第一篇：关于田台十组群众私毁堰塘调查情况汇报

关于田台十组群众私毁堰塘调查情况汇报

2013年6月26日经镇政府安排派出所罗科健、水利服务中心王强、田台村书记周大锋到田台村，对其十组群众反映叶永革、檀正合等两人未经允许，私自挖毁田台村十组朱家冲、前四亩冲、司马沟、长堰等四座堰塘一事进行调查。

经调查：檀正合、叶永革于2004年12月承包田台村十组朱家冲、司马沟抛荒田60亩，2011年8月在司马沟兴建堰塘一座，并私毁司马沟、长堰、前四亩冲等三座堰塘，在兴建新司马沟堰塘时并未填埋农业灌溉用水管道，造成下游农业用水困难，产生不稳定因素；并在2013年三月兴建新朱家冲堰塘，私毁原有朱家冲堰塘。现群众反映强烈并多次反映至枣阳国土资源局，镇信访办、吴店派出所，一直未解决。

经现场查看，与当事人叶永革联系，其称有事未能了解到有关情况，通过与村组群众沟通，群众对叶永革私毁堰塘一事提出以下解决要求：

1、修复已毁朱家冲、前四亩冲两口堰塘（这两口堰塘下游分别还有农田10亩、6亩），保障农业灌溉用水；

2、司马沟堰塘开挖并填埋放水管道，保障堰塘下游农田近20亩农田灌溉用水，消除每年农业用水矛盾。

2013年6月26日

第二篇：群众安全感和满意度调查宣传汇报

平田小学群众安全感和满意度调查宣传

工作汇报

按照白水镇中心学校群众安全感和满意度调查宣传工作会议精神和要求，为保证各项工作措施坚决落实到位，确保工作取得实效，6月2日，平田小学组织全体教师召开群众安全感和满意度调查宣传工作，传达了上级部门的会议精神和相关要求，并对我校的群众安全感和满意度调查宣传工作进行了安排和部署。

会议上，高云校长宣读了教育局文件《泸西县教育局关于做好2017群众安全满意度有关工作的通知》，组织全体老师学习了《泸西县群众安全感满意度调查小常识》，高校长还强调，老师们要高度重视群众安全感和满意度工作。群众安全感和满意度工作将是年终目标考核的一项指标，要求各班主任向学生做好宣传工作，让学生回家向爸爸妈妈宣传。安排相关老师在学校内外张贴标语和宣传材料。

通过对群众安全感和满意度工作详尽分解的开展，使全校师生认识到了群众安全感和满意度工作重要意义。

（附图片）

（传达上级会议、文件精神）

（学习泸西县群众安全感满意度调查小常识、笔记）

（校内外张贴宣传材料和标语）

第三篇：关于对群众举报乱收费情况的调查汇报

关于对群众举报乱收费情况的调查汇报

县政府办：

我局本月15日收到您处转来的“市长信箱”处理件后，立即组织专班对所反映的情况进行了调查，现将调查情况汇报如下：

一、该镇兽医站检疫人员依照《中华人民共和国动物防疫法》，对本镇辖区内动物及其产品实施产地检疫，同时依照《湖北省动物检疫申报管理办法》在该镇白湖桥头（加油站北侧）设立了动物检疫申报点，对该镇内动物及其产品进

行检疫办证（产地检疫证）、换证（对出县境的畜禽及其产品，依法凭产地检疫证换出县境检疫证和五号病非疫区证明及车辆消毒证明）和查证（对本镇内无产地检疫证明的畜禽进行补检）等工作。

二、因105国道穿镇而过，同是该镇主要交通要道，他们自设立以来，从来没有对本镇以外的运载畜禽过往车辆进行过查证、消毒、收费。争吵偶有发生，是因为畜主不愿接受检疫和讨价还价，但从未发生过打架斗殴。我们认为该同志向上级反映情况是对的，对这建设黄梅平安大道和“公路无三乱”起到了很好的监督作用，但对动物防疫检疫的重要性认识不足、有偏见，所以反映的情况严重失实，甚至是无中生有、夸大其词。例如：该申报点门前明确写着“濯港镇动物检疫报检点”字样，所以该点工作人员决不会自称为县畜牧局的；二是该点从未收过防疫费，该点职责是检疫办证、换证、查证，所以不存在收防疫费的问题；三是自设立以来，从来没有发生过一起打架斗殴事件；四是我局从来没有收到过这样的情况反映。

