第一篇：2021年文化节期间乡土人才联络和回归工作报告

2021年文化节期间乡土人才联络和回归工作报告

根据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求，X区积极行动，全力推进乡土人才联络和回归工作，现将有关情况报告如下。

一、主要做法

（一）提前谋划，严密部署。2020年末，X区党工委就提前谋划，召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会，对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。X年新年伊始，X街道党工委召开动员大会，要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来，充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性，并积极动员社区“两委”班子，扎实推动工作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回归工作落到实处。

（二）广泛宣传，积极行动。园区通过宣传横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传，对乡土人才进行摸排统计，查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了X区县乡两级乡土人才库。X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系，及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。园区统一制作X幅宣传横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道，营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围。X个社区均建立了乡土人才微信联络群，方便日常联系沟通。

（三）登门慰问，求贤恳谈。X月上旬X区、X街道办事处相继召开了返乡人才恳谈会，及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议。X月X日下午，依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛，园区举办了“回X 看今朝 叙乡情 谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人欢聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计。

（四）建章立制，加强联络。X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨X发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入社区后备干部队伍，适时补选进社区“两委”班子，增强社区干部队伍活力，为X经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

二、存在问题

目前，X区乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处。主要表现为：一是X区占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少。二是X区服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策，增加了乡土人才的回归创业难度。三是由于X区特殊的自身条件限制，增加了乡土人才的回归创业局限性，回归创业乡土人才人员数量不多，观望疑惑的多，付诸实践的少。四是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高。

三、下一步打算

（一）创造回归条件。我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热情。鼓励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的能人，使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源。

（二）搞好保障服务。X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。下一步将加大对有关投资政策的宣传力度，增加X区的吸引力。并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时提供政策咨询、就业信息。及时为返乡的人才提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难。

（三）引导人才回社区任职。我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。

第二篇：2021乡土人才联络和回归工作报告

2021乡土人才联络和回归工作报告

根据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求，X区积极行动，全力推进乡土人才联络和回归工作，现将有关情况报告如下。

一、主要做法

（一）提前谋划，严密部署。

2020年末，X区党工委就提前谋划，召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会，对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。X年新年伊始，X街道党工委召开动员大会，要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来，充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性，并积极动员社区“两委”班子，扎实推动工作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回归工作落到实处。

（二）广泛宣传，积极行动。

园区通过宣传横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传，对乡土人才进行摸排统计，查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了X区县乡两级乡土人才库。X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系，及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。园区统一制作X幅宣传横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道，营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围。X个社区均建立了乡土人才微信联络群，方便日常联系沟通。

（三）登门慰问，求贤恳谈。

X月上旬X区、X街道办事处相继召开了返乡人才恳谈会，及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议。X月X日下午，依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛，园区举办了“回X

看今朝

叙乡情

谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人欢聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计。

（四）建章立制，加强联络。

X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨X发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入社区后备干部队伍，适时补选进社区“两委”班子，增强社区干部队伍活力，为X经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

二、存在问题

目前，X区乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处。主要表现为：一是X区占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少。二是X区服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策，增加了乡土人才的回归创业难度。三是由于X区特殊的自身条件限制，增加了乡土人才的回归创业局限性，回归创业乡土人才人员数量不多，观望疑惑的多，付诸实践的少。四是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高。

三、下一步打算

（一）创造回归条件。

我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热情。鼓励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的能人，使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源。

（二）搞好保障服务。

X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。下一步将加大对有关投资政策的宣传力度，增加X区的吸引力。并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时提供政策咨询、就业信息。及时为返乡的人才提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难。

(三)引导人才回社区任职。

我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。

2020年关于政治生态监督评价情况的报告

政治生态是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为。2019年，XX县纪委监委在市纪委监委和县委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央纪委、省市纪委全会精神和县委全会决策部署，忠诚履行党章和宪法赋予的监督责任，着力构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，推动全县形成了风清气正的良好政治生态。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

