第一篇：如何组织老年旅游活动

如何在中老年旅游活动

旅游对于老年人来说，其兴味不亚于青年人。祖国的锦绣山河，遍地的美景风光，悠久的历史文化，说不尽的神话传说故事，丰富多彩的民情风俗，品不尽的地方风味小吃，吸不尽的新鲜空气，为老年人的生活增添新的乐趣。旅游对人体身心具有良好的调节作用。

（一）开阔视野，增进知识；在辽阔的国土上游历，就好像走进一座巨大的博物馆。可以了解各地各民族的历史、风土人情、文化艺术、饮食习惯等特点，还可欣赏古代建筑艺术，名家碑碣等。老年人闲情悠乐，到处看看外面的世界，对于开阔视野，增进知识是非常有好处的。正如荀子所说：“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”

（二）陶冶情操，享受人生；我国名胜古迹繁多，秀丽的山川无数，各地风俗民情迥异，每到一地都会使人耳目一新，感慨万千，这对于调节精神，提高自身的文化修养非常有益。由于旅游胜地山清水秀，风景幽美，鸟语花香，不仅可以一览大好河山的壮丽景色，而且能借以舒展情怀，令人心旷神怡，是一种有益于身心的调养活动。身处苍翠幽深的崇山峻岭，会使人动情意爽；置身于美丽的湖光山色，可使人悠然自得；身处那变幻莫测的云雾山中，会使人体态飘然；眺望那无限美妙的自然风光，会使人产生无穷的遐想；身处气势磅确、雄伟壮观的景色，可激发老年人的豪情，使他们有“登山临水不知老”之感。

（三）锻炼体魄，促进健康；置身于名山胜水，能使人呼吸到空气中大量的阴离子，调节其神经系统和增加血蛋白，加速其肌肉内代谢产物的输送，消除疲劳。同时，还能增强呼吸系统的功能，改善机体对氧气的吸入量和二氧化碳的排出量，促进机体的新陈代谢。此外，行走既是一种活动方式和交通方式，同时也是一种使人健康长寿的手段。因为行走实际是进行了足底穴位按摩，也加强了骨骼与肌肉的力量，改善关节的灵活性和柔软性，提高身体的抗病能力和对外界环境的适应能力。游览之时，精神振奋，烦恼、郁闷烟消云散，休息之时肌肉由紧张转为松弛，睡眠好，吃饭香，对身体健康有很好的促进作用。身体肥胖者，旅游还可减轻体重。在游览过程中，还能受到阳光的沐浴，从而增强体质，健康长寿。

（四）调剂生活，增乐添趣

各地的美味佳肴，风味小吃，可使旅游者大饱口福，既可调剂老年人的口味，又可增加老年人的营养。我国各地还有很多精致的工艺美术品和著名特产，旅游者可在旅游地选购满意的饰物、服装、工艺美术品、纪念品等，既可装饰美化家庭环境，又可留作纪念，让人回味无穷。

（五）增进交往，结识朋友

（六）老年人外出旅游往往多与家人、志同道合的亲朋好友结伴而行，同时，在旅游过程中，又可结识许多新朋友。老友新朋，共同度过美好的时光，可使老年人心情更加舒畅，对消除老年人的孤独性格颇有好处。

所以老人可以多一点去旅游

1、旅途中交通工具的舒适度也建议关注，比如如果坐火车，很多老人腿脚不灵便，尽量安排下铺，坐飞机则是过道位置较方便；

2、行前说明，旅行社一般在出国旅行团出发前会开行前说明会，主要介绍领队，说下行程和注意事项，发现老人一般都认真记录而且问得很仔细，不要笑话他们孤陋寡闻，是因为他们很多人真的从没出过国，对他们来说，心里有谱很重要。所以建议如果做老年人团队，无论目的地是国内还是国外，都要做行前说明，向大家详细说明每天的行程以及注意事项，以及介绍随队医生给大家认识，介绍其他安全保障措施等，甚至一般酒店房间内的设施，如何能喝到热水等等，让老人们放心，而且老年人喜欢交流，此举还可以提前认识一下团友；

3、减少自由活动时间，主要针对出国旅行。现在的出国团基本都安排不少自由活动时间，以供大家自行游览购物，但跟团游的老人几乎都不懂外语，所以让他们自由活动时，有的人会怕找不到路回来，有的人会不知道怎么买东西，总之会犯怵，有的人就一直跟着导游或者其他团友，建议先征求大家意见，然后带着老人们按顺序浏览，大家一起走一起逛，对老人们来说，安全感很重要。

