第一篇：攻坚克难不畏难

攻坚克难不畏难

——二论贯彻落实202_年项目现场观摩会精神

面对经济下行的巨大压力，面对周边区市的迅猛发展，如何抓住项目建设的生命线，在区域竞争中逆境突围、脱颖而出？这要求我们在正视差距、坚定信心的同时，勇于攻坚，善于克难，不断以高标准赢得项目引进的高质量，不断以新突破换来项目推进的高效率，加快推进胶州项目建设“转调创”。

只有高标准，才有高质量。以攻坚克难的豪情，打赢项目建设“转调创”攻坚战，必须提高境界标准，招引高端项目。要围绕全市产业规划，树立“一盘棋”思想，立足经济技术开发区、国际物流港等优势平台，用好西安交大青岛研究院、中国机械科学研究总院等智慧载体，了解前沿科技，加强业务学习，通过以商招商、产业链招商等方式，加快招引高端装备制造业和新兴产业项目，重点突破航空、智能装备、节能环保、新能源、新材料等重点产业，为全市产业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”增动力、添活力。

找准问题所在，才能有的放矢。以攻坚克难的豪情，打赢项目建设“转调创”攻坚战，必须坚持问题导向，破解发展难题。去年，我市在“双月奋战”中实施领导包挂项目责任制，进现场、解难题、抓开工，取得了显著实效。我们要延续这些好经验好做法，以目标倒逼进度、以任务倒逼责任，认真梳理项目建设中存在的不足和问题，借助政府职能转变综合改革试点契机，简政放权，改革创新，优化服务，合力攻坚，认真解决好项目推进中的困难和问题，确保项目建设按“路线图”和“进度表”及时完成。

项目是支撑胶州科学发展的重要载体，是实现胶州转型跨越的根本保证。今年时间已经过半，各镇办、部门单位要对照年初目标任务，找准差距，奋起直追，凝聚合力，攻坚克难，迅速掀起项目建设推进新热潮，为完成全年目标任务、打造青岛北部新城夯实基础。

第二篇：不悲观、不畏难、不停步

不悲观、不畏难、不停步

● 宕伴

华谊集团总裁、双钱集团公司董事长刘训峰在各种场合中多次提到：为了减少全球金融危机带给实体经济的影响，我们一定要“不悲观、不畏难、不停步”，积极制定应对措施，顽强拼搏，团结奋斗，开拓创新，练好内功，以坚定的意志、以足够的自信、以当仁不让的气概、以踏实的作风，做好各项工作。

“悲观”的反义词是“乐观”。从“悲观”到“乐观”，需要经过一个调整、洗礼、奋进的过程。笔者认为，要做到“不悲观”，首先要有坚定的信心和克服困难的勇气，它是我们从困难中解脱出来、从危机中挣脱出来的思想保证。这次全球金融危机，到目前来说尚未见底，可能还会有许多意想不到的事情发生，对此我们要有足够的心理准备，要时刻保持一级战备的精神状态，那就是：坚定信心，不悲观，不畏难、不停步，昂扬斗志，向前迈，把广大干部员工的思想和行动统一到集团公司当前的各项应对措施上来，统一到齐心协力度难关上来。其次，要有解决问题、化解危机的措施及对策，它是我们把危机转化为生机，在凤凰涅盘中获得重生的行动保证。现在，销售、技术、管理等方面都制定了对策措施，如何把这些对策措施落实好、贯彻好，需要全公司每个单位每个部门每个员工的通力合作和共同努力，方能兑现和检验措施的成效。

只要专心致志做我们自己的事，埋头苦干，迎难而上，我们一定能够在艰难困苦中找到前行的力量，在市场风云变幻中把问题一一解决，把措施一一落实。我们有理由相信，只要我们继续保持和发挥我们的技术优势、品牌优势、团队优势、人才优势等，创新我们的思路，创新我们的管理，以过硬的本领、饱满的激情、和谐的文化、积极的心态，一定能越过前进中的障碍，一定能迎来“寒冬”过后的美好春天。