全县共有基层纪检组织XX个，其中：乡镇纪委XX个，派驻纪检组XX个，无纪工委和市驻X单位纪检组织；共有纪检监察干部XX人，其中：县纪委监委机关XX人，派驻机构XX人，基层纪检监察干部XX人。

二、总体评价

XX县党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻党的十九大精神，认真履行全面从严治党的主体责任，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进XX各项事业发展提供了坚强的政治保证。

（一）党内政治意识不断增强，政治生活更加严肃。

坚持把政治建设摆在首位，把“两个维护”作为政治建设的首要任务，持续严明政治纪律政治规矩。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。增强“四个意识”，始终自觉地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，认真执行民主集中制原则，落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展“两学一做”学习教育。严格落实主要领导干部“五不直接分管”“三重一大”决策全程纪实等制度，有效防范“家长制”“一言堂”。围绕强化思想武装、贯彻党章宪法、执行大政方针、履行政治责任等情况开展监督检查，坚决纠正政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化等突出问题。查处违反政治纪律和政治规矩问题XX起，党纪政务处分XX人。

（二）党风廉政建设责任更加落实。

通过日常监督和专项监督、述责述廉等制度机制，压实了管党治党主体责任，使各级党组织对政治建设、党风廉政建设和反腐败工作常抓常管。县委积极履职尽责。把全面从严治党作为应尽职责分内之事，坚持“清单化管理、项目化推进”。研究制定党风廉政建设主体责任和监督责任清单，定期听取县纪委基层党风廉政建设突出问题专项治理等工作汇报，不断健全考核评价机制，落实“一岗双责”执行“三查三促”机制，及时召开从严治党主体责任述责述廉会议，坚持依纪依规问责，严格实施“一案双查”，强化监督执纪，做到责任落实无死角。做实日常监督，加强对县委班子成员和全县各单位主要负责人的教育管理监督，通过签订目标责任书督促其履行好“一岗双责”。

（三）党管宣传、党管意识形态工作更加有力。

全面落实意识形态工作责任制，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为重大政治任务，大力弘扬共产党人价值观，推动党的新思想新理论走深走实、入脑入心。持续加强制度建设，建立健全了意识形态工作专题报告制度、分析研判制度、检查考核制度、联席会议制度、专题督查制度、专项巡察制度、问责制度等，推动意识形态工作落实制度化常态化，全县各级党委（党组）中心组集体学习多次。牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权。

（四）用人导向更加鲜明。

县委始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持公正用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻“六个凡必”，推行“五环节”全程审核把关，全程痕迹管理，严防带病提拔。坚持新时期好干部标准，树立“在一线识别干部、从基层选拔干部、凭实绩使用干部”导向，有序推进机构改革，提拔重用脱贫战线干部XX人、熟悉“三农”工作干部XX人，有效激发了干部活力。开展乡土人才联络和回归“十个一”活动，建立乡土人才库XX余人，纳入村级后备干部XX名，进入村“两委”班子XX名。严格“双推双评三全程”党员发展模式，落实“四考”制度，确保了党员发展质量。开展“领头雁培优”行动和“基层党员上党校进课堂培训”工程，实现了村“两委”干部和全县党员轮训全覆盖。

（五）工作作风更加务实。

认真贯彻落实上级《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、的工作意见》精神，在全市率先开展“中梗阻”专项治理。着力破除群众身边的形式主义、，严肃查处群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为等问题，处置问题线索XX起，党纪政务处分XX人，诫勉谈话XX人，警示谈话XX人，通报批评XX人，全县干部作风进一步转变，营商环境不断优化。着力构建“防错纠错、容错免责、正向激励、问责追究、澄清正名”“五位一体”干部教育监督管理体系，发放防错纠错通知书XX份，整改问题XX项；容错免责XX起；澄清正名XX起，旗帜鲜明为敢于担当、改革创新者撑腰鼓劲，调动和保护了全县广大干部干事创业的积极性。深挖彻查涉黑腐败和黑恶势力“保护伞”。制定出台《建立扫黑除恶专项斗争内部协同、上下联动的通知》，查处群众身边涉黑涉恶腐败问题XX起，党纪政务处分XX人，移送司法机关XX人；查处充当黑恶势力保护伞问题XX起，党纪政务处分XX人，组织处理XX人，移送司法机关XX人。

