第一篇：机关支部党建工作经验材料范本

机关支部党建工作经验材料范本

加强党支部标准化建设，是推动全面从严治党向基层延伸的有效举措，也是提升基层党组织组织力的主要抓手。今年来，市直机关工委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以抓住关键少数、注重督促指导、创新活动形式为突破口，统筹推进机关支部标准化建设，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。

一、抓住关键少数，深化责任意识

一是抓领导示范。要求党员领导干部以普通党员身份参加“三会一课”、宣讲上级重大决策、开展批评与自我批评、列席指导支委工作，发挥示范表率作用。今年以来，市级领导带头到所在支部或联系点上党课，均已到居住地社区报到，工委及时组织宣传反映，引导市直机关党员领导干部树立“严”字当头、模范带头的共识。

二是抓责任明晰。为进一步加强部门党组(党委)对机关党建工作的组织领导，研究代拟《XX市部门党组(党委)党建工作责任清单》，划分党组(党委)、党组(党委)书记和其他班子成员三个层面，从加强领导班子建设、落实从严治党主体责任等方面分别制定责任清单，全面构建了主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的机关党建工作责任体系。

三是抓述职评议。组织召开市直单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议会，首次对市直单位党组(党委)书记单独组织会议进行述职，由市委书记亲自对各党组(党委)书记的履责情况进行点评。结合实地核查、现场测评和平时情况，分“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次对书记抓党建工作情况进行综合评价。对XX个评定为“较好”及以下等次的各党组(党委)书记由市委进行约谈，有力推动了党建工作责任的普遍落实。

二、注重督促指导，加强制度落实

一是重督导机制健全。建立了市直工委领导班子成员分组联系机关党建工作制度，实行“工委领导联系片组促进重视、工委部室联系单位促进提升、工委干部联系支部促进落实”的“三联系三促进”督导工作机制，采取常态督导与专项督导相结合的方式，通过直插XXXX个基层支部的“季初提示、季中督导、季末讲评”，坚持对发现的突出问题“点对点”帮带、“面对面”研究、“实打实”整改，真正建立了一张全覆盖、无死角的党建工作部署、督导、整改一体化网络。

二是重督导流程规范。年初统一下发“一要点一细则一办法”，对督导要求、督导内容、督导方式等向各单位进行统一说明和预告。举办“市直机关党建督导专题实务培训班”，就每项工作如何看、如何查、如何导等进行详细讲解。改变过去以听汇报为主的做法，督导人员根据分工看记录、看资料、看台账、看氛围，并抽选部分党员干部了解情况，然后向被督导单位负责同志和机关党组织当面反馈督导情况，为促进后续工作开展找准了症结、拓宽了思路。

三是重督导结果运用。季度督导结束后，集中研究督导中反映的情况和问题，并以季度讲评等形式通报季度情况。制定“销号管理”办法，每季度将所有督导单位的反馈意见清单整理存档，在下一季度督导时核查上季度问题整改情况，对督导问题较多的单位，组织约谈其机关党组织负责同志;对因部门党组(党委)责任落实不到位的单位，及时和部门党组(党委)负责人进行沟通反馈，达到了以问责敲警钟促履责、以压力增动力促落实的良好效果。

三、创新活动形式，激发工作活力

一是搭建服务载体，增强渗透力。持续开展在职党员进社区、结对共建活动，引导机关党组织和党员干部直接深入基层，直接接触群众，直接面对矛盾，不断增强宗旨观念、群众观点和服务意识。探索建立在职党员双岗履职、双方建档、双重管理、双向反馈机制，积极推动在职党员“8小时以内履职尽责在单位、8小时以外服务奉献在社区”。两项活动分别获评全国机关党建“最佳案例”和“十佳案例银奖”。

二是发挥主体作用，增强吸引力。注重发挥基层党支部的主观能动性，增强组织生活的吸引力和感染力，涌现出了“换位体验日”、“重温入党志愿书”、“三十分钟课堂”、“互动式、情景式、体验式”组织生活、“寻找入党介绍人”、“微理论·微宣讲”等组织生活的生动案例，形成了创新组织生活的集群效应和发散效应。

