第一篇：金属镁冶炼岗位试题

石嘴山市阳光育才职业技能培训学校冶炼（中级）专业结业试卷

姓名

得分

一、单项选择题（共60题，每题1分）。

1、下列物质中属于金属材料的是（）

A、黄铜 B、金刚石 C、水 D、氧化镁

2、下列关于合金的说法，正确的是（）

A、合金的很多性能与组成它们的纯金属不同 B、合金属于纯净物 C、合金没有延展性 D、合金不能导电、传热

3、生铁和钢的主要区别是（）

A、生铁和钢都是碳的合金 B、生铁和钢的主要成分都是铁，但二者的含碳量不同，性能也不同。C、生铁就是含杂质较多的钢，钢就是含杂质较少的生铁。D、生铁是混合物，钢是纯净物

4、下列关于合金的叙述中正确的是（）

A．金属和非金属之间不可能形成合金 B、合金不具有金属光泽 C．生铁和钢都是铁的合金 D、钛合金是使用最多的合金

5、以下叙述不正确的是（）

A、钛和钛合金是制造飞机轮胎的重要材料 B、黄铜是合金

C、不锈钢是化合物 D、铝是地壳中含量最多的元素

6、下列物质属于纯净物的是（）

A.铁锈 B.石灰石 C.氧化铁 D.硬铝

7、通常将24K的黄金称作为纯金。现有一位顾客购买了一件18K的黄金首饰，则这件首饰中黄金的含量约为（）

A.70% B.72% C.82% D.75%

8、下列物质中不属于合金的是（）

A、不锈钢

B、白铜 C、高碳钢

D、金刚石

9、下列有关合金的叙述中正确的是（）

①合金具有金属特性；②合金中的元素以单质形式存在；③合金中不一定含有金属；④钢是含杂质较少的铁合金；⑤合金属于金属材料；⑥生铁可完全溶解于稀盐酸

A.①②③④⑤⑥ B.①③④⑤⑥

C.①④⑥ D.①②④⑤

10、据报道：目前世界有近20亿人口患缺铁性贫血，为了预防缺铁性贫血，专家建议最好使用（）A、铝锅 B、砂锅 C、钛合金锅 D、铁锅

11、在常温下，将下列物质投入足量稀盐酸中，能产生气体且有金属不溶物残留的是（）A.黄铜 B.纯铁 C.碳酸钙 D.碳素钢

12、白云石煅烧得到煅白控制温度在（）

A、1350℃

B、1000℃

C、2100℃

D、1750℃

13、金属镁冶炼方法有（）

A电解法和热还原法

B氧化法

C酸法

D 碱法 14、2、以下哪个不是炼镁的原料（）.A、白云石

B、金刚石

C、菱镁矿 D、光卤石

15、下列物质中，不属于合金的是（）

A 硬铝 B黄铜 C 水银 D钢铁

16、硅热法炼镁用的硅铁合金是()

A、25%Si

B、45%Si

C、75%Si

D、85%Si17、4、下列不属于黑色金属的是（）

A、铁

B、铬

C、锰

D、镁 18、5、下列不属于轻金属的是（）

A、铝

B、镁

C、钠

D、铁

19、镁在其熔点以上易在空气中燃烧，发出眩目的（）光 A、黄光

B、蓝光

C、绿光

D、白光

20、下列哪个不是镁的应用领域？（）

A、电子产品

B、军工及航天航海

C、压铸件

D、电的绝缘材料

21、用碳作还原剂时，反应产物除金属元素外，就是（）气体

A CO B CO2 C SiO D SiS

22、用硅热法生产金属镁时不可以用（）作还原剂。

A、铜 B 硅铝合金 C 废铝 D、75%硅铁

23、下列哪个不是手机及电脑外壳用的镁合金材料所起到的作用是（）A、隔磁作用

B、耐高温

C、减振

D、轻巧

24、下列被誉为―21世纪的绿色工程材料的是（）

A、不锈钢

B、镁合金

C、铁合金

D、塑料

25、哪个不是皮江发炼镁用到的原料（）

A、白云石

B、萤石（CaF2）

C、铜

D、硅铁（Si75%)

