第一篇：党风廉政建设工作报告

纪律检查委员会党风廉政建设工作报告

以反腐倡廉新成效为建设绿色实力自信新**提供坚强纪律保证

--在中国共产党**旗第十二届纪律检查委员会第四次全体会议上的工作报告

同志们：

我代表旗纪委常委会向**旗第十二届纪律检查委员会第四次全体会议报告工作，请予审议。

这次会议的主要任务是：认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央、自治区、市三级纪委全会精神，落实旗委十二届四次全会精神，总结回顾202_年党风廉政建设和反腐败工作，研究部署202_年工作任务。旗委对这次会议十分重视。会前，旗委召开常委会专题学习了中纪委、自治区纪委、市纪委全会精神，并听取了旗纪委关于我旗贯彻意见的汇报，就抓好全旗纪检监察工作提出了重要指导意见。刚才，云书记就党风廉政建设工作作了重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。

一、202_年党风廉政建设和反腐败工作回顾

202_年，旗纪委在市纪委和旗委政府的正确领导下，以党的纪律建设、作风建设、反腐倡廉建设和纪检监察机关自身建设为重点，强化措施、狠抓落实，在教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面做了大量工作，取得了明显成效。

（一）坚持龙头带动，全面推进了党风廉政建设责任制落实。旗委召开旗纪委十二届三次全会，研究部署工作任务。与全旗各地各部门签订了党风廉政建设责任状；各责任单位与其内设股室、二级单位分别签订责任状，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。旗委政府多次召开常委会、党政联席会、政府常务会，专题研究纪检监察工作，强化对纪检监察工作的领导。旗纪委下发全旗202_年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见，将各项目标任务作了进一步细化分解，并加强督查指导，对全旗各地各部门贯彻落实党风廉政责任制情况进行了6次监督检查，对存在问题的单位，分别下发了整改通知书，对单位进行一票否决，切实推进了工作落实。

（二）坚持主业引领，始终保持惩治腐败的强劲势头。202_年，共接待群众来访72件次、81人次，与202_年同比增加33批次36人次。受理信访件68件（包括市纪委转交23件），同比增加35件；其中转立案16件，已全部办结，同比增加14件，给予党政纪处分17人，诫勉谈话8人；信访了结42件，其余仍在办理当中。自治区、市开展“拍苍蝇”活动交办的7个案件全部办结。追缴违纪款物约合资金900多万元，挽回经济损失1507.4万元。

（三）坚持肃纪整风，切实保证经济社会发展环境风清气正。认真贯彻落实中央八项规定，开展严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动，对全旗6个苏木镇、1个管委会、84个旗直部门开展专项活动情况进行了6次明查、22次暗访，向全旗下发通报4期，发出整改通知书10份，对存在问题的单位责令限期整改，要求6名科级干部作了书面检查，对10个单位的主要领导进行了约谈。开展财经纪律大检查活动，对全旗各行政事业单位和使用财政性资金的企业单位财务管理情况进行全面检查，对存在问题的124个单位下发了处罚决定书，要求相关单位限期整改，并对部分单位及财会人员进行了处罚。特别是“三公经费”支出得到了有效控制，今年以来，会议费102万元，同期下降13.56%；公务接待费503万元，同期下降48.1%；车辆购置运行维护费23万元，同期下降99.68%。同时，停止了公务用车购置审批，协助旗机关事务中心对158辆违规公务用车进行封停。严格按照上级有关文件精神开展了清理会员卡、规范超标准办公用房、严禁送节礼等专项活动。

（四）坚持改革创新，扎实筑牢规范权力运行的制度之笼。出台《旗委管理干部任职前征求意见办法》、《**旗拟提任副科级领导干部任前财产公示暂行办法》，建立了全旗副科以上领导干部廉政档案，防止带病提拔，促进领导干部廉洁自律，保障了干部管理的规范化、制度化运行。制定了《“一把手”四个不直接分管和末位表态制度》，有力规范了部门“一把手”权力运行。印发了公职人员防止利益冲突若干规定、工作意见，对全旗干部职个人基本信息、本人配偶及共同生活的子女资产情况、岗位职权、自行回避申请等内容实行专人负责、台帐备案、动态管理。印发《廉政风险防控工作实施方案》，形成了廉政风险防控组织领导、教育提醒、排查管理、制度保障、监督检查、整改落实六项机制。截至目前，全旗各地、各部门共排查出廉政风险点2189个，制定防控措施2467条，全旗108个单位编制并公开了职权目录、权利运行流程图、重点工作流程图。在202_年11月份召开的全区廉政风险防控工作推进会上，旗交通局在会上作了典型发言，我旗廉政风险防控工作作了书面交流。202_年元月份，**莫力达瓦旗纪委书记带领农牧、卫生、建设等单位主要负责人来我旗进行了考察学习。

（五）坚持教育为先，着力营造廉荣贪耻浓厚氛围。一是以机关作风建设为题材，自编剧本，拍摄了一部反映公职人员为政不廉、基层干部疲于应酬、群众办事处处碰壁的廉政微电影《一叠白纸》。此片播出后，在全市范围内，乃至全区、全国引起了强烈反响。各级媒体、报刊纷纷转载报道，切实扩大了党风廉政宣传教育的影响力。二是借助旗人武部万亩林、锡尼广场，阿斯尔大街，重点打造了廉政教育基地、廉政文化广场和廉政文化一条街。以电视台、街道LED屏、出租车等为载体，播放廉政公益广告4万多次。将旗国税局、检察院等分别建成市级和旗级廉政文化示范点。三是以旗党校为阵地，将党风廉政课纳入每期培训计划，共讲座33期，受教育人数达3000多人次。四是充分利用手机短信平台、各级报刊网站宣传报道纪检监察信息，切实将纪检监察工作渗透到全党全社会各个层面。五是召开全旗副科级以上干部警示教育暨职务犯罪预防大会，将旗委书记重要讲话、警示教育、职务犯罪预防专题讲座、政风行风评议、廉政微电影首映式、专场廉政文艺晚会等内容统筹安排，集中开展，使广大党员干部受到了一次心灵洗涤和良好教育。六是联合有关单位在锡尼镇各个社区开展了廉内助警示教育、老人对子女的提醒教育、交通纪律安全教育等系列活动，举办了9场廉政文艺演出。七是充分利用“七一”、元旦等重大节日，开展了唱红歌、猜灯谜、送春联、书画摄影文学作品大赛等廉政主题活动，极大的丰富了广大干部职工、社区居民和师生的廉政文化生活。

