第一篇：财政局文明创建工作总结

财政局文明创建工作总结

我局现有在职干部职工80人，其中党员57人，内设15个职能科室、4个直属单位。多年来，在大丰区委、区政府的正确领导下，在省、市、区文明委的具体指导下，区财政局始终把创建文明单位活动贯穿于财政工作的全过程，以“创建文明单位、构建和谐财政”为目标，通过争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，不断推进文明单位创建活动，有力地促进了全区财政事业的改革发展。区财政局连续多年被评为“江苏省文明单位”、“盐城市文明单位”，下属单位会计核算中心还荣获全国“巾帼文明岗”和江苏省“青年文明号”等称号。财政工作也得到上级党委、政府和主管部门的肯定，被江苏省人民政府授予“财政收入增收表彰单位”和“财政收入质量提升表彰单位”，被盐城市人民政府表彰为“盐城财税工作先进集体”，被江苏省财政厅表彰为“全省财政系统先进集体”、“全省法治财政标准化建设示范点”。在大丰部委办局综合测评、区直机关政风行风民主评议中，一直名列前茅。主要有以下几个方面的做法：

一、高度重视，携手共建，牢牢把握文明创建的方向

全局上下以高度的政治意识、大局意识、责任意识，全面推进创建工作扎实开展，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤的良好态势。一是组织领导到位。成立了创建工作领导小组，主要领导负总责，分管领导具体抓，定期听取创建工作情况汇报，及时协调解决创建活动中遇到的实际问题。健全了创建工作机制，制订创建工作实施方案，将创建任务层层分解，落实到科室，具体到个人。同时，充分发挥工、青、妇等群团组织在文明创建方面的优势和职能，形成了“人人参与、齐抓共管”的创建氛围。二是目标措施到位。制定了年度工作考核体系，将创建工作纳入综合考核范畴，做到文明创建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立了定期检查和信息反馈制度，及时掌握文明创建活动的全貌和动态，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，推动文明创建工作深入有序开展。三是争取支持指导到位。注重加强与区文明办的沟通，主动汇报创建情况，积极争取帮助和支持，按照规范化要求开展创建工作，对存在的问题和不足，认真抓好整改落实。区文明办领导多次莅临我局指导工作，从创建氛围、活动载体、台账资料、环境卫生等多方面提出了许多宝贵的意见，保证了我局文明创建活动取得实效。

二、创新载体，精心组织，扎实推进创建活动的开展

联系单位实际，结合财政特点，按照“巩固、提高、发展、创新”的创建思路，突出用好道德讲堂、志愿服务、财政文化建设等载体，坚持把创建做“活”，让全局干部职工在潜移默化中深受感染和触动，得到教育和熏陶。

1.开设道德讲堂，崇德向善传递社会正能量。按照“有固定场所、有统一标识、有组织架构、有活动制度”的要求设立了道德讲堂。以“道德讲堂”为重要学习教育阵地，突出社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等内容，造浓向上向善的学习氛围。精心设计“道德讲堂”的教育内容和形式，吸引职工参与。开展 “三观四德”教育，邀请南京大学潘知常教授作《国学经典与现代社会》的专题报告，接受中国传统文化教育。举办“学雷锋，乐助人”、“晒家规家训·讲家风故事”、“坚持知行合一，践行“两学一做””等主题道德讲堂活动。积极参加“我眼中的最美家规家训”演讲比赛，我局柏泓林和陈文婷分别取得一等奖和三等奖的好成绩，柏泓林代表大丰区参加盐城市演讲比赛荣获三等奖。积极培树道德典型，围绕“爱、敬、诚、善”主题，发现并推选“大丰好人”。开展向模范人物及身边典型学习活动，通过ＱＱ工作群、微信、门户网站等渠道，宣传他们的先进事迹，激励全体干部职工学先进、转作风、强服务、争优秀，提升干部职工的思想观念、价值判断、道德情操，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2.开展志愿服务，互助友爱树立文明新风尚。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，成立“爱心财政”志愿者队伍，注册志愿者人数达30多人。制定财政局志愿服务活动计划，认真开展学雷锋志愿服务活动。组织志愿服务开展“厚德迎春”志愿活动，走进挂钩社区和镇村，走访慰问困难家庭，送去米、油等生活用品和慰问金。组织“爱心财政”志愿队，到建东社会帮助清洁社区环境，到区特殊教育学校为残障儿童捐献各类图书300多本，到朝阳社区关爱慰问留守儿童。积极参与文明交通“周周行”志愿服务，开展文明劝导活动，宣传普及交通法规。利用5.18法制广场，组织志愿者上街进行财政普法宣传。认真做好爱心助学活动，为西部贫困小学捐助“爱心包裹”，参加“众人携手、爱心助学、共建和谐”关爱贫困大学生活动，资助贫困大学生。积极参加义务献血和其他公益募捐等活动。一方有难，八方援助，组织捐款向受灾的阜宁人民伸出援助之手，支持阜宁灾区灾后重建。