26、普通耐火材料的耐火度要求大于()℃。

A、1480 B、1580 C、1770 D、2000

27、皮江法炼镁得到的炉渣中含有的成分是（）

A、氯化物

B、碳酸盐

C、氟化物

D、二钙硅酸盐

28、镁的热还原方法实际上是（）

A、酸化法

B、氧化法

C、电解法

D、真空还原法

29、下列哪个不属于热还原法冶炼镁中抽成真空的目的（）

A、降低反应温度

B、防止硅被空气氧化

C、防止镁被空气氧化

D、升高反应温 30、在高温条件下，H2与CO的还原能力哪个强（）

A、不能判定 B、CO C、一样强 D、H2

31、硅热法炼镁为何采用75%的硅铁、（）A、75%硅含游离硅和FeSi2 B、75%硅全部是以游离硅 C、75%硅含FeSi2FeSi D、75%%硅含FeSi和Fe3Si2

32、皮江法炼镁中添加萤石起到的作用是（）A、催化剂

B、氧化剂

C、还原剂

D、原料

33、硅热法炼镁中萤石的添加量是（）A、10%

B、2%

C、20%

D、30% 34.我国的消防方针是：（）

Ａ.安全第一，预防为主。Ｂ.预防为主，防消结合。

Ｃ.预防为主.防治结合 35.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）

Ａ.中毒

Ｂ.爆炸

Ｃ.缺氧

36.()指安全生产管理，要以预防事故的发生、防患未然、将事故消灭在萌芽状态为重点，而不是以处理事故为重点。

A.综合治理 B.安全第一 C.预防为主 37.特种作业人员必须经过（）合格取得操作证者，方可上岗。

Ａ.智力测试

Ｂ.文化考试

Ｃ.体能测试 D.专业技术培训考试

38.硅热法炼镁中煅烧白云石的目的是（）A、除去水分，得到镁的碳酸盐

B、得到二氧化碳气体

C、得到粗镁

D、得到煅白（MgO•CaO）

39.三线电缆中的红线代表（）

A.零线

Ｂ.高压线

Ｃ.地线

D.火线 40.如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应（）

Ａ.站在铁板上操作

Ｂ.直接操作

Ｃ.穿防静电鞋操作 D.站在绝缘胶板上操作

41.禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行为，它的基本几何图形是（）。A.带斜杠的圆环 B.三角形 C.圆形 D.矩形 42.各种气瓶的存放，必须距离明火（）米以上，避免阳光暴晒。

Ａ.１０

Ｂ.８

Ｃ.５

Ｄ.１５

43.根据作业环境的不同，安全帽的颜色也不同，如在爆炸性作业场所工作宜戴（）安全帽。Ａ.黄色

Ｂ.红色

Ｃ.白色

Ｄ.绿色

44.火灾使人致命的最主要的原因是：（）

Ａ.被人践踏

Ｂ.窒息

Ｃ.烧伤

45.以下灭火剂中，()破坏大气的臭氧层，要逐步淘汰。

Ａ.干粉

Ｂ.泡沫

Ｃ.１２１１

Ｄ.二氧化碳

46.检查燃气用具是否漏气时，通常采用()来寻找漏气点。

A.用火试 B.闻气味 C.肥皂水

47.硅热法炼镁，白云石中镁的含量不低于（）

A、20%

B、50%

C、40%

D、30%

48.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）撤离作业场所。

A、无权停止作业 B、必须经单位负责人同意方可停止工作 C、必须经现场负责人同意方可停止作业 D、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后 49.根据安全生产概念和工作要求，对于生产经营单位，安全生产需要保护的第一对象是（）。A.设备 B.技术人员

C.管理人员 D.从业人员 50.以下几种逃生方法哪种是不正确的？（）

Ａ.用湿毛巾捂着嘴巴和鼻子

Ｂ.弯着身子快速跑到安全地点

Ｃ.马上从最近的消防通道跑到安全地点

Ｄ.躲在床底下，等待消防人员救援

生产经营单位对（）应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。

A重大危险源 B 重大事故隐患 C事故频发场所 52.《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（）的安全生产教育和培训。