（六）坚持查纠并举，有力保障党委政府重大决策部署贯彻落实。一是对“三重一大”制度执行情况，政府性投资项目、公共资源交易等情况、行政审批部门审批情况开展监督检查；对锡尼镇旧城区改造回迁安置工作和建校工程进行了跟踪问效；二是在全旗各窗口单位设立了效能投诉举报电话，积极受理投诉举报，全年共受理投诉案件6起，已全部办结。三是组织参与了教师招聘工作、乡村医生身份核实工作；对教育收费、道路执法、医药购销中的不正之风进行监督检查；认真受理行业不正之风投诉举报，全年共受理投诉案举报24起，已全部办结。四是在全旗范围内聘请了50名政风行风监督员，开展政风行风评议，向100多个单位发出测评表8000余份，对评议结果较差的部门和单位下发了整改意见书。五是对全旗各苏木镇、管委会“三资”清理登记工作进行全面自查验收，要求存在问题的地方限期进行整改。我旗被国家农业部评为“全国农村集体'三资'管理示范县”。典型材料在中纪委业务培训班上作了交流，并被评为优秀经验。

（七）坚持自身建设，努力提高纪检监察工作科学化水平。一是积极推进绩效考核平台建设。借助科技网络手段，对委局各室、苏木镇纪委和部门派驻纪检组年度各项工作任务进行细化量化、安排部署，适时监控和考评工作进度及完成情况，与年终集中考核相结合，实现考评工作更加便捷科学，准确有效。二是全面开展“三到”服务和群众工作能力提升、在职党员进社区、干部下基层等专项活动。多次召开专门会议研究部署帮扶工作，组织机关干部6次深入嘎查村、社区走访调研，着力解决村集体和社区居民面临的生产生活问题。在排查矛盾过程中，圆满化解了一起公职人员多年侵占草牧场纠纷案件。通过下基层活动，使群众得到了实惠，干部受到了教育。三是开设纪检监察大讲堂，坚持主要领导带头学习，带头抓学习，推行机关干部轮流讲学，相互点评，实现了业务知识水平和语言表达能力的双提高。举办为期2天的全旗纪检监察干部业务知识培训班，特邀市纪委4名业务骨干从纪检监察信访、案件查办、案件审理、信息工作4个方面进行了精彩讲座，全旗98名纪检监察干部参加了培训。全年累计参加中央、自治区纪委组织的业务培训8人次，参加市纪委和市委组织部组织的培训40余人次，旗内组织的各类培训累计300多人次。

总体上，我旗反腐倡廉建设成效明显，亮点突出，呈现出不断向纵深发展的态势。在看到成绩的同时，我们也要看到，我旗党风廉政建设工作也存在一些不容忽视的问题。一些损害群众利益的突出问题还没有根本解决，一些干部宗旨意识淡薄，作风漂浮，行政不作为、乱作为现象依然存在，反腐倡廉制度执行力还有待提高，反腐败协调配合机制有待强化，纪检监察工作的能动性还需要加强，等等。对此，我们必须有清醒的认识，必须以高度的责任心坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，以反腐倡廉建设新成效取信于民。

二、202_年党风廉政建设和反腐败工作主要任务

总体要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中全会精神和中央、自治区、市各级纪委全会精神，以惩防体系建设五年规划为指导，聚焦中心任务，坚持改革创新，着力在肃纪整风、惩治和预防腐败、提高纪检监察干部履职能力上下功夫，强化措施、狠抓落实，为建设绿色、实力、自信新**提供坚强政治保证。

（一）创新体制机制，严格落实党风廉政建设责任制。

一要勇担“两种责任”。各地各部门党委要承担主体责任，树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，党委书记是党风廉政建设第一责任人，领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。要对党风廉政建设负全面责任、直接责任、首要责任。要具体抓、抓具体，做到反腐倡廉重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，种好自己的“责任田”，站好自己的“一班岗”。旗纪委、各苏木镇纪委和各派驻机构要承担监督责任，积极协助党委开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，并把检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用的重要依据。在明确责任、落实责任的基础上，做好责任追究，加大问责力度，进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，试点推行旗区党委政府和旗直部门负责人向旗纪委全会述职述廉制度。

二要落实“两个为主”。查办腐败案件以上级纪委领导为主，案件线索的处置和案件查办必须同时向上级纪委报告，以此强化同级党委对反腐败工作领导的主体责任和上级纪委的知情权、监督权。各苏木镇纪委书记和派驻部门纪检书记的提名和考察，以旗纪委会同旗组织部门为主，强化同级纪委与上级纪委的沟通和联系，为纪委协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作、更好行使党内监督权，提供了有力的体制保障。

三要争取“一个全覆盖”。即派驻监督全覆盖。旗纪委向旗委和政府机关都要派驻纪检机构，派驻机构对旗纪委负责。派驻纪检组长继续担任驻在部门党组成员，只履行监督职责，不参与驻在部门业务分工，一般不从驻在部门产生。各项工作保障由驻在单位负责，工作经费应列入驻在单位预算。

四要调整机构设置。按照转职能、转方式、转作风的要求，对内设机构进行了调整，将党风廉政建设室和纠正不正之风室合并为党风政风监督室，将执法监察室和效能监察室合并为执法和效能监督室；新设立2个纪检监察室，减少职能交叉，加强监督和办案力量。同时，对过去参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构进行了调整并精简，确保主要精力集中到党风廉政建设和反腐败工作上来。