3.培育财政文化，凝心聚力弘扬和谐主旋律。围绕财政机关文化建设，有意识、有目的地组织开展一系列健康有益的活动，处处彰显对干部职工的人文关怀，增强大家的凝聚力、和集体荣誉感。局里建了文体活动室、图书阅览室，配备了文化娱乐设施和体育健身器材，添置各类实用书籍，引导职工“多读书、读好书”，并积极发挥工会、总支、妇联的牵头作用，开展了丰富多彩的文体活动。开展“我们的节日”系列主题活动，利用春节、端午、重阳等中国传统节日，与职工和离退休老同志开展专项活动，感受中华民族传统节日的文化气息。开展“说青春、谈感悟、思财政、看未来”主题演讲比赛，激发向上、向善、向美的正能量，提升财政干部综合素质。举办“共叙财政情 携手迎国庆”文艺联欢活动，展示大家的文艺才能和精神面貌，营造健康和谐的文化氛围。组织机关干部开展“快乐运动、精彩人生”趣味运动会，增强机关的凝聚力和团队合作精神。积极参加区里组织的太极拳比赛和全民健身活动，展示大丰财政人的风采，荣获区第二届太极拳团体比赛特等奖。加强财政文化宣传，举办“美丽大丰，阳光财政”专题摄影书画展，积极参加财政部、省财政厅组织开展的摄影、征文等比赛。

4.关注民生保障，科学理财倾力为民办实事。集中财力补齐民生“短板”，全力支持城乡供水一体化、川东港拓浚、通榆河取水口整治提升等区委、区政府为民办实事工程。组织实施农村小型桥梁建设工程，每年新建或修建农桥200多座。全力支持教育优先发展，提升教育均衡化和现代化水平。落实各项社会保障政策，建稳定增长机制，不断提高社会保障补助标准，逐年提高城镇居民和新农合筹资标准，各项保险发放标准均高于周边县（市、区）。机关事业单位工作人员基本工资标准调整和撤市设区同城待遇等各项政策得到全面落实。加大卫生事业投入，加快推进基层医疗卫生机构基础设施标准化建设进程，全区村卫生室已基本达到省定标准，全力推进镇卫生院标准化建设。积极落实农村“3+1”工程等财政奖补政策，支持镇村项目和两化建设。全面落实财政支农惠农政策，通过“一折通”累计发放各类涉农补贴资金，农业政策性保险惠及面不断扩大，农业现代化、秸秆综合利用等奖补政策全面落实。2015年和2016年，全区民生支出达121.12亿元，民生重点领域的投入力度进一步加大，每年新增财力用于民生支出比重超过80%，切实增强了广大基层群众的获得感和幸福感。

5.优化服务环境，勤政为民塑造财政好形象。树立勤政为民、办事快捷、服务优良的工作作风，对基层遇到困难不推诿、不扯皮，想方设法为群众排忧解难。认真开展“优质服务”活动，树立服务至上和“窗口无小事”的工作理念，坚决避免“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良习气。推行服务前移，编印《财政服务指南》、《财政支持企业项目申报指南》、《干部群众关心的财政热点一百问》、《农村财政服务手册》等，送发给基层和服务单位，受到了群众一致好评。深化服务企业，深入挂钩服务企业，了解企业生产经营状况，帮助企业协调资金等要求，助推企业又好又快发展。积极推进党务、政务公开，不断加大财政预决算信息公开力度，提高财政工作公开透明度。加强廉政教育，组织参观区廉政教育基地，收看电教片《永远在路上》和《红包·炸药包》，收看话剧《桥》和电影《打开天窗说亮话》。开展会计诚信建设，以“诚信为本、坚持准则、不做假账、服务优质”为目标要求，夯实会计基础工作，加强会计服务管理，提升财政服务质量。下属单位会计核算中心被评为“人民满意基层服务单位”。

