下载文档第一篇：最高人民法院关于中国人民解放军和武警部队向地方开放的医疗单位
【发布单位】最高人民法院 【发布文号】(1990)民他字第15号 【发布日期】1990-06-04 【生效日期】1990-06-04 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网
最高人民法院关于中国人民解放军和武警部队向地方开放的医疗单位发生
的医疗赔偿纠纷由有管辖权的人民法院受理的复函
（1990年6月4日（1990）民他字第15号
广西壮族自治区高级人民法院：
你院法申民字（90）第49号“关于黄理权诉武警河池支队医疗纠纷案管辖问题的请示报告”收悉。经研究并征求有关部门意见，答复如下：
一、中国人民解放军和中国人民武警部队向地方开放的医疗单位，在医治地方伤病员程中发生的医疗事故，当事人起诉要求医疗单位赔偿经济损失的，应按照我院1989年10月10日法（行）函＜1989＞63号复函的规定精神，由有管辖权的人民法院作为民事案件受理，军事法院无管辖权。
二、你院请示的黄理权诉武警河池支队医疗事故赔偿纠纷一案，由河池市人民法院管辖。
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
第二篇：向中国人民解放军致敬
向中国人民解放军致敬
——《歼十出击》观后感
周至县四群中学八一班王家希
在这个平凡的世界，我们需要的不见得是伟大的人、英雄。而是那些常被人们遗忘，但却无所畏惧，有着一肩挑起的气志的人。
相信大家近来都在看《歼十出击》吧！
这是一部关于歼十战斗机的影片，在这部电影中我不仅仅看到了战斗机的风采，新中国的崛起，更看到了中国军人英勇献身的精神。
令我印象最深的一个片段就是岳天龙在训练“眼镜蛇动作”这个高难度动作时，不料飞机失控，进入“螺旋”状态，就在这千钧一发之时，岳天龙凭借着高超的技术和过硬的心理素质，成功的改出了“螺旋”状态，不料飞机发动机又突然停机，印双虎劝他弃机跳伞,岳天龙却十分不舍，他冒着生命危险，把飞机带回，带回了相应的试验数据，这一段让我明白了，一个中国军人的伟大。
就在那一瞬间，他能够将自己的生命抛之度外，心系国家与人民的利益，那种镇定、从容和无私灼伤了我幼小的心灵，想到这儿心中的敬仰油然而生。而生活中，有些小商小贩只顾自己谋利，而将人民的生命和财产抛之脑后，他们的行为可耻，他们的灵魂得到了利益的腐蚀。再看看我们学生，不少学生不珍惜祖国给我们创造的这来之不易的学习条件，和岳天龙爱护战机的行为相比，难道让我们努力学习比牺牲自己的生命还难吗？同学们，我们要珍惜现在优越的学习条件，努力学习，遇到困难时，不应该退缩，应向岳天龙那样沉着、冷
静处理问题，努力向前冲！做一个无所畏惧, 有着一肩挑起的气志的人。
向中国人民解放军致敬!
第三篇：地方单位分析
地方单位分析
一、福利待遇。通常分为3大类：
1、一是工资待遇。很明确告诉大家，每个公务员工资分两块，一是基础工资，这和部队的干部一样，你走到全军哪个单位地方也就是全国哪个城市，同等级别同等工龄的情况下，都是一样的，一分钱也不会多少；二是地区津贴，是各个城市根据本地经济制定的一个标准，同一地区也是一样的，不会差之分毫。在工资问题上，每个地区的公务员，无论你在什么单位，也无论穷与富，都是一模一样的。以前很多单位如果财力富足，经常会在每月或每年都发些过节费等各种名目的钱，在国家前年实行阳光工资后，是不可能了。你单位再有钱，单位不会再多发一分，道理很简单，单位领导不会为了职工多发两百块钱，使自己背个处分。
如果你到事业单位，在全额拔款的单位也基本上参照公务员，没有多的。如果是自收自支的，部分单位也存在一个称之为绩效工资的东西，弹性较大，如电力等垄断企业，发多发少外界是个迷。还有一个普遍的现象，越是小越是不显眼的事业单位，绩效工资弹性越大。
2、各种名目的补助。经济宽裕的单位，各种补助可能多一些，如，中午吃个工作餐免费，加个班发点加班费，下个乡弄个下乡补助、值个班搞个值班补助，等等，名目繁多，数不胜数，可以肯定的是，职能小，收入少的单位肯定要差一些，像财政、税务等财大气粗的单位可能要多一些。补助发放的范围和标准也要看单位领导的领导艺术和个性，有的单位钱很多，但就是抠得死，不发一分；有的单位虽然日子过得紧巴，但涉及部属的个人利益，领导就是敢搞。同样是一个单位，前任和现任的执政理念不同，职工的福利也可能天壤之别。
3、“油水”。很多老转问，到这个单位油水怎么样啊？其实，油水怎么样涉及很多因素，如你进去后在一个科室，来两个战友，有的科长处长大方，帮你接待或是解决你的餐票，而有的科处领导小气，科里再怎么有钱，愣是舍不得花一分，还不只有你个有掏腰包？再有，一个单位也分不同岗位，如交通系统，人家都说有钱，你要是分到政工科，既不管工程，也不管运输，就政工口上每年又有几个办公经费？还有，也与你做人有关，也就是平常的接人待物，跟别人关系搞不好，领导就是大方，同单位的科室处长们就是有钱，也不愿意帮你承担你的私人接待，你还不是很累，所以，单位本身穷富是个基础，可以影响的外在因素也非常多。
