第一篇：高效能人士的七个习惯----读书笔记

《高效能人士的七个习惯》读书笔记

2016.10.17 星期一 雾

关于前言

一本书的前言是书的精华结晶，特别是作者著述更可知道很多无法在书籍中领会的要点，今日精读前言《变化的世界，不变的原则》有以下几点领悟：

要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则，因为他们恰好左右着你苦苦期待的成功。真理未必是标新立异的学说，往往是耳熟能详的概念，然而越是熟悉的事实有时我们却越不相信，或者即使相信也不愿去百分百做到，结果就是很少的人用最简单的原理获得成功。

当一件事情对我们来说很困难或者我们并没有得到足够的帮助的时候，我们就会恐惧，缺乏安全感，进而就会出现负能量，会抱怨和谴责，当这些没有获得期望的回馈时，就会绝望无助，而抱怨谴责是没有意义的，只有敢于面对才会有结果，而绝望无助都是因为自己的内心不够强大。

当下的结果是需要追寻，但绝对不能无视平衡的原则，要平衡现在与将来的两种平衡。追寻结果是企业存在的根本，但是短期的结果不能损害长远的利益，就像中国古语讲计利当计天下利一样，不要谋小利，否则就会因小失大。

人与人个体不同，经历不同，价值观等文化也会有所差异，这也造成共事中的冲突和分歧，往往在发生时采取的措施都是妥协找个折中的方式，实际上折中的方式往往都不能最佳的解决问题，造成结果也不尽如人意，如果明晰冲突的本质是人与人之间的差异，而一起努力找寻最佳的解决事情的方法，那就能保证结果，以结果为导向，事实上所有的冲突分歧的根本就是彼此的认可程度不够，不懂得互相欣赏。

《七个习惯》将从根本上改变这些问题，助力成长。

2016.10.18 星期二

晴转雾

（读书第一阶段：23-38页）

由内而外全面造就自己 要想改变现状，首先改变自己，要想改变自己，先要改变我们对问题的看法，改变思维就是改变看待问题的角度，思维改变了看到的外在也会改变，中国古语讲境随心转，相由心生实际上都是关于思维决定外在的体现。

思维决定角度，角度影响结果，事情发生时，我们第一反应都是从自己出发，趋利避害，此时不妨试问自己的出发点是什么？为了谁？探底，寻求根本方知究竟，只有认识到自己，自发的改变才能获得结果。

人际关系的高黏粘度不是来自于技巧，而是通过善念建立起来的信任感，是深层次的情的对接，只有如此合作共事才会顺畅，因为善意与信任是人际的基本原则，正所谓：有情无事情难久，有事无情事难成。

外界的影响，左右我们的思维，如果仅仅改变行为和态度，忽略思维定式，改变的成效就会有限，只有学会聆听和接收别人的看法，才能获得更广阔的视野，所以资讯是阻碍我们视野的一大阻力。

原则不是价值观，而是真理，只有在符合原则的价值观下凝聚的人才能够高效的生活。与其改变别人，不如改变自己，我们往往太在意别人的看法，所有的改变都是以讨好世俗的眼光而改变，就好比心里只有别人没有自己，结果所有的改变都是泯灭自我个性，取得的成长都无法百分百切合自身，只有发自内心的改变，并且是以自己意志为主的改变才能取得成绩。

改变从心开始。

2016.10.19 星期三

晴（读书第一阶段：39-48页）

本章主要讲述了习惯以及产出、产能的平衡，特别是习惯的养成，我们都知道好的习惯很重要，但习惯的养成过程却是痛苦的，这就要打破我们自己的舒适区，比如读书的习惯，都知道读书很重要，会让我们成长，可是很多书特别是有助于成长的工具书都是乏味的，结果都没有坚持，更谈不上改变了，只有自己内心认可，并制定目标，严格执行，才能体会汲取知识的快意。

每日读书写读书笔记是产出，通过读书获得的提升是产能，二者必须平衡，如果一味的追寻产出，只会囫囵吞枣的粗读，不求甚解，这对我们的产能没有任何好处，只有在精力允许的情况下，反复探求文字下的意义，并对自己的提升有指导才是我们的目的。2016.10.20 星期四 下雨（读书第二阶段：49-58页）

