xx党性自我剖析材料

按照省委组织部的统一安排，我有幸参加了xx年年中青班干部培训。通过两个多月的学习培训，自己的党性修养、理论基础、工作能力等方面有了全方位的提高与进步。联系当前的思想与工作实际，我反躬自省，重点查找了自己理想信念、党性观念、宗旨意识、发挥作用以及组织纪律等方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我完善、自我提高的目的。现将有关情况分析总结如下。

一、存在的主要问题和不足

（一）学习调研不够深入。

虽然高度重视学习，积极参加市委、县委中心组学习，通过报刊杂志、网络媒体等认真研读各种理论知识，认真学习党的路线、方针、政策，增强工作的预见性、主动性和创造性；坚持理论联系实际，注重向基层学、向实践学、向群众学，积极组织调查研究，用于武装头脑，转换思维，指导科学决策。但由于工作头绪多、任务重、时间紧，精力用在了抓工作上，大部分时间用在了跑项目、争资金、抓落实上，下基层、下企业也多数是为了协调解决具体问题，针对关系全县长远发展的重大问题，开展深入系统的调查研究相对较少，学习调研的方式方法、广度深度还相对不够。

（二）联系群众不够密切。

虽然注重联系群众、服务群众、沟通群众，积极开展便民利民活动，努力方便群众办事，简化了程序，提高了办事效率，增强了政务的透明度；也坚持定期开展“三走进三连心”活动，在基层一线解民忧，助民富，有效密切了党群干群关系。但联系群众的深度还有待提高，特别是处理群众来信来访的时间不够充裕，带案下访和基层寻访的力度仍不到位，深入村社了解民情，深入农户体察民忧，深入企业掌握民难等方面做得不够到位。

（三）干部管理不够严格。

在推进xx全面建成小康社会的进程中，改革和发展的任务更加繁重，党政工作运转的速度更快，对党员干部的要求更高。我加强作风优化，严格按照“实干兴邦”的精神和党风廉政建设责任制、党员干部廉洁自律准则要求自己，坚持实干为重，廉洁自律，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做；做到对己对内严格、对人对外平等。但对创新意识不强、工作平庸、无功无过的干部问责力度还不够，对干部管理创新不够，质量不高，导致工作进展不平衡，绝大多数单位工作完成好，也有个别单位工作变化不大。

二、存在问题的原因

.通过对党性方面存在的上述问题进行归结分析，除了客观因素外，主观方面的原因我觉得主要有以下三个方面。

（一）学习中计划性需要提高。

“良好的学习计划是成功的一半”。但由于工作繁忙、工作规律不固定，没能安排系统的学习时间，未养成持之以恒的学习精神和学习习惯。一方面，学习与工作的关系处理不够好，虽然在工作之余能够注意加强学习，但工作一忙就挤掉了学习时间，不能见缝插针地学习，个人的学习计划不能很好落实。另一方面，出现了“好读书，不求甚解”的现象，忙碌时对所学内容浮光掠影，浅尝辄止，忙于处理其他工作，停留在学了看了知道了，在掌握理论的科学体系和精神实质上下工夫不够。

（二）管理中执行力需要增强。

蓬溪是个后发县城，为了加快跨越追赶步伐，我的主要精力用在了推进全县经济社会发展中，花时间对执行力的思考还不够，深入一线督促检查、抓落实的力度还有所欠缺。对于同志们尤其是班子成员让他们放手抓分管工作，定期述职流于形式，没能强力落实，对个别同志工作落实偏软的问题，也主要以团结为念，委婉提醒多、直接批评少，一定程度上影响了同志们执行力的提升。