A专门 B 车间级 C班组级 53.扑救爆炸性物品时，（）用沙土盖压，以防造成更大的伤害。

Ａ.禁止

Ｂ.必须

Ｃ.可以 54.触电事故中，绝大部分都是（）导致人身伤亡的。

A．烧伤 B．人体接受电流遭到电击 C.电休克 55.下列说法正确的是（）。

Ａ.安全色中的对比色为黑.白.红.黄四种。Ｂ.安全色中的对比色为黑.白.红三种。

Ｃ.安全色中的对比色为黑白两种。

56.安全标志分为四类,它们分别是（）。

Ａ.通行标志.禁止通行标志.提示标志和警告标志

Ｂ.禁止标志.警告标志.通行标志和提示标志

Ｃ.禁止标志.警告标志.命令标志和提示标志

Ｄ.禁止标志.警告标志.命令标志和通行标志

57.下面哪种气体属于易燃气体？（）

Ａ.二氧化碳

Ｂ.二氧化硫

Ｃ.氧气 D.乙炔

58.身上着火时，应（）。

Ａ.用灭火器喷灭

Ｂ.往身上浇水

Ｃ.使劲拍打

Ｄ.就地打滚，或用厚衣物覆盖压灭火苗

59.下列啊些情况不属于违章作业？（）

Ａ.高处作业穿硬底鞋

Ｂ.任意拆除设备上的照明设施

Ｃ.非岗位人员任意在危险区域内逗留 Ｄ.特种作业持证者独立进行操作

60.身上沾有油污，应用下列（）物品清洗。

Ａ.有机溶剂

Ｂ.干冰 Ｃ.自来水 D.肥皂

二、判断题（共20题，每题2分）

（）1．生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施.设备上，设置明显的安全警示标志。

（）2．从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。

（）3．生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

（）4．生产经营单位可以将生产经营项目.场所.设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

（）5．劳动者依法享有职业卫生保护的权利。（）6．我国安全生产的方针是安全第一，预防为主。（）7．管理人员进行生产岗位可以不戴安全帽。

（）8．冶金安全生产形势总体平稳，但形势仍然严峻，重大事故隐患依然大量存在。（）9．职工享有参加安全生产教育培训的权利。（）10．硅热法炼镁煅白和硅铁粉碎的粒度越细越好。

（）11．安全生产责任制度是生产单位中最为核心的、最基本的一项管理制度。

（）12．特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。（）13．职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向上级管理人员报告，接到报告的人员应当及时予

以处理。

（）14．职业健康是指对生产过程中产生的有害员工身体健康的各种因素所采取的一系列治理措施和卫

生保健工作。

（）15．生产经营单位的主要负责人对本单位的重大危险源全面负责。（）16．蓝色主要用于各种提示标识。

（）17．普通安全鞋不得作为防静电、绝缘鞋等特种安全鞋使用。

（）18.利用不同还原剂（硅铁、碳化钙和炭）在高温下，可以将镁从其镁化合物中还原出来

而制得金属镁。

（）19．安全帽可以临时当凳子使用。

（）20．用硅铁（Si-Fe）作还原剂，在高温（1200-1250℃）、高真空（1-13Pa）的条件下进

行还原反应制取金属镁，此方法简称硅热法炼镁（即皮江法炼镁）。

第二篇：铅锑冶炼岗位通用安全操作规程

铅锑冶炼岗位通用安全操作规程 上岗前必须具备的条件

1.1 经医生检查无妨碍从事冶炼岗位工作的病症，如心脏病、高血压、敏感体质、肢体残缺功能受限等，严禁冶炼职业禁忌者上岗作业。1.2 必须经过三级教育，了解必要的安全生产、环境保护、职业卫生知识，掌握必要的岗位技术操作技能、安全操作技能。1.3 熟悉并掌握事故急救方法和事故紧急处理措施。2 工作前的安全注意事项

2.1 休息好、吃饱，保持良好精神状态，严禁酒后上班。

2.2 召开班前会，交代本班工作内容，强调安全生产、环境保护、职业卫生要求及注意事项。

2.3 进入工作现场必须穿戴好个人劳动保护用品。

2.4 检查工作现场、设备设施配套的安全环保附属设施、所使用的劳动工具，发现存在隐患，必须待排除隐患后才能开始作业。3 工作中的安全注意事项

3.1 严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

3.2 搞好班中安全确认制度，坚持“四不伤害原则”：自己不伤害自己、自己不伤害他人、他人不伤害自己、互保他人不伤害他人。3.3 炉前操作时，所有工具、模具应预热、保持干燥，炉前操作人员应按规定戴好防护面具，防止熔液飞溅伤人，防止碰伤、烫伤。3.4 不得进行与本岗位无关的其他作业。