第三篇：真抓实干不畏难 创新服务促发展

真抓实干不畏难

创新服务促发展

过去的一年，我县工商联在县委、县政府的领导下，在县委统战部和市联的及时指导和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕县委政府工作中心，坚持有所为有所不为的工作方法，不断创新工作思路，积极开拓进取，充分发挥工商联桥梁、纽带和助手作用，在调查研究、参政议政、参与环境整治、维护会员合法权益、捐资助学、支持社会主义新农村建设、构建和谐社会等方面做了大量工作，为促进我县非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长作出了积极贡献，不断开创了我县工商联工作新局面。

一、基本情况

郧县工商联于1986年恢复成立。经过近两年的工作筹备，于1988年4月召开恢复后的第一次会员代表大会，即第六届会员代表大会。办公地点位于城关广场北巷（县劳动保障局四楼）。202_年4月召开第十届会员代表大会，产生了新的执委会，共有执委67人。新一届领导班子中，正副会长15人，其中驻会副会长2人，部门兼职副会长5人，企业家兼职会长8人。县工商联机关干部职工9人，其中：4名离岗退养。现有各类会员286名，行业商会5家，分别为液化气、餐饮、美容美发、大理石行业和医药行业商会。

二、一年来的主要工作绩效

1、深入实际，调查研究，调研工作有新起色。

坚持调查研究，反映业主意见，始终作为县工商联工作中心。去年以来，我县工商联采取“走出去，请进来”、主动找题目和请县委政府领导出题目，坚持深入会员企业调查研究，了解情况，针对民营企业家反映的突出问题，写出了有质量、有深度的调研报告8篇，提出有针对性、可操作性的意见和建议16条，为县委、县政府决策提供了依据。如《关于我县医药化工产业发展情况的调查报告》、《郧县行政服务中心运行现状与思考》、《关于城区麻木车经营问题调查报告》、《关于要求解决湖北神河汽车改装有限公司生产经营有关问题的请示》和《关于部分转民企业退休职工医保金问题的调查报告》等相关调查报告，均引起了县委、县政府有关领导的重视，使相关问题得到了妥善解决。

2、围绕中心，促进发展，服务会员工作有新起色。

一年来，始终坚持以服务经济发展为工作中心，以会员需求为导向，加大服务力度，改进工作方法，尽心尽责服务会员企业，促进企业又好又快发展。急会员之所急，想会员之所想，帮助办理企业自身难以处理的事项。

一是为会员企业搞好融资服务。针对目前民营企业融资难，制约企业发展问题。我县工商联主动与县农业银行联系，年初召开了银企联谊会。通过这一活动，使银企双方加强沟通，增强了解，密切关系，增进友谊，进一步支持企业发展。特别是我们积极落实省联与省农发行签订的关于支持农业产业化龙头企业框架性协议，主动与县农发行沟通联系，多次同农发行领导一起到企业调研，帮助解决融资难题，此项工作取得了令人满意效果。去年，先后向湖北登丰化工有限公司、十堰桂来香食品有限公司、湖北天神公司、西山电站等5家会员企业发放贷款3000多万元，缓解了企业生产经营资金短缺的矛盾。

二是帮助协调县伟士通汽车零件有限公司租用生产用房、县金属处理厂企业改制用地问题。

三是帮助会员企业协调新的城镇土地使用税征收问题。根据部分会员企业反映，新的城镇土地使用税征收标准调整幅度过高，企业负担过重的实际情况，我们及时组织干部分头到各会员企业详细了解土地使用税的增幅情况，一方面同有关部门协调，一方面积极向县委、县政府做好汇报，根据文件规定，在不违法的情况下，提出了在执行新标准中扣除企业非生产用地面积，最大限度地减轻企业负担。

3、努力探索，拓展空间，组织建设工作有新起色。

去年4月，县工商联进行了换届，调整充实了领导班子，实行党组书记和会长分设。特别是在我县选拔了一位经济上有实力，工作上热情高的民营企业家担任会长，给工商联工作增添了新的活力。

