第一篇：政府机关事业单位门卫保安管理制度

政府机关事业单位门卫、保洁、节假日值班

制度

一、门卫制度

1.保安人员隶属政府林业厅后勤服务中心，要服从领导，听从指挥，明确职责，认真工作；要团结友爱，互帮互助，不得推诿扯皮；局安委会、综治委负责监督检查、督促改正和意见反馈。

2.上班时必须按规定着装，做到衣冠整洁，举止文明，坚持原则，礼貌待人。

3.实行24小时值班负责制，必须坚守岗位，不得随意离岗，值班期间不得饮酒，特殊情况可自行安排轮换值班时间，保证24小时专人值守。

4.对来访人员要主动询问，在征得被访人同意后，凭有效证件办理登记手续方可准入，出楼时要收回有被访人签字的出入证副页。谢绝推销商品、收购废品等闲杂人员进入；禁带危禁品进入；严格物资出入手续，无有关部门开具的证明（或电话告之）不得放行。

5.对责任区要不间断巡查，防止不法分子、可疑人员进入；对形迹可疑人员应立即向局安委办报告并做好登记；对破坏正常办公秩序的行为要迅速制止，全体人员要主动配合，勇于斗争。6.认真搞好门卫值班科内外及责任区卫生，及时清理纸屑、果皮、烟头等废物，保证整洁、干净；不得留宿外来人员，闲杂人员不得在门卫停留，电话不得随意对外借用。

7.楼内单位公用车辆出入办公区停车场，都要登记配发起落杆无线遥控器，停车位相对固定使用，一位一车，要指挥其按序停放；外来车辆一般不许进入办公区停车场；要监督和制止局大门口乱停乱放车辆、小商贩摆摊及其它设点，不得影响正常车辆出入。

8.上下班前要对门窗、水、电、监控等设施进行安全检查，确保门窗关闭完好、水无跑冒滴漏、灯无长明不息、监控显示正常。发现有公共设施、设备损坏时，要及时向局安委会报告。

9.认真做好报刊、信件、物品的签收与转交工作。10.及时完成临时性或领导交办的其他任务。

二、保洁制度

1.保洁人员隶属政府林业厅后勤服务中心，要服从领导，听从指挥，明确职责，认真工作；要团结友爱，互帮互助，不得推诿扯皮；局安委会、综治委负责监督检查、督促改正和意见反馈。

2.上班时按规定着装，做到衣冠整洁，文明服务。3.办公局、宿舍局保洁要求 保洁范围：办公局停车场、绿化带、局大门内通道、局大门外市容环境门前责任区（20.30平方米）；宿舍区A、B座及局落、绿地、停车场等。

每日早晨清扫公共场所，全天随时保洁，做到公共场地整洁、干净，无垃圾、杂物。及时养护绿地（盆）植物，确保绿地（盆）无杂草、杂物，植物生长旺盛。

4.办公楼保洁范围与要求

保洁范围：门厅、楼道、楼梯、卫生间、会议科、乒乓球科等。

每日早晨、中午或下午下班后清扫公共场所两次以上，全天随时保洁，做到门窗、楼梯扶手及其它公共设施无污迹、灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无印迹，公共场地无烟头、杂物。

每日清扫、冲洗公厕四次以上，及时添加卫生球等用品，保证墙面、墙角、天花无灰尘、蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，墩布池、洗手池、各类台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。

每日及时清走垃圾筒内的垃圾，及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围清洁。

会议科使用后要及时清理，保持整洁。

5.要爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点或位置。6.要节约用水，上下班前要检查好责任区内的水龙头是否关好、下水是否通畅、照明灯是否关闭，保证水无跑冒滴漏、灯无长明不息现象。

7.发现有公共设施、设备损坏时，要及时向局安委会报告。

8.及时完成临时性或领导交办的其他任务。

三、节假日值班制度

1.针对节假日和特殊时段，局安委会要提前制表安排值班，全体职工都有值班的责任和义务。具体由局领导带班、抽调的职工和门卫一起值班，值班人员要严格按安排表值班。一般情况下，门卫24小时值班，其他人员按正常上班时间值班。

2.值班人员要坚守值班岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得迟到早退、擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。