（二）坚持肃纪整风，确保旗委政府各项重大决策部署贯彻落实。

加强党的作风建设是反腐败的治本之策，必须不扎不扣长期抓下去，出实招、动真格、见实效。

一要严明党的政治纪律。决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，保证全旗党员干部在思想上政治上行动上同旗党委保持高度一致。加大对基础设施建设、重大工业项目建设、沿黄现代农牧业建设、文化旅游建设、生态文明建设、水资源开发利用、民生工程、扶贫开发建设进程中资金投入使用情况的监督检查力度，保证旗委政府各项重大决策部署的贯彻落实。

二要严明组织纪律。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉用党章规范自己的一言一行。时刻想到自己是党的人，是组织的一员，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。要遵守组织制度，落实好拟提任副科级干部财产公示暂行办法，严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度，对报告的事项在一定比例中开展抽查。要重申和完善各项报告制度，明确必须报告的程序，该报告的事项第一时间就要报告，要报告发生了什么事、什么原因。要加强组织管理，每个党员干部不论党龄长短、职务高低，都必须接受党组织的教育和监督，享有一切应享有的权利，履行一切应履行的义务。要严格执行纪律，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，使组织纪律成为带电的高压线……

三要深化作风建设，坚决纠正“四风”。深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决基层党员干部“四风”方面存在的问题。健全改进作风常态化制度，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，规范并严格执行党政机关国内公务接待管理规定和领导干部工作生活保障制度。严肃查处党员领导干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。重点纠正领导干部利用婚丧喜庆、等名义，收受下属以及有利害关系单位和个人的礼金行为。严禁用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费。整治损害群众切身利益的不正之风。抓党风带民风促社风，继承中华民族优秀传统，营造风清气正的社会环境。加大执纪检查力度。旗纪委要扭住落实中央八项规定精神不放，在中秋、国庆、元旦、春节等关键节点抓住不放，坚决防止反弹。严格执纪监督，加大惩戒问责力度，及时查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光。

（三）坚决惩治腐败，遏制腐败蔓延势头。

把坚决遏制腐败蔓延势头作为全面推进惩治和预防腐败体系建设的重要任务，对腐败零容忍，保持惩治腐败的高压态势。

一要整合力量，形成办案合力。联合公、检、法、审计等单位和部门，整合办案资源，建立健全查办案件组织协调机制，进一步明确各级反腐败协调小组工作职责，构建协同办案模式；联合苏木镇纪委、各派驻机构，构建联组办案模式，增强工作合力。

二要严格审查，明确查办重点。严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、买官卖官、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。规范并严格执行党内审查审批程序。加强群众信访举报受理工作，规范管理和处置反映干部问题线索。落实责任制，强化纪律检查职能部门间的相互制约和监督。

三要坚持抓早抓小，治病救人。对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止小问题演变成大问题。健全重大案件剖析制度，总结教训，举一反三，发挥反面教材的警示教育作用和查办案件的治本功能。

四要严明审查纪律，加强办案安全工作。严格遵守审查程序和保密纪律，依纪依法安全办案。全面排查、消除安全隐患，加强对基层办案工作的指导，认真落实办案安全工作责任制。对办案安全事故必须严肃追责，既要追究相关人员的直接责任，也要追究党委和纪委有关领导的责任。加强教育、提醒、警示，守住不发生严重安全事故的底线。

五要提高办案水平。开展办案业务大练兵，聘请纪检监察、司法、审计机关的领导干部、有关院校的专家学者开展查办案件业务知识讲座，举办业务知识测试，举办模拟谈话竞赛、谈话笔录制作和调查报告撰写竞赛，提升办案人员理论素养和依法依纪安全文明办案意识。采取上挂、下挂、外出培训等方式，积极参与上级纪检监察机关办案实践，切实提高办案人员的办案能力和水平。

（四）全面预防腐败，强化对领导干部的监督、管理和教育。

一要完善监督机制。全面推进惩治和预防腐败体系建设，按照五年工作规划要求，制定实施办法，抓好任务落实。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，反对特权思想和作风。严肃党内政治生活，开展经常性的批评和自我批评。加大问责工作力度，坚决追究失职渎职行为。对领导干部报告个人有关事项情况开展有针对性的抽查核实。强化对政府部门转变职能的监督加强行政监察和审计工作。进一步发挥法律监督、民主监督、舆论监督和群众监督的作用。用法规制度规范党员干部行为。清理、修订和完善党风廉政建设相关党内法规，从工作要求入手，注重实践探索，逐步形成制度。制度规定要具体可行，使大多数人做得到。加强监督检查，提高制度执行力。

二要实施科学管理。实施“程序化管理”，打造权力运行监控链条。进一步深化廉政风险防控机制建设，着力抓好廉政风险评估、加强权力运行评议等工作，实施风险评估预警；建立廉情信息采集系统，在旗纪委监察局设立廉情信息中心，各苏木镇纪委、派驻部门设立廉情信息直报站，旗纪委职能科室、苏木镇纪委、派驻部门制定廉情信息员，及时发现问题计入相关人员廉政档案；建立廉政风险评估系统，每月形成廉政风险指数评估报告；做好“科技动作”，政务服务中心所有审批事项实行网上审批、网上公开。实施“模式化管理”，解除权力运行监控瓶颈。将全旗行政权力分类分项，根据项目工作模式、流程，制定监控措施，各岗位逐一发放廉政风险监督卡，科室内部设置廉政风险警示牌，聘请社会监督员开展日常巡查、听证质询、集中评议，形成岗位防范“点”、内部防范“线”、社会防范“面”的点线面立体防范模式。实施“常态化管理”，推进权力运行监控机制顺畅运转。旗镇两级成立权力运行监控机制建设领导小组办公室，对各类风险排查、定级、防范措施进行审核、备案，明确考核方式和结果运用，对不同等级预警分别扣除年度党风廉政建设责任制目标总分值的5%和10%，对红色预警，取消单位主要领导、分管领导的评先评优资格。对违反规定的行为，视情节严重程度，分别给予口头告诫、批评教育、限期整改、通报批评、书面检查、取消评优资格、调离工作岗位、党政纪处分、追究法律责任等处理。