二、提升进步。
一个人进步与否，日后是否有非常好的前景，可以制约的因素也很多。是不是分到组织部等党委系统就能当官，而分到街办或事业单位就是死水一潭呢？真的不一定。现在要想进步，我想，可能需要具备以下几个方面的条件：
1、首先要有想进步提升的强烈愿望。如果你在部队都是整天想混日子的人，到地方再想有一番作为，也很难。在地方工作，进步普遍比部队更难。地方
一个局长一当十几年很正常，部队一个主官搞个七八年上面再不动他觉得亏待了他。地方一般是五年一届，每届满后调整一次干部，当然，届中调整和平时微调也不少，但都是个例。而部队是每年两次，年底大调整，转业、退休一批，提拔一批，干部普遍进步快，三十几岁搞个正团很正常，地方上三十几岁搞正处，如蚂蚁坐沙发，谈（弹）都不谈（弹），这也是老转后回到地方后，普遍要降级使用的原因，为啥，在部队当官容易呗！军转想再进步，首先要表现出自己的想进步的意愿，也要暗自下决心好好干，千万别决心很大，迎难就退。
2、工作态度要端正。到地方工作后，俗话说是军转干部的第二春，也是一次新的机会，一个新的起点，工作态度很重要。无论大家转业的原因是什么，到地方单位第一天上班就是一个新的开始，一定要努力工作，将部队麻利果敢的作风带回来，那些形式主义，官僚主义的东西要克服，让大家对你有一个好的映象，为日后的的提升打基础。
3、处事要有能力。到地方，每提升到一个新岗位，可能比部队更复杂，不象部队都是命令加服从，在地方办事员和一把手吵架的现象常见得很，每个岗位都需要一定的能力和素质，你如果在这方面欠缺或煅练还不够，提徣也很难。
4、年龄。重要性我就不说了，每个干部的提升都有年龄要求，快五十岁的人还只是个副科，你这辈子还想混处级干部那就是脑壳进水了，呵！
5、学历。学历也很重要，很多同志说，某某那么大个领导简历上看还是个高中生呢！同志，那么大领导快六十了，六十年前高中生和我们现在博士生一样少。你是多大年龄的人，你就和同年龄的比，至少比同齡人普遍高一个学历等次，从政才有优势。
对于进步，我的观点是地方现在强调年轻化、知识化，如果你既年轻又有高学历，还会来事，应该进步很快，尽量选择党委部门；如果你的年龄过了三十五或者放宽点说过了四十，发展优势不太大，还是选择经济条件好点的政府职能部门算了。地方干部不像部队论资排辈那么严重，单位一把手年龄低于本单位职工的平均年龄多得是。
在提升问题上再举个例子，省里空出个侨联主任，正厅级，一个地市委副书记升任。想一想，地市委副书记多大权啊，去这么个地方，没什么权一点都不好。其实应该综合看，如果你是年轻的副书记，无疑是好，因为先通过提升把级别解决，过几天又可下来干地市一把手，如果你是快退休的副书记，大多只是解决个级别养老了。所以，不存在提升难的单位，很多看来差的单位副职特别是外面交流进来的副职年轻得很，学历高，一看就是为解决级别进来的后备干部，过几天又调到重要位臵去了，说这个单位提升难，对他们学历高年龄小的干部一点都不难。党委进步快？在党委部门干一辈子的小干部也多得要死。
综上所述，无论是福利也好，进步也罢，每个同志都要结合自己的年龄、学历、能力素质、具体岗位、当地的经济等众多因素综合分析、认真考虑后再
做出正确的选择，切不可人云亦云，听风就是风，见雨就是雨，同样是财政局，你听说去年哪些个老转进去福利很好，今年你去了却发现变得很差；同样是组织部，张三和李四都是老转，但可能一个进步坐直升机，一个十年不动。事物都是发展的，变化的，这个世界上唯一不变的是变化。
记住，财力富足的单位，不是福利绝对就好；党委综合部门，不是人人都能进步。
【关于选单位的一点思考】
我们首先要弄清楚自己追求什么需要什么，然后结合当地情况家庭状况和个人特点来选择。大部分人会考虑一下五种情况：
1、事业的发展。这个是大部分人考虑的首要问题，谁都希望在自己的工作事业上有所成就有所建树。无论是搞行政还是专业都希望能有好的职业预期，好的发展空间和晋升渠道，无疑对实现自己的理想抱负、职业预期有利，对个人的成长进步也有很大的帮助。
2、薪酬待遇。薪酬待遇体现了你的劳动价值，还和你的生活条件、消费水平有极大的联系。手里干巴巴，买根油条都要考虑三分钟，天天像蜗牛一样拖着生活的重壳的滋味不好受。
3、职业稳定性。就业本来就难，谁都不想今天就业明天就失业。频繁的折腾，让人没有稳定感和安全感。“生命不息，折腾不止”是开开玩笑罢了，不要当真。