4、最重要一点，耐心。老人也属于特殊人群，他们中很多人是第一次出国，会不停提出各种问题，所以这点非常重要。另外，愿意参团游的老人一般都喜欢热闹，喜欢交流，如果团里有那种去过不少地方见多识广的老人，可以在车上或者吃过饭后，请他们给大家讲一讲各地的见闻，即活跃气氛，又能增长见识。暂时就想到这些，希望对你有帮助。

中老年人参与体育锻炼的方法比较单一，政府应该怎么做

离退休干部的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它的政策性强、涉及面广。离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，还关系着离退休干部晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休干部的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。因此，如何做好离退休干部工作成了一个重要的课题。现就如何做好新形势下的离退休干部工作谈谈自己的粗浅看法。

一、分析当前，老干部工作出现的新情况、新问题、新形势

（一）出现离退休人员结构发生巨大变化，人口老龄化趋势加重等新情况近几年全县离休干部递减幅度在4%-5%，退休干部则以每年3%-5%的速度递增。离退休干部主体比重发生根本变化。离休越来越少，退休越来越多；离休年龄越来越大参加活动越来越不方便，退休平均年龄越来越年轻，想参与活动愿望越来越强；随着机关事业单位退休人数越来越多，越来越增大单位管理服务工作量；机关事业单位离退休干部管理服务水平越来越提高，而自主择业人员退休管理服务滞后，产生不平衡抵触情绪越来越严重，某种程度上产生不稳定因素。

（二）出现干部离退休制度滞后和离退休干部政策不平衡，管理体制有与时代不相适应等问题

1、国家政策指导性滞后。国发【1978】104号文件规定的退休年龄条件至今没有变化，如关于因病退休手续，一方面企业千军万马想方设法病退；另一方面机关事业到龄不想退。又如55岁女知识分子，子女已长大，业务精湛，只因退休年龄已到，使大量优秀人才被浪费。

2、社会保障制度滞后。养老保险制度改革虽然成就很大，但在打破计划经济旧体制的同时，适应市场经济要求的新型社会保障体系还不成熟，主要表现为一是社会保障中国的残缺、政策出台不够连续和社会保障待遇无法全部兑现。二是机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后，亟待规范和完善，否则加重不稳定因素。三是医疗保险制度不完善，没有纳入所有人群，异地就医结算管理滞后。

3、退休干部管理制度滞后，退休干部管理体系不够健全。

（三）科学发展观必须赋予老干部工作新的时代内涵和新的历史任务，出现老干部工作部门职能需要扩展延伸的新形势十七届六中全会提出文化强国发展战略；中组部部长李源潮同志指出要“努力让老干部过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年”；喜迎十八大胜利召开；新的形势，需要我们把老干部事业做成朝阳“产业”

二、明确开展离退休干部工作的作用和地位党和政府历来极为重视离退休干部工作，从机构设置、人员配备、经费供给都给予了极大的支持。各部门领导把离退休干部工作纳入工作范围，积极支持离退休干部工作，成立离退休干部工作领导小组，协调各方面关系，解决工作中的实际问题，为做好离退休干部工作创造了良好的工作氛围，这都是毫无疑问的。但离退休干部工作的对象，离退休干部工作所反映的问题，毕竟不是部门的中心工作和主要矛盾，因此，离退休干部工作在部门工作中处于配角位置。离退休干部工作需要各级领导重视，但是这种重视绝不可能也不应该超越对中心工作的重视和对主要矛盾的关注，不能违背实际，要求部门领导像抓中心工作那样倾注主要精力对待离退休干部工作，否则，角色就要发生错位，必将贻误部门中心工作。没有部门中心工作的发展，也就没有部门离退休干部工作的发展。离退休干部工作部门及其工作人员要正确认识其在部门工作中的配角位置，积极配合中心工作，维护和服务全局。