三要深入开展宣传教育。积极构建“大宣教”格局，组织召开党风廉政宣传教育联席会议，细化各成员单位工作职责和目标任务。有效整合各方教育资源，形成整体合力，全力抓好反腐倡廉教育工作。充分运用廉政文化示范点、廉政教育基地、廉政文化一条街、廉政文化广场、**电视台及**新闻、全旗各部门电子显示屏、短信平台等现有载体，广泛开展各项宣传教育活动。

强化主要领导讲廉政党课活动，要求各部门、各单位一把手围绕单位职能确定主题，开展主要领导讲廉政党课活动。通过邀请有关专家、自办培训班等形式，举办业务之培训和警示教育讲座等活动，强化教育效果，增强教育实效。加强与全旗各单位协调配合，积极开展好廉政文化六进活动。创新举措，开展“一把手谈作风”电视访谈活动。选择部门、苏木镇的部分一把手参加访谈活动。访谈节目内容以各单位在作风建设和党的群众路线实践教育活动中如何查摆问题、提出整改落实的具体措施、建立长效机制等主，同时，就作风整治和党的群众路线实践教育活动代表本人和本单位向社会做出公开承诺，并公布举报电话，接受监督。同时，围绕《党章》、《行政监察法》等开展廉政知识测试，围绕“四风”开展廉政小小说大赛等活动，丰富廉政文化内容。多方位、多角度增强廉政宣传教育影响力。

（五）立足“三转”要求，打造纪检监察干部队伍。

纪检监察机关要转职能、转方式、转作风，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。

同志们，做好党风廉政建设和反腐败工作责任重大、使命光荣。让我们坚定信心，改革创新，锐意进取，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，为建设绿色、实力、自信新**做出新的贡献！

第二篇：党风廉政建设工作报告

党风廉政建设工作报告

一、党建基本情况

中共XX公司党支部成立于202_年9月，目前正式党员12人，分成三个党小组，预备党员1人，党支部设有党支部书记、宣传委员、组织委员、纪检委员共4人。

二、党建工作亮点

（一）党建+强基固本

重点抓党建责任落实。设立了三个党小组，并分别制定了党建工作任务清单。通过层层压实责任，传导压力，确保全体党员学习全覆盖，夯实党员思想信念基础。评选出“党员示范岗”“党员责任区”8个，达到党的工作与业务工作深度融合。

（二）党建+互联网

利用“线上+线下”的方式，通过石油党建APP、党员QQ群、微信群将学习资料直达移动客户端，让党员学习不受时空限制。

三、党建及党风廉政建设工作中具体做法

（一）加强思想政治工作

组织全体党员干部学习十九大新修订的《党章》及《中国共产党纪律处分条例》，12名党员参加学习新党章答题活动；组织干部员工学习典型事迹，接受思想熏陶；开展庆祝建党97周年活动，组织党员到洪湖瞿家湾红色革命教育基地参观学习，增强党员党性观念。

（二）加强党组织建设

按照相关要求，完成了党建写入公司章程工作；组织全体员工学习两会会议精神；参加集团公司宣贯《监察法》网上答题；组织召开领导班子组织生活会，以及民主评议党员；严格落实了三会一课制度，认真开展“两学一做”专题组织生活会，党支部书记每季度上主题党课，三个党小组每月定期开展党小组学习；结合“践行四合格四诠释，弘扬石油精神，喜迎党的十九大”岗位实践活动，全部党员进行岗位讲述；严格把关，坚持标准，发展了1名入党积极分子，为党员组织输送了新鲜血液。

（三）反腐倡廉建设逐步深入

紧密围绕中心工作，强化教育、监督力度。年初制定党风廉政建设和反腐倡廉教育活动工作计划，严格按照计划内容开展学习活动；签订党风廉政建设责任书、领导干部廉洁自律承诺书19份；强化正反面教育，通过党小组学习、讲党课、开展《管理人员处分规定》网上答题、案例剖析材料学习、观看《巡视利剑》宣传片等多种形式，持续开展党风党纪和廉洁从业教育；重大节日与部门副职以上的党员干部开展廉洁从业教育约谈14人次，不断提醒树立廉洁自律意识；开展创建“三联”示范点工作，切实把武汉管道党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用发挥出来；围绕“**”主题教育，开展“讲规矩、知敬畏、守底线、明红线”党规党纪系列教育活动；及时学习传达违反中央八项规定精神的通报及文件。

四、党风廉政建设中存在的问题

未对工作岗位可能产生腐败问题的潜在危险进行系统分析评估，未制定出各岗位廉洁风险点防控措施，党风廉政建设的常态机制及监督体系未构建。

五、加强党风廉政建设工作建议

加强党风廉政建设，不仅有助于完善企业管理，而且有助于推动企业发展，廉洁建设就是我们企业发展的精神支柱，也是领导干部政治生涯的基本保障，必须渗透到企业文化和管理中去。

建议以廉政教育为基础，强调职业操守。突出重点，将领导干部作为教育的对象，加强对领导干部的理想信念和社会主义荣辱观的教育；把握教育的时机，体现教育的及时性。在干部职位变动和群众对廉政有所反射，力求做到及时教育。同时以建立健全体制机制为核心，强化制度保廉。健全民主决策的工作制度，强化对党员干部职权行为的监督制约。

第三篇：党风廉政建设工作报告

党风廉政建设工作报告

根据教育局和镇党委党风廉政建设工作安排，单位及时安排此项活动，以解决党员领导干部廉政方面存在的突出问题为重点，结合 “小金库”专项治理等活动，深入开展党风党纪教育及警示教育活动，现将活动情况汇报如下：

一、健全机构，加强领导，明确工作任务。单位成立了党风廉政建设教育活动领导小组，由单位支部书记任组长，副书记任副组长，支委成员为成员，具体负责对本次活动的组织领导和指导检查。单位主要负责人亲自抓、带头做、负总责，以自身的表率作用影响和带动了广大党员干部积极投身到警示教育活动中去。领导班子其他成员实行“一岗双责”，密切配合，积极主动抓好职责范围的工作，做到学习走在前列，工作干在实处，把廉洁教育作为师德师风建设的重要内容，推动各项工作向前迈进。