4、工作环境、氛围和压力。工作环境恶劣，人文氛围差，干群之间、同事之间关系不和谐，相互诋毁勾心斗角，做人做事方面心里压力大，没有信任感。这种地方不仅影响心情还影响健康，还能影响家庭和谐。这可不是危言耸听，你想工作忙休息时间不能保证，和家人缺少交流沟通容易形成隔阂，在单位工作上或人事上受气，心情不好回家容易对家人发火，久而久之对家庭关系也非常不利。
5、个人兴趣喜好。如果工作和个人的兴趣喜好能一致，这是最好不过了。你就不会觉得上班是给地主老财打工做苦力卖命了，你会觉得工作是一种享受，睡觉都会带着甜蜜的笑容。
总而言之，选单位是个心理范畴，没有一成不变的规律可遵循，正所谓仁者见仁智者见智。要用发展和辩证的眼光来看这个问题。呵呵——你们听到这句话，会不会认为我在部队学马列和科学发展观留下的后遗症。
【我为什么选择公安】
我和论坛里的大多数战友一样，是正在安臵或者即将安臵的一拨，安臵地在配偶户口所在地，身为外省人，在这个城市没有关系，在这期间也没去钻营什么关系，所以基本上属于等双选会直接签约的，我个人倾向去公安，我也这么去市公安的政治部去自荐了下，基本上没问题，我也做好了去派出所工作的思想准备。下面我就为什么选择公安谈几点意见，纯属个人观点，不管大家是肯定还是否定，希望友善对待。
1、编制。可以说所有接收单位，只有公安能保证公务员，没关系也是公务
员，其他任何单位，估计至少要找到单位党委或党组成员以上才能保证编制，没关系又保证公务员编制，基本上就只有公安了。
2、工作岗位。公安内部分很多岗位，经侦，装财，政治部门等都很不错，这几个岗位比起很多党委政府的要害单位也不见得差，机关比基层轻松，所以可以说，公安最差岗位是派出所和交警中队等最基层单位。我做好了去派出所搞业务的准备，并且个人喜欢面对群众工作，有甚于呆清闲倾轧的机关，当然，如果几年以后，觉得基层太累，吃不消再伺机调机关养老。
3、工资福利。我所在是个省会城市，据很多接触的老转或者单位人员介绍，公安整体收入可排在中上，中等派出所民警一年下来，5w以上没问题，上限看各个具体单位不同而有差别，我个人基本认同这种收入，在这个城市，加老婆收入，赡养父母，供房车，基本上将就。
4、发展前景。公安口子大，人多位臵少，升迁压力远大于很多单位，回头想了下，军转本身就难，地方认同就不高，象我这种外省人，本来就更处劣势，没被边缘化就已经算幸福，所以我的想法是先干着再说，能进步则争取，不能则守成，毕竟公安的军转或者退伍的军人多，不排斥军转，整体风格可能更阳刚些（臆测）。
5、缺点也很明显，派出所或者交警中队等基层单位很辛苦，假期不能保证，和部队很象，想着公安累，毕竟务实多，不像部队的忙碌，务虚多，个人能接受。
【解析如何是公务员编制】
如果想知道自己是不是公务员待遇，有两个方法：
一，如你是参加考试被录用了，无论到哪个单位都是公务员编制，是自己带的行政编制进的单位，不占单位的指标，无论单位有多少公务员都不影响你的公务员待遇。
二，通知书上，如注明是办事员或科员，则是行政编制，行政编制就是公务员待遇。如注明的是干部，则是事业编制，不享受公务员待遇。
三。如是公务员，一般通知书上都有注明。如没有注明就是事业编制。
四。重要的一点，正式编制和非正式编制，公务员编制和事业编制都属于正式编制！只是待遇不一样。其实大部分单位公务员编制和事业编制是没有太大的区别的，如公检法和市直单位，主要是在党委.市政府单位是不是公务员才显现重要性。
【对于安置城市和安置点的经验】
2012年的战友们，你们好！最近好多人问我，在选择安臵城市和安臵点上选哪里好，非常困惑。凭我身边多年来转业回地方朋友的教训来看，我可以明确地告诉大家一个原则，就是“选大不选小”。
就是说如果在安臵地方上，能选大城市，就一定要选大城市。不要纠结于，我大城市没有关系呀，小城市认识一些人呀等理由。只要你坚定了某个地方，就一定会有很多的机遇的。而且大城市安臵政策相对公平些，透明些。能选大单位的，尽量选大单位，尤其是架子大人少的单位最好。比如说，有
些人放弃省里安臵不要，而要跑到区里去，说是省不如市，市不如区等。这是完全错误的。眼光太浅了。我身边很多前几年转业的朋友，转业到大城市的，个人幸福指数也好，个人职务发展也好都比转业到小城市的要快。转业到省会的，在职务上都比在区里的调整快。所以，大家不要纠结，按照我讲的原则选择一点没错。不能你是年龄偏大的也好，还是年龄小的也好，往高处走是不会有错的。瘦死的骆驼比马大。大地方有你意想不到的好处，去了才会知道的，这里我不好说。至少目前的政策是，在你退休前，在职务上至少会给你调一级的。无数的战友转业教训证明了我的观点是正确的，这是真心话。
第四篇：医疗单位卫生标准（范文模版）
医疗单位卫生标准
医疗机构包括医院、社区卫生服务中心、诊所、中心
血站等。
一、爱国卫生组织管理
1、有爱国卫生领导小组，有分管领导，有专（兼）职工作正常开展，所需经费应切实予以保证。
2、有卫生制度。包括：卫生大扫除制度、垃圾收集管理制度、病媒生物防制工作制度、门店卫生制度、卫生检查评比制度、其它卫生制度等。
