第一篇：在全县2021年年轻干部工作会议上的讲话

在全县2021年年轻干部工作会议上的讲话

同志们：

在当前工作十分繁忙的情况下，县委专门召开年轻干部工作会议，充分体现了县委对年轻干部的重视和关心。在此，我代表县委，向大家并通过你们向全县广大青年朋友们致以亲切的问候！下面，我结合平时思考和工作体会，与大家分享交流三个方面的问题。

第一个问题，为什么要培养年轻干部?

1、加强年轻干部培养，是党的事业薪火相传之本。习总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。在X月X日召开的全省组织工作会议上，省委XX书记强调，各级党委（党组）要把年轻干部工作作为政治任务，摆上重要议事日程，研究制定措施办法，切实把年轻干部工作抓在实处、落到实处。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。

2、加强年轻干部培养，是推进我县长远发展之计。近年来，全县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，各项工作均实现了质的提升和新的突破。在今年全市招商引资和项目建设半年检查考核中位列第五名，取得历史最好成绩。当前，县委制定了“五大战略”的目标任务。要实现这一目标任务，年轻干部地位关键、作用重要，可以说，抓住了年轻干部的培养，就抓住了发展的未来。我们只有不断加强培养年轻干部，全面提高素质能力，造就一大批德才兼备、堪当重任的年轻干部，才能不断为全县经济社会发展提供源头活水，为实现战略目标奠定坚实基础。

3、加强年轻干部培养，是领导班子和干部队伍建设的形势所迫。党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”和“全面增强执政本领”重大战略任务，这是对党员领导干部从“德”与“才”两个维度提出的更高标准和更严要求。年轻干部作为全县干部队伍中的一个重要群体，目前仍存在一些问题。一是年轻干部总量偏少。全县35岁以下副局乡级干部占副局乡级干部总数的X%，个别单位干部老龄化问题比较突出。二是专业结构不够优化。目前，急需的金融、旅游、经济管理、城市规划、“三农”等方面的干部偏少，干部队伍整体专业化水平还不够高，不能较好适应全县产业发展需要。三是培养选拔机制不够健全。缺乏系统性、长远性规划，没有形成完善的培养管理使用机制。必须要结合实际，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，进一步加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，进一步提高培养选拔优秀年轻干部工作质量，为宏伟蓝图的实现和事业的长盛不衰提供坚强有力的保证。

第二个问题，培养什么样的年轻干部?

1、政治要过硬。习总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。苏共失败有很多原因，其中一个重要因素，就是苏共在选拔领导人的过程中，忽视了他们的思想政治倾向，为自己培养了掘墓人。所以说，没有坚定的理想信念，一个政党、一个政权是不可能巩固的。年轻干部要把坚定理想信念作为毕生的必修课，做讲政治、讲党性的典范，始终保持对党绝对忠诚的品格，坚决维护党中央的权威。要严守党的纪律，服从组织安排，顾全发展大局，不折不扣执行党的决定，尽心尽责做好本职工作，全力以赴干出一番业绩。

2、能力要过硬。一方面，要用学习助推成长。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者，但学历只能证明过去、学习才能成就未来。习总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我建议大家每年读一些理论文章，每月学一些政策法规，每天学一些业务知识，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识。要深入思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是为什么?我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然，这就是产生差别的原因。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。另一方面，要用实践磨砺本领。实践出真知，实践长能力。现在年轻干部文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策；遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。XX书记在全省组织工作会议上强调，要有计划地培养使用干部，把更多优秀干部放到产业园区、重点项目、信访维稳等改革发展稳定一线培养锻炼，扎实做好对口援派工作，让干部在火热的实践中大展身手、百炼成钢。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多的地方去，接受实践锻炼，积累工作经验。