二、加强学习，积极引导，不断提高干部职工的职业道德修养，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。单位利用党员干部大会、组织生活会和廉政党课等多种形式，认真组织党员干部学习党的十七大、十七届中央纪委五次全会精神，学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规；认真学习“两免一补”等党和国家惠民政策各项规定，进行警示教育，不断增强党员干部拒腐防变能力，扎实推进新时期反腐倡廉工作。

三、加强监督，强化领导干部的廉洁自律意识。全体教师积极参加本单位组织的活动，领导班子以案释法，以案明纪，带头执行民主集中制，落实廉洁自律和廉洁从政各项规定，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下，接受监督。结合年终教代会、党员民生生活会、党员年终评议等活动，学校领导班子定期向学校党组织、工会和教代会报告学校财务管理等工作，公开学校重大决策执行、各项财务收支、政府采购预算、学校基建工程建设、学校债务等相关的重要工作，自觉接受监督和质询，真正做到让权力在阳光下运行。在会议上，单位主任向每一位党员干部和教师提出，要有一颗颗求真务实之心，保持廉耻之心、平常之心、敬畏之心、敬业之心，要爱岗敬业，正确对待岗位,正确认识自己,找准定位,干一行、爱一行、专一行。

四、强化对照查摆，坚持勤政为民。结合违纪违法典型案件，单位组织召开了专题民主生活会，剖析自我，认真反思，并按照两个《条例》和《廉政准则》以及廉政风险预警机制建设要求搞好“六对照、六查摆”。全体教师一致表示：一要坚持“为民”观念，为学生诚心诚意施教，为家长尽心竭力解难，营造和谐氛围。二要坚持“务实”作风，真抓实干，把心思用到教育教学上，把功夫下到提高课堂效率上、创新出实招。三要坚持“正确”的政绩观，把工作实绩体现在学生成绩提高、能力提升、品德教育方面，树立良好师表形象。在党员、教师中，征求意见建议和评党员、评领导、评学校“三评”活动中，绝大多数教师对学校重大决策公开透明、学校领导廉洁自律、干部作风踏实达到满意程度。

五、依法治校，规范收费，推动教育行风建设。

一是认真贯彻上级部门关于进一步规范教育收费行为的要求。严格实行收费公示制，加大教育收费的透明度。二是严格教辅材料管理，坚决制止不经学校同意私自征订和使用教辅材料的不规范行为。对严重违反教师职业道德，损害教育形象的行为，给予严肃处理。三是进一步完善评价机制和监督机制，定期组织学生评教，家长评教，认真听取学生和家长对学校和教师的意见和建议。落实廉政建设责任制，加强民主监督，做到防微杜渐。

六、完善制度抓防范，公开承诺树形象。学校领导按照廉政风险预警机制工作的相关要求，切实查找廉政风险点，主动公开防范措施和廉政承诺，并制定个人整改方案，建立健全学校公寓楼管理、经费运行和监督机制方面一整套的制度，切实做到用制度管人、用制度管事。

今后，我们将充分发挥学校教育的主渠道、主阵地、主课堂的作用，建立健全规范的校园廉洁教育建设体系，坚持科学的发展观，与时俱进，增强自我约束、自我保护的能力，把廉洁教育活动与行风建设，师德教育，制度建设结合起来，推动各项工作更加全面、深入地开展。

202_年12月15日

第四篇：党风廉政建设工作报告

严肃纪律 惩防并举

促进党风廉政建设工作再上新台阶

—在西郊公路超限检测站党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告

贾沛良

（202_年7月）

同志们：

今天，我站召开党风廉政建设和反腐败工作会议，主要任务是：深入贯彻落实分局反腐倡廉会议精神，回顾总结202_年站党风廉政建设和反腐败工作，安排部署202_年的工作任务。下面，我向大会做工作报告。

一、202_年党风廉政建设和反腐败工作回顾

（一）强化组织建设，明确职责，细化分工。202_年，为加强反腐倡廉工作，成立了西郊公路超限检测站预防职务犯罪领导小组，制定了党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表，从站机关到检测班层层签订了党风廉政建设目标责任书，形成了主要领导亲自抓、分管领导积极抓、机关股室和检测班具体抓的党风廉政建设组织网络，真正做到了考核目标明确到人，领导职责明确到事，有力地保障了我站党风廉政建设工作顺利开展。

（二）强化宣传教育，以学促廉，全面开花。为加强党风廉政建设和反腐败工作，我站党支部根据工作实际，按照分局党委的各项部署和要求，紧紧围绕各项工作任务，以扎实推进惩防体系建设为主线，以强化作风建设为切入点，以加强反腐倡廉制度建设、党性党风党纪教育、治超领域突出问题为重点，把宣教工作放在惩防首位。积极开展“警示教育活动月”、“读文思廉”和“廉政文化进站点”活动，不断加大宣传力度，使全站职工全部参与到反腐败斗争和党风廉政工作中来。一是注重经常性教育与文化载体建设相结合。组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等，订阅了廉政刊物，保证了反腐倡廉教育的经常性和时效性。二是注重先进典型教育与反面警示教育相结合。充分利用《廉政中国》系列电教片以及建党90周年系列活动和创先争优活动等扎实开展典型教育，不断丰富教育形式，强化了教育实效。三是注重请进来教育与走出去教育相结合。去年，站党支部专门聘请县委党校教授进行讲学，“七一”期间组织党员到长治革命教育基地进行红色革命教育。通过一系列教育，提高了广大党员干部党风廉政建设的意识和拒腐防变的能力，增强了抵制腐败行为的自觉性。