3、爱国卫生工作有计划，有部署，有总结，经常开展卫生检查评比活动。
4、有3年之内的文本资料，包括文字资料、影像资料原始、齐全。
二、健康教育
1、建立健全健康教育领导小组，有分管领导，有专人员，形成院、科、病室三级健康教育工作网络。
2、有健康教育阵地。设立健康教育宣传栏，宣传栏外形美观大方、整洁、坚固，有“健康教育宣传栏”标头，有年、月、期号，每月更换一期栏目内容。为就诊者提供必要的健康服务场所及设施。如培训室、咨询室或心理门诊、闭路电视等必要的健康教育设备。在门诊候诊室电视上每10分钟内就要能见到健康知识宣传内容，电子屏幕上每10分钟内也要能见到健康知识宣传内容。各病区要根据住院病人需求情况制作相应宣传内容。
3、健康教育工作.门诊设有健康教育咨询台，有健康咨询登记本，健 1 康教育处方；相关科室也要有健康教育处方；病区责任护士和医生负责对住院病人和家属进行健康知识宣传和康复指导（包括住院健康教育、出院健康教育）。积极参与社区卫生服务、家庭病床、康复指导、卫生日街头宣传等社会活动。医院到社区开展健康教育、义诊活动每年12次以上。进社区开展保健知识专题讲座，全院每年不低于12次。医院要对医务人员每年进行4次以上健康教育培训，医务人员授受培训率达到 90%以上。
4、要制定工作计划（包括职工、病人、传染病三类），每季度召开工作会议。健康教育工作要做到有措施、有总结、有评比，各种资料规范、齐全。健康教育活动每年要有4次以上记录，工作信息刊发有健康教育活动内容。有健康教育专（兼）职人员，有健康教育宣传阵地示意图，每期宣传版面有底稿或照片。健康教育宣传资料有发放记录。健康教育讲座、义诊、宣传有资料有照片。职工健康教育培训有记录、签到、讲稿。
5、有相关卫生制度和措施，促进职工健康行为的形成。职工相关卫生知识知晓率≥80%，建立职工健康档案，有职工体检资料，有住院病人及家属健康教育宣传材料实物。健康教育设备有一览表，健康教育经费开支有相关的拨款和支出凭据。制定有针对自然灾害的安全防范教育和应急措施。
6、职工健康行为规范。单位职工要遵守相关的卫生制度，养成良好的卫生习惯。
7、成立有控烟领导小组，有禁烟管理人员名单。积极开展“创建无烟单位”活动，制定有控烟制度和措施，有控烟工作计划总结。会议室和办公室有明显的禁烟标志’不放烟具，院内和病房无烟头。候 诊场所开展吸烟有害健康宣传，有控烟标志和控烟措施，有控烟宣传资料。被命名为无烟单位的要有相关的文件和材料。
三、环境卫生
（一）环境卫生
1、有密闭垃圾、废弃物容器，垃圾日产日清，容器内不得有垃圾沉积物；垃圾楼道要封堵。
2、院内地面无垃圾、污水、污物、痰迹。无卫生死角。
3、地面平整、硬化、干净，无坑洼、积水及泥土裸露。无乱搭乱建、乱堆乱摆、乱拉乱挂、乱停乱放、乱贴乱画、乱扔乱倒等现象。
4、不准乱放车辆，车棚内车辆摆放整齐。
5、有毒有害等物品依照医疗废弃物相关规定收集、运输、处理。
6、公共场所有明显禁烟标志。
7、花坛、水池、绿地等保持整洁美观，无破损，无垃圾、杂物、腐叶和悬挂污物等杂物。
8、门前五包制度落实。
（二）室内卫生
1、门窗、墙壁、顶棚、楼梯、走廊、地面等无积尘、蛛网、痰迹、脏物。
2、桌、椅、柜、办公用具、仪器无灰尘、污垢，摆放或悬挂要整齐。
3、病人用衣服、被褥、床铺、枕巾（套）等做到一人一换洗、一消毒（长期病号可一周一换洗），床铺要整洁、摆放有序。
4、职工值班室床铺、被褥、物品要整洁。
5、病人用物品（茶具、痰盂、脸盆等）做到以床编号、定位使用、一人一消毒。
6、洗手池、浴池的设备整洁，无锈垢、脏迹。
（三）厕所卫生
无旱厕，水冲式厕所需达到三类或三类以上标准，厕所内外设施齐全完好。厕所卫生要做到：便器无积粪、污垢，厕内地面无污水、污物等，内外墙壁及厕位门无乱刻、乱贴、乱画，无积尘、蛛网等，有防蝇设施，按标准进行消杀作业，苍蝇控制在指标之内，无异味。
四、绿化
绿化面积占总面积的35%以上（属于旧城改造的不低于25%），绿化覆盖率达到40%以上。院内绿地、花坛有专人管理，责任落实；植物及时修剪，无病虫害，无缺株、死株、死枝，无黄土裸露及人为损坏现象。
五、环境保护
医疗废物、废水、锅炉烟尘要分别集中处理，达到排放标准。
六、食品安全
食堂、副食品店应符合相应卫生标准。
七、传染病防治
1、基础资料
医疗机构有健全的控制院内感染制度、疫情登记和报告制度（预防保健科工作规范、传染病疫情管理制度，传染病疫情报告制度、传染病疫情报告流程、传染病疫情，信息网络直报制度、传染病疫情网络直报员工作职责、传染病疫情自查制度、传染病疫情报告奖惩制度、医院门诊日志登记制度、死亡病例报告制度等）。