三、充分发挥离退休干部的作用离退休干部工作虽然在部门工作中处于配角的位置，但并不否定其在部门工作中的重要作用。多年来，各级领导同志的讲话、诸多的文件、大量的文章，都对做好这项工作的重大意义作了详细阐述，充分说明离退休干部工作在部门工作中的重要作用。实践证明，做好离退休干部工作，保持离退休干部队伍的稳定，就为部门中心工作和发展提供了良好的内部工作环境，反之，因工作不到位，离退休干部中存在的问题长期得不到合理解决，势必对部门中心工作造成不利影响。离退休干部工作部门及其工作人员必须有围绕中心、服务全局、做好配角的意识，必须有默默无闻、淡泊名利、甘于奉献、甘做无名英雄的精神，按照党和政府的各项政策规定，结合部门中心工作和离退休干部的特点，充分利用现有条件，努力创造有利环境，开展具有自身特色的、积极有效的工作。大力弘扬中华民族“尊老敬老”的传统美德，努力形成大家都来尊重关心爱护离退休干部、支持离退休干部工作的良好氛围，共同解决离退休干部工作中的问题。为离退休干部做好服务，保一方平安就是成绩，就是贡献。为部门中心工作提供良好的内部工作环境，在配角的位置上发光发热，尽职而不越位，这既是衡量离退休干部工作成效大小的尺度，也是部门中心工作对离退休干部工作的必然要求。

四、新形势下做好离退休干部工作的思考

（一）转变工作理念，增强服务意识为适应离退休工作的发展变化，离退休工作需要实现三个转变：

1、工作理念从管理服务向服务管理转变。转变工作理念、增强服务意识、改进服务方式，使离退休工作在服务中实施管理，在管理中体现服务。服务管理工作要坚持以人为本，突出四个重点：以健康保健服务为重点、以解决生活困难为重点、以满足老同志精神文化需求为重点、以加强政治思想工作为重点。做到四个到位：一是认识到位，二是政策到位，三是感情到位，四是服务到位。工作人员要坚持：不断增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，不断提高政策水平、工作能力，不断开拓工作思路、拓宽服务渠道。

2、工作作风从被动服务向主动服务转变。转变工作作风，增强服务意识，工作以让“党委放心、老同志满意”作为衡量的标准；以落实“两项待遇”，为老同志做好事、实事、解难事作为出发点和落脚点。定期召开退管会，听取意见、摸清情况，帮助老同志解决实际困难，做到离退休干部基本情况心中有数，解决问题有的放矢。

3、服务管理方式由单一型向多样化转变。服务管理方式应由传统单一的服务管理，变为根据不同需求、不同情况进行分类的服务管理，由静态服务管理变为动态的服务管理。对“双高期”和空巢家庭的离退休职工，一要建立与其子女的联系制度，单位与子女共同关心老同志的身心健康。二要建立与社区的联系制度，依托社区对老同志日常生活给予照顾。三要建立与医院联系制度，配合医护人员做好老同志的救治、慰藉工作。

（二）关注养生保健，让老干部晚年生活更加健康身心健康是老年人晚年幸福的基础。我们要把关注老干部身心健康作为老干部工作的第一要务，采取多种途径，保障老同志身心健康。一是养生教育引导健康。我们应当帮助老干部树立科学的养生观，保持清醒头脑，理性分析，不盲从跟风，要切合自身实际，科学地加以运用。可以通过在老干部中开展健康教育系列活动，宣传普及科学的养生知识。如适时举健康讲座、发放健康书籍、组织“养生之道大家谈”活动。还可以通过评选“健康寿星”、“健康之星”，树立身边的健康典型，引导老同志关注健康，科学养生；二是健身运动保障健康。老年人体育锻炼必须运动适量、强调个性，注意持之以恒、安全第一。可以选择的有步行、慢跑、太极拳、门球、老年健身操、游泳等传统项目。近年来，我市广泛推广普及的群体性的体育项目，如柔力球、通络操等，就深受广大老干部的欢迎；三是休闲疗养促进健康。随着“双高期”的实际，老同志活动要放慢节奏，如可以组织近郊游、农家乐等“游中乐、乐中学”的健康休闲活动，开展垂钓、采摘等轻松、愉快的户外活动，在休闲中、在大自然中去增强老同志的体质，愉悦老同志的身心；四是心理慰藉助推健康。截止2011年底，我县60岁以上老年人已占总人口的15.96%。社会老龄化进程与家庭小型化、空巢化相伴随。而离退休干部其子女在外地、国（境）外工作或学习的比重又较之其他老年群体中更大，空巢现象更为突出，我们应积极探索整合各方面力量建立人文关怀、心理健康帮扶机制，一方面鼓励老干部相互关心，就近关照；另一方面老干部部门普遍关心的同时，注重做好个性化、亲情化服务，尤其对体弱、丧偶、独居的老干部，要坚持对口联系，多交流、多倾听，及时帮助排忧解难。同时还可联系志愿者组织，发动志愿者们用其所长，与老同志进行心理沟通，提供精神慰藉。