3.5 需要与其他工种配合或进行交叉作业时，应在确保安全的前提下，正确规范地使用信号、手势指挥作业，并有人进行监护；如造成影响的，应根据工作的缓急程度确定作业的先后顺序。

3.6 严禁无证使用行车、金属焊接切割工具等特种作业设备；持有特种作业证并在有效期内的非特种作业在岗人员在使用相应的特种设备时，必须得到本部门或公司安全环保部环保部门的授权。

3.7 电器设备、机械设备出现异常时，应及时切断电源，将设备停下，并向班组长、车间管理人员汇报，由维修工处理，不得擅自维修。3.8 所有含铅、砷等重金属物料、炉渣，必须存放在具有良好防雨措施的料场、渣场内。

3.9 所有工具、物料必须按定置管理的要求摆放整齐，留出安全通道；不得将工具放在靠近电源开关处和电线附近。

3.10 作业中，特别是设备运转时，严禁嘻戏打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉。

3.11工作中如需抽烟、喝水、吃保健餐时，应将暴露在外的手部、脸部洗干净后，再到休息室内抽烟、喝水、就餐，严禁班中喝酒。3.12 班中休息时，应到休息内休息。4 工作后的安全注意事项

4.1 按现场管理考核标准的要求整理、整顿、清扫生产现场。4.2 如实填写交接班记录，做好交接班工作。

4.3 召开班后会，总结本班安全生产、环境保护、职业卫生情况，并应尽可能做好安全记录。5 其他注意事项 5.1 遵守劳动纪律。5.2 遵守各项规章制度。

5.3 工作服应勤洗勤换，不要把工作服穿回家中，以免影响自己及家人的身体健康。

5.4 下班后应尽快回家，上下班途中要注意交通安全。

备注：除遵守本《通则》外，各工序还必须认真执行本工序的安全操作规程。

第三篇：金属镁立项报告

新建2万吨/年金属镁、配套60万吨/年兰炭生产线项目

立项申请报告

县发展改革局：

金属镁由于具有重量轻、抗压强度高，稳定性强等优良特性，被广泛应用于航空、国防、冶金、机械、化工、电子产品领域、汽车行业等，并呈现出发展日趋强劲的势头。分析表明，全球镁压铸件产品的80％用于汽车工业。金属镁市场需求量大比较稳定。我公司计划建设2万吨/年金属镁、配套60万吨/年兰炭生产线，现将具体情况报告如下：

一、项目建设规模及内容

1.新建2万吨/年金属镁生产线

新建回转窑、压球车间、还原车间、精炼车间

白云石、硅铁、萤石粉碎后自动配料。斗式提升机送至窑尾房顶部料仓。物料由顶部料仓加入窑尾料仓后定量加入回转窑经其高温煅烧后卸入冷却机内将物料冷却至约150℃--200℃排出冷却机,冷却机使用的空气作为回转窑燃烧的二次空气进入回转窑参与燃烧，煅烧烟气经烟气处理系统回收余热、除尘、环保达标经烟囱排放。成品煅白由冷却机卸出后经链斗输送机或斗式提升机输送至煅白料仓。各物料经相应料仓出料口进入配料系统自动配料后，连续输送进入球磨机。物料在磨机内完成粉磨及混料，制成粒度100％小于100目混合均匀的混合料。混合料出磨后经斗提机送到高位混合料仓；再经混合

料仓下的螺旋输送机送到压球区的各压球机内制球团。压球机的筛下料汇入返料螺旋输送机，经提升机送回高位混合料仓后再循环利用。包装好的球团由输送设备送至还原车间，人工或专用装料机装入还原罐。球团料在高温（1200℃）及真空（1～10Pa）条件下发生还原反应，镁蒸气逸出在还原罐冷端冷凝成结晶镁（即粗镁），从还原罐取出镁结晶器，用顶出机把结晶镁顶出，送精炼车间生产。