三是选树先进典型，增强影响力。以“一部门一品牌”创建活动为载体，组织开展“讲述‘我身边的共产党员，我所在的党支部’”活动，大力推介基层党支部在服务中心、推动发展、加强和改进党的建设中的好典型、好经验、好品牌。举办“身边的榜样”先进事迹报告会，分批在XXX等媒体对X个先进典型进行宣传报道，强化典型引路的辐射作用，激发基层党组织的创新活力。

第二篇：机关党建工作经验

机关党建工作经验：

抓典型树标杆 学先进促发展

服务中心，建设队伍，是机关党建工作的主要任务。省质监局坚持把抓典型促发展，作为加强机关党建工作的主要抓手，通过抓典型加强队伍建设、促进科学发展，在近两年的实践中取得了明显成效。

一、坚持边实践边统一思想，不断加深对抓典型工作的认识

省局在去年提出了通过抓典型加强队伍建设、促进科学发展这一工作目标，责成直属机关党委牵头落实。两年来，我们坚持边探索边统一思想，在实践中不断加深对抓典型工作的认识。

一是不断加深对抓典型工作价值的认识。抓典型首先来源于系统全面建设的内在需求。质监系统属于省以下垂直管理部门，肩负着监督产品质量、保证食品与特种设备安全、维护市场经济秩序等重要职责，全省万人队伍迫切需要有一批先进典型作为标杆和榜样。但是，过去我们却是有先进没典型，虽然每年都评选和表彰先进，但这些先进同志先进单位的事迹是什么、精神有哪些、闪光点在何处，大家却不清楚。经过一年多的动员、发掘、推荐、总结典型的实践，我们发现，全系统不仅有典型，而且有好典型，在我们总结宣传的典型身上，凝聚着时代精神、质监特质和每个典型特有的精神品质，在这些典型身上集中体现着质监系统独特的核心价值。今年以来，我们通过开展多波次逐步深入的学习宣传先进典型活动，在全系统引起了广泛反响，先进典型“敬业奉献，全身心投入质监事业”、“心系发展，满腔热情服务企业”、“秉公执法，以智慧和勇气打假扶优”、“攻坚克难，献身科研自主创新”的事迹，不仅极大地振奋了士气、鼓舞了斗志，也生动地诠释和引导着全系统的科学发展。抓典型的实践，使我们更加深切地认识到，抓典型就是抓中心，抓典型就是培植系统的软实力，抓典型就是抓科学发展。

二是不断加深对典型的正确认识。过去，有些同志对什么是典型并不是很清楚，或者认为典型就是要有惊人贡献，在全省全国叫得响，那才叫典型；或者认为，典型不希罕，能评上先进就是典型。我们在对典型广泛发掘、比较鉴别、深入总结、慎重考察、宣传推广的过程中，系统上下逐步统一了对典型的认识。首先，典型必须是共 1

性和个性的统一。所谓共性，就是典型的事迹一定要能够回答全系统面临的共同责任、矛盾和关切；而个性则是每个典型一定要有自己独特的经历、体会和贡献。其次，典型必须是平凡和不平凡的统一。平凡，就是典型干着和我们一样的工作，过着与大家相同的生活，典型不可能十全十美，一样也会有失误也会有弱点；而不平凡，就是典型们在平凡的岗位上，有着比别人更艰苦的努力、更持久的磨砺、更出色的业绩，他的事迹一定是既能激励人，又能打动人。再次，典型必须是优良传统和创新精神的统一。这些典型身上，无不继承着中华民族的某些传统美德，体现着党对党员干部的特殊要求；同时，他们在新形势新任务新要求面前，一定是敢于创新、勇于开拓，具有明显时代精神的特质。显然，具有了以上这些特点，典型就和一般意义上的先进有所区别，是来源于先进又高于先进，因而其示范教育意义也就更大。