积极主动，积极主动是主观意识的一次蜕变，在没有明白主动的真谛之前，我们会被外界环境影响，只有明白态度价值学会跳出自我才能明晰主动的定义。比如，我们在主动反馈一件事时，就要考虑全面，要关注人际关系，有时事情是对的，但生硬的直接的主动处理，往往会适得其反，要思考全面，取得圆满，主动不是一味盲目的向前冲。

2016.10.21 星期五 下雨（读书第二阶段：58-68页）

关注圈和影响圈这是积极主动这一环节重要的思维定式，我们解决问题的角度是在关注圈还是在影响圈将直接决定我们取得的最终结果，比如，在工作中我们会遇见公司制度和自己劣习之间的冲突，甚至会认为这些小儿科没用的事情不屑于做，显得标新立异，实际上这是将焦点放在了关注圈，在意自己在别人眼中的地位，实际上如果我们认真去贯彻这些，以身作则，身先率人，律己服人时，反而影响力就会变大，在别人心目中的地位也会越来越高。

2016.10.22 星期六 下雨（读书第二阶段：68-78页）

以终为始，就是明确未来的目标，然后用倒推的方式回到现在，来确定下一步要做的措施。未来决定现在，我们要成为谁，要达到什么成就就要思考好，恰如我们的梦想板实际就是一种以终为始的表现。

管理是措施，领导是方向，要让员工明白方向在哪里，辅以管理才能一起走的更远；比如要让员工明白为什么而工作，明白自己肩负的责任，不仅是公司的也有家族的，只有明白这些跟本的，然后管理措施才会被认可，否则越严格的管理反弹越大，而这样的管理是没有温度的。

2016.10.23星期日 阴（读书第二阶段：78-87页）

所做出的决定是为了什么，取决于我们的价值观是以什么为中心的，是单一的以家庭、生活、金钱、名利、工作等出发，还是以原则为导向，充分考虑清楚其他附属因素而做成的决定？细想下来这很重要，比如，要安排一次长时间的出差，切工作量很大，那么在出发的时候，每个人思维的中心将决定这次出差的质量：以家庭为主的会拒绝，即使因为职责去了也不会发挥积极作用；以金钱为中心的会关注花销与所得的比例，满足欣然接受，不满足则会心怀不满；以名利为中心的则会考虑此次会给自己带来什么影响，是否会获得别人赞誉等等；而原则为中心的则会考虑当下最合理的决定，考虑全局因素，并作出正确的决策，这样无论是去留都会全力以赴做好要做的事，而不会身在曹营心在汉，光耍把式不干活。

2016.10.24 星期一 阴（读书第二阶段：88-94页）

唯有参与，才有认同

企业的价值观、制度等在企业初创期一定是全体员工一起参与制定，随着企业的发展，这些都会定型，作为后加入的人就要恪守企业的基本法，将自己作为其中的一员，参与进来，放正自己的位置，这样才能得到团队的认同。如果，每一个新人来了都说这个规定我没有参与制定，我不认同，不执行，那么任何一个企业都不会长久，甚至混乱不堪。只有大家遵守已经有的机制，在机制运行一定时间后修订时在提出自己的建议，然后共同决策形成新的机制，只要机制没有结束就按机制运行。这时候不是我们是否认同机制价值观等，而是只要不将自己作为局内人参与进来，就不会让组织认同，就会自我感觉被针对，被排斥，而这种针对排斥不是人员之间的，是价值观是文化之间的。

2016.10.25 星期二 阴（读书第二阶段：95-114页）

要事第一的原则是合理安排自己的时间管理的最佳方法，是重要且紧急，重要不紧急，紧急不重要，不重要不紧急，四象限的工作分配有助于提高效率，方法是好的，关键之处在于行动，要事第一的重要保障是行动，改变从当下开始。比如，个人的时间管理可以从当下做一个需要坚持的事件表，先去坚持做，从中体会到时间管理带来的效果，就会越来越受益，比如读书会成立后要求自己每日不管几点回来都要用1小时读书写读书笔记，每晚都要跑步半小时以上，9天的时间，无论从身体还是精神都较之以前有所改观。

2016.10.26 星期三 阴（读书第三阶段：114-124页）

人际关系的本质是情感投资，己所不欲勿施于人是情感投资的原则，情感银行的存款会因为我们的用心和爱心而增加，也会因为我们的失信和情绪而被支取，只有发自内心的为别人着想才能创建好的人际关系。比如，团队在管理上，主管往往为了“金蛋”而强调产出，不断地催促“鹅”快点产蛋，甚至为了取蛋杀掉鹅，实际上只有养好会生金蛋的鹅，保持产能，才会保证产出。