3、作风要过硬。近年来，从中央到省、市、县各级，都以前所未有的重视程度，聚焦担当作为这一课题，释放出旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责的强烈信号，树立起了激励干部担当作为、干事创业的鲜明导向。作为年轻干部来讲，要以任劳者任怨、任职者任责、任义者任勇的精神，在服务大局中担当作为。具体来说，要做到四点：一要遇“事”不躲。就是要敢于担当，这是领导干部特别是年强干部必备的基本素质，担当大小体现着大家的胸怀、勇气和格局。特别是在发展任务重、挑战压力大、难事硬事多的时候，更需要大家发扬担当精神，勇于挑担子，敢于担责任，不回避，不推诿，不扯皮，该面对时勇敢面对，该协调时积极协调，该决策时果断决策，把该担的责任主动担起来。比如，有的同志从事信访工作，要经常面对上访的群众，对群众反映的问题尤其是棘手问题，要主动接手，不管困难再大，都要想尽一切办法，千方百计去协调、去解决，能解决的尽快解决好，不能解决的做好精准细致的解释工作，让上访群众满意。二要遇“难”不惧。要做一名“狮子型”的干部，困难面前不退缩，逆境面前不畏惧。好干部应当平常时候看得出来，关键时刻站得出来。在平时工作中，到处充满了挑战和困难，比如创卫拆违需要我们动真碰硬、冲锋陷阵，扶贫攻坚需要我们沉到一线、真帮真扶，项目建设涉及征地拆迁，需要我们苦口婆心做好群众工作，等等。当我们面对这些情况时，没有回避的选择，只有遇河架桥、遇山开路。作为年轻干部和选调生，思想不能老，办法不能老，锐气更不能减，要有攻坚克难、迎着困难上、坚决打胜仗的信心和决心，要有泰山压顶不弯腰的气场。三要担“责”不推。“在其位，谋其政，司其职，负其责”，是从政为官的基本操守。应当说，既然能够进入干部队伍，担任一定职务，每个人的基本素质、能力水平就没有太大差异，要说有差距，主要在于是否有责任心。一个干部有事业心和责任感，干工作就不嫌累、不怕难、不叫苦。现在有些干部很世故圆滑，似乎很“成熟”，成熟到风险不沾边、问题不沾身，这恰恰丢掉了今后成长的关键，是难有作为的。我们看干部，首先看敢不敢负责、有没有担当精神，看在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。在需要你挺身而出、担责担难的时候，犹犹豫豫、优柔寡断，前怕狼、后怕虎，延误战机、耽误进程，就是失职。四要创“新”不止。年轻干部接受新鲜事物快，头脑灵活，时常迸发出新思路、新想法、新点子。在各项工作中，要乐于创新、善于创新，用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题；要大胆探索实践、敢想敢干，干出年轻人的风采。近年来，全县经济社会发展进入重要战略机遇期，经济建设、社会民生等领域，很多工作都需要改革创新，这就需要年轻干部大胆闯、大胆试、大胆干，把普通工作干得不普通，把平凡事情做得不平凡。

4、道德要过硬。一要正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境，十之八九。”最终评价一个人，不能看他在顺境时如何意气风发，而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的。这时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大学。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟。只有既能在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为永远的“千里马”。二要正确看待“上”与“下”。这里所说的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”、光看领导眼色的现象；“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到基层“墩苗”、到一线打磨、到偏远地区“吃苦”，比如，我们每年从县直单位安排年轻干部到镇村挂职，选派年轻干部到项目建设、信访维稳一线参与工作，增加干部“苦经历”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培养“群众感情”。现在网民有这样的话：“别怪群众太无聊，是干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别怪群众老堵门，是干部不进门。”这一定程度上反映了一些干部的工作作风、精神面貌问题。年轻干部就是要深入基层、深入农户、深入车间、深入田间，培养群众感情，多办利民之事，多办为民好事，无愧宗旨誓言。三要正确面对“得”与“失”。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。如果不能正确对待，就容易滋生不正确的心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得通，搞好“心灵环保”。一要心静。年轻干部要始终保持一种平和心态，学会自我调节，正确对待个人进步，得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要简单。“大道至简”，越是真理，越是简单。简单是一种为人风骨、一种处事境界。现在有些人就是活得太累、太复杂，原因是想的太多、想的太复杂，要想想，我们都是比上不足、比下有余，都有一份稳定的工作、稳定的收入。他钱比你多，可是他风险比你大；他地位比你高，但是压力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分为二地看。做到简单，就需要悟透、看清，化重负为轻松，在轻松中释怀。三要舍得。“舍得”之道，是中华民族几千年文化与智慧的结晶，是一种难得的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不为名利所累、不为物欲所惑。“塞翁失马、焉知非福”，当你真正懂得“舍得”时，你就会以清醒的心智坦然走过人生的激情岁月。

5、纪律要过硬。人生也没有如果，只有结果和后果。在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主人。对年轻干部来说，正确使用手中的权力，正确行使手中的权力，非常关键、非常重要。往往一招不慎，满盘皆输，大家要好自为之、严格要求。我常讲，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的贪欲。只有这样认认真真、严格要求，扎扎实实干事，守住人生底线才能成为一个好干部。作为选调生，更要自我严格要求，对于什么事该做，什么事不该做，什么人能交往，什么人不能深交，必须保持清醒的认识，切实维护好选调生队伍的整体形象。

第三个问题，怎样培养年轻干部?