三、激发动力，真抓实干，推动财政事业迈上新台阶

坚持文明创建和财政工作并重，围绕财政抓创建，抓好创建促财政，通过丰富多彩的文明创建活动，增强财政队伍的凝聚力和战斗力，激发干部职工爱岗敬业、勇于创新的积极性，在全局形成了心往一处想、劲往一处使的干事创业氛围，实现了财政工作的全面进步。准确研判形势，精心组织收入，保持财政收入稳定增长。2015年全区一般公共预算收入达69.33亿元，总量在全省排名第12位。2016年受全面“营改增”和财力体制调整的影响，实现一般公共预算收入59.26亿元，财政收入质量明显提升，税收同口径增幅盐城前列，可用财力占一般收入预算比重较上年大幅提高。充分发挥职能，推动经济转型，服务经济发展成效显著。实施积极的财政政策，充分发挥财政资金在服务发展上的激励作用和保障民生上的兜底作用。安排促发展专项资金，支持产业转型升级，在盐城率先设立中小企业过桥资金，扶持中小企业发展，鼓励企业做大做强，培育了一批纳税超千万元甚至超亿元的企业。立足管理创新，推进财政改革，财政体制改革进一步深化。财政各项改革不断深入，构建全面规范、公开透明的预算管理制度，推进国库集中收付制度改革，规范政府债务管理，深化国有企业改革，加强绩效评价和财政监督检查，切实提高了财政部门依法行政、依法理财的能力和水平，财政各项工作盐城领先、苏北前列、全省有位次。

虽然我局在文明创建工作中取得了一些成绩，但与新时期创建工作的高标准和新要求相比还有一定差距。文明创建工作只有更好，没有最好。在今后的工作中，我们将进一步丰富创建内涵，提升创建的层次和水平，向更高的目标努力攀登。

第二篇：财政局文明创建工作总结

我局精神文明建设在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的热心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯彻落实区委关于精神文明建设的指示精神，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本，重在建设，开拓创新的指导方针，坚持以财政改革为契机，以财政收入工作为中心，以为国聚财、为民服务为宗旨，以提高全区财政队伍整体素质为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松，为保障全区的改革、发展、稳定做出了积极的贡献；另一方面狠抓文明创建不放松，立足于新起点、新形势和新要求，着眼于日常管理规范化、创建活动经常化、干部素质复合化、财政管理法制化，为我区的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓认识，加强创建领导 局党组高度重视，一是及时召开专题会议和全体干部职工分析动员会，让广大干部职工，在权衡利弊上认识文明创建的作用与意义；二是不断加大文明创建工作的领导，形成了一把手亲自抓，分管局长专门抓，办公室具体抓，其他股室配合抓，一级抓一级，层层抓落实的文明创建组织网络；三是结合当前财政工作的特点，制定规划、强化措施、明确目标，并与各基层所、股室、二级局签订了文明创建目标责任状，细化考核内容，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可创。

二、以人为本，公民道德建设得到进一步巩固 按照十六大对新世纪、新阶段思想道德建设提出的要求，我局把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，作为一条主线贯穿于各种教育活动之中，落实到具体工作上，大力开展公民道德教育与道德实践活动，引导广大干部、群众树立正确的世界观、人生观和价值观，收到了一定的效果。一是不断加大《公民道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）宣传力度。利用宣传栏，进行大力宣传，营造浓厚的学习氛围。二是开展了《纲要》学习培训活动。各股室采取集中学习、办班培训的方式，组织员工认真领悟《纲要》精神，学习《纲要》内容，挖掘《纲要》实质。[出自-]

三、抓宣传，营造创建氛围 我局在文明系统创建过程中，始终坚持把财政宣传调研作为外树形象的具体措施之一来抓，让社会了解财政、理解财政，进而支持财政工作。一是围绕财政经济生活中的热点、难点开展调研宣传，组织人员深入到各乡镇对全区“财源建设”进行了总结分析，还组织人员对我区取消农业税以来乡镇财政的财源建设进行了深入的调研；二是加强内部宣传，逢会必讲，利用专刊、专栏、简报等形式营造声势，使文明创建工作不断深入人心，打上烙印，变成每个财政干部职工的自觉行动；三是继续开展 “ 学先进、比贡献、创一流、增效益 ” 的争先创优活动。积极宣传、大力表彰在系统中两个文明建设中涌现出的先进典型和模范事迹，进一步激发财政干部的工作热情，增强工作信心和决心。

