第一篇：2019年年轻干部培训班上的党课讲稿

2019年年轻干部培训班上的党课讲稿

各位学员、同志们：

根据中央“领导干部上党课”要求和市委安排，今天由我给大家上一次党课。回顾我个人的成长经历，也跟大家一样，都是从乡镇最基层的办事员开始起步，逐步走上领导岗位。平时与年轻干部沟通座谈不多，今天说是上课，其实就是借用这次机会与大家一起交流谈心。来之前，我看了一下参加此次培训学习的干部名单，在座的☆名同志(60%是在2000年之后参加工作)，大多数都是主任、科长，基本都是优秀年轻干部，可以说，都是各地各部门的中坚力量，既要对主要领导负责，把领导交办的各项工作任务落实好、完成好;又要对身边的同事干部负责，出思路、教方法、作表率。在个人成长进步方面，大家或多或少存在很多的困惑和疑虑，如何在现实面前摆正自己的心态，就是要做到“四不”，与大家共勉。

第一，要正确对待自身光环，自信不自傲。

乡镇公务员、选调生、高层次人才、事业单位招考人员等等，都是经过百里挑一严格的筛选、“千军万马过独木桥”才“上岸”的。优秀、年轻、干部，就是你们身上独有的光环，体制外的人、身边人、家里人对你们，就是羡慕、赞扬、欣赏。在这种情况下，一定要自信不自傲。

一要有信心。著名天文学家，自然科学先驱哥白尼，第一个对影响人类达千年之久的托勒密地心说提出怀疑，否认。遭到数千万人的反对及压迫，但他自始自终都相信自己的“是地球绕太阳旋转而非太阳绕地球旋转”的理论，也没有轻言放弃，最终，其日心说被应证了，哥白尼也成功了。有梦想不等于有思想，有知识不等于有见识，有闯劲不等于有韧劲，有潜力不等于有实力，但大前提就是必须要有信心，且不要过度自信、信心爆棚。信心来自于鲜明的政治立场。这几年，市委市政府在高层次人才引进方面下了很大气力，不少硕士研究生甚至博士都到☆参加工作，但是也有不少人到新单位报到第二天就卷铺盖走人，有的甚至还消极怠工、磨洋工。这些极少数人，就是不讲政治，讲的是要求高工资、高平台，向往的是北上广深。纵使学历再高、能力再强，但凡政治意识淡薄，我们☆也不需要这种人。大家都是高学历、高素质，在乡镇收入低、待遇较差，心情的苦闷和愁苦是有的，但傲气、怨气、娇气不能有，要把握谨慎谦虚与大胆工作的度，这个“度”就是讲政治。要把准政治方向，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的言行;要站稳政治立场，全心全意为人民服务，同基层群众想在一起、干在一起;要严守政治纪律，知敬畏、存戒惧、守底线，做到“五个必须”、防止“七个有之”，增强政治警觉性，做政治上的明白人;要提高政治能力，在大是大非面前做到眼睛亮、见事早、行动快，敢于亮剑、敢于斗争，及时消除各种政治隐患。信心来自于不断的学习充电。对年轻干部来说，学习是胜任本职工作、提高落实能力的前提，是自身进步的唯一渠道。有时候开会需要大家讲话发言，就吞吞吐吐、扯东扯西、毫无条理，就是肚子里没货。要克服这种“本领恐慌”，必须加强学习，练好内功，将学习作为毕生的功课来做。马克思在撰写《资本论》时，阅读过的书籍、刊物达1500多种，光笔记就写了100多本。为了写《资本论》，他自学了法语、英语和俄语，还研究过俄国土地关系、实用经济学等，只要是和他的著作有关的材料，都刻苦学习。他的女儿曾经问他：“一生中最喜欢的是什么”，他回答道：“我最喜欢的是啃书本”，直到逝世都是在书房的书桌前，真正做到了生命不息，学习不止。总书记提出的“五大发展理念”、供给侧结构性改革、“三去一降一补”;李克强总理提出的“加快新旧动能转换”，省委省政府提出的“绿色发展十大战略性举措，长江大保护十大标志性战役”，等等，都要及时学习，搞清楚涵义和实质，这样才能跟上形势发展需要，与时代同步、与领导合拍。建议大家每个月读4本以上的好书，不求逐字逐句，养成阅读习惯。信心来自于基层的磨炼积累。干好本职是对年轻干部提出的基本要求，只有脚踏实地、一步一个脚印，才能迅速提升自己能力，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要不弃小事。大家一开始参加工作，都是从端茶倒水等不起眼的简单事情做起的，从细微处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做实，才能不断积累经验、完善自我。要不畏难事。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。大家要把工作过程中遇到的困难、矛盾、压力视为财富和机遇，在招商引资、脱贫攻坚、征地拆迁等一线，保持不服输、敢较劲、争上游的胆识，养成面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢迎战的优良品质。要不避繁事。面对工作中的诸多繁事琐事，不能脑中一团浆糊，不知所措、无从下手，更加不能逃离躲避，而是要静下心来、理清头绪，灵活运用所掌握的知识方法认真分析、细心研判，特别是要学会抓重点、抓中心、抓关键，删繁就简、化繁为简，锤炼“遇繁而若一，履险而若夷”的优秀品格。

讲政治锻造过硬品格，加强学习提升思想境界，基层积累练就超凡能力，这就是年轻干部信心所在，这样才能“内心强大”。

二要不自傲。就是要做到“四重四轻”，始终保持谦虚谨慎的态度。一是要把组织看重，把个人看轻。现在，有的干部太把自己当回事，不把百姓当回事、不把组织当回事，把个人利益凌驾于群众和组织之上，或者由于自己有文凭、年纪轻，加之工作一帆风顺，或工作上取得点滴成绩，就沾沾自喜，居功自傲，就很容易误入歧途，损害党和政府的形象。老一辈革命家陈云曾经说过，一个干部取得成就，一是归功于党，二是归功于人民，三是才临到你自己努了力。这是很深刻的道理。把自己看得如何了不起，就会走到严重脱离群众的道路上去。二是要把他人看重，把自己看轻。“见贤思齐”是中华民族优秀的精神遗产。看重别人不是轻视自己，看轻自己不是妄自菲薄，而是要对人真诚，学会尊重他人，与同事和睦共事。“有则改之，无则加勉”，只有怀着这种心态去要求自己，对待他人，才会有助于找到正确的自我。三是要把事业看重，把名利看轻。人生是个过程，长大了就要谋生，谋生就要干事，在什么岗位上就应该干什么事，而且尽力把事情干好。组织上委托你一个职责和岗位，你就要竭心尽力把职责内的事办好，要知道世界上的钱挣不完、社会上的官当不完，一生中的事干不完。“视名利淡如水”“重事业如泰山”就是这个道理。四是要把做人看重，把做官看轻。做官是一阵子，做人是一辈子。要做好官必须先做好人，这是基础;好人做官就是好官，小人做官就是坏官，这是最浅显易懂的道理。把做人看重些，怎么与群众打交道，帮助解决困难和问题，经过这种磨炼，才能使自己成为一个高尚的人、纯粹的人、群众的贴心人。

第二，要正确对待职位升迁，追求不奢求。

人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得太多，则不可取，这就是追求与奢求的区别。要多一些蓬勃朝气，少一些暮气沉沉。

一是要永远充满激情，奋斗不止。激情是对待工作的态度，也就是我们常说的精气神。一个有激情的干部，会把工作当成乐趣，把责任作为动力，满腔热忱地投入到工作中，想方设法把工作做好。我们党的历史上，涌现出过很多爱岗敬业、激情干事的典范，无论是牛玉儒的“工作一分钟、创业六十秒”，王伯祥的“只要对群众有好处，就勇往直前地去干”，还是孔繁森响应党的号召两次进藏工作，一腔热血洒高原，都是对党和人民的事业充满热爱、充满激情的生动写照，也为我们做人做事树立了榜样。相反，一个没有激情的人，干工作就会被动应付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更谈不上主动创新和精益求精。大家要看到，在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时间，如果你认为工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半时间是痛苦的。与其痛苦的工作，为什么不调整心态，尝试着去热爱，从工作中发现乐趣?那么，怎样才能对工作有乐趣、有激情?关键是认清工作的意义和价值，不能仅仅把工作当成谋生的手段和升迁的跳板。比我们有本事、有能力的人很多，不是每个人都有合适的机会去施展才华。乡镇公务员、选调生、高层次人才、事业单位招考等等，都是组织上给大家提供的干事创业大舞台。在这个舞台上，大家都要懂得感恩、学会珍惜，把工作当成一种事业、一门学问，保持一往无前的工作激情和旺盛的热情，干一流工作，创一流业绩。

二是要做到从不抱怨，心态平和。俗话说“上面千条线，下面一根针”，基层工作苦活儿、累活儿、急活儿多，加班加点是常事，所以不少同志存在着抱怨心态，尤其在大家身上表现得颇为明显，着手开展工作前首先要抱怨一通，抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作节奏快、任务重，抱怨经济上没甜头、政治上没奔头……一人抱怨，往往周边人跟着心烦，满满的负能量充斥着大家的内心。这种消极的心态不仅影响着大家的自我认知判断，影响着工作质量和效率，久而久之，还会影响个人的成长和进步，说穿了，这是情商低的表现。总书记年轻时就曾在陕北农村插队7年;华西村吴仁宝当了一辈子的村党支部书记，把一个普普通通的村庄发展成为一个销售收入过500亿元的全国首富村;乡村振兴先锋王传喜、基层民警典范杨雪峰、电力蓝领工匠张黎明等时代楷模，无不是扎根基层而绽放出人生绚丽华彩的。举这些例子，就是希望大家保持平和心态。一是以淡泊之心对待“名”，但如果一味把职位晋升作为唯一价值追求，就是舍本逐末。二是以知足之心对待“利”，知足常乐，不要被现实的欲望迷了双眼和心智。三是从容之心对待“苦”，端正态度，对待工作投入感情去做，偶尔到无人之处可以呐喊几声，或者跟直接领导多谈谈心。四是以进取之心对待“事”，将热情聚焦到工作上，将干扰排除在中心外，不要躲工作，要摒弃“慵、懒、散”的不良习气。心态平和最先体现在待人接物上，待人接物对内是沟通能力的一部分，对外则影响到一个单位的形象。因此，谦虚、热情、勤快、眼里有活对大家来说是基本功，也是高情商最直接体现，希望大家认真做到从不抱怨，心态平和。