（六）干部队伍更加清廉。

县委班子能坚持用党的创新理论武装头脑，始终保持清醒坚定，坚定理想信念，旗帜鲜明地抵制各种错误思潮的影响，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗帜鲜明。严格落实中央八项规定精神，时刻守牢初心，牢记使命。廉洁修身治家，管好家人，亲属和身边工作人员。持之以恒正风肃纪，查处违反中央八项规定及其实施细则精神问题XX起，处理XX人，其中党纪政务处分XX人，通报曝光XX起XX人。全年处置问题线索XX件次，立案XX件，党纪政务处分XX人，移送检察机关XX人。综合运用“四种形态”处理XX人次，其中第一种形态XX人次、占XX%，第二种形态XX人次、占XX%，第三种形态XX人次、占XX%，第四种形态XX人次、占XX%。

（七）群众满意度稳步上升。

县委以保民生、促发展为理念，加强党对经济和社会事业发展的领导，创新发展理念，落实好市委“XXXX”工作布局的各项任务。坚持以人民为中心的发展思想，深入走基层、解难题、惠民生。聚焦群众利益，深入开展侵害群众利益专项整治和“巡察整改向人民汇报”等活动。人民群众参与感上升，信访总量下降，网络舆情日趋理性，党风廉政建设社会评价满意度逐年上升。

三、存在问题

从日常监督、执纪问责等情况来看，我县政治生态正在全面向好发展。但通过检视发现还存在一些问题。

（一）“两个责任”压实程度不够。

少数党组织还存在领导弱化，对党的政治建设总要求把握不够，班子凝聚力和战斗力不强等现象。一是个别单位党内政治生活不严肃，“三会一课”应付较多，批评与自我批评蜻蜓点水，触及不到灵魂。二是主责意识不强，把更多精力放在业务工作上，导致出现重业务轻党建现象。三是一些单位管党治党压力传导不到位，出现履行主体责任形式化、表面化，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，压力传导层层递减。四是日常监管失之于宽，一些领导班子成员履行“一岗双责”不严不实，奉行“好人主义”，以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决。

（二）农村基层微腐败问题依然存在。

个别基层党组织主体责任弱化，履行管党治党主体责任的压力传导不到位，日常监督和提醒谈话没有形成常态化。通过村级巡察发现，一些农村基层干部纪律规矩意识差，议事程序不合规，资金使用不规范，违纪违规行为和贪腐现象时有发生，甚至出现个别村两委干部集体违纪违法等情况，基层减存量的任务依然较重。

（三）“四风”问题禁而不绝。

虽然2019年全县高压正风肃纪，多次开展监督检查，共查处违反中央八项规定及其实施细则精神问题XX起XX人，但“四风”问题一直是禁而不绝，公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、大操大办婚丧喜庆等违纪违规情况逐渐减少但并未消失，“四风”问题还产生了新的隐形变异，给监督执纪带来新的挑战。形式主义、问题仍然根深蒂固，虽然文山会海现象得到很大改善，但依然存在过度留痕、应景造势等情况。中梗阻情况有所改善但还时有发生。

四、整改措施

政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。

一是聚焦“关键少数”，持续严明政治纪律政治规矩。

把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，严肃党内政治生活，认真贯彻落实中央《关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及省市实施意见，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持和加强党的全面领导，严格执行集体领导制度，严格议事规则和决策程序，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，深化“以案促改”工作，做好查处违纪违法案件的后半篇文章。

二是严守监督首责，坚持不懈正风肃纪。

压紧压实全面从严治党责任，督促领导干部认真履行“一岗双责”，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，抓早抓小、防微杜渐。建立健全监督体系，完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督机制，增强党内监督合力。锲而不舍正风肃纪，聚焦形式主义、等“四风”问题开展集中整治，着力解决检查考核过多、过度留痕等困扰基层的顽疾。