（三）倡导文化品味，让老干部晚年生活更加快乐轻松快乐、颐养天年应当是老干部晚年生活的主旋律。要高度重视老干部文娱活动的需求，按照“讲求品味、动静结合”的原则，注重培养老同志高雅的生活情趣，使他们始终乐在文明、健康的生活方式和良好心态中。怡情在活动中。要广泛开展群众性的文体活动，尽量扩大老同志的参与面，不惟名次、不以所谓“精品”、“水平”论英雄、拼高低，让大家都能在活动中得到愉悦、满足。如针对老年人的特点，可以举运动量相对较小、难度系数不高的趣味性运动会。结合举行重大节庆活动，为老同志提供表现自我的舞台，展现他们热爱生活、乐观向上、积极进取的精神风貌。悠然于情趣中。广大老干部中不少人多才多艺、情趣高雅，我们要予以充分发掘、培养，通过成立兴趣活动小组、举行专题讲座、组织参与老年专业社团、举特长与作品展示等形式，支持他们发挥专长，潜心钻研，不断提高水平，让老同志们在花卉盆景、琴棋书画、收藏把玩之中修身养性、陶冶情操、享受生活，从而也推动各单位老年群体浓郁文化氛围的形成。陶醉自山水中。集体长途旅行饱览山水风光、感受城乡巨变，回想往昔、畅述友情，这是老干部梦寐以求的心愿。尽管组织外出难度大、风险高，但是若行前做足功课，在线路选择、景点安排、外出时间、后勤保障上精心策划，则轻松愉快、平安完满的旅行将成为老同志晚年美好的回忆。

（五）把握离退休干部的特点，增强老干部工作的针对性做好离退休干部工作，必须把握其特点，摸索其规律，增强前瞻性和预见性，克服盲目性，有针对性地开展工作。当前离退休干部主要有以下几个特点：一是老干部年龄结构差异大，状况多样化。在离退休干部的群体中，上有“耄耋”乃至“期颐”之年的80岁以上老干部，下有“花甲”之年退休的60多岁老干部，还有年满55岁刚退休的女性老干部，他们在思想认识、生活状况、健康程度、有关需求等方面，存在着较大的差别；二是人员结构层面多，福利多元化。离退休干部的单位性质、职务不同，福利待遇呈多元化，发放标准不统一；三是群体住所分散，管理难度大。有的住在市区，有的住在农村，有的跟随子女居住于外地，有的流动频繁，加上有的地方交通不便，信息不畅，管理难度大，照顾难到位。因此，要根据老干部的实际和突出特点，针对不同情况，因人而异地开展工作，认真落实老干部政治和生活待遇，并大力推行社区为老干部服务“四就近”的管理模式。