三是要做到永不言弃，久久为功。“我是一个演员”，这是周星驰在电影《喜剧之王》中的一句经典台词。在电影中，“喜剧之王”周星驰将一个龙套演员尹天仇的明星梦演绎得淋漓尽致。从默默无闻到小有成就，除了尹天仇四处寻找机会，不断创造机会，牢牢把握机会之外，更重要的原因是他面对挫折和困难时的乐观开朗、永不言弃，是他一直以一个“演员”的身份提醒并要求自己，是他那本非常珍重的《演员的自我修养》，最终成就了尹天仇，也成就了周星驰!年轻干部最大的资本，就是永不言弃，久久为功，才能达到梦想彼岸。人生工作几十年，在基层的经历是最难忘的，一定要倍加珍惜，千万不要因为在基层压力大一点、事情琐碎一点，甚至给家庭带来的困难相对多一点，就心浮气躁，时间不久就想进机关、挪地方，或者再往市里、省里考。我们不是反对大家往更高的平台去发展，年轻人如果有好的发展空间和发展机会，我们肯定会支持。但是我还要说一句，你把基础打牢了以后成长会更迅速，这也是我们把机关年轻干部安排到乡镇党委班子补上这一课的原因所在。近几年来，☆市大规模招录公务员基本上都是招到乡镇基层去，也是这个道理。首先要脚踏实地的“干”。市委在年轻干部提拔方面注重的是个人基层工作实绩，就是要大家拿出成绩业绩出来，成绩业绩是在乡镇农村、项目建设、招商引资等一线干出来的，希望大家脚踏实地认真干。其次要永不言弃的“拼”。我们有的年轻干部在乡镇、部门可能身兼多职、是骨干，“不仅要吼破的嗓子更应该甩开的膀子”，要勇往直前，始终保持一股闯劲、冲劲和韧劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，努力走在前、干在前。最后要有久久为功的“志”。“神不至，则事不举。”如果凡事都不凝神聚力，那么什么也干不成、干不好。大家要自觉把责任扛在肩上，把工作抓在手上，做到心思不分散、精力不外移、干劲不减弱。

第三，要正确对待眼前工作，苦干不苦熬。

今年开年的时候，我给政府办公室全体干部职工布置了一项学习任务，就是全面对照自己，认真研读云南省委常委、省委组织部长李小三同志的《做好工作的十八种方法》。我也借这个机会，在结业之前给大家布置一项作业，就是每人写一篇关于《做好工作的十八种方法》的心得体会文章，党校负责整理，然后报我，看看大家学习水平怎么样。另外，结合自己在任市长期间的经验，与大家分享下我们政府的“六个三”工作法，四方面要求：

一是坚持三个导向。首先是目标导向，要清楚干什么。其次是问题导向，要知道怎么干。再次是效果导向，要明白为什么。举个例子，市政府今年的工作目标是什么?就是“两会”审议通过的《政府工作报告》里面的所有工作事项，总目标体现在☆大经济指标上。问题导向是什么?就是将《政府工作报告》中的所有目标任务进行分解(包括人大代表建议和政协委员提案)，分解落实到每一个责任单位进行落实执行。效果导向是什么?就是在年底进行全面结账，我们今年还要组织人大代表和政协委员、群众代表一起对《政府工作报告》中的重大工程进行观摩，政府工作满不满意，人大代表、政协委员和群众说了算。

二是坚持三化执行。省委☆书记☆年调研☆时，提出要坚决把中央大政方针和省委决策部署项目化、工程化、具体化。大家都知道，☆经济社会发展各项任务千头万绪，到归根到底需要项目、工程、具体事项来作支撑，最终体现在经济☆大主要指标、县域经济主要指标、绩效考核指标上。就目前而言，我们工业看☆项目和☆基础设施建设，交通看☆高速和☆高速，水利看☆工程和退☆还湖还湿工程，城建看☆小区和☆市场改造，旅游看☆绿道和☆小镇，环保看“四个三”重大生态工程和新滩断面水质达标，农业看“双水双绿”，民生看新人民医院和血防项目，等等。都要集中攻坚、做出亮点，筑牢经济社会发展的坚实底盘。

三是坚持三张清单。有了三个导向和三化执行的要求，怎么在有限时间高效率地抓落实呢?就是需要给执行人和执行单位下达任务清单、责任清单、时限清单。任务清单是把一个整体的任务分解为各自的责任区块，列出标准和目标以及完成的时限等，比如我们☆新能源汽车电池及模组项目，就制定了项目☆个月☆项任务区块。责任清单一般是市政府按照责任和工作分工，对某项重大工程分别列出责任单位的工作、目标、完成的标准等，一般情况下都要细化到某位局长、副局长甚至科长。时限清单侧重的是硬性地规定某项工作或者某个项目完成的时间问题，没有明确操作流程等内容。一般情况下，市政府下达三项清单，后面跟着的就是约谈、函询等问责处理，目的就是解决各类庸懒症问题。

四是坚持三手步骤。当前，我们有很多工作因为缺资金、审批难、征地慢等问题，迟迟没有任何进展。针对这种情况，我反复跟各乡镇办区、市直部门的“一把手”讲：先动手，再伸手，不空手。先动手，就是自己要把工作所有的前期做完，甚至在项目还没正式启动时就自己先着手搞征地拆迁、地勘设计等。再伸手，确实遇到了需要市委市政府撑腰协调解决的问题，就可以跟上级提要求进行组织、督办、协调。不空手，就是结账问题，事情做得好，上级肯定在资金奖补、评先评优等方面优先照顾。三手步骤法的核心，就是强调：凡是市委市政府定下来的工作任务，责任单位和责任人不要“等靠要”，杜绝“推字当头、慢字起步、拖字结尾”，先干了再说。

五是坚持三线要求。就是严守底线，不碰红线，争取高线。什么是底线?就是安全生产、信访维稳、污染防治、计划生育、党风廉政建设等“一票否决”事项，一个乡镇一个部门因为某项工作被“一票否决”、一个干部因为底线意识淡漠被追责，都是最低级的错误。什么是红线?就是我们的环保督察、县域经济考核、防汛抗旱抗灾、河湖长制、环境卫生整治、禁建禁烧禁鞭禁香等等，都是“一荣俱荣、一损俱损”的问题，一块小小的几平方米秸秆燃烧黑斑，上级就可能对☆启动约谈问责。什么是高线?比如我们部门在某项经济指标排在☆或者全省前列，代表☆斩获☆或者全省优秀称号荣誉;乡镇在创森绿化、文明城镇、特色小镇创建中获得优秀等次的，这些就是我们追求的高线。希望大家严守底线，不碰红线，争取高线。

六是坚持三种境界。我常讲，干事创业，分三种境界，第一种被动应付完成交办任务的，100分打60分，打及格分是因为毕竟完成了任务。第二种是积极主动履职尽责完成任务的，100分打80分，距离100分就是“打井出水就是隔着一锹的距离”。第三种是解放思想创造性开展工作的，100分我打满分。能不能创新思路开展工作，关键是要看干部善不善于思考。比如☆财政和融资关系，我们去年财政收入刚过☆亿元，但是只能“保民生、保运转、保工资”，搞建设、搞发展只能靠项目融资，但去年，财政部集中下发了☆号文、☆号文、☆号文等一系列文件，对地方政府举债频频“亮剑”，严控地方债务风险，让我们本来就不宽裕的财政资金更加“捉襟见肘”。没钱怎么办?民生工程和重大项目还要不要推进?那肯定是要继续干的，如果说了话不算数，对老百姓打了白条，老百姓是要戳你脊梁骨的。换个角度，我们还可以通过长江大保护、☆生态治理修复等绿色发展上来谋划项目、争取项目、融资项目。总之，方法比困难多。方法怎么多?就是要多研究下，多出金点子、多想好办法，调动一切积极因素，开创工作新局面。

四方面要求，一是要结硬账：敢得罪人，敢批评人，敢拍桌子，不能“你好我好大家好”，对事硬一点，对人软一点，做到对事不对人，公私分明。二是要挤时间：虽不提倡“5+2”“白+黑”，但事情不能过夜，完成目标任务必须要有时间保障，向时间要效率，必须加班加点搞工作。三是要会研究：把准问题方向和解决路径，与同事领导加强沟通。上级或领导交办的工作，交办大于分工，不能缺位要主动补位。四是要争先进：不能有完成任务就万事大吉的态度。本职工作不能放低标准，要争第一。要有“马桶效益”观念，集体先进大于个人优秀。