三是逐步理清抓典型的工作方法。实践使我们认识到，抓典型，方法非常关键，方法不当，往往会事倍功半。我们的体会是，首先，抓典型必须一抓到底不松懈。抓典型是个苦差事，功夫下得不深，想一蹴而就，往往只能做半篇文章，既抓不到好典型，宣传效果也要大打折扣。其次，抓典型必须文火慢慢烧。抓典型从动员、部署、发现、推荐、考核、鉴别、宣传、学习、推广，整个工作链条缺一不可，不能心急气躁搞突击，必须扎扎实实一步一个脚印，才能取得好的效果。再次，抓典型必须切实加强领导，有一支懂行的队伍。局党组一年多来先后5次听取抓典型工作的汇报，对每一阶段的工作给予及时和有力的指导。党组责成一名局领导分工负责，由省局直属机关党委牵头，省局人教处、监察室、办公室、法规处等部门积极配合，省市县局三级都明确分管领导和责任部门，抽出一批具有政治工作经验和较好写作能力的同志负责这项工作，有的还从新闻单位、作协聘请部分专业人士提供帮助，较好地完成了各阶段的工作任务，收获了丰硕的成果。

二、形成完整的工作链条，确保把优秀典型推荐选拔出来

抓典型是一个系统工程，从播种到收获，必须经过一个完整的工作过程，整个工作链条一环扣一环，缺一不可，逐步递进。我们先后经过了以下六个工作阶段，才尝到了收获的甜头。

一是统一部署，自下而上推荐典型。去年5月份省局下发通知，对抓典型工作进行部署。各级十分重视，组织了自下而上的逐级推荐，市局党组集体讨论研究，慎重

作出推荐意见，在基层推荐的一百余个典型线索中，向省局推荐了62个重点典型线索，对典型事迹作了初步的挖掘和总结。

二是召开全省系统典型推介会。去年7月中旬在扬州召开了全省系统典型推介会，各单位逐个汇报介绍典型事迹，省局组织了22名同志组成的评议团，对推荐介绍的62个典型线索进行评议打分，尔后召开座谈会进行分析。

三是对重点典型线索进行考察。在推介会的基础上，省局在62名典型线索中，遴选了近30个线索，组织两个工作组，用近两个月的时间，到各市局对典型逐个进行考察了解，对重点典型请省局监察室进行党风廉政情况考核，在向党组汇报后，确定了20个重点典型线索。

四是对典型事迹进行深度采访和总结。要求各市局和省局直属单位组织力量，对这20名典型线索进行深度采访和总结，每个典型写出一份事迹报告材料、一份报告文学稿、一个多媒体视频材料。今年1月初，一本反映20位先进典型事迹的报告文学集《质源于品——江苏省质量技术监督系统先进典型事迹荟萃》，下发全省系统。

五是组织“我心中的最佳先进典型”群众评选。在组织全省系统干部职工读《质源于品》一书和听报告会的基础上，在全省系统开展评选“我心中的最佳先进典型”活动，统一印制下发了5700余张选票，回收选票4501张，为省局党组作出表彰先进典型的决定奠定了扎实的工作基础。

六是省局党组对部分典型进行命名表彰。由于以上各个阶段的工作比较扎实，省局党组命名表彰先进典型已经水到渠成。为了与中宣部、中央文明办在全国范围内开展道德模范评选活动相衔接，同时又要能够涵盖全省系统先进典型的事迹和精神特质，4月底，省局党组作出决定，表彰原宿迁质监局局长、党组书记刘家勤等8位同志为江苏省质监系统首届道德模范。

三、探索有效的转化机制，把学习先进典型工作不断引向深入

把典型发现和总结好，只是抓典型工作的上篇文章，下篇文章就是要通过有效的宣传和推广，让典型事迹人人皆知，把典型的精神变成引导人们前行的巨大精神力量。为了做好这下篇文章，我们着重在“读、听、讲、做、创”这五个字上下功夫，收到了比较理想的效果。

一是“读”，组织阅读《质源于品》一书。年初，省局专门下发了《关于在全省系统开展学习宣传先进典型活动的通知》，首先要求全体干部职工人人通读一遍《质

源于品》一书，了解典型事迹，感悟典型品德，思考典型启示。

二是“听”，组织典型事迹巡回报告。春节后第一次党组会确定，第一季度在全省系统开展“学典型、树正气、塑形象”主题教育。2月27日在省局召开的“全省系统党风廉政建设大会”上，进行了先进典型事迹首场报告会。3月份，组成两个报告团，分赴全省系统各市局进行巡回报告，共进行14场报告会，系统内参加报告会干部职工共6200多人，邀请各级党政、人大、政协相关部门领导、企业和服务对象代表、行风监督员等360余人参加报告会，不少地方电视台和报纸进行了报道。