1、思想上要高度重视。平时县里举办各种培训班、选派干部挂职锻炼等，有的单位总是安排工作上能“走得开”的同志，而比较成熟的同志，尤其是在关键岗位上、作用发挥大、比较能干的年轻同志一般就不放，这是典型的对年轻干部培养思想上不重视的表现。培养年轻干部、选调生是我们的职责所在，更是我们的事业所系。我们要实现爬坡过坎、弯道超车，没有人才肯定不行，没有一大批能堪大任的年轻干部肯定不行。所以大家要把培养选拔年轻干部当成一项重要的事业来抓紧抓好，让我们事业推进的过程，成为干部成长的过程；让我们事业迈上新台阶的过程，成为年轻干部辈出的过程、长江后浪推前浪的过程。要为年轻干部的成长营造一个良好的社会环境，通过大力宣传优秀年轻干部的先进事迹，在全社会营造一种正能量，让年轻干部获得社会的认可、支持和赞许，努力增强干部工作的说服力和社会认可度。

2、培养上要广开渠道。把培养选拔年轻干部工作纳入干部队伍建设的总体规划，按照干部德才标准和突出“五个过硬”要求，进一步拓宽视野、广开渠道，切实加强源头建设。要着眼现实需求和长远需要，从源头上抓好干部队伍建设，把好入口关，根据行业发展对岗位专业性要求，将表现优秀、有发展潜力的干部，及时纳入组织视线，使年轻干部“选有余地”。在此基础上，坚持组织主导，建立年轻干部精英人才库，对入库干部重点培养，实行动态管理。

3、使用上要不拘一格。要拓展年轻干部成长空间。根据部门单位特点，合理设置岗位，为年轻干部成长搭建平台。进一步完善竞争性选拔机制，为优秀年轻干部尽快成长创造条件，真正使年轻干部有比拼之机，有用武之地。要制定培养选拔年轻干部的具体目标，为年轻干部搭建成长平台，为年轻干部加快成长提供保证。要明确年轻干部选拔标准。树立重实干重实绩用人导向，坚持“20字”好干部标准，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持以事择人、人事相宜，从严把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力，大力选拔使用勇担当、有本事、个性鲜明、敢闯敢干的年轻干部。加大在重点工作和急难险重任务一线考察识别年轻干部力度，及时把德才表现突出、有发展潜力的年轻干部发现出来，对有发展潜力、需要递进培养的及时纳入精英人才库重点关注，放到重要岗位和吃劲岗位上历练，加快年轻干部成长步伐。要大胆择优使用。工作中要坚决防止求全责备，对勇担当、有本事、个性鲜明、敢闯敢干的年轻干部，要大胆使用、用其所长。要加强对领导班子进退情况、配备需求和年轻干部精英人才库干部储备情况的分析研判，对在偏远地区经过长期考验、工作实绩突出、群众认可的年轻干部优先考虑提拔使用。正确处理年轻干部成长快与慢的关系，对需要重点培养的年轻干部，在使用上不简单看任职先后，提高年轻干部成长质量。

4、管理上要严格要求。要坚持把从严管理要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，注重分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩，守纪律，立足本职、踏实工作，不搞自我设计和晋升路线图，克服不担当、“坐等提拔”等消极思想，切实增强对年轻干部管理监督的针对性、实效性。要注重人性化关怀。单位主要负责同志与年轻干部要经常谈心谈话，及时了解掌握他们的所思、所想和所盼，对他们好的想法，鼓励大胆去实施；对他们工作生活中遇到的困难，积极帮助解决；对不好的苗头，及时指出并督促整改。要健全目标管理考核机制。对年轻干部要开展年度考核，全方位了解年轻干部德能勤绩廉等方面表现。要建立年度考核和干部考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，多渠道、多层次掌握年轻干部表现，进行综合评价，结果作为年轻干部使用的重要依据。

同志们，加强年轻干部培养选拔是一项“一把手”工程，也是一项长期性、系统性工程，各党委（党组）书记是要把年轻干部培养工作放在心上、抓在手上，摆在重要议事日程和工作日程上，带头研究新情况，解决新问题，不断为年轻干部成长创造良好环境。组织部门要认真研究组织工作和新时代干部工作的新特点，努力提高对新时期组织工作的规律性认识，统筹抓好年轻干部选育用管各个环节，为推动我县高质量发展提供坚强干部队伍保障。宣传部门要广泛宣传担当作为、改革创新、干事创业的年轻干部先进典型，激励年轻干部见贤思齐、比学赶超，引导在新时代担当新使命、展现新作为，大力营造年轻干部担当作为干事创业浓厚氛围。通过全县上下的共同努力，切实把培养选拔年轻干部工作的各项制度和措施落到实处，构建优秀年轻干部和各类人才脱颖而出的良好局面，为加速高质量发展贡献智慧和力量。

第二篇：在全县年轻干部工作会议上的讲话

同志们：

在当前工作十分繁忙的情况下，县委专门召开年轻干部工作会议，充分体现了县委对年轻干部的重视和关心。在此，我代表县委，向大家并通过你们向全县广大青年朋友们致以亲切的问候!下面，我结合平时思考和工作体会，与大家分享交流三个方面的问题。