（六）创新方法，增强老干部工作的科学性新时期新阶段老干部工作出现的新特点和难点，要求老干部工作必须体现时代性，把握规律性，大胆创新，改进方法，重在落实。各级领导、尤其是老干部工作者要进一步更新思想观念和思维方式，以适应不断变化了的新情况。要牢固树立科学发展观，坚持以人为本，把维护老干部的根本利益作为老干部工作的出发点和落脚点。研究新情况、解决新问题，探索新思路、运用新方法、采取新举措，围绕各时期机关老干部工作重点想问题、事情、定方案、做决策，并以提高老干部满意度为检验标准开展各项活动，使工作扎实而有成效。要根据老干部求知、求健、求乐、求为的强烈愿望和需求，在内容上要紧跟形势，做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部、行动上爱护老干部、生活上照顾老干部。一要把落脚点放在“老有所学”上，加强老干部的思想政治工作。健全政治学习和组织生活制度，依靠离退休干部党支部、老年大学营造学习和活动氛围。运用影视音像、互联中国站、教学光盘播放等有效方法和订发报刊、学习资料，创造学习条件。使他们接受党和国家的方针、政策、法律教育和有关知识的学习，提高继续发挥作用的能力和才华。二要把落脚点放在“老有所养”上，切实解决老干部的实际困难。按照老干部政策的规定要求，落实好离退休干部的生活待遇，确保离退休干部的生活费按时足额发放，医药费按规定报销。同时要认真研究并积极创造条件，解决老干部在养老生活等方面遇到的实际困难，让老同志共享改革发展的成果。三要把落脚点放在“老有所乐”上，焕发老干部的青春活力。要经常组织老干部开展形式多样的活动。如在春节期间召开迎春座谈会，开展慰问活动，在“七一”期间开展纪念党的生日，为党旗添彩活动；在“十一”期间开展庆国庆、颂祖国，为经济建设建言献策活动；在“六一”节期间与学生们一起联欢，开展“老少同乐”活动；还可以结合老干部自身特点，组织他们参观改革开放、经济发展成果，游览名胜古迹，开阔视野，丰富生活，促进心身健康。四要把落脚点放在“老有所为”上，发挥老干部在经济社会建设中的作用。老干部是一支门类齐全、人才济济的队伍，拥有丰富的工作经验，对经济社会的发展具有独到的见解和认识。要根据老干部的求为欲望、求乐意愿，引导他们凝聚到改革发展的大潮中，使老干部们的余热绽放光彩。可通过定期组织老干部参观考察，当地重点项目、城市建设、民心工程及企业发展情况，通报政府或单位的工作情况，征求他们对经济建设和社会发展等方面的意见和建议，发挥参谋作用；组织老干部进社区、进农村、进学校，做关心下一代工作，发挥他们在培养教育青少年健康成长的作用。五要把落脚点放在“老有所依”上，努力提升老干部的管理服务水平。各级各部门要常怀尊老之心、常思敬老之策、常行爱老之举、常做助老之事，始终坚持服务为本，热情周到，努力为老干部提供各种方便，解决其后顾之忧，确保老干部满意。要及时掌握老干部的基本情况，摸清老干部的实际需求，倾听他们的内心呼声，为老干部实事。

（七）推行多级配合管理的机制，增强老干部工作的实效性老干部工作是一个综合性的系统工程，需要政府、社会和家庭共同重视，密切配合，齐抓共管。新的历史时期，动员全社会力量，实行多级管理机制，形成老干部原工作单位、主管部门、居住社区和老干部工作部门互相联动的工作格局，是做好老干部工作的重要举措。老干部所在单位的领导和在职人员与老干部之间有经常较近距离的接触，对他们的情况最了解，开展老干部工作针对性强，时效性快，容易收到事半功倍的效果。因而，老干部的所在单位要把老干部工作切实列入议事日程，积极担负起责任，落实管理人员，把本单位老干部工作搞好。老干部所在单位主管部门对全面做好老干部工作要发挥重要作用。一方面是对所属基层单位老干部工作的监督检查和指导协调；另一方面是对原下属企事业单位因改制撤销、兼并留下来的老干部进行直接管理，做好人员的安置和待遇落实的管理服务工作。老干部居住地的社区（乡村），要充分利用当地现有资源，因地制宜，量力而行，将居住在本社区的老干部群体纳入到社区服务范围，使老干部在不脱离原单位的情况下，能够就近参加学习、就近参加活动和就近发挥作用。要从离退休干部群体的实际出发，建立联系点，指定联络员，与老干部所在单位保持正常的信息沟通，并加强相互之间的合作关系，方便老干部的生活能及时得到照料，共同加强对老干部的服务管理。老干部工作部门是做好老干部工作的主体，要加强对老干部工作的宏观管理，加强督促、检查和指导协调。要始终坚持服务为本，积投创新工作方法，统筹规划，科学决策，在求新上做文章，求深上下功夫，求高上创一流，求先上见实效，确保老干部工作常抓不懈。老干部工作者要尊老敬老、要照章事、要诚信待人、乐于奉献。对老干部要有感情、有热情、有真情，做老干部的贴心人，想老干部之所想，中国老干部之所中国，真诚为老干部排忧解难，把党的温暖送到老干部的心坎上，不断把老干部工作提升到一个新的水平