组建两个行业商会。去年我们对原美容美发、餐饮两个行业商会进行清理整顿、在调整理事会人员的基础上，新筹建郧县大理石行业商会和县医药行业商会。

进一步加强行业管理，明确工作责任。为加强行业管理，规范行业行为，促进行业自律，依法维护行业利益，提升行业形象，促进行业健康持续发展。去年，经县工商联会长办公会议研究决定，对会员企业划分六大行业，实行行业管理。成立行业管理领导小组，明确分管领导，确定工作任务目标。同时，还对县工商联兼职正、副会长作了明确分工，进一步调动了各位兼职会长的积极性。

4、扎实开展“双思”教育，以捐资助学为重点，光彩事业活动有新起色。

开展“双思教育”。通过召开座谈会、谈心会、走访会员等形式，广泛动员民营业主“致富思源，富而思进”，引导他们“把自身企业发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来”；积极参加各类公益事业活动，回报社会。

持续开展捐资助学献爱心活动。去年，先后组织开展了两次规模较大的捐资助学活动，先后有汉江水泥有限公司、天神股份有限公司、凯琦公司、天马崖水泥公司等20多家企业参与，共捐资20.6万元，资助贫困大学生66人、贫困高中生170人。仅汉江水泥有限公司董事长柴晓永捐资助学金额达8万元，资助7名贫困大学生、67名贫困高中生。9月9日重阳节这天，我们组织20多家会员企业向县福利院捐款捐物，奉献爱心。

支持社会主义新农村建设。我县工商联广泛引导会员企业投身光彩事业和社会主义新农村建设。汉江水泥有限公司、天马崖水泥有限公司分别捐出价值达15万元、8万元的水泥，帮建农村公路硬化。金沙公司捐出价值达5万元的沙料供农村修建公路。12月18日，我们组织天神公司、凯琦公司、金沙公司、兴升公司等8家企业共捐资9万元支持城关镇堰河村新农村建设。同时，还向原种场核桃树垭小学赠送电脑2台。据不完全统计，202_年，县工商联直属会员通过不同方式共为社会捐款捐物达100多万元，为支持社会主义新农村建设，构建和谐郧县作出了积极贡献。

5、树立典型，扩大影响，宣传工作有新起色。

评选表模，树立典型。为了鼓励、引导非公有制经济人士健康成长，促进非公有制经济健康发展，去年五·一前夕，我们积极配合县委统战部在全县民营企业中开展评选表彰了“优秀中国特色社会主义事业建设者”10名、“优秀企业”10名。我县杨军、柴晓永等7名同志被市委统战部、市工商联授予“光彩之星”荣誉称号。同时，县工商联会长杨军同志，还被授予202_全市十大经济新闻人物。为了弘扬优秀人物事迹，在县电视台上开辟“建设者之歌”专栏，集中宣传报道建设者及优秀企业的先进事迹，有力地展现了我县民营企业和建设者的风彩。

宣传报道工作取得了新成绩。我们充分利用《十堰商会网》、《十堰商会报》、《郧阳通讯》和县电视台等媒体，大力宣传我县工商联的会务活动及非公有制经济代表人物典型。去年我们累计向十堰商会网、十堰商会报、郧阳通讯、县电视台等媒体投稿38篇，采用35篇。

6、统筹兼顾，合理安排，出色完成了突击性工作。

开展了“弘扬正气，树立新风”主题实践活动。根据县委决定在全县党员干部中集中开展“弘扬正气，树立新风”主题实践活动的要求，我们及时召开了主题教育动员会，制定了《县工商联开展“弘扬正气，树立新风”主题教育实施方案》，成立了教育活动领导小组，具体抓好本单位主题实践活动的开展。在活动中，我们严格程序，不走过场，坚持理论联系实际，着眼于运用理论指导实践，做到学有所悟，学以致用。县工商联党组书记王钦斌同志在活动中表现突出，被县委授予“先进个人”荣誉称号。

积极配合，参与“禁麻”工作。为优化城市公共交通环境，合理配置城市公共交通资源，提升城市形象和品位，优化投资环境，县委、县政府决定，在全县禁止麻木车从事经营性客运活动。我县工商联积极行动，抽调专人，主动配合县“禁麻办”做好麻木车业主思想政治工作，帮助他们转岗就业，圆满完成了“禁麻”包保工作任务。在全县“禁麻”工作总结会议上，县工商联被县政府授予“先进单位”。

