第一篇：员工制服管理制度

瑞安市迷可诗健身有限公司

员工制服管理制度

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定

1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；

2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；

3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；

4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。

三、制服发放、换洗

1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；

2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。

3、员工制服不得由他人代领；

四、制服、工作牌报损处理

1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；

2、制服丢失者，按原价格赔偿；

3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿

4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。

五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。

六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。

七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。

九、本制度自202_年10月 日起施行。瑞安市迷可诗健身有限公司

瑞安市迷可诗健身有限公司 202_年10月 日

第二篇：员工制服管理制度

武汉威亚汽车饰件有限公司

员工制服管理制度（试行）

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、按标准着工作服时，直接/准直接人员须按标准着整套工作服或着工作服上衣及深色裤子，间接人员到车间须着整套工作服或着工作服上衣；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、人员变动：调出、辞职、开除者作如下规定：

1、新员工入职，培训期满后(入职后七天)方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，需由部门经理提出申请说明报副总批准；

2、员工辞职、除名或开除，配发工作服一律交还，由工作服保管员验收合格后，经部门经理在《员工辞职申请表》上签字，方可办理有关手续.2-

1、如员工离职未交还者，应按50元/套赔偿；（注：扣除50元押金，另50元直接从工资中扣除）2-

2、工作年限满3个月，扣除工作服成本费的100%； 2-

3、工作年限满6个月，扣除工作服成本费的50%； 2-

4、工作年限满12个月，扣除工作服本费的0%。

3、公司员工统一发放工作服，需缴纳工作服押金50元（直接从工资中扣除），待工作服交还公司时，退回押金（从工资中补发）。

三、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次（含三次）以上罚款50元/次。

四、各部门负责人应对员工厂服着装进行检查，监督，对衣着不整，严重污渍上岗的，影响公司形象等行为的按公司有关规定进行处罚.五、202_年12月1 日起施行。

附：以上为试作制度，有合理建议可直接跟部门负责人反映，经公司商议决定后再作修改发行。

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第三篇：员工制服管理制度范文

员工制服管理制度

一、制服配备

1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服管理处按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由人力资源部报财务部，安排供应商量身制作。

2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经董事长批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并由人力资源部到财务部领取并发放给员工；

3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。6 ?!;`.zy6 O/

二、制服制作标准 0 A1 ^# |1 {/ C5 ]3 X1 N

公司制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：7 v% q9 b3 v0 }!

1、制服的制装式样，选料，定价由财务部寻找合适的供应商，并经公司董事长审定，由

人力资源部具体实施。4 d$ j: B.U+ k+ W

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三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定

1、制服使用年限为2年。

2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回人力资源部，由人力资源部验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；

.Y[;.b.V“ q9 D1 Im* E3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年

者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；

4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服。

5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服管理处库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报财务部，待公司领导批准后，方能重新制作。

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四、制服购置安排

1、公司统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；

2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向财务部提出制服购置的书面申请；

3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决；

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；)C, |2 B” ?' X2 F5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：([(H!W)U4 l, q

(1)配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式；+ , ~{“ p+ M.t4 a（(2)数量：夏装，冬装各2套/人。, c;q6 K$ m6 M: t4 L# T7 P

(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服；

6、制服换季：

(1)夏装：5月1日至9月30日

(2)冬装：10月1日至次年4月30日 0 c: }8 V-n# p9 I8 U0 J3

.j, z' K.D& A(x, k, u4(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)

(3)换季时，员工必须将制服送洗干净方可交制服管理处存放，以便下季使用；制服管理工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。

五、制服换洗、修改

1、制服由员工自行清洗；4 ]” C7 p* R6 M+ xr# P# l2、员工制服不得由他人代领；

3、脱线、纽扣脱落、等小修改由员工自行负责。

六、制服报损处理 3 a0 N9 F' w(t2 V.C, DY# d7 |)G.^$ g9 I% `2 O7

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1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格50%赔偿；

2、制服丢失者，按原价格赔偿；

3、其余未尽事宜由财务部负责人根据制服破损原因，程度等情况上报人力资源部，由公司领导酌情处理。0 ^8 W* y4 K5 p)t0 I

七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。)%8

八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。

九、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。

十、本制度自颁布之日起施行。

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第四篇：员工制服管理制度

瑞安市迷可诗健身有限公司

员工制服管理制度

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大

方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破

损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定

1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；

2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；

3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；

4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。

三、制服发放、换洗

1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；

2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；

未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。

3、员工制服不得由他人代领；

四、制服、工作牌报损处理

1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；

2、制服丢失者，按原价格赔偿；

3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿

4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。

五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款

20元/次。

六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公

司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。

七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。

九、本制度自202_年10月日起施行。

瑞安市迷可诗健身有限公司

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202_年10月日

第五篇：员工制服管理制度

员工制服管理制度

1、制服配备：当员工新入职或调岗时，由人事部开具领用制服单到布草房按配装标准领取制服，并办理登记手续；

2、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定

（1）制服的使用年限为两年；

（2）所用工作人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回布草房，由布草房验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿；

（3）凡经酒店确定内部调整工作岗位人员，应交回原有制服并根据岗位领取相应服装；

3、制服购置安排 ：酒店统一为员工制作冬、夏各两套制服，厨师共3套/人；

4、制服换季：

(1)夏装：5月1日至9月31日

(2)冬装：10月1日至次年4月30日(具体由人事部根据季节变换另行通知)

(3)换季时，布草房必须将制服送洗干净方可交仓库存放，以便下季使用；布草房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。

5、制服换洗、修改

（1）制服由布草房统一清点、送洗；

（2）员工制服不得由他人代领；

（3）制服的换洗周期：冬装每周一次(每周五)，夏装每周两次（每周二、周五）

4、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由布草房负责。

6、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

7、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。

8、本制度未尽事宜，以人事部下发的文件为主。

9、本制度自颁布之日起施行。