第一篇：成 功

成 功

——————读《把信送给加西亚》有感 30班 何雨涛

成功是什么？ 成功是追寻梦想，是永不言败的坚持。

成功是什么？

成功是积累智慧，是永不丢失的财富。

成功是什么？ 成功是无限的苦难，是通向目的地的道路。

成功是什么？ 成功是不懈的包容，是千百次的失误。

成功是什么？ 成功是自信，是一定能把信交给加西亚。

五子棋

30班 何雨涛

最近一段时间，我每天都下五子棋。有几次居然下赢了电脑，是不是佩服我挺厉害呢？呵呵，其实，下五子棋对我来说才刚刚开始。

有一天，我放学后一进家门就看到爸爸在下五子棋，我第一眼就看到了成绩：赢20；输0；和0。我从没觉得爸爸有这么威风。我就决心好好下棋，争取有一天能打败爸爸。我开始了练习……

我利用空余时间约爸爸下棋，爸爸同意了。每下一盘我都感觉自己有进步，尽管每盘的结局都一样。过了两个月，有一次我终于下赢了爸爸，那一天正好又是中秋节，我真想高兴地蹦起来，全家人包括爸爸都为我高兴。但是，我没有就此止步，有时间也向电脑挑战，虽然在这过程中我常下输，但是我知道了什么地方我下得不好，下一盘应该怎么下，怎样布局，怎样更好地拦堵对手。可以说，这种输比赢了更有助于我的棋艺。到现在，我偶尔也可以战胜电脑，但是我不能满足，我要继续向新的目标前进！

我准备好了，向你挑战！

第二篇：成功是什么

寒假随笔（202_.1.26）

邓安东

看“挑战不可能”有感

年轻的妻子，把连同四个杯子的托盘，用一根约一米长的小木杆顶在鼻梁上，轻盈地跨上蹲在前面丈夫的肩上。待站定后，丈夫直起身，扛着她，利用特制的钢管梯子，跳跃着登上五级台阶。丈夫的站立与行动必须是不停地晃动，这与肩上的妻子，形成了强烈的反差。妻子顶着托盘力求一个“静”，而丈夫是动中求稳。每跳上一级台阶，都是妻子发出一个“好”字的瞬间，一跃而上。二人相互配合，一口气登上了三级台阶。正当全场的观众静静地、全神贯注地观看夫妻二人默契的配合时，由于丈夫晃动的幅度过大，导致梯子的脚与台阶靠得太近，想用力后退，重心往后调整，不料没有控制好力度，失去平衡，连人带梯子一齐向后倒下，肩上妻子顶着的托盘，顷刻间散落下，第一次挑战失败。

这是中央电视台“挑战不可能”节目中的一幕。夫妻俩共有三次挑战的机会。看到这时，我的心一下子被他们吸引住了，我首先想到的是，他们平日是怎样刻苦地训练，才会有今日的心领神会。这真是“台上一分钟，台下十年功”啊！现在第一次挑战失败了，第二次能成功吗？带着这样的悬念，我继续往下看。

第二次像第一次一样，开始进展得很顺利，眼看就要登上最后一级台阶了，全场的观众，没有不在为它们俩捏把汗的，真心希望他们这次能成功。意想不到的是，丈夫又一个小小的失误，身体平衡把握不够，在上到第四级台阶时，一个不注意，身体的重心向前倾，妻子寒假随笔（202_.1.26）

邓安东

鼻梁上的托盘再次散落下来。在这倒下的瞬间，夫妻二人都用关心的眼光相望着。丈夫机灵地就地打个滚，妻子是高高的挂在安全带上，紧张地看着丈夫„„第二次挑再次战宣告失败。

此时，丈夫满头是汗，气喘吁吁地站起身，把妻子从安全带上扶下来，镇定自若地微笑着面向观众，深深地鞠了一躬。我看出来了，这是向观众表示深深的歉意。我被它们的舞台风格感动了，在失败的情况下，心里想到的是观众。