履行职责，抓好计划生育工作。根据县委、县政府的工作安排，县工商联作为全县人口和计划生育领导小组成员单位之一。我会结合自身工作，迅速行动，成立工作专班，积极配合计生部门认真督促各会员企业和所联系柳陂镇王家学村的计划生育工作。我们多次深入企业调查摸底，宣传政策，狠抓补救，健全制度，规范管理。重点督办各会员企业人口出生，清理清查、“三查”落实、节育措施落实、社会抚养费征收“四项”硬任务，理顺了生育秩序，促进了政策法规的落实，圆满完成了计生工作任务。

三、作法与体会

1、加强学习，提高素质，是做好工商联工作的基础。我们始终把提高干部队伍素质作为一项重点工作，坚持周4学习日制度，采取集中学习与分散学习相结合；走出去与请专家辅导相结合，通过不同方式，开阔干部视野，增长知识，逐步做到工商联干部在服务会员企业中不断由外行向内行转变，努力提高干部队伍的政治理论素质和业务水平。

2、争取县委、县政府的重视和支持，是做好工商联工作的保证。县委、县政府对工商联工作十分重视，定期听取工作汇报，及时解决工作中遇到的困难和问题。特别是县委统战部主要领导对工商联关爱有加，经常研究指导工商联工作，因为有了好的领导，所以在工商联干什么事都觉得顺心、顺手。

3、理清思路，准确定位，是做好工商联工作的前提。工商联与管人财物的部门比，确实没有权力，没有行政手段，但我们不能以一个组织权力大小来衡量这个组织是否重要，权力和作为截然不能画等号，不能说没有权力的部门就没有作为，工商联虽然没有权力，但资源很多。在非公有制经济蓬勃发展的大好形势下，努力为民营企业服务，工商联扮演着极为重要的角色。

4、牢固树立服务意识，为会员企业排扰解难，是工商联发展的根本。工商联的定位是人民团体和民间商会。为会员企业服务是工商联的宗旨和第一位的任务，是工商联生存和发展之本。不能服务于会员，就不能吸引、凝聚会员，会员企业最需要工商联提供服务，特别是维权服务。近几年来，郧县的许多企业之所以愿意加入工商联组织，是因为他们感受了工商联的服务与热情。不懂服务，不会协调，工商联工作就寸步难行。

4、坚持解放思想，开拓创新，是推动工商联事业发展的关键。以非公有制经济代表人士为主体的新的社会阶层不断壮大，在完善社会主义市场经济体制过程中，一种“小政府、大社会”的管理体制正在形成，面对新的形势，工商联工作要想突破，必须坚持解放思想，开拓创新。在实际工作中，必须突出“新”字，体现“活”字，要勇于实践，大胆探索，思路决定出路，要多动脑筋，多开展活动。

5、以饱满的工作热情，昂扬向上的激情鞭策自己，是做好工商联工作的动力。只要看清了工作目标，对我们从事的工作充满信心，才不觉得工作枯燥乏味。激情就是平常之心，要正确看待自己，看待单位，要爱岗敬业，艰苦的环境能锻炼人、成长人，平凡的岗位也能创造骄人的业绩，工作并快乐着，是人生的一种境界。

总之，在过去的一年里，我们工作上虽然取得了一点成绩，是县委、县政府正确领导的结果；是县委统战部及市联及时指导的结果；是全县广大非公有制经济人士大力支持的结果；是全体工商联干部职工艰苦努力、奋力拼搏的结果。但与兄弟县市比我们尚存在许多差距，今后，将加强学习，取长补短，进一步转变工作作风，强化服务意识，力争把我县工商联工作再推上一个新台阶。