2.新建60万吨/年兰炭生产线

年产兰炭60万吨设计(按年生产日期330天计)，煤气1.03×109标立方米，焦油6万吨设计，炉型选用我院和忻州地区煤碳化工研究所研制的圆型直立式连续化煤热解炉，炉组规模为4×8孔，入炉煤粒度为25-80mm，水分7%。相应配套设施有备煤、筛贮焦、炭化、电捕焦、污水处理及公用设施等。产品主要兰炭、煤焦油、荒煤气，兰炭、煤焦油直接销售，荒煤气用于金属镁生产。

二、建设条件

1、厂地:项目建设用地位于老高川镇李家石畔村，公司依据原有的活性炭和硅酸钠项目与农民完成征地30亩，该项目用地约30亩，完全满足。地质条件也符合建厂需要。

2、供水：项目生产用水约260m3/h，本公司现有水源井1眼，日供水超过300 m3/h，水源供应很有保障。

3、电网接入方案：本项目电网拟接入正在规划建设的石板台110KV变电站，距厂区约1.2公里，方案合理可行。

三、项目投资及资金筹措

本工程总投资估算为6500万元，其中:建设投资为6000万元，铺底流动资金估算值为500万元,资金自筹解决。

现将申请报告和可行性研究报告上报贵局，请研究立项并望给予备案为盼。

府谷县雄伟工贸有限公司

二0一三年一月

第四篇：金属镁厂工作总结及计划

2011年工作总结

2011年马上就要结束了，秉承公司加快建设一流煤化工企业的精神下，金属鎂厂应用而生了！按照公司制定的各项任务，结合自身实际，在实习员工的积极配合下，进一步明确目标，找准方向，强化管理。紧紧围绕以“大干一百天”为口号的安全生产活动，顺利的完成了公司制定的各项目标任务，为进一步发展奠定了坚实的基础。现将2011年工作开展的具体情况总结如下：

一、工作方面

在这一年里公司组织了员工外出实习培训，通过岗前教育、岗位技术操作、车间生产管理和金属鎂生产工艺流程等实训，为我公司金属鎂厂的发展打下了坚实的基础；员工工作态度认真严谨，能够正确对待每一项工作，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，敬业爱岗：本着实事求是的原则，我们深入施工现场进行学习，并与施工人员相互监督与学习；组织员工学习公司的工艺流程以及土建安装等各方面的技术知识，积极参与公司组织的员工礼仪、图纸等学习机会，为全力迎接金属镁生产做好准备。

二、存在问题以及解决措施

为了更好的让员工熟悉业务，打造一支过硬的技术管理团队。建议公司给员工提供一次外出考察的机会：工作进度及工作过程中遇到的问题因不能及时处理的应向上级反馈。

三、2012年工作设想

在即将过去的一年里，回顾公司的一点一滴在艰辛与奋飞中成长，每一次成长的变化我们都看在眼里记在心底。设想未来，会让我们走的更远！

我公司年产4万吨的金属镁，一期金属镁2万吨，原计划明年6月份全面投产，各车间的土建以及后期安装工作在年初将基本完成。为了达到这一目标，保证各项生产顺利进行，我们务必做到以下几点：

1、认真抓好基础管理工作

1）逐步建立和完善本厂标准化体系，使管理工作有章可循。

2）制定好岗位责任制，以便在岗人员明确分工。3）整顿现场管理，改善生产现场和工作环境，从治理脏、乱、差着手，对全厂生产、办公区域，划定环境卫生管理责任区，厂区的原辅材料和设备物资必须按作业要求存放。特别要抓好生产现场的管理，排除不安全隐患。逐步推行定置管理，严格工艺纪律，合理调整工艺流程和设备布局，建立起环境整洁，工、器具放置有序，人流物流运转通畅的文明生产秩序。班组建设和现场管理是切实加强基础管理工作的重点，因此，我们要培养和选聘好合格的敢抓、敢管、敢逗硬的班组管理骨干，结合工资奖金待遇挂钩，努力提高班组管理工作。

2、确保安全工作

制定安全操作规章制度与操作规程，继续落实贯彻好公司的安全生产管理制度。确保安全平安生产，全年无事故，生产达到高、高起点、严管理的水平。

3、员工培训及教育

科技创新能力能使企业的核心竞争能力不断增强，并得到长足发展。经常开展一些教育活动，努力打造一支创新、负责、奉献的团队，使公司成为区域内的“领头羊”