第一个问题，为什么要培养年轻干部？

1、加强年轻干部培养，是党的事业薪火相传之本。习总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；

是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。在X月X日召开的全省组织工作会议上，省委XX书记强调，各级党委（党组）要把年轻干部工作作为政治任务，摆上重要议事日程，研究制定措施办法，切实把年轻干部工作抓在实处、落到实处。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。

2、加强年轻干部培养，是推进我县长远发展之计。近年来，全县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，各项工作均实现了质的提升和新的突破。在今年全市招商引资和项目建设半年检查考核中位列第五名，取得历史最好成绩。当前，县委制定了“五大战略”的目标任务。要实现这一目标任务，年轻干部地位关键、作用重要，可以说，抓住了年轻干部的培养，就抓住了发展的未来。我们只有不断加强培养年轻干部，全面提高素质能力，造就一大批德才兼备、堪当重任的年轻干部，才能不断为全县经济社会发展提供源头活水，为实现战略目标奠定坚实基础。

3、加强年轻干部培养，是领导班子和干部队伍建设的形势所迫。党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”和“全面增强执政本领”重大战略任务，这是对党员领导干部从“德”与“才”两个维度提出的更高标准和更严要求。年轻干部作为全县干部队伍中的一个重要群体，目前仍存在一些问题。一是年轻干部总量偏少。全县35岁以下副局乡级干部占副局乡级干部总数的X%，个别单位干部老龄化问题比较突出。二是专业结构不够优化。目前，急需的金融、旅游、经济管理、城市规划、“三农”等方面的干部偏少，干部队伍整体专业化水平还不够高，不能较好适应全县产业发展需要。三是培养选拔机制不够健全。缺乏系统性、长远性规划，没有形成完善的培养管理使用机制。必须要结合实际，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，进一步加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，进一步提高培养选拔优秀年轻干部工作质量，为宏伟蓝图的实现和事业的长盛不衰提供坚强有力的保证。

第三篇：在选派年轻干部挂职工作会议上的讲话

在选派年轻干部挂职工作会议上的讲话2008年7月2日

同志们：

今天，我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。会议的主要任务是，贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，实施《2007-2011年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。通过选派一批年轻干部到县（区）、到

乡镇、到市直机关、到市级企业挂职锻炼，进一步拓宽我市年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养渠道，加快培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。今天这个会议，既是一个动员会，同时也是一个欢送会。下面，我讲几点意见。

一、充分认识选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的现实意义

实践出真知，实践出人才。在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。党的十七大要求，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。市委历来重视对年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培养选拔，2007年制定出台了《2007-2011年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。去年下半年以来，我市围绕《**市2007-2011年培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作规划》，开展了面向社会公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作，涌现出一批文化水平较高，素质较好，有发展潜力的年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。今年，我们决定在去年公开推荐和民主推荐的基础上推荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职锻炼。

（一）从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的需要。培养锻炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务，也是我市实施人才强市战略的重要举措。只有从源头上培养党政管理人才、企业管理人才，从基础上造就人才队伍，通过在艰苦复杂环境和急难险重工作中培养锻炼干部，才能努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍，能担当历史重任的接班人。近年来，我市党政干部队伍总体结构不断优化，但从现实情况来看，在年龄、文化、知识、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从学历看，高学历的干部人数还不多；从专业看，学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少；从年龄看，有的班子年龄老化，年轻干部相对偏少，个别班子有“断层”的情况。此外，对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔还有待于进一步加强。对这些情况，我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手，又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑，在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设，最重要的一条，要靠我们加强自身的人才队伍建设。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多种形式，不断提高党政干部的整体素质，不断适应我市改革开放和经济建设的需要。

（二）从干部个体来讲，做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。优秀年轻干部是干部队伍中的一支新生力量，从一定意义上代表着干部队伍的未来，承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培养锻炼，始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对优秀年轻干部而言，关键是要加强实践锻炼。近年来，我市在干部的实践锻炼上进行了积极探索，也取得了一定成效。实践证明，选派干部挂职，是加强实践锻炼的有效措施之一，符合年轻干部的成长规律。通过挂职锻炼，有利于年轻干部增长见识，丰富阅历；有利于他们启迪思维，拓展思路，有利于他们拓宽视野，增长才干。

（三）从挂职干部派出单位和接收单位来讲，做好挂职干部工作是促进工作互动的需要。大家知道，由于所处位置的不同、所站角度的差异，机关和乡镇基层、机关和企业在考虑问题时，会有各自的局限和不足。通过干部的互派，能够促进机关与基层、机关与企业的沟通和交流，会从一定程度上促进相融互动。基层来的干部，能够把下面的情况带上来，发挥了解基层、熟悉群众的优势；上级机关的派下去的干部，能够把上面的信息带下去，发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动，会增进上下之间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时，更能增强科学性和可操作性；基层在落实、执行政策时，更能增强自觉性和主动性，提高执行力。同时，挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念，注入新的气息、新的活力。