2016.10.27 星期四 雨（读书第三阶段：124-130页）

双赢的思维是合作的前提，适当的pk竞争可以促进进步，但是悬殊的竞争，甚至奖励唯一的竞争则会破坏合作关系，如何平衡合作与促进式竞争之间的平衡？他人之得不必视为自己之失，必须训练自己的平衡心理，决不能别人得到就羡慕嫉妒，别人失去就幸灾乐祸，要换位思考，互相支撑。

2016.10.28 星期五 晴（读书第三阶段：130-135页）

双赢思维的诚信原则，诚信不仅是人际关系的关键，也是双赢的关键，比如，做销售签单最大的收获是什么，不是挣了提成，也不是成功的成就感，而是这个世界上又多了一个相信自己的人，因为客户相信我们，才和我们签单，签单只是服务的开始，不是终点，只有以诚信为本，以双赢为原则才能立足于商海。

2016.10.29 星期六 晴（读书第三阶段：135-142页）

总结双赢思维，双赢来自诚信、成熟和知足的人格，是高度互信的结果；它体现在能有效阐明并管理人们的的期望和成就的协议中；在起支持作用的双赢体系里才能蓬勃发展；经由必要的双赢过程来实现。如果事情进展的不是很顺利或者期间合作方出现不好的情绪现象，就有可能所执行的双赢思维不是真的，而只是停留在表面。

2016.10.31 星期一 晴（读书第三阶段：142-148页）

知彼解己，就是要拿别人做镜子来照见自己，要了解别人之后在作出判断，不能按自己的想法来要求别人，总是说换位思考实际上就是知彼解己的过程，有时候我们会因为一些事情而引起自己的情绪波动，会发火，甚至会将情绪波及到别人身上，这时要理解他，等他平静下来在沟通，站在他的角度，不能和他针锋相对的处理，不然就不会有个好结果。

2016.11.2 星期三 晴（读书第三阶段：148-156页）

学会聆听，不仅是专注于对方的叙述，更要设身处地的将自己放在对方的角度，去思考他的出发点，他的想法，而不是一味的表达自己的看法和评价，自己的所谓的经验之谈未必是对方最想要的答案，只有真正走进对方的思维层次才能真正了解对方的想法，但要注意在聆听的时候要保持自己的清醒，不能被叙述者引入他的固有思维中而迷失自己的初衷，要无关生智，局外生慧，在局中却不为所迷。

2016.11.4 星期五 晴（读书第三阶段：156-170页）

统合综效就是有效沟通，达成双赢，取得1+1大于3的结果，也就是整体大于各部分之和，这就要求我们必须敞开胸怀，博采众议，尊重差异，才能达成共识，正所谓好心情就是生产力，消极的协作必然影响效率，甚至参与者越多反而越没有理想的结果。

2016.11.8 星期二 晴（读书第四阶段：习惯七 不断更新）

人生是一场长远的竞赛，一场意志力与梦想之间的竞赛，每个人的成功都需要不断地突破自我，抵达一个新的高度，每一次提高都是一次痛苦的蜕变，破而后立，无论是在肉体、精神、智力还是社会情感上都是如此，舒适区是温水煮青蛙的灾难，是原地踏步，只要不前进就是后退，只有不断地更新自己，才能让自己保持优势，每天都是全新的自己。

2016.11.9 星期三 晴（读书第四阶段：最后一章）

再论由内而外创造自己，这是这本书的最后一章，回想若干天前，拿起这本书时，还对自己是否可能将他读完表示怀疑，是的，这本书在自己的书架上放置了一年之久，只是看了导言和目录及每一章的内容提要，随着自己读书计划的制定，每日几页终于将这本书通读了一遍，虽然还有一些篇章没有深入理解，但是此次重新探索自己，以一份积极主动地心态、以以终为始为目标，合理安排阅读时间及进度，提前完成了本书的通读，并在本月的几次对接中能够将部分书中的理念运用到实际的工作中，取得很好的效果，对自己来说是一次很大的进步，对这一结果，我感到只要读下来就会有意义，这次读书只是开始，接下来会将自己书架上的书都先读一遍，重新造就自己。