四、抓学习，提高队伍素质 文明建设的根本是人，人的素质高低是衡量一个单位文明程度的重要标志之一。为此，我局在创建工作中始终把 “ 学习教育、提高人的素质 ” 放在首位重点抓，并贯穿于整个文明创建活动中，主要是坚持抓了邓小平理论、时事政治、党纪法规 “ 三大学习”，经常性地开展了爱国主义、集体主义、职业道德、反腐倡廉 “ 四大教育 ”，比较牢固地树立了改革意识、创新意识、依法意识、服务意识和奉献意识 “ 五种意识 ”。特别是 2000年，在全系统内广泛开展了 “ 三讲 ”、“ 三个代表 ” 主要思想的学习和讨论，以及开展了 “ 党员先进性教育活动 ”，全心全意为人民服务的自觉性在本系统内得到进一步加强。与此同时，为使我局干部职工的责质进一步得到提高，我们还组织了全区财政系统的干部职工采取分期、分批、分班学习培训业务知识，从而造就了一支艰苦奋斗、廉洁务实、团结向上，充满活力的战斗队伍，为有效地推进全区财政系统两个文明建设打下了坚实的基础。

五、抓活动，丰富创建内涵 以多种活动为载体，极大地丰富了文明创建的内容。一是紧紧围绕财政工作的中心任务，开展各具特色的文明创建活动，利用党的生日等一些节日组织党员、团员参观烈士陵园，进行革命传统教育，与此同时，还组织了各类棋赛、乒乓球、篮球比赛等；二是积极开展扶贫工程，即每年建立一个基层联系点，帮助一个贫困家庭、联系一个基层朋友。这些活动形式多样、内容充实、内涵深远，极大地调动了财政干部职工投身到文明创建的工作热情。

六、夯实基础，“ 三大创建 ” 工作得到进一步提高 以窗口单位为重点，塑造行业新形象。在窗口行业和执法部门中继续推行 “ 公示制 ” 和 “ 承诺制 ” ,接受社会各界的监督，提高办事效率，提高服务质量；继续开展 “ 讲文明、树新风 ” 为主要内容的一系列创建活动，进一步规范了文明行业的创建工作；继续开展文明机关创建活动，促进了机关作风的转变，提高了办事效率，

第三篇：财政局文明创建工作总结

文章标题：财政局文明创建工作总结

我局精神文明建设在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的热心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区委关于精神文明建设的指示精神，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本，重在建设，开拓创新的指导方针，坚持以财政改革为契机，以财政收入工作为中心，以为国聚

财、为民服务为宗旨，以提高全区财政队伍整体素质为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松，为保障全区的改革、发展、稳定做出了积极的贡献；另一方面狠抓文明创建不放松，立足于新起点、新形势和新要求，着眼于日常管理规范化、创建活动经常化、干部素质复合化、财政管理法制化，为我区的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓认识，加强创建领导

局党组高度重视，一是及时召开专题会议和全体干部职工分析动员会，让广大干部职工，在权衡利弊上认识文明创建的作用与意义；二是不断加大文明创建工作的领导，形成了一把手亲自抓，分管局长专门抓，办公室具体抓，其他股室配合抓，一级抓一级，层层抓落实的文明创建组织网络；三是结合当前财政工作的特点，制定规划、强化措施、明确目标，并与各基层所、股室、二级局签订了文明创建目标责任状，细化考核内容，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可创。

二、以人为本，公民道德建设得到进一步巩固

按照十六大对新世纪、新阶段思想道德建设提出的要求，我局把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，作为一条主线贯穿于各种教育活动之中，落实到具体工作上，大力开展公民道德教育与道德实践活动，引导广大干部、群众树立正确的世界观、人生观和价值观，收到了一定的效果。一是不断加大《公民道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）宣传力度。利用宣传栏，进行大力宣传，营造浓厚的学习氛围。二是开展了《纲要》学习培训活动。各股室采取集中学习、办班培训的方式，组织员工认真领悟《纲要》精神，学习《纲要》内容，挖掘《纲要》实质。[本文出自teniu.cc-http://www.teniu.cc/]