二、加强领导，强化管理，确保挂职工作取得实实在在的效果

选派干部挂职锻炼的成效如何，关键在于加强领导，强化管理。为此，我们明确规定，干部在挂职锻炼期间，由市、县（区）两级组织部门和挂职单位共同管理。

（一）各单位要重

第四篇：在全农牧业工作会议上的讲话

在全市农牧业工作会议上的讲话

巴彦淖尔市农牧业局局长

奥林虎

（2018年2月12日）

同志们：

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实中央农村工作会议、全国农业工作会议、自治区农村牧区和农牧业工作会议以及市委农村牧区工作会议精神，总结2017年及过去5年工作，研究落实我市乡村振兴战略的措施，部署2018年农牧业重点工作，努力开创工作新局面，加快推进我市农牧业和农村牧区实现现代化。刚才各旗县区分别围绕各自的亮点工作作了典型发言，总结的都非常好，希望大家取长补短、互相学习借鉴。

下面，我讲三点意见。

一、2017年及过去五年农牧业和农村牧区经济工作回顾 2017年，市农牧业局紧紧围绕市委政府的决策部署，以建设河套全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地为目标，全面深化农牧业供给侧结构性改革，不断调整优化农牧业结构，稳定提升农牧业综合生产能力，绿色、生态、高效农牧业发展取得新成效，努力实现了农牧业经济稳中向好，圆满完成了全年目标任务。全市粮食产量达到67亿斤，实现“十四连丰”。牧业牲畜饲养量2276万头只，实现“十三连稳”。农牧民人均可支配收入达到15634元，同比增长8%。产业化经营平稳运行，全市龙头企业规模不断壮大、科技创新能力逐步

产品生产加工输出基地。

二是农牧业机械化总体水平大幅提高。农机装备总量持续增长，总动力达到506万千瓦,全市综合机械化水平达到84.5%，比2012年增长5.5百分点。

三是产业化经营水平显著提升。全市销售收入500万元以上农牧业产业化企业280家，完成销售收入350亿元，分别比2012年增加42家和90亿元。农畜产品加工转化率达到76%，比2012年底增长7个百分点，高于全区平均水平。发展各类农牧民专业合作社5267个，培育合作社示范社100个；认定家庭农牧场657个，创建自治区级示范场26个。

四是农畜产品输出工程建设步伐加快。电子商务蓬勃兴起，羊畜产品电子交易平台交易额达2.58亿元，五原县成为“全国电子商务示范县”。圣牧高科公司在香港成功上市，填补我市空白。番茄、脱水菜、绒纺、籽仁产业被列为国家级外贸转型示范基地，农畜产品出口额达到4.5亿美元，连续9年位列全区第一。组织企业参加了各类优质产品推荐会、展销会，兆丰面业、草原鑫河等公司产品在北上广和呼包鄂等一二线城市的销售日益增加，加快了我市农畜产品走向国内外市场步伐。

五是农畜产品质量安全监管能力大幅提升。市、旗县区、苏木乡镇三级监管、检测体系逐步完善，建成8个农畜产品质量检测中心（检测站），其中3个通过了双认证。农牧业品牌化实现跨越发展，“三品一标”数量达到341个，“三品”原料生产基地面积达到268万亩，创建全国绿色食品原料标准化生产基地200万亩。绿色、有机农畜产品和地理标志农产品认证数量均在全区排名第三位。

关心支持农牧业经济发展的社会各界表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前，我市绿色农牧业发展中还存在不少困难和问题，主要有：农牧业基础设施薄弱；生产经营方式总体粗放；产业链条短，精深加工不足，叫得响的名牌产品少；土地细碎化经营，规模效益相对较低，农牧业生产组织化程度较低；农牧业产业结构还不尽合理；绿色农牧业发展资金严重短缺；农牧民适应生产力发展和市场竞争的能力不强；部分干部思想不够解放，还不能适应新形势新要求等。同时，全面从严治党和依法行政方面还需要进一步加强。这些问题需要我们在今后的工作中进一步深入思考和研究，认真加以解决。

二、2018年主要工作思路和奋斗目标

2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是实施“十三五”规划承上启下的关键一年。今年的中央农村工作会议，总书记对三农工作提出了新思想、新理念和新论断，彰显了“三农”工作重中之重和优先发展的地位，是我们实施乡村振兴战略、做好工作的根本遵循和行动指南。自治区李纪恒书记、布小林主席和市委常志刚书记、政府张晓兵市长分别在全区、全市农村牧区工作会议上对做好“三农三牧”工作进行了安排部署，我们一定要认真贯彻落实。