（三）抓难点、严治理，做到违者必究，违者必罚。202_年，我站紧紧抓住治超过程中存在的漏洞问题，坚持教育促廉、制度保廉。一方面加强执法人员的学习教育，开展了以班子、队伍、思想、纪律、作风整顿和廉洁执法宣传教育活动；一方面开展了廉政风险防控工作，对关键环节、重点岗位廉政风险点进行了排查、分析和研究，制订了风险点和预防措施，为逐步建立廉政风险防控长效机制，提高预防腐败的能力和水平进行了积极探索和有效尝试，扎实了防控工作基础。继续坚持治超“五不准”、“十条禁令”，并结和实际，实施了治超执法人员廉政责任日考核评定，使党风廉政建设和执法人员廉洁治超做到了有要求、有程序、有责任、有制度。在我站廉政建设工作中，具体体现在以下几点：一是实施执法公示。严格按照规定程序检测货运车辆，透明操作、阳光作业。二是实施目标责任分解。严格全员目标责任考核，违者必究，纠罚并举。三是认真开展政风行风评议。实行评议与监督、评议与整改、评议与提高相结合的原则，兑现承诺，取决于民，文明执法、廉洁执法有了根本性好转。

（四）加强监督检查，确保效果到位。

抓住深入推进党风廉政建设和反腐败工作契机，在难点部位求突破，在重点部位促推进，有效遏制了突发问题的发生。抓住执纪监督、效能监督、廉政监督、治超过程监督四个重点。通过开展警示教育，加强作风建设活动和作风纪律监督；开展政风行风评议活动，加强对工作纪律、办事效率等情况的监督检查，强化了效能监督工作。通过一系列的监督检查，促进了各项工作健康、平稳运行。推动建立用制度监管、用制度规范、用制度做事的干部和执法人员监管新机制。

202_年我站党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成绩，得到了新的加强，全年未发生领导干部违纪违法案件。尽管如此，我们还必须对当前党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性和艰巨性保持高度的认识，必须正视存在的问题和薄弱环节。一是反腐倡廉制度建设还需要不断加强和创新；二是廉政文化建设还需要多形式，多途径提升工作实效和推进力度。三是治超执法还需要深化长效监督机制。这些问题都需要在今后的工作中认真研究，努力加以解决。

二、202_年廉政建设和反腐倡廉工作的主要任务 202_年，我站廉政建设和反腐倡廉工作总体要求是：坚持以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会精神，按照分局党风廉政建设会议的部署和要求，紧紧围绕我站改革发展的中心任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把规范制度权力运行，治超执法廉政监督、管理相对人反映强烈的突出问题作为重点，逐步建立教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，推动我站党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为完成全年各项目标任务提供坚强的政治保证。

（一）严明政治纪律，加强重大决策部署落实的监督检查。

政治是党的生命，纪律是工作的保障。各级领导特别是领导班子成员一定要把维护党的政治纪律作为突出的政治任务来抓，从大的讲，必须坚决维护党的集中统一，从一个单位而言，必须服从领导的决策部署。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。特别要认真学习领会分局关于反腐倡廉建设的决策部署，牢牢把握“稳中求进”的总基调，抓好各项工作任务的贯彻落实。同时，加强对重大决策部署落实情况的监督检查，重点对领导班子及领导干部贯彻科学发展观、执行民主集中制和廉洁自律等情况进行监督检查，对治超执法情况进行监督检查，进一步严明纪律，强化监督实效，及时消除领导干部以及执法人员在施政过程中的违规违纪行为，保证超限运输检测在促进阳泉公路事业快速发展中发挥应有的作用。

（二）狠抓作风转变，加强干部作风建设和机关效能建设。

一是要持续不断地开展纪律作风教育整顿。巩固以“整风肃纪、创优环境”为主题，以“班子、队伍、思想、纪律、作风”为内容的纪律作风整顿成果，坚决整治违反“五不准”和“十条禁令”规定的行为。二是要按照分局党委工作要求，强化党员干部的纪律自觉性。认真贯彻《廉政准则》、“二十六个不准”和“五不准”规定，严格执行分局《基层领导班子及领导干部监督管理实施办法（试行）规定》，促进领导干部廉洁自律。三是加强机关效能建设。过去在大家眼里和心目中一直把站机关视为后勤，原因是职能不清，责任不明，没有真正发挥出机关中枢、桥梁、纽带的作用，没有发挥出服务领导、服务基层的作用，很大一部分工作都是靠领导催着办，职能作用差，工作效率低。从现在起，站机关要认认真真抓好每一项工作，按照调整后的股室编制，职能划分，尽心尽职、相互协调、相互配合、主动作为。坚决纠正在职不在岗、在岗不尽责以及不作为、乱作为、推诿扯皮、政令不畅等突出问题，维护纪律、匡正风气。

（三）狠抓廉政建设，确保党风廉政建设和反腐败各项工作任务落到实处。

党风廉政建设责任制是从制度上保证每个领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任而采取的一项重要举措。首先，每个领导干部，尤其是主要领导干部要高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治任务和领导责任，加强组织领导，及时掌握全站党风廉政建设情况，解决突出问题，切实抓好落实。其次，抓好反腐败工作任务的责任落实。要细化目标任务，要细化责任分解，要强化责任落实，要着力解决工作中的难点和热点问题。第三，强化责任制考核。要严格按照分局党委、纪委提出的“年初建账、年中查帐、年底交账”的要求，建立起以支部负总责，各股室、各检测班各负其责、上下联动、协调配合的责任制网络，采取教育促廉、制度保廉、监督促廉、检查考廉、重点督廉五项措施。同时严格责任追究，重点对工作中失职和渎职行为进行问责，严肃责任追究。

（四）加强党风廉政教育，确保党的先进性和纯洁性。继续深入开展“创先争优”活动和党的纯洁性教育活动。要在上级的统一安排下，认真按照阶段性工作任务，边总结、边提高，确保各个重点环节任务的扎实开展。在活动过程中，要充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断推进思想解放和观念创新，保证领导干部在各项事业发展进程中不缺席、不失责。要制定切实有效地宣传教育工作总体规划，把反腐倡廉宣传教育纳入其中，统一部署，抓好落实。充分发挥党风廉政建设宣教工作作用，分解教育任务，落实教育责任，形成整体合力。以“牢记宗旨、执法为民”主题教育为主线，以保持共产党员先进性、纯洁性教育活动为重点，突出抓好理想信念、廉政纪律、职业道德和反面典型教育，引导党员干部和执法人员树立宗旨观念，转变执法理念，增强服务意识，坚持执法为民，切实解决好思想、作风、纪律方面存在的问题，把“没有问题可查”作为我站党风廉政建设工作的总目标和总要求，营造“廉荣腐耻”的良好环境。