3.值班人员要谦虚谨慎，文明礼貌，保持联系畅通，及时记录、请示和妥善处置值班期间的命令、指示、来电、来访等有关事务，保持与上下级和友邻之间的密切联系，做到上传下达。遇事能自行处理的，要及时妥善处理；不能自行处理的，首先要报告带班领导，按带班领导的意见及时处理；重大情况或突发事件要第一时间报告、处理；情况特别紧急的要果断采取措施，边处理、边报告，或拨打110、119。4.值班人员负责值班的办公用品和设施的维护管理，防止丢失或损坏，并要搞好值班科卫生，做好安全保卫、防火和保密工作。

5.值班人员有事、因病或特殊情况不能值班时，须报经带班领导批准后调换人员或班次。

6.交接班时，接班人员要提前10分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班记录，履行签字手续，做到责任明确、详细清楚。

7.值班人员要保管和使用好《值班登记簿》，坚持一天一记、一事一记，记录完整清楚。

8.值班车辆要服从带班领导和值班人员的调度安排，严禁私自出车。

9.值班期间玩忽职守或对有关事件处置不当贻误工作或造成其他不良影响的，要对有关人员给予批评教育，严重的追究其相关责任。

第二篇：保安门卫管理制度

保安门卫管理制度

第一章总则

第一条为提高安全和服务意识，建立良好的企业形象和工作秩序，保证集团及员工安全，规范保安门卫接待管理工作，结合实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团及各子公司的保安门卫收发管理。

第三条行政部对本制度实施负责。

第二章人员管理

第四条保安门卫人员上岗时要注重仪容仪表，穿戴整齐。

第五条保安门卫人员应保持良好的工作环境，工作区域内的桌椅摆放要整齐，无灰尘、无污物，达到集团卫生要求标准。

第六条保安门卫人员接待外来人员时要热情、文明、礼貌得体，按不同拜访对象做好接待工作。

第七条保安门卫人员在员工下班后第一时间巡查各楼层安全，包括水、电、门窗等是否存在安全隐患。

第八条为规范管理、加强管理，除特殊情况外晚十点后不允许员工在办公楼内逗留，保安门卫人员负责巡查，确认无人后封闭各楼层的防火门。

第九条为保证集团厂区安全，保安门卫人员按规定时间定时巡更打点。

第十条国家机关（公安、安全、司法）、财政、金融、公用服务事业（自来水、电业、热力、供暖、燃气、煤气、邮电、通信）等

政府职能部门来访时，应礼貌热情地详细询问来访目的，请来访人员至接待室等候，电话联络有关部门主管人员，经主管人员同意后，由相关人员负责接待，进入集团。

第十一条日常拜访客人（有预约者、应聘人员）：保安门卫人员在经主管部门及相关人员同意后，方可进入集团。

第十二条电视台、广告公司等无约随意性来访客人，在与相关部门沟通后视具体情况酌情处理。

第十三条未经接待部门同意或擅自来集团推销产品者，一律不得进入集团。

第十四条保安门卫接待室为集团统一对外服务窗口，是保安门卫人员专职工作场所,集团内部其他任何人员不得在接待室逗留,保安门卫岗位人员有权对在接待室逗留人员劝说离开，如不听从劝说，可上报行政部，按有关规定，对违规者进行经济处罚。

第十五条工作的时间，员工因公外出办事，填写《外出申请单》并经部门经理审批，到收发室进行登记后方可离开，员工外出办事返回集团时必须及时到收发室登记回到集团时间。

第十六条凡在集团办公区内做临时工的人员，须到行政部办理临时出入证，并凭证出入，凡来本集团从事临时性安装维护等工作的，用工部门须将施工单位、人员名单及起止时间报行政部登记备案。

第三章车辆出入管理

第十八条外来单位进入集团的车辆必须持《出车申请单》进出，无《出车申请单》的车辆一律不得进入。一切车辆（包括办公用车、摩托车、助动车、自行车）必须在停车泊位有序停放，不得随意停放在过道或禁停线上。

第十九条集团办公车辆外出，必须持有集团统一印制的出车单，任何车辆出入，保安门卫值班人员必须见出车单方可放行。

第四章物品进出管理

第二十条集团及各子公司交接的物品，需填写交接记录，经领收人签字确认后，方可取走。

第二十一条所有物品出厂须分类登记，接受保安检查。属员工私有物品的，需经本人签字后方可放行；属集团财产的，经办人或相关部门负责人应一并前往(或出据相关证明)在《物品出入登记表》上签名,确保自身和集团财产的安全。