三是亮权明责，强化制度保障。

继续坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的态度，严肃查处违反中央八项规定精神问题，释放越往后越严的信号。扎紧不能腐的笼子，对已有制度进行全面审查、评估和清理，动态调整权力清单、责任清单，理顺权责关系，亮权明责，加快形成权责一致、分工合理、高效顺畅的权责体系。加强对资金资源富集行业领域权力运行的制约和监督，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，消减以权谋私、利益输送的空间。增强不想腐的自觉，多形式加强思想政治和党性教育，督促党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持严管和厚爱相结合，把握运用“三个区分开来”，营造健康向上的从政环境。

四是以人为本，增强人民群众获得感。

持续开展各项侵害群众利益的治理行动，有效增强群众的获得感和幸福感。持续深化政务服务，继续深化“放管服”改革，提升政务服务效能。深入开展形式主义、问题集中整治，深化“中梗阻”问题专项治理，严肃查处漠视群众利益的不作为和“懒散拖”等行为，进一步赢取群众对党委政府的信心和信赖。

第三篇：春节乡土人才联络回归总结汇报

春节乡土人才联络回归总结汇报

为贯彻落实全省、全市春节期间乡土人才联络和回归有关工作推进会精神，按照《》要求，*区结合区情实际，迅速行动，扎实开展乡土人才联络回归工作，切实拓宽社区后备人选渠道，进一步建强基层骨干队伍，为打造最具创新活力、最具创业激青的首创之区提供坚强组织保证。

一、紧密安排部署，精准落实。

接到上级通知以后，*区立即启动了乡土人才联络回归工作，*月*日上午，区委常委会做了专题研究部署，区委常委、组织部长*传达了《关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作通知》的主要精神，并提出了下一步工作重点，区委书记*进行了专门强调，要求全区上下统一思想，全力投入到此项工作中来。*月*日下午，召开了乡土人才联络和回归工作推进会，*区委组织部、*区农村工作办公室相关负责领导、*个街道办事处党工委副书记参加了此次会议，会上就在春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作做了动员部署。

结合*实际，制定了《*区委组织部关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作的通知》（*组通〔*〕*号）、《*区委组织部关于印发〈*区春节期间乡土人才联络和回归工作方案＞的通知》（*组通〔*〕*号），通过拟定工作方案、明确工作要求、细化工作措施、强化工作责任，要求各街道扎实做好政策宣传、摸底排查、建档入库、沟通联络等工作，确保春节期间乡土人才联络和回归工作扎实有序推进。

二、全面宣传动员，营造氛围。

各街道党工委、社区党组织相继召开工作推进会议，对本辖区春节期间乡土人才联络和回归工作进行了全面动员部署，区委组织部统一印发了《致全区在外工作乡亲的一封信》，区、街道、社区三级全面发动，一级抓一级，层层抓落实，乡土人才联络回归工作在全区*个街道办事处、*个社区全面铺开。

通过在辖区主干道沿线、社区党群服务中心、党建文化广场等重点位置悬挂横幅、张贴家书，同时利用LED屏、微信公众号、“三社联动”平台、微信群等新媒介，丰富宣传方式和载体，加大宣传工作力度，着力营造欢迎乡土人才回归的浓厚氛围，增强广大群众对此项工作的知晓率和认知度，促进乡土人才联络和回归工作扎实有效开展。目前，*区悬挂各种宣传横幅*条，张贴公开信*余封，营造出了乡土人才回乡创业的浓厚氛围，有力推进了各项工作开展。

三、层层建册立档，做到“三清”。

广泛发动办事处分包领导、社区“两委”班子成员、网格长、熟悉社区情况的热心党员群众等多方力量，深入社区走访入户，重点排查春节返乡的外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等，摸清其家庭住址、工作单位、联系电话、在家直系亲属生活需求、返乡创业意愿等详细信息，登记造册，层层建立乡土人才档案，做到“一社区一册，一人一档”。截至目前，全区已走访返乡人员*人，通过电话联系外出未返乡人员*人，乡土人才库入库*人，努力做到“信息清、底数清、档案清”，同步做好温情联络，进一步引导人才回归、项目回迁、资金回流。