同志们：做好今年的党风廉政建设工作，对于确保全站目标任务的顺利完成作用十分重大。让我们在分局的正确领导下，在市、县两级政府的大力支持下，以坚定的工作信心、扎实的工作作风、真诚的工作态度、顽强的工作精神，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为我站的改革、发展、稳定大局做出新的贡献！

第五篇：党风廉政建设工作报告

各位领导、同志们：

20xx年，我局党风廉政建设工作，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧围绕财政中心工作，服务又好又快发展大局，把党风廉政建设融入财政业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、财政文化建设和党的建设之中，以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点、以办案为手段，拓宽从源头上防治腐败工作领域，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为推动伊通财政事业实现新跨越提供坚强保障。现将一年的工作汇报如下：

一、注重实效，强力贯彻落实党风廉政建设责任制

20xx年初，我局根据省财政厅及县纪委下发的20xx年纪检监察工作要点，制定了符合伊通财政实际的《伊通县财政局20xx年反腐倡廉建设工作要点》，明确了工作思路，为做好全年工作打下了坚实的基础。县委、县政府、县纪委有关反腐倡廉建设工作会议召开后，我局及时召开党委会、全系统党风廉政建设工作会议，传达会议精神，在认真总结去年工作的基础上，全面安排部署今年党风廉政建设和反腐败工作。一是明确目标，落实责任。我局制定了《伊通县财政系统20xx反腐倡廉建设责任书》、和《伊通县财政局工作人员承诺书》，并层层签订工作目标责任书，落实了党风廉政建设责任制。同时制定并下发了《伊通县财政局20xx年党风廉政建设工作目标责任制分解表》，按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，将领导干部和各科室、所属各单位在党风廉政建设和反腐败工作方面应担负的责任细化量化，细化任务指标，把党风廉政建设工作任务落实到基层，落实到每个部门，落实到每一位干部，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。二是加强领导，健全机制。根据领导变化，今年重新调整和健全了党风廉政建设和反腐败工作领导小组、政行风建设工作领导小组等组织机构，健全了局党委统一领导、各科室（单位）齐抓共管、纪委组织协调、全体干部积极参与的党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制。三是强化责任，严格考核。实行日常考核和考核相结合，为每名领导干部建立廉政档案，充实考核内容，变软指标为硬指标，把党风廉政建设责任制考核结果作为衡量领导班子、领导干部工作能力和工作实绩的重要依据，并纳入财政工作绩效考核。我局把党风廉政建设和反腐败工作作为全年工作的重要内容，纳入两级领导班子、领导干部目标管理，与财政绩效管理、党建工作和精神文明建设紧密结合，同部署、同落实、同考核，进一步落实了党风廉政建设和反腐败工作领导责任和工作责任，为强化反腐倡廉各项措施提供了强有力的领导和组织保障。

二、创新载体，筑牢反腐倡廉思想道德防线

我们以开展“廉洁从政教育年”活动为主线，结合省财政厅会议精神，把廉洁从政教育融入到学习“七一”讲话和四平财政系统开展的“廉政日”教育活动之中，纳入局精神文明建设“读一本好书”等“五个一”活动之中，进一步加强和改进廉政教育。以提高干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标，切实加强干部的廉洁思想、自律能力和作风建设。在全系统广泛开展廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁氛围，提升廉洁素质。一是继续抓好学习《廉政准则》和贺国强提出的“六个重点”。我局在上半年举办了学习《廉政准则》专题辅导，使大家对《廉政准则》有了进一步的全面认识和掌握，增强干部的廉洁意识。7月，我局邀请党校教授给全局党员干部作了关于“七一”讲话专题辅导，进一步解读了胡锦涛总书记“七一”讲话精神。二是在坚持正面教育的同时，进行警示教育。组织干部观看中纪委监察部电化教育中心“廉政中国”等警示教育主题片，学习省财政厅编写的《财苑警示录选编》，及时提醒，常敲警钟。组织干部认真讨论，对腐败案件进行剖析，总结教训，引导干部树立正确的世界观人生观价值观和政绩观，构建反腐倡廉的思想防线，加强廉政建设。

我们还积极创新廉政文化活动载体，营造廉洁社会氛围。我们今年开展了家庭助廉活动，以创建“廉洁家庭”、“五好家庭”等活动为载体，开展廉政文化进机关、到基层、入家庭活动，送发“家庭助廉倡议书”，实施廉政教育向职工家庭延伸，确保了全系统每一个家庭的平安幸福。在党员领导干部中开展“六个一”活动。即：局主要领导讲一次廉政党课；局纪委负责作一场反腐倡廉形势报告；党委理论学习中心组开展一次反腐倡廉理论专题学习；在广大党员干部中开展读一本廉政教育读本；组织党员领导干部接受一次警示教育；组织开展一次《廉政准则》知识测试。取得良好效果。

三、规范权力，认真开展廉政风险防控工作

按照县委、县纪委的安排部署，根据财政部门权力“搜索”、监督定位、流程规范工作的总体要求，我们局紧紧围绕惩防体系建设，以规范职权运行为核心，以构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的职权运行机制为目标，编制《规范职权运行制度流程汇编》，重点是完善职权运行体制机制，增强制度的约束力，规范职能科室工作流程，强化重点岗位和关键环节的责任主

任意识，使各项职权阳光操作、规范运行。

紧紧围绕“三重一大”，以防控廉政风险核心，以构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的廉政风险预警防控管理机制为目标，编制《伊通满族自治县财政局廉政风险防控预警目录》，重点是从思想道、制度机制、岗位职责、监督管理四个方面建立健全预警防控机制，增强制度的约束力；强化重点岗位和关键环节的风险主体意识，使职权安全运行。我们一是对全局所有岗位所行使的权力进行梳理，掌握行使权力的种类，查找廉政风险点，增强对权力制约的针对性和有效性；二是对权力行使流程进行描述，掌握权力运行的关键环节，达到明确岗位职责和强化责任的目的；三是对相关制度流程进行修订和完善，健全权力运行监督制约机制，促进权力规范运行；四是推进政务公开，深化财政制度改革，增强制度规范执行意识，提高权力运行的质量与水平。