第四篇：做事不畏难,自无难人事

做事不畏难，自无难人事

——读《用正确的方法解决问题》有感

工作，抑或人生，皆是一个不断碰到问题、不断解决问题的过程。在这个过程慢慢成长、壮大的人变成了成功者，而企图像鸵鸟一样逃避或是依赖他人的人最终只能沦为失败者。

有问题并不可怕,可怕的是没有意识到问题的存在，或者意识到了却不想去解决，甚或用极其敷衍的方式去解决。“做一天和尚撞一天钟”式工作或生活的大有人在，他们一天天的存在着，并没有显见的消减。并不是他们意识不到，而是他们“习惯”了，也便无意或者害怕再去改变了。这种消极的心态即是问题真正成为问题的根本原因。因此，改变态度是解决问题的首要条件。

要主动些、积极些，凡事多问“为什么”，不怕问题、不怕麻烦，竭尽全力，追根溯源。而不要忽视问题、拖延问题、放弃问题，不要预设立场自己把自己套住，不要依赖他人、把问题丢给他人，更不要在遇到问题时一味地向外界要条件。

布鲁金斯学会在表彰“最伟大的推销员”乔治〃赫伯特时曾说：“这个人从不因有人说某一目标不能实现而放弃，从不因某件事情难以办到而不去寻找方法。”这位赫伯特先生就是一位在面对问题和困难时始终态度积极、勇于面对的人。他不会因为面对的是总统就放弃，也不会因为这个任务26年来从未完成过而退却，他找到了问题的根源，用最简单轻松的方法实现了“不可能任务”。

那些高绩效的人，那些一步步走向成功的“幸运儿”，他们从不回避问题，从不惧怕困难。他们总是积极思考，善于透过现象看本质，从而找出有效解决问题的办法，所以，他们就能够克服别人克服不了的困难，解决别人解决不了的问题。

其次，正确解决问题就是一种实干精神，就是决策力、执行力和解决力的综合体现。邓小平同志曾经说过的“不管白猫黑猫，抓住老鼠的就是好猫”也是包含着这样的一层意思。老鼠作患时，选择猫的种类、体型固然重要，但更重要的是放出了猫并且猫起到了该起的作用。处理问题也是如此。

再次，我们不能忽视那些看似不起眼的小问题。就拿印鱼来说，它利用自身形体的特点，吸附在海龟底部环游世界，而海龟对此习以为常，渔民正是利用了这一特性，通过在印鱼背上安置钓钩，从而顺利地抓到海龟。海龟一个小小的放任与忽视，最终送了自己的性命。我们自己又何尝不是如此呢？每个人身上或多或少都有一些小问题、小缺陷，我们虽然都知道它们的存在，但是就是没有正视它们，更谈不上去解决了。而一旦这些小问题、小缺陷累积成长成为大问题、大缺陷时，想要解决它们就不再是易事。

作为中国年轻的一代，作为“早上八九点钟的太阳”，八零后却通常是被诟病的对象。并不是我们不够优秀，而只是我们放任了自己的问题。或许是社会对我们有太高的期望，又或许是因为大多独生子女被娇宠惯了，我们总显得少了些担当、多了些依赖。有时候自己看来或许并没有什么，但是从那些“过来人”的角度来看却有些“痛心疾首”。我们是随着新中国的经济腾飞而成长起来的，将来终会成为社会的中流砥柱，如若没有担当、不思成长，将来情何以堪？

当我们在哀叹老天不公、悲叹自己命途多舛时又可有想过问题到底出在哪里？上天并不是不给我们机会，只是我们没有把它当作机会，甚至皱着眉头望着它，视它为问题、为瘟疫，让它眼睁睁地从眼皮底下溜走了，如此，又能怪谁呢？人生是残酷的，最初不经意间的决定或是举动最终使得人生朝完全不同的轨道运行，而再也没有可反悔的余地，唯有正视问题，多思多想，把握机会，方能无悔今生。

第五篇：临危受命不畏难 管理育人馨满园

临危受命不畏难 管理育人馨满园

——红安二中校长刘泽民同志事迹回眸

“作为一名合格的人民教师，一位人民满意的教师，不仅要有精湛的业务能力，还要有高尚的师德。”