三是“讲”，组织学习典型讨论交流。全省系统以党支部、团支部和处（科）室为单位，广泛组织学习先进典型讨论和体会交流活动，发动干部职工人人谈体会，个个讲心得，撰写读书笔记。连云港质监局共组织各类集中学习230余次、讨论50余次，职工撰写学习心得930余篇，市局党组中心组4次集中学习讨论先进典型事迹，3月23日，组织市局机关和各县（区）局及直属单位代表参加的交流会，20余位同志在会上交流了学习体会。

四是“做”，组织学习典型建功活动。各单位按照省局要求，注重把学习先进典型，与贯彻落实“保增长、扩内需、调结构、保稳定”工作部署、与贯彻落实省局工作任务、与学习实践科学发展观活动、与党建和精神文明创建、与质监文化建设结合起来，引导干部职工学习先进典型，提高综合素质，转变工作作风，争创一流成绩。有的市局把学习先进典型与深化服务理念、狠抓工作进度结合起来，有的县局开展“学典型，见行动”服务月活动。

五是“创”，组织争当道德模范活动。为了进一步扩大学典型促发展的成效，把学典型促发展变成一项长效机制，6月下旬，省局党组出台《江苏省质量技术监督系统道德模范评选办法》，规定每两年在全省系统评选一次道德模范，号召全体干部职工学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范，努力营造以先进典型为标杆比学赶帮超的良好氛围，促进全省质监系统在科学发展的进程中不断进步不断超越。

（省质量技术监督局直属机关党委）

第三篇：202_机关支部党建计划

歙县财政局机关支部文件财机关支„202_‟1号

202_年党建工作计划

局机关支部各党员：

为深入学习宣传贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强组织建设，不断提高党员素质，促进财政各项工作，为实现我县经济大跨越发展提供财力支撑。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和县直机关工委《202_年县直机关党建工作要点》以及我局党总支党建计划精神，特制定如下党建工作计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面学习贯彻党的十七大精神为主线，深入学习实践科学发展观，按照理财为国，执政为民的要求，围绕中心，服务大局，坚持党要管党、从严治党的方针，不断加强思想政治工作和党员队伍建设，进一步推进机关效能建设与和谐机关建设，促进我局各项工作又好又快发展。

二、总体目标

提高党员的思想政治素质，进一步增强党员实践“三个代表”

重要思想的自觉性和宗旨意识；加强党的组织建设，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力；改进“两风”，增进“两情”，进一步激发党员干部的积极性、主动性和创造性，充分发挥局党组织的战斗堡垒作用。

三、主要任务

（一）加强思想建设，提高党员综合素质。

一是把深入学习贯彻好党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神作为当前我局党建工作的首要政治任务，充分利用干部理论学习、“三会一课”、中心理论组学习等形式，认真组织全体党员干部深入学习十七大精神和新《党章》，并把学习贯彻十七大精神同市“十大工程”建设结合起来，强化大局意识，增强加快发展的紧迫感和责任感。

二是把以人为本的理念体现到机关工作各个环节，消除不合谐因素。各支部要结合开展创先争优活动和工作实际，有计划的组织好党员干部的集体学习，确保党员每年参加所在党组织集体活动时间达到规定要求，深入开展廉政文化进机关活动，努力提高全体党员的自身素质。

三是把思想政治工作与文明创建和综治工作结合起来，积极开展争创文明单位、文明行业、人民满意基层站所和平安单位等富有特色的创建活动，营造健康向上、快乐和谐的工作氛围。

（二）加强组织建设，提供坚强的组织保证。

一是积极开展机关党组织活动。各支部要结合实际，创新方式，开展庆祝建党90周年等活动，不断丰富党员组织生活，进一步增强机关党组织活力。认真做好新规定实施后机关支部40位党员的党费测算、收缴工作，确保自觉、按时、足额缴纳。开展好