四、加强沟通联络，务求实效。

一是双向讲习动人心。社区充分利用新时代“三新”讲习所，积极邀请乡土人才进行“双向讲习”活动，通过党员群众代表谈家乡发展变化，返乡人员谈外出就业的艰辛与收获，毕业大学生聊回家工作的意愿，社区书记宣传返乡创业的优惠政策等，鼓励外出人员返乡就业，在建设家乡的同时获得个人人生价值的提升。截至目前，*区共开展讲习活动*场次，覆盖返乡人员数*人。

二是走访慰问暖人心。

结合春节期间走访慰问，对返乡回家的乡土人才进行登门拜访，送去组织温暖。*社区的*长年在外打工，家里父母年迈，社区党委得知后利用春节期间到*家里进行上门走访，送去了福袋和慰问品，让*真真切切感受到了组织的关怀。通过精心组织、密切配合、凝聚共识，目前确定有返乡创业意愿人数*人，纳入后备干部库*人。

三是恳谈交流聚人心。

建立完善乡土人才座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等传统节日，组织辖区党员群众代表以及返乡人员举办茶话会、恳谈会等，共同探讨社区发展大计，共话家乡未来发展，增强在外乡土人才对社区事务的参与感、对家乡的归属感和认同感，为我区发展汇聚人心、凝聚合力。春节期间，*区举办恳谈会*场次，覆盖返乡人员数*人，召开了*籍在外高层次人才座谈会，邀请了*名来自全国各地的*籍高层次人才参加会议。

四是真情服务留人心。

*社区结合社区工作实际，组织返乡人员及家属参观*社区开放式组织生活基地、*路办事处党建文化活动广场等，社区工作人员向返乡人才详细讲述家乡变化，全面呈现家乡发展面貌，激发起大家对家乡的自豪感，随后组织开展了乡土人才演讲会，邀请*博士、*硕士、*博士等介绍自己在外工作生活的感悟，通过聆听外出感悟，也拓宽了社区“两委”干部工作视野。

高质量发展离不开人才这个基础，关于乡土人才联络和回归工作，*区前期各项工作均已完成，取得了一定的成效，围绕做好全区乡土人才联络和回归工作组织开展*年第一季度“逐社观摩整街推进全面提升”活动正在紧锣密鼓地进行中，预计本周完成。下一步，*区将把乡土人才联络和回归工作作为推进社区后备干部队伍建设、加强基层组织建设的一项基础性、长远性工作抓具体、抓深入，进一步加大工作力度，为乡土人才返乡就业、创业提供更加优质的服务平台。

一是发挥模范引领作用。

进一步深入挖掘返乡创业、返乡任职、返乡带领群众致富的先进典型，充分利用微信公众号、报刊、网络等新闻媒体，宣传乡土人才联络和回归工作中涌现出的先进典型，通过示范引领、典型带动，引导更多的乡土人才返乡就业，营造出浓厚的返乡氛围。

二是建立健全制度机制。

探索建立区级领导联系指导基层开展春节期间乡土人才联络和回归工作制度、乡土人才意见建议收集处理反馈制度、乡土人才返乡创业服务制度、乡土人才关怀激励制度、重点人才培育制度等工作制度，以机制和平台厚植乡土人才成长沃土，营造良好的干事创业环境，真正把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“用”起来，推动人才联络和回归工作落实落细、落地见效。

三是注重持续有效沟通。

针对乡土人才库入库人才，加大平时的沟通力度，全面掌握其工作、生活、思想情况等，及时宣传家乡的发展前景、优惠政策，吸引更多的乡土人才为家乡发展建言献策、贡献力量。

第四篇：人才联络和回归工作报告：春节期间开展乡上人才联络和回归工作情况报告

为贯彻落实全省、全市春节期间乡土人才联络和回归有关工作推进会精神，按照《中共X阳市委组织部办公室关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作的通知》（X组办〔X〕X号）要求，X区结合区情实际，迅速行动，扎实开展乡土人才联络回归工作，切实拓宽社区后备人选渠道，进一步建强基层骨干队伍，为打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。现将工作开展情况报告如下：