总之，苦干不苦熬，需要大家勇挑重担，要勇于担责，要勇于提险。不空谈，重实干，抓落实。

第四，要正确对待复杂环境，放开不放松。

这里说的放开，就是年轻干部最优秀也在最急需的品质：讲担当。平时我有时候对乡镇党委班子里的年轻干部观察很多，绝大多数是有担当意识的，但是也有少数存在不少问题，存在“三怕”：一怕出差错。个人能力一般，政策掌握不透，情况把握不准，深感力不从心，因而担心说错话、办错事，害怕在群众面前出丑，即使有担当的想法，也没有担当的勇气和本事。“沧海横流方显英雄本色。”在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战，在关键环节掉链子、不敢冲，缺乏担当精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因为官不廉，所以腰杆不硬，底气不足，怕担责任。面对歪风不敢“翻脸”，面对邪气不敢“拍桌子”，面对恶习不敢“唱红脸”，生怕惹火烧身，不敢较真儿。三怕添麻烦。认为“多一事不如少一事”，“参与越多，麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，对待任何事情，事不关己，高高挂起，习惯于当“太平官”，满足于不出事。原则不讲，真理不顾，只讲关系，只看领导怎么说，只看上级部门怎么讲，只看书面材料怎么写，不问是非曲直，不分青红皂白，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇到困难绕着走，没有观点，没有立场，拿不出有力举措，推诿扯皮，敷衍塞责。这“三怕”就是对自己过于放松，甚至放低标准，无底线的放飞自我。

放开，就是要提升“三气”：

一要坚持政治操守，提升担当“正气”。“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。”有了浩然正气，才能抵得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住歪风，才能坚定理想信念，永葆党员的政治本色。任何歪风邪气，在强大的凛然正气面前，不攻自退。新时代的青年干部，只有心中有正气，才能坐得稳、行得正、走得远，才能讲党性、顾大局、敢担当。每一名党员干部，组织上给予了太多的培养与关爱，没有任何理由不忠诚于党，不忠诚于党的事业。所以，作为领导干部，一定要始终牢记“视名利淡如水，看事业重如山”的人生信条，坚持“做人坦坦荡荡，做事踏踏实实，为官清清白白”。要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心态对待别人职务的升迁，不要用不正当的手段谋取官位，要把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。一定要学会感恩，要用感恩的心对待组织;要用欣赏的眼光对待同志;要用细节决定成败的观念对待工作;要用慎独的习惯对待自己。理性对待同事的每一次进步，正确地看待每一次升降去留、进退流转，才会在人生路上走得更坚实、更长远。

二要坚持求真务实，提升担当“硬气”。实践证明，一切难题，只有在实干中才能破解;一切机遇，只有在实干中才能把握;一切愿景，只有在实干中才能实现。我在以往工作的经历中，碰到过不少实干能干的干部，有的干部说：“领导，这事你别管了，就交给我们落实好。”这就是一种肯干的态度，是一种能干的硬气。但是，也有一些“滑头官”，把方便留给自己，把困难留给上一级领导。有人说，要想把事情做好，就把复杂事情简单化;要想把事情搞砸，就把简单事情复杂化。“滑头官”到处请示汇报，形成的问题多了，他就可以不用干了。我国航天发射中有个著名的“三零”管理模式，让每项工作零缺陷、每个部件零故障、每个人心中零疑问。因为哪怕你的设计再完美、准备做得再充分，只要一个部件、甚至是一个小小的螺丝钉出现问题，就有可能导致发射失败。再比如，大家都与办公室打过交道，有不少同志还从事过办公室工作，办公室就是一个要求极端负责、精益求精的地方，无论是办文办会还是接待督查，小到一个字、一个标点、一个数字、一个电话、一个牌签，等等，都决定了一次大活动是否圆满，一项工作是否完美。所以说，无论是一项重大工程，还是一项常规工作，成败与否，往往不是取决于动用了多少资金，出动了多少人力，做了多少工作，而是在于能不能把握细节。抓落实也是同样的道理，我们身处基层，大事难事不会天天有，每天面对的基本都是常规性工作，时间久了容易麻痹松懈，就可能会出这样那样的纰漏。这个时候尤其需要我们沉下心来，把每一项工作当成一件作品精雕细琢、反复打磨，严谨细致、精益求精，力求事事精心、件件完美。

三要坚持洁身自好，提升担当“底气”。好的作风是抓工作落实的重要保障，体现着我们的能力素质和党性修养。党的十八届六中全会将全面从严治党推向了新的高度，年轻干部从政的路还很长，必须适应新常态，不断加强自身的作风建设。要自省自励。一个人只有自省才能更好、更清楚地认识自己，从而改正自己的缺点、发扬自己的优点。年轻干部有思想、有想法、有冲劲，但同时也会存在一些浮躁、急于求成的现象，尤其是当面子、虚荣心在作怪时，若不能对自己的言行时常反省，这种“小毛病”最后就可能演化成“大问题”。因此，要时刻注意自己的言行，时刻反思自己的言行，保持一颗平常心，注重总结自己的失误，在现实中学会适应并不断充实自己，这样才能营造一个良好的工作环境，从而做成事、做好事。要严于律己。心有所畏、言有所诫、行有所止。面对形形色色的诱惑，大家要加强自我约束，耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神，严守党纪红线、筑牢廉洁防线、夯实道德底线。要自觉加强党性修养和作风养成，时刻做到“不该做的事不做、不该伸的手不伸，不该去的地方不去，八小时之内和八小时之外一个样”，始终坚持讲党性、重品行、作表率，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。要守住小节。小节不慎，大节难保。年轻干部要想真正干一番事业，就必须注重小节、守住小节，不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，要把握住第一次，只有把握住第一次，才能拒绝千万次，思想和行为的防线一旦突破，就难以收拾。要保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终保持一身正气、一尘不染。

最后，祝大家不断取得能力上的成长、思想上的成熟、工作上的成绩、事业上的成功，今天我就讲这么多，谢谢大家!

第二篇：年轻干部培训党课讲稿材料

年轻干部培训党课讲稿材料

各位学员、同志们：

根据中央“领导干部上党课”要求和市委安排，今天由我给大家上一次党课。回顾我个人的成长经历，也跟大家一样，都是从乡镇最基层的办事员开始起步，逐步走上领导岗位。平时与年轻干部沟通座谈不多，今天说是上课，其实就是借用这次机会与大家一起交流谈心。来之前，我看了一下参加此次培训学习的干部名单，在座的☆名同志(60%是在2000年之后参加工作)，大多数都是主任、科长，基本都是优秀年轻干部，可以说，都是各地各部门的中坚力量，既要对主要领导负责，把领导交办的各项工作任务落实好、完成好;又要对身边的同事干部负责，出思路、教方法、作表率。在个人成长进步方面，大家或多或少存在很多的困惑和疑虑，如何在现实面前摆正自己的心态，就是要做到“四不”，与大家共勉。

第一，要正确对待自身光环，自信不自傲。

乡镇公务员、选调生、高层次人才、事业单位招考人员等等，都是经过百里挑一严格的筛选、“千军万马过独木桥”才“上岸”的。优秀、年轻、干部，就是你们身上独有的光环，体制外的人、身边人、家里人对你们，就是羡慕、赞扬、欣赏。在这种情况下，一定要自信不自傲。

一要有信心。著名天文学家，自然科学先驱哥白尼，第一个对影响人类达千年之久的托勒密地心说提出怀疑，否认。遭到数千万人的反对及压迫，但他自始自终都相信自己的“是地球绕太阳旋转而非太阳绕地球旋转”的理论，也没有轻言放弃，最终，其日心说被应证了，哥白尼也成功了。有梦想不等于有思想，有知识不等于有见识，有闯劲不等于有韧劲，有潜力不等于有实力，但大前提就是必须要有信心，且不要过度自信、信心爆棚。信心来自于鲜明的政治立场。这几年，市委市政府在高层次人才引进方面下了很大气力，不少硕士研究生甚至博士都到☆参加工作，但是也有不少人到新单位报到第二天就卷铺盖走人，有的甚至还消极怠工、磨洋工。这些极少数人，就是不讲政治，讲的是要求高工资、高平台，向往的是北上广深。纵使学历再高、能力再强，但凡政治意识淡薄，我们☆也不需要这种人。大家都是高学历、高素质，在乡镇收入低、待遇较差，心情的苦闷和愁苦是有的，但傲气、怨气、娇气不能有，要把握谨慎谦虚与大胆工作的度，这个“度”就是讲政治。要把准政治方向，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的言行;要站稳政治立场，全心全意为人民服务，同基层群众想在一起、干在一起;要严守政治纪律，知敬畏、存戒惧、守底线，做到“五个必须”、防止“七个有之”，增强政治警觉性，做政治上的明白人;要提高政治能力，在大是大非面前做到眼睛亮、见事早、行动快，敢于亮剑、敢于斗争，及时消除各种政治隐患。信心来自于不断的学习充电。对年轻干部来说，学习是胜任本职工作、提高落实能力的前提，是自身进步的唯一渠道。有时候开会需要大家讲话发言，就吞吞吐吐、扯东扯西、毫无条理，就是肚子里没货。要克服这种“本领恐慌”，必须加强学习，练好内功，将学习作为毕生的功课来做。马克思在撰写《资本论》时，阅读过的书籍、刊物达1500多种，光笔记就写了100多本。为了写《资本论》，他自学了法语、英语和俄语，还研究过俄国土地关系、实用经济学等，只要是和他的著作有关的材料，都刻苦学习。他的女儿曾经问他：“一生中最喜欢的是什么”，他回答道：“我最喜欢的是啃书本”，直到逝世都是在书房的书桌前，真正做到了生命不息，学习不止。总书记提出的“五大发展理念”、供给侧结构性改革、“三去一降一补”;李克强总理提出的“加快新旧动能转换”，省委省政府提出的“绿色发展十大战略性举措，长江大保护十大标志性战役”，等等，都要及时学习，搞清楚涵义和实质，这样才能跟上形势发展需要，与时代同步、与领导合拍。建议大家每个月读4本以上的好书，不求逐字逐句，养成阅读习惯。信心来自于基层的磨炼积累。干好本职是对年轻干部提出的基本要求，只有脚踏实地、一步一个脚印，才能迅速提升自己能力，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要不弃小事。大家一开始参加工作，都是从端茶倒水等不起眼的简单事情做起的，从细微处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做实，才能不断积累经验、完善自我。要不畏难事。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。大家要把工作过程中遇到的困难、矛盾、压力视为财富和机遇，在招商引资、脱贫攻坚、征地拆迁等一线，保持不服输、敢较劲、争上游的胆识，养成面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢迎战的优良品质。要不避繁事。面对工作中的诸多繁事琐事，不能脑中一团浆糊，不知所措、无从下手，更加不能逃离躲避，而是要静下心来、理清头绪，灵活运用所掌握的知识方法认真分析、细心研判，特别是要学会抓重点、抓中心、抓关键，删繁就简、化繁为简，锤炼“遇繁而若一，履险而若夷”的优秀品格。