第二篇：团队旅游活动组织方案

团队旅游活动组织方案

一、活动组织意义：

为提升企业形象，完善公司福利，丰富广大员工的文化生活，加强团队凝聚力与团队协作能力，激发职员参与公司各项活动的热情，特组织此活动。

二、活动地点介绍：

成都欢乐谷，作为华侨城集团欢乐谷连锁品牌经营的第三个主题公园，是西部地区规模最大、最具生态特色、最具时尚魅力的现代主题乐园，是成都最具魅力的都市旅游、都市文化活动和都市娱乐中心。位于成都市金牛区北三环一段与交大路交界处，项目占地47万平方米。园区由阳光港、欢乐时光、加勒比旋风、巴蜀迷情、飞行岛、魔幻城堡、飞跃地中海等七大主题区域组成，其中设置了130余项体验观赏项目，包括43项娱乐设备设施、58处人文生态景观、10项艺术表演、20项主题游戏和商业辅助性项目。

三、活动领导小组及分工

组长：负责活动的总策划

副组长：负责整个活动现场的安排与协调工作

负责整个活动现场跟踪协调与安全工作

成员：负责现场协调、联络工作

负责现场摄像工作

负责现场摄像工作

负责车辆安排与协调工作

负责现场急救工作

负责物资保障、运输工作

摄像：外聘

车长：1号车-曾雪艳2号车-廖孟3号车-蒋敏

4号车-赵俊5号车-毛洁玉6号车-张恩来

7号车-张家龙8号车-张世伟9号车-雷春花

10号车-尹开艳11号车-孟贤贵负责上车前清点本车的人员数量，同时协助副组长完成其它的协调工作，如遇其它突发事件与副组长联系，以便及时处理

四、活动时间

2010年7月30日（星期五）

五、参与范围

公司全体员工

六、活动行程

1、统一集合时间及地点：2010年7月30日早上天府家园海科学校对面集合。

2、公司已备矿泉水2瓶，在乘车途中由各车长统一发放。

3、此次活动分批乘车出发至欢乐谷（约30分钟抵达），具体分配名单详见附件《旅游活动发车车次及名单》：

①第一批（1-3号车）集合时间7：30，7：50出发； ②第二批（4-11号车）集合时间8：00，8：20出发；

4、分批到达欢乐谷后，由公司统一组织单人摄像，全员摄像完毕后，自行组织活动。

5、摄像安排：第一批（1-3号车人员）负责引导员工进入摄像区第二批（4-11号车人员）引导员工进入摄像区

集体合影：何成、孙红梅负责引导全体员工到指定区域合影

6、中餐餐票在导游安排入园时由旅游公司统一发放并于中午12：00到欢乐谷欢乐时光区高比大厨就餐。

7、欢乐谷游玩结束时间为17:20，统一在下车地点集合，17：40乘大巴车出发至西园农家乐聚餐。

8、晚餐聚会时，根据桌牌号就座，见附件《就餐座次安排》

七、注意事项

1、在活动过程中，请大家随时注意自身安全，如无特殊原因，请勿擅自活动。全程必须服从公司统一安排。

2、在游览过程中请大家务必遵守时间。

3、现是多雨季日，请带好雨具。务必小心保管自己的行李、手机、钱包、相机及其他贵重物品。

4、本次考虑到天气热、气温高 服务区备好相关防暑药品，需用请到服务区领取。

5、每次出发或返回时，请各车长认真确认本组成员是否到齐。如有任何异常请知会副组长。

6、大家在景区游览时要注意景区内的各个标识牌,避免造成走失或迷路等不必要的麻烦。必要时请用笔记录下来，以便查看。

7、大家在景区游览时如果要暂时离开团队，如去洗手间，请告同事。

8、自费项目可自愿观看或游玩。

9、晚餐后按规定的时间返回。

10、旅游中请大家注意自身形象，做一名精神尚佳的泰美克员工，谢谢！

祝大家旅途愉快！！

物料准备清单

管 理 部

2010年7月26日星期一

第三篇：公司组织旅游活动

公司组织旅游活动

为了丰富企业员工的业余文化生活，激发员工的工作热情和动力，增强公司各部门之间的团队意识、互助意识，增强企业的凝聚力，充分展示企业精神面貌和企业形象，在公司领导的关心下，2014年4月12日公司开始有组织有计划的开展一年一度的外出旅游活动，行程为江西景德镇、婺源、三清山。一早，员工兴致勃勃的乘坐动车向第一站景德镇出发，享受了期待已久的精彩旅程。