2018年主要工作思路：

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，全面推进乡村振兴战略，紧紧围绕“塞上江南，绿色崛起”的总目标，以高质量发展为总要求，加大

——农牧民人均可支配收入达到16885元，增长8%。——创建2个国家农畜产品质量安全县，继续保持重大农畜产品质量安全事件“零发生”，重大动物疫病“零疫情”。磴口县、五原县、乌中旗布病防控达到控制区标准，乌后旗、杭锦后旗达到稳定控制区标准。

2018年要以乡村振兴战略为总抓手，重点抓好以下九个方面的工作：

（一）质量兴农，筑牢绿色发展关键

国家“农业质量年”行动正式启动，自治区提出了农畜产品质量安全提升“三年行动计划”，要以此为契机，加大质量兴农、绿色兴农、品牌强农力度，以提高农畜产品质量为主攻方向，把优质“产出来”、把安全“管出来”、把品牌“树起来”。

1.加强耕地质量提升。全面推进484万亩盐碱地改良，高标准做好五原县5万亩盐碱地改良建设任务，全市完成50万亩治理工作。加大耕地轮作制度试点项目争取，探索符合我市实际情况的耕地轮作模式。抓好机械深松整地技术推广，完成60万亩机械深松任务。加大秸秆还田离田技术研发和推广力度，完成秸秆还田任务150万亩，落实好临河、杭锦后旗2个秸秆综合利用示范县建设任务，力争全市秸秆综合利用率达到83%以上。

2.加强农业面源污染治理。按照第二次全国农业污染源普查的要求，摸清全市农牧业面源污染的基本情况。全面开展“四控行动”，在每个村民小组选择有条件的科技示范户至少一户以上搞“四控行动”示范点及标准化栽培；出台农药“控药减害”、控制化肥过量施用、农用地膜管理等实施办法；

有农畜水产品的地方生产技术规程和标准。在100个科技园区、“三品一标”生产基地全部推广标准化生产。坚持以农业标准化示范项目为载体，充分发挥示范作用。加强标准化的宣传和推广，把技术标准编印成操作手册和明白纸，指导农牧民应用标准化技术。加快推进“三品一标”企业及规模经营主体按标准生产，建立生产记录台帐，把是否按标准生产作为政策扶持的重要条件，通过2-3年努力，县城郊区“菜篮子”主产县基本实现按标准生产。

4.加强农畜产品质量监管和追溯体系建设。继续加强监管、检测、执法体系建设，落实属地管理责任，把农畜产品质量安全工作列入各级政府绩效考核；各旗县区要按照每亩耕地1.3元、每头牲畜0.5元的标准加强对监管经费的落实，还要按照五有（有机构、有人员、有职能、有经费，有设备）的标准加强乡镇监管站建设，解决农畜产品质量安全最后一公里的问题。推进和完善产地准出制度，加大农畜产品抽检数量和抽检覆盖面，围绕问题导向，坚持不懈开展专项整治行动，强化对重点领域执法整治。对责任落实不到位的企业实行“一票否决制”，情节严重的，实行“黑名单”管理，三年内不给予各类项目支持。加强对生产经营主体投入品记录制度和进销台账制度落实，完善信息追溯链条；今年将区级以上龙头企业、“三品一标”认证企业大约130户全部纳入农畜产品质量安全追溯平台管理，推动我市主要农畜产品实现可追溯。各旗县区要积极开展国家农产品质量安全县创建活动，争取把我市建成国家农产品质量安全市。

性防控措施。加强从养殖到屠宰全链条动物卫生监管，实现全覆盖。狠抓灌服免疫等布病防控关键措施，争取实现预期目标。积极推进病死动物及产品无害化处理工作，力争在我市动物养殖密集区建设1-2处环保型无害化处理厂。

（二）做大规模，夯实绿色发展基础

1.调优做强种植业。按照“稳粮优经扩饲草”的总体思路，大力推进种植结构调整，促进农牧结合。一是优化粮经草三元结构。采取订单、麦后复种等措施提高小麦效益，发展优质小麦种植，面积达到150万亩；向日葵、西甜瓜、番茄、脱水菜、黑白瓜籽、鲜食蔬菜等优势特色高效经济作物面积达到150万亩；大力发展优质饲草产业，引导农民通过订单的方式扩大青贮玉米和优质牧草种植面积。二是调优区域结构。重点在磴口县、乌前旗、乌中旗发展特色种植，加快建立中药材、花生、杂粮杂豆特色种植，人工种植中药材面积达到25万亩，花生种植面积5万亩，杂粮杂豆种植面积10万亩。