2、医疗机构传染病管理相应机构成立及运行的相关资料(1)建立突发公共卫生事件处置领导小组。(2)建立突发公共卫生事件应急处置专业队伍，人员配置合理。
3、疫情报告
(1)医院防保科成立文件，单独的防保科办公场所，疫情专用电脑及上网条件。
(2)医院疫情报告管理领导小组成立文件。
(3)医院疫情报告管理及网络直报、网络维护人员情况一览表，附学历证书、职称资格证书复印件。(4)近三年的门诊日志登记本。
(5)门诊日志登记与挂号符合率统计（按月、按年装订）(6)近三年传染病登记本及传染病报告卡。
(7)近三年传染病疫情报告管理开支经费发票复印件（传染病登记本、人员培训、通讯费用、网络费用等）。
4、预检分诊和感染性疾病科
二级以上综合医疗机构应规范设立传染病预检分诊点和感染性疾病科，其他二级医院应规范设立传染病预检分诊点。
5、传染病及突发公共卫生事件网络直报资料
(1)有本单位突发公共卫生事件应急处理预案传染病疫情处理演练资料。
(2)网络直报用户申请（包括专病系统）。
(3)单位传染病疫情信息监测与突发公共卫生事件报告、工作计划、小结。
(4)传染病疫情信息监测与突发公共卫生事件报告管理制度。(5)单位各项疫情报告管理制度执行情况记录（奖惩、培训、试卷等）(6)单位网络直报维护记录。(7)单位网络直报卡片审核记录。
(8)单位传染病漏报自查记录（近三年按月、按年）。疾控机构督导检查相关记录（监督文书或指导意见书、通报等）。
(10)单位传染病监测信息数据库（按月将《中国疾病预防控制信息系统》中本单位的传染病报告卡导出后，以电子文档形式多机备份）。
(11)单位传染病漏报调查总结。
6、重大传染病防治
(1)组织医务人员学习传染病防治法律法规和SARS、禽流感、不明原因肺炎、鼠疫、霍乱等传染病防治知识，有培训材料、与会登记、考试卷和小结，并组织开展应急演练。
(2)成立不明原因肺炎应急处置领导小组和专家诊断小组队伍。
八、病媒生物防制
（一）建立健全除四害组织
单位领导重视，主管领导负责，有组织、有措施、有制度。每年有除四害技术方案，有日常检查记录、日常消杀记录，年底有工作总结。除四害文本资料保存完整。
（二）加强除四害工作的宣传、培训
有除四害专（兼）职人员，有计划、培训，定期对各科
室和环境责任区进行检查，组织单位医护人员和其他有关人员学习除四害知识。宣传版面要有除四害知识内容，做到人人知晓除四害的方法。
（三）医院要有足够的除四害经费并备有常用药物和器械（查发票和实物），蚊、蝇、鼠、蟑防护设施完整合格。
（四）凡除四害工作承包给除四害服务公司的单位，要注意查看除四害服务公司有无相关证件，如许可证、工商营业执照、专业培训上岗证、药品使用说明等。如果没有不得与之签订合同，以防止不规范用药和发生中毒。
（五）除四害具体方法措施
1、中西药房、药库
(1-)各房屋门窗的缝隙均应小于0.6厘米，门和门框必须镶铁皮修补，铁皮高度为40厘米。仓库应设有防鼠台，离墙50厘米，高度50厘米。各房屋通风口、下水道口等应安装孔眼小于0.6厘米铁丝网，通往墙外的下水道可安上铁制的防鼠篱。各种电线、水管、穿墙管口应用水泥封堵。
(2)室内应放置鼠夹（粘鼠板）或毒饵盒。鼠夹、粘鼠板按1 5平方米室内放置1个。鼠夹靠墙边放，并垂直墙面，诱饵可用油条、水果、花生米等。粘鼠板中间可放食饵，布放在鼠洞口、鼠道或鼠经常出没地方，也可靠墙跟放置。
(3)房门必须有防蝇的纱门、纱窗、纱罩，入口处应设置风幕机或塑料门帘防蝇。室内灭蝇器可按1台／20平方米的配备并悬挂在较为暗处，还可使用粘蝇纸，1张／1 0平方米。必要时要使用药物杀虫剂，室内使用菊酯类药物按要求喷洒或用各种气雾杀虫剂，药品有大功达、功百害等，室外喷洒速效杀虫剂。
有消杀专业人员，培训上岗，科学用药，注意安全，防止药物中毒。其它灭蝇方法：安装门帘、灭蝇灯、使用粘蝇板、蝇拍等。(4)清理室内杂物，保持橱、柜、桌椅等整洁卫生。清除残留蟑螂卵英，墙脚、地板、家具要堵洞抹缝控制蟑螂孳生。化学灭蟑剂：可以顺墙根投放灭蟑饵剂、灭蟑烟剂，也可以用菊酯类杀虫剂按说明书使用喷杀。粘蟑板：每间（1 5平方米）放2张，大于1 5平方米的房间放3-4张。注意每天检查、清理蟑螂，并焚烧。未粘到的粘蟑板大约7-10天左右更换。
2、病区、门诊、办公室等房间要有蚊、蝇、鼠、蟑防护设施（要求同上）。
3、医院外环境要全面硬化、绿化，不能有黄土裸露。
(1)室内放置毒饵盒，按每30平方米一个，布放在鼠道、与墙紧靠平行位置，盒内保持有新鲜足够毒饵；外环境沿墙根每10-15米投放一个毒饵盒，内放20克毒饵。重点场所、室内使用毒饵盒，外环境也可以建毒饵洞。严禁使用国家禁用的剧毒鼠药（毒鼠强、氟乙酰胺、毒鼠硅、氟乙酸钠、甘氟）。
(2)道路、空地、绿地、单位院落等不得有暴露的苍蝇孳生物。(3)地沟、下水道保持通畅，无积存污物，垃圾桶应密闭。(4)疏通下水道，填平坑洼，清除垃圾、杂草，院内积水容器如盆、罐、桶、盒、瓶、轮胎等应翻倒，防止蚊幼孳生。