“五个好”机关党支部创建活动，抓好支部阵地建设。

（三）加强作风建设，树立机关良好形象。

一是按照县委、县政府开展的“园区二次创业攻坚年”活动和全省财政系统开展的“服务发展年”活动要求，进一步明确活动的目标任务，理清工作思路，转变工作作风，强化工作措施，狠抓工作落实，使机关党的工作更好地服务于全县经济发展大局。

二是围绕优化全县经济发展环境这一主题，不断改进干部作风和部门行风，进一步增强党员干部的大局意识、发展意识、服务意识和创新意识，树立执法为民、勤政为民和服务于民的理念，不断提高行政效能和服务水平，促进各项工作落到实处。

三是围绕党员培训教育方面工作，坚持“三会一课”制度，对全体党员进行党课教育，组织党员进行培训。

四是在局党组的领导下，机关支部全体党员要做好创先争优活动承诺制工作。并确保上级部门的规定动作全面完成。

五是开展结对共建活动。为了激发基层党组织的活力，推动农村经济社会的发展，我局机关支部将定期组织党员到富堨镇承狮村开展“结对共建”活动，为基层解决实际困难。

歙县财政局机关支部

202_年3月31日

抄送：局党总支

第四篇：区直机关工委机关党建工作经验材料

区直机关工委机关党建工作经验材料

202_年，xx市xx区委区直机关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全区中心工作和发展大局，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持五个方面发力，不断推动机关党建工作高质量发展。

激发党员队伍战斗力

坚持从严发展党员。制定印发《区直机关发展党员程序指导手册》，指导机关党组织坚持把政治标准放在首位，严把“入口、教育、程序、审查、公示”x个关口，规范执行发展党员x个阶段xx个步骤，对基层党务工作者进行发展党员专题培训，确保其准确把握发展党员工作的程序和规定。坚持从严轮训党员。紧扣党员教育培训总要求，结合党史学习教育，积极探索创新党员教育工作模式，突出“三类群体”（发展党员、党务干部、党组织书记），抓好重点对象教育培训，着力提升党员教育培训质量。xxxx年以来，已先后组织入党积极分子培训班、机关党组织书记培训班等各类培训班次xx期，共培训党员干部xxxx余人次。坚持从严管理党员。推行党员量化积分管理，印发《在区直机关党组织中推行党员量化积分管理实施方案（试行）》，充分发挥党支部的作用，对党员的日常表现进行全方位量化考核，做到“一月一登记、一季度一亮分、一一总评”，激励广大党员争先创优。

提升基层党组织组织力

明确基层党建工作标准。制定《关于加强区直机关基层党支部标准化规范化建设的实施意见》，对“三会一课”、主题党日等组织生活制度、党建档案及党建阵地建设的主要内容、操作程序进一步规范和细化，使之一目了然。集中举行学习观摩活动。扎实开展机关党建档案观摩活动，以先带后、以强促弱，推动机关党建互学互鉴、共同进步。举行“精品党课巡讲”活动，组织党校老师、党组织书记、党务干部讲授专题党课。指导区检察院、区财政局等单位打造高标准党建活动阵地，通过召开现场会、观摩会等形式，推动区直机关党组织规范化标准化建设。常态开展季度党建巡查。组织开展“互查、互评、互学、互促”活动，将区直机关xx个单位划分成xx个小组，每组由x个牵头单位和x~x个成员单位组成，每季度组织学习交流和交叉互评，在区直机关形成比学赶超的良好氛围。

增强基层党组织凝聚力

实施支部建设梯级提升行动。积极开展“过硬党支部引领、先进党支部争优、标准党支部提升、后进党支部转化”梯级提升四项行动，坚持抓两头带中间，分类指导、梯级推进、逐级提升，促进机关党组织全面进步、全面过硬。探索推行支部评星定级管理。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，在全区全面推行党支部评星定级管理，推动党支部对标提升、晋位升级。扎实推进模范机关创建工作。召开xxxx区直机关党的工作暨模范机关创建工作推进会，开展“六个一”活动，即进行一次调研检查、组织一次经验交流会、设立一个宣传专栏、选树一批优秀典型案例、推动解决一批实际问题、评选表扬一批先进单位，将“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求落实到位，推动模范机关创建工作深入开展。