讲政治锻造过硬品格，加强学习提升思想境界，基层积累练就超凡能力，这就是年轻干部信心所在，这样才能“内心强大”。

二要不自傲。就是要做到“四重四轻”，始终保持谦虚谨慎的态度。一是要把组织看重，把个人看轻。现在，有的干部太把自己当回事，不把百姓当回事、不把组织当回事，把个人利益凌驾于群众和组织之上，或者由于自己有文凭、年纪轻，加之工作一帆风顺，或工作上取得点滴成绩，就沾沾自喜，居功自傲，就很容易误入歧途，损害党和政府的形象。老一辈革命家陈云曾经说过，一个干部取得成就，一是归功于党，二是归功于人民，三是才临到你自己努了力。这是很深刻的道理。把自己看得如何了不起，就会走到严重脱离群众的道路上去。二是要把他人看重，把自己看轻。“见贤思齐”是中华民族优秀的精神遗产。看重别人不是轻视自己，看轻自己不是妄自菲薄，而是要对人真诚，学会尊重他人，与同事和睦共事。“有则改之，无则加勉”，只有怀着这种心态去要求自己，对待他人，才会有助于找到正确的自我。三是要把事业看重，把名利看轻。人生是个过程，长大了就要谋生，谋生就要干事，在什么岗位上就应该干什么事，而且尽力把事情干好。组织上委托你一个职责和岗位，你就要竭心尽力把职责内的事办好，要知道世界上的钱挣不完、社会上的官当不完，一生中的事干不完。“视名利淡如水”“重事业如泰山”就是这个道理。四是要把做人看重，把做官看轻。做官是一阵子，做人是一辈子。要做好官必须先做好人，这是基础;好人做官就是好官，小人做官就是坏官，这是最浅显易懂的道理。把做人看重些，怎么与群众打交道，帮助解决困难和问题，经过这种磨炼，才能使自己成为一个高尚的人、纯粹的人、群众的贴心人。

第二，要正确对待职位升迁，追求不奢求。

人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得太多，则不可取，这就是追求与奢求的区别。要多一些蓬勃朝气，少一些暮气沉沉。

一是要永远充满激情，奋斗不止。激情是对待工作的态度，也就是我们常说的精气神。一个有激情的干部，会把工作当成乐趣，把责任作为动力，满腔热忱地投入到工作中，想方设法把工作做好。我们党的历史上，涌现出过很多爱岗敬业、激情干事的典范，无论是牛玉儒的“工作一分钟、创业六十秒”，王伯祥的“只要对群众有好处，就勇往直前地去干”，还是孔繁森响应党的号召两次进藏工作，一腔热血洒高原，都是对党和人民的事业充满热爱、充满激情的生动写照，也为我们做人做事树立了榜样。相反，一个没有激情的人，干工作就会被动应付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更谈不上主动创新和精益求精。大家要看到，在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时间，如果你认为工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半时间是痛苦的。与其痛苦的工作，为什么不调整心态，尝试着去热爱，从工作中发现乐趣?那么，怎样才能对工作有乐趣、有激情?关键是认清工作的意义和价值，不能仅仅把工作当成谋生的手段和升迁的跳板。比我们有本事、有能力的人很多，不是每个人都有合适的机会去施展才华。乡镇公务员、选调生、高层次人才、事业单位招考等等，都是组织上给大家提供的干事创业大舞台。在这个舞台上，大家都要懂得感恩、学会珍惜，把工作当成一种事业、一门学问，保持一往无前的工作激情和旺盛的热情，干一流工作，创一流业绩。

二是要做到从不抱怨，心态平和。俗话说“上面千条线，下面一根针”，基层工作苦活儿、累活儿、急活儿多，加班加点是常事，所以不少同志存在着抱怨心态，尤其在大家身上表现得颇为明显，着手开展工作前首先要抱怨一通，抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作节奏快、任务重，抱怨经济上没甜头、政治上没奔头……一人抱怨，往往周边人跟着心烦，满满的负能量充斥着大家的内心。这种消极的心态不仅影响着大家的自我认知判断，影响着工作质量和效率，久而久之，还会影响个人的成长和进步，说穿了，这是情商低的表现。总书记年轻时就曾在陕北农村插队7年;华西村吴仁宝当了一辈子的村党支部书记，把一个普普通通的村庄发展成为一个销售收入过500亿元的全国首富村;乡村振兴先锋王传喜、基层民警典范杨雪峰、电力蓝领工匠张黎明等时代楷模，无不是扎根基层而绽放出人生绚丽华彩的。举这些例子，就是希望大家保持平和心态。一是以淡泊之心对待“名”，但如果一味把职位晋升作为唯一价值追求，就是舍本逐末。二是以知足之心对待“利”，知足常乐，不要被现实的欲望迷了双眼和心智。三是从容之心对待“苦”，端正态度，对待工作投入感情去做，偶尔到无人之处可以呐喊几声，或者跟直接领导多谈谈心。四是以进取之心对待“事”，将热情聚焦到工作上，将干扰排除在中心外，不要躲工作，要摒弃“慵、懒、散”的不良习气。心态平和最先体现在待人接物上，待人接物对内是沟通能力的一部分，对外则影响到一个单位的形象。因此，谦虚、热情、勤快、眼里有活对大家来说是基本功，也是高情商最直接体现，希望大家认真做到从不抱怨，心态平和。

三是要做到永不言弃，久久为功。“我是一个演员”，这是周星驰在电影《喜剧之王》中的一句经典台词。在电影中，“喜剧之王”周星驰将一个龙套演员尹天仇的明星梦演绎得淋漓尽致。从默默无闻到小有成就，除了尹天仇四处寻找机会，不断创造机会，牢牢把握机会之外，更重要的原因是他面对挫折和困难时的乐观开朗、永不言弃，是他一直以一个“演员”的身份提醒并要求自己，是他那本非常珍重的《演员的自我修养》，最终成就了尹天仇，也成就了周星驰!年轻干部最大的资本，就是永不言弃，久久为功，才能达到梦想彼岸。人生工作几十年，在基层的经历是最难忘的，一定要倍加珍惜，千万不要因为在基层压力大一点、事情琐碎一点，甚至给家庭带来的困难相对多一点，就心浮气躁，时间不久就想进机关、挪地方，或者再往市里、省里考。我们不是反对大家往更高的平台去发展，年轻人如果有好的发展空间和发展机会，我们肯定会支持。但是我还要说一句，你把基础打牢了以后成长会更迅速，这也是我们把机关年轻干部安排到乡镇党委班子补上这一课的原因所在。近几年来，☆市大规模招录公务员基本上都是招到乡镇基层去，也是这个道理。首先要脚踏实地的“干”。市委在年轻干部提拔方面注重的是个人基层工作实绩，就是要大家拿出成绩业绩出来，成绩业绩是在乡镇农村、项目建设、招商引资等一线干出来的，希望大家脚踏实地认真干。其次要永不言弃的“拼”。我们有的年轻干部在乡镇、部门可能身兼多职、是骨干，“不仅要吼破的嗓子更应该甩开的膀子”，要勇往直前，始终保持一股闯劲、冲劲和韧劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，努力走在前、干在前。最后要有久久为功的“志”。“神不至，则事不举。”如果凡事都不凝神聚力，那么什么也干不成、干不好。大家要自觉把责任扛在肩上，把工作抓在手上，做到心思不分散、精力不外移、干劲不减弱。

第三，要正确对待眼前工作，苦干不苦熬。

今年开年的时候，我给政府办公室全体干部职工布置了一项学习任务，就是全面对照自己，认真研读云南省委常委、省委组织部长李小三同志的《做好工作的十八种方法》。我也借这个机会，在结业之前给大家布置一项作业，就是每人写一篇关于《做好工作的十八种方法》的心得体会文章，党校负责整理，然后报我，看看大家学习水平怎么样。另外，结合自己在任市长期间的经验，与大家分享下我们政府的“六个三”工作法，四方面要求：

一是坚持三个导向。首先是目标导向，要清楚干什么。其次是问题导向，要知道怎么干。再次是效果导向，要明白为什么。举个例子，市政府今年的工作目标是什么?就是“两会”审议通过的《政府工作报告》里面的所有工作事项，总目标体现在☆大经济指标上。问题导向是什么?就是将《政府工作报告》中的所有目标任务进行分解(包括人大代表建议和政协委员提案)，分解落实到每一个责任单位进行落实执行。效果导向是什么?就是在年底进行全面结账，我们今年还要组织人大代表和政协委员、群众代表一起对《政府工作报告》中的重大工程进行观摩，政府工作满不满意，人大代表、政协委员和群众说了算。