第二十二条集团的信件、包裹、电函、报刊等，保安门卫收发室负责接收、分发、保管、传递，需详细登记。

第二十三条收发室应对当天的信件、报刊及时分类处理，不得延误耽搁。在各种信件、报刊分类处理之前，其他人员不要随意翻取，防止信件、报刊的遗缺。

第二十四条署名集团员工个人的来信，需在《邮件、信函、包裹登记本》签字确认后，交至个人手中，不得随意开启信件，如系上级部门及政府来信或无人任领的信件，则由行政部专人负责处理。

第五章 奖励与惩罚

第二十五条保安门卫人员需认真履职责，行政部将会定期对保安门卫人员工作实施检查，对于取得以下成绩的个人，给与适当的表

彰和鼓励。

（一）、为保护公司财产安全勇斗歹徒，为公司挽回经济损失的个人，视情况奖励人民币1000-5000元。

（二）、在工作中发现公司安全隐患，并提出合理化建议的，一经采纳，奖励人民币1000元。

（三）、工作认真负责，巡更打点无遗漏、当月无投诉、无安全事故无违纪者，每人奖励50元/月。

（四）内无投诉、无违纪行为奖励500元/年。

第二十六条保安门卫人员有下列违纪行为，罚款50元，三次以上予以辞退

（一）当值期间不注重仪表，不着工装，多次指出无效者。

（二）不服从工作分配，不服从指挥者。

（三）当值期间无故矿工者。

（四）经常迟到早退，不打卡且无备案者。

（五）工作期间玩忽职守，造成公司经济损失者。

第六章 附则

第三十七条本制度的解释权归集团行政部。

第三十八条本制度自下发之日起执行，原制度同时废止

第三篇：保安(门卫)管理制度

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-受控文件--注意保密-

保安管理制度

目的:为维护公司安全,使人员、车辆、物品出入的管理有序进行，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

范围:人员、车辆、物品出入公司大门时，应遵守本制度之规定，由保安（门卫）负责执行，行政部负责监督。

一、保安日常工作制度。

1.1做好日常工作情况的记录，填写值班报表。

1.2每日分三班，并由保安班长交代当日值班的工作及注意事项。

1.4每周至少进行一次列队、体能、消防等军事训练。

1.5事情处理须有时间、地点、人物、处理结果、遗留问题，填写完整交行政部审阅。

1.6要坚守各自岗位，不得擅自离岗，如必须离岗时须报告行政部安排他人顶岗。

1.7保安（门卫）室是公司的安全保卫机构，闲杂人等，非经保安（门卫）同意一概不得入内；

1.8 值班时讲文明礼貌，严禁打人，骂人。

1.9严禁酒后上班和执勤时喝酒、不准会客、看书、看报，不准嬉戏或做其他与执勤无关的事。

1.10不允许在管辖区范围以外查证、验物，但发现现行违法犯罪人员或赃物的除外。

1.11不准将扣押物品擅自处理动用。

1.12严格遵守保安管理制度及公司的各项规章制度。

二、保安员值班着装仪表制度。

2.1保安上岗执勤前，必须整容整纪，检查衣、帽、鞋带及装备是否穿戴齐备和规范。

2.2不准蓄长发，留胡须，不准留长指甲，养成干净，卫生的好习惯。

2.3要保持良好的精神状态，处理问题要冷静，机智勇敢。

三、保安（门卫）交接班制度。

3.1按时交接班，接班人员应提前10分钟到岗，如接班人员未到达前，当班人员不准离开岗位。

3.2接班人员要详细了解上一班的执勤情况和当班应注意的事项。

3.3交班人员应将当班发生的问题，处理情况及注意事项向接班人员交代清楚。

3.4当班人员发现的情况要及时处理，不能移交给下一班的事情要继续在岗处理完毕，接班人应协助完成。

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3.5注意检查岗位范围的物品，设施和装备等，发现异常情况应立即报告，必要时双方签名作证，下班前要清理值班场地卫生。