——刘泽民

刘泽民同志，1961年生，1981年参加工作，1986年入党，中学高级教师，省级文明单位、市级示范完全中学——红安二中校长。三十年的工作历程，突出地表现了他争先创优的精神、开拓创新的锐气和对教育事业的忠诚。在中学数学教学研究、教育教学管理等领域硕果累累，多次获得省、市、县的表彰，先后当选为“中国教育学会数学教育研究会会员”、“中国教育学会湖北教育法制学会副理事长”、“湖北教育理事会理事”、“湖北省骨干教师”、“湖北省百名中学骨干校长”、“湖北省综合治理先进工作者”、“黄冈市基础教育先进工作者”、“红安县优秀共产党员”、“红安县十佳校长”。

回眸三十年的教育生涯，金灿灿的奖牌、满园的桃李、勃勃生机的校园折射出刘泽民同志从一名普通的教师逐步成长为一名优秀校长的光辉历程：

1981年，二十岁的刘泽民带着对教育事业的铁胆忠心，怀

揣着“学高为师，身正为范”的人生信念来到了城关镇中学。初执教鞭，高雅坦荡的刘泽民就显示出为人师表的秉性与聪颖，摸索到一套属于自己的教学方法，即勤于一个“心”字，用足一个“活”字，落实一个“实”字，唱足唱活自己的教学曲。冬去秋来，历经八载的磨砺，刘泽民从教学一线走到了教学管理的岗位上，先后担任学校的教导主任、副校长，城关镇教育组教研员......天地越来越广阔，肩负的责任越来越重大，然而探索者的脚步却从未停止。

一路栉风沐雨，一路披荆斩棘，一路默默耕耘……

临危受命，开启新篇章

1996年的金秋时节，城关镇中学伴随十三个春秋走到了发展道路中的最低谷——中考无一人考上重点中学。在一片责难声中，由十三位村支书联名强烈要求上级领导改组镇中领导班子。在没有任何思想准备的情况下，刘泽民被紧急任命为镇中的校长。镇中对于他来说是熟悉的，但对于校长来说是陌生的。他带着领导的重托，怀拽着城关人民的期望，凭着一个人民教师的强烈的责任感，走马上任了。

第二次到镇中干革命，刘泽民却没有一点激动和兴奋，他只有被推到风口浪尖的压力。经过短暂的心理调适和深思熟虑后，他开始全身心地进入校长的新角色。如何一洗学校在历经坎坷的发展中积留的沉沉暮气？如何让它脱胎换骨，重塑新的

辉煌？摆在刘泽民面前的是严峻的现实和残酷的挑战，他和新的领导班子清晰的意识到：守成等于停滞，畏惧等于倒退。出路到底在哪里？刘泽民和镇中人深深的思索着……

在深入调研和理性思索后，他凭借多年的教育感悟，结合镇中实际，提出了“以人为本，科研兴校”的办学思想，确立了“学校和谐发展，学生全面发展，打造红安名校”的总体目标。以此为指导，构建完善的、令人信服的管理体系，先后制定了《学校常规教学管理制度》、《中考奖励办法》、《教学质量评价方案》、《财务管理制度》、《师德师风考核方案》、《城关镇中学教职工“五禁止”、“八不准”》等制度，逐步推动，以制度管人管事，充分体现教育公平的思想，形成了学风浓、教风正的良好校风，全面推进素质教育。崭新的管理育人理念，如雨后的清风，吹开了镇中师生的心扉，在阳光雨露中，共同撰写了镇中的新华章。经过几年的努力，城关镇中学从低谷中昂首走了出来，从硬件建设到软件建设，从校园面貌到教学质量，从老师精神面貌到学生学习状态，发生了根本性的改变，一举摆脱了学校落后面貌，学校面貌彻底改观，建成了一年四季花儿开放，八月桂花香满天的花园式学校。校容校貌的大改观带来了教学质量的大跨越。自1998年中考以来，一年一个新台阶，学校教育教学质量跻身于全县先进行列。