当主持人宣告第三次挑战开始，我的心被他们紧紧地揪了起来。我紧张的想：这最后一次能成功吗？我的双手不由自主的捏成了拳头。身子由坐姿变成站姿，情不自禁的念叨：

“小心！小心！”„„

年轻的夫妻第三次踏上了“征程”。他们不急不躁，沉着稳定。台下鸦雀无声，整个挑战场上，只听见梯子的晃动声和年轻妻子发出的“好”声。千百双眼睛盯着他们，心里跟着数：一个台阶，两个台阶，三个台阶„„

终于挑战成功，全场欢声雷动。我激动得泪流满面。为他们这种百折不挠的精神所折服，也为他们的成功而高兴。在这刹那，在这热烈的掌声中，我突然问自己：成功是什么？

当我看到这对年轻的夫妻，此时幸福地拥抱在一起的时候，我找到了答案。

成功就是不怕失败。正所谓“失败是成功之母”。越败越战是一种精神。这对夫妻如果在失败面前放弃挑战，成功将不属于他们。这寒假随笔（202_.1.26）

邓安东

种不怕失败的精神，不正是我们要学习的吗？在工作当中我们碍于面情，怕丢人，那些讲擂台课、教学方面的竞赛，都尽量地推给他人。其实，作为中老年教师，在这些方面有足够的经验，既可以自己参加，又可以指导青年教师。可是，就是由于我们怕失败，而不思进取，过早的成为老朽。倚老卖老，这样对吗？

成功就是永不放弃。一个人无论是在学习上，还是在生活中，挑战无处不在。关键是要有毅力，要敢于不怕丢人，不怕摔跤、栽筋斗。现在有些人最怕难，遇到一点难事，就怨天尤人。看这对年轻夫妻，在失败面前，没有怨言只有鼓励，没有急躁只有冷静，没有慌张只有沉着。摔倒了爬起来继续再战。他们这种永不放弃的精神，是值得我们学习的。

成功是不为人知的苦练。这对年轻的夫妻今天挑战成功，获得了一片掌声，得到了专家的好评，鲜花和赞誉蜂拥而至。可是，这成功的背后跌多少个筋斗，摔个多少跤。度过多少枯燥的日日夜夜，才练就这过硬的技能。在现实生活中，我们总看到有些人对他人品头论足，自己似乎是个行家里手，熟不知只是嘴上的功劳，拿起笔来不能写，干起活来什么都不会，讲起历史就张冠李戴。与这对年轻的夫妻相比，我们是不是要行动起来，学好过硬的本领，为干好本职工作而尽一份责任？

第三篇：成功

成功“跳”入招聘者视线有秘诀

日前记者在“新发现”人才市场采访发现，年中非跳槽旺季，这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主，尤以外地求职者占绝大多数。仔细观察记者又发现，不少求职者和企业“过招”时，表现出不同程度的生涩，在求职技巧方面仍需好好打磨。记者走访了几位人事经理和猎头，请教求职者如何才能成功“跳”入人事经理的视线，他们娓娓道来。

招聘会求职——

一分钟脱颖而出

8月的招聘会市场依然保持平稳。周末的固定招聘会通常有8—10场；非常规的大型招聘会时有出现，一般有300家左右设摊单位；此外，特色招聘会也不断推陈出新。招聘会上求职者熙熙攘攘、人头攒动的局面并未改变，前不久的一场综合性招聘会甚至还出现了求职者排队进场的热闹场景。一场规模在200家左右设摊单位的招聘会，一天内进场应聘者可达5000—6000人。

与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是直观，求职者能面对面地与招聘者交流、沟通，获取更多企业信息。但招聘会也有缺点：人太多，交流时间太短。因此在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。

现场放送

记者在沪上某快递公司的招聘摊位前驻足。由于这家公司推出了十几个职位，数量比同场设摊的企业要多，因此吸引了不少人。

镜头一：一个大学生毕恭毕敬地向招聘人员递上简历说：“你好，我想应聘行政助理。”招聘官接过简历，翻看了一下，单刀直入：“这个职位是不招应届毕业生的，你认为你的优势在哪里？”显然这个问题让该男生有些措手不及，他踌躇了一下说道：“我能吃苦，学习能力也很强。”招聘官微微一笑，很礼貌地递回简历，拒绝了他。