在今后的工作中，我们会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。搞好班组建设，把每一项工作抓得细处，做到细化管理。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。

第五篇：冶炼工作总结

2007年冶炼车间工作总结

2007年在公司领导的正确领导下，各级员工的通力合作下，相关单位的大力协助下，取得了前所未有的业绩。我们冶炼车间在公司的发展过程中发挥了我们应有的作用，较好的完成了各项任务，既完成公司下达的各项指标，又培养了一支能打硬仗的高素质的队伍，这支队伍才是我们全面完成生产任务的生力军。

一、开炉前的准备仗是我们顺利开炉的保障

1、现代企业需要的是高素质的职工队伍。

我们是个新企业，冶炼车间员工最大的特点是年青，许多都是刚出校门的学生；有操作经验的人员少；少数民族比率大占63.6%。这些因素无疑增大了我们的工作难度。为了提高员工的素质，我们进行了全方位的培训。先后组织了两批，五十多人到铜镍矿学习：首先是去年8月对转炉炉长和天车工的培训；其次是今年元月对鼓风炉和修炉班人员的培训。在此基础上又组织炉后工到铜陵学习，为顺利开炉奠定了良好基础。

我们对员工实行了军事化的管理，如晨跑、队列练习等。做到上下班排队进出厂房（这种风气一直延续至今，将来也会一直延续下去），加强了员工的组织纪律性，培养了员工良好的工作作风和精神面貌。定期组织班组学习，大家互相交流、畅所欲言，谈想法、谈理想、谈人生，培养了大家的团队精神。我们还在五一节期间开展了各种形式的文体活动，这不仅丰富了员工的业余生活，同时还增强了大家的集体荣誉感。经过教育员工的团结合作、互相帮助的意识得到了提高。

2、以人为本，安全第一。

我们组织员工学习公司《员工手册》、《公司管理制度汇编》、紧急救护法等。对员工进行三级安全教育，提高员工的安全意识。拟订冶炼车间安全管理制度、各岗位安全技术操作规程等，并通过落实，做到人人能熟记，并能够熟练掌握本岗位的操作技能；制定了相关的应急预案并加以演练，做到熟练掌握、心中有数。

3、制定了冶炼车间的各项管理制度、规定；建立完善了冶炼工艺技术管理条例，建立技术档案管理，设立安全事故档案管理，制定职工宿舍管理条例、员工行为规范等等。并组织大家学习，达到了人人能够熟知。任何违反纪律，违反操作的事，都让制度来说话，这样处罚更有说服力，员工们心服口服。

4、开炉的前期工作：组织员工劈柴，7天劈柴400立方；卸原料近万吨，材料5000多吨。并对前床两头扇型的砌筑和转炉弧型的砌筑这两大新问题、新困难发起挑战，最终我们的新老职工在无经验、无外援的情况下，10天内成功的完成了烟道、前床、以及3台转炉的砌筑任务，后期生产证明，我们达到了设计预想；为保障开炉顺利进行，我车间人员自行设计生产用具，先后对设备进行了多次的测试，并对存在的问题提出了200多条整改建议。

5、进行上岗前的模拟操作。如：①料库精矿配比，拌料，抓料入仓。②指吊、天车的培训，测评。③组织炉后相互观模、实地操作等等。同时制定详细的开炉前、烘炉、开炉等计划。所有工作都严格按照计划要求稳步推进。

通过车间领导的精心组织，员工们不分昼夜的工作，终于使5月28日的开炉一次成功。但我们知道，这只是万里长征的第一步，我们离目标还很远。今后的路还很长、很艰辛，我们还要付出更多的努力才行！

二、从试生产到正常生产我们走得很扎实

我们实现了当天投产，当天产出合格产品的佳绩。开炉至今，6个多月的生产，我们没有因为配料或操作不当停过一次风，而且在前40天里没有放过一次本床。这种骄人的业绩与我们扎实的工作密不可分。我们在生产、人员、安全管理上投注了全部精力。

1、生产管理：制定严格、完善的工艺制度。大宗物料（包括焦炭、石英石、石灰石、石灰粉、原矿）严格按验收标准验收，坚决扣除不合格部分。制定了鼓风炉、转炉、转炉砌筑等工艺技术考核条列。严格的前床液面交接班制度，保证了冶炼连续正常生产和抑制前床自然凝缩。各项工艺数据及时反馈公示栏，积极指导冶炼生产，让全体员工都来关注金属回收率和产品质量。采集，汇总各项工艺数据，按时完成每月的冶炼生产技术月报。详实反映冶炼生产情况，让所有的生产情况都在人的掌控之中。