经过六个小时的车程，我们终于到达了千年瓷都——景德镇，通过参观瓷器，了解了中国瓷文化的发展历程。千百年来，多少精品陶瓷都是从不起眼的泥土演变而成，泥土在炉火高温中羽化自己，只为熔炼变瓷让人们另眼相看。拥有光滑的外表，因为它经过了获得历练；拥有连城的价值，因为它受住了岁月的考验。瓷是如此，做人亦当如此。

13日早，从婺源县出发，最先来到江湾村，参观了萧江祖祠、以及江泽民的祖居。漫步江湾，可以看见许多保存完好的古建筑，高大的门额是精致的花纹木雕。参观完江湾我们又前往汪口宁静，碧水，青山，竹筏，桃树在远处盛放，构成一幅淡雅的画面。汪口村全村姓俞，“俞氏宗祠”就落建在两河之口的码头边，宗祠气势雄伟，风格独特，体现徽州人精湛的木雕工艺，是名符其实的艺术宝库。下午，我们来到了李坑村。游小桥流水人家，观千年古商埠，走进徽州人家。走进李坑，犹如来到如诗如画的世外桃源——青山，碧水，小桥，流水，人家，粉墙，青砖，黛瓦，天人合一，相映成趣。

参观完李坑村，我们乘坐大巴前往三清山，经过九曲十八弯的林间公路，终于抵达了山腰，晚上下榻三清山第一家道文化主题酒店南星宾馆。饭后出外散步，周围群山已经小露峥嵘，令人对山顶景色悠然神往。欣赏了夜晚的三清山，早早回到驻地养精蓄锐，准备明天好好饱览一番三清山的美好景色。

14日早我们乘坐索道的缆车来到三清山的栈道开始徒步登山，三清山的栈道犹如一条长龙构建于半山之上，蜿蜒于峰峦之间。沿着栈道攀岩而上，凉风习习，拂面而过，令人心旷神怡，潺潺的流水、清脆的鸟鸣，伴随着游人的脚步声，享受大自然的气息，让人有美不胜收的感觉。一路在奇松、怪石、云海中穿梭，通过晴、阴的多变天气，三清山向我们展示了绝其秀美的自然风景，远处是皑皑的云海、起伏的群山，上面是层出不穷的奇松、怪石，栈道下是几乎看不到底的万丈深渊，到这时才能体会到什么是“无限风光在险峰”。

呼吸着新鲜的空气，欣赏着仙山的美景，员工们笑声不断，气氛热烈。同事们频频按下相机快门，用镜头聚集那如画美景，用心定格精彩瞬间。通过导游的指引，我们看到了三清山的第一标志性景观“巨蟒出山”，穿过一条两石夹峙的小路，忽见一条石柱拔地而起，巍然耸立，傲视群峰，酷似巨蟒出山，雄伟至极。三清山的第二标志性景观“司春女神”，仔细观看，只见她凤眼含春，长眉入鬓，满头披肩齐发，如此活灵活现，无不使人惊叹大自然的鬼斧神工。随后的“企鹅献桃”、“三龙出海”、“仙人指路”等景观更加体现了三清山景色的美轮美奂。

下午我们乘着缆车下山，望着渐行渐远的三清山，默默的挥挥手，再见了，大自然的造化，神奇的三清山，你的美丽身姿将在我们的梦中萦绕不绝。全体成员坐上大巴前往南昌机场，而后安全返回公司，旅游圆满结束。

旅游结束了，景点如诗如画的山水风情、同事之间的美好情谊都给大家留下深刻的记忆。旅游拉近了员工之间的感情，加深了友谊，营造了团结向上的氛围，增强了格绿科技整个团队的凝聚力、荣誉感和归属感，体现了公司以人为本的理念，使员工在紧张的工作之余能够放松心情，充分享受美丽的自然风光。大家感谢公司对员工的关爱，表示要以更加饱满的热情、更加良好的状态投入到工作中，更好地完成公司的奋斗目标。

第四篇：老年体协组织

老年人体育协会

刘铁浩

老年人体育协会是一个综合性的老年

人体育社团，是为广大老年人健康服务的非营业性社会公益组织，是促进老年人身心健康和社会和谐发展的朝阳事业。它以团结老年体育工作者和老年体育爱好者发展老年人体育事业，增强老年人体质，更好地为实现老有所为安度晚年，为社会主义现代化“三个文明”建设服务为宗旨，贯彻促进城市，发展农村，重在基层，面向全体的老年体育工作方针，肩负带领广大老年群众积极开展体育活动，促进身心健康，延缓衰老，发挥余热，提高生活和生命质量的重任。努力把老年活动场所办成弘扬社会主义道德文化，提倡科学文明健康生活方式的坚强阵地，从而成为党和政府关心老年人健康长寿的桥梁和纽带，是老年体育工作者为之奋斗的目标。