三、抓宣传，营造创建氛围

我局在文明系统创建过程中，始终坚持把财政宣传调研作为外树形象的具体措施之一来抓，让社会了解财政、理解财政，进而支持财政工作。一是围绕财政经济生活中的热点、难点开展调研宣传，组织人员深入到各乡镇对全区“财源建设”进行了总结分析，还组织人员对我区取消农业税以来乡镇财政的财源建设进行了深入的调研；二是加强内部宣传，逢会必讲，利用专刊、专栏、简报等形式营造声势，使文明创建工作不断深入人心，打上烙印，变成每个财政干部职工的自觉行动；三是继续开展“学先进、比贡献、创一流、增效益”的争先创优活动。积极宣传、大力表彰在系统中两个文明建设中涌现出的先进典型和模范事迹，进一步激发财政干部的工作热情，增强工作信心和决心。

四、抓学习，提高队伍素质

文明建设的根本是人，人的素质高低是衡量一个单位文明程度的重要标志之一。为此，我局在创建工作中始终把“学习教育、提高人的素质”放在首位重点抓，并贯穿于整个文明创建活动中，主要是坚持抓了邓小平理论、时事政治、党纪法规“三大学习”，经常性地开展了爱国主义、集体主义、职业道德、反腐倡廉“四大教育”，比较牢固地树立了改革意识、创新意识、依法意识、服务意识和奉献意识“五种意识”。特别是2000年，在全系统内广泛开展了“三讲”、“三个代表”主要思想的学习和讨论，以及开展了“党员先进性教育活动”，全心全意为人民服务的自觉性在本系统内得到进一步加强。与此同时，为使我局干部职工的责质进一步得到提高，我们还组织了全区财政系统的干部职工采取分期、分批、分班学习培训业务知识，从而造就了一支艰苦奋斗、廉洁务实、团结向上，充满活力的战斗队伍，为有效地推进全区财政系统两个文明建设打下了坚实的基础。

五、抓活动，丰富创建内涵

以多种活动为载体，极大地丰富了文明创建的内容。一是紧紧围绕财政工作的中心任务，开展各具特色的文明创建活动，利用党的生日等一些节日组织党员、团员参观烈士陵园，进行革命传统教育，与此同时，还组织了各类棋赛、乒乓球、篮球比赛等；二是积极开展扶贫工程，即每年建立一个基层联系点，帮助一个贫困家庭、联系一个基层朋友。这些活动形式多样、内容充实、内涵深远，极大地调动了财政干部职工投身到文明创建的工作热情。

六、夯实基础，“三大创建”工作得到进一步提高

以

窗口单位为重点，塑造行业新形象。在窗口行业和执法部门中继续推行“公示制”和“承诺制”,接受社会各界的监督，提高办事效率，提高服务质量；继续开展“讲文明、树新风”为主要内容的一系列创建活动，进一步规范了文明行业的创建工作；继续开展文明机关创建活动，促进了机关作风的转变，提高了办事效率，有力地推动了我局党风廉政建设、工作作风建设的顺利

开展。规范军警民共建共育活动，使我局军(警)民共建共育活动质量进一步得到提高。

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第四篇：财政局文明创建工作总结

财政局文明创建工作总结

我局精神文明建设在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的热心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯彻落实区委关于精神文明建设的指示精神，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本，重在建设，开拓创新的指导方针，坚持以财政改革为契机，以财政收入工作为中心，以为国聚财、为民服务为宗旨，以提高全区财政队伍整体素质为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松，为保障全区的改革、发展、稳定做出了积极的贡献；另一方面狠抓文明创建不放松，立足于新起点、新形势和新要求，着眼于日常管理规范化、创建活动经常化、干部素质复合化、财政管理法制化，为我区的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓认识，加强创建领导

局党组高度重视，一是及时召开专题会议和全体干部职工分析动员会，让广大干部职工，在权衡利弊上认识文明创建的作用与意义；二是不断加大文明创建工作的领导，形成了一把手亲自抓，分管局长专门抓，办公室具体抓，其他股室配合抓，一级抓一级，层层抓落实的文明创建组织网络；三是结合当前财政工作的特点，制定规划、强化措施、明确目标，并与各基层所、股室、二级局签订了文明创建目标责任状，细化考核内容，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可创。