镜头二：一名30岁左右的女性求职者表示要应聘客户服务人员。招聘官简单询问了基本情况后便婉拒了她。

镜头三：一名小伙子对市场人员一职表示了兴趣。招聘人员看了他的简历后说：“可是你并没有市场推广方面的经验。”小伙子听了也不着急，把自己的优点慢慢道来：“我虽然没在市场部工作过，但我的工作需要和市场人员密切配合，在团队协作中，我学到了不少做市场的方法；我在工作之余报读了市场营销专业的大专班，基本的理论知识也是懂的；我性格外向，善于沟通，又是本地人，掌握一定的人脉资源。”招聘官脸上渐渐浮现出了笑容，当即在简历上划下一个大大的勾，并要求他第二天来公司面试。

HR解密

事后，该公司招聘负责人告诉记者，之所以这样处理，出于这样几个原因：

第一，求职一定要看清楚职位要求，有备而来。否则一旦问话出乎意料，就容易“露怯”。招聘启事虽然简短，但其中包含了企业对应聘者的大部分要求，每一个字都值得细细琢磨。琢磨透了，做好准备再来交谈，才会有的放矢。第一个求职者就输在这一点上，没想好如何应对招聘官对“应届毕业生”的质疑便贸然求职。

第二，要注意个人形象。在招聘会上求职，招聘官首先看到的不是简历，而是求职者本身，想要脱颖而出，形象、谈吐非常重要。第二个求职者应聘客户服务一职，但她的着装、语言表达能力都不够理想，因此招聘人员只简单交谈了几句就断定她不适合这个岗位。

第三，要注意提高沟通能力，恰如其分地表现出自己的优势。第三个小伙子在个人条件上并不占优势，但他胜在沟通能力强，了解招聘人员的心理，懂得如何针对企业需要陈述自己的长处。打动招聘人员的不仅是他摆出的三条理由，更是他的自信和聪明。

其它注意事项

该负责人告诉记者，招聘会求职还要注意以下事项：

个人形象：招聘会上，求职者与招聘官的接触一般只有短短几分钟，要在短时间内“征服”招聘方，个人形象相当重要。总的来说，衣着不追求华丽，但一定要干净、整洁、大方；身上不要佩戴太多的饰品，头发也要整齐，给人干练的感觉；谈吐要礼貌、文雅，普通话要标准；肢体语言要含蓄而大方，切忌张狂。

简历：简历是用人单位对求职者的第一印象。在招聘会现场，环境嘈杂、人多拥挤，招聘者很难静下心慢慢翻看一份简历。因此，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。该公司招聘负责人说，在招聘会上使用的简历最好有别于邮政投递的简历，要能在15秒内给人留下深刻的印象。

第一，简历要尽量简明，用简练的语言写清自己的关键资料。特别重要的信息，可适当在字体上加以强调，便于招聘官一眼看见。

第二，简历要实事求是，不能弄虚作假。现在简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。这样的简历通常不会获得良好的第一印象，会让人感到不诚恳。有的招聘会还专门设置了学历检验的关卡，就是为了保证求职者的诚信。

职位选择：

1、应届生宜寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，如自身无特别优势，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。在投递简历前想方设法多了解企业的情况、岗位职责、招聘要求等。然后对照自身条件、职业目标，考虑有无成功的可能性。想好招聘者可能会问的问题，准备好答案。

网络、媒体求职——

纸上风采亮出来

网络和平面媒体是另外两条求职的主要途径。网络和平面媒体招聘各有优劣——网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。平面媒体上招聘广告的优点是信息有效性较强，可信度高，可同样存在信息庞杂的问题。

网络和平面媒体的相似之处是，通过这两条途径求职，人事经理首先接触的是你的简历，而不是你本人，因此简历在网络和媒体求职者中起着举足轻重的作用。

HR解密

什么样的简历在通过网络或邮政手段到达HR手中时，能够很快跳入对方眼帘？ 在某大型制造型企业担任HR的Connie女士告诉记者，一般来说，人事经理青睐的简历必须包括基本条件如学历、经历；然后是能力、潜能和性格。前两者是基本，后两者是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的风采。