2.做大做强畜牧业。深入落实自治区“稳羊增牛扩猪禽”的要求，全市肉羊饲养量达到2400万只、出栏稳定在1300万只，绒山羊存栏稳定在220万只；奶牛存栏增加到18万头；肉牛存栏增加到8万头；生猪饲养量达到150万口，家禽饲养量达到4000万羽。大力推广品种改良和标准化养殖技术，提高肉羊多胎多繁性能，改进生产方式，增强畜产品质量，重点发展专业村、示范社，加大整乡（镇）、整村（嘎查）推进力度，不断提高养殖业标准化、规模化、集约化水平，规模化养殖比例提高2个百分点，达到72%。

4.抓好农牧业产业扶贫。积极争取农牧业产业扶贫基金，加快培育能带动贫困户长期稳定增收的特色主导产业；培育壮大贫困地区龙头企业等新型经营主体，推进贫困户与新型经营主体建立稳定的利益联结机制；建立产业扶贫责任清单，推动各类惠农惠牧政策、项目向深度贫困地区倾斜，强化项目实施主体的社会责任，进一步动员社会各方力量参与产业扶贫。加大对贫困户科技推广培训力度，帮助贫困地区培养扶贫带头人，对有劳动能力的贫困人口实现全覆盖。

（四）科技创新，增添绿色发展动力

1.加强种子工程建设。继续扶持“育繁推”一体化种子企业做大做强。加强小麦“三圃田”建设，做好小麦、玉米、向日葵等主要农作物优质新品种的引进示范，加大对“永良四号”、“磴口华莱士”、“五原黄柿子”等地方优良品种特别是地标产品种质资源的提纯复壮和繁育。扶持龙头企业开展工厂化、规模化育苗，实现设施瓜菜等经济作物苗木本土化。加强巴美肉羊、二狼山白绒山羊及戈壁红驼等地方优良品种繁育体系建设。做好河套大耳猪、蒙古羊等地方畜牧良种资源保护。加大优质畜种的引进、繁育和推广，不断扩大优质种畜的种群数量；积极推广优质肉羊（牛）

二、三元经济杂交模式，推进标准化规模养殖进程。严格按照国家法规和政策规定，落实属地管理责任，加强转基因作物监管。

2.抓好园区建设。一是抓好园区项目建设。全力推进临河区国家现代农牧业示范区、杭锦后旗国家可持续农牧业试验示范区、磴口县国家有机产品认证示范区等园区项目建设。完成550万亩粮食生产功能区的划定任务；在做好杭锦

力度，将农牧业适用技术尽快转化为田间地头的现实生产力。种植业重点推广玉米一穴双株绿色增产栽培、麦后复种高效栽培、农作物病虫害绿色防控、盐碱地改良等20项重点技术应用；畜牧业重点推广肉羊标准化规模养殖、二狼山白绒山羊保种增绒、重大动物疫病防控等10项技术；农机方面重点推广向日葵收获机械技术、秸秆离田还田等4项技术，加快推进三大农作物生产全程机械化水平。水产方面重点推广黄河鲤鱼健康养殖等5项技术。

5.强化基层农牧业技术推广体系改革与建设。优化旗县农牧业技术推广资源配臵，健全乡镇（苏木）农牧业综合服务站和村（嘎查）级服务点。探索公益性农技推广机构与经营性服务组织融合发展，积极推广“市、旗县区两级科技人员+涉农社会化服务企业+农业新型经营主休+技术集成”的“四位一体”推广模式，引导各类经营主体参与农牧业技术推广服务，提高农技推广体系的活力和服务效能。树立优秀农技人员典型，开展“最美农技员”评选活动。

（五）深化改革，激发绿色发展活力

1.做好土地确权工作。一是大力加快推进全市土地确权工作进度，确保5月底基本完成；二是建立健全市、旗县区、苏木镇、嘎查村四级土地草牧场流转信息服务中心，全面推进依法、自愿、有偿流转；三是构建专业化的农牧业生产经营综合服务体系，探索建立村级土地银行、土地股份合作社和农牧业服务股份公司，促进适度规模经营。

2.做好集体产权制度改革试点工作。在推进五原县农村集体产权制度改革试点工作的同时，其他旗县区也要积极选

籽仁出口基地建设；二是努力开拓对俄对蒙的果蔬、面粉出口市场和中东地区的牛羊肉出口市场；三是鼓励龙头企业优化贸易商品结构，在更宽领域、更大规模、更高层次上参与国际竞争，逐步形成全方位的农畜产品出口市场格局。