一、紧密安排部署，精准落实

接到上级通知以后，X区立即启动了乡土人才联络回归工作，X月X日上午，区委常委会做了专题研究部署，区委常委、组织部长X传达了《关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作通知》的主要精神，并提出了下一步工作重点，区委书记X进行了专门强调，要求全区上下统一思想，全力投入到此项工作中来。X月X日下午，召开了乡土人才联络和回归工作推进会，X区委组织部、X区农村工作办公室相关负责领导、X个街道办事处党工委副书记参加了此次会议，会上就在春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作做了动员部署。结合X实际，制定了《中共X区委组织部关于春节期间开展乡土人才联络和回归有关工作的通知》（X组通〔X〕X号）、《中共X区委组织部关于印发〈X区春节期间乡土人才联络和回归工作方案＞的通知》（X组通〔X〕X号），通过拟定工作方案、明确工作要求、细化工作措施、强化工作责任，要求各街道扎实做好政策宣传、摸底排查、建档入库、沟通联络等工作，确保春节期间乡土人才联络和回归工作扎实有序推进。

二、全面宣传动员，营造氛围

各街道党工委、社区党组织相继召开工作推进会议，对本辖区春节期间乡土人才联络和回归工作进行了全面动员部署，区委组织部统一印发了《致全区在外工作乡亲的一封信》，区、街道、社区三级全面发动，一级抓一级，层层抓落实，乡土人才联络回归工作在全区X个街道办事处、X个社区全面铺开。通过在辖区主干道沿线、社区党群服务中心、党建文化广场等重点位置悬挂横幅、张贴家书，同时利用LED屏、微信公众号、“三社联动”平台、微信群等新媒介，丰富宣传方式和载体，加大宣传工作力度，着力营造欢迎乡土人才回归的浓厚氛围，增强广大群众对此项工作的知晓率和认知度，促进乡土人才联络和回归工作扎实有效开展。目前，X区悬挂各种宣传横幅X条，张贴公开信X余封，营造出了乡土人才回乡创业的浓厚氛围，有力推进了各项工作开展。

三、层层建册立档，做到“三清”

广泛发动办事处分包领导、社区“两委”班子成员、网格长、熟悉社区情况的热心党员群众等多方力量，深入社区走访入户，重点排查春节返乡的外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等，摸清其家庭住址、工作单位、联系电话、在家直系亲属生活需求、返乡创业意愿等详细信息，登记造册，层层建立乡土人才档案，做到“一社区一册，一人一档”。截至目前，全区已走访返乡人员X人，通过电话联系外出未返乡人员X人，乡土人才库入库X人，努力做到“信息清、底数清、档案清”，同步做好温情联络，进一步引导人才回归、项目回迁、资金回流。

四、加强沟通联络，务求实效

X区多措并举，在不折不扣完成“十个一”规定动作的基础上，创新“自选动作”，加强同乡土人才的沟通联络，加深与乡土人才的情感联系，务求乡土人才联络和回归工作取得实效。

一是双向讲习动人心。

社区充分利用新时代“三新”讲习所，积极邀请乡土人才进行“双向讲习”活动，通过党员群众代表谈家乡发展变化，返乡人员谈外出就业的艰辛与收获，毕业大学生聊回家工作的意愿，社区书记宣传返乡创业的优惠政策等，鼓励外出人员返乡就业，在建设家乡的同时获得个人人生价值的提升。截至目前，X区共开展讲习活动X场次，覆盖返乡人员数X人。

二是恳谈交流聚人心。

建立完善乡土人才座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等传统节日，组织辖区党员群众代表以及返乡人员举办茶话会、恳谈会等，共同探讨社区发展大计，共话家乡未来发展，增强在外乡土人才对社区事务的参与感、对家乡的归属感和认同感，为我区发展汇聚人心、凝聚合力。春节期间，X区举办恳谈会X场次，覆盖返乡人员数X人，召开了X籍在外高层次人才座谈会，邀请了X名来自全国各地的X籍高层次人才参加会议。