内容：一份标准的求职简历应包括这些内容：

求职者个人信息。包括年龄、性别、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）等。

教育和培训背景。不必有小学、中学的信息，只需要能证明知识水准、技能和能力的相关信息，包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历。包括雇佣型的工作，也包括实习、社团或社区性工作。

技术和技能。包括电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等。

语气：诚挚朴素但是有朝气的语气是受欢迎的，让人感觉此人稳重可靠。而那些满篇叹号的，如“有丰富的经验！做过网站建设！有自信心！”这样的句子只会让人事经理感到此人不够务实，喜欢浮夸。

但这并不是说，简历就应该像白开水一样。流水帐式的简历肯定不讨人喜欢，平实而有重点的简历才能够“抓人”。可以将以前的业绩予以量化，多举例，用数据和事实说话。

投递：在网上投递简历，首先要及时。找到了合适的职位之后，尽量在第一时间投递简历，以免错过时机。其次，投递简历注意规范。一些公司为了方便简历筛选、入库,希望应聘者能够根据公司提供的模板重新输入简历后发送。遇到这种情况，最好按照要求填写，以便自己的简历能够尽快得到处理。即使是自己制作的简历，也要注意格式规范、层次清晰、一目了然。假如用人单位不希望以附件形式发送简历，最好不要使用附件。

通过邮局投递简历也要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，别忘了在信封的显著位置标明应聘职位。

三点提醒 在写简历时，以下几点应当注意：

保证真实。现代企业一般都会对应聘者进行背景调查，当人事经理发现简历中有不真实的成分时，不仅工作没了，个人诚信也会受到业内的质疑。

有针对性。最好多准备几份不同的简历，以针对不同行业的不同职位。每份简历都应有侧重点，突出你某一个方面的长处。依靠一份简历走天下的时代已经过去了。

不标新立异。拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩认为，中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句。但如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，人事经理会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

此外，简历中不要写薪酬要求，以免让企业感觉你过分看重物质；不要附照片和学历复印件，这些可以在进入面试后再拿出来；如果应聘外企，通常还会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历也是必要的。

其它注意事项

求职信：突出个性

好的简历，再加上一封好的求职信，效果就更突出了。求职信的目的是让简历更有针对性，更能推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢？专家建议，求职信里有四大要点不可少。

一是说明为什么应聘。不妨列举用人单位的优点及引人之处，表达自己对加盟该单位的渴望，充分表达对单位历史、现状、未来的认识。语言要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。

二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围，也容易和简历重复。行文要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。

三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心。可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。

四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。

面试：三方面考察求职者

过了简历关，并不意味着万事大吉，接下来的面试，更是决定求职成功与否的关键。Connie认为，面试要注意以下几点：

1．第一印象非常重要。礼貌的问候、有力的握手都很关键。在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。

2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：

能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定，对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。

能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，招聘者需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。

是否对工作富有激情，即求职者对工作和公司有兴趣和激情。

为此，求职者应事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。要注意倾听，不要随意打断对方的谈话，准备好对常规问题的回答。善于抓住时机讲述自己过去成功的案例。面试后，别忘了寄一封感谢信给面试者。

通过猎头求职——

经营好圈内口碑

近日，智联招聘就“你身边的猎头”为题进行了相关调查。对“你是否希望被猎头看上？”这个问题，调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”，不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%。可见，有96%的人都不会抗拒猎头给自己打来电话，提供一个更好的工作机会。

在一般人眼里，猎头是个神秘的角色，也是一条颇为独特的求职途径。和招聘会、网络、平面媒体等求职途径不同，猎头先了解到的不是求职者本人甚至简历，而仅仅是求职者的名字。在这种“先闻其名后见其人”的求职途径中，职场人如何把握住突然降临的机会呢？