(5)对地下水表阀门池、地沟、坑洼积水，消防或浇花用水、盆景水池等，应定期喷洒灭蚊幼生物制剂，每平方米1 0至20毫升。
4、公共卫生间、垃圾箱管理
(1)厕所为水冲式或无害化厕所，厕所内地面硬化，粪池密闭有盖，天窗和通风窗加强防蝇设施，安装防蝇窗纱、门帘。定期用药物杀灭蝇蛆和成蝇，做到无蝇蛆孳生。
(2)垃圾箱密闭，要有门有盖，防止苍蝇老鼠栖息。每日彻底清掏，定期喷洒杀虫剂灭蚊蝇。
5、医疗垃圾存放处和焚烧处要有合格的防蝇、防鼠、防蟑螂设施，并定期用药杀虫、灭鼠。有警示标识，有交接转运记录。
6、医院食堂、营养科等重点场所
(1)职工食堂、病号食堂、营养间等慎用鼠药灭鼠，主要用器械灭鼠，室内应放置鼠夹、粘鼠板和毒鼠盒。室内鼠夹、粘鼠板按1 5平方米放置1只。鼠夹靠墙边放，并垂直墙面，诱饵可用油条、水果、花生米等。粘鼠板中夹可放食饵，布放在鼠洞口、鼠道或鼠经常出没地方。
(2)房间必须有防蝇的纱门、纱窗、纱罩，入口处应设置风幕机或塑料门帘防蝇。室内灭蝇灯可按1台／20平方米配备并悬挂在较为暗处，还可使用粘蝇纸灭成蝇，1张／1 0平方米，灭蝇毒饵5克／20平方米，必要时要使用药杀虫剂（室内使用菊酯类药物按要求喷洒或用各种气雾杀虫剂喷洒，药品有大功达、功百害等；室外喷洒速效杀虫剂）。有消杀专业人员，培训上岗，科学用药，注意药物中毒。其它灭蝇方法：安装门帘防蝇，使用灭蝇灯、粘蝇板、灭蝇诱饵、蝇拍等。(3)经常清理室内杂物，保持橱、柜、桌椅等整洁卫生。清除残留蟑螂卵英，堵洞抹缝控制蟑螂孳生。
7、消防箱、配电盘箱、灭火器盛放箱定期检查有无鼠粪、蟑螂，并定期杀灭。
第五篇：向上级单位请假
向上级单位请假
篇一：写给领导的请假条
请 假 条
单位名称：请 假 条
过年回家给领导的请假条尊敬的xx领导: 新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从x月x日至x 月x日请假x天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，望领导批准为盼。恭祝领导
新春快乐!万事如意!xxx x年x月x日篇三：请假条(领导)请假、出差报告
：
我因，需请假（出差）天，请假（出差）时间为月
日至月日，请假（出差）期间，由我单位（职务）（姓名）（手机号
码：）主持工作。请假人：姓名：
单位：
职务：
年 月 日 领导批示：签名：
年 月 日篇四：领导干部请假条模板 领导干部请假条
单位（盖章）： 年月日 篇五：请假条书写格式请假条书写格式
标题（居中）：请假条
上款：（标在左上）定格写部门的名称或领导人的名字 正文：请假缘由、去向、起止日期、天数、本人联系方式、家长联系方式，并注明请假
期间的人生财产安全由本人负责下款：（标在右下）注明请假人、班级、学号、日期 审批：依次由班长、班主任、和主管领导签署意见 备案：到辅导员处备案，返校后及时销假 注意事项：请假条必须是手写体，打印、复印一律无效。请假条书范文 请 假 条
尊敬的学院领导：
我是水利工程026班学生xx（姓名），因xxxxxxxx（原因）需要请假，前往xxxxxxxx（去
向），请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx天，请假期间的人生财产安全由
本人负责，恳请老师及领导批准。篇二：怎样向领导写请假条
篇一：事假请假条怎么写
事假
请假条怎么写
事假请假条怎么写
尊敬的___： 您好!我是___级
___专业的______。因_________(请假理由)不能_______________。特此请假。请批准。
此致
请假人：______ 年x月x日
请假条
xxx(主管领导的名
字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假准。请假人：xxx 年 月 日[格式内
容] 1.标题。2.称渭。3.请假原因。4.请假起止时间。5.祝颂语。6.请假人签名。7.请假时间。[范例参考]
xx天，请批 请 假 条 xx培训中心: 因我行于1月10 日
晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能
回校参加培训。特
此请假、恳望批准!此致
敬礼
营业部刘xx 事假请假条范文
尊敬的___：
您好!我是___级
___专业的______。因_________(请假理由)不能_______________。特此请假。请批准。
此致
请假人：______ 年x月x日
尊敬的**领导： 本人因******原因，需请假*天，恳请领导予以批准。谢谢!请假人：*** *年*月*日