二、以人为本，公民道德建设得到进一步巩固

按照十六大对新世纪、新阶段思想道德建设提出的要求，我局把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，作为一条主线贯穿于各种教育活动之中，落实到具体工作上，大力开展公民道德教育与道德实践活动，引导广大干部、群众树立正确的世界观、人生观和价值观，收到了一定的效果。一是不断加大《公民道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）宣传力度。利用宣传栏，进行大力宣传，营造浓厚的学习氛围。二是开展了《纲要》学习培训活动。各股室采取集中学习、办班培训的方式，组织员工认真领悟《纲要》精神，学习《纲要》内容，挖掘《纲要》实质。

三、抓宣传，营造创建氛围 我局在文明系统创建过程中，始终坚持把财政宣传调研作为外树形象的具体措施之一来抓，让社会了解财政、理解财政，进而支持财政工作。一是围绕财政经济生活中的热点、难点开展调研宣传，组织人员深入到各乡镇对全区“财源建设”进行了总结分析，还组织人员对我区取消农业税以来乡镇财政的财源建设进行了深入的调研；二是加强内部宣传，逢会必讲，利用专刊、专栏、简报等形式营造声势，使文明创建工作不断深入人心，打上烙印，变成每个财政干部职工的自觉行动；三是继续开展 “ 学先进、比贡献、创一流、增效益 ” 的争先创优活动。积极宣传、大力表彰在系统中两个文明建设中涌现出的先进典型和模范事迹，进一步激发财政干部的工作热情，增强工作信心和决心。

四、抓学习，提高队伍素质

文明建设的根本是人，人的素质高低是衡量一个单位文明程度的重要标志之一。为此，我局在创建工作中始终把 “ 学习教育、提高人的素质 ” 放在首位重点抓，并贯穿于整个文明创建活动中，主要是坚持抓了邓小平理论、时事政治、党纪法规 “ 三大学习”，经常性地开展了爱国主义、集体主义、职业道德、反腐倡廉 “ 四大教育 ”，比较牢固地树立了改革意识、创新意识、依法意识、服务意识和奉献意识 “ 五种意识 ”。特别是 2000年，在全系统内广泛开展了 “ 三讲 ”、“ 三个代表 “ 主要思想的学习和讨论，以及开展了 “ 党员先进性教育活动 ”，全心全意为人民服务的自觉性在本系统内得到进一步加强。与此同时，为使我局干部职工的责质进一步得到提高，我们还组织了全区财政系统的干部职工采取分期、分批、分班学习培训业务知识，从而造就了一支艰苦奋斗、廉洁务实、团结向上，充满活力的战斗队伍，为有效地推进全区财政系统两个文明建设打下了坚实的基础。

五、抓活动，丰富创建内涵

以多种活动为载体，极大地丰富了文明创建的内容。一是紧紧围绕财政工作的中心任务，开展各具特色的文明创建活动，利用党的生日等一些节日组织党员、团员参观烈士陵园，进行革命传统教育，与此同时，还组织了各类棋赛、乒乓球、篮球比赛等；二是积极开展扶贫工程，即每年建立一个基层联系点，帮助一个贫困家庭、联系一个基层朋友。这些活动形式多样、内容充实、内涵深远，极大地调动了财政干部职工投身到文明创建的工作热情。

六、夯实基础，“ 三大创建 ” 工作得到进一步提高

以窗口单位为重点，塑造行业新形象。在窗口行业和执法部门中继续推行 “ 公示制 ” 和 “ 承诺制 ” ,接受社会各界的监督，提高办事效率，提高服务质量；继续开展 “ 讲文明、树新风 ” 为主要内容的一系列创建活动，进一步规范了文明行业的创建工作；继续开展文明机关创建活动，促进了机关作风的转变，提高了办事效率，有力地推动了我局党风廉政建设、工作作风建设的顺利开展。规范军警民共建共育活动，使我局军(警)民共建共育活动质量进一步得到提高。

第五篇：财政局文明创建材料

齐心协力抓创建 科学管理促发展

——枝江市财政局创建省级文明单位材料

对于省级最佳文明单位届期已满的枝江市财政局，在创建的征途中并没有“到站下车”，而是继续在创建省级文明单位的道路上迈着矫健的步伐。枝江市财政局紧紧围绕“创一流班子、建一流队伍、争一流业绩、树一流形象”的工作思路，坚持用科学的理论武装人，用正确的思想引导人，用先进的事迹教育人，用严格的制度约束人，巩固提升了创建成果，谱写了文明新歌。