（七）智慧农业，插上绿色发展翅膀

一是加快生产信息化发展步伐。加大互联网、云计算、大数据、物联网等信息技术在农业生产的应用。率先在设施农牧业上推广应用物联网等智能管理系统，每个旗县区要抓1-2个试点。二是全面提升服务信息化。积极争取国家和自治区信息进村入户项目支持。利用农牧业信息网站、农牧业微信公众号和“农业百科”电视节目，及时、准确发布政策法规、行业动态、农业科教、农资监管等信息，为农牧民群众提供实用、有效的信息服务。三是深入推进管理信息化。做好农牧业生产应急指挥调度系统试点工作，力争在6月底前建成并投入运营。与联通公司合作推行钉钉办公软件，提高全系统办公自动化水平。借鉴乌拉特后旗建设农牧业大数据平台的经验，各旗县区逐步建立农牧业大数据平台。

（八）项目建设，突出绿色发展抓手

一是做好项目争取。围绕资源和产业优势，切实加大政策研究力度，紧盯国家、自治区鼓励和扶持的关键领域，策划完善项目库建设，积极与相关部门接洽沟通，全力向上争取项目。二是严格项目审批程序。所有涉农涉牧项目，都严格按照专家评审、集体研究等程序下达。三是严肃项目监管。督促项目实施单位按要求高质量进行项目建设，对专项资金使用情况进行监管，确保项目顺利实施。对项目考核不达标

三是抓好党风廉政建设。深入贯彻党的十九届二中全会精神，切实履行局党组“主体责任”和纪检组“监督责任”，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严明政治纪律和政治规矩，落实管党治党主体责任，强化纪检组监督执纪问责力度，建立和完善约谈问责制度，加大对项目资金、财务管理等方面的监督检查工作，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务和新要求，推动全面从严治党向纵深发展，努力营造风清气正的良好政治生态。

四是积极推进法治建设。按照依法治市的有关要求，积极开展法治建设的各项工作，认真落实谁执法谁普法责任制和国家工作人员学法制度，做好保密、政务公开、“七五”普法等各项工作，切实把农牧业工作纳入法制化轨道。

（二）创新与突破

创新是我们推进各项工作前进的不竭动力，我们必须适应新时代“三农”工作的新形势新要求，转变观念，保持创新，寻求突破。一是各旗县区农牧业局、局属各科室、二级单位要创新工作机制和工作方法，至少要有创新点和突破点1-2个。二是坚持底数清、措施实、效果明，要对各自的工作进行梳理盘点，突破思维定势，理清思路，创新措施。三是以问题为导向，找准工作的着力点，寻求工作新突破。四是加大督查服务力度。一分部署，两分督查，七分落实。进一步完善和规范考核考评制度，把市委、政府和局党组确定的重点工作、重大项目以目标管理责任状的形式下达各部门。加大日常考察评价和年终考核力度，切实把责任落实到

第五篇：在全征兵工作会议上的讲话

在全县征兵工作会议上的讲话

蓝山县教育局

王运忠

各位领导、同志们：

下面，我就教育部门如何配合兵役机关，按质、按量、按时完成今年征兵工作的相关任务谈两点意见：

一、进一步做好宣传发动工作

按照省、市征兵工作领导小组的要求，充分发挥教育系统的优势，采取多种形式、多种渠道开展《兵役法》、《征兵工作条例》等兵役法规的宣传教育，宣传动员要深入到初、高中阶段的每所学校，每个班级，宣传到每一位适龄青年。让他们充分认识到国家兴亡、匹夫有责，服兵役是每个适龄青年应尽的义务，是公民的神圣职责。动员和鼓励年满18周岁的青年，特别是具有高中（包括普高和职高）学历的青年和年龄不超过22周岁的应届大学毕业生踊跃报名。

二、扎实做好今年征兵文化学历审查工作

1、实行专人负责制。从各中学抽调思想作风好的、工作责任强、有工作经验的同志参加征兵文化审查工作。

2、执行政策、认真审查。发扬不怕麻烦、不怕吃苦的精神，对应征青年逐个严格开展文化审查，确保新兵的文化质量。凡发现假文凭、假学历的，要及时汇报，坚决淘汰。绝不允许以任何理由搞变通，更不允许擅自降低标准或随意放宽征兵条件。

3、增强时间观念。征兵工作既有很强的政策性，又有很强的时间性，要按规定时间做好各个阶段的审查工作，及时、准确地上报审查结果。

4、学校要积极配合。我们要求全县各有关学校要积极、认真地配合征兵工作，对应征青年在校期间的表现、评价要公正、客观，实事求是地向兵役机关和部队如实反映，绝不允许教育系统发生为不符合学历要求和政审要求的青年出具假证明的事件。

今年的征兵工作调整改革力度很大，政策性很强，标准要求很高。我们一定要牢记加强国防建设的重要性，努力贯彻落实全县征兵工作的会议精神，切实转变作风，扎实有效地开展各面工作，圆满完成我县征兵文化审查任务。