三是走访慰问暖人心。

结合春节期间走访慰问，对返乡回家的乡土人才进行登门拜访，送去组织温暖。X社区的X长年在外打工，家里父母年迈，社区党委得知后利用春节期间到X家里进行上门走访，送去了福袋和慰问品，让X真真切切感受到了组织的关怀。通过精心组织、密切配合、凝聚共识，目前确定有返乡创业意愿人数X人，纳入后备干部库X人。

四是真情服务留人心。

X社区结合社区工作实际，组织返乡人员及家属参观X社区开放式组织生活基地、X路办事处党建文化活动广场等，社区工作人员向返乡人才详细讲述家乡变化，全面呈现家乡发展面貌，激发起大家对家乡的自豪感，随后组织开展了乡土人才演讲会，邀请X博士、X硕士、X博士等介绍自己在外工作生活的感悟，通过聆听外出感悟，也拓宽了社区“两委”干部工作视野。X社区春节期间“两委”成员通过电话联系和登门拜访，排查到英语专业硕士研究生X原在匈牙利捷登教育任教师的情况后，立即将她的情况上报办事处，通过沟通，得知X有回家乡教书的意愿，现在社区正在联系辅导学校帮助其投递简历，争取把人才留在家乡任教。X路三社区通过与返乡高知人才X谈心谈话，知晓她由于爱人也在外地工作，所以目前没有想回归的打算，但是她向社区推荐了一名曾经在外工作，目前已回X的一位同学，社区了解情况后立即联系到了这名同学，本人明确表示有回来工作的打算，后期会继续跟进联系，进行针对性培养，争取引导她早日加入到回归大军中。

高质量发展离不开人才这个基础，关于乡土人才联络和回归工作，X区前期各项工作均已完成，取得了一定的成效，围绕做好全区乡土人才联络和回归工作组织开展X年第一季度“逐社观摩整街推进全面提升”活动正在紧锣密鼓地进行中，预计本周完成。下一步，X区将把乡土人才联络和回归工作作为推进社区后备干部队伍建设、加强基层组织建设的一项基础性、长远性工作抓具体、抓深入，进一步加大工作力度，为乡土人才返乡就业、创业提供更加优质的服务平台。

一是发挥模范引领作用。

进一步深入挖掘返乡创业、返乡任职、返乡带领群众致富的先进典型，充分利用微信公众号、报刊、网络等新闻媒体，宣传乡土人才联络和回归工作中涌现出的先进典型，通过示范引领、典型带动，引导更多的乡土人才返乡就业，营造出浓厚的返乡氛围。

二是注重持续有效沟通。

针对乡土人才库入库人才，加大平时的沟通力度，全面掌握其工作、生活、思想情况等，及时宣传家乡的发展前景、优惠政策，吸引更多的乡土人才为家乡发展建言献策、贡献力量。

三是建立健全制度机制。

探索建立区级领导联系指导基层开展春节期间乡土人才联络和回归工作制度、乡土人才意见建议收集处理反馈制度、乡土人才返乡创业服务制度、乡土人才关怀激励制度、重点人才培育制度等工作制度，以机制和平台厚植乡土人才成长沃土，营造良好的干事创业环境，真正把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“用”起来，推动人才联络和回归工作落实落细、落地见效。

第五篇：X乡镇乡土人才调研工作报告

X乡镇乡土人才调研工作报告

近年来，XXXX乡高度重视乡土人才工作，坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要支撑，搭建干事创业平台，积极提供政策支持，激活乡村振兴“动力源”，形成了乡土人才与乡村振兴产业互融互促的良好局面。党的十九大报告指出，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。乡村振兴，乡土人才是关键。尤其是贫困山区，必须面对智力支撑不足的客观实际，着力在多元培育、综合扶持和引领致富上下功夫，确实发挥乡土人才在乡村振兴战略中的“引擎”作用。我乡依托“XX人才计划”等优惠政策，积极培养本土人才，鼓励引导外出人才回归创业，为乡村振兴打下坚实基础。