3.6 配备的对讲机、防护安全棍，使用的强光电筒等，每日交班时，需由使用人在上班或下班时间及时交接清楚。

3.7保安装备非自然原因损坏的，由当事人承担。

四、人员出入管理制度

4.1本公司人员

4.1.1上下班应佩挂工作牌出入公司，对没佩带工作牌的员工，值班保安（门卫）有权责令其立

即佩带，并就不佩带工作牌者做好相应的记录；若经保安（门卫）提示仍不佩带者，保安（门卫）应做好记录，行政人事部将视情况对其进行处罚。

4.2非本公司人员

4.2.1保安（门卫）应建立来访人员登记簿，详实登记进入公司的外来人员的相关资料；

4.2.2外来人员要进入公司，先进行登记后，在大门岗等候，由保安员通知被访者，经同意后，由保安员发给“来宾卡”，方可进入公司；

4.2.3来访人离开公司时，保安（门卫）亦须收回“来宾卡”并登记其离开时间。

五、车辆出入管理制度

5.1建立车辆出入登记簿，详实登记每天出入公司车辆的司机姓名、司机身份证号（本公司司机除外）、随从人数、车牌号及进出时间等相关资料；进入公司的外来车辆必要时保安（门卫）应令其在指定位置停放；

5.2外来车辆驶出公司时，保安须要求司机停车，打开车厢门进行检查，并需有仓库开具的放行条或出示物品出门的相关证明资料，保安（门卫）须登记车辆出门时间。司机不接受保安（门卫）检查的，不予放行；

5.3公司货运车辆入库时，保安（门卫）须准确记录车辆入库时间，以备车队查询。

六、物品出入管理制度

本单位或外来人员携带的行李、包裹可疑，保安（门卫）应及时询问和检查物品有无出门条及相关手续或有关领导批条，否则一律不准放行，必要时报行政部处理。

七、保安（门卫）日常工作：

7.1对出入大门的人员，物品，车辆按保安制度进行管理。

7.2及时传送报刊、杂志、公函、私人信件和快递物品。

7.3做好保安（门卫）室的卫生清洁工作，按时打扫保安（门卫）室，桌上文件应摆放整齐；

7.4经常性巡视仓库、办公区域，发现在非抽烟区抽烟者要及时制止，处罚200元/次并及时上报。

7.5及时开、锁办公楼大门，早上七时三十分大门锁开启，晚上十一时公司大门落锁，夜间非本单位人员不能进入，特殊情况除外；

7.6随时保证大门畅通，对于出现秩序混乱、堵塞大门事件时，要及时制止并疏导；

7.7晚班保安（门卫）须每隔40分钟巡视各仓库和办公楼一次，着实做好安全保卫工作。

7.8消防安全等其它事项。

八、巡逻稽查制度。

8.1坚守岗位，忠于职守，按制度时间和路线进行巡逻，发现可疑情况及时处理并做好记录。

8.2 预先熟悉巡逻区域的所有通道、要害部位、重点设施，特别是消防设备及使用方法，做到心中有数。

8.3 巡逻时拾得的钱物应及时上交行政部处理。

8.4除制度规定可在办公室休息时间外，巡逻员不得进入办公室休息。

九、突发事件处理制度。

9.1 遇有突发事故，所用员工必须服从公司领导的指挥调遣。

9.2一旦发现可疑情况或各类违法犯罪活动，应立即制止，必要时报告行政部。

9.3发生偷窃、抢劫等重大突发事件，应立即报告行政部或公安机关。同时保护好现场，除紧急抢救外，无关人员不准进入现场。

9.4 发生火警时，保安人员应立即报告行政部门，并马上采取有效措施先行灭火，扑救完毕保护好现场，待有关部门检查完毕后方可整理事故现场。

十、保安（门卫）奖励制度。

有下列表现的个人，将视情况给予表扬、记功授于荣誉称号或物质奖励： 10.1．严格遵守或执行公司保安（门卫）制度者；

10.2．见义勇为、临危不惧，保护公司财产有功者；

10.3．积极提出合理化建议，为改进保安（门卫）管理工作做出突出贡献者；10.4．检举揭发他人违规行为，勇于纠正违规行为者。

10.5．在管辖区内，为社会治安综合治理做出重大贡献者，除向有关部门申报嘉奖、立功外，另奖500元。

10.6．能遵守保安（门卫）部学习和训练制度，学习训练成绩优秀、工作积极者，经班长评选，负责阶段每季无发生治安案件的，奖励全部当班值勤者共计200元。

十一、犯规处罚制度：

有下列行为之一的个人，尚未构成违法犯罪和违反治安管理处罚条例的，将视情况分别给予批评、罚款、赔偿损失或行政处分。

11.1．不执行保安（门卫）管理制度，包庇他人违规行为者；

11.2．顶撞保安（门卫），强行闯关者；

11.3．寻衅滋事，打架斗殴，扰乱正常工作秩序者；

11.4．玩忽职守、见危不救、知情不报，给安全保卫工作造成一定影响者；

11.5．对保安（门卫）的检查和询问不予配合者。

11.6．打人（追捕犯罪分子与自卫除外）、骂人、以查物证或其他借口为由，敲诈勒索他人钱物的，一次罚款200元，情节特别严重者由保 安（门卫）队开除并送有关部门依法处理。11.7工作不负责任，擅离职守，工作时间做与工作无关的事，一次罚款30元，二次罚款50元，三次开除出队。