猎头解密

“猎物”的搜索

上海经营者人才公司高级人才顾问徐永良有着多年猎头经验，他告诉记者，猎头的工作流程是：先从客户手中接单，在充分了解了客户的需求意向之后，全力搜索合适的候选人名单。

搜索候选人有４条途径：一是在招聘媒体上刊登招聘信息，接收候选人的简历；二是在公司原有的人才库中搜索相关人才，再进行筛选；三是依靠业内人士的介绍，即通常说的“sourcing”；四是在相关专业杂志、报刊上收集作者名单，从中寻找适合的专业人才。一般来说，职位越高，前两种手段就使用的越少，后两种手段使用的越多。

“搜寻候选人是个艰苦的工作，一般一个职位我们会找10个人来面试，而从接单到圈定这10个人，一般需要两三个月的时间，”徐永良说。“这时，我们拿到的只是一份名单，谁能够被推荐到客户那里去，还要看面试表现。”

谁是合适的“猎物”

什么样的人容易被猎头看中？

徐永良认为，每个公司的企业文化不同、老板喜好不同、岗位职责也不同，这就决定了猎头寻找的对象不是最优秀的人，而是最合适的人。他告诉记者，企业招聘时，除了岗位说明书上列出的各项要求外，还有许多文字之外的“隐性要求”，比如求职者的个人经历、家庭背景等。符合这些条件的人，才有可能推荐成功。

除了个性化的要求外，“猎物”通常需要具备的条件有：

简历上不能有频繁跳槽的记录。频繁跳槽的推动力是对薪酬的追逐，这样的人往往缺乏对公司的忠诚。

要有良好的教育背景。一般来说至少是本科，许多企业还要求硕士学历或海外学习背景，MBA尤其受青睐。

在行业内至少有5年以上的工作经验，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间。

还需要有较高的外语水平，尤其是外企提供的职位。因为外资公司招人，常常会由总部对候选人进行电话面试，长途电话本来就不清楚，如果外语再差一点，肯定会落选。

面试的小提醒

猎头对候选人是先闻其名后见其人，能否将其推荐给客户，面试是举足轻重的一环。徐永良说，在完成对10个人的面试之后，猎头一般只会挑选出3个人，并为他们撰写详细的推荐报告，由客户进行最终的面试。

什么样的人能首先进入猎头的“法眼”？“表达能力、分析能力极强的人猎头最喜欢，”徐永良说，那些在面试过程中，能用翔实的例子、丰富的数据证明自己的人是最有说服力的。这体现出候选人的思维能力、自我总结的能力、把握细节的能力及务实的态度。这样的人推荐给客户很容易成功。此外面试时谦虚、温和、自信的态度也必不可少。

因此，如果你渴望有朝一日能找到更好的发展，一定要从现在开始培养自己的表达能力和沟通能力。

怎样吸引猎头的注意

如果你一直渴望接到猎头的电话，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：

多结交业内人士，扩大人际网络。徐永良说，猎头寻找候选人最常用的方法是通过行业内人士了解从事相关职位人员的名单，然后对其进行电话拜访。如果你交游广阔，业内人士大多知道你，被猎头看中的几率就会大大增加。当然，不光要交际，也要经营好自己在圈内的口碑。

多在业内期刊或报纸上发表论文、文章。专业期刊是猎头的另一个重要渠道，名字出现的频率越高，越容易引起注意。

多参加有影响的高级培训班、高级会议或是商务圈的活动，因为猎头也会经常出没于这些场合，说不定你当场就会被看中。

主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。平时不妨把简历投递给相关的猎头公司，毕竟通过人才库筛选人才也是猎头的手段之一。

最后，良好的工作业绩是最重要的。例如你曾经使公司起死回生，或者销售额得到大幅度提高；甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，那么想让人不注意都难。猎头是否介绍你，取决于你能为新公司带来什么贡献。

其它注意事项

了解职位前景

你的顶头上司将是谁？谁又将是你的直接下属？了解对方的组织结构，可以判断自己将处于何种位置。公司的文化是什么？有些公司很刻板，有些公司却给雇员充分授权，要弄清公司的工作风格是否同你契合。

公司正处于发展中、困境中，还是半死不活？公司的目标是什么？一定要问清楚招聘公司的财务状况和发展前景，同时自己也应做些调查。如果这是一家公开上市的公司，可以去问股票经纪人，或者是上市公司分析机构，还可以在网上查找相关信息。