老年人体育协会在建设和谐社会中有着 1

天然的优势，发挥着不可替代的作用。

一，老年朋友通过健身活动交流思想，联络感情，陶冶情操，改善体质，身心健康，延年益寿，让陌生的人熟悉起来，让劳累的人轻松起来，让疏远的人亲近起来，让困难的人得到关爱，从而为党和政府排忧解难，为家庭和子女减轻负担，为社会创造安定团结的良好氛围。

二，每位老人都有长期的工作经验，丰

富的人生阅历和知识智慧，是国家的宝贵财富, 老年体协通过组织老年体育活动，让更多的人走出家庭，融入社会，不断扩大老年体育人口，培养老年人积极的人生态度和文明健康的生活方式，达到健康长寿之目的，为充分利用老年人才资源，开发银发人才宝库提供了平台。

三，老年人也有不同的顽脑和困惑，有的没医保为老无所医生愁，有的重病缠身导致因病致贫，失去生活信心，有的为家庭和子女所累眉愁不展，有的无所事事空虚寂寞。通过老年活动不仅增进老年人肌体平衡能力，自我调适能力，积极应对能力，社交

能力和免疫能力，而且树立自信自强自重自爱意识，保持良好的精神状态，做到坦然面对生老病死和社会角色的转变，以退休为起点重新安排自己多姿多彩的生活。

四，为积极组织引导更多的老年人走出

家庭融入社会，促进老年人身心健康

根据老年人的心理和生理特点，老年体育工作必须坚持以健身为主，以普及为主，以自我管理自我服务为主，突出参与性，娱乐性，趣味性。贯彻健康第一，安全第一，友谊第一，风格第一和重在参与输赢两欢的原则。着重体现健康，安全，友谊，和谐，欢乐，发展，以达到健康长寿之目的。

五，老年体协会是一个供益性社团组

织，虽然从到下有健全的组织网络，但对每一位老年人耒说都必需自愿参与，所以老年体协必须增强活动的针对性，增强活动的吸引力，增强活动的普及性，增强活动的影响力和号召力，总之，老年体协的生命力在于活动，它的凝聚力，号召力在于服务，因此各级老年体协组织必需有一个团结共事，扎实工作，乐于奉献的优秀团队。

第五篇：关于组织员工旅游活动的工作方案

关于组织员工旅游活动的工作方案

公司将于六月底七月初进行停产维修，要求工会组织全体员工进行旅游活动。有关安排如下：

一、旅游活动的时间安排二00五年六月二十五日至三十日共六天。

二、旅游路线及组织安排1．旅游路线的确定首先以比价的形式（审计室参与）确定旅行社，然后根据广大员工的一般喜好及价格等因素定出候选旅游点若干个，由各分会组织员工讨论，集中大多数人的意见后确定旅游路线。以此为准按确定后的旅游路线组织员工报名。

2．旅游的组织公司工会与旅行社根据员工报名的情况，确定各条旅游路线的具体行程，然后通知全体员工按各自报名的路线参加由旅行社具体组织的旅游活动。

三、费用和时间管理1．按本企业工龄计发旅游补贴以2005年6月25日为计算标准时间的现职人员计发：

一周年（含一周年）以内的计发四佰元；满一年以上五年（含五年）以下的计发六佰元；满五年以上十年（含十年）以下的计发八佰元；满十年以上二十年（含二十年）以下的计发壹仟元；二十年以上的计发壹仟贰佰元。

2．旅游补贴按各人所报的线路多除少补（所发生的费。可携带家属，但费用自用必须占计发补贴额的70％以上）理。

3．为增强团队精神，公司要求全体员工都必须参加旅游活动。因个人原因不参加的不计发旅游补贴；因工作原因不能参加的，须由主管部门及分管领导加具意见后，经总经理审批同意，计发旅游补贴。

4、六月二十五日至三十日共六天的旅行时间，除两天正常休息外，余下四天公司作统一安排休员工假的办法处理，用个人的员工假来冲减。

5、组织外来工一次二天游的短途旅游活动。