第二篇：《高效能人士的七个习惯》读书笔记

《高效能人士的七个习惯》读书笔记

读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》受到了很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。这种定义虽是第一次听说，但确实有道理。人类在幼年时候必须完全仰赖他人，经由长辈的引导与养育而成长，但随着光阴的流逝，我们日渐独立。生理、心理、情感与经济能力等方面都不断成长，直到有一天终于能够完成自立。是的，我们从出生就已开始在学习不同的习惯，良好的习惯让我们终生受用，其中它里面讲的成熟期三个阶段：依赖期、独立期、互赖清晰地展示了一个人从依赖到独立再到被依赖与依赖之间的发展历程。

书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是他还探讨了一些具体到家庭、教育与人相处等方面的事物。这七个习惯是一个整体：“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。

书中主要强调品行修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧，其中有两个习惯却在一旁触动我、提醒我，值得我去为他深思，那就是“积极主动，”“要事第一”的习惯。积极主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动，勇挑重担，高效能人士为自己行为以及一生所做的选择负责，他们效力于实现有能力控制的事情而不是被动的忧虑，那些没法控制或难以控制的事情，他们通过努力提升效能，从而扩展自己的影响范围。作者告诉我们，工作中要采取行动，化消极为积极，不要说“我办不到。”作者要我们认识自己，有时问题的反面是契机，学会成功地与人合作的习惯。要事第一就是自我管理的原则，这个习惯是一个让人受益非浅的习惯，它可以说是前两个习惯的具体实践，书中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，由领导决定什么是最重要的，再靠自制力来掌握重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右，从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。面对社会日新月异的进步，我们必须不断地自我更新，自我提高，随着技术的进步，我们的经验是靠不住的，不能靠吃老本。我们要围绕目标，自我投资，把身体、精神、智力和社会情感都保持健康、积极地状态，与时俱进、积极主动的去学习新知识，坚持把新知识理论付诸实践去检验。坚持学习，坚持实践，不断地坚持，不断提高，进而形成螺旋式上升的趋势，不断提升和完善自我，最终达到由内而外的造就自己的目的。读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中，我学到很多东西，在以后的工作中，我一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻放在第一位，避免被偏见、情绪左右。另外要有双赢的思想，做到诚信、成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。

第三篇：《高效能人士的七个习惯》读书笔记

《高效能人士的七个习惯》读书笔记(2009-02-13 14:15:19)

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借了同事这本书很久，名字叫《高效能人士的七个习惯》，今天终于看完，的确是很不错的一本书，在这里重温一些字句，可供以后进行复习。作者是史蒂芬。科维被《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”。

1、思维决定一切，思维的威力无穷，因为它是我们观察外在世界所透过的“镜片”。

2、在“有形”的事物上，我们较能接收“循序渐进”的原则，企图投机取巧没有好结果。

3、想要不劳而获、一蹴而就，不但违反自然，而且寸步难行，只会令你失望，加深挫败感而已。千里之行，始于脚下。

4、与配偶、子女、朋友或同事相处，最要紧的就是倾听，这需要相当成熟的教养。

5、反求诸己，由内而外，将求由内而外地修炼自己。

6、人的行为总是一再地重复，因此卓越不是单一的举行，而是习惯。

7、只重独立并不适于人我息息相关的现代生活，一个人若缺乏互赖观念，难以与人相处共事，充其量只能独善其身。

8、急功近利反而会破坏珍贵的资产，或许是一辆汽车、一部电脑，也有可能是自己的身体或自然环境。

9、唯有产出和产能取得平衡，才能达到真正的效能。

10、美国小罗斯福的夫人曾说：除非你同意，任何人都不能伤害你。

11、在所有进步的社会中，爱是代表动作，但消极被动的人却把爱当成了一种感觉。

12、正确的做法是：先改变个人的行为，做个更充实更勤奋、更有创意，更能合作的人，然后去影响环境。

13、对自己对别人有所承诺，并且从不食言，是积极主动精神最崇高的表现。

14、在婚姻、家庭、工作中、都可以试行这个原则。不必怪罪别人或文过饰非，不怨天、不尤人、但求尽其在我。

15、身外之物和内在力量相比，便显得微不足道。

16、确认使命也意味着，着手做任何一件事情前，先认清方向。

17、许多心理与情绪疾病事实上只是失落感、空虚感在作祟。

18、许多古老的宗教也采用同样的方式，只是名称略有出入，如静坐、祈祷、各种祭奠、献礼果。

19、重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。

20、有效利用便条及备忘录。

21、与其着重时间与事务的安排，不如把重心放在维持产出和产能的平衡上。

22、统合绩效的沟通，是指敞开胸怀，接纳一切稀奇古怪的想法，同时也奉献一己的浅见。

23、只要鼓起勇气，诚恳的言人所不敢言，总会获得相对的回馈。

24、统合绩效的基本心态是：如果是一位相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘，值得以理解。