注：病假要附上医
生证明，事假要提个充足的理由。
〔格式内容〕 1.标题。2.称渭。3.请假原因。4.请假起止时间。5.祝颂语。6.请假人
签名。7.请假时间。
〔范例参考〕
请 假 条 xx培训中心：
因我行于1月10 日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!此致
敬礼!营业部刘xx 事假请假条 xxx(主管领导的名
字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于 xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。请假人：xxx 年月日
只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用整太复杂。>>请假条_请假条怎么写_ 请假条范文大全
领导会在你的请假
条上签字的。一般你们单位肯定规定：多长时间由谁来准假，要找对人，还有请假期间的待
遇问题要协商好。
篇二：事业单位请假条怎么写
事业
单位请假条怎么写
事业单位请假条怎
么写
篇一：请假条
尊敬的领导：
您好!我是部(门)的(姓
名)，因为(原因)，需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。此致
敬礼
请假人：xxx 篇二：请假单
姓名：xxx 工号：
xxxx 职别：xxxx 代理人： xxxx 部门：xxxx 班次： xxxx 组别：xxxx 请假事由：
事假□ 病假□ 丧
假□ 婚假□ 产假□ 特休假□ 其他□
请假期间：自xx 月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时总经理：xxx 人事部经理：xxx 部门经理：xxx
请假人：xxx 篇三：请假条怎么写及其七篇范文
请假
条怎么写及其七篇范文 请假条的写法：
写请假条需要注意下述事项：
（1）时间上：提前写
要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;当然，如有特殊情
况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又
有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。
（2）格式上：
请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____ 月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：xxx(请假
人签名)____年____月____日(请假日期)请假条范文：
【公司请假条范文】
1、长事假请假条 xx部
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：xxx ____年____月____日
2、缺席会议请假条 xx部长：
我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
请假人：xxx ____年____月____日
3、缺席活动请假条 xx培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参
加培训。特此请假、恳望批准!请假人：xxx ____年____月____日
4、产假请假条 xx部：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特
从2008年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人：xxx ____年____月____日
5、请病假请假条 xx部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!申请人：xxx ____年____月____日
附：结婚证明(复印件)【学生请假条范文】 ____老师：
我因____________________________，不能坚持到学校学习，特请假____天(____月
____日—— ____月____日)，请予批准。【请假条怎么写及其七篇范文】请假条怎么写及其七
篇范文。
此致敬礼！
请假人：____ ____年____月____日 政教处意见： 政教处盖章：
校长室意见： 校长室盖章：
【婚假请假条范文】
1、尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日（农历 正月初六），现特向领导
请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼！
申请人：_________ 时间：____年___月___日
2、尊敬的公司领导：
本人于____年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人_______ 可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假，20____年____月____日开始半年内休完共计____ 天。
请予以审批。【请假条怎么写及其七篇范文】文章请假条怎么写及其七篇范文出自，此链接！。篇三：怎么向领导请假请假理由
最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准 别有意图的请假，要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你 还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。” 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾 职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的？等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的职场失踪事件，要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。可是领导说，这些都不是理由，你完全可以打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢？你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了，可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。与毛丹相类似的，是另一个初入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日不见就如隔三秋。某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。没想到，刚好单位里忽有急事找他，遍寻不见，电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发，几天不见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢，一脸懵懂走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。小马不管不顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末，醒来干吗？上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐职位，愁一愁下个月的网费怎么付，无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白，虽然有工作不自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的还是沟通向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。可不想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她求助，希望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开 口请假。她心里很清楚抑郁症不是
一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。专家：请假要诚挚，要有实质性理由 向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世??诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查??这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街??不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？ 领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。