二是坚持三化执行。省委☆书记☆年调研☆时，提出要坚决把中央大政方针和省委决策部署项目化、工程化、具体化。大家都知道，☆经济社会发展各项任务千头万绪，到归根到底需要项目、工程、具体事项来作支撑，最终体现在经济☆大主要指标、县域经济主要指标、绩效考核指标上。就目前而言，我们工业看☆项目和☆基础设施建设，交通看☆高速和☆高速，水利看☆工程和退☆还湖还湿工程，城建看☆小区和☆市场改造，旅游看☆绿道和☆小镇，环保看“四个三”重大生态工程和新滩断面水质达标，农业看“双水双绿”，民生看新人民医院和血防项目，等等。都要集中攻坚、做出亮点，筑牢经济社会发展的坚实底盘。

三是坚持三张清单。有了三个导向和三化执行的要求，怎么在有限时间高效率地抓落实呢?就是需要给执行人和执行单位下达任务清单、责任清单、时限清单。任务清单是把一个整体的任务分解为各自的责任区块，列出标准和目标以及完成的时限等，比如我们☆新能源汽车电池及模组项目，就制定了项目☆个月☆项任务区块。责任清单一般是市政府按照责任和工作分工，对某项重大工程分别列出责任单位的工作、目标、完成的标准等，一般情况下都要细化到某位局长、副局长甚至科长。时限清单侧重的是硬性地规定某项工作或者某个项目完成的时间问题，没有明确操作流程等内容。一般情况下，市政府下达三项清单，后面跟着的就是约谈、函询等问责处理，目的就是解决各类庸懒症问题。

四是坚持三手步骤。当前，我们有很多工作因为缺资金、审批难、征地慢等问题，迟迟没有任何进展。针对这种情况，我反复跟各乡镇办区、市直部门的“一把手”讲：先动手，再伸手，不空手。先动手，就是自己要把工作所有的前期做完，甚至在项目还没正式启动时就自己先着手搞征地拆迁、地勘设计等。再伸手，确实遇到了需要市委市政府撑腰协调解决的问题，就可以跟上级提要求进行组织、督办、协调。不空手，就是结账问题，事情做得好，上级肯定在资金奖补、评先评优等方面优先照顾。三手步骤法的核心，就是强调：凡是市委市政府定下来的工作任务，责任单位和责任人不要“等靠要”，杜绝“推字当头、慢字起步、拖字结尾”，先干了再说。

五是坚持三线要求。就是严守底线，不碰红线，争取高线。什么是底线?就是安全生产、信访维稳、污染防治、计划生育、党风廉政建设等“一票否决”事项，一个乡镇一个部门因为某项工作被“一票否决”、一个干部因为底线意识淡漠被追责，都是最低级的错误。什么是红线?就是我们的环保督察、县域经济考核、防汛抗旱抗灾、河湖长制、环境卫生整治、禁建禁烧禁鞭禁香等等，都是“一荣俱荣、一损俱损”的问题，一块小小的几平方米秸秆燃烧黑斑，上级就可能对☆启动约谈问责。什么是高线?比如我们部门在某项经济指标排在☆或者全省前列，代表☆斩获☆或者全省优秀称号荣誉;乡镇在创森绿化、文明城镇、特色小镇创建中获得优秀等次的，这些就是我们追求的高线。希望大家严守底线，不碰红线，争取高线。

六是坚持三种境界。我常讲，干事创业，分三种境界，第一种被动应付完成交办任务的，100分打60分，打及格分是因为毕竟完成了任务。第二种是积极主动履职尽责完成任务的，100分打80分，距离100分就是“打井出水就是隔着一锹的距离”。第三种是解放思想创造性开展工作的，100分我打满分。能不能创新思路开展工作，关键是要看干部善不善于思考。比如☆财政和融资关系，我们去年财政收入刚过☆亿元，但是只能“保民生、保运转、保工资”，搞建设、搞发展只能靠项目融资，但去年，财政部集中下发了☆号文、☆号文、☆号文等一系列文件，对地方政府举债频频“亮剑”，严控地方债务风险，让我们本来就不宽裕的财政资金更加“捉襟见肘”。没钱怎么办?民生工程和重大项目还要不要推进?那肯定是要继续干的，如果说了话不算数，对老百姓打了白条，老百姓是要戳你脊梁骨的。换个角度，我们还可以通过长江大保护、☆生态治理修复等绿色发展上来谋划项目、争取项目、融资项目。总之，方法比困难多。方法怎么多?就是要多研究下，多出金点子、多想好办法，调动一切积极因素，开创工作新局面。

四方面要求，一是要结硬账：敢得罪人，敢批评人，敢拍桌子，不能“你好我好大家好”，对事硬一点，对人软一点，做到对事不对人，公私分明。二是要挤时间：虽不提倡“5+2”“白+黑”，但事情不能过夜，完成目标任务必须要有时间保障，向时间要效率，必须加班加点搞工作。三是要会研究：把准问题方向和解决路径，与同事领导加强沟通。上级或领导交办的工作，交办大于分工，不能缺位要主动补位。四是要争先进：不能有完成任务就万事大吉的态度。本职工作不能放低标准，要争第一。要有“马桶效益”观念，集体先进大于个人优秀。

总之，苦干不苦熬，需要大家勇挑重担，要勇于担责，要勇于提险。不空谈，重实干，抓落实。

第四，要正确对待复杂环境，放开不放松。

这里说的放开，就是年轻干部最优秀也在最急需的品质：讲担当。平时我有时候对乡镇党委班子里的年轻干部观察很多，绝大多数是有担当意识的，但是也有少数存在不少问题，存在“三怕”：一怕出差错。个人能力一般，政策掌握不透，情况把握不准，深感力不从心，因而担心说错话、办错事，害怕在群众面前出丑，即使有担当的想法，也没有担当的勇气和本事。“沧海横流方显英雄本色。”在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战，在关键环节掉链子、不敢冲，缺乏担当精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因为官不廉，所以腰杆不硬，底气不足，怕担责任。面对歪风不敢“翻脸”，面对邪气不敢“拍桌子”，面对恶习不敢“唱红脸”，生怕惹火烧身，不敢较真儿。三怕添麻烦。认为“多一事不如少一事”，“参与越多，麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，对待任何事情，事不关己，高高挂起，习惯于当“太平官”，满足于不出事。原则不讲，真理不顾，只讲关系，只看领导怎么说，只看上级部门怎么讲，只看书面材料怎么写，不问是非曲直，不分青红皂白，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇到困难绕着走，没有观点，没有立场，拿不出有力举措，推诿扯皮，敷衍塞责。这“三怕”就是对自己过于放松，甚至放低标准，无底线的放飞自我。

放开，就是要提升“三气”：

一要坚持政治操守，提升担当“正气”。“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。”有了浩然正气，才能抵得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住歪风，才能坚定理想信念，永葆党员的政治本色。任何歪风邪气，在强大的凛然正气面前，不攻自退。新时代的青年干部，只有心中有正气，才能坐得稳、行得正、走得远，才能讲党性、顾大局、敢担当。每一名党员干部，组织上给予了太多的培养与关爱，没有任何理由不忠诚于党，不忠诚于党的事业。所以，作为领导干部，一定要始终牢记“视名利淡如水，看事业重如山”的人生信条，坚持“做人坦坦荡荡，做事踏踏实实，为官清清白白”。要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心态对待别人职务的升迁，不要用不正当的手段谋取官位，要把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。一定要学会感恩，要用感恩的心对待组织;要用欣赏的眼光对待同志;要用细节决定成败的观念对待工作;要用慎独的习惯对待自己。理性对待同事的每一次进步，正确地看待每一次升降去留、进退流转，才会在人生路上走得更坚实、更长远。

二要坚持求真务实，提升担当“硬气”。实践证明，一切难题，只有在实干中才能破解;一切机遇，只有在实干中才能把握;一切愿景，只有在实干中才能实现。我在以往工作的经历中，碰到过不少实干能干的干部，有的干部说：“领导，这事你别管了，就交给我们落实好。”这就是一种肯干的态度，是一种能干的硬气。但是，也有一些“滑头官”，把方便留给自己，把困难留给上一级领导。有人说，要想把事情做好，就把复杂事情简单化;要想把事情搞砸，就把简单事情复杂化。“滑头官”到处请示汇报，形成的问题多了，他就可以不用干了。我国航天发射中有个著名的“三零”管理模式，让每项工作零缺陷、每个部件零故障、每个人心中零疑问。因为哪怕你的设计再完美、准备做得再充分，只要一个部件、甚至是一个小小的螺丝钉出现问题，就有可能导致发射失败。再比如，大家都与办公室打过交道，有不少同志还从事过办公室工作，办公室就是一个要求极端负责、精益求精的地方，无论是办文办会还是接待督查，小到一个字、一个标点、一个数字、一个电话、一个牌签，等等，都决定了一次大活动是否圆满，一项工作是否完美。所以说，无论是一项重大工程，还是一项常规工作，成败与否，往往不是取决于动用了多少资金，出动了多少人力，做了多少工作，而是在于能不能把握细节。抓落实也是同样的道理，我们身处基层，大事难事不会天天有，每天面对的基本都是常规性工作，时间久了容易麻痹松懈，就可能会出这样那样的纰漏。这个时候尤其需要我们沉下心来，把每一项工作当成一件作品精雕细琢、反复打磨，严谨细致、精益求精，力求事事精心、件件完美。