为什么会有这么一个空缺职位？是因为裁员和人员流失，还是因为扩张和职务升迁？这个问题的答案将反映出该职位的前景。

谨慎接受猎头

当猎头公司瞄上你，要注意保密，千万不要跟公司同事、部属、主管，或是跟有利害关系的公司、个人谈论，以免传出不好的流言，甚至失去获得更好工作的机会。

同时，要小心恶性挖角的陷阱，避免沦为竞争公司打击原公司的工具，以防到最后没有一家公司敢再聘请自己。

如果最后选择离开原来的公司，也要和原公司保持良好关系，不要把责任推给别人，更不能做出伤害原公司的事。原公司是培育自己的地方，如果能在离开前，做好完整的交接，善尽自己的责任，相信原公司对你的离开虽然觉得惋惜，但还是会祝福你。

第四篇：关于成功

关于成功★要想成功首先要学会“变态”——改变心态、状态、态度等。★成功之道=思考力×行动力×表达力。

★许多不成功不是因为没有行动前的计划而是缺少计划前的行动。★功是百世功，利是千秋利，名是万世名。

第五篇：成功

《成功》教学设计

成功 季羡林

教学目标：

1．品味作品中经典的文化言论和作者诚恳平实的语言。2．学习作者旁征博引、逐层深入的论证方法。3．准确理解作者的观点，在勤奋中走向成功。

4．掌握牛吃草（学会含英咀华，直至得其精髓）的读书方法。教学课时；两课时 教学过程：

第一课时

一、导入新课：由王国维的《人间词话》导入。

晚清著名历史学家、语言学家、文学家王国维在《人间词话》中说：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。’（板书）此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’（板书）此第二境也。‘众里寻他千百度。蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。’（板书）此第三境也。”当代著名古文学家、历史学家、作家季羡林著文认为所谓“第一境”写的是预期，“第二境”写的是勤奋，“第三境”写的是成功，十分简练地高度概括了这三种境界的内核。现在我们共同来学习他的这篇文章。（板书课题）

二、初读课文，整体感知。1．掌握字词

言简意赅（•）：言语简单而意思概括。赅，完备，概括。明白之至：明白到了极点。之，到；至，极点。

不期（‰）而来：不预定日期就来到了。期（‰）年：一周年。憔悴（‚）：形容人瘦弱，面色不好看。 蓦（•）然：不经心地；猛然。囊（‚）萤（晋朝车胤）映雪（晋代孙康）悬梁（西汉孙敬）刺股（战国苏秦）家喻户晓：家家户户都知道。晷（‹）：日影，日光。烦琐（•）：繁杂琐碎。2．把握文章的结构层次。第一部分（1—4），作者“大题小做”，谈他对成功的理解，并分析成功的三个条件。第一层（1），借助词典，诠释“成功”，由此进入话题。第二层（2—4），提出“成功”的公式。第二部分（5—10），指出勤奋是每个人都可以做到的，勤奋是成功的关键。第二层（5—8），具体地分析公式中的“天资”“勤奋”“机遇”三个条件。第二层（9—10），强调勤奋是最根本的条件，希望人们能以勤奋的精神治学、工作，走向成功。

3．浏览课文，作者究竟认为哪一点最重要呢？天资、勤奋、还是机遇？ 学生齐声回答：勤奋。

4．思考作者的观点是什么？

学生能够找到这句话：只有勤奋一项完全是我们自己定的，我们必须在这一项很下工夫。

三、精读课文。1．学习第一部分。

作者先借助词典，诠释成功，这是议论文常用的手法。然后就定义中的“预期”作了说明，人的预期不同，结果自然不同，因而无法界定也无法分类，所以作者只能凭借自己的经验去谈。而且作者声明是“大题小做”，既是“小做”，就是可以择其要点而做，及泛泛而谈了。然后以自己“七八十年之经验”，就这个论题，用一个公式提出自己的见解。2．学习第二部分。

