化验中心党支部2018年党群工作总结

2018年，氧化铝分公司党总支严格按照公司党委的统一部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以公司“五会”为引领，认真学习贯彻党的十九大精神，扎实开展党建基础工作，严格落实党员考核量化，显著提升了党群工作整体水平，积极推动分公司的安全稳定发展。现结合2018年党支部上半年党群开展的工作总结如下：

一、2018年主要工作开展情况

（一）党建工作

1.扎实开展十九大、“两学一做”学习教育常态化制度化学习教育

为进一步引导广大党员学懂、学深、学透党的十九大精神，氧化铝分公司党总支创新学习方式，通过微信测试、视频宣讲、漫画图解等形式，让学习十九大精神变得更加鲜活生动。一是氧化铝分公司党总支利用微信小程序，开展十九大知识测试，内容涵盖了十九大报告的“十三大”方面，号召全体党员积极参与答题，进一步“以考促学”。二是焙烧车间党支部设立十九大固定学习日，利用每周车间例会结束后的时间，观看十九大公开视频，将十九大精神与车间工作紧密衔接，促使学习常态化。三是分解一车间党支部利用“漫”心思创新学习方式，“漫”设计凝炼7大主题,“漫”学习突出学以致用，巧妙用漫画的形式，更加直观、形象的展现十九大的新思想、新内涵。

2.扎实开展党建基础工作

一是对开展好党员发展，党员关系接转，党费交纳，党员、预备党员、积极分子和入党申请人台账，党委班子成员“六个一”，示范支部建设，支部组织生活会，党员三项活动和党员量化考核等9项党建基础工作的自查自纠，结合上半年党群检查，对问题进一步进行反思和整改；二是年初制定了计划，将党群规定动作和创新动作进行分类，顶层设计、部署好一年的工作，将各项基础工作有序的开展；三是坚持民主集中制，贯彻执行民主集中制原则，通过“三重一大”会议讨论和决定本支部的重要事项，形成班子成员团结协作，分工负责，协调运行的良好工作机制。四是扎实开展“三会一课”，上半年开展支委会16次，党员大会3次，党课4次。开展“五必谈、五必访9次。

3.严格执行党员量化考核

分公司党总支严格按照《国家电投集团山西铝业有限公司2018年党员积分管理实施细则》中的要求，坚持服务大局，重在日常，结合实际、量化考评、民主公开的原则，每季度进行一次评分汇总并公示，年终积分情况直接作为本年度党员评价的重要依据。定期抽查所属支部的开展情况。

4.强化党员教育管理

分公司党总支坚持每月学习公司中心理论组精神，组织专题交流辅导、大讲堂、形势任务分析等系列活动，不断提升党群队伍整体能力素质，推动党群工作全面进步。2018年以来，共开展党员教育培训7次。

5.深入推进安全生产“一岗双责”

严格落实公司的“党政同责、一岗双责”实施意见要求，本人及各支部负责人均做到了深入了解分公司的安全生产情况，带头进行安全检查，重大问题亲自督办。一是深化教育宣传。集中进行党总支理论学习，充分认识当前形势，专题学习安全环保法律法规、上级党组的重要指示精神及近期的事故案例等，从思想上高度重视安全，行动上自觉抓好安全，有效落实好安全举措，切实增强责任感和使命感;二是认真履行职责。重大检修、抢修必须亲临现场检查，对隐患进行全面排查并限期整改；今年与行政负责人安全环保管理意见交换3次，现场检查14次，召开安全分析会2次；三是深入对照检查。共向员工征集意见建议46条，组织召开了安全环保专题组织生活会，分析安全管理中存在的问题和不足，认真进行对照检查，深入查找问题，并提出了下步整改措施。

6.扎实高效开展“党员三项活动”

为树立党员形象，充分发挥党员的先锋模范带头作用，展示党员风采，将“两学一做”学习教育推向深入，分解一车间“党员三项活动”正如火如荼的进行中，其中“创新创效带头人”项目“分解槽中间降温措施改进”目标是在保证生产稳定的前提下，不断优化生产指标，降低消耗成本，提高分解率作为重点指标；“精益管理责任区”项目“生产水系统新增隔离流程”目标是切实改善长时间运行已无法彻底关闭隔离的流程短板，通过技改可将生产水系统隔离难的问题得到解决；“安全生产示范岗”项目“分解槽上岗位安全设施缺陷整改”目标为便于班组员工日常观察溜槽结疤情况，实现员工操作时的方便、安全。目前每项活动措施到位，都按严格的落实计划和标准积极推进。

7.认真开展示范党支部

分公司共有9个支部均为示范支部，其中焙烧支部是铝电的示范支部，4个未来之星为支部挂职副书记，均参了示范支部建设，建立了方案、计划进度、清单，6个标准化已完善，N结合了安全生产、精益管理、降本增效等方面进行开展，效果显著。

8.狠抓宣传工作

年初，分公司党总支制定了宣传重点及各支部的宣传稿件数量要求，大力宣传党群建设、安全生产、精益管理、典型人物等，上半年共完成58篇，进一步对内激励员工，对外树立形象，充分展现出分公司干部员工拼搏向上的昂扬斗志。