11.8酒后上班和在工作执勤时喝酒、睡觉等一次罚款100元，会客、看书、看报、躺着等，一次罚款10元，两次罚款20元，三次罚款30元，屡教不改者劝其离队。

11.9有事不请假、上岗迟到早退，按人事制度处理。无故旷工不上岗，每旷工一天罚款100元，并扣发当日工资，旷工两天加倍处罚，旷工三天自动离队除名。

第四篇：保安门卫管理制度

门卫队管理制度

一、门卫队的工作职能

1、门岗（人员/车辆）进出的登记与管理制度。

2、员工进出：会客的登记与管理制度。

3、公司的财产保障与员工的安全维护管理。

4、突发事件如（火灾、偷窃、打架、斗殴、赌博）的处理。

5、消防演习与消防安全检查制度。

二、门卫队工作守则

1、作风优良、纪律严明、礼貌待人、坚守岗位、执法公正、以身作则、公私分明。

三、门卫队的工作任务

1、保护公司财产及人员的安全。

2、维护公司的各项规章制度。

3、敢于站在公司的立场上维护公司的利益。

四、门卫队岗位职责

1、执勤时，装整齐、要保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼，认真负责。

2、监督好人员，车辆进出厂检查，保证各岗位联络畅通。

3、按时交接班，认真填写值班日记，检查好交接的事务和公用物品。

4、认真执勤，严格执法，按时查勤与巡逻。

5、例行安全与消防检查工作。

6、加强培训，努力提高业务水平。

五、队伍管理

1、值班规定

a、各岗位执勤门卫必须保持良好的工作状态，不能做与工作相对无关的事情。b、热情接待来访人员，遇公司高层领导及贵宾来访时，应敬礼问好。

c、坚守岗位,不准擅离职守，因事需要离开岗位,必须有人顶岗，禁止无关人员进入值班室，及乱用值班电话。

d、上班时间严禁打瞌睡，在值班室酗酒，听收音机等，做一些与工作无关之事。e、维护餐厅秩序和检查厂区安全时，要带好记录本。

f、认真做好巡逻工作，发现处理不了的问题及时报告队长或上报领导，以上因工作失职造成公司损失的，要追究当值人员责任，当值领班要负带责任。

2、门岗检查应注意的事项

a、对怀疑对象不可搜身检查，应要求其到门卫值班室接受检查。

b、检查时要谦和有礼，避免引起检查人的误会，发生冲突。被检查人偏激时，应婉言说明，并向其解释清楚有关规定。

c、严禁公报私仇，故意习难员工，杜绝人情关系。

d、检查时如发现车上有异常货品，应向司机了解清楚，然后打电话问明放行部门主管，经证实后，方可放行。

e、公司所有货物出厂都要有公司领导签货物出门凭证，方可放行，并做好登记。

3、查勤、巡逻规定

a、查岗：巡逻是门卫队的例行事项，查勤及巡逻的目的，是为做好厂区及生活区的工作，查勤的形式可做全面检查，亦可抽查，每日查勤的情况应详细记录于门卫日报表上。在查勤时发现有违纪行为的应及时记录，作为考核的成绩。队长应对各岗位及队员进行不定时查岗、查哨。及时纠正当班门卫不规范行为，严格审核查勤日报表，并送交上级领导了解查勤情况及结果。

b、查勤内容包括：员工上下班打卡秩序：门卫登记情况，防盗设施。防水措施。物件签收情况、人员、车辆、物品出入的检查，异常事件的处理，门卫巡逻监督情况。

c、门卫巡逻包括：厂区和生活区两方面，厂区内容有：作业现场有无隐蔽；水电设施是否正常；楼道是否畅通；车间下班门窗关闭及防盗状况；防火设施等。生活区内容有：员工有无按时作息，水电设施和消防设备是否正常，餐厅、娱乐场所是否按时关闭，员工有无异常情况。

