会组织始终坚持做到了工会的组建与机构的调整同步，没有发生因机构调整而削弱工会的现象；工会组织在人员减少的情况下，参与高层决策的力度进一步加大。局工会高度重视基层组织建设，从人、财、物等各个方面给予支持和帮助，拨出1万元扶持综合服务处工会添置宣传设备。部分新组建单位的工会抓基础从头做起，起步工作比较扎实，总体工作没有因重新组建而受到影响。各车间(队、站)也全部按规定调整健全了工会委员会。

二是加强工会干部队伍建设。按照精干高效的原则和干部“四化”的要求，各单位工会及时选拔配备了一批专(兼)职工会干部 10 充实到了基层，有条件的车间(队、站)工会还坚持直选工会主席。在强化人员素质方面，局、厂工会注重以办班培训、送外学习、岗位交流等形式多渠道、多手段地培养和锻炼工会干部，全年举办工会主席、干部培训各2次，培训人数达100多人（次），增强了工会组织的战斗力。修改后的《工会法》颁布后，局厂工会及时就贯彻落实《工会法》工作进行安排部署，并在全体职工和工会干部中开展了《工会法》知识竞赛和学习宣传活动。

三是注重工会财务工作制度化建设。在全局经营形势比较严峻的情况下，局工会对经费的收缴采取专人负责制，定期深入基层督促经费的收缴工作，在各单位党政领导的大力支持下，经费收缴保持了较好的水平；在经费的支出上，坚持 “一只笔”审批制度，做到了统一管理、统一核销，杜绝了不合理开支；在经费使用上，坚持把有限的资金合理、有效地投向群众参与广、人数多、质量精的大型活动上，增强了工会经费的有效利用率。在财务管理上，完善了采购、验收、保管、使用一条龙管理体制，对固定资产管理做到了帐、卡、物、资金四对口，并推广使用了《工会固定资产管理》软件，推进了工会资产管理的信息化。在全局各级工会组织的辛勤努力下，二00一年，局工会被全国总工会授予“实施送温暖工程先进单位”荣誉称号，管理局被中国石油体协授予“全国石油体育工作先进单位”荣誉称号，职工技协被评为甘肃省“职工技协先进集体”，局工会女职工委员会 11 获得“全省女职工工作先进集体”荣誉称号。

客观分析一年来的工作，还存在一些不足和问题：一是整体工作特别是决策上创新不足；二是部分工作开展的不够深入；三是干部队伍整体素质有待进一步提高；四是少数单位工会管理工作有待加强。这些不足和问题要在新的一年里下功夫弥补和解决。

玉门石油管理局工会

关于印发二○○一年工作总结的通知

局属各单位工会：

《玉门石油管理局工会二○○一年工作总结》已经局工会十二届六次全委会通过，现予以印发。

附：《玉门石油管理局工会二○○一年工作总结》

第四篇：局工会202_年工作总结

202_年，我局的工会工作在上级工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：

一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。

按照上级工会的部署安排，我们采（本篇免费公文由teniu.cc范文网精心为你整理）取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。

二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

新的一年就要到来，我们要以十七大精神为指针，以《工会法》为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈地作好工会工作，为维护本单位的稳定和发展作出更大的贡献。

第五篇：管局工会年终工作总结

管局工会年终工作总结

二〇〇五年十一月二十八日

202_年，管局工会在管局党委上级工会和机关党委的领导下，以“围绕中心、立足维护、提高素质、依法治会”为基本工作思路，充分调动、保护和发挥了广大职工的积极性和创造性，为促进北京邮政全面协调发展做出了应有的贡献。

现就202_年工作总结如下：

一、深入开展“发展杯”、“创新杯”和“全夜航”劳动竞赛活动，动员广大职工为企业发展献计出力。

202_年，组织全局职工紧紧围绕企业适度加快发展的目标，以促进企业效益增长和职工业务技能提高为重点，深入开展劳动竞赛、岗位练功、合理化建议和选树劳模等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工为发展企业建功立业的责任感和岗位成才的自觉性。

开展“发展杯”劳动竞赛活动，以函件、储蓄、速递、发行业务为重点，进一步完善了考核内容，增强了考核的可操作性。开展“创新杯”劳动竞赛活动，以提高职工业务技能和加快职工经济技术创新成果转化为重点，进一步细化了考核标准。开展 EMS“全夜航”劳动竞赛活动，以提高质量、时限、效益为重点。

年初管局召开了202_年劳动竞赛动员大会，总结了在竞赛活动中取得突出成绩的13个先进典型经验，编发了《营销典型经验材料汇编》。各基层工会积极组织职工开展了合理化建议活动，一年来，职工提出合理化建议5045件、经济技术攻关课题77项，其中1901件合理化建议、57项攻关课题得到实施，创收创效约4222万元。

为了促进全年经营任务的完成，202_年第四季度，我们组织开展了以国际、集邮、物流、保险专业为重点的“冲刺四季度，实现‘两个确保’、争创百名营销能手”的短程劳动竞赛活动；配合业务部门开展了“邮政职工绿卡消费伴我行”竞赛和“关爱绿衣使者，海航温馨奉献“机票优惠活动，促进了绿卡消费和机票销售的明显增长。