（二）纪检监察工作

1.贯彻落实集团公司“五条禁令，30个不准”情况；

严守政治纪律，我始终牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，把严守政治纪律和政治规矩放在第一位并落实到自己的工作中去，自觉履行管党治党、从严治党的政治责任。始终坚持“一岗双责”，党政工作同业务工作有效结合，发挥作用。我始终要求抓业务的同时要管廉政，做到有业务就有责任、就有监督。同时，提高认识重点防控，以精益化管理为手段，以保持支部队伍的纯洁性为主线，坚持把廉洁风险防控作为党风廉政建设的重要工作列入支部工作计划，定期开展监督检查。

2.明确党风廉政责任，任务层层分解落实

结合本年度工作实际制定了党风廉政建设工作计划，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制，及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。与各党支部签定了《2018年度党风廉政建设责任书》，带头执行《廉政准则》，以实际行动影响带动全体员工。做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

3.强化学习教育，增强廉洁意识

为增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，营造风清气正氛围，结合分公司压溶一车间陈岁宏同志违纪事件、分解二液碱事件及专题视频，分解二车间主任张福民、副主任李广彬的违纪行为，开展案例警示教育，进一步提高广大员工的廉洁意识。提醒基层党员干部不论身居何职，职务大小，要始终不忘初心，时刻牢记为人民服务的宗旨，要明白权为人民所谋，情为人民所系，切实筑牢防腐防蚀的堤坝，防止在工作中违反党纪国法堕落为蝇贪蚁腐。

4.深入开展党风廉政谈话、稳定员工思想

按照“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”对违纪人员重点谈的形式深入开展党风廉政谈话，同时做到党总支书记与班子成员必谈、纪检监察工作小组人员必谈、重点岗位人员必谈，结合敏感岗位员工对廉洁风险防控、廉洁从业要求谈；结合“两个责任”和“一岗双责”存在的问题谈真正达到了谈话态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。分管领导谈心33人次，支部书记谈心62人次，负责人谈心25人次。

5.扎实开展党纪党规宣传教育主题活动

一是党总支部利用美篇、微信等信息化软件工具，推送各车间级支部党纪党规月的亮点工作，并实时督促活动进度以及效果；二是以压溶一、分解二车间党支部为代表，开展“以案明纪记我心”活动，通过对真实的案例以及专题视频的学习，进一步提高广大员工的守规守纪行为；三是以分解一车间党支部为代表，开展“巧手传廉情”剪纸活动，共收到30件作品，让广大员工接受廉政文化的熏陶；四是以原料车间党支部为代表，开展“你我写党章、共话廉洁从业”活动，进一步强化党章党规意识；五是以焙烧、烧结片区党支部为代表，开展“家风家规风气树”活动，将员工的家风家规张贴在“风气树”上，时刻谨记，随时提醒；六是以压溶二车间、赤泥片区党支部为代表，开展“党纪党规人人知”的专题党课，参会人员重温入党誓词，引导党员干部强化理想信念，促进廉洁从业。

（三）党带群建工作

2017年分公司党总支把群团建设纳入党建工作重要内容，严格贯彻落实《集团公司党组关于新形势下加强和改进群团工作的实施意见》，以“四大行动”为着力点，以“创新创效”为切入点，充分发挥了群众组织的桥梁纽带作用。

1.工会工作开展情况

化验中心分会按照“抓基础管理提升”的总体要求，以“四大行动”为载体，围绕中心开展了各项工作。

（1）促进“家文化”建设。一是

一是加强“双模”班组建设，提升班组基础管理水平。在2017年10月份开展安全模范班组以来，氧化铝分公司各个班组通过完善制度、规范记录、统一模版等各项措施，不断假话班组基础管理，同时与热电分公司部分班组进行了经验交流。在2018年4月份，分公司5个班组参加了“安全模范班组”验收工作，压溶一车间丁班、焙烧车间甲班分别荣获铝电公司“安全模范班组”荣誉称号。二是深入开展职工技术创新，提升职工创新动力。6月份，组织各车间申报了“五小”项目活动，通过广泛宣传，积极动员，共申报19项“五小”项目。2018年2月，氧化铝分公司项目“强制效管束清堵”代表公司参加了山西省“五小”项目活动总结表彰大会，该项目荣获省“五小”活动二等奖。三是开展员工喜闻乐见的活动，丰富员工业余生活。为进一步提升员工的工作热情，激发员工的积极性，4月份氧化铝分公司开展了“书香盈溢·共享悦读”读书活动，鼓励员工不断提升自己，丰富自己。5月份开展了“风筝为证，梦想与我同行”主题风筝比赛，激发了员工的热情和动力