——树形象，载体兴财，增强文明创建活力。文明创建的目标任务是靠多种形式的载体来完成的，枝江市财政局根据形势发展需要，结合本职工作实际，开展了丰富多彩的创建活动，将创建领域向基层延伸，向社会扩展，在更广阔的背景中展示、深化文明创建，从更高的层次上充分体现财政文明单位形象。

坚持丰富与拓展同步，不断创新延伸载体，提升创建档次。枝江市财政局的文明创建得到了宜昌市财政局党组和枝江市政府的大力支持，枝江市委、市政府主要领导多次亲临枝江市财政局检查指导工作。枝江市财政局结合学习型党组织建设和创先争优活动，积极组织全局干部开展丰富多彩的文体娱乐活动,先后组织举办了“我身边的优秀共产党”和“创先争优青年先行”演讲比赛；参加了全市建国60周年文明单位歌咏比赛，组织干部到秭归泗溪开展拓展培训，建立了职工活动室，健全了职工体检制度，在“五四”、“七一”、“十一”经常性地组织开展乒乓球、羽毛球、趣味体育等比赛以及财政论文、歌咏、书画比赛、参观革命胜地、瞻仰烈士陵园，重温入党誓词等活动。为激励全局干部争创的积极性，财政局组织开展“敬业爱岗，争做明星示范岗”活动，各单位、各科室你追我赶，不甘落后，竞争气氛浓郁，活动效果好。预算科获得财政系统“党员示范岗”荣誉称号，会计科被命名为财政局系统“文明服务窗口”，市国库收付中心获得枝江市“巾帼文明示范岗”荣誉称号，市住房资金管理中心被市文明委命名为枝江市“十佳文明服务窗口”。

枝江市财政局积极组织干部职工参与扶贫济困、文明帮建、对口帮扶困难户、献爱心等活动，近年来累计捐款5万多元，在社会上树立起了财政干部优质服务、真情奉献的良好形象。为形成“用制度管人、按制度办事”工作环境，坚持把加强制度建设作为提升工作质量的根本途径，着力完善了文明行为规范制度、财政工作量化考核制度等多项制度，从而使全局的各项工作有章可循，有规可依。目前，规范化已成为全局全体干部职工的共识、自觉的行为准则和服务指南。

——练精兵，人才兴财，筑牢文明创建根基。培养一支高素质的财政干部队伍，是做好新形势下财政工作的基础和保证。为此财政局党组始终坚持以人为本，坚持把学习作为一种责任、一种境界、一种追求，同时，巧妙利用率先垂范的无形影响力和日常教育这双无形的“手”，实现“人”的力量的凝聚与释放，打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的干部队伍。

“打铁还须自身硬”，一个单位管理得好与坏，领导表率是关键。日常工作中，市财政局领导班子集体坚持大事讲原则，小事讲风格，顾全大局不内耗，相互信任不生嫌，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短。近年来，局党组始终坚持民主集中制原则，定期召开领导班子民主生活会，经常开展谈心活动，增进理解和协作，真正做到了思想上合心、工作上合拍、行动上合力，打造了坚强的领导集体，舞好了文明创建工作的龙头。

财政局把强化组织领导和增强干部职工再创意识作为一项长期任务来抓，为文明创建活动的顺利开展奠定了坚实的组织基础和思想基础，成立了以党组书记、局长杨玉娥为组长的文明创建工作领导小组，严格职责分工，形成了主要领导亲自抓，党组成员协调抓，分管领导具体抓，相关科室分口抓，专职人员全力抓，全局人员共同抓的创建格局。为提高全员的再创意识和参与意识，组织全体干部职工认真学习《文明单位评选标准》和《湖北省文明单位测评细则》等相关材料，制定了《枝江市财政局创建省级文明单位实施方案》，明确了创建工作的指导思想、奋斗目标、创建要求和实施步骤，并坚持与财政工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的常态工作机制。目前，全局干部职工都自觉投入到了创建工作中，思想高度统一，活动广泛参与，营造了“人人心中有创建、各项工作为创建、全力以赴抓创建”的浓厚氛围。