总之，收到此件后，我局召开了专门会议，举一反三，对全县各报检点进行了检查，并以此事为例重新学习法律法规和各级纠风办文件，重申制度和纪律，以确保正常的公路秩序和工作秩序。

第四篇：关于对群众举报乱收费情况的调查汇报

县政府办：

我局本月15日收到您处转来的“市长信箱”处理件后，立即组织专班对所反映的情况进行了调查，现将调查情况汇报如下：

一、该镇兽医站检疫人员依照《中华人民共和国动物防疫法》，对本镇辖区内动物及其产品实施产地检疫，同时依照《湖北省动物检疫申报管理办法》在该镇白湖桥头（加油站北侧）设立了动物检疫申报点，对该镇内动物及其产品进行检疫办证（产地检疫证）、换证（对出县境的畜禽及其产品，依法凭产地检疫证换出县境检疫证和五号病非疫区证明及车辆消毒证明）和查证（对本镇内无产地检疫证明的畜禽进行补检）等工作。

二、因105国道穿镇而过，同是该镇主要交通要道，他们自设立以来，从来没有对本镇以外的运载畜禽过往车辆进行过查证、消毒、收费。争吵偶有发生，是因为畜主不愿接受检疫和讨价还价，但从未发生过打架斗殴。[本文转载自teniu.cc-http://www.teniu.cc]

我们认为该同志向上级反映情况是对的，对这建设黄梅平安大道和“公路无三乱”起到了很好的监督作用，但对动物防疫检疫的重要性认识不足、有偏见，所以反映的情况严重失实，甚至是无中生有、夸大其词。例如：该申报点门前明确写着“濯港镇动物检疫报检点”字样，所以该点工作人员决不会自称为县畜牧局的；二是该点从未收过防疫费，该点职责是检疫办证、换证、查证，所以不存在收防疫费的问题；三是自设立以来，从来没有发生过一起打架斗殴事件；四是我局从来没有收到过这样的情况反映。[本文转载自teniu.cc-http://www.teniu.cc]

总之，收到此件后，我局召开了专门会议，举一反三，对全县各报检点进行了检查，并以此事为例重新学习法律法规和各级纠风办文件，重申制度和纪律，以确保正常的公路秩序和工作秩序。

第五篇：公司我为群众办实事调查活动汇报

公司我为群众办实事调查活动汇报

为深入推进党史教育“我为群众办实事”实践活动，将学习教育与实际工作有机结合，*公司在全公司范围内开展了党史教育“我为群众办实事”问卷调查活动，全力推动解决园区企业急需解决的突出问题，使企业广大职工切实感受到学习教育实践活动的扎实成效。

一、基本情况

此次问卷调查以服务对象为主体开展，问卷调查表共设计7个问题，总计发出30份，收回30份，回收率100%，根据已回收调查问卷分析，主要存在园区职工住房需求及企业专业人才缺失等问题，其中园区企业职工住房问题占总比50%，企业专业人才缺失问题占总比35%。

二、问题清单

（一）专业人才缺失：企业缺乏专业人才，薪资待遇总体偏低，无法吸引专业人才，不能有效地实现人才引进机制，无法适应激烈市场竞争；

（二）入驻企业职工住房问题：入驻企业企业职工没有固定住所，员工租房、购房成本较大，急需解决。

三、解决措施

（一）进一步优化薪酬体系，提升专业人才、重要岗位人员薪资待遇，巩固人才队伍，激发员工工作积极性、主动性，促进企业提效增收。

（二）按照相关政策结合公司经营发展状况，提供低于市场平均价的保障性住房500余套，给以上企业职工居住并指派专人指导办理相关手续，现已完成部分签批手续，预计4月底实现全部入住。