我们是加工型企业，回收率的高低直接决定着企业的经济效益。降低渣含金属、提高金属回收率具有重要意义。由于原料的局限，鼓风炉工艺没有可调空间；我厂还暂时没有上“富氧”。要想提高金属回收率，相对我们“初生”的工艺来说困难是巨大的，让我们体会到举步维艰、夜不能寐的滋味。但我们没有被困难吓倒，依然朝着我们的目标努力。为了保证在第一时间发现、处理问题，技术人员经常24小时跟班；反复取样化验、演算、及时的调整物料，并严抓现场人员的操作，确保了渣含金属控制在0.3%以下的业绩，这在同行业里也属一个不小的奇迹。鼓渣含金属由最初的0.5降到 0.25，月减少金属损失约15吨，价值约270余万元。与此同时，我们在产品质量上也投入了大量的精力，炉长的反复培训、测评，跟踪指导，开展技术攻关，细化考核制度等等。使产品合格率由最初的50％多提升到80％以上。

在生产中，凡是不利于生产的各方面因素，我们都积极采取措施，提出好的建议，进行整改，如：做格筛、抓斗爪部、金高溜槽等的改造意见，付诸实施后效果显著，将影响降到最低。同时还要求各岗位员工做到操检结合、润滑工对全车间设备严格按规定进行润滑，发现问题及时予以解决。保证了设备的正常运转。

2、人员管理：首先我们制定合理的工资分配制度，采用出勤打分制；要求员工做到不迟到、不早退、不偷懒；为提高员工的工作热情车间率先在公司内提出岗位、奖金二次分配方案，大家的收入与生产产品的产量和质量挂钩，拉开干好与干不好，干多与干少的收入差距，奖罚分明。真正充分调动了广大员工的积极性，发挥了他们的潜能。现在各班组之间已经形成了良性竞争氛围，为提高产能，他们主动提前1~2小时上班到冷料场、到废砖堆上拾冷料。这一行为不仅提高了产能，而且提高了金属回收率。这种管理制度的实施，即促进了员工的积极性也促进了管理。

其次在干部的培养方面也体现了我车间独特的管理，车间要求干部要在工作中起带头和表帅作用，那里有困难有危险，那里就该有他们的身影。要不怕苦，不怕累，任劳任怨，无偿的加班加点工作，不处理好问题就不回去休息，干部个个严于律己，在员工中有良好的口碑，为广大员工做树立了榜样。同时我们还注重培养员工的责任心，端正员工的工作态度。经常对员工的岗位技术进行考核；每月设立岗位明星，进行岗位技能大比拼等活动，通过奖罚机制刺激员工的工作积极性。工艺组还制作技术指标公示栏，及时公布鼓风炉，转炉技术指标完成情况，使员工了解不足，从而加强操作，提高了自身的技术水平。今年车间和新疆大学函授站取得联系，动员和鼓励员工参加成人高考，通过努力现已有41人被昆明理工大学录取，再学习的风气将在冶炼车间成为一种风尚。

3、安全管理方面

安全是顺利生产的前提，我们清醒地认识到，今年是首次开炉，新设备没有经过实际生产的检验、而人员绝大多数都是首次接触冶炼行业的年青员工，无任何工作经验可谈，其中的一半员工又都是开炉前十天才入厂，只是经过了简单的培训，就匆匆上岗。这一切都预示着我们的安全隐患将时时处处存在，安全工作将是头等大事。为此我们多次开展安全学习，在班前会上讲安全，班后会上总结安全，确实将安全思想深入到每位员工的心里，做到“安全在我心中”。同时每日都征求广大员工意见，收集存在的安全隐患，并给予解决，尽量避免事故发生。各岗位制定详细的操作规程，并严格按操作规程操作，对违规操作严惩不怠。在车间内悬挂了大量的安全标语；设立岗位安全员，做到互相监督、相互督促。在全车间范围内形成了人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全、人人管安全的良好氛围。让安全生产从墙上走到员工身边，从口号变为信念。正是做到了这些，我们才保证了开炉至今车间无大的安全事故，确保了生产的顺利进行。回顾一年的安全工作，也有诸多值得我们反思的地方，如：小的烫伤事故都发生在新员工身上、习惯性违章现象依然存在、个别员工的安全意识还较淡薄等等。这一切，我们都将认真总结，在今后的工作中坚决予以杜绝。