4、值班门卫应注意的事项

a、按时交接班，详细了解上班值勤情况。

b、查看值班日记，检查要交接的公文、信件和证件、公用物品是否齐全。c、上级规定或指定的事项。d、送货或寄存物品的移交情况。

5、门卫考核管理制度

为了有交评定门卫人员的工作，督促门卫执行厂规、厂纪、履行门卫职责，保证公司财物及人员的安全，提高门卫队的责任心和积极性，加强伍建设，拟定本考核管制条令。

a、服从执勤安排，认真做好上下班交接记录日记。b、按规定着装，注重仪表、仪容及门卫室周围卫生。

c、对公司主管干部注重礼貌，热情接待来访人员，注意接电话的礼节。

d、自觉遵守厂规、厂纪、随时督导员工遵守公司制度，与同事互相协助团结。

e、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡逻检查，值班时不酗酒、不和员工聊天，不做与工作无关的事。

f、遇紧急情况处理（如盗窃、打架）和对其他岗哨的支援。

g、积极参加有关门卫及消防安全训练和部门指派参加的其它义务活动。h、对公司各项规章制度及门卫内部有关规定的了解与执行。i、对公司物品的保护及警械的保养、爱护。j、品行端正，言行忠诚、公正执法、忠于职守。根据以上10条内容进考评，以每条为10分，总分为100分，对保安执行厂规，门卫职责情况做出评定。根据工作表现列出最高分和最低分，并排出名次。每月进行一次考核，连续一个季度在前三名者给予嘉奖一次，并评为优秀门卫员。最低分给予记过一次。对连续得最后一名的给予留队察看或解雇。

6、奖惩制度

A

确保队员以身作则，制定下列奖惩条例。a、维护公司利益，有具体事迹者。

b、热心服务、忠于职守、公正执法、足以为其他队员的楷模者。c、工作尽心尽职、阻止公司财物被盗者、阻止或预防重大事故者。d、其它事项成绩突出者，给予嘉奖一次（奖金50-100元）。

B

队员有下列事迹者，给予记功一次（奖金为100-500元）

a、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而使公司减少损失者。b、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。c、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。d、以上事项足为门卫表率事项。

C

队员有下列违纪事项，给予警告或处分一次。

a、执勤时不穿制服、不佩戴厂证者（特殊情况除外）。b、出言不逊、满口污秽话者。

c、对违反安全卫生管理规定的人员未加制止、视而不劝者。d、对不穿工服，不佩戴厂证的员工不加询问而放其进入者。e、对于交接不太清楚，未能及时打扫门卫室卫生，造成门卫室5s评分较差者。D

队员有下列情况者给予记过处理

a、当值时，在交接记录本上乱写、乱画、乱撕者与闲杂人员聊天打瞌睡者。b、利用上班时间，做与工作无关的事情者。

c、交接班时，对应交接事项而未交接造成失误者。d、不请假外出，晚上不归者。

e、对员工语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意习难者。f、值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。

E

队员有下列情况者给予开除处理，情况严重者应送公安部门处理。a、未交接工作，擅离岗位，玩忽职守者。b、当班时间酗酒或睡觉造成损失者。c、门卫监守自盗者。

d、因工作失职造成公司损失严重者。

e、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。f、对应征员工索取好处费及贪小便宜或故意习难者。g、暴行犯上、不服从管理者。

h、明知故犯，造成公司利益受损者。

i、拉帮结派，散布谣言造成内部不团结者。

7、训练制度

为保证门卫队的业务素质，门卫人员每周定期进行训练是极其必要的，训练内容包括，工作职责的训练和日常管理的训练，以及体能、安全消防训练内务卫生等。

a、工作职责训练：由门卫队长讲授工作中应注意的事项，还有各种表单的填写。

b、日常管理训练：由门卫队长讲授日常工作的管制流程，并由上级领导加以补充，辅导。c、体能训练：每周安排1-2次其内容为队列、基本功、拳击、散打、耐力、灵敏等体力运动。d、安全消防训练：由安全委员会主办，先进行消防知识讲座，然后进行实习操练。e、突发事件模拟演练，如火灾、盗窃、斗殴等。