彰显党建工作新活力

启动“一线党旗红”工程。发扬“支部建在连上”的光荣传统，把支部建在项目上，让党旗飘在工地上，让党员在一线冲锋，主动参与项目建设、带头解决问题，在实践中不断提升调查研究、应急处突、抓落实的能力。开展“群众满意度提升”工程。深化“双报到”工作，结合“我为群众办实事”实践活动，积极搭建党员发挥作用的平台。全区xxx个机关党组织、xxxx名党员先后到社区开展志愿服务，为群众解难题、送温暖。开展“红色城管先锋”工程。把机关党建工作与城市管理任务有机结合起来，教育引导党员干部带头做好宣传、查改问题。

发挥考核“指挥棒”作用

抓好责任落实。深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，不断推动全面从严治党主体责任落地生根。机关党组织书记聚焦机关党建主责主业，积极担当作为，把各项任务抓具体抓深入。抓好党建述职评议。逐级开展机关党建工作述职评议考核，基层党组织书记既向区直机关工委述职，也向所在党组织全体党员述职。听取区直机关党组织书记的大会述职和书面述职，现场评议打分，及时反馈整改建议，督促立即整改，增强党组织书记的责任意识，确保责任落实落细。抓好精准考核。完善服务中心工作的考评方式，从考核标准、考核内容、考核方式、考核结果运用等方面，健全机关党建与全区中心工作同频共振的考核办法，以精准考核倒逼机关党建工作提档升级。

第五篇：202_年机关支部党建工作总结

202_年州文化局机关党支部工作总结

今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”规划的开局之年，做好今年的党建工作意义重大。今年机关支部党建工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十七届五中全会、自治区党委七届九次、自治州党委八届十次全委扩大会议精神，带领全体党员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以庆祝建党90周年为主线，以服务中心、建设队伍为目标，以深入开展创先争优、学习型党组织建设等活动为载体，积极、活跃、丰富、扎实地开展党建工作，引导广大党员和干部职工为推动文化大发展大繁荣、提升文化软实力，增强民族凝聚力和创造力做出贡献。

一、以“我为党旗增光彩”为主题，继续深入开展创先争优和热爱伟大祖国建设美好家园活动

开展创先争优活动，是加强和改进新形势下党的建设的一项重要的经常性工作，也是今年机关党建要继续深入推进的重点工作。今年，支部在加大深入基层调研的力度，开展岗位定责、公开承诺、志愿服务、上评下议等活动，不断增强党员创先争优的内在动力。

今年上半年，我支部分别推荐满克、齐莉、才才为州工会、州委宣传部、州直机关工委表彰的先进个人，三位同志分别评为自治州先进工作者、民族团结先进个人、优秀共产党员。在开展评优表彰的基础上，评选表彰一批优秀党员和优秀党务工作者，加大对先进的学习和宣传，引导党员“学习身边人、干

1好当前事”，形成比学赶超的氛围。7月份组织开展了半年评议工作，把领导点评和组织生活会、民主评议党员考核结合起来，由支部对党员创先争优活动情况进行评议。点评时肯定了成绩、指出了不足，推动了工作。

二、按照创建“五好党支部”标准要求建班子带队伍 一是抓好党员管理。根据党支部的工作特点，积极探索党员管理有效途径，实行目标管理，支部与每位党员签定了党员目标管理责任书。二是抓了创建五好党支部及建立学习型机关支部的工作。根据机关党委、州文化局党总支提出的创建五好党支部的基本要求，结合本支部工作实践，支部就加强支部班子建设，党员队伍建设，充分发挥支部班子集体功能作用，创新支部工作方法制定了计划方案。三是做好党员培养工作，强化培养、考察，确保党员发展数量和质量。今年,一名预备党员已按期转正。四是广泛听取群众意见，创新党建工作方法，积极开展谈心活动。