2007年即将过去，回首这一年的成绩，我们更加自信；面对未来，我们将满怀豪情，大展宏图，随众鑫矿业一起腾飞。

三、展望2008我们蓄势待发吹响号角

对于明年的工作，我们车间的总体思路是：继续强调生产与管理的同时，抓好安全，把安全意识更加深入的渗透到员工的心里和工作中去。继续健全、完善各项管理制度，并贯彻、落实到实际生产当中，使管理工作走向正规化、人员操作程序化、岗位工作规范化。进一步优化工资和奖金分配制，发挥收入引导竞争，保证员工队伍稳步向前发展，拥有积极向上的工作态度。加强对员工的培训、深造和学习，注重人才的培养。

增产、降耗投入精力与质检部门，生产技术部紧密配合，抓好物料验收和保管工作。严格把控大宗物料的验收工作，其中特别是焦炭，我们目前使用的焦炭“焦率”高达17.5%，高于11-13%这个正常区，如果改成“三级冶金焦”，就有望提高“床能率”，直接月节约成本30余万元。同时对尺寸规格超标的石英石严格控制，令其禁止入厂或做扣除入库量的处理，做到每车物料都“有人验收、有人签字、有人监督”的标准化。

加强鼓风炉工艺的精细化，降低渣含金属量提高回收率；加强转炉的吹炼技术，提高产品合格率，最终达到高产高效。提高砌筑的技术和质量，尤其是对弧型砌筑的技术需要加强，完善鼓风炉和转炉的操作制度，从而延长前床和转炉的寿命，降低耐火材料的消耗。积极准备好富氧熔炼和制酸的前期工作，力争这两大项目早日投产并发挥效益。

对车间以外的工作我们的建议是：加强保卫工作，在厂区一些关键地方设置摄像头，杜绝厂内物料、材料、产品、废铁和其他物品的丢失；入厂物料的检斤、化验、入库应有两个以上单位相互监督完成；美化厂区，为广大职工创造良好的工作环境和生活环境。

四、为企业的长远发展我们积极准备

今后我们要做的工作还有很多。要想我厂继续稳定的向前发展，我们就要做到：继续把安全放在第一位，只有保证长期的安全生产，才能保障企业寿命的延续。继续加强企业的管理，其中包括人员的管理与制度的不断完善。着重对人才的培养，多组织员工培训和深造，使之不断的完善自我，为企业的后续发展储备人才。加强岗位人员的正常流动，着重培养多能多专型人才，逐步完成人才梯队建设。继续发扬艰苦奋斗的优良作风，争做文明工厂。围绕把企业做大做强，追求最高经济效益的目的，来开展各项工作。达到生产自动化、程序化，操作标准化、规范化。

展望未来，我厂要走的路还很远，还要面对更多的艰辛与挑战。面对这些新的挑战，我们必须继续发扬我们的吃苦耐劳、坚持不懈、勇于探索的精神。“今日的成绩来自于昨日的积累，而明天的成功将依赖于今天的努力！”放眼未来，我们只有不断的武装自己，通过我们不懈的努力，才能创建出一支具有强大实力的高素质队伍，建立起一种具有众鑫特色的管理理念——创新和求变，把我们冶炼厂推向冶炼行业的最前列。

乘着十七大的东风，乘着新鑫上市的大好时机，有色集团已经有了自己的地位和名气，有了自己的品牌和知名度，下一步正朝着把企业做大作强的目标努力。我们众鑫矿业也要立足于这个出发点，这样我们的企业才能立足于不败，在现时代的经济浪潮中搏出自己的一片天空。在当今这个时代没有发展就会被淘汰，我们仅靠先进的管理和优良的设备是不行的，还要靠人，靠人的一种亮剑精神，只有具有这种精神的企业，才能有长足的进步。我们不仅要创造众鑫矿业今天的灿烂，我们更要创造众鑫矿业明天的辉煌。