2.团青工作开展情况

化验中心团支部在结合年度工作计划和部门工作实际，紧紧围绕心中，服务大局，创新方法，注重实效，认真开展各项工作。一是

精心组织，认真落实，全面开展团的各项活动。科信团支部

以“融入中心，服务大局”为工作主线，开展了学习雷锋青年志愿者服务活动，充分发挥团员青年服务生产、助力安全的积极作用；二是

分公司团总支在结合年度工作计划和分公司安全生产实际，紧紧围绕中心、服务大局、创新方法、注重效果，认真开展各项工作，原料车间团支部在车间办公楼周围开展以爱护树木、美化环境为主题的“五四”青年节活动，活动主要围绕种植草莓和树木浇水来开展，活动中团员青年们干劲十足，活动时间共计2小时，并提出爱护树木从自身做起，从现在做起，真正做到爱护树木让未来的车间环境一片生机盎然、郁郁葱葱、鸟语花香。为继承发扬“五四”爱国主义精神，激发车间员工的工作热情与斗志，分解一车间组织全体党员及青年志愿者开展对工作现场的清理活动，重点对生产区域的建筑垃圾、生产现场的不要物进行清理，经过一个小时时间，车间环境焕然一新，大家以实际行动诠释了新时代先锋模范作用。活动结束后，相继组织班组员工及团员青年观看了爱国教育影片《十月围城》，进一步领略到中华民族的伟大精神，增强了车间青年的使命感和职责感。焙烧车间团支部举办《一日公益

青年担当——走进特殊学校》的活动。将爱付诸于行动，关心特殊儿童，用真心去关爱他们，用真情去温暖他们。本次活动增强了焙烧车间团青的社会责任感和使命感，让思想得到升华，明白了“爱”的真正含义。

（四）企业文化与品牌建设

组织进行“和文化”常态化宣贯。一方面在生产现场设立文化宣传专栏，按期发放了“和”杂志及“形势任务教育”读本，使员工随时随地了解“和文化”理念。另一方面利用党课及各种学习教育机会，进行形势任务教育，将企业文化作为员工日常培训的重要内容，确保“和文化”入脑入心，进一步加深员工对“和文化”的认同感。同时，做到在日常工作中正确规范使用集团公司标识。

二、工作中存在的问题

1.党建基础工作做的不扎实，如，党员发展，关系转接等，在一些流程上还不是很顺畅，效率不是很高，个别党员关系转接比较困难。

2.示范党支部中“N”的作用不明显，基础工作较为扎实，但是创新工作并不是很突出，过程资料也较少。

3.把握重点工作的敏锐度不够，如，重大会议、重要文件、领导讲话以及重要制度等学习、传达不够深入和彻底，支部书记和兼职党务人员的基本功不牢。

4.党群工作不够接地气，党带群建发挥不明显，如何更好的贴近生产，使行政、党群齐头并进，需要进一步探索和思考。

三、2018年下半年党群工作计划

1.以十九大精神为引领，结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展好党员学习教育，让总支成为教育党员的学校，培养人才的学校，攻坚克难的堡垒。

2.进一步落实铝电公司党群推进会精神，扎实开展好“三会一课”、党员积分、“党员三项活动”、“示范党支部”等日常工作，促进中心工作顺利完成。

3.做好“三基”工作，深入开展好班组建设,及时倾听班组员工的诉求，在服务基层、解决实际问题上下个功夫。

4.加大宣传力度，做好典型选树工作。探索宣传的有效途径，弘扬正能量，引领员工向先进典型看齐。

5.强化党风廉政建设，落实好“主体责任”，把严守政治纪律和政治规矩放在第一位，执行好相关制度，加强干部队伍建设，改善工作作风。

6.做好员工稳定工作。定期到一线了解员工的思想动态，完善沟通交流渠道，设置书记信箱和现场信箱，为员工办实事、解难题，进一步稳定员工队伍，更好的服务一线，服务生产。

2017年度，在公司团委和矿山党支部的正确领导下，矿山团支部以“切实发挥团组织吸引凝聚青年、关心团青成长，服务企业、服务大局的作用”为目标，认真落实了各项建设工作。

一是认真修订完善了团支部各项工作制度，严肃组织开展了支部“三会一课”及“三簿一册”等常规工作，主动落实了团员教育、管理任务，坚持强化了团支部日常基础管理。

二是及时组织团员青年参与了公司各项主题活动。通过“安全生产

青年先行”安全知识竞赛、十九大安全宣誓等活动的组织参与，有效增强了矿山团员青年的企业归属感。

三是结合矿山实际开展了多项支部特色建设活动。积极开展了“和谐矿山，我是责任人”3·5主题团日、“与未来同行”读书接力分享和团员青年年度决战宣言等活动；成立了复垦绿化服务先锋队，持续开展了五台矿绿化、复垦青年服务活动，为团员青年释放活力、融入中心搭建了平台、营造了氛围。

四是扎实开展了“一学一做”教育实践活动，在专题学习的基础上，先后组织开展了“三个一”回答、专题组织生活会、主题团课和征文等工作，有效引导了团员青年主动立足岗位做合格团员。

五是严格履行程序开展了五四先进评选及“未来之星”青年人才库人选推荐工作。2017年5月，团支部荣获铝电公司2015-2016年度“五四红旗团支部”称号。

六是坚持将团支部工作做到了与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查，很好地发挥了团员青年在支部中心工作中的整体作用，也以团员青年在思想水平、业务能力方面的显著成长为自身创建进一步奠定了基础。

氧化铝分公司党总支

2018年7月15日