202_年学校被湖北省综合治理办公室评为综合治理先进单位

202_年学校被评为黄冈市教育科研先进学校

1998年至202_年连续七年被教育局评为教学质量先进单位 县政协副主席郑泽武同志（原城关镇镇长）在全镇干部会上说：“人还是昨天的人，枪还是昨天的枪；为什么昨天打败仗，今天能打胜仗？看来好校长就是一所好学校。”

他个人也得到了上级领导的充分肯定。

202_年被评为黄冈市基础教育教学管理先进工作者，202_、202_年连续两次被评为社会治安综合治理先进个人。潮平两岸阔，风正一帆悬！风清气正的工作氛围和温馨人性的生活环境是天然的感情增稠剂，城关镇中学教师队伍的向心力和凝聚力得到了空前的增强。

核心管理，以人为本

202_年，受教育局的委派，刘泽民同志调任实验中学任校长。实验中学是从红安一中拆分出来的一所初中，建校只有几年，部分教师还带有怨气。面对这样的情景，刘泽民在班子会上强调：“实验中学是一所县直中学，我们要以制度勉励人，情感鼓舞人，事业激励人。树正气，压邪气，树典型，学榜样。使教师干有奔头、干有目标、干有动力，努力将实验中学打造成鄂东名校。”他既是这样说的，也是这样做的。

他钟爱事业，廉政勤政，和学生一起上早晚自习，工作到

了痴狂的程度；全力培育学校主流价值观，形成了团结爱校、奉献实干的红安县实中精神。

他崇尚三分管理七分情，人性管理重心通的管理理念。他善于民主管理，实行分权制、班子会和教代会决策制、校务公开制，有效调动了集体智慧和力量；他关心师生身心健康，学校成了师生的精神家园；他重视教师职业幸福和专业成长，实施了五心（爱心、信心、耐心、匠心、细心）师德工程和提高业务素质的青蓝工程，采取专家引领、自我反思、同伴互助等方式提升教师品味，开展创建书香校园等活动夯实学校文化底蕴，满足教师物质、精神和专业需要，实施考核、奖励、聘任一体化科学管理，建设了一支师德高、技能强、善反思、有激情的教师队伍。

“天道酬勤”，付出就有回报。近三年来，红安实验中学在刘泽民同志的领导下，教育管理更加规范，学校布局更加合理，教育教学质量发生了翻天覆地的变化，实验中学教师在省级刊物上发表论文80多篇，在市级教学业务竞赛中60多人次获奖；学生在全国数学、物理、化学、英语等学科竞赛中150多人次获国家奖。一批教育专家型教师正在茁壮成长，耿玉清、肖开武、汪秋玉等先后被评为红安名师、骨干教师。刘泽民同志本人也先后在《湖北教育》、《创新教育理论与教学实践研究》发表论文多篇，还被评为红安十佳校长。

管理谋发展 和谐写新篇

梅花香自苦寒来，一花引来百花开。回首往事，机遇给他带来了诸多光环，同时也带来一系列责任，带来一连串的忙碌与疲惫，然而，面对成长起来的那一支支队伍、一所所充满活力的学校，他充满着幸福感，一切疲惫与困难便烟消云散。202_年，年近知天命的他又被教育局调到二中任校长，他深知自己肩上的责任更大了。

红安二中创建于1980年，占地近一百亩，校舍面积四万六千平方米。现有教学班74个，教职工500多名，是红安唯一一所市级示范完全中学，也是湖北省办学规模最大的一所完全中学。随着义务教育绩效工资的兑现，高中教师的待遇出现了下滑，高中部教师意见很大，先后有60多名高中教师到教育局上访，强烈要求加强领导班子建设，限制二中领导乱建、乱花等行为，开源节流提高高中教师待遇。

202_年7月16日，本想退居二线休息的他来到了二中，一到二中，他广泛调研，先后邀请了刘富春、王精灵近50名老领导老教师座谈，迅速召开校委会，研究二中发展的谋略。确立了二中“办学以人为本，育人以德为先”的总体思路。坚持走“科研强校、品牌兴校、精品容校”之路，加强学校内涵发展，秉承传统优势，规范办学行为，围绕总体工作目标，以打造文明和谐新二中为工作主线,以抓安全教育为重点，以提高教学质量为