在切实加强干部队伍建设上，财政局结合工作实际，实行了三项管理措施：一是“增压力”。按照“任务明确、责任到位、措施得力”的工作要求，制定《财政工作量化考核综合评价办法》，工作任务细化到单位、量化到人，年终进行综合评价、奖惩兑现。二是“严约束”。针对财政部门管理的资金多、项目大等特点，为防止腐败现象和不正之风发生，建立了严格的内控管理机制。三是“创条件”。充分发挥文明市民学校的平台作用，积极为干部职工创造学习氛围和工作环境。引导干部职工多读书、读好书，陶冶情操、增长才干，投资2万多元筹建了藏书千余册的图书室。为鼓励青年职工自学深造，制定了“以报销学费代替奖励”的学习激励机制。结合财政部门工作特点，不定期地举办政治、业务、法律等各类培训学习活动，近年来共举办各类培训学习30期，受训2500人次，2011-2012财政局将在中南财经政法大学举办两届财政干部培训班，将高层次的财政业务培训纳入了财政局的长期教育规划。

——抓征管，服务兴财，打造文明单位形象。2011年是十二五规划的开局之年，市委、市政府提出全市财政收入要达到13.51亿元，一般预算收入达到7.94亿元，同比分别增长21%和16%。面对艰巨的财政收入任务，枝江市财政局主动出击狠抓征管，聚财理财促进发展,将完成收入目标任务作为各项工作的重点，一是认真开展税源调查研究，摸清税源情况，做到心中有数，并与税务部门反复算账，坚定完成财政收入任务的信心和决心；二是充分利用财税工作会议平台，发挥财政主导作用，加强部门沟通协调，增强财税工作的合力，推动财税工作开展，并认真履行财政职能，规范非税收入管理，确保非税收入应收尽收；三是综合运用税收优惠、财政贴息、财政补贴、贷款担保等多种方式，大力支持工业园区和基础设施建设，支持招商引资，推动企业做大做强，增加财政收入。2010年的招商引资专项支出2491万元，为招商引资企业和城市建设配套4491万元，为基础设施建设和园区建设提供了财力保障，积极推动市金桥担保公司与各金融机构合作开展中小企业贷款担保业务，为企业提供担保贷款1500多万元。企业的发展也为财政收入增长作出了重要贡献。2010年重点纳税企业和单位达到322家，同比增加10家。这些企业入库税收66199万元，同比增收11362万元，增长21%。

当你步入枝江市财政局机关大门，无不为其整洁美观的环境、娇艳欲滴的盆景所吸引；当你前来枝江市财政局办事时，无不为其文明礼貌、优质快捷的服务而感佩，这正是枝江市财政局争创省级文明单位的一个缩影。近年来，枝江市财政局不断优化服务环境，坚持将服务寓于财政监管工作之中,体现便民高效,优质服务的形象。一方面通过搭建四个平台，做好服务协调工作。通过召开协调会、座谈会等形式搭建沟通平台；通过政策制度汇编,为预算单位提供政策指导,搭建财政政策平台；通过在日常监管和专项检查中,及时为被查单位出谋献策、完善被查单位财务管理等形式搭建管理建议平台；通过组织单位财务人员集中培训，增强财务人员素质，提高财务管理水平，搭建交流学习的平台。另一方面积极优化程序，真正做到“服务便民”。简化家电下乡补贴审核兑付程序，对购买家电的农户实行购买申报一体化服务，让农民“少跑路”；安装新的工资统发软件，简化工资发放程序，预算单位工资计划审批事项由过去“路上跑”、“天天跑”、“往返跑”改为“网上传”，“定时传”、“即时传”；对个人申请支取住房公积金由每月集中审批改为随时办理，由过去每月集中审核一次改为申报多少次审核多少次；进一步优化政府采购资金的审批程序，避免因审批环节多、相关科室审批不同步而造成的让申请人久等、多跑路的弊端。通过全局上下的共同努力，各项工作得到了社会各界的充分肯定和赞誉，2010年枝江财政在全市政风行风评议工作中脱颖而出，单项排名和综合排名均获第一。

回首过去，枝江市财政局精神文明之花鲜艳夺目；放眼未来，枝江财政文明创建起点更高，要求更高，难度也更大。枝江财政人将以迎接建党90周年为契机，以饱满的热情，进一步强化措施，创新方法，不断开创文明创建工作新局面，推动全市财政事业又好又快地发展。

二0一一年十月十一日