202_年我们加强了竞赛过程管理，开展了季度考评，推动了竞赛措施的落实，调动了参赛单位和广大职工的积极性，提高了广大职工营销创收的主动性，各专业涌现出一批创收百万元的营销员和营销能手。促进创新成果的转化是加强过程管理的重要内容，57项攻关课题的实施，涌现了一批管局创新标兵和北京市创新标兵。

职工技协开展的“六小”活动取得了较好成绩。中心局技协开展的降本增效“六小”活动，促进了企业经济效益的增长；东区局、南区局、汽运局技协参加了“第十五届全国发明展览”，其中东区局“邮政智能移动营销系统”获得全国发明金奖。

二、认真做好劳模的选树和宣传推广工作，积极培育企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围。

在管局党委领导下，认真履行劳模评选程序，经全局自下而上推荐，我局东四邮电局营业员沈智慧同志被授予“全国劳动模范”；田洪珊、韩伟、李梅、孙沂、郑广顺、赵树柏同志被授予“北京市劳动模范”；百万庄邮电局、航空邮件交换站被授予“北京市模范集体”；永安路投递部投递员韩伟同志被授予“全国邮政十佳模范投递员”；赵东方、邹诗虎同志被授予“全国邮政百名模范投递员”。

为充分发挥先进典型的作用，我们制定并组织实施了关于做好202_年劳模大会期间对先进典型宣传的工作方案、劳模事迹报告会准备方案、劳模事迹展方案、劳模座谈会方案、劳模事迹巡回报告会方案等系列宣传方案；提出了劳模宣传“六个一“活动，即总结一个经验、制作一套光盘、抓好一次交流、下发一个决定、举办一次报告会、组织一次集中宣传报导，使劳模宣传工作有计划、有组织的开展。

管局召开劳动模范事迹报告会后，我们先后在18个单位组织了17场劳模事迹巡回报告，使3200多名职工受到了劳模先进思想和道德风尚的教育；我们还将劳模事迹制成20块展板，在8个生产单位的8000多名职工中宣传展览；各基层单位积极开展了形式多样的“学劳模、比干劲、促发展”的学习交流活动；我们在工会信息网站编辑了《劳模风采》网页，发布了劳模活动信息24篇，将五位劳模的先进事迹录制成光盘对外宣传。

广泛深入地宣传活动，弘扬了劳模精神，培育了企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围，促进了企业精神文明建设。为加强劳模管理，完善劳模信息，我们开展了劳模享受一次性补偿的调查，按时完成了北京市政府劳模荣誉津贴的发放工作和每年一次的劳模体检工作。

三、维权工作不断深化，维权效果更加显著

北京市第五次厂务公开工作会议明确了厂务公开、民主管理工作新的领导体制和工作机制，管局党委认真学习了北京市的有关文件，分析了我局现状。根据“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、职工积极参与”的新体制和新机制，提出了我局《202_年局务公开民主管理工作意见》，目的在于逐步实现“行政主体到位”，把我局的局务公开民主管理工作推向规范发展的新阶段。

管局和各二级单位，根据新体制和新机制的要求，相继调整了局务公开民主管理工作领导小组及其办公室，全局已基本形成由党委书记任组长，行政主要领导和工会主席任副组长的领导体制，强化了党委在局务公开民主管理工作中“第一责任人”的地位，推进了行政“第一执行人”逐步到位。202_年的局务公开、民主管理工作,以建立健全新体制、新机制为重点，进一步完善局务公开制度，加大监督考核力度。根据北京市《落实厂务公开“行政主

体到位”和“两书一查”制度的实施意见》，我们配合纪委制定了《北京市邮政管理局实施局务公开民主管理责任考核和责任追究办法（试行）》，积极参与了纪委组织的检查活动。

管局和各二级单位把大宗物资采购及其招标作为局务公开的重要内容，接受职工监督。202_年，招投标工作取得了显著成绩，管局仅1-9月组织招投标40次、召开领导小组会12次，审核41个项目，节约资金1千余万元。招投标结果通过会议纪要和北京邮政局局域网向干部职工公开，接受职工的监督，维护了职工的知情权和监督权。

管局八届三次职代会增加了三项议程，一是向职代会报告教育培训经费提取使用情况；二是管局领导向职代会述职并进行了民主评议；三是报告202_年为职工办实事情况和202_年为职工办实事项目。这三项议程成为管局和各二级单位职代会的“三大亮点”，进一步维护了职工的民主政治权利，推动了我局的民主政治建设。