三要坚持洁身自好，提升担当“底气”。好的作风是抓工作落实的重要保障，体现着我们的能力素质和党性修养。党的十八届六中全会将全面从严治党推向了新的高度，年轻干部从政的路还很长，必须适应新常态，不断加强自身的作风建设。要自省自励。一个人只有自省才能更好、更清楚地认识自己，从而改正自己的缺点、发扬自己的优点。年轻干部有思想、有想法、有冲劲，但同时也会存在一些浮躁、急于求成的现象，尤其是当面子、虚荣心在作怪时，若不能对自己的言行时常反省，这种“小毛病”最后就可能演化成“大问题”。因此，要时刻注意自己的言行，时刻反思自己的言行，保持一颗平常心，注重总结自己的失误，在现实中学会适应并不断充实自己，这样才能营造一个良好的工作环境，从而做成事、做好事。要严于律己。心有所畏、言有所诫、行有所止。面对形形色色的诱惑，大家要加强自我约束，耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神，严守党纪红线、筑牢廉洁防线、夯实道德底线。要自觉加强党性修养和作风养成，时刻做到“不该做的事不做、不该伸的手不伸，不该去的地方不去，八小时之内和八小时之外一个样”，始终坚持讲党性、重品行、作表率，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。要守住小节。小节不慎，大节难保。年轻干部要想真正干一番事业，就必须注重小节、守住小节，不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，要把握住第一次，只有把握住第一次，才能拒绝千万次，思想和行为的防线一旦突破，就难以收拾。要保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终保持一身正气、一尘不染。

最后，祝大家不断取得能力上的成长、思想上的成熟、工作上的成绩、事业上的成功，今天我就讲这么多，谢谢大家!

第三篇：年轻干部担当作为党课讲稿

年轻干部担当作为党课讲稿

年轻干部是新时代的主力军,要筑牢理想信念根基,严守拒腐防变底线,练就过硬本领,以正直踏实可靠之姿,为党和人民事业拼搏奉献,为中华民族伟大复兴事业奋斗向前。党性修养是一辈子的事，要“多积尺寸之功”，多躬身实践，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，在为党和人民事业扎扎实实的拼搏奉献中感悟提高，树立和践行正确政绩观。

一、强化学习意识，始终保持思想的不断解放，“我爱好挺多，最大的爱好是读书，读书已成为我的一种生活方式。

”高度重视、身体力行、大力倡导读书，在不同场合多次讲述自己的读书经历，反复强调读书学习的重要性。学习是一个永恒的话题，学习可以让我们长见识、明事理。特别是在当今，学习更是我们做好各项工作的必须条件，年轻干部“珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高”。只有不断加强学习，才能更好的把握新形势、领会新要求，完成新任务。

要重视学习，中央党校中青年干部培训班开班式上对年轻干部提出了新的要求，强调年轻干部一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。毛泽东同志曾说：我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌，过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。学习是解决本领恐慌、能力不足的关键。各级干部应该把学习作为一项政治任务，作为一种日常习惯，作为一种精神的追求，要敢于了解和正视自己的不足，缺什么，补什么，挤出时间加紧学习，以学增智、以学养德、以学促干、以学促廉，这样才能更好地胜任本职工作。

要求真务实学，学习的最终目的是更好的开展工作，必须立足当前的工作实际，结合的工作重点，有针对性的进行学习，做到活学活用，不读死书，要通过学习解放思想、创新思维，通过学习寻求工作的新思路、新举措，做到在学习中促进工作，在工作中深化学习，形成勤于学习的、乐于求知、勇于探索的风气，不断以勤奋学习促进解放思想，以解放思想推动科学发展。

要与时俱进学，学习是党员干部的一门必修课，但与时俱进地学习，更能彰显学习的特色。“刀不磨要生锈，人不学要落后”。学习必须坚持与时俱进，只有不断学习新方法、新知识、新理论，不断积累、不断更新、不断创造，才能让自己始终跟上时代进步的步伐。要用心向书本报刊学，向领导同事学，向广大群众学，学习一些好的做法、好的经验、好的办法，切实增长自己的知识才干。

二、强化大局意识，始终保持争创一流的干事激青。

大局意识，就是要从全局高度、用长远眼光观察当前的形势，分析问题，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作。作为一名党员干部，大局意识是必不可少的。古人云：“为一身谋则愚，为天下谋则智”。各级干部要强化大局意识，自觉把本部门的工作放在大局中去思考、研究和把握，认清自己的位置，明确自己的责任，真正做到上下“一盘棋”、团结“一条心”。

讲大局要坚决落实各项决策部署，我们的各项决策、决定都是经过充分调研、论证、讨论后出台的，是凝聚集体智慧、民主决策形成的，各级干部都必须认真贯彻落实，不说不能办，而是要考虑怎么办、怎样才能办得更好，要做到雷厉风行、不打折扣，这也是对各级干部能力的考验。什么是能力？把上级安排的事及时办好，把群众期盼的事和自己部门的事主动抓好，不给上级添麻烦，不让领导操心，这就是能力，也是讲大局的具体体现。讲大局要“谋大事、重细节”，既要举重若轻，又要举轻若重。

各级干部都要培养“能谋大事”的气魄与能力，这既是发展的要求，也是个人成长的需要。在*，什么是大事？服务好中心工作、推进好重点项目、解决发展中的问题就是大事。但也要看到，“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，每件大事都由许多小事组成，每项大决策都由一项一项的具体工作组成，关键的小事抓不好就会坏掉大事。所以，各级领导干部一定要能谋大事、亲为小事、善于成事，千万不能因小失大。

讲大局要正确处理好整体和局部的关系。这是衡量干部政治素质如何，工作水平高低的基本标准。我们个别干部执行力不强，不是素质问题、道德问题、能力问题，而是思想上不能正确认识整体和局部的关系问题。各级干部务必要识大体，顾大局，坚持少数服从多数、局部服从整体、小道理服从大道理。我们只有有了这种大局意识，在工作中才能够找准工作的定位和着力点，才能更好的推动总体事业的发展。

三、强化奉献意识，始终保持积极向上的精神状态，“奉献精神”是对自己事业的全身心付出，“奉献精神”就是要把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣，努力做好每一件事、认真善待每一个人,全身心的投入其中。

要珍惜岗位，当干部本身就是一种奉献，各级干部都必须有一种付出的精神，有一种奉献的精神，组织上信任我们，让我们在这个岗位工作，我们就要珍惜这个平台，珍惜今天的岗位，要把主要的精力用到工作上，放在群众身上，多办一些群众关心的好事实事。

新时代新征程，年轻干部更当永葆奉献精神，在新的赶考路上砥砺初心、拼搏奋进。要保持良好的精神状态，真正把工作当成一项事业、当成一份责任，我们只有有了这种心态，才能不为工作所累、不为生活所累，才能时刻以一种十分愉悦的心情开展工作，进而活跃思维，创新工作方法，提高工作效率。

要大力弘扬奉献精神，坚决破除强调客观、忽视主观、畏难怕险的思想；坚决破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想；坚决破除明哲保身、畏首畏尾、怕担责任的思想。要使我们的每一名同志都能够认识到，只有做好工作才是最大的成功，只有拼搏奉献才是体现人生价值的所在，着力打造一支有思路、有激青、有能力、有贡献的干部队伍。

四、强化团结意识，始终保持推动发展的强大合力。

团结关系到党的事业兴旺，关系到一个地方的发展，关系到一方百姓的福祉。团结兴事业，团结出干部。团结是一种精神，也是一种行为准则。要有团队精神，一个人，只有融于集体才能有所作为。一个集体，只有上下一条心，拧成一股绳，目标同向、行动同步、事业同干，形成干事创业的强大合力和浓厚氛围，这个集体才能干出一番事业，才能脱颖而出。

要相互支持配合，在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。岗位是短暂的，大家从不同地方走到一起，相聚就是缘分，在一起工作就是亲密战友，要倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，时时处处以事业为重，以团结为重，坚持大事讲原则，小事讲风格。

各级领导班子成员之间要互相尊重、互相补台；同志们之间要互相理解、互相包容、互相信任、互相支持，努力做到和衷共济、共谋发展。领导干部要发挥“粘合剂”作用。要善于正确处理与身边一班人的关系，要善于抓好全局性的大事，突出重点、主攻难点、善抓热点，做到统揽不包揽、放手不撒手，充分信任、支持、鼓励下属大胆工作；要广开言路、集思广益，不搞“一言堂”和“家长制”，要紧紧团结和带领自己分管的一班人扎扎实实干事业，形成团结和谐的工作氛围。

五、强化实干意识，始终保持全心全意的为民情怀，实干是最有力的誓言，实干是最锐利的武器。

空谈误国，实干兴邦。实干促发展，实干得民心，实干树风范。我们抓工作、谋发展必须重实绩，而不能重虚功；图实效，而不能图虚荣。就像李克强总理说的：喊破嗓子不如甩开膀子。只有把我们提出的任务目标一步步落实，变为具体的行动，变为实实在在的成绩，我们才能真正发展，群众才能真正满意。特别是领导干部，一定要有老黄牛的品格、千里马的气势，要立志做策马奋蹄的先行者，求真务实的实干家，决不能当泛泛而谈的空想家。

一要用心做事。干不干是态度问题，干的好不好是能力问题。各级干部做事，首先要有明确的目标、定下要争取的位次，做到不达目标不罢休；其次要紧盯群众的意愿，最大限度的惠及群众、方便群众；第三要紧盯上级的政策，吃透上情、找准工作的结合点，活学活用政策。工作只有用心，才能取得事半功倍的效果，才能干出一流成绩，争得一流业绩。