思考：作者针对这个公式是如何逐层剖析的？

第二课时

一、继续学习第二部分。

（一）第一层：具体分析“天资”“勤奋”“机遇”三个条件。1．先谈天资：

①天资和天才有何区别： 天资：资质，又称天分。

天才：在这里指生来就具有的突出的聪明智慧。②作者对天资问题持什么态度？

首先承认有天资，同时，主张每个人都要实事求是地评价自己，不要脱离实际，不要过高地估计自己的能力。

③对文革中和现在的自命天才的人的评价分别是：“至今不解”、“不敢赞一词”。请你就此发表自己的看法。

“至今不解”是客气，并非是说自己孤陋寡闻，而是不屑于提那种荒谬，这是一种讽刺的说法。

“不敢赞一词”，也是一种幽默讥讽的说法，意思是“不会去说”。2．谈勤奋：

①作者对勤奋所持的态度：

肯定勤奋的作用。他指出“一向为古人所赞扬”的同时，也表明了自己的赞同。他认为，如果不勤奋，则天资再高也毫无用处。观点明确，证据有力，囊萤映雪、悬梁刺股（例证）、“焚膏油以继晷，恒兀兀以穷年”（引证）都证明了他的观点。②补充一些例子：

【贾岛苦吟】唐代诗人贾岛作诗以苦吟著称，被称为苦吟诗人。他的诗《送无可上人》中的“独行潭底影，数息树边身”，琢磨了3年时间。众所周知的“推敲”的典故，也能够说明他的苦吟。

【曹雪芹落魄写红楼】清代文学家曹雪芹晚年饥寒交迫，靠朋友周济和卖画度日。在这样的困境中，他仍矢志不移，勤奋地撰写长篇小说《红楼梦》。他写作有一个奇特的办法：在铜笔帽里放着几块小碎墨，把墨泡开，连同毛笔一起插入笔帽里，把书写纸订成本子，跟笔裹在一起，用一块大包袱包着，往腰里一扎，外边罩上长衫，一点露不出来。在家闲坐，出门访友，想写就写。他花了10年心血，增删5次，才完成了伟大的现实主义杰作《红楼梦》。【巴尔扎克深居简出】巴尔扎克深居简出，每当他写一部重要的著作，一天24小时内要工作16到18小时，接连两三个月不停。在这些日子里，他不露一面，就是知己朋友也不知道他的去向，但是不久他从地下钻了出来，高高地举起一本杰作，笑声洪亮，十分天真地为自己喝彩。他成了自己著作的奴隶。福楼拜常年通宵达旦地伏案挥笔，书案上那盏带绿罩的灯终夜不熄。于是他的窗户也就成了塞纳河上夜间作业的渔人的灯塔，轮船航行的最可靠的船标。3．谈机遇：

①作者对机遇所持的态度： 因为“往往为人所忽视”，所以作者指出要正视它的存在，而且指出其重要性，并以实例（现身说法）来证明。②补充一些例子： 【再试一次】凡尔纳是法国19世纪著名的科幻小说家，自从他35岁那年发表第一部科幻小说起，平均每年有2到3部作品问世，是世界第一流的多产作家。然而他的第一部科幻小说《气球上的星期五》完稿后，先后寄了15家出版社，都被退了回来。凡尔纳一气之下，准备付之一炬时，他的妻子一把夺过，劝他不要灰心，再试一次。第16家出版社的经理赫哲尔读后，极为欣赏，不但决定立即出版，而且还与他订了一个为期20年的合同，他的科幻小说很快风行全球。

【临时安排出来的喜剧大师】著名喜剧演员卓别林在一次临时安排的特别演出中，显示了他卓越的艺术才能。那时他才5岁，当喜剧演员的母亲在演出里嗓子突然哑了，她不得不离开舞台。面对一片混乱，有人建议让卓别林上台代替母亲表演。5岁的卓别林面对灿烂的为桃和挤满剧场的观众，无拘无束地唱了一首歌，接着又说又唱又舞，表演了几个节目，后来情不自禁地学着母亲沙哑的嗓音唱歌，得到了观众热烈的掌声。正是这次偶然的机会，决定了卓别林今后的生活道路，成为杰出的电影表演艺术家。