8、对讲机系统的管理

对讲机作为门卫的通讯工具之一，担负着通讯联络的重任，对讲联络畅通可确保各岗位的正常联络，因此，应对其实行管理。

a、对讲机烦参照所规定的使用频道操作使作，严禁任意调整更换频率。b、对讲机严禁用非执勤人员私自通话。

c、对讲机由指定的专人合用，不能给予他人，不可携机外出。d、正当操作，充电及保养。

9、制服管理

a、门卫值班，一律穿制服上班且配套整齐，不以任何理由穿便服上班。b、制服须勤换洗，保持整洁，妥善保管。c、制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。

d、制服仅限执勤，训练时穿着，其它时间不能穿着，更不能转借给他人穿着。

e、门卫制服代表公司形象，着装应规范化，标准化，若有穿着不整者，依门卫管理制度处理。f、门卫管理规定，每位门卫员都要认真执行，如不按规定执行者，依门卫管理制度处理。

第五篇：门卫保安管理制度

门卫保安管理制度

一、目的：

为加强门卫管理工作，确保公司的经营管理有序进行，并保证公司财产、员工人身安全，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工，以及来宾。

三、职责

综合管理部全面负责公司安全保卫工作。

1、保安人员工作职责：

（1）、负责员工进出监督并登记，及员工上下班的打卡考勤监管。

（2）、负责来访接待，并联络登记。

（3）、负责监管进出公司的汽车停放秩序，并登记。

（4）、负责进出公司的物品的查验并登记。

（5）、负责厂区、办公楼、宿舍的安全巡视、公共区域的水电监管，以及夜间查岗并登记。

（6）、负责维护公司花草树木。

（7）、负责安全事故处理，对突发事故采取应急措施。

（8）、协助维持公司办公秩序，防止盗窃。

（9）、保存值班的各项记录，定期上交综合管理部。

（10）、领导交办的其它事项的处理。

四、管理办法

1、值勤规定：

（1）、值勤时间：（白班）06:00--18:00/（夜班）18:00--06:00/(加强班)16:00--04:00；保安人员要做到24小时轮流值勤。夜班00:00--05:00期间，每隔1个小时要巡逻、巡视全公司各区域一次。

（2）、形象与态度：

A、值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌；应急及防身器具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。

B、不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。

C、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。

D、礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达；严禁接打私人电话或长时间占用公话。

E、不允许态度粗暴、故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。

F、应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗。

G、遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。

I、公司副总经理（含）以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。

（3）、夜间执勤时间，加强厂区巡察，对厂区物品、水电设施进行检查，防止意外事件的发生，确保厂区、办公楼、宿舍安全。若发现问题要及时报告有关领导处理。因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

（4）、熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，发现公共区域的电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应报公司有关部门及时处理。

（5）、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将值班中所发生的重要事项登记“交接班记录表”。

（6）、保持保安室周围10米内的环境干净清洁、室内物品摆放整齐、美观。

2、人员管制（1）、外来人员因公务需进公司，经被访人同意，填写会客单后，方可进公司；会客结束后，凭被访人签字的会客单，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

（2）、管制进厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不（3）、严格执行员工出入制度，当班员工原则上不应离开公司，准入厂，并绝对禁止携带违禁品入厂（除公司生产需要外）。若确实有需要外出的，应由班组主管或部门主管出具相关证明，交由保安后方准外出，入厂时应填写入厂时间。不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报综合管理部。

（4）、员工进出公司应主动出示识别证，忘记带识别证者，保（5）、严禁代人打卡或打完卡又借故离开公司，保安要作好违（6）、员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部（7）、为安全起见，员工夜间（即21:00-24:00之间）进出公（8）、未经公司领导批准，不允许新闻媒体等机构到公司采访、3、物品管制（1）、严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有安人员要对其进行登记，超过五次的给予口头警告，并报其所在部门。纪违规人员的登记，并及时向综合管理部上报。门领导同意，但只能在指定的会客室进行。司，应在保安室登记。00:00-06:00之间，严禁员工外出。拍摄。关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在保安室登记，末经登记的物资不得放行。

（2）、凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出（3）、凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物（4）、离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品的，暂扣留（5）、公司员工物品/各协办厂商交货时所随的物品，若有寄存公司，须持有财务部出具的出门凭证，经核对无误后方可放行。资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。当事人，并迅速汇报综合管理部或相关部门，再另行处理。在保安室的，须经得保安人员同意，检查，登记并妥善保管。一般寄存时间不超过一个班时间，否则发生丢失现象，保安人员不负责赔偿。

（6）、员工进出公司，原则上不准携带与本公司产品相似的产品，如因需要，经综合管理部开立证明单后(注明品种、型号)准予进出厂。经查验无误后方可放行。