二要多做实事。保障和改善民生是我们各项工作的根本出发点和落脚点，我们身处最基层，更要时时处处想着群众的所思、所想、所盼，要尽可能多的给群众办一些实事、好事，要让发展的成果最大限度的惠及广大群众。

三要扎实做事。做任何事都不能只做表面文章，政绩有显绩也有潜绩，显绩是大家能看得见、摸得着、见效快的，潜绩是打基础、利长远的。我们要怀着“*”的胸怀，沉下心来，做每一项工作都要考虑我们现在干了什么，今后又能留下什么，真正做到把握当前、着眼长远。

六、强化纪律意识，始终保持廉洁奉公的优秀品质，新时代赋予年轻干部新的历史使命，要求年轻干部严格要求自己。

“自律”方可“有为”，过好自律关，是年轻干部健康成长的首要条件。纪律包括自律和他律，自律主要靠自己的自觉，譬如道德、底线等都是自律，他律就是党纪国法。遵守纪律是一名党员干部最基本的素质，也是一项重要的考验。各级干部要强化纪律意识，要知可为、知不可为；要加强自我约束，做到令行禁止；要经常对照各项纪律准则审视自己，自觉摈弃侥幸、麻痹心理，防止出格越线。要从严守组织纪律做起。

一个人的成长离不开个人的勤奋和努力，但同样需要组织的培养和同事的支持。对于各级干部来说，没有了组织，纵有天大本事，也无用武之地。希望各级干部一定要增强党性意识，自觉按照党的组织原则办事，切实增强对组织的敬畏感和归属感。要从严守廉政纪律做起。廉洁从政既是对组织负责、对集体负责，更是对个人负责、对家庭负责。廉洁从政是大智慧，廉洁上不出问题是算大帐。各级干部要在大事上泾渭分明，要在小节上从严把握，坚决摒弃侥幸心理，克服小节无害的认识，自觉做到自重、自省、自警、自励，以勤廉树威信，以勤廉凝人心，以勤廉促发展。

七、强化担当意识，始终保持开拓进取的昂扬锐气，强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。

”为官一任，理当有肝胆、有作为、有担当。三分能力、七分责任。责任是一种担当，是一种境界，怕担责任，永远不能成事，只有勇于承担责任的人才是可以信赖的人，也是成功的重要因素，敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。奋进新征程，广大党员干部更应该拿出勇于任事的担当精神、不避风险的磊落态度，敢于担当作为、勇于建功立业。让年轻干部到基层一线去锤炼磨炼，在乡村振兴、疫情防控、基层治理等工作上去练兵，也才能知不足。对分内之事，尽职尽责；对困难之事，勇于面对；对棘手之事，善于解决；对突发之事，挺身而出。

第四篇：年轻干部培训班上的讲话（模版）

同志们： 全市 2004 年 青年干部培训班，经过 个半月 紧张学习，今天就 结业。个半 月，家珍惜这次学习培训 良好机，善于钻研，勤于思考，勇于实践，得 较好 学习效果。此，代表 共温岭市委，各位学员顺利完成学业表示热烈 祝贺！同时，向 这次培训付出辛勤劳动 市委组织部各位干部 市委党校各位教职员工表示亲切 慰 问！近年，市按照《关于抓紧培养选拔年轻干部 通知》精神，认真落实加快年轻干 部选拔培养工作，加强 备干部队伍建设，提 各级领 班子 领 干部队伍 年轻化、知识化方面做 不少工作。市 去年 10 月份公开选拔 批副科级领 干部，不久又 推出 11 个职位，实行“ 推双考”，批德才兼备 优秀年轻干部脱颖而出。通过这些方 式培养选拔干部，年轻干部 成长 发展提供 好。举办 青年干部培训班，就 培养市管 备干部 种重 途径。座 39 位同志，都 市各条战线各个部门比 较优秀 年轻干部，能 繁忙 工作 静 心 参加这次培训，家 说 个 好 学习锻炼 机。这期培训班虽然时间不长，但 家 共同，不仅系统学习教学计划规定 容，还 省委党校进行 集 培训，革命根据地井冈山接受 爱国主 义教育。以说，这期培训班组织严密、容丰富，形式活泼，达 预期 目。不久 召开 党 十六届四 全，明确提出 们党 干部 提 五个方面 能力，即不断提 驾驭社 主义市场经济 能力、发展社 主义民主政治 能力、建设社 主义 先进文化 能力、构建社 主义 谐社 能力、应 国际局势 处理国际事务 能力。这就 们干部 执政能力、领 能力提出 新 更 求。家作 新时期 青年 干部，处于人生 黄金时期，知识丰富，精力充沛，积累 定 社 阅历 工作经 验，具有较强 学习能力、适应能力 创新精神。们 视自己 优势，珍惜所处 这 个时代，珍惜组织 自己 关怀，不断增强党性修养，树立起 确 世界观、人生观、价 值观。借此机，提几点希望 求：、坚定信念，保持清醒，政治 做 个靠得住 人 们 座 都 最基层 青年干部，具有十分鲜明 政治信仰。们不能 自己仅 仅定位于生存 竞争能力 培养，们必须 党 事业 人民 利益放 第 位，其次 才 自 价值 实现。现 有少数年轻干部不注意党性锻炼，理想信念动摇，非不分，好坏不辩，不讲政治讲关系，不讲学习讲享受，不讲原则讲感情，市场经济 潮 迷失 自。什么“法轮功”事 有 些党员干部卷入 进去？ 什么 市有部分党员干部 封建迷信、赌博娱乐 寻找精神寄托？分析起 个重 原因，就 政治信仰出 问 题，如果政治信仰没问题，就不 参 进去，封建迷信 党员干部 就不 有生存 土 壤。所以，

干事创业，加快市发展每项具体工作，进步振奋精神，激励斗志，明确

思路，增强跨越发展信心决心，思想行动统市委、市政府建设“平安温岭”各项部署求，做亲力、亲、亲感，谋事、办实事、抓落实，推动温岭经济社发展贡献出自己力量。

三、牢记宗旨，执政民，作风做个群众信得过人

党员干部生活作风绝不

事，而

个重

政治问题，现些干部出问题，先从生活作风被打开缺口，结果都“

失足成千古恨”。从市看，党员干部生活作风总体好，但

出现些问题，表现物质生活享乐化，文化生活消极化，社生活庸俗化，家庭生活私利化。作新时期党员干部，们真做执政民，就必须加强世界观改造，树立确政绩观群众观，解决好权力观、地位观利益观问题，做科学执政、民主执政、依法执政。扎扎实实推进事业发展，创造实实政绩，不急功近利、不虚报浮夸，不做表面文章。确待名权利，做“居而不骄，处而不忧”，不名所累，不利所缚，不权所动，不欲所感，视个人名利淡如水，视人民利益重如山，全部心思

精力工作，人民群众谋利益，老老实实当好人民群众公仆，做个尚人，个纯粹人，个有道德人，个脱离级趣味人，个有益于人民人。只有这样干部，才能得人民群众拥护组织信任。们年轻干部更管住自己，耐得住寂寞，顶得住诱惑，牢记两个“务必”，自觉抵制消极腐朽思想侵袭，做淡泊名利，从严求，清廉洁，身气，勤勤恳恳工作，堂堂做人，既有本事、干事、干成事，又靠得注不坏事、不出事，以自己实际行动人格力量，当好推进市改革开放现代化建设带头人，担起造福方历史重任。

最，衷心祝愿座各位学员奋发有，以更加饱满热情扎实工作积极投身温岭“三跨越”伟实践，全市经济社全面协调持续发展作出应有贡献！

第五篇：在政法干警培训班上的党课讲稿

坚持司法为民

维护社会公平正义

——在政法干警培训班上的党课讲稿

同志们：

今天我们在这里利用一天时间召开这次会议，安排部署各项工作。借这个机会，我给大家上一堂党课，就如何加强政法队伍建设，谈几点感受。

一、提高思想认识，加强政法队伍党风廉政建设

只有加强政法队伍建设，才能确保执法公正，树立司法权威，不断实现社会的公平与正义。因此，公正司法、文明执法、带头守法，是人民群众对政法机关的祈盼和强烈愿望。

1.解决好“站什么位”的问题。政法机关是人民民主专政的国家政权机关，具有鲜明的人民属性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情况下都应把群众当亲人、朋友，做百姓群众的贴心人。要把执法司法的主阵地转移到基层前沿、社区乡村和田间地头去，更好地汇聚民力，更广地汲取民智。要大兴调查研究之风，学习总结群众的“特色创造”，推动政法工作创新发展。要把准民意之“秤”。要坚持以群众意愿为导向，从群众最关切、最需要的事情做起，从人民群众最恨、最怨、最烦的事情改起，从人民群众的身边小案抓起，把政法工作做到人民群众的心坎上。

2.解决好“干什么事”的问题。要把履行好维护国家政治安全摆在首位，牢固树立总体国家安全观，有力防范各类政治风险，夯实国家安全和社会政治稳定的根基。要正确对待维稳与维权，把群众合理合法的利益诉求解决好，强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效保障。要坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，集聚全社会力量深化平安建设，共建社会和谐稳定格局。要坚守公正司法底线，法无授权不可为、法定职责必须为，真正将执法司法行为纳入规范化、制度化轨道。要深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，着力破解体制机制性障碍和难题，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要深化扫黑除恶专项斗争，真正做到有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱，切实让人民群众感受到安全就在身边。