一、乡土人才队伍建设存在问题及建议

XXX立足资源优势，确立全域旅游中心乡镇和特色产业优质乡镇发展目标，规划“XXXXXX”全域旅游和“XXX”特色产业发展布局，搭建人才创业平台。通过短信、微信等方式，将发展思路、产业政策等发送给在外乡土人才，先后吸引X名成功人士回乡，引进投资XX亿元，创办XXXX旅游度假区和XX葡萄、香蕉、火龙果基地，建设了XX牛、XX猪养殖场和铁皮石斛深加工厂，培育了XXX、XXX等X个特色农产品品牌。但在乡土人才队伍建设还遇到了一些问题。一是重视程度不够，缺乏社会认同。受传统观念影响，对有一技之长的本地能人、乡土人才视而不见，重视程度不够，使得乡土人才社会地位普遍较低，缺乏社会认同感。二是年龄普遍偏较大。农村青年在农村从事

农业劳动的欲望较低，多数农村青年更爱选择到大城市务工、学习和生活。导致现有乡土人才年龄偏大，思想偏于保守，接受新知识、新技术和新观念的能力弱，缺乏有效的指导和获取知识的渠道。

二、如何更好发挥驻村第一书记的作用

驻村第一书记是县直机关单位的优秀人才，肩负着领导的信任和期盼，发挥好驻村第一书记的作用对基层至关重要。在管理激励上要加力，定期就村党组织书记配合支持驻村第一书记工作情况进行督查，对关心、爱护第一书记，根据实际情况增发工作经费和生活补贴，保证其安心投入工作。产业扶贫方面，要进一步明确助推产业扶贫是第一书记的核心职责，进一步引导各派出单位做驻村第一书记的坚强后盾，在项目、资金和人力物力上全力支持。

三、注重人才的培养，促进素质提升方面

推行“人才＋产业＋基地”培养模式，加快培育新型农业经营主体。借助XXX农科院定点帮扶机遇，通过“引进教、送出学、结对子”等形式，对乡土人才进行农村实用技术培训，着力提升专业技能和综合素质。近年来，我乡先后培养出“土专家”“田秀才”XXX余名，带头创办了XXX、XXX等XX个特色产业基地和XXX余个家庭餐馆及民宿项目。如何抓实乡土人才队伍建设，让乡土人才作用发挥最大化，为乡村振兴发挥积极的人才支撑作用。一是要落实资金保障，明确职业农民奖励补助、创业贷款等各类人才项目的申报流程及渠道，鼓励乡土人才创新创业；强化政治引领，优先把本村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、复员退伍军人中年纪轻、素质好、懂经济的党员

乡土人才，纳入村级后备干部库，推荐优秀乡土人才参选“两代表一委员”，增强乡土人才的荣誉感和社会认同感，让他们在农村广阔舞台上更有作为。

四、如何更好发挥科技特特派员的作用

利用基层熟悉本地情况的“土专家”协助县里选派的科技特派员因地制宜开展科技扶贫，使二者同向发力，更好的发挥科技特派员的“威力”。利用“土专家”进行“传帮带”，能让科技特派员更快地融入到基层，提升专业技能，能有力地推动当地脱贫攻坚实际问题的解决。

五、下步工作方向

近几年，受疫情影响，直播带货渐渐从一种辅助销售手段，成为重要出货渠道，可通过树立一名人才，带活一个产业，引领一批群众；继续加大对乡土人才的政策扶持、激励引导，为乡土人才提供更大的施展平台，充分激发乡土人才干事创业的内生动力，为全面助推乡村振兴提供强大“引擎”；要加强协调合作，提高人才工作的组织力和协同性，在人才引进、人才培养、人才交流等方面联合起来，共同学习、共同实践、共同研究、共同推进。要坚持创新思维，勇于提出新思路、开辟新领域、探寻新路径。要加大工作力度，精准施策、注重实效，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新创业创造活力。要做好人才服务，把人才当成知心朋友，真联系、常联系、深联系，为他们办实事、做好事、解难事，在助力人才成长中营造近XXX乡来的良好环境，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。