25、沟通的高层次来自于信任。

26、人际关系最可贵的正是接触不同的心态。一致并不代表团结，相同也不意味着齐心，团结才能互补，合作应该尊重差异。

27、尊重差异，与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪和智能，以及个人眼中所见到的不同世界。自以为是的人总以为自己最客观，别人都失之偏颇，其实这才是画地为牢。虚怀若谷的人承认自己有不足之处，而乐于在与人交往之中摄取丰富的知识见解，重视不同的意见。

28、人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，只是最珍贵的工具。

29、工作本身并不能带来经济上的安全感，具有良好的思考、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。

30、磨练自己就是从身体、精神、心智和社会情感等四个方面，增加个人产能，累积其他修养的本钱。

31、从四个层面磨练自己的细节是：身体，运动、营养、压力管理；心智，阅读、想象、计划、写作；精神，服务、知己知彼、统合绩效、内在安全感；社会情感，学习与思考、确立与坚持价值观。

32、身体磨练，许多人都宣称抽不出时间运动，其实每周抽1－6小时，或者每天抽半小时并不困难，但对每个星期其余100个小时却大有裨益，绝对值得投资。

33、精神方面，真理，我突然领悟到，动机不正，诸事便不顺，不论邮差、美发师等，只要自认是为人服务，都能把工作做好，若是为私利，就不能如此成功。

34、心智方面，自我教育的最佳方式，莫过于养成阅读名著的习惯，进而师法伟人。每月读一书，进而两周一书，甚至一周一书，写作是砥砺自我的另一有效途径。记下个人心得、经历、思想，可借以理清思路，增进思考能力，撰写思想深刻的信函也同样有益，有句话有说：运筹于帷幄之中，绝胜于千里之外。

35、社会情感方面，多跟别人沟通，直到双方满意的结果。至于增进内在安全感的方式，包括：坚守原则，肯定自我，与人为善，相信人生不止输赢两种抉择，还有双赢的选择，乐于奉献，把工作当奉献，再平凡的职业也会显得不同凡响。

36、你可以帮助他人的成长，歌德说：以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进，以潜能与应有的成就期许之，他就不负所望。

37、人，愈是积极，就愈能掌握人生方向，有效管理人生。能够不断砥砺自己，方懂得如何了解别人，寻求圆满的解决之道。同时，一个人愈独立，就愈善于与人相处，磨练自己，才能提升人的境界。

38、在刺激和反应之间存在着一段距离，我们成长和幸福的关键就在于如何利用这段距离。

39、我们发现，哪怕一些微不足道的小事，都常常源于深刻的感情经历中，若仅仅处理表面的琐事而看不到更深层、更敏感的问题，就无异于践踏对方心中的圣地。

第四篇：高效能人士的七个习惯读书笔记

高效能人士的七个习惯

当我阅读完史蒂芬.柯维博士撰写的《高效能人士的七个习惯》这本书，收益良多。他通过观察统计出了那些高效能人士为人做事的七个好习惯，给力我深刻的启发。

这本说所讲的高效能人士的七个好习惯是积极主动、以始为终、要事第一、双赢思想、知彼解己、统合综效、不断更新。这些都是那些成功人士所具有的高贵品质，我们都应该借鉴，融会贯通弥补自己的不足。这七个习惯都是我们的无论学业、爱情、事业、人生价值上能够取得成功的至宝，但就其中的积极主动给我留下的印象最深。

俗话说的好：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的，是很难改变的。在不知不觉中，常年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。让人感觉自己已经进入了一个思维的怪圈，在里面难以自拔，最终迷失了自己，迷失了方向，迷失了人生。人人都渴望成功，能有很强的号召力，具有超凡的影响力，人每时每刻都会碰到许多问题，大致上这些问题都可分为三类：一是个人可直接控制(与自身行为有关)，二是个人可间接控制(与他人行为有关)，三是无法控制(已成过去或客观环境使然)。

书中讲到：弗兰克尔在狱中发现了人性的这个原则，并用其绘制了一幅精准无误的地图，由此发展处高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的、也是最基本的习惯---积极主动。积极主动走的是心，要积极主动一定要从心理上去积极主动，只有从心理上积极主动才能真正的做到积极主动，才能够让自己主动做的事情不是违心的，能够让自己感觉的自豪、快了，感觉到前所未有的成就感，这样才能让自己在思想和觉悟上真正的有所提高。