3.解决好“做什么人”的问题。政法干警要做到以诚信为本、以正直为贵、以宽厚为德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，以德修身、以德服人，带头践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。要模范遵守党的纪律规矩和政法机关的铁规禁令，杜绝执法司法腐败，杜绝滥用职权、贪赃枉法、以案谋私，坚决落实从严治警各项措施。要坚决抵制和克服“四风”“怕、慢、假、庸、散”等问题，不断提升工作效能，切实把政法队伍打造成信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬铁军。

二、加强队伍管理，确保政法战线成为忠诚可靠的队伍

政法机关地位特殊、责任重大，又长期战斗在与各种违法犯罪行为作斗争的第一线，面临的考验和诱惑很多。

1．领导要带头，要有愿管、敢管、会管的领导班子。政法系统各级领导班子，不仅是政法队伍的指路人、领航人，同时还是政法队伍引导者和管理者，带队伍首先要管住队伍，当前政法队伍中存在的这样和那样的问题和不足，都能在本级班子中折射出这样和那样的原因，有的责任心不强，不愿管，任其自生自灭；有的自身要求不严，自律意识和表率作用不强，不敢管，就是管了，干警也不服气；有的不实事求实，不遵循规律，愿管、敢管不会管，管不到点子上，越管越乱。虽然现实中上述原因不是主流，但或多或少、或深或浅都有表现。因此，各级班子及成员转变作风，不但要解决想管、愿管的问题，更要有管理队伍，带好队伍的能力、素质和本钱，做到善管、会管，而且要管好，管出成效。

2．从严治警，在制度机制上管住队伍。在人们的传统记忆里，政法队伍是一支威武、威严又有威力的队伍，是人民群众的保护神，是犯罪分子的克星，是多少年轻人向往的职业，多少人梦想着穿上威武的制服。政法队伍的威武雄风应该体现在：忠诚可靠，令行禁止，服从命令，听从指挥，雷厉风行，务实苦干，在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。

经常性的管理要体现在全时全员上，一是内部要管严。在“8小时”内对所属干警要严格执行上班纪律，落实上班规定，坚持防止“松、懒、散”问题。二是外部管细。在干警休假（轮休）、节假日（周末）、出差等时期，除强调自我约束外，要发挥人民群众等外部的监督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情况管实。在干警出勤、办案等执行任务时，要有干部带队分片包干带队出勤。

3．管好思想，在根本上带好队伍。干警的思想会受到来自各方因素的影响，加上社会、家庭、受教育程度、工作环境等客观因素，个人正确的理想和正当的追求同样也会不断反复，甚至会出现反面。在这种背景下，管好每名干警的思想实质不易，需要下大力气，深功夫。一是深入开展普遍的集中教育。通过输送大量的正能量来抵消负能量，最大可能的消除、缓解负面冲击，筑牢广大干警的思想防线。二是广泛开展谈心谈话活动。通过经常性的谈心谈话了解每名干警的思想动态和变化，知道每名干警想什么、想干什么、有什么困难和诉求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，随时随地的答疑解难和思想鼓动，化解思想疙瘩，搞好经常性的思想引导，把政治思想工作做经常、做扎实。三是深入开展从优待警活动。从优待警、关爱民警同样是带好队伍不可或缺的重要手段及光荣传统。我们应该在看到新时期社会矛盾凸显的情况下，政法系统各部门都在超负荷运行，每名干警都负一定的社会责任、工作责任，思想压力大、身心健康甚至达到了极限的同时，还应该看到，干警一直以来面临着本人又无法解决的问题，这些问题解决不好，不仅分散干警的精力。因此，要爱护干警、关心干警，舍身处地的帮助干警解决实际困难，使每名干警思想上不“抛锚”、不“走神”，由要我干变为我要干部自觉行动。

三、加强能力建设，提高政法队伍应对复杂环境的水平

随着政法工作任务越来越繁重、执法环境越来越复杂，对政法队伍的要求也越来越高。面对复杂严峻的形势和繁重的工作任务，政法队伍要不断提升工作水平。

1.建设学习型政法队伍，提高科学决策的能力。要紧密结合全市政法工作实际，认真学习、深刻领会党的十九大对政法工作提出的新定位、新论断和新任务，理清工作思路，把握工作重点，增强工作的针对性、实效性。要加强法律法规、政法专业等业务学习，增强专业素养，提高依法开展工作的本领。要加强新兴媒体知识学习，把握新媒体时代受众特点，提高运用新兴媒体、引导网络舆论、回应群众关切、增加舆论“正能量”的能力。要提高对突发事件的快速反应、妥善处置和矛盾调处能力。要善于立足“三情”，即吃透“上情”，把握“下情”，了解“外情”，集思广益，群策群力，切实按照民主化、程序化、科学化的要求作出决策。无论是制定工作规划，还是出台政策措施，既要善于从大局着眼、从大的方面来把握，又要坚持从本地本部门实际出发，充分考虑可能性和可行性，使之符合客观实际，符合科学规律。要把执法为民、民生司法作为各项决策的出发点和落脚点，决定开展什么工作，采取什么措施，都要积极回应广大人民群众对我们的期待和要求。

2．建设服务型政法队伍，提高应对复杂局面的能力。要强化服务意识，把服务理念体现在执法司法的全过程。要创新服务手段，以服务窗口和基层单位为切入点，把传统有效做法与现代科技手段相结合，规范制度、简化流程，完善延时服务、上门服务、集成服务等亲民措施，让群众感到更方便、更快捷、更高效、更温馨。要提升服务能力，从事关群众切身利益的事情入手，着力提升公正执法、社会矛盾化解、法律服务等能力，使群众利益得到有效维护。驾驭复杂局面、应对突发事件，是各级政法领导干部必备的领导能力和本领。要善于见微知著，增强应对复杂局面、突发事件的预见能力，加强对新形势下社会心态、群众心理的研究、分析，及时准确掌握社情民意，及早发现影响稳定的苗头性问题，未雨绸缪，超前谋划，把问题解决在基层，解决在内部。要认真总结近年来处置群体性事件的经验教训，学习掌握处置策略艺术，提高处置水平。要培养和锻炼应对驾驭复杂局面、应对突发事件的良好心理素质，出现问题要敢于负责，处变不惊，靠前指挥，果断处置，把损失和影响降到最低。

3．建设公正型政法队伍，提高严格公正执法的能力。随着群众的法律意识越来越强和社会信息化的迅速发展，社会监督的力度进一步加大，对政法机关的执法活动提出了更高要求，这就要求我们必须积极适应当前执法环境的新变化，改进执法方式，完善执法规范，加强执法管理，提高执法水平，努力实现法律效果与社会效果、政治效果的有机统一。要顶住各种干扰和阻力，杜绝“人情案、关系案、金钱案”。要坚持实体公正与程序公正的统一，注重细节，防止出现瑕疵，确保我们办理的每起案件都经得起社会的监督。要不断提高广大政法干警把握运用法律政策的水平，使政法干警既善于从法律视角依法办事，又善于从社会视角处理问题，确保每一起案件的办理、每一件事情的处理都成为维护社会公平正义的具体实践。

四、看好“四条线”，确保政法队伍不出事

政法各部门一定要切实加大从源头上预防和治理腐败的力度，把政法系统的党风廉政建设工作不断推向深入。

1.向上看一看，有无高压线。法律是“高压线”，不管是谁，触碰到这根“高压线”都将付出惨重的代价。每一名政法干部都应该认真学习和严格遵守法律，更不能违法、犯法、钻法律的空子。政法干部必须强化法律意识，学法、懂法、知法、守法，在干工作的同时，更要时时抬起头来“看一看”法律这条“高压线”。要眼中有法律，心中有畏惧，要远离腐败深渊。廉洁自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠党纪，最后的底线就是法律。

2．向前看一看，有无“警戒线”。纪律是对每一名政法干部的警戒和约束，更是党员干部必须遵守的行为规范。通俗地讲，纪律是悬崖边上的护栏，人无完人，但无论如何，原则不能违，纪律不能违。大量事实表明，一旦突破纪律这条“警戒线”，后果不堪设想。政法干部必须以“警戒线”自律，要把党的各项纪律和党风廉政建设规定视为“警戒线”，认真执行并模范遵守党的各项纪律。

3.左右看一看，有无“隔离线”。要时刻牢记自己是一名党员，时刻牢记自己肩负着组织的重托和群众的信任，要按共产党员的标准在自己身边拉起一道“隔离线”。要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。要加强对个人的“社交圈”和“生活圈”的净化，自觉抵制私心杂念，做到“五官”端正：手不长、腿不懒、嘴不贪、耳不偏、眼要明。决不能有了工作成绩就忘乎所以了，就可以为所欲为了，一定要以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，高点定位，加压奋进，真抓实干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正对得起所处的职位，对得起组织和群众的信任。

4.向后看一看，有无“防护线”。要把群众监督作为一道无形的“防护线”来正确对待，要主动接受群众监督，勇于接受群众监督，敢于接受群众监督，更要经得起群众的监督。我们的形象如何，工作做得怎么样，人民群众最有发言权。有了人民群众的理解，无论遇到什么样的艰难险阻我们都能对未来充满信心；有了人民群众的支持，我们就能在自己的工作岗位上甩开膀子大干、尽情施展自己的才华和抱负；有了人民群众的监督，我们就有了远离廉政风险的“防护线”，再也不怕在反腐败斗争的硝烟中倒下。

最后，希望同志们珍惜这次难得的机会，遵守纪律、严格要求，认真学习、深入思考，丰富知识、增强能力，为全市政法领导干部和全体干警做出表率！