【飞来的遗产】美国有一位82岁的老翁，老伴早已过世，膝下无儿无女。他在1992年11月9日逝世前，留下遗嘱，将他50万美元的遗产赠给一位17岁的姑娘。生前，他的亲属提出异议，他却说：“她虽不是亲人，却胜似亲人。”这个姑娘是一位在餐馆打工的高中生，而老翁则是这餐馆的常客。她看到老翁孤孤单单，就对他特别照顾，闲时还为他做杂务、读报纸。有时老人不来，她还要打电话询问。她的同事对她的做法也都非常钦佩。

（二）第二层：强调勤奋是最根本的条件，希望人们能以勤奋的精神治学、工作，走向成功。1．学习第9段：

先对上一层的分析作了一个小结，指出在成功的三个条件中，“天资”和“机遇”我们对它是无能为力，既然如此，剩下的只有一条路了，那就是“勤奋”。这就是作者最想告诉读者的内容。文章在前面对“成功之路”作了许多分析，都是为了铺垫出这条“成功之路”。由此归纳出了本文的中心论点：“只有勤奋一项完全是我们自己定的，我们必须在这一项很下工夫。”并引用韩愈的话来证明。2．学习第10段：

①引用并分析了王国维的经典比喻，来说明勤奋是成功之道。作者基本赞成“预期—勤奋—成功”的“成功之道”，但是对此也有保留，认为自己公式中的“天资”与“机遇”也是重要的，考虑到角度的不同，不再展开论述，而是抓住了“三种境界”中最重要的一条“衣带渐宽终不悔”，提醒人们，必须以勤奋的精神去做学问或是干事业，最后后再次强化文章的中心论点。

②理解三句诗词。

“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”晏殊的《蝶恋花》，这首词是写离别的痛苦。这句写的是闺中人直接登场。她一夜难眠，晨起登高，极目远眺，西风黄叶，天涯路长，想和思念的人通个音信，却因山长水阔而不知道他在何处。这句词富有哲理，王国维以此说明第一境界：高瞻远瞩，选定目标。故也称为“立志”。作者解释为“预期”。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”柳永《蝶恋花》。这首诗写作者独自登上高楼，心中的愁苦难言。想借酒浇愁，强扮欢颜，终觉无味。最后两句点题：原来在思念一个女子，为了她，自己一天天憔悴下去也在所不惜。王国维以此比喻为第二境界：百折不挠，艰苦奋斗。故也称为“追求”。作者解释为“勤奋”。“蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”辛弃疾《青玉案•元夕》。这首诗写上元之夜，灯月交辉、车马喧闹。观灯女郎，笑语幽香，飘然而过。然而意中人千寻万觅，杳无踪影，似乎已经绝望了。谁料蓦然回首，竟看见他在灯火阑珊之处。悲喜交集，戛然而止，令人回味无穷。王国维以此比喻为第三境界：豁然开朗，妙手得之。故也称为“获得”。作者解释为“成功”。

二、总结。

本文比较全面地论述了成功的各种因素，在充分的比较下，突出了问题的关键，因此有关“勤奋”的论述就更显得有说服力。

三、完成课后练习。

第一题：作者说“无能为力”是指人不可能决定自己的天赋，人也不可能随意地创造机遇。但是人不甘于落后，只要经过后天的努力，一样能不同程度地提高自己的素质；机遇虽然总是不期而来，但是机遇不可能垂青不努力的人，有了机遇，还有一个能否抓住把握的问题，这一样要靠主观努力。可以修改：“天资只能靠天吗”、“机遇未必不能创造”去考虑。第二题：第一句中的“不敢”，是幽默讥讽的说法，意思是“不会”。第二句中的“不敢”，是“没有胆量”的意思，有表示尊重的意思，也表示尚无足够的根据说王国维的疏漏，表明作者治学态度的谨慎。

第三题：学生只要能说出“立志”“追求”“获得”的大概意思即可。最后一句，学生认为是“有志者总是在寂寞中走向成功”“真正的成功者是守得住寂寞的”，就视为有创意。