就拿自己平时学习东西为例，当自己在苦心专研的解决一个学术上的难题时，如果心里面老想的是怎么尽快完成任务，尽快摆脱这么困苦的境地，那这个难题是久久不能解决的。即使在自己顶着巨大压力的情况下花了很长时间解决了，自己也会觉得很累。身体上的累到时倒无关紧要，但是心累，心累是一件极其痛苦的事情。然而，相反如果你积极主动的解决这个问题，你会从中得到快乐，不但完成了任务，而且解决问题时的思维比一般情况活跃的多，这样的办事效率也高，而且能从中得到成就感。这样的人生也就其乐无穷，意义非凡。

积极主动的方式有很多，对于我们刚注入公司的新鲜血液来说，应该主动与周围的人沟通，积极的解决遇到的问题，主动思考。在遇到任务是应该主动服从，没有任何借口；主动负责，坚守自己的自责和使命；主动合作，尽量发挥出团队的最大潜力。在公司面临困难时，能够跟公司共荣辱，主动节约，不浪费一丝一毫。我想这样才是真正意义上的积极主动吧。

第五篇：《高效能人士的七个习惯》的读书笔记

《高效能人士的七个习惯》的读书笔记

文秘2班

曾若倩

2011405212

是不是不同的人对待同一种生活的态度都不同？对待生活的态度只有积极主动与消极被动吗？可不可以找到处于真空的介质呢？也许积极主动与消极被动只是取决于习惯吧！因为习惯了让自己控制外界，而不是有意无意地选择让外界控制自己，所以才变得积极主动。反之，则是消极被动。

积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者的角色，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。即使主动偶尔会带来一些痛苦„„

也许面对同一件事情，两个不同的人解决的方法及应对的态度不同，得到的结果也不同。积极主动的人能通过思考自己的思维过程的能力，从自己和他人的经验中吸取教训，培养和改善自身习性；积极主动的人在刺激和回应之间拥有选择的自由，他能够决定外界刺激对自己的影响程度，即在刺激与回应之间，具有选择回应方式的自由与能力；积极主动的人能根据价值观，有意识地选择待人接物的方式，不会因为外界因素或一时情绪而冲动行事；积极主动的人专注于“影响圈”，专心于做自己力所能及的事；积极主动的人不会把外在环境视作问题的症结，而是先改变个人行为，充实自己„„积极主动——个人愿景的原则，我们也必须遵循。不论是在生活上、学习中，还是以后的工作上，我们都应当学会积极主动，让自己做命运的主人，掌握自己的人生方向。如果想要成为一名高效能的办公室人员，就应当养成七种习惯，其中积极主动就是根基。

今年夏天，当我们踏进大学校门的时候，就意味着我们身边的环境进行着巨大的改变，且无论生活上，还是学习中。但在遭遇环境巨变的刺激下，不同的人会使出不同的“法宝”来“铸造”他们的回应方式。消极被动的人面临环境的巨变，不具有刺激和回应之间选择回应方式的自由，这样的大学生活一定过得很无奈、很痛苦，也很受束缚；但相反的，做一个积极主动的人，在遭遇和回应之间行使自由的选择权，会使大学生活变得丰富多彩、绚丽夺目的。即使以后成为一名从业人员，面临着办公室环境，我们也应当积极主动的管理。要管理好自己的办公室环境，让自己时时刻刻拥有愉悦的心情。以后也许会从事秘书工作的我们，作为办公室人员，不仅应当时刻保持着积极主动的心态，管理好时间、办公用品、信息资源及档案等，从而使工作的效率达到最大值；应当营造出责任感，做好办公室人员应该做的，不把外在环境视作问题的症结，积极主动地选择回应的方式、完成上级给的任务；还应当热情待人，不让自己受他人情绪的影响，采用积极主动的语言，让自己能在工作中找到乐趣„„

在职场上，作为办公室人员，“积极主动”无非是为自己提供了很多机会与选择，为自己的职业生涯铺陈了一条红地毯，所以一定要养成这一个好习惯。只有铸造好了“积极主动”这一根基，其它六个习惯就可以在这个基础上培养及形成，从而是自己可以逐步成为一名高效能的人士。积极主动，比别人先走一步，离成功就更进一步！