三、着力开展“七型”单位建设

今年支部继续把开展“七型”单位建设作为党建目标管理工作的重要内容，列入考核范围，认真抓好落实。

一是从文化工作特点和任务出发, 坚持做到在学习中实践，在实践中学习，把深化学习贯穿工作始终。我们采取自学、集中学、外请老师专题学、领导带头讲课学等多种方式，不断深化对科学发展观的认识。坚持把学习理论同解决思想认识问题和发展问题紧密结合起来，防止就学习抓学习，努力做到理论学习一次，认识提高一次。在学习活动中，支委上党课2次。支部组织干部职工集中学习48次以上，每人记笔记达

10000字以上，每人写心得体会1篇；二是重视效能考评工作。成立效能考评工作领导小组，下设办公室和四个督查小组。制定下发了《关于做好州直文化系统效能考评工作的通知》、《州文化局202_效能考评实施方案及考核职能性指标》等文件，将效能考评列入议事日程，对系统内效能建设工作岗位和职责进行了分解。全年效能建设专题学习5次，向州效能办上报业务及效能工作信息28期，开展常规督查暗访15次，自查2次，下发通报5期；三是重视制度管理。进一步建立健全了管理和服务群众的长效机制，实施了首问责任制等七项制度，完善了局机关请销假、考勤及奖惩等制度；四是重视办事程序。今年答复办理州政协十届四次会议提案5个，州长信箱1件，向自治州十二届人大常委会第二十三次会议作了《关于自治州文化市场管理情况的报告》和《审议意见研究处理情况的报告》。认真落实案件集体讨论制度，杜绝了执法不严和人情执法等现象的发生。聘请了80多名文化市场义务监督员，自觉接受社会监督。制定下发了《202_州文化局民主评议政风行风工作实施方案和细则的通知》，确定了评议对象、评议内容、评议方法和程序，组织人员两次参播州《行风热线》栏目，重点解答了文化市场热点难点问题；五是重视效能指标。认真制定了《州文化局202_效能考核职能性指标》，并一次通过效能办的审定。截止目前，两大类的14个一级指标、38个二级指标、58个三级指标任务（除两项指标因特殊原因未完成）均完成。

四、紧抓党建基础工作，增强支部工作的活力

抓了支部的政治理论学习。执行“三会一课”制度，基

本做到了人员、内容、时间、记录四到位、四落实。组织学习时，支部根据机关工作的实际情况，采取支部活动集体学、专题讨论重点学、个人自学、开会、看电教片、个别谈心交流、出板报等多种形式，抓学习实效，避免教条和务虚，全年，支部组织学习40次，开展民族理论和民族政策教育1次，上党课4次，看电教片4次，出板报6期，召开支委会4次，党员大会2次，写心得体会1篇，写文化工作调研报告1篇。抓了党员党费的交纳管理。支部要求党员认真学习党章，严格按照党章规定交纳党费，实行党员交纳党费监督管理，做到每季度党费交纳情况公示，要求在职党员每月按时交党费，离退休党员每季度交一次党费。全年，党员主动交纳党费率达100%。

抓了支部的组织生活。一是组织开展为困难群体送温暖、献爱心活动。1月份开展了文化下基层、慰问老党员、离退休干部活动，看望慰问了局机关所有离退休老党员。二是开展有纪念意义的组织生活。3月份，开展公民道德教育月，出宣传板报一块；4月份，组织党员外出踏青，开展户外运动；5月份，在民族团结教育月期间，开展了“爱祖国、爱新疆、爱巴州、爱家乡”的主题活动，组织机关干部走进图书馆，开展读书活动；6月份，“七一”前夕，机关党支部邀请离退休老党员参加红歌会和党员重温入党誓词活动。9月份，重阳节前夕组织老干部座谈和慰问，向老干部通报今年文化局工作情况和文化工作大事和国家现行的方针政策，组织学习自治州第八次党代会精神，让老干部及时了解国家、自治区、自治州的形势和工作任务。局属各党支部保证了老干部党员过好组织生活，认真做好老干部信访工作，经常与老干部沟通思想，征求老干部的意见，倾听老干部的呼声。11月份，开展学习贯彻十七届六中全会、自治区第八次党代会、自治州第九次党代会精神大学习、大讨论，由局领导作学习辅导讲课，科室负责人作专题发言。吃透精神，领会精神实质，统一思想认识，用其指导工作实践。

202_

州文化局机关党支部 年12月9日