同时，积极推进国库集中支付试点工作，现在全县有27个单位开展此项工作，加大了科技防腐力度，今后继续完善相关配套设施，从源头控腐。

四、巩固成果，全面抓好领导干部作风建设

按照县委、县纪委及省财政厅反腐倡廉建设工作会议精神，我们确定今年为“廉洁从政教育年”，把廉洁从政和营造良好风气作为工作的重点和重要任务。全系统认真组织干部学习省委、省政府关于贯彻落实“十不准”的有关规定，认真开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，从讲政治、讲大局的高度，充分认识加强软环境和政行风建设的重大意义，以“促转变、惠民生、求实效”为基本要求，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康九个方面的良好风气。把倡导和践行九个方面的良好风气与树立社会主义荣辱观和坚持社会主义核心价值体系结合起来，列入中心组学习和党员干部培训计划，把领导干部作风建设作为党风廉政建设责任制的主要内容，建立对领导干部作风建设的动态监督和测评反馈机制，及时了解、全面把握领导干部作风建设情况，力争把领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性的问题解决在萌芽状态，年初，我们对全局实职副科级以上干部作风状况进行了民主测评。为了加强干部作风建设，局机关开展了作风纪律大检查活动，下发了《伊通县财政局关于加强机关、事业单位工作纪律的通知》，并成立督查组，不定期进行检查。在开展创先争优活动中，大家认真学习，提高认识，人人写自查剖析材料，全面检查作风纪律等方面存在的问题及思想根源，在自查的基础上积极开展批评与自我批评，每个干部制定整改措施写出整改报告，认真解决领导班子和干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题。通过开展自查剖析，大家统一了思想，提高了认识，加强了党性锻炼和道德修养，特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，率先垂范，廉洁自律，确保局党委的各项决策决定执行到位，确保局部署的党风廉政建设各项工作任务落实到位，确保所在科室、单位的干部队伍不出问题，从而加强了作风建设。

在抓好干部作风建设的同时，我们着力抓好财政系统的政行风建设工作，去年我局在全县民主评议政行风工作中在经济管理类名列第一，今年是免评单位，我们不骄傲，继续巩固成果，早安排早动手早落实，保持政行风评议中取得的优异成绩。年初，我们就进行了安排，下发了《伊通县财政系统20xx年软环境和政行风工作安排意见》，进一步明确了指导思想、组织领导、工作目标、主要任务和主要措施，落实责任，并将政风行风评议结果纳入绩效考核，确保政风行风评议出成果。在日常工作中抓好落实，扎实工作，始终把群众反映的热点和社会焦点问题作为行风建设的切入点和着力点，对苗头性和倾向性问题积极预防和及时解决，把问题消灭在萌芽状态，防患于未然。加强作风建设，提高干部素质，树立全心全意为人民服务的群众观点，让人民群众满意，积极构建和谐财政，让社会满意，让党委和政府满意。今年我局代表市财政局参加了全省财政系统政行风检查评比，取得了较高的成绩，受到上级表彰。

五、发扬民主，推进领导班子和领导干部廉洁自律

我局党委始终把局领导班子和领导干部的廉洁自律作为党风廉政建设的重点，以此推动全局党风廉政建设的有效开展。

一是认真过好民主生活会。根据县委、县政府关于党风廉政建设和反腐败工作的要求，我局党委于6月末召开了领导干部专题组织生活和专题民主生活会。会议采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题。会前广泛征求了服务对象的意见，并将意见反馈给了领导干部；会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评；会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效，达到团结—批评—团结的目的。二是坚持领导干部清政廉明。一年来，我局领导班子和领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四大纪律、八项要求”，牢记党的宗旨，狠刹“五股歪风”，落实好四个坚决纠正工作，全心全意抓好财政工作。领导班子成员个个带头讲政治，人人带头讲纪律，自觉维护班子团结，做到了顾全大局，配合默契，互相信任，协调有力。在工作中，努力倡导求真务实，开拓进取，勤政为民，公道办事，把热心服务基层、热情服务群众作为领导干部的基本素质，塑造了勤政、廉洁、高效的机关形象。三是认真执行“三重一大”事项集体讨论制度。对于重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用上按照规定程序，征求意见、调查研究、考察论证等环节进行，最后由班子成员讨论决定。充分发扬民主，保持了廉洁的党内风气。四是认真实行重大事项报告制度。不仅是一把手要将重大事项向县委、县政府、县纪委报告，我们班子成员也要将重大事项向局党委作以报告。

六、公正执法，认真开展专项治理工作

我们财政部门认真贯彻落实县委、县政府和省财政厅的各项决策部署，深入开展了治理“小金库”和解决工程建设领域突出问题等工作，着力深化财政管理制度改革，有效推进了源头治腐，财政反腐倡廉工作取得初步成效。一是积极配合有关部门，深入推进“小金库”专项治理，制定方案，通过复查、抽查、整改落实，逐步健全完善“小金库”治理长效机制；深化工程建设领域存在的突出问题的专项治理；严格控制党政机关公用经费支出，厉行节约，制止奢侈浪费。二是进一步加强对各项涉农资金、保障性住房、扶贫救灾、社会保障、教育、医疗卫生等民生资金的专项检查。三是组织力量开展了对完善政府采购管理工作和财政资金在商业银行存储情况的专项调查、检查工作。

总之，我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，并取得了一定成绩，全系统未发生违法违纪案件，干部队伍稳定，行业风气端正，树立了良好的财政形象，得到了社会各界的好评，但与上级要求还有一定差距，我们决心在今后的工作中，认真总结经验，不断完善措施，积极探索做好新形势下的财政部门反腐倡廉工作的新路子、好做法。开拓创新，求真务实，继续抓好落实，促进财政各项工作任务的全面完成，为建设生态、文明、富裕的民族文化名县做出我们应有的贡献。