为切实履行集体合同，提高实效性，管局工会下发了《关于开展集体合同工作自检自查的通知》，各单位对集体合同的履行情况进行了自检自查，管局工会进行了抽查。

《北京市集体合同条例》颁布后，我们加大了宣传力度。管局工会召开专题会议布置了学习、宣传、贯彻《条例》的工作；组织全局工会干部、劳资干部共计89人参加市总工会举办的《北京市集体合同条例》辅导培训班；组织全局7000多名职工参加了《条例》知识竞赛活动，管局领导干部和集体合同领导小组成员带头参加竞赛活动；管局工会在《邮政周报》开辟专栏，宣传《北京市集体合同条例》和相关知识，为广大职工提供法律法规服务。11月初，我们举办了有全局劳资和工会干部参加的《北京市集体合同条例》培训班，为贯彻落实《条例》，把我局集体合同工作推向法制化发展新阶段创造了必要条件。

维护女职工特殊权益，发挥女职工的聪明才智。我们在全局女职工中开展了“邮政迎奥运、巾帼创佳绩”活动，在管局召开的“三八节”座谈会上，对东区邮电局东四邮电局营业组等22个集体被评为202_巾帼文明示范岗和西区邮电局新街口邮电局任寰等59名同志巾帼文明标兵进行了表彰奖励。开展了创建先进女职工委员会活动，组织开展了女职工委员会性质、职责的大讨论和征文活动；举办了“心系女性”系列讲座。通过一系列活动，进一步增强了女职工的自尊心、自信心，引导女职工自强、自立、岗位建功。

四、以“创争”活动为载体，积极推进职工素质工程的实施

实施“职工素质工程”是管局党委“一四三一”总体思路中的三大工程之一，推动职工素质工程的实施是工会的重点工作。我们制订下发了《北京邮政202_年实施职工素质工程工作计划》，提出了坚持一个载体（即以“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为载体）；建立两项机制（即职工教育监督保障机制和职工素质工程激励机制）；强化“三员”培训（即邮政窗口人员培训，营销人员培训、中高级经营管理人员培训）的具体要求。

按照《北京邮政职工素质工程实施意见》的阶段目标，我们组织制定了《北京邮政职工素质工程五年（202_年-202_年）规划》。202_年我们重点开展了以“精一会二学三”为主题、以业务技术、服务礼仪、邮政（奥运）英语为主要内容的群众性岗位练功活动，各基层工会结合在职培训，开展了专业赛、工种赛、岗位赛等全员练兵活动。全局共开展业务技术比赛502场，在重点业务、关键岗位中选拨了一批技能高超、一专多能的业务尖子和技术能手，推出全局10名“十佳岗位能手”，进一步引导职工不断提高营销能力、创效能力、服务能力和创新能力。

我们组织全局职工参加“纪念中华全国总工会成立80周年”知识竞赛活动，18个基层工会全部按要求完成答题，共收到答卷4000份，参与率达25%，北京邮政工会获北京市总工会“优秀组织奖”。

各基层工会以“五月鲜花”活动为载体,以自编自导自创自演的各种艺术形式为主要内容,丰富了职工的文化生活。

我们组织举办了202_年北京邮政职工保龄球比赛和处级干部乒乓球比赛，组队参加了全国通信职工桥牌比赛，分别获得领导组第七名和职工组第八名的成绩；组队参加了由国家邮政工会主办的中国邮政职工首届棋牌大赛，我局职工赵东方（机要局）、刘百顺（物流局）取得桥牌双人组冠军。组织基层广大摄影爱好者参加了由中国通信体协主办的“全国邮电职工摄影比赛”，共收到14个基层单位精心挑选报送的98幅摄影作品，我局选送的参赛的作品中获得铜奖三幅、优秀奖四幅、佳作奖十九幅。

我局实施职工素质工程得到上级的充分肯定，北京邮政被国家邮政工会授予“全国邮政系统优秀组织单位”；南区和平门邮电局营业组被国家邮政工会授予“全国邮政系统学习型班组”；速递局国际分拣科田洪珊同志被国家邮政工会授予“全国邮政系统岗位成才能手”；西区阜成门支局熊宗彪荣获“北京市知识型标兵”，并被北京市总工会授予“首都劳动奖章”。汽车运输局被北京市总工会授予“北京市职工体育先进单位”；投递局、西区局、发行局被中国通信体协授予“全国通信行业体育先进单位”；赵利（东区）、张克云（国际）、吴子全（汽运）被中国通信体协授予“全国通信行业体育先进个人”。

五、实施送温暖工程，建立为职工办实事的长效机制

202_年管局和各二级单位把为职工办实事列为职代会审议通过的内容。初步建立“党委领导、行政支持、工会推动、职工参与”的长效机制。

继续开展送温暖活动，为困难职工分忧解难。202_年全局共筹集送温暖资金678.14万元，其中，走访慰问劳模89名；特困职工7人；市困职工12人；局困职工11人；病困职工44人；生活困难的党员15人；离退休人员86人；工亡遗属3户；科技项目组2个；基层单位27个。

年中，对全局特困职工、生活困难的劳动模范、受灾职工以及因公伤亡职工进行调查，完成北京市困难职工档案升级工作。目前全局享受低保待遇的职工共有9户、困难职工8户、局困职工15户。在困难职工的调查中突出了“助学”和“单亲女职工家庭”。